HR面试表格模板(5种)
招聘面试记录表
招聘面试记录表
日期，______________。
职位，______________。
候选人姓名，______________。
面试官，______________。
面试问题及候选人回答情况：
1. 请介绍一下你自己。
2. 你之前的工作经验和职责是什么？
3. 你对我们公司的了解程度如何？
4. 你认为你最大的优点是什么？
5. 你在团队中遇到过的挑战是什么，你是如何解决的？
6. 你对工作的态度和期望是什么？
7. 你的职业目标是什么？
8. 你为什么对这个职位感兴趣？
9. 你之前的工作中遇到过的最大挑战是什么？你是如何应对的？
10. 你有什么问题想要问我们？
评价及总结：
面试官签名，______________。
候选人签名，______________。
备注，______________。
招聘面试必备HR精美实用表单
人力资源基本流程操作规范1．《201 年度人员需求计划表》----------------------------------------------------12.《人员需求申请表》------------------------------------------------------------43.《应聘人员登记表》------------------------------------------------------------55.《内部人员竞聘申请表》--------------------------------------------------------76.《通知应聘人员面试登记表》----------------------------------------------------87.《新员工录用工资确认表》------------------------------------------------------98.《续签劳动合同通知书》--------------------------------------------------------10 9．《劳动合同解除证明》----------------------------------------------------------1110.《担保承诺书》---------------------------------------------------------------1211.《新员工入职引导表》---------------------------------------------------------1412.《新（实习）员工报到通知单》-------------------------------------------------1513.《新员工部门岗位培训表》-----------------------------------------------------1614.《新员工岗位培训反馈表》-----------------------------------------------------1615.《新员工试用期首月表现评估表》-----------------------------------------------1716.《试用期员工考核表》---------------------------------------------------------1817.《实习员工考核表》-----------------------------------------------------------1918.《管理层试用期考核表》-------------------------------------------------------2019.《员工提前转正申请表》-------------------------------------------------------2120.《员工转正自我考核表》-------------------------------------------------------2221.《员工转正通知单》-----------------------------------------------------------2422.《员工内部调动审批表》-------------------------------------------------------2523.《人事调动交接单》-----------------------------------------------------------2624.《员工内部调动通知单》-------------------------------------------------------2725.《外派支援通知单》-----------------------------------------------------------2826.《请假申请表》---------------------------------------------------------------2927.《员工薪酬福利调整申请表》---------------------------------------------------3028.《培训需求调查表》-----------------------------------------------------------3129.《年度培训计划》-------------------------------------------------------------3230.《培训申请表》---------------------------------------------------------------3231.《培训通知》-----------------------------------------------------------------3332.《培训内容及培训讲师满意度评估表》-------------------------------------------3433.《培训评估报告》-------------------------------------------------------------3534.《月培训情况一览表》-----------------------------------------------------3635.《员工辞退（辞职）审批表》---------------------------------------------------3736.《员工离职谈话表》-----------------------------------------------------------3837.《员工离职交接会签单》-------------------------------------------------------3938.《员工离职工资结算单》-------------------------------------------------------40人员需求申请表应聘人员基本情况登记表内部人员岗位竞聘申请表通知应聘人员面试登记表新员工录用工资确认表劳动合同续签通知书存根联编号[ ]年第号_____ __员工：您好！根据《浙江省劳动合同办法》第三十四条：“用人单位应当在劳动合同期限届满30前，就终止或者续订劳动合同的意向书面通知劳动者。
面试记录表模板
面试记录表
姓 名 年 龄 可到岗时间
申请职位 单位/部门
打分标准：1. 不可接受， 2. 一般，3. 可接受， 4. 良好， 5. 优秀
摘 要
分 数
评 语
（可加附页说明）
人力资源部打分 用人部门打分
职务要求
a. 教育程度
b. 工龄或经验
c. 相关工作技能
个人特征
a. 外表
b. 态度
c. 沟通能力
总体评价
下一轮面试（ ） 不适合（ ） 录用（ ）
备注：
人力资源部
面试人签名
日期
项目组
面试人签名
日期
HR常用30个表格
可编辑 可修改 精选模板 JQSW-HR-001
用人申请表
申请部门 增补职位 需求 人 申请增 补理由 □编制内空缺 □调动补缺 □离职补充 □其他 希望到 职日期
要求具备的资格条件 性 别 年 龄 婚姻状况 学 历 职 称 工作年限
经历要求 技能要求 其他要求 新增人员的 主要工作内容
部门申请人 部门分管领导 人力资源部审核 意见：
签名： 日期： 总经理意见 批示：
签名： 日期： 可编辑 可修改 精选模板 应聘人员登记表
应聘部门及职位： 填表日期: 年 月 日 姓名 性别 民族 婚否 照 片 出生年月 年龄 身高 籍贯
政治面貌 期望薪金 户籍地址 身份证号码 现住址 联系方式 最高学历 毕业学校 毕业时间 专业 外语等级
职称 个人特长 计算机等级
受过何种培训 资格证书
培训机构 主要工作经历
公司名称 职 务 起止时间 离职原因
主要家庭成员
姓名 与本人 关系 年 龄 职 业 联 系 方 式
你是本公司现有雇员之亲属吗？请指明该员工之姓名及隶属之部门。 否□ 是□ 你是否受过何种惩罚或奖励？ 否□ 是□ 若有请详述之： 应聘渠道： □ 公开招募 □ 媒体招募 □ 同事引荐 □ 亲属介绍 □ 其它 请简述你的性格特点和兴趣爱好： 除应聘职位外，你还适合何种工作： 所填信息仅作招聘参考用，本单位承诺保密。请保证所填写资料真实性，否则后果自负。 可编辑 可修改 精选模板 员工面试评估表
应聘者: 性别： 应聘职位: 面试时间: 仪容仪表 □ 差 □ 中 □ 良 □ 优 沟通、表达、应变能力 □ 差 □ 中 □ 良 □ 优 人际交往能力、心理状态 □ 差 □ 中 □ 良 □ 优 个性气质类型 □外向 □偏外向 □中性 □偏内向 □内向 应聘的动机 □应届毕业 □寻求发展 □提高收入 □人际关系 □其他： 稳定性 □ 差 □ 中 □ 良 □ 优 学习能力，上进心 □ 差 □ 中 □ 良 □ 优 专业知识 □ 差 □ 中 □ 良 □ 优 对行业、工作的兴趣 □ 差 □ 中 □ 良 □ 优 与本岗位的匹配程度 □ 差 □ 中 □ 良 □ 优
招聘与面试表格-招聘与面试表格--应聘个人情况表(DOC 5)
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(2)户口问题： 求职人：
日 期：
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初 审
编制内 %¡ 编制外 %¡ 学历复印件 □ 体检表 □ 测试、考试原件 □ 面试评估表 □ 甄询记录表 □ 招聘申请执行单□ 其它材料 证件校验 是 %¡ 否 □ 初审结论 签名： 年 月 日
首 席 面 试 人 意 见 机 构 人 事 部 门 意 见 机 构 负 责 人 意 见
对应聘者评价
结论
录用 %¡ 签名
不录用 □ 年 月 日
分公司人事部门签名：
年
月 日
分公司领导签名：
年
月 日
总公 司相 对应 人事 部门 意见 签名： 年 月 日
备 注
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特长、最感兴趣的工作 调换现工作的原因 薪资要求 工作地点 配 偶 情 况 直 系 亲 属 姓 名 户口地
在何单位任何职
出生年月 文化程度
参加工作时间 子女情况 联系电话
姓 名
性别
称呼
年龄
工作单位
职务
求职人声明：(1)本人对所填写的各项内容保证是真实的，如有不实，后果自 负。
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项目 得分
编制审核 材料审核
核 人 记 录
测 试 考 试 成 绩
面 试 意 见
面试人姓 名
面试得分
综合评语
甄 询 情 况
Байду номын сангаас
(招聘面试)招聘面试必备HR精美实用表单
（招聘面试）招聘面试必备 HR精美实用表单人力资源基本流程操作规范注：上述所有人事资料表单应在人力资源部存档，并有完整记录，以备行政部及审计监察部门抽查。
人力资源专用表格目录1．《201 年度人员需求计划表》-------------------------------------------------- 12.《人员需求申请表》----------------------------------------------------------- 43.《应聘人员登记表》----------------------------------------------------------- 55.《内部人员竞聘申请表》------------------------------------------------------- 76.《通知应聘人员面试登记表》--------------------------------------------------- 87.《新员工录用工资确认表》----------------------------------------------------- 98.《续签劳动合同通知书》------------------------------------------------------- 109．《劳动合同解除证明》-------------------------------------------------------- 1110.《担保承诺书》-------------------------------------------------------------- 1211.《新员工入职引导表》-------------------------------------------------------- 1412.《新（实习）员工报到通知单》------------------------------------------------ 1513.《新员工部门岗位培训表》---------------------------------------------------- 1614.《新员工岗位培训反馈表》---------------------------------------------------- 1615.《新员工试用期首月表现评估表》---------------------------------------------- 1716.《试用期员工考核表》-------------------------------------------------------- 1817.《实习员工考核表》---------------------------------------------------------- 1918.《管理层试用期考核表》------------------------------------------------------ 2019.《员工提前转正申请表》------------------------------------------------------ 2120.《员工转正自我考核表》------------------------------------------------------ 2221.《员工转正通知单》---------------------------------------------------------- 2422.《员工内部调动审批表》------------------------------------------------------ 2523.《人事调动交接单》---------------------------------------------------------- 2624.《员工内部调动通知单》------------------------------------------------------ 2725.《外派支援通知单》---------------------------------------------------------- 2826.《请假申请表》-------------------------------------------------------------- 2927.《员工薪酬福利调整申请表》-------------------------------------------------- 3028.《培训需求调查表》---------------------------------------------------------- 3129.《年度培训计划》------------------------------------------------------------ 3230.《培训申请表》-------------------------------------------------------------- 3231.《培训通知》---------------------------------------------------------------- 3332.《培训内容及培训讲师满意度评估表》------------------------------------------ 3433.《培训评估报告》------------------------------------------------------------ 3534.《月培训情况一览表》---------------------------------------------------- 3635.《员工辞退（辞职）审批表》-------------------------------------------------- 3736.《员工离职谈话表》---------------------------------------------------------- 3837.《员工离职交接会签单》------------------------------------------------------ 3938.《员工离职工资结算单》------------------------------------------------------ 40人员需求申请表应聘人员基本情况登记表应聘职位：是否愿意外派：是□否□填表时间：201 年月日有无传染病、职业病历史？有无犯罪历史？内部人员岗位竞聘申请表通知应聘人员面试登记表填表时间：年月日新员工录用工资确认表劳动合同续签通知书员工：您好！根据《浙江省劳动合同办法》第三十四条：“用人单位应当在劳动合同期限届满 30 前，就终止或者续订劳动合同的意向书面通知劳动者。
招聘面试必备HR精美实用表单HR猫猫
招聘面试必备H R精美实用表单H R猫猫集团档案编码：[YTTR-YTPT28-YTNTL98-UYTYNN08]人力资源基本流程操作规范人力资源专用表格目录1．《201 年度人员需求计划表》----------------------------------------------------12.《人员需求申请表》------------------------------------------------------------43.《应聘人员登记表》------------------------------------------------------------55.《内部人员竞聘申请表》--------------------------------------------------------76.《通知应聘人员面试登记表》----------------------------------------------------87.《新员工录用工资确认表》------------------------------------------------------98.《续签劳动合同通知书》--------------------------------------------------------109．《劳动合同解除证明》----------------------------------------------------------1110.《担保承诺书》---------------------------------------------------------------1211.《新员工入职引导表》---------------------------------------------------------1412.《新（实习）员工报到通知单》-------------------------------------------------1513.《新员工部门岗位培训表》-----------------------------------------------------1614.《新员工岗位培训反馈表》-----------------------------------------------------1615.《新员工试用期首月表现评估表》-----------------------------------------------1716.《试用期员工考核表》---------------------------------------------------------1817.《实习员工考核表》-----------------------------------------------------------1918.《管理层试用期考核表》-------------------------------------------------------2019.《员工提前转正申请表》-------------------------------------------------------2120.《员工转正自我考核表》-------------------------------------------------------2221.《员工转正通知单》-----------------------------------------------------------2422.《员工内部调动审批表》-------------------------------------------------------2523.《人事调动交接单》-----------------------------------------------------------2624.《员工内部调动通知单》-------------------------------------------------------2725.《外派支援通知单》-----------------------------------------------------------2826.《请假申请表》---------------------------------------------------------------2927.《员工薪酬福利调整申请表》---------------------------------------------------3028.《培训需求调查表》-----------------------------------------------------------3129.《年度培训计划》-------------------------------------------------------------3230.《培训申请表》---------------------------------------------------------------3231.《培训通知》-----------------------------------------------------------------3332.《培训内容及培训讲师满意度评估表》-------------------------------------------3433.《培训评估报告》-------------------------------------------------------------3534.《月培训情况一览表》-----------------------------------------------------3635.《员工辞退（辞职）审批表》---------------------------------------------------3736.《员工离职谈话表》-----------------------------------------------------------3837.《员工离职交接会签单》-------------------------------------------------------3938.《员工离职工资结算单》-------------------------------------------------------40人员需求申请表应聘人员基本情况登记表有无传染病、职业病历史有□、无□如果有，请说明何时何地得过何种疾病：有无犯罪历史有□、无□如果有，请解释犯罪情况：通知应聘人员面试登记表劳动合同续签通知书存根联编号[ ]年第号_____ __员工：您好！根据《浙江省劳动合同办法》第三十四条：“用人单位应当在劳动合同期限届满30前，就终止或者续订劳动合同的意向书面通知劳动者。
应聘人员面试记录表
（）外向（）偏外向（）中性（）偏内向（）内向
应聘的动机
（）应届毕业（）寻求发展（）提高收入（）人际关系（）其他，需说明：
优势（自述）：
不足（自述）：
目前待遇（工资、职位）：
可到岗时间：初试面试人评语及签字：□源自建议聘用 □ 拟予复试 □ 不予考虑
行政人事部意见：
日期：
用人部门意见：
日期：
日期：
录用审批栏
岗位
试用工资
转正工资
到职日期
常务副总：总 经 理：
第二轮复试面试测评表
与所招聘岗位的综合符合度
□差 □一般□良好□优秀
岗位所需专业技能掌握程度
□差 □一般 □良好 □优秀
所希望待遇与公司薪资符合度
□比公司薪资标准低 □符合 □比公司薪资标准高
复试面试人评语及签字：□ 建议聘用 □拟予终试□ 不予考虑
日期：
第三轮终试面试测评表
终试面试人评语及签字：□聘用□ 不予考虑
应聘人员面试记录表
第一轮初试面试测评表
姓名
性别
应聘部门
应聘岗位
应聘日期
受教育情况（学历、专业）
工作经验（专长、相同岗位工作经验）
仪表及态度
差1 2 3 4 5优
精神面貌与健康状况
差1 2 3 4 5优
沟通及语言表达能力
差1 2 3 4 5优
分析和解决问题的能力
差1 2 3 4 5优
过去雇佣的稳定性
（）非常稳定（）比较稳定（）经常变动
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HR面试表格模板(5种)
的职业规划明确，与应聘职位相关。
2.是否能清晰表达对应聘职位的理解和认识。
3.是否有明确的求职动机和目标。
4.是否能提供具体的经历和技能证明自己能胜任该职位。
5.是否有清晰的职业规划和发展方向。
6.是否能适应加班的工作要求。
1.家庭背景和社交圈是否良好，是否能与同事和领导建立良好的人际关系。
2.是否有积极向上的个性和态度。
3.是否能适应不同类型的领导和团队。
4.是否注重人品和道德修养。
5.是否能在工作中处理好人际关系，建立良好的人脉。
1.是否能准确判断和解决面临的问题和情况。
2.是否能在压力下保持冷静，处理突发事件。
3.是否能用逻辑思维和感性判断解决问题。
4.是否有独到的见解和思考方式。
评价要点：
1.自我认识是否清晰，是否能清晰表达自己的优势和劣势。
2.交往能力是否良好，是否能与同事和领导建立良好的关系。
3.是否具备较强的判断力和解决问题的能力。
4.是否有独特的思考方式和见解。
全职/兼职/实
应聘职位：
面试时间：
面试官：
一、基本情况
1.性别：
2.年龄：
3.学历：
4.专业：
5.毕业院校：
6.工作经验：
7.联系方式：
二、面试内容
1.自我介绍：
2.工作经验：
3.个人能力：
4.为什么选择应聘该职位：
5.对公司的了解和认知：
6.面对问题的解决方式：
7.对未来的规划和期望：
三、综合评价
1.语言表达能力：
2.态度和气质：
3.专业技能：
4.团队合作精神：
5.适应能力和研究能力：
6.个人品德：
7.对公司的认同度：
8.综合评价：
四、面试结果
1.推荐录用：
2.考虑录用：
3.不予录用：
五、备注：
注意事项：
1.评价要客观公正，不得有主观臆断和歧视；
2.面试官需认真记录面试内容和评价结果，保存好面试记录；
3.面试结果需及时反馈给应聘者，做好后续跟进工作。
应聘部门：____________________
应聘岗位：____________________
参加面试日期：____________________
面试评价表
评价标准：
5—优秀
4—良好
3—一般
2—较差
1—差
评价项目：
1.求职动机：
着眼点：准备是否充分，求职动机是否合理，是否能稳定。
改写：是否做好了充分的准备，是否有合理的求职动机，是否能保持稳定的心态。
2.稳定性：
着眼点：换工作的理由是否让人信服，是否诚实有责任心。
改写：是否有令人信服的换工作理由，是否表现出诚实和责任心。
3.抗压能力：
着眼点：能否承担较大的工作压力。
改写：是否能够承受一定的工作压力。
4.积极性与主动性：
着眼点：工作是否积极主动，是否清晰表达个人意图，进行有效沟通。
改写：是否能够积极主动地工作，是否能够清晰地表达个人意图，是否能够有效地沟通。
5.沟通协调能力：
着眼点：是否有足够的经验与阅历承担相应岗位的工作职责。
改写：是否具备承担相应岗位工作职责所需的经验和阅历。
6.工作经验：
着眼点：是否掌握岗位所需的专业知识和技能，是否具备清晰的逻辑思维。
改写：是否掌握了岗位所需的专业知识和技能，是否具备清晰的逻辑思维能力。
7.团队合作精神：
着眼点：能否站在集体复兴上考虑问题，是否能接受处理不同意见。
改写：是否能够从集体利益出发考虑问题，是否能够接受并处理不同的意见。
8.创新精神：
着眼点：是否能把握行业动向，有个人独到的见解，具备相应的创新精神。
改写：是否能够把握行业动向，是否有个人独到的见解，是否具备相应的创新精神。
9.分析解决问题的能力：
着眼点：是否能准确分析并有效解决工作岗位上所应处理的相关问题。
改写：是否能够准确分析并有效解决工作岗位上的相关问题。
评价结果：
求职动机：_____分
稳定性：_____分
抗压能力：_____分
积极性与主动性：_____分
沟通协调能力：_____分
工作经验：_____分
团队合作精神：_____分
创新精神：_____分
分析解决问题的能力：_____分
总得分：_____分
用人部门录用意见：
综合评价：____________________
录用建议：□通过，可试用□待定，储备□不通过，存档
定薪建议：技术水平与本部门员工相比□大致相当□XXX□稍弱，定薪时可参照其薪酬水平。
签字：日期：
薪酬审批意见：
用人部门分管副总意见：____________________
薪酬建议：建议工资为：综合工资为税前人民币元/月，其中工资具体构成为。
签字：日期：
总经理批准录用意见：
签字：日期：
人力资源部门评定
初试意见：
在初试中，我们对应聘者的仪容仪表、表达能力、应变能力、综合能力和业务知识进行了评估。
部门意见：
在部门评定中，我们对应聘者的仪容仪表、表达能力、应变能力、综合能力和业务知识进行了评估。
综合面试意见：
在综合面试中，我们对应聘者的仪容仪表、表达能力、应变能力、综合能力和业务知识进行了评估。
面试意见：
在面试中，我们对应聘者的仪容仪表、表达能力、应变能力、综合能力和业务知识进行了评估。
建议录用/不录用：
最终，我们建议是否录用该应聘者。
专业技能：
我们评估了应聘者是否具备应聘部门、岗位所需的专业技能。
执行力：
我们评估了应聘者是否具备迅速、有效地完成工作任务及解决突发事件的能力。
求职动机：
我们评估了应聘者的动机是否合理、明确，是否有集体荣誉感，是否诚实有责任感。
降本增效能力：
我们评估了应聘者是否可以为企业创造价值，控制成本。
发展的潜力：
我们评估了应聘者是否具备在公司未来工作发展的潜力。
英语水平：
我们评估了应聘者的听说读写能力是否能够无障碍地与人沟通交流。
计算机水平：
我们评估了应聘者是否会使用常用办公软件。