劳动合同,提成
辞退提成协议书范本
辞退提成协议书范本
甲方（用人单位）：_____________________
乙方（员工）：_____________________
鉴于甲方与乙方签订的劳动合同，现因乙方个人原因提出辞职，经双方协商一致，就乙方辞退提成事宜达成如下协议：
1. 乙方同意自______年____月____日起终止与甲方的劳动合同。
2. 甲方同意按照以下方式支付乙方辞退提成：
a. 乙方在职期间未结清的提成，甲方将于乙方离职后____天内一次性支付。
b. 提成计算方式为：乙方在职期间完成的项目或销售业绩，按照甲方规定的提成比例计算。
3. 乙方确认，甲方支付上述提成后，双方之间因劳动合同产生的所有权利义务均已结清，乙方不再向甲方主张任何其他权利。
4. 乙方承诺，在离职后将遵守甲方的保密协议，不泄露甲方的商业秘密和客户信息。
5. 本协议一经双方签字盖章后生效，双方应严格遵守本协议的约定。
6. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方（盖章）：_____________________
代表签字：_________________________
日期：______年____月____日
乙方（签字）：_____________________
日期：______年____月____日
（注：以上内容仅供参考，具体条款应根据实际情况和当地法律法规进行调整。
）。
[参考]无底薪纯提成的劳动合同(1060字)6篇
![[参考]无底薪纯提成的劳动合同(1060字)6篇](https://img.taocdn.com/s3/m/cdb1dd74e3bd960590c69ec3d5bbfd0a7956d5e6.png)
[参考]无底薪纯提成的劳动合同(1060字)6篇篇1无底薪纯提成的劳动合同近年来，无底薪纯提成的劳动合同在劳动市场中越来越普遍。
这种劳动合同的特点是员工不再享有固定的底薪，而是通过实际的销售或业绩来获取提成。
对于雇主来说，这种合同能够激励员工为公司带来更多的业绩；对于员工来说，通过不断努力提高自己的销售能力，可以获取更多的报酬。
在一份无底薪纯提成的劳动合同中，通常会包括以下几个重要的内容：1.双方基本信息：劳动合同首先会明确雇主和员工的基本信息，包括姓名、身份证号、联系方式等。
2.工作内容：劳动合同会详细描述员工的工作内容和职责范围，明确员工需要达成的目标和任务。
3.提成方式：劳动合同会说明员工如何获取提成，通常是根据销售额或完成的业绩比例来确定提成金额。
4.工作时间和地点：劳动合同会规定员工的工作时间和地点，包括加班情况和出差要求。
5.保密条款：劳动合同会要求员工保守公司的商业秘密和客户信息，不得泄露给第三方。
6.违约责任：劳动合同会规定员工如何违约的后果，包括可能遭受的解雇或法律责任。
在一份无底薪纯提成的劳动合同中，最重要的是提成方式。
通常情况下，提成的比例会根据员工的销售额或业绩来确定，比如销售额在1万元到5万元之间，提成比例为5%；销售额在5万元到10万元之间，提成比例为8%；销售额超过10万元，提成比例为10%。
通过这种方式，员工可以根据自己的销售能力来获取相应的报酬，激励员工不断提高销售业绩。
然而，无底薪纯提成的劳动合同也存在一些风险和挑战。
首先，员工的收入会受到市场环境和销售情况的影响，如果销售额下滑或者市场需求不足，员工的收入会受到影响。
其次，员工必须具备较强的销售能力和市场拓展能力，否则很难实现高额的提成收入。
最后，员工需要时刻保持高度的工作积极性和动力，否则可能无法达成销售目标，无法获得提成。
综合来看，无底薪纯提成的劳动合同是一种利弊并存的形式，对雇主和员工都有一定的挑战。
雇主需要在制定劳动合同时考虑到员工的市场实际情况和潜力，而员工则需要不断提高自己的销售业绩，保持良好的工作状态。
提成工资合同范本优选5篇
提成工资合同范本优选5篇（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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劳动合同销售提成怎么写
---劳动合同甲方（用人单位）：_________乙方（劳动者）：_________鉴于：甲方根据业务发展需要，决定招聘乙方担任销售岗位，乙方同意加入甲方工作，双方本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，经协商一致，特订立本劳动合同。
第一条工作内容乙方在甲方担任销售岗位，负责_________（具体销售产品或服务）的销售工作。
第二条销售提成制度1. 提成比例：乙方销售产品的提成比例为_________（如：销售额的5%），具体提成比例可根据市场情况及乙方销售业绩进行调整。
2. 提成计算方式：- 乙方每月销售业绩达到_________（如：销售额达到10万元）时，可享受提成奖励。
- 提成奖励的计算公式为：销售额×提成比例。
3. 提成支付时间：- 甲方应在乙方完成销售任务后的_________（如：次月15日前）支付提成奖励。
4. 提成调整：- 如市场环境发生变化，甲方有权根据市场情况调整提成比例，但调整幅度不得超过原比例的_________（如：20%）。
- 提成比例的调整需提前_________（如：30天）通知乙方。
5. 提成考核：- 甲方将根据乙方的销售业绩、客户满意度、团队协作等方面进行综合考核，考核结果将作为调整提成比例和奖金发放的依据。
第三条其他事项1. 乙方在销售过程中，应严格遵守国家法律法规和甲方内部规定，不得利用职务之便谋取不正当利益。
2. 乙方应妥善保管销售客户资料，不得泄露给第三方。
3. 如乙方违反上述规定，甲方有权扣除其当月提成或解除劳动合同。
第四条劳动合同期限本劳动合同自_________（具体日期）起至_________（具体日期）止。
第五条违约责任1. 甲方未按约定支付提成奖励的，应向乙方支付违约金，违约金为应支付提成奖励的_________（如：20%）。
2. 乙方违反第二条第三款规定的，甲方有权解除劳动合同，并要求乙方支付违约金，违约金为_________（如：三个月的工资）。
提成协议书5篇
提成协议书5篇第1篇示例：提成协议书甲方：（公司名称）乙方：（员工姓名）根据《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规以及双方的意愿，经协商一致，就甲方向乙方提供的服务所产生的业绩进行提成分成，达成如下协议：一、提成标准1. 乙方所获得的提成将根据业绩的实际情况和公司的提成政策而定，提成标准如下：2. 提成计算公式：提成金额=销售额×提成比例3. 公司提成政策将根据具体业务情况进行调整，甲方有权根据业绩情况对提成标准进行调整。
二、提成支付时间1. 提成将按月结算，结算时间为每月工资结算日。
2. 甲方将在每月工资结算日前向乙方发放提成报酬。
三、提成调整1. 双方一致同意，提成标准和提成比例可能会根据业务情况进行调整，调整幅度不超过30%。
2. 任何提成调整必须经过双方书面确认，并在协议生效后执行。
四、提成申诉与处理1. 若乙方对甲方提供的提成情况有异议，应当在发放提成后的5个工作日内向甲方提出书面申诉。
2. 甲方将会在接到申诉后尽快进行审核，并给予答复，双方认可的申诉结果将作为最终结算的依据。
五、违约责任1. 若乙方违反本协议任何条款而导致公司经济损失，乙方应当承担相应的违约责任。
2. 违约责任包括但不限于：提成数据造假、违规操作等。
六、生效与终止1. 本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为（年/月/日）至（年/月/日）。
2. 本协议期满后，若双方均无异议，可续签或重新协商。
七、其他1. 本协议未尽事宜，双方可另行协商解决。
2. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方(公司盖章)：乙方(员工签字)：日期：（年/月/日）日期：（年/月/日）以上为提成协议书的具体内容，双方应当遵守协议内容，共同维护协议权利和义务。
祝双方合作愉快，谋求共同发展！第2篇示例：提成协议书甲方：（公司名称）乙方：（员工姓名）根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方就乙方的工作提成事宜达成如下协议：一、提成标准：乙方的提成标准为基础工资的30%，具体提成金额根据乙方所完成的业绩和销售额确定。
[参考]无底薪纯提成的劳动合同(1060字)5篇
![[参考]无底薪纯提成的劳动合同(1060字)5篇](https://img.taocdn.com/s3/m/78466f43a4e9856a561252d380eb6294dd88228c.png)
[参考]无底薪纯提成的劳动合同(1060字)5篇篇1无底薪纯提成的劳动合同甲方（用人单位）：_________________________地址：_____________________________________联系方式：_______________________________统一社会信用代码：_______________________乙方（劳动者）：___________________________身份证号码：_____________________________地址：___________________________________联系方式：_____________________________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿的基础上，经充分协商，就乙方为甲方提供劳动服务订立以下劳动合同，以明确双方的权利义务关系。
一、工作内容及地点乙方应按照甲方的要求，从事______岗位工作。
工作地点在__________。
乙方需按照甲方的业务需求和岗位职责，努力完成工作任务。
二、劳动报酬与提成鉴于双方为无底薪纯提成的合作模式，乙方的劳动报酬完全由业务提成构成。
具体提成比例和方式如下：1. 业务提成标准：按照实际完成的业务额（或约定的计算方式）进行提成，具体提成比例根据业务类型而定，详见甲方制定的业务提成方案。
2. 提成支付周期：每______（如月、季度、半年等）结算一次业务提成。
3. 乙方需完成甲方规定的业绩目标方可获得提成。
若未完成业绩目标，甲方有权按照约定比例支付或暂不支付业务提成。
三、业务行为规范乙方应严格遵守甲方的业务规范及工作流程，确保业务质量和效率。
严禁违规操作、收受贿赂等行为，如有违反，甲方有权依法处理。
四、保密义务乙方在任职期间及离职后均应对甲方的商业机密、客户资料等保密信息承担保密义务，不得泄露或非法使用。
五、合同期限本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。
[参考]无底薪纯提成的劳动合同(1060字)3篇
![[参考]无底薪纯提成的劳动合同(1060字)3篇](https://img.taocdn.com/s3/m/9f75be514b7302768e9951e79b89680203d86b8f.png)
[参考]无底薪纯提成的劳动合同(1060字)3篇篇1无底薪纯提成的劳动合同甲方（用人单位）：___________________________注册地：___________________________地址：___________________________法定代表人：___________________________联系方式：___________________________乙方（员工）：___________________________性别：___________________________身份证号：___________________________联系电话：___________________________住址：___________________________鉴于甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，本着平等、自愿的原则，经友好协商一致，达成以下劳动合同条款：一、合同期限本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。
二、工作内容及地点1. 乙方在甲方所从事的职位为___________________________。
七、签署：甲方（盖章）：___________________________ （盖章处需公司公章）法定代表人（签字）：___________________________ （需亲笔签名）篇2无底薪纯提成劳动合同合同编号：[合同编号]甲方（用人单位）：[用人单位名称及地址]乙方（劳动者）：[劳动者姓名及身份证号码]根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿的基础上，就乙方为甲方提供劳动并获取相应提成的相关事宜，经友好协商，达成以下条款，以资共同遵守。
一、合同期限本合同期限为XXXX年/月，自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。
工资提成 怎么写合同范本
大家好！很荣幸能够站在这里，与大家共同参加这次设计师交流峰会。
首先，请允许我代表主办方，对各位的到来表示热烈的欢迎和衷心的感谢！今天，我们齐聚一堂，共同探讨设计行业的未来发展，分享设计心得，相互学习，共同进步。
在此，我将从以下几个方面进行发言。
一、设计行业的发展现状近年来，我国设计行业呈现出蓬勃发展的态势。
随着经济的快速增长，人们对美好生活的追求不断提高，设计行业逐渐成为推动经济发展的重要力量。
以下是我国设计行业发展的几个特点：1. 市场需求旺盛：随着消费升级，人们对设计的需求日益多样化，设计行业市场潜力巨大。
2. 行业细分日益明显：从传统设计领域向新兴领域拓展，如工业设计、UI设计、室内设计等。
3. 技术创新不断突破：虚拟现实、人工智能、大数据等新兴技术为设计行业带来无限可能。
4. 设计师队伍壮大：越来越多的年轻人投身于设计行业，为行业发展注入新的活力。
二、设计师的角色与责任作为一名设计师，我们肩负着推动行业发展、提升生活品质的重要责任。
以下是我对设计师角色与责任的几点思考：1. 传承与创新：设计师要继承和发扬传统文化，同时勇于创新，为行业发展注入新活力。
2. 关注用户需求：以用户为中心，深入了解用户需求，为用户提供优质的设计服务。
3. 提升审美水平：不断提高自己的审美能力，关注设计趋势，为设计作品注入独特的艺术魅力。
4. 跨界融合：拓宽视野，与不同领域的设计师交流合作，实现资源共享，共同推动行业发展。
三、设计师的素养与成长1. 专业素养：设计师要具备扎实的专业基础，掌握设计软件和工具，不断提升自己的专业技能。
2. 创新思维：培养创新意识，勇于尝试新的设计方法，突破传统束缚。
3. 沟通能力：与客户、同事、合作伙伴保持良好的沟通，确保设计项目顺利进行。
4. 持续学习：关注行业动态，学习新知识、新技能，不断提升自己的综合素质。
四、设计师的团队协作与共赢设计项目往往需要多个设计师共同完成，因此团队协作至关重要。
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劳动合同,提成
劳动合同
一、引言
劳动合同是劳动双方约定关于劳动条件、劳动待遇，以及双方
权利和义务的一种书面合同。本文档旨在介绍劳动合同中关于提成
的相关内容。
二、提成定义及计算方式
提成是一种根据员工工作表现提供的额外奖励机制。根据提成
的计算方式可以分为以下几种：
1. 销售提成：销售人员根据其完成的销售额度或者达成的销售
目标获得提成的一种方式，通常采用一个固定的比例或者分级制度
来计算。例如，员工销售额度达到或超过目标的50%可以获得5%的
提成，达到或超过目标的80%可以获得7%的提成，以此类推。
2. 业绩提成：除销售人员外，其他岗位的员工也可以根据完成
的业绩目标获得提成。业绩可以是公司整体的业绩或者部门的业绩，
提成的计算方式可以类似于销售提成。
3. 利润提成：与公司利润相关的岗位，如财务部门或者项目管
理部门的员工，可以根据公司的利润状况获得提成。提成的计算方
式可以根据公司利润的百分比或者固定金额来确定。
三、提成的支付时机和方式
1. 支付时机：提成的支付时机通常与工资的支付周期相同。例
如，一般可以选择月底或者每季度支付提成。具体的支付时间由双
方在劳动合同中约定。
2. 支付方式：提成可以以货币形式直接支付给员工，也可以选
择将提成数额兑换成公司产品或者服务。
四、提成的计算与核查
1. 计算过程：提成的计算过程应该在劳动合同中有明确的规定，
包括计算的基准、公式等。双方需要明确提成的计算方法，以避免
争议和误解。
2. 核查机制：为了保证提成的计算的公平性和准确性，劳动合
同应该明确约定提成的核查机制。例如，员工可以提供相关的销售
报表或者业绩报告作为核查的依据。
五、提成的终止与返还
1. 终止条件：劳动合同终止时，提成的支付也会相应终止。在
劳动合同中需要约定提成的终止条件，例如员工离职或者合同期满。
2. 返还义务：如果员工因为违反劳动合同的规定而需要返还已
支付的提成，劳动合同应明确约定返还义务，包括返还的金额和时
间。
六、违约责任
当一方违约时，另一方可以要求违约方承担相应的违约责任。
劳动合同应该明确约定违约责任的具体内容，例如违约金的数额或
者其他补偿方式。
结论
劳动合同中关于提成的条款对于员工的激励和公司的发展都具
有重要意义。双方需要在劳动合同中明确约定提成的计算方式、支
付时机和方式，以及提成的终止条件和违约责任。只有通过明确的
条款，双方才能公平、公正地执行劳动合同，推动公司的发展。