公司员工奖励表完整
员工积分奖励制度表
积分项目
基础积分
NO .
获得积分小计
1
准点上班
2
上班迟到
3
准点下班
4
下班早退5ຫໍສະໝຸດ 穿着工作服6未穿着工作服
7
仪容仪表得到表扬
8
仪容仪表遭到批评
9
早会表现优异
10
早会表现糟糕
11
工作状态：激情充满正能量
12
完整回答上级相关问题
13
未能回答上级相关问题
14
户外拓展活动获得积分
6400
导购 前日累计
5200
导购 前日累计
5200
导购 前日累计
5200
会计 前日累计
6000
仓管 前日累计
7600
安装 前日累计
12000
备注：
1积分可换取0.5元
备注
37
乐于助人并得到大家一致好评
38
积极参与加班加点活动
39
当日成绩优异讲（酌情）
40
其他突出贡献数（酌情）
41
帮助上级额外完成指定任务
42
上班时间做与工作无关的事情
43
无故旷工缺勤（特殊事情例外）
44
造成公司名誉/财产重大损失
45
业务超出当月请假天数请假（月底结算）
46
导购超过当月请假天数请假（月底结算）
15 业务员楼盘单栋踩点摸底个数（以栋为单位）
16
业务员楼盘有效客户信息积累个数
17
业务员楼盘信息收集报备造假个数
18
朋友圈状态
19
朋友圈有效点赞数量（总点赞数/3）
20
公司员工奖励申请表格
公司员工奖励申请表格
公司员工奖励申请表格
姓名：
员工编号：
部门：
职位：
申请奖励的原因：
申请奖励的类型（例如：员工表现突出、创新贡献、团队合作等）：
奖励的金额/物品：
申请人（直属上级）：
日期：
审批人：
审批日期：
注意事项：
1. 请确保填写信息准确无误；
2. 奖励金额不得超过公司规定的奖励上限；
3. 申请人应填写直属上级的姓名，并请直属上级审批后提交；
4. 审批人应填写审批人的姓名，并请审批人在审批日期一栏签字确认；
5. 请将填写完整的申请表格提交给人力资源部门。
办公室专用-公司奖励种类一览表
4.在独立性方面尚未达到发明的程度，但对生产技术等业务确有特殊的贡献
功绩奖
1.从事对本公司有显著贡献的特殊行为
2.对提高本公司的效率有特殊功绩的
3.对本公司的损害能防于未然者
4.敢冒风险，救护公司财产及人员脱离危险
5.遇到非常事故，能临机应变，措施得当
全勤奖
员工连续一年未请假、事假或迟到、早退者，经审查后授予全勤奖
公司奖励种类一览表
本表规定的奖励分服务资奖、创造交、功绩奖、全务年资满十年，二十年及三十年，其服务成绩与态度均属优秀的，分别授予服务十年奖，服务二十年奖，服务三十年奖
创造奖
员工符合下列条件之一者，经审查合格后授予本奖
1.设计新产品，对本公司有特殊贡献
2.从事有益业务的发明或改进，对节省经费、提高效率或对经营合理化的其它方面做出贡献
员工奖励登记表
员工奖励登记表员工奖励登记表姓名：____________________部门：____________________职位：____________________奖励日期：__________________奖励类型：__________________奖励原因：__________________奖励金额：__________________奖励发放方式：______________奖励发放日期：______________员工奖励登记表是用于记录员工获得奖励的重要文件。
通过填写此表格，我们可以清楚地了解员工获得奖励的相关信息，以便更好地管理和激励员工。
在填写员工奖励登记表时，请务必准确填写以下信息：1. 姓名：填写员工的全名，确保姓名的准确性，以便后续查询和核对。
2. 部门：填写员工所属的部门名称，方便对不同部门员工的奖励进行分类和统计。
3. 职位：填写员工的具体职位，以便了解员工的职级和岗位职责。
4. 奖励日期：填写员工获得奖励的具体日期，确保奖励信息的时效性。
5. 奖励类型：填写员工获得的奖励类型，如绩效奖金、优秀员工奖等。
6. 奖励原因：填写员工获得奖励的具体原因，如出色的工作表现、创新的工作成果等。
7. 奖励金额：填写员工获得奖励的具体金额，确保奖励金额的准确性。
8. 奖励发放方式：填写员工获得奖励的发放方式，如现金、银行转账等。
9. 奖励发放日期：填写员工获得奖励的具体发放日期，确保奖励发放信息的准确记录。
填写完员工奖励登记表后，请将表格存档并妥善保管，以备日后查询和核对之用。
同时，我们也鼓励您及时更新员工奖励登记表，以确保奖励信息的准确性和完整性。
感谢您的配合和支持！。
公司奖励种类一览表
本表规定的奖励分服务资奖、创造交、功绩奖、全勤奖四种
种类
授奖条件
Hale Waihona Puke 服务年资奖员工服务十年、二十年、三十年，服务成绩和服务态度优秀的员工，分别授予十年服务奖、二十年服务奖、三十年服务奖。
创造奖
符合下列条件之一的员工，经考核合格后授予此奖
1.设计新产品，为公司做出特殊贡献。
2.有益业务的发明或改进，有助于节约资金、提高效率或业务合理化的其他方面。
3.根据“其他奖励”的级别接受奖励
4.就独立性而言尚未达到发明水平，但对生产技术等业务有特殊贡献。
功绩奖
1.从事对公司有重大贡献的特殊行为。
2.他为提高公司效率做出了特殊贡献。
3.对公司的损害可以防患于未然。
4.敢于冒险，抢救公司财产和人员脱离危险。
5.遇到非常事故，能够应对紧急情况并采取适当措施。
全勤奖
连续一年未请假或事假，或迟到早退的员工，经考核后给予全勤奖。
员工表彰发放统计表
员工表彰发放统计表
员工表彰发放统计表
序号员工姓名部门职位奖励类型发放日期
1 张三销售部销售经理优秀销售奖 2022-01-05
2 李四研发部软件工程师创新奖 2022-02-10
3 王五财务部财务经理卓越贡献奖 2022-03-15
4 赵六人力资源部人力资源专员优秀团队奖 2022-04-20
5 刘七运营部运营经理卓越领导奖 2022-05-25
备注：以上为近期员工表彰发放情况统计表，包括员工姓名、所在部门、职位、奖励类型和发放日期。
这些表彰奖励旨在表彰员工在工作中的出色表现和突出
贡献。
通过这些奖励的发放，我们希望激励员工继续努力工作，为公司的发展
做出更大的贡献。
员工奖励评估表
员工奖励评估表
员工奖励评估表
尊敬的员工，
我们非常重视您在公司的贡献和努力。
为了表彰和奖励您的出色工作，我们制定了员工奖励评估表。
这个评估表将帮助我们了解您的工作表现，以便我们能够为您提供适当的奖励和认可。
请您在下面的评估表中填写相关信息：
1. 姓名：
2. 部门：
3. 职位：
4. 工作表现评级（请在以下选项中选择一个）：
- 优秀
- 良好
- 一般
- 有待改进
5. 请列举您认为自己在过去一年内所取得的最大成就（最多三项）：
- 成就一：
- 成就二：
- 成就三：
6. 请简要描述您在过去一年内所遇到的最大挑战以及您如何克服它们：
7. 请列举您认为自己在过去一年内为公司带来的最大价值（例如：项目完成情况、提高效率、质量改进等）：
8. 请列举您认为自己在过去一年内所展示的领导能力和团队合作精神的例子：
9. 请提供任何其他您认为对于评估您的工作表现有帮助的信息：
请您在填写完毕后将评估表交给人力资源部门。
我们将对您的回答进行仔细评估，并根据您的工作表现为您提供适当的奖励和认可。
感谢您一直以来的辛勤工作和付出！我们期待继续与您共同成长和取得更大的成功。
祝好！
人力资源部门。
员工奖励登记表
员工奖励登记表
员工奖励登记表
姓名：_____________________
部门：_____________________
职位：_____________________
奖励日期：_________________
奖励类型：_________________
奖励原因：_________________
奖励金额：_________________
奖励发放方式：_____________
备注：_____________________
员工奖励登记表是用于记录员工获得奖励的信息和细节的工具。
通过填写这份表格，我们可以清楚地了解每位员工获得奖励的情况，以便更好地管理和激励员工。
在表格中，首先填写员工的基本信息，包括姓名、部门和职位。
这些信息可以帮助我们快速定位到具体的员工。
接下来，填写奖励的日期、类型和原因。
奖励日期是指员工获得奖励的具体日期，奖励类型可以是奖金、奖品或其他形式的奖励，奖励原因是指员工获得奖励的具体原因，例如出色的工作表现、完成重要项目等。
然后，填写奖励金额和奖励发放方式。
奖励金额是指员工获得的奖励金额，奖励发放方式可以是现金、银行转账或其他方式。
最后，可以在备注栏中填写一些额外的信息，如员工的反馈意见或其他需要记
录的细节。
通过填写员工奖励登记表，我们可以清晰地记录每位员工获得的奖励情况，为人力资源管理和绩效评估提供参考依据。
同时，这也是一种对员工努力和成就的认可和激励，有助于提高员工的工作积极性和满意度。
希望通过使用员工奖励登记表，我们能够更好地管理和激励员工，为公司的发展做出更大的贡献。
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公司员工奖励表完整
奖励概述
该奖励表旨在表彰公司的优秀员工，激励并鼓励员工在工作中取得卓越成绩。
通过奖励制度，公司希望提高员工的工作积极性和团队合作，以进一步促进公司的发展和成功。
奖励标准
公司员工奖励将根据以下几个方面进行评定和决策：
1.工作成绩：考虑员工在其职责范围内的工作成绩，包括工作质量、效率和完成任务的能力。
2.创新与改进：评估员工对工作过程的创新思维和改进措施的贡献程度。
3.团队合作：考虑员工与团队成员的合作和协作能力，以及对团队目标的贡献。
4.提升自我：评估员工通过培训、研究和自我提升取得的进步和成就。
5.专业知识与技能：考虑员工在相关领域的专业知识和技能水平。
奖励类型
公司员工奖励将按照以下几种类型进行授予：
1.奖金：根据员工的绩效表现和贡献程度，向其发放相应的奖金。
2.表扬信：向员工发放一封表扬信，肯定其在工作中取得的优
异表现。
3.奖品或礼品：公司将为一些特别优秀的员工提供奖品或礼品，以示鼓励和赞赏。
4.资格晋升：根据员工的绩效和能力，公司可能考虑将其提升
到更高的职位或岗位。
5.荣誉证书：向员工颁发荣誉证书，以表彰其在相关领域的专
业知识和技能。
奖励流程
公司员工奖励的流程如下：
1.员工表现评估：定期对员工的工作表现进行评估和记录，包
括评估标准中的各个方面。
2.决策和审批：基于员工的表现评估结果，由相关部门进行决
策和审批奖励类型和金额。
3.奖励通知：向获得奖励的员工发出通知，并告知奖励的类型、金额或其他具体信息。
4.奖励发放：根据奖励通知，按照公司制定的奖励发放规则，
将奖励发放给员工。
奖励记录和监督
公司将保留完整的奖励记录，包括员工的绩效评估、决策和审
批过程、奖励通知和奖励发放等信息。
此外，公司还将设立监督机制，确保奖励的公正性和合理性。
总结
公司非常重视员工的贡献和成就，通过员工奖励表的建立和执行，公司将持续激励和鼓励员工在工作中追求卓越。
希望通过这一
制度的运作，能够进一步提升员工的工作积极性、团队合作和业绩，为公司的发展和成功做出积极贡献。