房地产集团公司劳动合同管理制度
房地产经纪人劳动合同(9篇)
房地产经纪人劳动合同（9篇）房地产经纪人劳动合同（精选9篇）房地产经纪人劳动合同篇1甲方：乙方：根据相关法律、法规的规定，经甲、乙双方平等自愿、协商一致，共同签订并履行本合同所列条款。
一、劳动合同期限合同期限自________年____月____日起至________年____月____日止。
二、工作内容和工作地点1、乙方同意根据甲方生产（工作）需要，从事工作，甲乙双方可另行约定岗位具体职责和要求。
2、乙方的工作地点：甲方公司所在地。
三、工作时间1、甲方依法保证乙方的休息权利；每周工作时间不超过40小时。
2、甲方在遵守有关法律法规规定的前提下，可以根据工作需要安排乙方加班，乙方应服从甲方的统一安排。
四、劳动报酬甲方每月以货币或转账形式支付乙方工资，月工资（含其他费用）_______元人民币，于次月____日前发放。
五、保险福利待遇乙方原来已购买养老、医疗等保险，应乙方要求甲方不再为乙方购买养老、医疗等保险，而将应承担的费用并入工资一并发放，由乙方按原渠道自行购买。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1、甲方根据国家有关法律法规，建立安全生产制度。
乙方应严格遵守甲方的劳动安全制度。
双方严禁违章作业，防止劳动过程中的事故发生，减少职业危害。
2、甲方根据生产岗位需要及有关劳动安全规定为乙方配置和完善必要的安全防护措施。
七、规章制度1、甲方依法制定单位规章制度，并通过有效方式及时告知乙方。
2、乙方服从甲方工作管理，并严格遵守甲方依法制定的规章制度。
八、劳动合同变更、解除和终止1、甲乙双方变更、解除、终止劳动合同依照有关法律法规执行。
2、双方若有一方要求解除劳动合同，应提前____日以书面形式通知另一方，甲方应在满____日前出具解除劳动合同证明，在此期间乙方应坚守岗位。
九、劳动争议处理及其他1、甲乙双方因履行劳动合同发生争议，应协商解决；协商不成或不愿协商的，可向当地人民法院起诉。
2、本合同一式二份，甲乙双方各执一份。
房地产公司员工劳动合同格式范
房地产公司员工劳动合同格式范一、合同双方二、合同期限本劳动合同自年月日起至年月日止。
三、工作内容1.员工应根据公司的安排，履行所担任的工作职责，遵守公司的工作纪律和制度。
2.具体工作内容包括但不限于：–x–x–x四、工作时间与休假1.员工每周工作时间为40小时，具体工作时间安排由公司决定，员工应根据公司的工作安排完成工作任务。
2.员工享有法定假期及公司规定的带薪休假。
员工需要请假时，应提前向公司申请，并经公司批准后方可休假。
3.如员工有迟到、早退、旷工等违反工作纪律的情况，公司有权采取相应的纪律措施。
五、工资与福利待遇1.员工的工资及福利待遇由公司根据国家法律法规、公司规定以及岗位要求等进行制定。
2.具体工资和福利待遇包括但不限于基本工资、绩效奖金、年终奖金、五险一金等，详见公司相关政策。
六、保密义务1.员工在履行合同期间接触到的与公司业务相关的信息，包括但不限于客户信息、商业机密等，均属于公司的商业秘密。
2.员工应对公司的商业秘密负有保密义务，不得泄露给任何第三方，不得擅自使用或转让给其他人员。
3.在劳动合同终止后，员工仍需继续遵守保密义务。
七、终止与解除劳动合同1.本劳动合同终止的情况包括但不限于：–合同期满；–双方协商一致解除合同；–根据国家法律法规解除劳动合同的其他情况。
2.如因员工自身原因致使公司遭受重大经济损失或严重违反公司的工作纪律，公司有权解除劳动合同，并追究员工的法律责任。
八、争议解决本劳动合同在履行过程中发生的争议，双方应友好协商解决。
如协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。
九、其他事项1.本劳动合同的其他事项可由双方协商一致后记录，并作为本劳动合同的补充。
2.本劳动合同一式两份，甲方和乙方各持一份，具有同等法律效力。
甲方（公司）：________________ 乙方（员工）：________________签订日期：__________________地质：______________________。
房地产公司规章制度(4篇)
房地产公司规章制度是为了规范公司内部的运作，保障员工权益，提高工作效率和质量而制定的一系列规定和程序。
下面是一份大约____字的房地产公司规章制度范本，供您参考：第一章总则第一条为了规范房地产公司的运作，保障员工权益，提高工作效率和质量，制定本规章制度。
第二条房地产公司全体员工必须遵守本规章制度，不得违反本规程。
第三条本规章制度适用于房地产公司所有员工。
第四条房地产公司的负责人必须确保本规章制度的执行。
第二章入职管理第五条房地产公司对新员工进行入职培训，并签订劳动合同。
第六条入职员工须提交身份证复印件、照片等资料，由公司进行备案。
第七条入职员工必须参加公司组织的培训，熟悉公司规定的各项工作流程和规范。
第八条入职员工需参加新员工岗前培训，通过考试合格后方可上岗。
第九条入职员工需签署《保密协议》，承诺保守公司机密信息。
第十条入职员工需接受公司的考核，合格后方可正式录用。
第三章工作岗位责任第十一条房地产公司对各个岗位的职责进行明确划分，员工需按照工作职责认真履行。
第十二条房地产公司通过制定岗位责任书明确各岗位职责，员工须按照岗位责任书执行工作。
第十三条员工需熟悉并遵守所属岗位的工作流程与操作规范，确保工作顺利进行。
第十四条员工应积极主动地完成由上级领导交办的工作任务，并及时向上级领导汇报工作进展。
第十五条员工需要利用公司规定的办公设备和工具完成工作任务。
第四章工作时间与休假第十六条房地产公司实行标准工时制度，员工按照规定的工作时间上下班。
第十七条房地产公司制定了员工的休假制度，员工需按照规定的程序请假，事假须提前申请。
第十八条员工如需请长期休假，需提前向上级领导进行申请，并提交相应的证明材料。
第十九条房地产公司会根据员工的工龄和绩效给予相应的年休假假期。
第五章薪酬福利第二十条房地产公司会根据员工的工作表现、工龄和贡献来确定薪酬水平。
第二十一条房地产公司建立了员工绩效考核制度，作为绩效考核的依据。
第二十二条房地产公司提供优厚的福利待遇，包括社会保险、住房补贴等。
房地产公司劳动合同书6篇
房地产公司劳动合同书6篇篇1甲方（用人单位）：______________________房地产公司地址：_______________________________________乙方（员工）：___________________________性别：_________________ 身份证号码：_______________________________________鉴于甲方需要雇佣乙方从事房地产相关的工作，双方根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，本着平等、自愿、协商一致的原则，就乙方向甲方提供劳动事宜，达成如下协议：一、工作内容及地点1. 乙方同意接受甲方的聘用，担任__________岗位工作。
2. 乙方的工作地点在_______________________________。
3. 乙方的工作内容、职责及岗位说明书详见附件一。
二、工作时间与休假1. 工作时间：按照甲方的规定执行，具体工作时间安排由甲方根据业务需要安排和调整。
2. 休假制度：按照国家法定休假制度执行，详见附件二。
三、劳动报酬与福利1. 乙方的基本工资为________元/月，甲方根据乙方的工作表现、业绩及市场情况，可对乙方的工资进行调整。
2. 甲方应按照法律规定为乙方缴纳社会保险费。
3. 除基本工资外，乙方还有机会享受甲方的其他福利待遇，具体详见附件三。
四、劳动保护及条件1. 甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件。
2. 乙方应遵守甲方的安全规章制度，严格按照操作规程进行工作。
3. 甲方为乙方提供的个人防护用品及其他劳动保护用品，乙方需妥善保管并正确使用。
五、劳动纪律及规章制度1. 乙方应遵守国家的法律法规，以及甲方的各项规章制度。
2. 乙方违反劳动纪律或甲方的规章制度，甲方可根据情节轻重给予相应的处分。
3. 乙方有义务保守甲方的商业秘密及客户信息，不得擅自泄露或利用此信息谋取个人利冕。
否则，甲方有权追究乙方的法律责任。
房地产代理公司管理制度全套
第一章总则第一条为规范公司经营管理，提高工作效率，保障公司及员工合法权益，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有员工，各部门及子公司。
第三条本制度依据国家相关法律法规，结合公司实际情况制定。
第二章组织架构与职责第四条公司设立董事会、总经理室、各职能部门及子公司。
第五条董事会负责公司战略决策、重大事项审议及监督公司经营管理。
第六条总经理室负责公司日常经营管理，组织实施董事会决议。
第七条各职能部门根据职责分工，负责公司内部各项管理工作。
第八条子公司负责本区域内房地产代理业务，并接受公司总部管理。
第三章人力资源管理第九条公司实行劳动合同制，员工入职前须签订劳动合同。
第十条公司员工享有国家规定的劳动保障权益。
第十一条公司员工晋升、调岗、离职等事宜按照公司相关规定执行。
第四章财务管理第十二条公司财务制度严格执行国家相关法律法规。
第十三条公司设立财务部，负责公司财务管理工作。
第十四条公司财务部对公司的财务状况进行定期审计。
第五章市场营销与客户服务第十五条公司市场营销部门负责制定市场营销策略，拓展市场渠道。
第十六条公司客户服务部门负责客户关系维护，提高客户满意度。
第十七条公司员工应遵守职业道德，为客户提供优质服务。
第六章项目管理第十八条公司设立项目管理部，负责项目前期、中期、后期管理工作。
第十九条项目管理部对项目进度、质量、成本等方面进行严格控制。
第二十条项目管理部定期对项目进行评估，确保项目顺利实施。
第七章信息化管理第二十一条公司建立信息化管理系统，提高工作效率。
第二十二条公司员工应熟练掌握信息化管理系统，提高工作效能。
第八章安全生产与环境保护第二十三条公司严格执行国家安全生产法律法规。
第二十四条公司设立安全管理部门，负责安全生产、环境保护等工作。
第二十五条公司员工应遵守安全生产规章制度，确保人身安全。
第九章附则第二十六条本制度由公司董事会负责解释。
第二十七条本制度自发布之日起实施。
第二十八条本制度如有未尽事宜，由公司董事会根据实际情况予以补充和完善。
房地产劳动合同书(3篇)
房地产劳动合同书_____公司(以下简称甲方)，现聘用_____(以下简称乙方)为甲方劳动合同制职工，甲、乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，特签订本合同，以便共同遵守。
第一条合同期限合同期限为_____年，从_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止。
其中试用期为_____个月，从_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止。
第二条工作岗位甲方安排乙方从事_____工作。
甲方有权根据生产经营需要及乙方的能力、表现调整乙方的工作，乙方有反映本人意见的权利，但未经甲方批准，乙方必须服从甲方的管理和安排。
乙方应按时，按质，按量完成甲方指派的任务。
第三条工作条件的劳动保护甲方需为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方人身安全及人体不受危害的环境条件下从事工作。
甲方根据乙方岗位实际情况，按照甲方规定向乙方提供必要的劳动防护用品。
第四条教育培训在乙方被聘用期间，甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、安全生产及各种规章制度的教育和训练。
第五条工作时间甲方实行每周工作5天，40小时，每天8小时工作制。
上下班时间按甲方规定执行。
乙方享有国家规定的法定节假日、婚假、丧假、计划生育假等有薪假日。
甲方确因生产(工作)需要乙方加班时，按照有关规定给予乙方一定的经济补偿或相应时间的补休。
第六条劳动报酬按甲方现行工资制度确定乙方月基本工资为_____元。
其余各类津贴、奖金等发放按公司规定及经营状况确定。
甲方实行新的工资制度或乙方的工作岗位变动时，乙方的工资待遇按甲方规定予以调整。
甲方发薪日期为每月_____日，实行先工作后付薪。
第七条劳动保险和福利待遇乙方因生、老、病、伤、残、死，甲方按国家有关规定处理。
甲方按照国家有关规定按期为乙方缴纳养老、医疗、失业、公积金等社会保障。
甲方在生产经营状况良好的情况下，为乙方购买的商业保险，在保险期内，甲方有权变更或撤销险种。
房地产劳动合同6篇
房地产劳动合同6篇篇1甲方（用人单位）：___________________地址：___________________联系方式：___________________乙方（员工）：___________________住址：___________________联系方式：___________________鉴于甲方需要雇佣乙方从事房地产相关的工作，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，订立本劳动合同，以明确双方的权利义务关系。
第一条合同期限本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。
第二条工作内容及地点1. 乙方应在甲方的安排下，从事房地产工作，包括但不限于房地产销售、项目管理、评估、法务等岗位。
2. 乙方的工作地点为甲方指定的项目地点或办公地点。
第三条工作时间、休息休假1. 甲方安排乙方执行标准工时制度，每日工作不超过8小时，每周工作不超过40小时。
2. 甲方应当按照国家的规定保证乙方的休息休假权利。
第四条劳动报酬1. 乙方的基本工资为每月________元。
2. 甲方根据企业经营状况、乙方的工作表现及业绩，调整乙方的工资水平。
3. 甲方应按月支付乙方工资，支付日期为每月的______日。
第五条社会保险与福利1. 甲乙双方应依照国家和地方的规定缴纳社会保险费。
2. 甲方应给予乙方享受国家规定的福利待遇。
第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护1. 甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。
2. 甲方对乙方进行必要的安全教育和培训，制定严格的安全操作规程。
3. 乙方应遵守甲方的安全规定和操作规程，避免职业危害。
第七条保密义务1. 乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露或擅自使用。
2. 如乙方违反保密义务，甲方有权追究乙方的法律责任。
第八条合同的变更、解除和终止1. 本合同经双方协商一致，可以变更。
2. 甲乙双方解除或终止本合同，应依照《中华人民共和国劳动法》的相关规定执行。
地产合同管理制度
地产合同管理制度
1. 引言
2. 合同管理流程
2.1 合同签订阶段
2.2 合同执行阶段
2.3 合同归档阶段
3. 合同管理责任
合同管理责任应明确并落实到具体人员，包括但不限于：合同起草：由法务人员负责，对合同的法律合规性进行审查和起草。
合同审批：由相关部门负责人负责，对合同进行审批和签署。
合同执行：由项目经理负责，对合同的执行情况进行监督和管理。
合同归档：由合同管理部门负责，对合同进行归档和管理。
4. 合同管理工具
5. 合同管理的监督与评估
为了确保合同管理制度的有效实施，需要进行监督和评估：定期审查合同管理制度的有效性，并及时修订和完善。
对合同管理流程进
行监督和内部审核，发现问题及时纠正。
对合同管理的效果进行评估，找出不足之处并改进。
6. 结论。
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员工提出不再续签劳动合同的，员工须在合同期满前30日以书面形式通知公司，员工自合同期满之日起与公司终止合同关系，并办理离职手续。
4
附则
4.1
4.2
本制度由公司人力资源部负责解释与修订。
本制度自印发之日起施行。
公司与符合录用条件的员工签订正式劳动合同。不能出具原单位离职证明的员工，公司原则上不与其签订正式劳动合同。
公司劳动合同均为有固定期限的劳动合同，一次签订期限分别为：
正式劳动合同为1年；
试用期劳动合同原则上为3至6个月；
临时劳动合同的期限由人力资源部视情况确定。
劳动合同的审批权限如下：
公司员工的劳动合同均由总经理审批；
在试用期间被证明不符合岗位要求和公司用人条件的；
严重违反劳动纪律和公司规章制度，或按公司相关制度规定应予以辞退的；
严重失职，营私舞弊，对公司利益造成重大损害的；
被依法追究刑事责任的；
符合《劳动法》规定的其它情况。
3
责任与续签
3.1
3.2
3.3
3.3.1
3.3.2
3.3.3
3.4
3.5
3.6
7
劳动合同签订双方必须严格履行合同规定的权利与义务，双方保留追究违约方经济及法律责任的权利。
新员工签订试用期劳动合同，在完成录用审批手续后，按审批意见签订；
临时工及临时特聘任人员临时劳动合同，由用人部门负责人与人力资源部协商，提出意见报分管领导和人事分管领导审核，总经理审批。
正式劳动合同签订后应经过政府劳动部门鉴证。鉴证后的正式劳动合同一式3份，公司、员工及劳动部门各执1份。
发生下列情况，公司有权终止合同：
劳动合同管理制度
受控状态：____受控_________
发放编号：________________
生效日期：___2018-04-02____
版本/修改次第
更改页次/章节
编制
审核
批准
生效日期
1
总则
1.1
1.2
1.3
1.4
为规范公司对员工劳动合同的管理，依据《劳动法》等法律、法规，结合公司实际，特制订本制度。
公司与员工之间因履行合同发生争议时，首先应协商解决，经协商不能解决时，应按国家法律、法规规定，通过仲裁或法律途径解决。
劳动合同违约责任：
员工擅自解除合同或在合同有效期内提出辞职时，给公司造成损失的，应予以赔偿；
公司无理由辞退员工，应视情况补偿员工相应损失；
公司违反劳动安全保护规定，以至发生事故，损害员工利益的，应视情况补偿员工一定的经济损失。
人力资源部应在合同到期40天前将合同到期人员名单提交部门负责人，并会同部门负责人根据员工工作表现及公司发展需要确定续签劳动合同的人员名单，并在10天内与员工协商得出一致意见后按照合同审批权限报批，并办理续签合同等相关手续。
由人力资源部和用人部门负责人确定不再续签合同的，由人力资源部报请公司领导审批后办理相关手续。
公司本着“平等自愿、协商一致”的原则与员工签订劳动合同。
本制度适用于公司各部门、各项目部。
人力资源部为劳动合同的归口管理部门。
2
条件与审批
2.1
2.2
2.3
2.3.1
2.3.2
2.3.3
2.4
2.4.1
2.4.2
2.4.3
2.5
2.6
2.6.1
2.6.2
2.6.3
2.6.4
2.6.5
凡公司聘用的员工一律实行劳动合同制。劳动合同包括正式劳动合同、试用期劳动合同和临时劳动合同。