某县度劳动年检实施方案
实施方案：县加强基层公共就业服务体系建设实施方案
××县加强基层公共就业服务体系建设实施方案为进一步健全城乡公共就业服务体系，全面提升基层公共就业服务水平，根据《××省人民政府关于推进政府购买服务工作的实施意见》、《××省人力资源和社会保障厅办公室转发人力资源社会保障部办公厅关于推进公共就业服务专业化的意见》、《××省人力资源和社会保障厅关于切实加强我省基层公共就业服务有关问题的通知》和《××省进一步促进就业工作二十条措施》等有关文件精神，结合实际，制定本实施方案。
一、总体目标（一）完善就业服务体系。
全面落实就业政策法规咨询、信息发布、职业指导与介绍、就业与失业登记等公共就业服务制度，组织开展就业服务专项行动，促进劳动关系协调和劳动权益保护。
实施就业和社会保障服务平台建设工程，统筹推进实体平台、网络平台、移动终端、自助终端、12333咨询服务电话等公共服务载体建设，推动基层服务网点与网络服务平台无缝对接，构建立体化基层就业和社会保障公共服务体系。
到××年，实现县乡村三级就业和社会保障服务平台全覆盖。
（二）推进基层就业创业。
鼓励公共就业服务机构为基层创业者提供项目选择、融资对接、跟踪扶持等服务，深化“四进四扶”（进校园、进企业、进园区、进社区，扶持政策、扶持资金、扶持体制、扶持可持续发展能力）工作机制。
健全就业援助制度，积极开发公益性岗位，支持农村剩余劳动力居家就业，实现零就业家庭动态“清零”。
推进农村劳动力转移就业，引导农村劳动力就地就近转移就业。
实施乡村振兴战略，开展支持农民工等人员返乡创业试点。
全面加快就业扶贫车间建设，促进贫困人口就近就地就业。
（三）加强职业技能培训。
积极开展劳动者就业技能培训、岗位技能提升培训和创业培训，开展贫困家庭子女、未升学初高中毕业生、农民工、失业人员和转岗职工、退役军人、残疾人免费或补贴性职业培训行动。
XX县开展家政服务劳务对接助力乡村振兴行动工作方案
XX县开展家政服务劳务对接助力乡村振兴行动工作方案为持续加强家政服务供需对接，引导和鼓励农村劳动力特别是农村妇女到家政服务领域就业，现将我县开展家政服务劳务对接助力乡村振兴行动工作方案印发给你们，请结合实际，认真组织实施。
一、活动目标按照政府引导、市场运作、优势互补、协同推进的原则，健全完善劳务对接工作机制，搭建家政服务供需平台，加大有组织劳务输出力度，引导和鼓励农村劳动力到家政服务领域就业，促进农村劳动力就业增收，进一步推动家政服务业提质扩容，巩固拓展家政服务劳务对接成果，全面助力推进我县乡村振兴。
二、活动时间2021年至2025年三、服务对象全县脱贫人口，脱贫不稳定户、边缘易致贫户、突发严重困难户（以下简称“三类人员"）等农村劳动力。
四、活动内容（一）开展劳务对接，组织劳务输出1.积极引导我县有实力的家政服务企业直接与县（城市社区）、乡（镇、街道）开展劳务对接，调动家政服务企业参与对接行动的积极性；2.引导我县现有的人力资源服务机构等市场主体参与劳务协作，及时发布岗位需求信息，开展多形式的家政服务专项公共招聘活动，通过线上线下就业服务，为家政服务企业和劳动者求职搭建对接平台，提供免费政策咨询；3.对家政服务领域的用人单位吸纳脱贫人口和“三类人员”对象就业的，给予享受社保补贴等政策。
4.对跨省从事家政服务的脱贫人口和“三类人员"对象，按规定安排每人500元的一次性交通补贴。
（二）培育家政劳务输出基地，打造家政劳务输出品牌1.活动期间对家政劳务输出规模扩大的家政劳务输出基地, 给予认定为“就业帮扶基地”，并给予一次性资金奖补；2.对面向脱贫人口和“三类人员"对象开展有组织劳务输出的人力资源服务机构给予就业创业服务补贴鼓励企业参与现场招聘；3.根据我县家政服务基础，打造一批我县特色家政服务劳务品牌，培育一批有规模、有信誉的人力资源服务机构，充分发挥人力资源服务机构的作用，为劳务输出人员提供求职登记、培训、组织输出“一站式"服务；4.通过挖掘、培育、扶持民办家政服务公司，大力支持家政服务企业做大做强，拓展就业空间。
劳动教育课程设计教学方案(通用12篇)
劳动教育课程设计教学方案（通用12篇）劳动教育课程设计教学方案篇1一、指导思想劳动和劳动技术教育是中小学教育不可缺少的重要组成部分，是全面贯彻落实教育方针，实施素质教育、提高学生总体素质的基本途径。
为深入做好学生良好习惯养成教育工作，制定本方案。
二、各项教育活动安排1、爱绿护绿活动教育。
(1)学校在国旗下讲话中向全体老师和学生发出号召：人人参与植树节护绿、养绿系列活动，为美化、净化环境尽一份力。
(2)中高年级可开展“爱护环境动起来”活动。
各班组织开展在校内植树、除草、松土、浇水、修枝等活动。
2、自理劳动、家务劳动教育：(1)各班将劳动教育纳入“班级主题教育活动”，并和”家校一体“教育评价工作结合起来，利用“家长学校”向家长和学生宣传劳动教育的重要性，用“家校联系卡”形式建立“学生家庭自理劳动、家务劳动基地”。
(2)根据不同年级学生能力，通过“星级评比”等形式开展：不要大人喂饭，自己叠被整理房间，“认菜名”，拣菜洗菜，打扫卫生等家务劳动实践活动。
3、班级劳动。
(1)做好班级值日等日常劳动指导，确保每位学生参与班级劳动，劳动到位。
(2)开展每月一次的学校大扫除活动，增强学生的劳动意识，对学生进行劳动技巧的指导。
4、课堂教学。
三~六年级综合与实践教师认真落实《劳动与技术》教育目标，开展必要的综合实践活动，积累活动材料并上交德育处。
5、节日教育。
各班在五一劳动节期间，开展“谁是最可爱的人”主题班队会，学唱《劳动最光荣》，诵读《粒粒皆辛苦》等活动。
三、家庭、学校教育做到“八不要”1、不要把劳动作为一种惩罚手段，如“不按时交作业，罚做清洁”。
2、不要用“免劳”来奖励孩子，如“今天作业全对，扫地任务免了”。
3、不要再孩子面前蔑视劳动，如“现在不好好学习，将来就要捡垃圾”。
4、不要因为干不好就“不用”，如“你洗不干净，不用你洗”。
5、不要因为一次失误而训斥，如“怎么把碗打破了，真够笨的”。
6、不要用大人的标准来要求孩子，如“10分钟了，一件还没做完，我都做3件了”。
2024年“五比五创”劳动竞赛活动实施方案
2024年“五比五创”劳动竞赛活动实施方案一、活动背景与目的随着我国经济的稳步发展，劳动者群体的素质要求也日益提高。
为进一步强调劳动在社会发展中的重要作用，激发广大劳动者的工作热情与创造力，提高劳动者的技能水平和综合素质，特举办“五比五创”劳动竞赛活动。
本次劳动竞赛以“创新、实干、团结、担当、进取”为核心价值观，旨在推动全社会树立尊重劳动、崇尚劳动、奋发向上的新风尚，进一步激发广大劳动者的工作激情、创新意识和团队合作精神。
通过劳动竞赛，全面提升全社会的劳动水平和发展质量，进一步推动经济发展与社会进步。
二、活动时间和地点活动时间：2024年全年活动地点：全国范围内三、活动主要内容1. 劳动技能比赛：围绕各行各业劳动技能和操作能力进行技能比赛，提高劳动者的技术水平和创新能力。
分为职业技能类、工种技能类、实操类等项目，通过个人赛和团体赛的形式进行。
2. 创意设计竞赛：鼓励广大劳动者发挥创造力和想象力，提出与各自工作相关的创意设计方案。
分为产品创意类、工艺美术类、标志设计类等项目，通过评审和现场展示的方式进行。
3. 劳动节目比赛：鼓励以歌舞、小品、朗诵等形式，展示劳动者精神风貌和优秀文艺才能。
分为音乐类、舞蹈类、戏剧类等项目，通过现场评审和观众投票的方式进行。
4. 工匠技艺比赛：为了传承和弘扬精湛的工匠技艺，以工艺品制作、雕刻、绣花等项目进行比赛，推动传统工艺的创新和发展。
5. 创业创新项目孵化：鼓励广大劳动者提出创业创新项目，通过初赛、复赛、决赛等环节，选拔出一批具有市场潜力和创新意义的项目，为劳动者提供创业就业的机会和平台。
四、活动组织架构1. 主办单位：由国家劳动和社会保障部牵头组织，广泛征求各方面意见，制定活动方案和组织实施细则。
2. 省级组委会：各省级劳动和社会保障部门承担具体活动的组织与协调工作，并负责各类青年劳动竞赛活动的开展。
3. 市县组委会：各市县劳动和社会保障部门负责具体地区的劳动竞赛活动的组织与协调工作，确保活动顺利进行。
上海市劳动和社会保障局关于在本市职业培训机构中实施网络化年检制度的通知
上海市劳动和社会保障局关于在本市职业培训机构中实施网络化年检制度的通知文章属性•【制定机关】上海市劳动和社会保障局•【公布日期】2004.09.15•【字号】沪劳保技发[2004]40号•【施行日期】2004.09.15•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】正文上海市劳动和社会保障局关于在本市职业培训机构中实施网络化年检制度的通知（沪劳保技发[2004]40号）各区(县)劳动和社会保障局、各职业培训机构：为了进一步推进本市职业培训机构的制度化和规范化建设，根据《关于贯彻落实民办教育促进法＞做好民办职业培训工作的通知》[劳社部发(2004)10号]的有关要求，结合本市职业培训机构网络管理的实际情况，决定自二00四年起在本市职业培训机构(专业)中实施网络化年检(以下简称网检)制度。
现就有关事项通知如下：一、网检的范围凡经本市各级劳动保障行政部门批准设立、设立时间在一年以上(截止每一自然年度末)的职业培训机构，纳入当年度职业培训机构网检；凡经其他政府主管部门批准设立、由各级劳动保障行政部门审批专业且该专业设立时间在一年以上(截止每一自然年度末)的职业培训机构，纳入当年度职业培训专业网检。
本市各级劳动保障行政部门当年审批设立的职业培训机构(专业)，自下一年起参加网检。
二、网检的内容和标准(一)网检的内容网检的内容侧重职业培训机构(专业)在当年度内的实际运作和变更情况。
具体分为职业培训机构网检和职业培训专业网检两种：1、职业培训机构网检的内容主要针对该职业培训机构整体运作情况，包括：培训鉴定情况、师资情况、场地设施设备情况、网络操作情况、其他情况(详见附件1《本市职业培训机构网检报告书》)。
2、职业培训专业网检的内容主要针对该专业的培训运作情况，包括：专业培训鉴定情况、专业师资情况、专业场地设施设备情况、专业网络操作情况(详见附件2《本市职业培训专业网检报告书》)。
(二)网检的标准市劳动保障行政部门根据职业培训机构网检和职业培训专业网检的相应内容，统一制定相应的网检标准(详见附件3《本市职业培训机构网检标准细则》，附件4《本市职业培训专业网检标准细则》，以下统一简称网检标准)，并可以每年根据本市职业培训的实际情况对网检内容和标准作相应的调整。
工资集体协商制度实施方案
工资协商制度实施方案为进一步规范和推进我县职工工资集体协商工作，维护和保障劳动关系双方的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定，根据《劳动法》、《劳动合同法》、《工会法》、《日照市职工工资集体协商试行办法》、县委、县政府办公室转发《关于进一步推进工资集体协商工作的意见》等有关法律法规和规章，结合我县实际，制定本实施方案。
一、指导思想以全总“两个普遍”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，加快建立“市场机制调节、企业自主分配、职工协商共决、政府监督指导”的企业工资分配格局，全面健全和深入推行工资集体协商制度，并通过切实加强政府对企业工资分配的规范、指导、调控和监管，形成科学合理、公平有序的企业工资决定机制、正常增长机制和支付保障机制，逐步使职工工资水平与经济发展相协调，促进分配公平和社会稳定。
二、目标任务从2011年起用三年时间，到2013年底全县已建工会组织的企业85%以上建立工资集体协商制度，基本实现已建工会企业普遍开展工资集体协商；国有改制企业和规模以上的民营企业全部建立工资集体协商制度。
在努力提高工资集体协商制度覆盖面的同时，不断增强工资集体协商工作的实效性。
2011 年底实现已建工会组织的企业工资集体协商建制率达到65%以上。
2012 年底实现已建工会组织的企业工资集体协商建制率达到75%以上。
2013 年底实现已建工会组织的企业工资集体协商建制率达到85%以上。
三、工作措施（一）高度重视、积极推进。
全面推进工资集体协商工作，建立职工工资收入共决机制、正常增长机制和支付保障机制，是维护职工劳动经济权益、实现体面劳动、发展和谐劳动关系、促进企业和社会和谐的重要举措；是保护和调动职工工作积极性、增强职工主人翁意识、激发职工责任意识、促进企业又好又快发展、实现企业职工“双赢”局面的有效手段；是推动企业深化分配制度改革，形成职工工资收入分配“市场机制调节、企业自主分配、职工民主参与、国家监控指导”机制的有效形式。
劳务派遣标书项目实施方案
精心整理项目实施方案项目名称：xxxx省xxxx县地方税务局劳务派遣服务项目（第二次）项目编号：xxxxxxxx县政府采购中心：县地方xxxx xxxx县。
的4xxxx“2013号。
在劳务服务方面，公司自成立以来，以“协助企业解决人的问题”、“让人才成为品牌”为使命，主要为国内行政事业机关、企业提供劳务派遣、劳务中介、人才招聘、劳务外包、人才交流会议策划、发布劳务供求信息、代缴社会保险等服务。
公司开展劳务派遣业务以来，为xxxx县电力公司、xxxx县法院、xxxx县检察院、xxxx县邮储银行、xxxx县党校、xxxx县财政局等单位共输送所需人才3200余人次。
公司在从事劳务派遣业务过程中，与县烹饪协会、人事部门、民政部门、劳动与社会保险部门、仲裁部门、税务部门、职业技术院校、人才交流中心、劳务市场、治安管理机构、街道居委会等各系统或单位建立了良好的沟通渠道与办事的平台。
公司依托自身良好的社会资源背景与专业资质，在劳务派遣服务方面能够为企业提供额外超值的增值服务。
二、公司服务管理理念和目标1、管理理念。
公司劳务派遣服务始终贯彻“以人为本、以信誉求发展”的工作理念，以“协助企业解决人的问题”、“让人才成为品牌”为使命，实施“三关注、三同样”人性化管理，消除非体制性障碍，视员工为企业最大财富，将人力资源与企业发展战略紧密联系在一起，不断增强企业竞争力。
“三关注、三同样”即：关注成长、同样培养，关注业绩、同样考核，关注生活、同样待遇。
21名、出23、客户服务部主要职责：主要负责同用工单位及派遣人员的合同签订，管理派遣员工，协调用工单位，处理派遣劳动纠纷、劳动仲裁、工伤鉴定等工作。
人员配置：经理1名（兼职客服专员）、法律顾问（兼职）1名、客服专员4名、客服人员40名，合计45名工作人员。
我公司共有员工58人，为该项目共配置各类工作人员8人，其中管理人员3人、技术人员4人（兼职2人）、服务人员1人。
四、公司服务质量体系保障1、专业团队——公司团队中有企业人力资源、行政管理背景的超过95%，从业经历三年以上超过80%。
专项职业能力考核工作实施方案
附件1专项职业能力考核工作实施方案（讨论稿）根据《关于开展单项职业能力考核试点工作的通知》（劳社厅发[2005]4号）的要求，为配合我省百万农村青年技能培训工程的开展，做好农村富余劳动力、城镇下岗失业人员及社会人员专项职业能力培训、鉴定考核工作，特制定本实施方案。
一、目标在广泛开展社会化职业培训的基础上，组织开展实用职业技能考核，核发专项职业能力证书，提供公共职业能力认证服务，以此探索建立专项职业能力评价体系，为技能较为单一的从业人员提高就业岗位能力服务。
二、任务各地根据本地实际情况，选取省已开发公布的项目开展专项职业能力考核工作。
三、组织原则（一）专项职业能力考核工作在各级劳动保障行政部门的领导下，由职业技能鉴定指导中心（以下简称鉴定中心）具体组织实施。
（二）专项职业能力考核工作实行省、市、县（区）分级管理。
省鉴定中心负责制定和颁发专项职业能力考核规范、编制试卷、对省属鉴定机构的管理（包括复审考试结果、处理考试异常情况、核发证书）等；市、县（区）劳动保障部门负责本地区考试的宣传、发动、制卷、监督、核发证书等工作。
各相关职业技能鉴定所（站）具体实施专项职业能力考核工作：1、按照全省统一的标准、规范和试题，具体组织实施相关专项职业能力考核工作。
2、受理参加考试人员的报名申请及考试资格审核，为考试人员提供有关的咨询和服务，对符合条件者签发准考证。
3、填写成绩通知单，造册登记，并协助鉴定中心办理核发证书等手续。
四、工作要求（一）各地区可根据本地区就业需求情况,选取省已开发公布的项目开展专项职业能力考核工作。
（二）加大宣传工作力度，动员进城务工的农民工、农村富余转移就业的劳动力、城镇下岗失业人员及其他各类人员积极申请参加专项职业能力培训和考核。
（三）各有关单位可结合劳动力市场需求情况，还可提出并开发其它专项职业能力考核项目，但必须按照《专项职业能力考核规范制定技术规程》（见附件）组织开发，开发后上报本市鉴定中心，并由市鉴定中心审核后上报省鉴定中心，经劳动保障部职业技能鉴定中心审定公布后，才能组织实施考核工作。
劳动竞赛活动实施方案
劳动竞赛活动实施方案劳动竞赛活动实施方案（通用5篇）为了确保活动有序有效开展，常常需要提前进行细致的活动方案准备工作，活动方案是为某一次活动所制定的书面计划。
那么优秀的活动方案是什么样的呢？下面是小编为大家整理的劳动竞赛活动实施方案（通用5篇），希望能够帮助到大家。
劳动竞赛活动实施方案1为提高我市灾害信息员的业务素质和专业技能，根据省民政厅《关于开展省第二届“福彩杯”民政行业职业技能大赛的通知》要求，结合实际，制定我市参赛方案如下：一、竞赛原则依据灾害信息员国家职业标准，结合救灾工作实际，本着公开、公平、公正、勤俭节约的原则，本次竞赛的目的在于“以赛促学、以赛促训、以赛促练”。
二、竞赛组织市局成立灾害信息员竞赛领导小组。
竞赛小组负责全市灾害信息员职业技能竞赛活动的赛务工作。
包括：制定全市灾害信息员职业技能竞赛方案；组织制定各项竞赛规则；负责比赛试题的订购，参赛选手的报名、资格审查和组织参赛；负责竞赛场地的选择，竞赛结果的发布等。
各县（市、区）也应参照市局相应成立灾害信息员竞赛组织机构。
三、参赛人员参赛人员应取得灾害信息员职业资格证书或从事减灾救灾工作2年以上，已获得20xx年全省民政行业职业技能大赛一等奖的人员不再参加本次灾害信息员比赛。
四、竞赛试题范围参赛教材为《灾害信息员基础知识》、《灾害信息员四、五级技能》和20xx年9月实行的《自然灾害情况统计制度》。
各县（市、区）预赛，可根据实际需要由各地组织相关技术专家出题，也可直接从民政部职业技能鉴定指导中心订购理论和实操竞赛网络试卷。
五、竞赛程序本届灾害信息员职业技能竞赛分为预赛、复赛和决赛三个阶段。
各阶段竞赛成绩按照基础理论知识和实际操作考核成绩各占50%，加权合并后计算总成绩。
预赛在8月1日—8月25日（具体时间由各地自行确定）进行，由各县（市、区）民政局负责组织开展。
各县（市、区）制定实施方案，做好预赛宣传动员、报名审核和试卷评阅等工作，确保县级民政局和每个乡镇（街办）都有灾害信息员参加竞赛，选拔1人参加由市里组织的复赛。
根治欠薪工作方案范文(通用6篇)
根治欠薪工作方案范文(通用6篇)针对本地区存在的突出问题，制定扎实细致的工作计划和行动计划，明确任务，突出重点，层层施压，推动整体推进，认真抓好组织实施。
要定期召开处理拖欠和保障支出专项会议，分析判断工作情况，全面落实政策，加强治理。
以下是为大家整理的关于根治欠薪工作方案的文章6篇 ,欢迎品鉴！根治欠薪工作方案今年以来，劳动事务紧紧围绕街道工委、办事处的中心工作，继续抓好劳动纠纷调解、应急突发处理、专项劳动执法监察这三条主线，做好维护地区劳资关系和根治欠薪两篇文章，整体推进劳动保障工作，为我街道经济发展和社会稳定作出努力，现将根治欠薪相关工作总结如下：一、主要工作情况对劳动密集型企业进行常态化检查的同时,在重点时间、关键节点上对该行业进行集中整治，确保根治欠薪行动的圆满完成。
（一）劳动监察下沉案件处理情况全年共调解处理劳动监察下沉案件60件，科室人员积极沟通、多方协调，引导施工单位、企业与员工达成协议。
有力的化解了地区劳资纠纷压力，促进了地区劳资环境的健康发展。
（二）建筑领域根治欠薪专项行动对辖区内39家在建待建工程项目（包括三无工程）进行专项执法检查。
在第一阶段宣传自查环节圆满收官的基础上，第二阶段工作平稳推进，对在施工地的《花名册》、《农民工工资付款承诺书》、农民工工资专用账户、工资保函等材料备案，建立健全专项执法检查台账。
（三）保安行业根治欠薪专项行动此次行动在区根治欠薪专班的领导下，联合属地公安机关、派出所，采取了书面审查和实地检查相结合的形式开展具体工作。
对劳动合同签订履行、工资及加班费发放、工时制度落实、休息休假以及临时性工作的劳务费、劳务报酬发放情况进行检查，发现问题及时纠正，优化企业薪酬结构，现阶段性取得了一定成果。
二、工作亮点（一）自身队伍建设劳动事务本着优质服务劳动者，以解决劳动者实际问题为根本标准，大力加强队伍成员的思想建设、作风建设和制度建设。
坚持定期召开工作例会，组织科室人员进行职业道德和劳动业务的学习，进一步提高工作人员的思想素质和业务能力，增强劳动保障工作人员的工作自觉性。
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2018年某县度劳动年检实施方案
郧西县18年度劳动年检实施方案
西人社发〔2014〕11号
为进一步宣传贯彻落实劳动保障法律、法规和规章,规范全县各类用人单位劳动
用工行为，构建和谐劳动关系，维护社会稳定，依据《社会保险法》、《劳动合同
法》、《劳动保障监察条例》、《湖北省劳动年检暂行办法》的有关规定，结合本县
实际，现制定本方案。
一、对象及范围
全县境内的各类企业、个体经济组织，与劳动者建立劳动关系的国家机关、事业
组织和社会团体（统称用人单位），
都必须参加18年度劳动年检。
二、劳动年检内容
1、用人单位支付劳动者劳动报酬和执行最低工资标准情况；
2、用人单位依法申报、缴纳五项社会保险费情况；
3、用人单位劳动合同签订、续订、变更、鉴证和履行情况；
4、用人单位执行职工名册及用工备案、就业登记情况；
5、社会职业技能培训和社会职业介绍机构遵守国家有关规定情况；
6、遵守女职工和未成年工特殊保护规定情况；
7、制定和执行劳动保障管理制度情况；
8、用人单位执行工作时间、休息和休假规定情况；
9、禁止使用童工规定情况；
10、法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。
三、用人单位需提供的年检资料
1、《劳动用工注册》；
2、用人单位营业执照复印件；
3、招收（聘）职工的有关资料；
4、当年缴纳社会保险费凭证复印件；
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5、年末劳动工资统计表、职工花名册、工资单（以职工签字为准）；
6、劳动保障监察机构规定需要提供的其他资料。
四、劳动年检时间和工作步骤
劳动年检工作自3月20日开始至5月31日结束，分四个阶段进行。
第一阶段：宣传发动,自查自纠。时间为3月20日至4月10日。劳动保障监察
部门制定年检工作实施方案，发布年检公告。用人单位进行自查自纠,并按要求
提供劳动年审所需资料。
第二阶段：开展检查、整顿规范。时间为4月11日至4月30日。劳动监察部门
对各用人单位上报的年检资料进行审查，发现用人单位违反劳动保障法律、法规
和规章的行为及时向用人单位提出，并下达整改意见书,督促用人单位限期整改,
如在规定的时间内未整改到位,劳动保障主管部门下达行政指令书,责令用人单
位在规定的时间内整改到位,并依据劳动保障法律、法规进行处罚。
第三阶段：分类审验、完善程序。时间为5月1日至5月15日。对各类用人单
位所提供的年检材料进行分类审验，并结合实地检查情况，对年检合格的单位予
以办理劳动年检合格证书，对拒不接受年检的用人单位，依据《劳动保障监察条
例》及劳动保障法律、法规予以处罚。
第四阶段：总结评比、公示结果。时间为5月16日至5月31日。经过严格审验、
检查，分别评选出劳动保障诚信单位、最佳诚信单位，通报年检结果，并将整个
年检情况通过新闻媒体向社会公布，接受社会监督。
五、加强组织领导
（一）劳动保障监察部门要加强组织领导,对18年度劳动年检中发现的问题及时
要求用人单位按照劳动保障法律、法规规定限期整改，直到整改到位为止，情节
严重的或拒不整改的，由劳动保障行政部门予以处罚。
（二）在劳动年检过程中，劳动保障监察局工作人员分片包联乡镇和社区，定期
召开会议，研究年检过程中出现的新情况和新问题，积极督促辖区内的用人单位
主动接受劳动年检。
六、其他事项
1、发现问题的查处程序。根据《劳动保障监察条例》规定，依照下列程序办理：
（1）登记立案。对发现的违反劳动法律、法规的行为，经审查，认为具有违法