XX镇机关干部考核表
干部职务考核评价表
AR—023-01-A0
指 导 极传授工作知识，
引导部属完成任
务
分值（分）
10
品德廉洁、言行诚 品德 言 行 信、刚正不阿、足
为楷模
分值（分）
8
成 本 成本意识强，能积
意 识 极节省，避免浪费
分值（分）
7
无迟到,早退,旷工 考 勤 现象,不请假,未有
情 况 未打卡及缺勤情
况
分值（分）
5
权力，有效传授工 作知识完成任务
2
固执已见，不易与 人相处
2 缺乏成本意识，稍 有浪费
2
有迟到,早退,或未 打卡 1-2 次以上者
1
力及指导部属方 法，内部时有不 满，任务难于完成
0 经常利用上班时 间处理私务，或擅 离职守
0 无成本意识，经常 浪费
0
有旷工情况或三 次未打卡者
0
总分
核准：
审核：
初核：
说明：1.考核流程：（A、课级以上由经理考核,协理审核，总经理核决；B、组长级由课长考核,经理审核,协理核决。） 2.核决权：上三级。（每月 1 日前呈考核表，4 日前交于管理部汇总。） 3.考核标准： 3.1.共 10 项，总分 100 分，70 分（含）以上合格，全额支付职务津贴； 3.2.总分 70 分（不含）以下者，每少 1 分，职务津贴减少 2%，以此类推。 4.注：此考核办法试行阶段为三个月，不断修正完善之。
A,团队士气较 属少有抱怨,基本 属无所适从,抱怨 反省与对策，无法
很顺畅，工作上能 高,工作上能顺利 达成工作目标；能 多 ， 工 作 意 愿 低 与人沟通，不推不
积极达成目标；与 达成目标；能与相 主 动 与 相 关 部 门 沉；在与相关部门 动,但求自己方便
干部考核标准表.doc
附件 3：干部考核标准表（德）25 —23 分22——19分18 —16 分15分及以下1、能认真学习理论和“三个代表”重要思想，1、认真学习理论和“三个代表”重要思1、忙于事务，不太重视理论1、政治理论学习较差、对党坚决执行党的基本路线和各项方针、政策，理想，能够正确理解党的路线、方针、政学习，理解党的路线、方针、的路线、方针、政策理解粗论联系实际，积极为现代化建设和学院建设服策并结合实际贯彻执行，能为现代化建政策一般化, 贯彻执行一般浅，宣传、贯彻、执行不得务。
设和学院发展贡献力量。
化。
力。
2、坚持社会主义办学方向，全面贯彻党的教2、正确贯彻执行党的教育方针，有较强2、有一定的事业心责任感，2、工作责任心较差，不求进科育方针，有强烈的事业心和责任感，勇于开拓的事业心责任感，能按岗位责任制要求但有时工作中怕负责任，有取，私心严重，无成本意识、级创新，工作尽职尽责，教书育人，管理育人成做好本职工作，有成本意识，主动为学推诿现象。
成本意识欠缺，有流失问题。
干果显著。
成本意识强，能为学院开源节流。
院节约。
有浪费现象。
3、拿原则做交易，作风差，部3、实事、密切联系群众。
公道正派，作风，3、办事认真、不搞虚夸，联系群众，团 3 、工作中有时不能坚持原不能团结群众，群众基础差。
有全局观念，善于团结同志，坚持原则，秉公结同志，能正确处理国家、集体、个人则，怕得罪人，不能深入联4、自身标准低，在群众中造办事、清正廉洁。
三者关系，廉洁。
系群众，不能正确对待批评成不良影响。
4、严于律己，言行一致，表率作用强、群众4、能较严格要求自己，表率作用较强，意见，作风不够，计较个人拥护。
在群众中有一定威信。
得失，廉洁性较差。
4、对自己要求不够严格，表率作用较差。
1、积极认真参加政治理论学习，做到理论联1、能参加政治理论学习，关心政治，对1、参加政治理论学习不够积1、不关心政治，很少参加政一系实际，敬业爱岗、无私奉献。
本职工作较热爱。
公务员考核评价表
评价标准
对工作高度人、工作细致严谨；工作责任心 强。 对工作比较认真、工作责任心较强。 对工作不够认真，工作责任心一般。 工作不认真，工作责任心差。 严格遵守考勤制度。 能够遵守考勤制度，按规定履行请假手续。 基本能够遵守考勤制度，偶有迟到、早退现 象。 不能严格遵守考勤制度，经常迟到、早退。
评价
工作 认真性 （2分） 勤 （6分）
政治意识、宗旨意识、大局观念强，积极 响应党委、政府号召，围绕中心任务想办法 、出实招、模范遵守政治纪律。 政治意识、宗旨意识、大局观念强，能够围 绕党委、政府中心任务开展工作、遵守政治 纪律良好。 政治意识、宗旨意识、大局观念一般，围 绕党委、政府中心任务开展工作的意识不够 强，遵守政治纪律一般。 政治意识、宗旨意识、大局观念差，不能 遵守政治纪律。 有强烈的事业心和责任感，自觉以联兴发展 为己任；敢于担当和硬碰，法制观念强、严 格依法行政；认真遵守组织原则；工作到位 、及时补位。 有较强的事业心和责任感，自觉以联兴发展 为己任；敢于担当和硬碰，法制观念较强、 严格依法行政；遵守组织原则；能够做到不 越位、不缺位。 事业心和责任感一般，不把联兴的发展放在 心上；法制观念一般、基本能够依法行政； 基本能够遵守组织原则；岗位意识、履职意 识一般，偶有越位、缺位。 缺乏事业心和责任感，不关心联兴发展；法 制观念淡薄、不能做到行政；不能切实遵守 组织原则；岗位意识、履职意识淡薄经常越 位、缺位。 讲操守、重品行，能带头树立并主动践行社 会主义荣辱观；牢记为人民服务宗旨，为人 民谋福祉；有良好的个人修养和公众形象。 操守、品行良好，能树立并践行社会主义荣 辱观；有为人民服务意识；有比较良好的个 人修养和公众形象。 操守、品行一般，为人民服务意识淡薄；个 人修养和公众形象一般。 不注重操守，品行差，缺乏应有的社会主义 荣辱观；个人修养和公众形象不好。 始终做到亲孝和睦、情趣健康、慎独慎微， 比较严格要求自己和家人。 能够做到亲孝和睦、情趣健康、慎独慎微， 比较注意要求自己和家人。 基本做到亲孝和睦、情趣健康、慎独慎微， 对自己和家人要求一般。 不能做到亲孝和睦、情趣健康、慎独慎微， 未严格要求自己和家人。
干部考核登记表
（ 年ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ）
姓名
性别
出生年月
参加工
作时间
政治
面貌
学
历
单位职务
任现职务时间
从事工作
履
行
职
责
及
完
成
工
作
情
况
主要不足
主考人
评鉴
意见
签名：年月日
等次意见
考核
小组
意见
签名：年月日
等次意见
上级组
织审定
意见
签名：年月日
等次意见
被考核人
意见
签名：年月日
未确定等次或不参加考核情况说明
盖章或签名:年月日
云阳县领导干部年度考核登记表
（ 年度）
姓名
性别
出生年月
参加工
作时间
政治
面貌
学
历
单位职务
任现职务时间
分管工作
履
行
职
责
及
完
成
工
作
情
况
主要不足
主考人
评鉴
意见
签名：年月日
等次意见
考核
小组
意见
签名：年月日
等次意见
上级组
织审定
意见
签名：年月日
等次意见
被考核人
意见
签名：年月日
未确定等次或不参加考核情况说明
盖章或签名:年月日
事业单位科级干部年度考核登记表
事业单位科级干部年度考核登记表事业单位科级干部年度考核登记表考核年度：____ 年度被考核人员：__________________一、工作业绩考核（满分60分）1. 实际工作成绩（满分20分）根据被考核人员负责的工作岗位职责及工作任务完成情况，对其工作成果进行综合评估。
2. 工作方法与措施（满分10分）考核被考核人员在工作过程中是否能够合理运用工作方法和科学措施，提高工作质量和效率。
3. 服务态度与沟通能力（满分10分）考核被考核人员的服务态度和沟通能力，包括对下级、同事和群众的协调能力、沟通表达能力、服务意识等。
4. 制度执行情况（满分10分）考核被考核人员对组织制度的遵守情况，包括会议纪律、考勤纪律、财务制度等。
5. 创新能力和工作积极性（满分10分）考核被考核人员在工作中的创新能力和积极性，包括能否主动提出改进工作的建议和措施，并在工作中付诸实施。
二、政治思想品德考核（满分20分）1. 坚决拥护党的路线方针政策（满分5分）考核被考核人员对党的路线方针政策的认同程度和实践表现。
2. 忠诚于事业单位领导集体（满分5分）考核被考核人员是否忠实于事业单位领导集体的决策、指示和要求，能否团结同事，共同完成工作任务。
3. 遵守党纪国法和事业单位规章制度（满分5分）考核被考核人员对党纪国法和事业单位规章制度的遵守情况。
4. 正直廉洁，反腐倡廉（满分5分）考核被考核人员在工作中是否保持清正廉洁，拒腐防变。
三、学习培训考核（满分5分）1. 学习动力和积极性（满分2分）考核被考核人员参加学习培训的积极性和主动性。
2. 学习态度和成绩（满分3分）考核被考核人员在学习培训中的主动求知、掌握成果和应用能力。
四、岗位能力水平考核（满分10分）1. 专业知识掌握（满分3分）考核被考核人员对所从事岗位相关的专业知识掌握情况。
2. 综合能力和创新能力（满分3分）考核被考核人员的岗位综合能力和创新能力。
3. 业务水平和技能运用（满分4分）考核被考核人员在岗位工作中所展现的业务水平和技能运用熟练程度。
干部考核表
干部务实考核表部门2011 年月日填写说明:一、干部务实考核是绩效挂钩的具体细化和补充，以绩效考核为主,两种办法结合实施。
1、此表由本人认真填写，由主管领导审核。
2、运维部、市场部每月下班组不少于3次.3、严格按《干部务实考核办法》执行；单项扣分不足在总分中扣减。
4、按考核结果即实际得分的百分比发放考核工资。
5、此表请于次月5日前报综合办人劳，呈送分公司领导审阅，逾期不报者将不参加当月考评,后果自负。
二、考核内容1、管理方面：管理和责任意识不强，；工作不深入，不解决问题；对违章、违纪熟视无睹不敢抓，不敢管或管内分管工作发生重大失误、事故、火灾等严重人身、交通、经济安全等管理问题。
（15分）2、工作任务：贯彻上级指示措施不力，收入任务完成不好（扣10－25分)，采取敷衍应付或照搬照抄,无细化内容；违章指挥，有章不循，盲目乱干，瞎指挥。
(35分）3、部门协调：存在门难进，事难办,工作推诿拖踏，有令不从、有禁不止，搬弄是非,阳奉阴违，导致政令不畅；好人主义严重，不依规遵章办事，重人情，轻原则.（10分）4、深入现场:所分管部门、班组基础工作薄弱，员工思想或设备问题较多;深入基础不实;深入现场缺少1次扣3分（15分）5、劳动纪律：安全及重点部位措施不力,关键岗位卡控不严，安全隐患和事故苗子较为突出；组织纪律观念不强，强调客观完不成任务.劳动纪律,迟到10分钟之内扣2分,迟到半小时以上扣5分，分公司会议迟到扣5分，无故未参加扣10分，因故未到必须做到事前请假。
（15分）6、工作效率：工作报喜不报忧，夸大成绩，弄虚作假，掩盖失误。
安排的临时任务未完成扣5分，认真填写考核表,每缺一项扣2分。
（10分）。
重要干部的人事考核表格
姓
决 定名 评价分数
A·特别优秀B·优秀C·普通严守纪律忠于职务积极地完成工作是模范职员有效率
满分15分
15分14~12分11~9分满分10分
10分9~8分7~5分满分5分5分4分3分对判定奖赏的反映
对判定加薪的反映
对判定训练的反映
对判定晋升的反映重要干部的人事考绩表格
第一次考核 主任或组长 判断 董监事会议 第二次考核 课长或经理
调 整 总经理
◎判定基准
分
可信赖，但仍需要积极本人对判定的不满
调 整
绩表格
D·需要努力E·差
希望再自我革新与努力需要从根本再教育
8~6分5分以下
5~4分3分以下
2分1分。
县管干部平时考核表
（2021年度 月）
姓名
单位及职务
个人工作
小结（完
成的主要
工作数量
及成效）
个人签名：年月日
主管领导
评语和考
核等次
建议
建议定为
签名：年月日
机关负责
人或考核
ห้องสมุดไป่ตู้委员会
意见
经考核定为
签章：年月日
备注：本表一式两份，县委组织部、呈报单位各留存一份。
县管干部平时考核表
（2021年度 月）
姓名
单位及职务
个人工作
小结（完
成的主要
工作数量
及成效）
个人签名：年月日
主管领导
评语和考
核等次
建议
建议定为
签名：年月日
机关负责
人或考核
委员会
意见
经考核定为
签章：年月日
备注：本表一式两份，县委组织部、呈报单位各留存一份。
干部年度考核表范文
When the heart is tired, silence replaces everything.通用参考模板（页眉可删）干部年度考核表范文干部年度考核表范文1政治思想方面：思想积极进步，政治觉悟高。
解放思想，实事求是，与时俱进，能够辩证、理性地看待工作和问题。
学习方面：坚持把学习作为自我完善和提高的重要途径，学以致用，既积极学习，又挤出时间来进行调研，提高自身的工作能力。
工作作风和成绩方面:该同志能认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，认真学习党的路线、方针、政策、法规，深刻领会其精神实质，并且在工作中融会贯通，具有较强的政治敏锐性和政治责任感。
能时时处处严格要求自己，服从党委、政府的统一指挥，树立大局观念，对工作不叫苦、不嫌累、不推诿、不扯皮，__兢兢业业、脚踏实地;工作思路清晰，重大局，讲团结，严于律已，宽以待人，能正确地定位，处理好同志间的关系，充分调动工作人员的积极性;对于重点工作能创新工作思路和方法，善于抓住主要矛盾和关键环节;求真务实，能以服务群众作为工作的出发点和落脚点，强化工作措施，狠抓干部队伍建设，和全体干部职工较好的实现了以党建促经济，以稳定保经济。
(具体工作和获得荣誉)。
较好地完成了10年的各项工作目标，促进了__x各项事业协调发展。
廉洁自率方面:__能认真履行党风廉政建设第一责任人职责,自身廉洁自率，并能和其他同志共同做好本单位的党风廉政建设工作，促进了本单位党员干部队伍清正廉洁。
不足之处:系统理论学习有待加强。
干部年度考核表范文2领导、同志们!在党委、政府正确领导下，我将20__年工作总结如下：一、机关事务，做到耐心、细致、周到。
我始终坚持“六到”的文明办公的原则。
即“心到-----勤于思考。
眼到----善于观察。
语到----敢于说话。
事到-----事无巨细。
礼到----热情礼貌。
程序到-----不越位、不包办。
一年来，不管购买物资，还是维修工程项目，廉价购物，以质为本，属于本人经手的发票和单据：标名清楚，用途明白。
机关工作人员考核表
机关工作人员考核表
年度机关工作人员
考核登记表
出生姓名杨磊性别男 1981、3 年月
政治任现职群众 2003、11 面貌时间
单位庆云县教育局、科员及职务
从事或校园安全分管工作
本年度～我以邓小平理论和三个代表思想为指导～坚持共产
党领导～认真贯彻落实科学发展观～对自己严格要求～积极争取
进步～树立正确的人生观、价值观。
日常工作中～我立足个人职责～勤于学习～扎实工作～把每
一项任务都当做锻炼机会～顺利完成了领导交代的各项任务。
同
时～主动工作～创新工作～力争将工作做到最好。
我对自己严格个要求～乐于奉献～虚心学习～团结同事～为做好所负责的工作打
下了良好基础。
人为尽快提高自己的能力和素质～一年来～我虚心向领导及周
围同志学习～不断总结经验、改正不足～工作能力和素质有了新总的提高。
同时～我还加强学习上级文件精神和政策法规～广泛涉猎社
会、科技、人文等知识～不断提高个人素质和素养～力争作出自结己更大的贡献。
本年度～在领导和同志们的帮助下～我成功完成了各项工作
任务～得到了认可～受到了好评。
主管领导
评语和
考核等次
建议
签名: 年月日机关负责人或考核
委员会
意见
签名: 年月日本人
意见
签名: 年月日未确定等次或不参
加考核情
况说明
盖章或签名: 年月日
,此表使用B5纸双面打印,。
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岗位编号：
考核区间： 年 月至 年 月
项 目
得 分
类 别
序号
考核内容
自评分
领导评分
干部评分
村委评分
总 分
备 注
个
人
表
现
（10分）
1
品德修养、礼貌礼仪、个人仪表
0.9
2
有团队合作意识，能以集体为重
0.1
3
沟通能力和亲和力
0.8
4
总结能力
0.1
5
发现问题解决问题的态度和能力
0.1
6
责任心
——
——
-20
工
作
过
程
（20分）
1
个人计划
——
2
2
部门计划
——
2
3
镇域规划
——
3
4
个人总结
——
2
5
部门总结
——
2
6
镇域总结
——
3
7
阶段工作对下考评文本资料
——
3
每季度1份
8
个人工作记录文本资料
——
3
——
——
——
——
±20
2
期内迎检排名,与镇名次加减
——
——
——
——
±10
3
期内嘉奖集体,每次加
——
——
——
——
+10
4
期内嘉奖个人,每次加
——
——
——
——
+5
5
期内差评集体，每次减
——
——
——
——
-10
6
期内差评个人，每次减
——
——
——
——
-5
7
期内特殊贡献,每次加
——
——
+5
8
期内一票否决，每次减
0.8
7
灵活性
0.8
8
创造力及潜力
0.8
9
组织能力和协调管理能力
0.8
10
职业操守
1.1
工
作
态
度
（20分）
1
出勤方面
——
——
——
——
3
党政办汇总
2
工作尽责方面
3
3
工作方法，工作担当方面
3
4
主动性方面
3.2
5
工作点子方面
3.2
6
工作配合方面
2.6
绩
效
（50分）
1
同业排名,与镇名次加减