考勤工作汇报(共4篇)
公司考勤管理工作总结（共3篇）
公司考勤管理工作总结（共3篇）第1篇：公司考勤工作总结篇一：考勤总结考勤总结其实刚进学研部时我并不知道会有考勤这一个任务，就听别人说会点名但不知道具体内容，入部之后才发现考勤是我们部的核心工作，考勤时代表学院对每个班级进行点名。
当知道是这样的时候自己就产生了一些想法，毕竟在每个班级面前时需要一定的勇气的，唯恐自己会做不好，但是仔细想这样也可以迅速锻炼我的能力，也可以开拓我的人生阅历和人际交往能力。
经过了一个学期的锻炼，对于考勤也有了比较清楚的认识，在考勤的时候也犯过不少错误，也有许多自己认为表现比较好的时候，但从总体来看本学期的考勤还是值得回味的。
而现在回顾这一学期的考勤也有着自己深刻的感受。
首先，我想说的是对于这一学期我所犯过的错误以及没处理好的突发状况，刚开始点名的时候部门对我们要求蛮低的，让我们熟悉流程，不要读错名单，维持好纪律。
但是我还是想尽自己最大能力去做好它，可能越想做好反而得到的并没有满意的结果，记得第一次点名的时候还是紧张了，还有流程说的断断续续的，考完之后就感觉自己很失败，因为在刚开始的我来看考勤时比较容易的事，但其实想把它做的完美好像又是那么的不容易的。
当然接下来就比较有一点经验了，我在考勤之前都会想好应对突发状况的措施，好像就是人算不如天算的样子，突发状况总会发生。
像本学期临时换教室的就比较多，当然我看来这还是我们的准备工作没有做好，关于准备工作下面也会详细阐述的，其实回顾本学期的考勤所有出现的问题最多也不会超过几类的，可是我们仍然有很多人员不能很好的处理。
其实时不时的总结还是很有必要的，我想我自己在本学期还没有犯过较大的错误。
例如考勤考错班级，忘带考勤证，或者与班级发生冲突等，当然这些都是比较严重的事了。
但还是值得我进行对本学期的考勤进行总结，这样我想会在下学期得到很大的帮助。
第二，我想说的是关于考勤前的准备工作以及考勤时应该注意的问题，毕竟这也是考勤顺利的保障，考勤准备其实是本组成员共同准备的流程，首先是组长应该安排好，把经常换教室的班级，以及上课单双周的情况和学生换课的名单一次性解决掉，这一部分工作其实是非常重要的，如果都能安排好，我想在本学期就不会出现考勤失败等其他的一些突发状况了，接下来当然是点名人员要做好充分的准备了，熟悉名单和流程是必须要做到的，当然如果非常熟悉的情况下，适当的减少流程是可以的但要保证关键的信息要说出来。
工作汇报之单位考勤情况汇报
工作汇报之单位考勤情况汇报单位考勤情况汇报一、背景介绍为了更好地监督和管理单位员工的考勤情况，提高工作效率和工作纪律，特向各位领导和同事汇报单位考勤情况。
本次汇报将包括考勤制度的执行情况、迟到早退情况、请假情况以及考勤数据的统计分析等内容。
二、考勤制度执行情况1. 考勤制度的规定我们单位制定了严格的考勤制度，要求所有员工按时上下班，遵守工作时间安排。
每日上班时间为早上8点30分，下班时间为下午5点30分，中午歇息1小时。
迟到、早退和旷工将会受到相应的处罚措施。
2. 考勤记录方式我们采用电子考勤系统进行考勤记录，员工需要使用员工卡进行打卡。
系统会自动记录员工的上下班时间，并生成考勤报表。
3. 考勤制度执行情况根据最近一个月的考勤数据分析，我们单位的考勤制度执行情况总体良好。
员工的出勤率达到了95%，迟到早退率控制在5%以内。
这得益于单位对考勤制度的严格执行和员工的积极配合。
三、迟到早退情况1. 迟到早退情况统计根据考勤系统的记录，最近一个月单位共有10次迟到和8次早退。
其中，迟到时间主要集中在早上8点到8点30分之间，早退时间主要集中在下午5点到5点30分之间。
2. 迟到早退原因分析经过对迟到早退情况的原因分析，主要有以下几点原因：- 交通拥堵：由于城市交通状况不稳定，造成员工上班途中耗时增加，导致迟到现象。
- 个人原因：个别员工存在时间管理不当、作息不规律等问题，导致迟到早退。
3. 解决方案为了解决迟到早退问题，我们将采取以下措施：- 提醒员工合理安排出行时间，避免交通拥堵。
- 加强员工时间管理培训，提高员工自我管理能力。
- 对于多次迟到早退的员工，将进行相应的纪律处罚和警示教育。
四、请假情况1. 请假制度我们单位有完善的请假制度，员工需要提前向上级主管提交请假申请，并注明请假原因和请假时间。
根据不同的请假原因和时长，单位将赋予相应的批准和调休安排。
2. 请假情况统计最近一个月，单位共有15次请假申请，其中病假占80%，事假占15%，年假占5%。
考勤员年度工作总结范文（精选13篇）
考勤员年度工作总结考勤员年度工作总结范文（精选13篇）时间不知不觉，我们后知后觉，辛苦的工作已经告一段落了，回顾坚强走过的这段时间，取得的成绩实则来之不易，需要认真地为此写一份工作总结。
好的工作总结都具备一些什么特点呢？以下是小编整理的考勤员年度工作总结范文（精选13篇），仅供参考，欢迎大家阅读。
考勤员年度工作总结1这一年我一直抱着细心、认真、严谨、负责的态度工作，我也相信自己只有通过这样，才能更好的走向一个更加光明的未来，才有可能在这份工作上、在这个社会上有一片立足之地。
这一年也悄悄而逝了，面对这一年间的成长和工作，我在此为自己做一次总结，希望可以为接下来的工作打下一个坚实基础。
一、一年中的表现我是一个比较上进的人，也是一个比较喜欢学习的人，所以进入XX之后，我一直在学习的路上径直前行，没有想过其他的事情，也没有走过一些歪道，就这样专一的在本职工作上学习、前进。
我就这样扎扎实实的做好每天的工作，能够让领导满意和欣慰。
领导也时常给予我肯定，对于我来说能够得到肯定是一种莫大的鼓励，也是我一路上最充满动力的时刻了。
也许是自己性格比较文静的原因，在办公室文员这份工作上我认为自己的匹配度是非常高的，因为这份工作是非常需要耐心的，而我的性格也恰好符合这样的工作。
所以我个人在这份工作上也取得了一些小成绩，也不辜负这一年的刻苦坚守，也不负这段美好岁月。
二、工作上的自我认定我算得上是一个比较细心的人，在办公室文员这个工作上，很多时候都是非常繁琐的。
有时候我会有一点烦躁，但是自己冷静下来之后，就会发现只有冷静、沉着才是解决办法的出路。
我们遇到问题的时候常常会比较慌张、暴躁，其实这会加重事情的严重性，所以这一点是非常不可取的，只有自己在工作上保持一个冷静的状态，遇到问题的时候，我们才会留给自己更多的时间去思考，留给自己更大的空间去解决它。
这是非常重要的一点，对于这份工作而言，事情比较多，也比较细小，只有耐心下去，一点点的解决它，完成它才有可能让自己得到提升。
行政部考勤年度总结(3篇)
第1篇一、前言考勤管理是企业人力资源管理的重要组成部分，对于维护企业正常运营秩序、提高员工工作效率具有重要意义。
在过去的一年里，行政部高度重视考勤管理工作，通过不断完善制度、加强监督、提高员工自觉性等措施，取得了显著成效。
现将行政部考勤年度工作总结如下：二、工作回顾1. 完善考勤制度为确保考勤管理的规范性和有效性，行政部在年初对原有考勤制度进行了全面梳理和修订，明确了考勤纪律、请假流程、加班规定等内容。
同时，结合公司实际情况，制定了相应的奖惩措施，提高了员工遵守考勤制度的自觉性。
2. 加强考勤监督行政部定期对考勤数据进行统计分析，对迟到、早退、旷工等违规行为进行严肃处理。
通过加强考勤监督，有效遏制了违规现象的发生，维护了企业正常的工作秩序。
3. 提高员工自觉性行政部通过开展宣传教育活动，使员工充分认识到考勤管理的重要性，提高了员工遵守考勤制度的自觉性。
同时，加强与员工的沟通，及时了解员工的需求，为员工提供必要的帮助和支持。
4. 优化考勤系统为提高考勤管理效率，行政部对考勤系统进行了优化升级，实现了考勤数据的实时统计和查询。
同时，加强与信息部门的合作，确保考勤系统稳定运行。
三、工作成效1. 违规现象明显减少通过加强考勤管理和监督，迟到、早退、旷工等违规现象得到了有效遏制，员工出勤率明显提高。
2. 员工满意度提升完善的考勤制度、严格的考勤管理和人性化的服务，使员工对考勤管理工作的满意度得到提升。
3. 企业形象得到改善规范的考勤管理，展现了企业良好的形象，提升了企业的社会信誉。
四、存在问题1. 部分员工对考勤制度认识不足，存在侥幸心理。
2. 考勤系统在部分环节还存在不足，如数据统计不够精确等。
五、改进措施1. 加强宣传教育，提高员工对考勤制度的认识。
2. 优化考勤系统，提高数据统计的准确性。
3. 定期开展考勤工作自查，及时发现和解决问题。
4. 建立健全考核机制，对考勤工作表现突出的员工给予奖励。
总之，过去一年，行政部在考勤管理方面取得了一定的成绩，但仍存在不足。
工作汇报之单位考勤情况汇报
工作汇报之单位考勤情况汇报单位考勤情况汇报一、背景介绍作为单位的一名员工，我将向您汇报本月的单位考勤情况。
考勤是单位管理的重要环节，对于保证工作效率、提高生产力具有重要意义。
通过本次汇报，您可以了解到单位员工的出勤状况，以及对于工作时间的合理安排和管理。
二、考勤数据统计本月共计工作日20天，根据考勤系统的数据统计，单位员工的考勤情况如下：1. 出勤人数统计：本月共有100名员工，其中实际出勤人数为90人，出勤率为90%。
出勤率的计算方式为实际出勤人数除以总员工人数。
2. 迟到情况统计：本月共有10人存在迟到现象，迟到次数总计为20次。
迟到次数的计算方式为迟到人数乘以每人平均迟到次数。
3. 早退情况统计：本月共有5人存在早退现象，早退次数总计为10次。
早退次数的计算方式为早退人数乘以每人平均早退次数。
4. 请假情况统计：本月共有5人请假，累计请假天数为15天。
请假天数的计算方式为请假人数乘以每人平均请假天数。
5. 加班情况统计：本月共有20人加班，累计加班时长为200小时。
加班时长的计算方式为加班人数乘以每人平均加班时长。
三、考勤分析和问题解决1. 出勤率分析：本月的出勤率为90%，整体上表现良好。
但仍有10%的员工未能按时出勤，需要进一步分析原因并采取相应的措施。
可能的原因包括交通拥堵、个人原因等。
对于迟到现象较为严重的员工，可以通过加强对迟到现象的警示和教育，以及提供灵活的上班时间安排来改善这一情况。
2. 早退情况分析：本月的早退率为5%，相对较低。
但早退仍然会对工作效率和团队协作产生一定的影响。
需要进一步加强对早退现象的监督和管理，同时提供良好的工作环境和激励机制，以减少早退的发生。
3. 请假情况分析：本月的请假率为5%，属于正常范围。
请假是员工合法的权益，但需要合理安排和管理，以免对工作进度和团队协作造成不利影响。
在员工请假时，可以要求提前通知，并根据工作需要进行调整和安排。
4. 加班情况分析：本月的加班率为20%，相对较高。
考勤管理制度工作汇报
尊敬的领导，各位同事：大家好！在此，我向大家汇报我部门近期的考勤管理制度实施情况。
考勤管理是公司人力资源管理的核心环节，对于维护公司秩序、提高工作效率、保障员工权益具有重要意义。
以下是我部门在考勤管理制度方面的工作汇报：一、考勤管理制度概述1. 制度背景随着公司业务的不断发展，员工数量不断增加，考勤管理的重要性日益凸显。
为规范公司考勤管理，提高工作效率，保障员工权益，我部门制定了《考勤管理制度》。
2. 制度目的（1）规范员工考勤行为，确保公司正常运营。
（2）提高员工工作效率，促进公司业务发展。
（3）保障员工合法权益，构建和谐劳动关系。
3. 制度内容《考勤管理制度》主要包括以下内容：（1）考勤时间：规定上下班时间、加班时间、休息日和法定节假日等。
（2）考勤方式：采用指纹考勤、人脸识别等现代技术手段，确保考勤数据的准确性。
（3）请假制度：明确请假类型、请假流程、请假审批权限等。
（4）迟到、早退、旷工处理：规定迟到、早退、旷工的处理措施。
（5）加班管理：明确加班申请、审批、加班工资计算等。
二、考勤管理制度实施情况1. 宣传培训为使员工充分了解和掌握《考勤管理制度》，我部门开展了以下工作：（1）组织专题培训，邀请人力资源专家讲解制度内容。
（2）通过公司内部网站、微信公众号等渠道发布制度解读。
（3）发放《考勤管理制度》手册，方便员工查阅。
2. 系统建设为提高考勤管理效率，我部门与第三方技术公司合作，开发了考勤管理系统。
该系统具备以下功能：（1）实时考勤数据统计。
（2）请假、加班申请审批。
（3）考勤报表生成。
（4）异常考勤提醒。
3. 监督执行（1）考勤员负责日常考勤工作，确保考勤数据的准确性。
（2）人力资源部门定期对考勤数据进行审核，发现异常情况及时处理。
（3）设立举报渠道，鼓励员工举报违规行为。
三、考勤管理制度效果1. 提高员工自律意识通过考勤管理制度的实施，员工对考勤纪律有了更加清晰的认识，自觉遵守考勤规定，提高了工作效率。
工作汇报之单位考勤情况汇报
工作汇报之单位考勤情况汇报 单位考勤情况汇报 一、背景介绍 为了及时了解和掌握单位员工的考勤情况，提高工作效率和管理水平，特进行单位考勤情况的汇报。本次汇报主要包括考勤制度的执行情况、迟到早退情况、请假情况以及加班情况等内容。
二、考勤制度的执行情况 根据单位的考勤制度，员工应按时上班、下班，并进行签到、签退操作。经过统计，本月单位员工共计工作22天，共有100名员工，其中男性员工60人，女性员工40人。考勤制度的执行情况如下：
1. 签到情况： - 正常签到：90人（男性员工50人，女性员工40人） - 迟到：10人（男性员工5人，女性员工5人） - 未签到：无 2. 签退情况： - 正常签退：95人（男性员工55人，女性员工40人） - 早退：5人（男性员工3人，女性员工2人） - 未签退：无 从以上数据可以看出，大部分员工都能够按时签到和签退，但仍有少部分员工存在迟到和早退的情况，需要进一步加强管理和提高员工的自觉性。 三、迟到早退情况分析 针对迟到和早退情况，我们进行了具体的分析，并得出以下结论： 1. 迟到情况分析： - 迟到原因主要包括交通拥堵、个人原因等，其中交通拥堵占比60%，个人原因占比40%。
- 针对交通拥堵的情况，我们将进一步优化员工的通勤路线，提供更多的交通出行方案，减少迟到的可能性。
- 针对个人原因，我们将加强员工的考勤意识培训，提醒员工按时到岗。 2. 早退情况分析： - 早退原因主要包括个人事务、家庭原因等，其中个人事务占比70%，家庭原因占比30%。
- 针对个人事务的情况，我们将提供更加灵活的工作安排，尽量满足员工的个人需求，减少早退的情况。
- 针对家庭原因，我们将加强员工的福利政策，提供更好的家庭支持，帮助员工更好地平衡工作和生活。
四、请假情况 请假情况是单位考勤管理的重要一环。本月单位员工的请假情况如下： 1. 年假：共有10人请年假，其中男性员工6人，女性员工4人，平均请假天数为5天。
工作汇报之单位考勤情况汇报
工作汇报之单位考勤情况汇报单位考勤情况汇报一、背景介绍我们公司高度重视员工的考勤情况，以确保工作的正常运行和员工的工作积极性。
为了更好地了解单位考勤情况，特进行本次汇报。
二、考勤数据统计根据最近一个月的考勤记录，我们对单位的考勤情况进行了详细的统计和分析。
以下是我们所得出的数据：1. 出勤率统计根据考勤系统的记录，我们单位的总出勤率为98.5%。
这意味着大部分员工都能够按时到岗上班，保持良好的出勤态度。
2. 迟到情况统计在过去的一个月里，我们单位共有迟到现象发生了200次。
其中，迟到时间在5分钟以内的占总迟到次数的60%，迟到时间在5-15分钟之间的占30%，迟到时间超过15分钟的占10%。
我们需要进一步加强对迟到现象的管理，以提高员工的守时意识。
3. 早退情况统计在过去的一个月里，我们单位共有早退现象发生了150次。
其中，早退时间在5分钟以内的占总早退次数的70%，早退时间在5-15分钟之间的占20%，早退时间超过15分钟的占10%。
我们需要加强对早退现象的管理，确保员工能够按时完成工作。
4. 请假情况统计在过去的一个月里，我们单位共有请假现象发生了100次。
其中，病假占总请假次数的40%，事假占30%，年假占20%，其他假期占10%。
请假现象的发生对工作进度和团队协作都有一定的影响，我们需要合理安排员工的休假时间，以保证工作的正常进行。
三、问题分析和解决方案根据以上统计数据，我们可以得出以下问题和解决方案：1. 迟到和早退问题迟到和早退现象在单位中时有发生，这对工作效率和团队协作有一定的影响。
我们需要加强对员工守时意识的培养，可以采取以下措施：- 加强考勤管理，对迟到和早退现象进行记录和处罚；- 建立奖惩机制，对准时到岗的员工进行奖励，激励员工守时；- 加强对员工的考勤培训，提高员工对守时意义的认识。
2. 请假管理问题请假现象对工作进度和团队协作有一定的影响，我们需要合理安排员工的休假时间，可以采取以下措施：- 建立假期管理制度，明确员工的请假规定和程序；- 加强对员工请假原因的审核，确保请假的合理性；- 合理安排员工的休假时间，避免出现大量员工同时请假的情况。
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考勤工作汇报〔共4篇〕第1篇：考勤工作汇报考勤工作汇报各位领导：你们好！如今请让我代表隔蒲祥山中学针对4月11日教育局胡主任一行来我校检查工作一事，就发现的考勤问题作如下汇报。
一、事情经过4月11日上午，教育局胡主任一行本着对党的教育事业、对教育局、对隔蒲祥山中学全体师生高度负责的精神，兴致勃勃来到我校检查工作。
首先实地查看了学校的校园环境和教学设施，然后详细询问了学校的各项工作情况，认真听取了情况汇报并作了重要指示。
之后，胡主任一行为了进一步深化理解我校的考勤制度落实情况及老师坐班情况，又带着大家一起来到八年级办公室调查情况。
当胡主任一行到了八年级办公室的时候还正值下课时间，但办公室里座无虚席，而且每个老师都坐在自己的位置上正在办公。
然而美中缺乏的是，在调查过程中胡主任发现八年级办公室的老师考勤表上有张老师等五人没有签到。
当即，胡主任表示要求我校要严肃考勤制度，因为考勤制度是学校的最根本的制度，它是学校教育教学工作的保障。
二、事情缘由解铃人还需系铃人，因此为了很好地解决问题，我们事后本着实事求是的原那么，分别找这五位老师理解了未签到的原因。
通过理解发现，他们未签到的原因大都是思想上对签到未引起足够的重视——认为反正人已经早到学校了，签不签到没有多大关系，那只不过是一个形式，即使要签到迟签早签也没有太大关系。
还有的老师说确实很忙，有时一忙就把签到的事情忘了。
结果，就出现人在学校而未签到的现象。
针对这种情况，我们和这五位老师分别交换了意见，达成了共识，一致认为严肃考勤制度很有必要。
当即，这五位老师都意识到没有签到是错误的，今后一定改正。
三、整改措施我们针对以上情况，随后召开了校委会。
在会上，大家畅所欲言，各抒己见。
最后一致认为我们学校今后一定要像重视学校其他工作一样高度重视考勤制度，标准签到和坐班制度。
为此，我校就考勤制度落实问题特定整改措施如下：1、召开全体老师会，统一思想，以认识考勤制度的重要性。
一方面要向老师们强调考勤制度是学校的根本制度，是学校教育教学工作的根本保证，它是根底的根底，决不容无视；另一方面要防微杜渐，把问题消灭在萌芽状态。
平时多和老师们交心谈心，多作老师们的思想工作。
2、狠抓落实，讲务实效。
一方面我们校委会的领导同志要身先士卒，尤其是我作为一校之长，更要以身作那么，率先履行，潜移默化地影响和带动老师们自觉遵守考勤制度及其他各项规章制度，并自觉落实和完成好学校的教育教学任务；一方面我们在日常的学校管理过程中，务必经常巡查催促以落实考勤制度及其他制度；另一方面我们还要认真及时地落实考勤制度中的“奖勤罚懒”这一重要环节，让老师们真正形成一种良好的自觉签到和坐班的习惯。
各位领导，以上是我针对我们隔蒲祥山中学在4月11日县教育局胡主任一行来我校检查工作时发现的考勤问题所作的简要汇报，如有不妥，还望批评指正，我愿在此洗耳恭听。
谢谢！云梦县隔蒲祥山中学喻木华余国福 2023-4-16第2篇：考勤汇报考勤汇报通过将近两学期的考勤工作，以下我将对班级和个人的工作做一个汇报：首先，对于我们工业设计班总体考勤情况是良好的。
不管是上课还是晚自习。
虽然出现过一些状况，而且还有个别同学有旷课的情况，但是据我从邻专业理解的他们的出勤情况来说整个工业设计10级总体考勤情况还可以。
但是其中还是有出现问题：如有个别同学有些时候会没理由的旷课；有些有请假的同学没把情况告诉我。
其次是对于我个人的工作，对于大局部的时间里我严格按照李导您的要求对于班级的考勤严格把关，但是有时候特别是这一学期随着绘画课程的增多，作业和要求同时有所增加，但是上课的出勤情况和上学期相差无几，只是有个别同学有出现状况。
但是对于晚自习，这学期加上选修课的开课和一些竞赛的开展，比方近期的CAD大赛，有些同学会向我请假在宿舍画画或学习CAD软件，我想因为情况需要和个人爱好不同有些同学在宿舍更有利于画图〔因为我自己也相比照拟喜欢宿舍的绘画环境，所以可以理解同学们〕。
但是有个别的同学是要为玩找借口，找理由，以致于有些时候的情况相当糟糕，所以对于今后的考勤我将更加严格要求自己和加强对同学们的要求，该上课的去上课该自习的去自习！清榕第3篇：考勤情况汇报考勤情况汇报【篇1：考勤情况汇报表】xx在岗情况统计表【篇2：考勤管理专项检查自查报告】xxx公司考勤管理专项检查自查报告为了贯彻落实《关于进一步加强考勤管理工作的通知》〔xx人资 [2023]223号〕文件精神，标准考勤管理，严明工作纪律和工作作风，维护良好的工作秩序，促进公司效能建立，特对我公司考勤管理工作做以专项检查，现将本次自查工作报告如下。
一、根本情况xx公司下设共计6个部门，包括办公室、方案部、采购配送部、仓储部、商场、超市。
根据核查情况，公司在岗工作人员58人，停薪留职人员3人，内退人员7人，正式退休人员9人。
经过认真自查，不存在长期脱岗、长期休假等在册不在岗、不在岗领薪等人员。
二、考勤制度考勤、出勤管理是我公司一项重要的日常管理工作，在工作人员自觉遵守纪律的根底上，制定并落实日常管理监视制度。
如：对各部门制定相应的《考勤管理方法》、《值班管理制度》等各类考勤方案，标准了日常考勤、请假、出差、值班、加班等管理工作。
年初，公司完善了各项规章、考勤制度，除相关负责人每日正常考勤的工作外，办公室还协同各部门每月进展四—五次的人员在岗情况抽查，对不在岗、溜岗人员，按照公司制度进展处分。
三、考勤管理公司各部门严格执行考勤制度，建立考勤台帐和考勤管理档案，实行考勤制、签到制、人员去向公示制、因事因病请销假审批和备案制度及奖惩制度。
同时把出勤情况、纪律执行情况与年终考核挂钩，与职工奖惩挂钩，有效解决在岗与溜岗一个样，干多干少一个样、干好干坏一个样的现象，营造纪律严明，标准有序，勤政高效的工作气氛。
四、经历总结及整改措施根据自查情况，发现存在问题，并参照已往经历，严格考勤纪律并制定整改措施，详细为： 1、工作人员要严格遵守公司作息时间，准时上下班，不得无故迟到、早退或缺勤、旷工，工作时间必须坚守岗位，认真履行岗位职责，不得脱岗、串岗，不得擅离岗位外出办私事。
2、工作人员应自觉参加考勤登记，不得委托别人代登记，也不得替代别人登记，领导带头执行考勤制度。
办公室要如实统计、汇总、通报考勤情况。
3、做好全公司考勤登记的监视工作，防止弄虚作假；分管领导和各部门负责人组织检查，考勤检查采取不定期的抽查形式，并做好检查记录；当月的考勤结果和检查情况于次月前5个工作日内予以通报，并承受监视。
4、考勤奖惩：施行考勤奖惩是维护考勤工作严肃性，表达奖勤罚懒公正性的有效措施，考勤结果要作为部门评先评优、个人年度考核等的重要根据，对违背公司规章制度，上班脱岗、缺勤、旷工的工作人员给予批评教育外，应予以必要的经济处分。
五、获得成效自考勤管理、自查整改后，由于措施得力，管理严明，严格做到了考勤不流于形式，进一步端正了全公司员工的工作作风与精神相貌，积极性及工作效率得到了极大进步。
工作相貌已焕然一新，爱岗敬业、按时上班、争先创优的工作热情空前高涨，从本月进展的几次抽查情况来看，全体工作人员的平均出勤率已达98%，根本上没有迟到、早退现象，更没有一起旷工现象，考勤管理制度已初见成效。
xxxx公司2023年9月5日【篇3：考勤工作总结】考勤工作总结考勤工作总结〔一〕我班本学期的考勤工作在各位班委的领导和班级同学的支持下，获得了良好的成绩。
考勤和纪律工作责任，其主要的目的是为班级同学学习及生活创造了良好的气氛，积极的引导即将偏离轨道的同学和及时向领导反映问题。
我班严格履行学校的各项规定，认真填写考勤手册，并在此根底上填写系考勤报表，然后由任课核对签字，并定期交于学生处作出汇总和总结，及时发现问题反映问题并以最快的速度采取措施。
假如说教学工作是学校各项工作的中心，也是检验一个老师工作成败的关键，那么出勤状况就是一个老师是否爱岗敬业的一个重要标志。
考勤工作在对同学们有很好的约束作用之外，同时也对老师起到了一定的监视作用，促进了同学的积极性与教学。
在以严谨态度落实工作的同时，我班更结合本班的实际情况，实行独特的民主人性化的管理形式。
将班级考勤与纪律工作结合起来，精简构造进步办事效率。
在有急事的情况下，允许当事人在12小时内补假条。
方便了同学，缩小了班委与同学之间的间隔，更贴近生活，增强了班级的凝聚力。
班级考勤手册和考勤报表完全对班级所以同学公开，方便同学们查阅，提出疑问，监视我们的工作。
与此同时也对迟到和缺勤同学起到一定的提示作用，进步班级的纪律观念与班级荣誉感。
对全勤的同学，班级里表示鼓励和表扬，积极调动同学的积极性。
可以明显的看出，它起到宏大的作用，逃课的学生寥寥无几，课堂气氛也显得很活泼，老师也信心十足。
任何一个人都摆脱不了懒惰性，虽说大学生的自我控制才能很强，但是大多数人在无人管理的情况下还会放纵自己。
大多数学生对自己不喜欢的课总想着逃掉。
可是怕被记之后受到惩罚，不得不去上课，其实它起到了一个催促性的作用。
总之在同学们的大力支持下，本学期的考勤工作在有条不紊地顺利进展着。
考勤工作总结〔二〕为了加强管理我们院的课堂纪律，我部拟订了一套“生命科学学院**学年第二学期考勤表”。
此‘按主要包括考勤的时间，节次，科目，缺勤人，任课老师签字，负责人签字等工程。
在每周周五由本班负责人将填好的表交到学习部，经我部核查之后对出勤率高的班级给予一定的表扬，相反，对出勤率低的采取一定的措施。
在没有严重违背纪律的情况下，我部尽量对此班级从宽处理，因为拟订此方案的主要目的是给我们院的学生创造一个良好的学习环境。
可以明显的看出，它起到宏大的作用，逃课的学生寥寥无几，课堂气氛也显得很活泼，老师也信心十足。
任何一个人都摆脱不了懒惰性，虽说大学生的自我控制才能很强，但是大多数人在无人管理的情况下还会放纵自己。
大多数学生对自己不喜欢的课总想着逃掉。
可是怕被记之后受到惩罚，不得不去上课，其实它起到了一个催促性的作用。
虽然优点很多但是或多或少有缺乏之处。
每节课都让任课老师签字，他们感觉太费事了，没啥效果。
让我们向我们院建议一下，取消此措施。
依我个人所见，不能取消，但可以改良。
为了给任课老师带来不必要的费事，向我部推荐一个我的意见，我们可以减少老师的签字频率，将老师签字程序改成：首先让本班负责人把每节课的缺勤人记下，然后让认可老师在每周的最后一节课核查之后进展签字。
这样给老师和负责人带来了方便。
，同时也不影响我们的工作进展。
考勤工作总结〔三〕我担任我们机械优创0701班的考勤员，在班委和全体班级同学的共同努力下，我班这学年的考勤工作，获得了明显进步，没有同学无故缺勤，在这里我对全体同学提出表扬和感谢。
我班的考勤工作主要是标准同学们的行为，为了同学的利益考虑，催促他们形成良好的学习作风和生活习惯。