国有企业基层党组织标准化清单
新时代国有企业党建工作标准化规范化探究
新时代国有企业党建工作标准化规范化探究摘要：加强党建工作标准化、规范化，有利于国有企业从严治党，是新时代企业党建工作的基本标准和目标要求。
本文分析了国有企业党建工作标准化、规范化的重要性，总结了建设过程中的几点不足，并提出了几点加强党建工作标准化规范化的措施，以期为国有企业的党建工作提供参考。
关键词：新时代；国有企业；党建；标准化；规范化；措施国有企业想要在变化复杂的市场中谋求发展，需充分发挥党建的独特优势，以获得长远的发展。
通过党建工作，能够有效提升国有企业的外部形象，有助于企业公关，推动国有企业可持续发展。
随着全面从严治党的进一步推进，国有企业党建工作的持续强化，加强党建工作标准化、规范化，提高党建质量，是新时代下国有企业面临的主要问题，国有企业党员干部必须认真研究，深入思考。
一、国有企业加强党建工作标准化、规范化的重要性在新时代之下，国有企业需将可持续发展作为指导思想，创新和发展党建工作，保证党建工作的科学性，并最终促进企业的可持续发展。
党建工作的标准化、规范化建设，是党组织运行和发展的基础，也是全面贯彻从严治党战略布局的重要举措，还是全面提升党建工作质量的有效途径，有利于规范国有企业党支部的权力运作，保证党组织思想与政策的先进性，催生新的发展动力。
就党组织自身建设而言，标准化、规范化建设为国有企业党组织提高了一套完整、科学的组织管理体系，有利于企业内部机制的高效运作，实现权责分明，有利于打造一支精明能干、奋发有为的基层党员干部队伍，进一步保障企业的稳定，促进企业转型升级。
就企业发展转型而言，党建工作标准化、规范化，有利于全面贯彻落实党的指导思想和方针政策，有利于企业分析判断宏观形势，树立新发展理念，为重大决策的制定提供保障，真正发挥好国企党组织把方向、管大局、促落实的职能作用，有助于企业转型发展。
就密切联系群众而言，党组织和党员是党与企业职工的血肉联系，保障企业发展与人民办实事紧紧地结合在一起。
国有企业党支部标准化建设的方向与思考
MODERN ENTERPRISE CULTURE企业党建116MODERN ENTERPRISE CULTURE国有企业党支部标准化建设的方向与思考陈陶云 中国华电集团有限公司福建分公司摘 要 党支部是我们党的基层组织，是贯彻和执行党中央的方针、路线及政策的重要根基。
在新时代，国有企业要做强做大，关键在于坚持党的领导，加强党的建设，而党支部建设的水平直接影响党的建设质量。
在新时代，企业党支部标准化的建设过程中，要不断革新思维、完善制度、优化载体，以标准化建设为抓手，将基层党支部打造为坚强堡垒。
关键词 基层党支部 标准化建设 制度保障中图分类号：D267 文献标识码：A 文章编号：1674-1145（2022）09-116-03欲筑室者，先治其基。
十八大以来，习近平总书记高度重视党的建设，提出了一系列新思想新论断新要求。
2018年的全国组织工作会议上，习近平总书记明确指出，要推进党支部建设标准化规范化。
2018年10月实施的《中国共产党支部工作条例（试行）》明确提出要求，要进一步全面提升党支部组织力，不断强化党支部政治功能，将基层党支部打造成为坚强的“战斗堡垒”。
2021年在北京召开的全国组织部长会议也强调要以完善上下贯通、执行有力的组织体系为重点，这些都为推进党支部标准化建设进一步明确了方向。
一、现状与问题党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央坚持党要管党、全面从严治党，对党的建设提出了更高的要求。
2015年中共中央办公厅印发的《关于在深化国有企业改革中坚持党的领导加强党的建设的若干意见》，做出了“全面从严治党，国企尤为紧迫”的基本判断。
在新时代，党的建设只能加强不能削弱，但由于各方面原因，企业片面追求利润而忽视党建，党建工作存在一定程度的“四化”问题，即淡化、弱化、虚化、边缘化，党支部标准化建设方面存在一些不足，主要有以下几方面具体体现：（一）思想不重视，未能领悟标准化建设的重要意义随着企业的快速发展，业务不断扩展，基层存在着一定程度党建人手不足的现象。
新能源国有企业加强党支部标准化建设思考——以中核汇能有限公司党支部建设为例
57海外文摘OVERSEAS DIGEST 海外文摘2020年第6期总第795期No.6,2020Total of 7951 当前阶段企业特点与党建存在困境中核汇能有限公司（以下简称“汇能公司”或“公司”）成立于2011年11月，是中国核工业集团有限公司（以下简称“中核集团”）的全资子公司和非核新能源产业开发建设、运营的专业化平台。
目前，汇能公司采取“公司本部—区域公司—项目公司”的三级管控模式，本部设10个职能管理部门，下设9家区域公司，区域公司所管81个项目（电站）分布在16个省市自治区。
截至2020年4月，公司可控装机容量超300万千瓦，员工约600人。
公司党委成立于2014年底，下设11个党支部，其中9个区域分公司党支部，共有党员183人。
受地理环境和资源分布形式限制，结合企业管控模式，新能源行业普遍存在“小远散”特点。
小，指的是装机规模小，通常单个发电站在20万千瓦以下（光伏更小）规模，多数不超过10万千瓦，单个场站相应的配备人员也较少。
一般来说，百万千瓦规模的分公司总人数控制在200～300人不等。
远，主要是受资源条件限制，远离中心。
从全中国来看，主要集中在西部、北部地区，人烟稀少，交通偏远；从单个区域来看，也往往分散在远离城市的偏远地带。
散，主要是对应装机规模小，一个百万千瓦区域公司可能下辖10～30个项目公司（电站），且相互之间距离较远，地域管理半径较大。
正是行业“小远散”的特点，决定了新能源企业党支部不可避免、天然的会存在一些薄弱环节。
需要说明的是，这些问题将普遍存在于公司快速壮大初期，特别是单个区域分公司管控规模小于200万千瓦的阶段。
后期，随着区域内装机规模不断扩大，以及信息化、数字化管控的实施，职工由分散管理变为相对集中管控，党支部特点也会发生变化。
以汇能公司为例，现阶段主要存在以下困境：１．１党组织体系建设基础比较薄弱（1）汇能公司区域分公司党支部成立时间较短，最多的刚成立6年，且党支部往往是从单个电站项目发展而来，有的成立之初采取属地化管理，随着公司党委成立才逐步转变为党委直接管理。
《中国共产党国有企业基层组织工作条例(试行)》试题含答案
《中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）知识测试》含答案（满分100分）部门：_____姓名：_____成绩：_____一、单项选择题：（每题3分，共计15题，计45分）1.正式党员（）人以上的党支部，设立支部委员会。
A.5B. 7C.9D.102.国有企业党员人数（）人以上的，设立党的基层委员会。
A.100B. 80C.50D.303.国有企业党委一般由（）人组成，最多不超过11人。
A.5-9B. 7-8C.9D.104.国有企业基层党组织以党的（）为统领。
A.组织建设B.政治建设C. 作风建设D.思想建设5.企业应保障党组织工作经费，纳入管理费用的部分，一般按照企业上年度职工工资总额的（）的比例安排。
A.0.1%B.2%C. 0.7%D.1%6.《中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）》适用于国有独资、全资企业和（）。
A.中外合资企业B. 民营企业C.国有资本绝对控股企业D.国有资本相对控股企业7.党员人数不足50人、确因工作需要的，经上级党组织批准，可以设立（）。
—1—A. 党委B. 党支部C.党总支D.联合党委8.企业基层党组织应当严格执行（）制度，届满按期进行换届选举。
A.任期B.选任C.委任D.聘任9.加强对企业领导人员的党性教育、宗旨教育、警示教育，落实谈心谈话制度，加大（）力度。
A. 加大提醒、函询、劝诫等力度B.加大提醒、函询、诫勉等力度C. 加大提示、函告、诫勉等力度D. 加大提醒、谈话、训诫等力度10.健全以职工代表大会为基本形式的（）制度，探索职工参与管理的有效方式，推进厂务公开、业务公开，保障职工知情权、参与权、表达权、监督权，维护职工合法权益。
A. 会议管理B.支部管理C. 民主管理D.企业管理11.《中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）》自（）起施行。
A.2019年1月1日B.2019年10月1日C.2019年12月30日D.2020年1月1日12.党员人数（）的，设立党的总支部委员会。
基层党支部标准化建设的指导意见 (2)
关于全面开展省直机关基层党支部标准化建设的指导意见(试行)为认真落实从严治党和依规治党要求，进一步推进基层党支部建设科学化、规范化和制度化，切实巩固基层基础，经省直工委研究，现就全面开展省直机关基层党支部标准化建设提出如下指导意见：一、指导思想和目标任务省直机关基层党支部标准化建设坚持以党的十八大精神为指导，认真贯彻落实《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》，适应全面从严治党新常态，坚持从严从实抓基础、抓规范、抓长效，以党支部工作标准化促进基层党组织建设规范化，以基层组织建设规范化带动省直机关党建工作规范化，从而推动省直机关党建科学化水平全面提升。
省直机关基层党支部标准化建设围绕把从严治党任务落实、落细、落小的要求，从党建基础工作入手，认真制定和实施机关党支部工作标准，严格考评验收和动态管理，经过三年左右时间，普遍实现党支部工作标准化，形成分类定级、晋位升级长效机制和创先争优、比学赶超浓厚氛围，推动省直机关学习型、服务型、创新型基层党组织建设再上新台阶。
二、参与范围省直及中央驻长各单位所属党支部。
三、实施步骤1.组织实施。
各单位全面发动，组织所属党支部对照《省直机关党支部标准化建设考评标准（试行）》（见附件），明确工作目标、举措和责任，把考评指标逐一落实到位，并建立完善相关工作台帐。
2.自评申报。
基层党支部经过召开党员大会或党员代表大会进行自查自评，认为已经达标的，向机关党委申请进行达标验收。
3.考评验收。
机关党委要按照交叉检查原则，牵头组建考评组，在党支部自评基础上，采取查看资料台账、实地检查走访、开展访谈测评等方式，组织对提出申请的党支部进行考评验收。
对初评达标的党支部，按“优秀”或“合格”评出达标等次，及时反馈，并在每年10月底前将名单和考评情况报省直工委复核审定。
对未达标的党支部不评等次，由机关党委直接反馈考评情况。
4.复核审定。
每年11-12月，省直工委联合党建工作联系组和标准化建设业务主管部门，组成若干检查组，对各单位初评达标的党支部随机抽查，对评级情况进行审定。
国有企业党建精细化管理措施
国有企业党建精细化管理措施张峰 山西和顺天池能源有限责任公司张苏艳 兖矿能源集团股份有限公司杨村煤矿摘 要 党建工作是国有企业日常工作的重要组成部分，是确保国有企业发挥社会经济发展“顶梁柱”作用的必要保障，也是增强国有企业市场竞争力的必然要求。
精细化管理是现代企业发展的重要方向之一，在精细化管理的背景下，国有企业更加重视影响其经营能力的管理内容，而在党建工作上投入的精力相对较少，降低了国有企业思想和政治建设的有效性。
文章简要分析了国有企业党建工作精细管理现状，并探讨了党建工作精细管理的实施情况，提出了相应的解决方案，以供参考。
关键词 国有企业 党建 精细化管理中图分类号：D267 文献标识码：A 文章编号：1674-1145（2023）11-125-04随着国有企业改革的不断深化，企业经营管理手段的优化和管理内容的完善成为提高企业经营管理能力的重要环节。
尤其是在党建工作中，传统的劳动观已不能满足社会发展的要求。
在激烈的市场竞争中，国有企业必须重新定位，充分利用良好的管理方式，使国有企业的党建工作呈现出新的活力，加强党的建设，提高党建精细化水平。
在国有企业党建工作中，要融入精细化管理理念，对国有企业党的资源进行充分的整合，将党员的工作积极性和为民服务意识都激发起来，从而提高企业的内部凝聚力和核心竞争力。
目前，国有企业党建与基层党组织建设紧密相连[1]。
为了实现党建工作的精细管理，需要重新审视企业管理理念，用更科学的管理方法提高国有企业党建工作的效率，改进国有企业管理，深化整体改革决心，制定符合企业自身的具体管理模式，有效提高党建工作总体水平，确保国有企业可持续发展。
一、精细化管理的内涵在精细化的管理过程中，更加强调以人为本的管理理念，将重点管理基础与实际管理目标相结合，对国企全体员工进行细致管理，科学合理地组织工作内容，确保整个国企的正常运作。
在企业中运用精细管理，可以使企业的每一位员工在工作上更加积极，更积极地参与与党的建设、思想和政治教育有关的活动[2]。
党建问题清单100例
党建问题清单100例2.党务工缺少职业荣誉感。
3.党建工作经费投入不够多。
4.面对新时期基层党建工作，缺乏新思维、新方法。
5.党组织活动模糊。
6.主题党日活动开展不够深化。
7.对党员队伍训练管理上创新精神不足。
8.党建工作与业务工作融合不紧密。
9.党建工作和责任机制不完善10.党员训练缺乏敏捷性11.对党建工作思索不多；四是进取意识不足。
12.对基层党建工作不够重视。
13.党员队伍发挥作用不够明显。
14.党务干事政治素养有待提高。
15.对党和国家的新理论、新实践运用不够；政治学习自觉性有待提高。
16.服务群众主动性不强。
常因工作忙，不能常常到服务对象中走访，对群众所需所求知之不多。
17.在执行党的政治纪律上，有时存在标准不高的现象。
18.推动工作的韧劲不足，缺乏"钉钉子'精神和韧劲。
19.政治理论学习需要进一步深化。
20.党建工作投入精力相对不足。
21.群众观念、宗旨意识需进一步坚决。
22.创新意识有待加强。
23.党建责任落实、担当精神不够。
24.抓基层党建工作力度还不够大25.部分党员干部训练管理工作"虚化'26.党员先锋意识"淡化'27.党建工作规范化、标准化方面细节落实不到位。
28.活动载体创新不够。
29.抓党员学习不够严格。
30.讲习所"党员轮番讲'机制没有充分运用起来。
31.部分党员学习爱好不高，主动性不强；32.党建工作创新中亮点不够突出，对开展党建工作要求不够高；33.对党员干部训练管理有松懈，党支部织制度不够完善。
34.大局意识有待加强，仅满意完成年度目标任务及工作部署，没切实站在更高的高度上看待问题。
35.理论学习内容和形式有待创新提高。
学习内容和形式的单一，直接影响到党员对学习的爱好和学习的效果。
如何做到内容上更贴合实际，形式上更喜闻乐见，还需要连续探究；36.党建工作大多还是根据上级要求落实，创新探究不够。
加强国有企业党支部标准化建设的思考
党建研究支部建设44Enterprise Civilization2022年第11期党支部作为党的基层组织，是党建工作的基础，是党的全部工作的基础，也是党联系广大员工的桥梁和纽带。
加强党支部自身的标准化规范化建设，是推进全面从严治党向基层延伸的有效举措，也是加强国有企业基层党组织建设的现实需要。
加强党支部标准化建设的意义加强党支部标准化建设，是推进全面从严治党向基层延伸的现实需要当前，我国正处于改革的攻坚阶段和发展的关键时期，社会情况发生了复杂而深刻的变化，面临着难得的发展机遇和严峻的挑战。
我们党要完成自己崇高的历史使命，加强基层党组织建设，夯实党的执政基础，不断提高领导水平和执政水平，增强拒腐防变的能力，比任何时候都显得紧迫和重要。
面对前所未有的新情况、新课题以及现实要求，只有加强党的基层组织特别是基层党支部建设，才能不断总结党的组织工作经验，真正做到全面从严治党向基层延伸，开创党的建设的新局面。
加强党支部标准化建设，是发挥其战斗堡垒作用的重要手段党支部是党联系群众的桥梁和纽带，是党在基层组织中的战斗堡垒，也是开展党内学习教育的主阵地。
党的十九大以来，对党支部建设提出更高的要求，加强党支部标准化建设，就是把工作重心放在党支部，使每个党支部都能成为政治坚定、团结有力、担当尽责、群众信任的战斗堡垒。
加强党支部标准化建设，是强化基层党建工作的内在需要党支部建设与标准化管理在目标要求、管理方法上具有高度一致性。
党支部很多经常性工作，本身程序性要求非常严谨，比如：“三会一课”、党支部换届选举等，都在不断加强标准化建设。
利用标准化的方法规范党建工作，引入科学管理理念，也是推进基层党建工作制度化的一种非常有效的工作方法。
党支部标准化建设面临的问题近几年，国有企业基层党支部的战斗堡垒作用以及党员的先锋模范作用得到了积极发挥，有力地推动了中心工作的落实。
但按照新时期新形势下对基层党建工作的新要求,笔者发现党支部建设中还存在一些比较突出的问题，主要有以下几个方面。