城市社区治理中“网格化”面临的困境及建议
网格管理存在的问题及措施
网格管理存在的问题及措施一、引言现代社会快速发展，城市人口不断增加，社区治理成为一项重要任务。
为了更好地实现城市社区治理，许多地方政府和社区采用了网格化管理模式。
然而，在实践中发现，网格管理存在一些问题。
本文将探讨这些问题，并提出相应的改进措施。
二、问题分析1. 管理效率低下在传统的社区管理模式下，由于面对较大范围和复杂性的任务需求，在资源分配和调度上往往不够灵活高效。
以居民反映突发事件或紧急情况举报为例，由于缺乏有效的沟通协调机制和响应机制，各级部门之间信息流通滞后，处理时间长。
2. 统筹能力差网格是按照行政地域划分而来的,可能存在一个网格管辖多个小片区或者一个小片区被多个责任人处理等情况,造成工作流程混乱、信息漏洞等问题。
同时,网络节点过多也容易导致责任划分不清晰,对于某一事件只有基层干部跑动并未真正进行问题解决。
3. 信息不畅通网格化管理需要各级政府单位和社区居民之间的快速信息交流，但现实中存在着信息不对称、沟通效率低下等问题。
一方面，一些居民没有掌握到有效的反馈渠道；另一方面，部分政府部门无法及时获取社区最新事件情况，导致应急响应和协调能力下降。
4. 制度不健全在网格化管理中，缺乏清晰明确的责任界定和监督机制。
同时也没有相关培训考核机制,导致网络员工埋头填表自以为是了事脱离了最初的服务宗旨与人本关爱需求有所偏差。
此外,缺乏合适的激励机制也会影响到工作积极性以及服务质量。
三、解决措施1. 提高管理效率建立跨部门协作机制，并利用现代技术手段如大数据分析与处理来优化资源调配过程。
同时加强对基层干部的专业化培训与引进,提升他们反映事件捷报频传或者困难重重时就可以运筹帷幄瞬发援手的能力和主动推进意识。
2. 加强统筹能力深入调研和实践经验上,辖区过大或者职责划分不清晰等问题可以引入比如街道、社区、市级政府之间建立机械式三级交叉联动或者行政经编制之类的解决方法。
不仅要考虑到空间尺度，还要从时间段上加以条例化与进一步优化。
网格工作存在的问题、困难,建议
网格工作存在的问题、困难,建议一、社区防控网格化管理存在的问题和困难社区网格化管理是城市现代化治理体系的重要组成部分，在这次防控中，暴露出街道办、社区、小区基础薄弱，防控体系建设不完善，综合治理作用难以有效发挥，齐抓共管的机制没有真正形成。
非常时期本是居民最需要社区的时候，然而在这次防控中出现了吊诡的困境：基本是社区工作人员在孤军奋战，工作人员透支体力精力，疲惫不堪，却没有多少居民站出来伸以援手，反倒有不少人对社区防控各种的不满，刺痛人心，很多社区工作人员想不通，精神苦闷。
这些问题给网格化管理带来了很多挑战和可以总结提升的经验及教训，做好服务民生“小网格”需要从现代治理角度，规范社区公共权力边界，强化多元化参与，努力提升城市治理体系和治理能力。
1、小区规范化建设较差，管理仍然错综复杂。
网格化标准划分不一致，网格员没有形成整合，仍有很多小区还是“三无”状态。
2、社区防控目前面临资源少、工作人员力量不足、压力大、情况复杂等“硬伤”。
虽然很多社区建设了社区医院，但多为私人诊所，缺乏足够医疗防护、专业力量严重不足。
3、网格员工作积极性不高。
多为选聘人员，工资待遇较低，在社区管理中只是辅助角色，不具有独立处理社区事物的权力，职业认同感不强。
4、网格管理管控思维较重，社区干部管理理念陈旧，治理方式依旧传统，社区居民参与率依然很低迷，在调动居民、社工、社会组织参与方面还有差距，社区自治还有待加强。
二、加强社区防控网格化管理的一些建议社区网格化管理应以确保公共安全、提升人民群众安全感和满意度为目标，以问题为导向，以体制机制创新为动力，以信息化为引领，以基础建设为支撑，坚持系统治理、依法治理、综合治理、源头治理，确保人民安居乐业、社会安定有序、国家长治久安。
1、加大人员与资源下沉，充实社区防控力量。
启动“社区人才工程”，将社区工作者纳入国家专业技术人才系列，让网格员朝专业化、职业化发展，提高网格员把握全局，服务群众，处理基层复杂矛盾的能力，成为社区自治的骨干力量。
网格化治理存在的问题及整改
网格化治理存在的问题及整改随着信息化普及的进一步加速，网格化治理作为一种新型的社会治理方式，已经成为了公共安全、社区管理、城市服务等多个领域的主要手段之一，得到了各级政府和社会各界的广泛认可和推广。
然而，随着实践的深入，网格化治理也出现了一些问题和挑战，需要及时加以整改和完善。
本文将探讨网格化治理存在的问题及整改的有效措施，以期提高治理效果和社会满意度。
一、网格化治理存在的问题1、组织结构和职责不明确网格化治理是一种复杂的组织形式，牵涉到多个部门和人员的配合和协同，因此需要有清晰的组织结构和职责分工。
然而，目前一些地方在实践中并没有建立完善的网格化机构和管理制度，网格员的职责、工作内容、权利和义务不明确，导致了工作效率低下，治理成果不尽如人意。
2、信息共享和协调机制不健全网格化治理的效果依赖于信息化手段和信息共享机制的有机结合。
然而，目前一些地方存在信息不对称、信息孤岛和信息闭塞等问题，使得网格化治理的信息湖区出现，信息共享的难题依然存在。
另外，不少地方的网格化治理部门之间协调不足，工作配合存在问题，往往导致业务瓶颈和信息堵塞的情况。
3、网格化理念和管理模式不完善网格化治理需要建立基于大数据分析、智能化技术和社会化监督的管理模式，以实现精准治理、高效服务和情报预警。
但是，目前很多地方网格化治理管理模式不尽完备，升级改版的步伐缓慢，不能适应社会快速变化的需求，导致网格化治理难以发挥应有作用。
4、网格化信息安全短板明显网格化治理的工作涉及到大量敏感信息的收集、传输和处理，因此网格化信息安全问题应该引起足够关注。
但是，很多地方网格化治理的信息安全技术和管理手段并不够严格和完善，信息泄露、破坏和盗用的风险存在，给社会治理和公共安全带来不可忽视的影响。
二、网格化治理的整改思路和措施1、建立健全网格化治理机构和职责体系要加速推进网格化治理的建设和发展，需要建立健全网格化机构和职责体系。
具体来说，可通过制定相关法律法规和标准，详细规定政府、社会组织和个人的权利和义务，并优化网格化治理队伍建设，加强培训、考核和激励，提高网格员的工作积极性和效率。
网格化管理中存在的主要问题及对策
网格化管理中存在的主要问题及对策一、网格化管理的主要问题随着社会的发展和城市的不断扩张，城市管理面临许多新的挑战。
为了更好地解决城市管理中的问题，许多地方采取了网格化管理模式。
然而，在实施过程中，我们也发现了一些主要问题。
1.信息化建设不足网格化管理依赖于信息化技术的支持，但在一些地方，信息化建设仍然存在不足之处。
首先是基础设施缺乏完善的信息技术支持，例如网络和通信设备等。
其次是信息系统建设滞后，无法及时汇集、分析和处理大量数据。
这导致了治理工作的延误和不够高效。
2.协同机制不健全网格化管理需要各部门之间、各个层级之间的协同合作，但在实践中往往出现协同机制不健全的问题。
部门之间缺乏有效沟通和协调，导致重复工作、资源浪费和行政效率低下。
此外，上下级之间常常存在指责推诿现象，形成了权责不清、互相推锅的局面。
3.人员素质参差不齐网格化管理需要各级干部具备较高的综合素质和专业能力，但实际情况却是人员素质参差不齐。
一些地方干部队伍中存在着工作经验不足、思想意识不够先进以及缺乏实践经验等问题。
这给网格化管理带来了一定的困难，影响了工作质量和效果。
4.公众参与度不高网格化管理强调依托社区和居民参与，形成全社会共治的局面。
然而，在现实中，由于信息透明度低、居民参与意愿不高等原因，公众参与度往往不尽如人意。
这导致了社区治理的单向决策和无法真正满足居民需求的问题。
二、解决网格化管理问题的对策为了解决上述问题并提升网格化管理水平，我们可以采取以下对策措施：1.加大信息化建设力度对于信息化建设不足的地方，应该加大投入力度，完善基础设施并建立健全信息系统。
同时，在信息系统建设过程中要注重数据安全和隐私保护，并制定相关政策和法规以规范信息的采集、使用和共享。
此外，还应开展培训，提高工作人员的信息技术能力，确保平台的正常运行。
2.建立健全协同机制为了加强部门之间和上下级之间的协同合作，需要建立健全协同机制。
具体而言，可以设立跨部门工作小组或机构，形成统一指挥、分工协作的管理模式。
网格管理存在的问题及建议措施
网格管理存在的问题及建议措施一、问题描述1. 精细化程度不高：目前网格管理依然存在许多精细化程度不高的问题。
例如，有些地方的网格员数量较少，无法实现对社区居民的全面覆盖; 有些地方虽然拥有足够数量的网格员，但他们缺乏专业知识和技能，无法有效开展工作; 此外，由于调查研究不深入或者工作意愿不强等原因导致部分网格员消极怠工或无效工作。
2. 社会参与度低：当前还存在着许多社区居民对于参与网格管理工作的意愿较低、积极性不够以及理解支持程度不高等问题。
一方面是社区宣传推广力度薄弱，未能深入普及并加强社会各界对于参与网格管理重要性和价值意义的认识；另一方面也是在具体执行中没有给予居民更大决策权和行动空间。
二、问题影响1. 治理效率低下：由于精细化程度不高导致了信息获取缓慢且准确性和可靠性不高，进而影响了对社区问题的及时发现和处理效率。
如果问题不能得到及时解决或统筹处理，会进一步扩大问题的范围甚至引发一系列连锁反应。
2. 社会稳定性下降：长期以来，网格管理与社区居民之间相互依赖关系薄弱且缺少有效沟通机制，导致了社会矛盾趋于激化。
无法满足居民需求的网格管理工作既无法确保社区安全与稳定，也难以实现良好的治理效果。
三、建议措施1. 加强网格员队伍建设：政府应加大对网格员队伍建设力度，提供更多培训机会并提高培训质量，增强其专业素养和技能水平。
通过选拔优秀人才担任网格员，并针对不同职责设立不同岗位等级和激励机制，可以更好地吸引人才参与并提升工作积极性。
2. 深化改革创新：政府部门应加大对网格管理体制改革力度，并推动复杂事务交叉处方案共享和信息资源共享。
建立健全网格管理工作的信息化系统，通过技术手段提升管理效能和数据安全保障水平。
3. 提高社会参与度：政府应加大宣传推广力度，增强社会各界对于参与网格管理的重要性和价值意义的认知。
同时，在实际执行中充分尊重居民自主权，鼓励他们积极参与到决策过程中，并给予他们一定权限和责任。
网格化治理存在的主要问题和对策
网格化治理存在的主要问题和对策一、网格化治理存在的主要问题1. 信息透明度不足：目前网格化治理中，缺乏信息公开和共享机制，导致信息流通不畅、沟通不便。
各个部门之间缺乏有效的协作与协调，使得问题难以得到及时解决。
2. 人员素质参差不齐：由于网格化管理需要大量的基层工作人员来执行，但是由于资金投入有限及培训不足等原因，导致一些基层管理人员素质较低。
他们可能缺乏专业知识和有效执行力，在面对复杂情况时无法很好地应对。
3. 社会资本融入度低：网格化治理需要社会组织和居民积极参与，形成合力。
然而，在实际操作中，由于社会组织参与机制不完善、居民参与意识淡薄等原因，社会资本的积极性得不到充分发挥。
4. 利益驱动问题突出：在一些地方，一些利益集团通过操纵网格化管理的运行机制来谋取私利。
这使得网格化治理变为了权力再分配的工具，无法真正服务于基层群众的利益。
5. 数据隐私保护不力：网格化治理需要大量的数据支持，但又涉及大量个人隐私信息的收集和管理。
在当前数据安全法还不完善的背景下，个人信息泄露、滥用等问题成为了亟待解决的挑战。
二、对策1. 健全信息共享机制：建立健全政府部门间信息沟通与共享机制，通过开放透明的信息发布渠道，提高部门之间的协同效率。
同时鼓励使用现代科技手段，推广数字化、智能化管理方式，提高社会治理水平。
2. 加强培训与人才队伍建设：加强培训力度，提高基层工作人员的专业素养和执行力。
建立完善岗位职责制度和考核机制，激励其主动学习和提升能力。
3. 鼓励社会资本参与：加强社会组织与政府合作，促进社会资本融入网格化治理中。
提供支持和激励措施，增强居民参与意识和积极性，通过多种形式如志愿者活动等，让居民参与到社区治理中来。
4. 加强监督力度：建立健全网格化治理的权力运行机制，确保公正、透明和规范。
加强对网格化管理中权力运行的监督，净化政府行政环境，防止利益集团干预和腐败现象的产生。
5. 加强数据隐私保护：完善个人信息保护相关法律法规，加强对个人隐私信息的收集、存储和使用等环节的管理。
网格化建设存在的主要问题及对策
网格化建设存在的主要问题及对策一、问题分析1.1 网格化建设的背景和意义在当前社会治理体系的建设中，网格化管理模式日益受到重视。
网格化管理是指将城市区域划分为若干个网格，并以网格为基本单位，开展社会治安、环境卫生、文明创建等方面的日常管理工作。
这种管理模式具有密切联系居民、快速反应问题、高效解决矛盾等特点，被认为是推动社会稳定和谐发展的重要手段。
1.2 网格化建设存在的主要问题然而，在实际的网格化建设过程中，仍存在着一些问题阻碍其进一步发展。
首先，由于各地对于网格化管理理解不同以及实际情况不同，导致了标准不统一。
即使是同一城市内，不同街道、社区对于网格化建设的要求和实施标准也存在差异。
其次，基层网格员缺乏相关培训和专业知识。
由于网格员职责涉及到多领域、多部门协调工作，缺乏系统性培训容易出现执法不规范或者责任逃避等现象。
再次，信息化建设滞后。
网格化建设依赖于信息化技术的支持，但是目前很多地方仍存在信息化建设滞后、数据共享不畅等问题，导致网格化管理无法发挥最大效益。
二、对策建议2.1 统一标准，明确目标为了解决各地网格化管理标准不一致的问题，需要政府部门在制定相关政策时予以统一和明确，确保各地网格化管理模式能够遵循同一套标准。
其次，要明确网格化建设的目标和职责。
对于各级层面的网格员来说，需要清楚掌握自己工作的主要任务和服务对象，在实践中形成工作规范和操作流程。
2.2 加强培训，提升素质针对基层网格员缺乏相关专业知识和综合素质的问题，政府应加大培训力度。
培训内容可以包括社会治理相关法律法规、社交礼仪、沟通技巧等方面的内容。
同时，在选拔任用方面也应更加注重人才选拔机制，确保选派到岗位上的人员具备较高素质和责任感。
2.3 推进信息化建设，提高管理效能为了解决网格化建设中信息化滞后的问题，政府部门应加大对信息技术的应用推广力度。
可以通过建立信息共享平台、完善数据收集和分析机制等方式，提高各部门之间数据的畅通性和互联互通性。
网格管理存在的主要问题及措施
网格管理存在的主要问题及措施一、引言随着城市化进程的加快，社会问题的复杂性不断增加，传统的管理方式已经不能满足日益增长的社会管理需求。
在这种背景下，网格管理逐渐成为一种被广泛采用的新型社会管理模式。
然而，在实践中，我们也必须正视网格管理存在的一些主要问题，并采取相应措施进行解决。
二、网格管理存在的主要问题1.信息闭塞问题由于信息来源分散、流通不畅等原因，导致网格员在执行任务时难以得到准确有效的信息支持。
这使得他们往往无法及时了解到相关问题，无法做出正确判断和决策。
2.协同配合问题网格管理模式强调多部门协同配合，但现实情况中各部门之间往往存在利益分歧和沟通困难。
缺乏有效的沟通机制和资源共享平台使得各部门难以形成联动，影响了整体工作效率。
3.责任界定问题在网格化社会治理中，网络责任人承担着重要角色。
然而，如何明确界定各级网络责任人的职责范围和权力边界仍然是一个亟需解决的问题。
责任不明确容易导致问题发生后无法追究责任，从而影响管理效果。
4.信息安全问题网格管理强调信息共享和数据交流，但也面临着信息安全的风险。
未经授权的访问、数据泄露等问题可能导致敏感信息遭到不法分子滥用，给社会秩序和个人隐私带来潜在威胁。
三、解决网格管理存在问题的措施1.提升信息化水平加大信息技术投入，采用先进的信息平台和设备，构建完善的信息系统架构。
通过数字化、智能化手段提升网格员获取和传递信息的速度和准确性，有效解决信息闭塞问题。
2.建立跨部门合作机制搭建多部门之间高效沟通、资源共享的平台。
可以通过定期召开联席会议、建立协商机制等方式，促进各部门之间更好地配合与合作，达到协同治理效果。
3.明确责任分工与权责边界加强政府部门间及网络责任人之间职责范围划分，并明确权力边界。
建立健全的责任体系和追责机制，激励各级网络责任人认真履行职责，确保网格管理工作顺利进行。
4.加强信息安全保障措施加强信息安全防护，建立健全的数据保护和防范机制。
采用加密技术、权限访问控制、监测系统等手段保障信息的安全性，提高整个网格管理体系的可靠性与稳定性。
网格化工作的意见和建议三篇
网格化工作的意见和建议三篇网格化工作的意见和建议一篇疫情之下，各个地方多年来形成的网格化管理模式，对于落实到一线的排查、宣传、防控等大量繁杂的工作，发挥着巨大的作用。
但是，在一些地方，也有一些问题值得引起重视，从而更好更有效地发挥网格化管理的作用，使得社区防控越发精准、精细、专业、科学，才能防止一些极端偏颇的做法，以对统筹疫情防控和经济社会发展工作作出更大的贡献。
1、解决多网合一问题。
目前，在一些地方，网格化还不是一张网，而是多张网，比如有党建、综治、城管、应急、环保、食品安全等等各个方面的网格，不仅网格人员没能有效整合，而且网格划分的标准也不一样，工作也是各搞各的。
这样一种条条的网格模式，显然不符合基层工作块块的特点，使得人财物等各种资源不能有效融合。
只有解决多网合一，才能有效发挥社区在网格化管理的统领作用，否则各个方面的网格人员，可能就只听从上级部门，导致各唱各的调。
2、建议将网格员纳入社区干部序列。
考虑到当前社区承接了上级部门在基层的工作事项，现有社区干部力量明显不足。
为此，一些地方以专职网格员、大学生村官、辅警等形式，为基层弥补力量不足的问题。
现在，网格员主要分为专职、兼职两种，兼职的可能存在挂名的问题，可是专职网格员，又因为职业身份等问题，很难完全融入社区当中，社区居民的认可度也不高，工作效果并不一定特别好，甚至可能机关化、文牍化。
实际上人也配了、钱也花了。
其实，完全可以考虑整合各个部门下放到社区的职责事项或工作力量与经费，将网格员直接纳入社区干部序列，以提高他们对社区的认同感、融合度。
3、机关干部下沉网格应该制度化。
通过这次疫情防控，可以看到基层工作力量明显不足，有的素质也可能跟不上，比如对于法治、专业、信息化、宣传等方面能力的要求。
网格化工作的意见和建议二篇网格化管理就是利用城市管理与数字化平台将城市管理辖区按照一定的标准划分成为单元网格的一种管理形式，往往都是加强对单元网格中的事件进行巡逻，建立起一种监督与处理相互分离的形式，常常网格化管理能够非常明确的观看出人们生活中所遇到的问题，从而快速的做出反应。
网格管理存在的主要问题及措施分析
网格管理存在的主要问题及措施分析一、引言近年来，随着社会的不断发展和城市化进程的加快，网格管理在全国范围内得到了广泛应用。
然而，在实践中我们也不可避免地面临着一些问题。
本文将重点探讨网格管理存在的主要问题，并提出相应的解决策略。
二、主要问题1. 网格员队伍建设不完善由于网格管理是一个基层工作，对团队成员素质和能力都有较高要求。
但目前很多地方在网格员招聘和培训方面投入较少，导致人才匮乏、专业能力不足等问题。
2. 管理体制机制有待完善传统的行政体制下，各部门之间信息孤岛现象普遍存在。
虽然推行了“大数据”概念和信息共享平台，但仍需要提升部门间协作效率并加强数据资源整合。
3. 缺乏有效考核机制当前绝大多数地方尚未建立起科学合理的网格员考核标准与评价体系。
缺乏明确考核指标使得工作成果无法量化衡量，影响了工作积极性和责任心。
4. 网格化管理技术水平亟待提高由于网格系统的信息化程度较低，导致大量重复录入和信息传递不及时的问题，耗费人力物力。
同时缺乏相关技术支撑也严重制约了网格工作的效率与质量。
三、解决措施1. 加强队伍建设首先需要加大对网格员的培训力度，提升他们的专业素养和能力。
同时要鼓励跨部门交流合作，促进知识共享与经验分享。
2. 完善管理体制机制应该推行“以人为本”的管理理念，打破部门间壁垒并建立起科学高效的协同机制。
充分运用现代信息技术手段构建全面联动、高效便捷的数据共享平台。
3. 建立科学考核体系通过市场化竞聘方式引进优秀人才，并根据岗位特点量身定做考核指标与评价体系。
通过激励机制激发网格员积极性，并进行绩效奖惩等措施来确保工作质量。
4. 提升技术支撑力度加大对网格信息系统的投入，推进信息化建设。
引入先进技术手段，如人工智能、物联网等，并进行有效整合与应用，提高网格管理的效率和智能化水平。
四、结论网格管理作为城市社区治理的重要手段，在解决市民问题、改善社会服务方面发挥了积极作用。
然而，在实践中我们也需要正视存在的一些问题，并采取相应措施加以解决。
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城市社区治理中“网格化”面临的困境及建议一是网格员工作积极性不高。
网格员是基层政府服务群众的末梢，工作内容涉及民生管理各类事项，不仅要懂一定的法律法规，善于排查和调解各类矛盾纠纷，还要懂一定的计算机操作方式，会进行大数据平台信息传输。
这就对网格员的专业素质和心理素质提出了非常高的要求。
但是网格员的待遇水平始终较低，积极性不高。
同时，网格员在社区管理中只是辅助角色，不具有直接独立处理社区问题的权力，也没有居委会工作人员的威望。
加上是选聘人员身份，缺乏稳定性，网格员职业认同感较差，很多人加入网格员只是权宜之计。
二是网格管理管控思维较重。
网格员的具体管理和人事工作由乡镇、街道统筹负责，但具体工作却是在社区党组织、居委会的直接领导和管理下进行。
除去人员分工不同，网格员与社区工作人员并无二致，都同属于科层制下的行政工作系统，管控思维较突出。
同时，网格化管理也是一项基层自治制度，目前在治安维稳和信息采集工作上作用巨大，但在充分调动起居民、社工、社会组织等多元化主体参与方面还有差距，社区自治有待加强。
三是网格化划分标准不一致。
当前交通、城管、消防、交警、环保，甚至基层党组织，都在不同程度地推行网格化管理方式，很多都是在编在职人员兼任网格员，甚至以此身份进行执法等特殊工作，这其实与网格化管理理念并不相符。
划分标准的不同，二者交叉式的存在状态，使各类网格员没有形成整合，这一方面一定程度上形成了资源浪费，另一方面则不利于网格化管理的规范化建设，对网格化管理的可持续发展产生不好影响。
对此，建议：
一是规制公共权力边界。
网格化管理模式非常值得借鉴，各行各业采用这一模式并无不可。
但要慎用“网格员”这一名称，以免和社区网格化管理中的“网格员”相混，进而影响这项制度设计的严肃性和规范性。
要进一步强化资源的整合，将许多能够通过网格员提供服务的，尽可能明确整合进社区网格中，一个身份和一个声音对外。
要进一步明确网格员工作职权的边界，梳理工作职责清单，严格规范工作方式，制定和完善相关的惩处机制，坚决杜绝公共权力的滥用和冒用。
同时，也要坚持政社分开，要尽量避免网格员职权范围外工作的加派，保障其相对独立性和自主性。
二是强化多元主体参与。
积极推动社区网格与志愿者协会、NGO组织、社工等非政府机构的合作，加强信息交流和共享，打造社会治理力量的孵化平台，共同提升社区的自我发展、自我完善、自我革新功能，促进社区居民权利意识和自主性意识的发展和成长，使社区不仅是城市居民守望相助的生活共同体，还是居民参与城市治理和政府决策的重要场所；要扩大社会参与力度，进一步发挥网格员工作优势，拓展社区服务、繁荣社区文化、美化社区环境、加强社区治安维护，拉近居民与社区距离，增强居民对社区的归属感和认同感，繁荣邻里文化，切实推动城市社区共治共建共享发展。
三是提高基础保障水平。
进一步提高网格化管理的办公经费，建立网格员工资逐年调整机制，争取逐渐提高网格员综合待遇水平，提升“网格员”岗位的吸引力；逐步增加招录门槛，推动网格员朝专业化、职业化方向发展，切实打造成社区自治骨干力量；启动“社区人才工程”，把网格员作为社区人才进行跟踪培养，加大从网格员中遴选社区干部的力度，对工作突出的网格员，大张旗鼓进行表彰，提升荣誉感；将网格员纳入专业技术人才职称评价体系，规范评定程序，使网格员真正成为一种职业，增加职业自信和身份认
同；进一步完善网格员经常性教育培训机制，提高网格员把握全局、服务群
众、处理基层复杂矛盾的能。
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