人力资源管理顾问协议书范本
人力资源三方合作协议书与人力资源公司合作协议范本
人力资源三方合作协议书与人力资源公司合作协议范本人力资源三方合作协议书与人力资源公司合作协议范本> 注：本文为模板范本，具体内容根据实际情况进行修改。
一、背景介绍本协议书是由甲方（以下简称“合作公司”）、乙方（以下简称“人力资源公司”）和丙方（以下简称“客户公司”）共同签订，旨在建立合作关系，共同推动人力资源管理领域的发展。
二、合作内容1. 乙方将向甲方提供人力资源管理服务，包括但不限于：招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等方面的支持。
2. 甲方将按照项目需求，协助乙方开展相关工作，并提供必要的支持和资源。
3. 甲方和乙方将共同协商并确定具体合作项目，包括合作期限、服务范围、费用结算等方面的事项，并在协议签订后进行详细的合作计划的制定。
三、合作成本1. 乙方向甲方提供的人力资源管理服务将按照合作项目的具体情况进行计费，费用标准双方协商确定。
2. 合作费用将在每月/每季度/每年（具体时间根据协议约定）进行结算，并由甲方向乙方支付。
3. 如因特殊原因导致合作项目中的工作内容或工作量发生变动，双方将进行合理的调整，并及时进行费用的重新协商和结算。
四、保密协议双方同意在合作期限内严格保守合作项目中所涉及的商业秘密和敏感信息，不得向任何第三方透露，不得以任何方式进行非法使用或非法获取。
如有违反，违约方应承担相应的法律责任。
五、期限及终止1. 本协议的合作期限为合作双方达成一致后的时间段，超过合作期限后，可以继续进行协商并延长合作期限。
2. 任何一方如需终止本协议，应提前书面通知对方，并在通知期限到期后进行结算和工作交接。
六、不可抗力双方同意，在合作期间如受到不可抗力因素的影响而无法履行协议的全部或部分条款时，双方不承担责任。
不可抗力因素包括但不限于自然灾害、战争、政治因素等。
七、争议解决双方因履行本协议发生争议的，应通过友好协商方式解决，协商不成的，可向所在地人民法院提起诉讼。
八、协议生效与变更1. 本协议的修改、补充和解释须经合作双方的书面同意，变更协议应作为本协议的附件。
人事代理协议书范本7篇
人事代理协议书范本7篇篇1甲方（委托单位）：____________________乙方（受托单位）：____________________鉴于甲方在人事管理方面的需求，乙方具备专业的人事代理服务能力，双方在平等、自愿、公平的基础上，经友好协商，达成以下人事代理协议：一、协议目的本协议旨在明确甲、乙双方在人事代理过程中的权利与义务，确保双方合法权益，实现规范合作。
二、协议范围1. 乙方为甲方提供人事代理服务，包括但不限于员工招聘、员工培训、薪酬管理、劳动纠纷处理等。
2. 甲方应将其人事管理工作全权委托给乙方，并授权乙方在协议范围内处理相关事务。
三、协议期限本协议自签订之日起生效，有效期为____年。
期满后，如双方继续合作，可续签本协议。
四、甲方的义务1. 甲方应提供真实、准确、完整的员工信息，以便乙方进行人事管理。
2. 甲方应按时支付乙方提供的人事代理服务费用。
3. 甲方应尊重乙方的专业服务，对乙方提出的管理建议给予合理考虑。
五、乙方的义务1. 乙方应根据甲方的需求，提供专业、高效的人事代理服务。
2. 乙方应对甲方提供的员工信息进行严格保密，不得泄露。
3. 乙方应及时向甲方反馈人事管理情况，提出合理化建议。
4. 乙方应协助甲方处理劳动纠纷，维护甲方的合法权益。
六、服务费用1. 甲方应按照协议约定支付乙方人事代理服务费用。
2. 服务费用根据服务内容、工作量等因素确定，具体费用标准详见附件。
3. 甲方应于每月底前支付当月服务费用。
七、违约责任1. 若甲方未按时支付服务费用，乙方有权终止本协议，并追究甲方的违约责任。
2. 若乙方未按照协议约定提供服务，甲方有权要求乙方承担违约责任。
3. 因不可抗力导致双方无法履行本协议，双方均不承担违约责任。
八、协议解除与终止1. 本协议在下列情况下可以解除：（1）双方协商一致解除；（2）一方违约，另一方提前终止合作；（3）其他法律规定的情形。
2. 协议解除或终止后，乙方应对甲方的人事信息继续保密。
人力资源公司合作协议范本6篇
人力资源公司合作协议范本6篇篇1甲方：_________人力资源有限公司（以下简称“甲方”）乙方：_________（以下简称“乙方”）鉴于甲乙双方均有共同意愿，本着诚信合作、互利共赢的原则，经友好协商，就双方在人力资源领域的合作达成如下协议：一、合作目的通过双方的合作，实现优势互补、资源共享，提升双方在人力资源行业的影响力和市场竞争力，共同为社会发展提供优质服务。
二、合作内容及方式1. 资源共享：双方共享各自拥有的客户资源、业务渠道、行业信息等资源，共同拓展业务领域。
2. 代理招聘服务：甲方委托乙方为其招聘特定岗位的人才，乙方按照甲方的要求提供人才推荐、面试安排等服务。
3. 培训服务：双方共同开展职业技能培训、职业发展培训等业务，提高双方业务团队的专业素质。
4. 人才派遣：乙方根据甲方需求，提供符合甲方岗位需求的人才派遣服务。
5. 其他合作：双方在合法合规的前提下，可就其他人力资源相关项目展开合作。
三、合作期限及终止条件1. 合作期限：本协议自双方签字（盖章）之日起生效，有效期为_____年。
2. 终止条件：合作期限届满；甲乙双方书面协商终止合作；因不可抗力导致合作无法继续。
四、权利义务1. 甲方权利及义务：（1）提供合法、真实的企业信息和业务需求；（2）按照约定支付合作费用；（3）对乙方提供的服务质量和效果进行评估和反馈。
2. 乙方权利及义务：（1）按照协议内容提供优质服务；（2）对甲方提供的业务需求和资源信息进行保密；（3）按照约定收取合作费用；（4）及时向甲方反馈合作进展情况和市场动态。
五、费用及支付方式1. 费用：双方根据具体合作项目及服务内容，确定合作费用及支付方式。
2. 支付方式：双方签订具体项目合作协议，约定支付时间、金额及支付方式。
六、保密条款1. 双方应对合作过程中涉及的商业秘密、技术秘密等信息进行保密，未经对方书面同意，不得向第三方泄露。
2. 保密信息包括但不限于客户资料、业务数据、技术文档等。
高级顾问合作协议范本5篇
高级顾问合作协议范本5篇篇1高级顾问合作协议甲方：（全称），注册地址：（详细地址），法定代表人：（姓名），联系电话：（电话号码）。
乙方：（全称），注册地址：（详细地址），法定代表人：（姓名），联系电话：（电话号码）。
鉴于甲方为一家具备一定规模和实力的公司，拥有业内领先的技术和资源；乙方为一位资深的高级顾问，具备丰富的行业经验和专业知识。
双方在友好协商的基础上，特此签订本合作协议，共同遵守以下条款：第一条合作内容1.1 乙方将以高级顾问的身份为甲方提供咨询服务，包括但不限于战略规划、业务发展、市场营销、人力资源管理等方面的咨询。
1.2 甲方需提供乙方所需的相关信息和资源，以便乙方能够顺利完成咨询工作。
1.3 双方可以根据具体项目的需要，细化合作内容，并在合作过程中不断调整优化。
第二条合作期限本合作协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为（具体时间），届满后双方可按照协商情况决定是否继续合作。
第三条报酬与结算方式3.1 甲方应按照约定向乙方支付相应的咨询费用，具体金额为（金额），支付方式为（方式），支付时间为（时间）。
3.2 如因特殊情况需要变动报酬金额或支付方式，双方应提前协商一致，并签订书面文件确认。
第四条保密条款4.1 双方在咨询过程中获取到的商业机密、技术机密以及其他保密信息，应当严格保密，未经对方书面同意不得向第三方透露。
4.2 保密期限为合作期限届满后（时间），但因法律法规、监管机构要求或双方一致同意而需提前解除保密的除外。
第五条争议解决因履行本协议而发生争议，双方应友好协商解决。
协商不成的，可向有管辖权的法院提起诉讼。
第六条其他条款6.1 本合作协议自生效起，对双方具有约束力。
6.2 双方同意在合作过程中尊重彼此的独立性和权利，共同促进合作的顺利进行。
6.3 本协议未尽事宜，由双方协商确定并签订书面补充协议。
甲方（盖章）：日期：乙方（签字）：日期：本合作协议一式两份，甲乙双方各执一份，具同等法律效力。
人事服务协议书范本7篇
人事服务协议书范本7篇篇1甲方（单位名称）：___________________________乙方（个人姓名）：___________________________根据中华人民共和国有关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚信的基础上，就甲方提供人事服务事宜达成以下协议：一、协议目的甲方同意为乙方提供专业、高效的人事服务，包括但不限于招聘、培训、员工关系管理、薪酬福利等方面的服务，以支持乙方的职业发展。
二、服务内容1. 招聘服务：甲方为乙方提供招聘渠道，发布招聘信息，筛选简历，组织面试等招聘活动。
2. 培训服务：甲方根据乙方需求，提供职业技能培训、职业发展培训等相关内容。
3. 员工关系管理：甲方协助乙方处理员工关系问题，提供法律咨询和协调服务。
4. 薪酬福利：甲方为乙方提供薪酬福利咨询服务，协助制定和执行薪酬福利政策。
三、协议期限本协议自____年____月____日起至____年____月____日止。
协议期满前，经双方协商一致，可续签本协议。
四、服务费用及支付方式1. 乙方应按照约定的标准向甲方支付人事服务费。
2. 支付方式：___________________________。
3. 乙方应按时支付服务费用，如逾期支付，应按照约定支付滞纳金。
五、双方权利义务1. 甲方应按照约定为乙方提供优质的服务，确保服务的专业性和高效性。
2. 乙方应按时支付服务费用，遵守甲方的服务规定和制度。
3. 甲乙双方应相互尊重，维护彼此的声誉和利益。
4. 乙方应保守甲方的商业秘密和机密信息。
六、违约责任1. 若甲乙双方中任何一方违反本协议的约定，应承担违约责任，并赔偿对方因此造成的损失。
2. 若乙方逾期支付服务费用，应按照约定支付滞纳金。
3. 若因甲方的过失导致乙方受到损失，甲方应承担相应的赔偿责任。
七、争议解决本协议在履行过程中发生的争议，由双方当事人协商解决；协商不成的，按相关法律法规处理。
八、其他事项1. 本协议未尽事宜，可由双方协商补充。
人力资源公司合作协议范本5篇
人力资源公司合作协议范本5篇篇1人力资源公司合作协议范本甲方：（公司名称）法定代表人：地址：联系电话：统一社会信用代码：乙方：（公司名称）法定代表人：地址：联系电话：统一社会信用代码：鉴于，甲方为一家专业的人力资源公司，拥有丰富的招聘及人力资源管理经验；乙方为（公司名称），需要寻找优秀的人才来满足公司的发展需求。
为了实现双方的合作共赢，特签订以下合作协议：第一条合作内容1.1 甲方将根据乙方的需求，提供优秀的人才招聘服务，包括但不限于发布招聘信息、筛选简历、安排面试等工作。
1.2 甲方将依据乙方对人才的要求，为乙方量身定制人才招聘方案，确保满足乙方的实际需求。
1.3 乙方同意将招聘岗位的具体要求、薪酬待遇等信息及时提供给甲方，便于甲方高效地完成招聘工作。
第二条合作流程2.1 乙方向甲方提供招聘需求信息，并签署《岗位需求表》。
2.2 甲方根据乙方提供的招聘需求信息，制定招聘方案，展开招聘工作。
2.3 甲方将合适的候选人推荐给乙方，乙方参与候选人面试，并最终确定录用人选。
2.4 双方共同签署录用文件，并确定薪酬待遇及工作内容。
第三条人才保障3.1 甲方保证所推荐的候选人均经过严格筛选，具有相关工作经验和技能，确保其满足乙方的招聘要求。
3.2 如果因候选人在录用后的一定期限内离职，甲方将免费提供补充推荐服务，直至乙方满意为止。
第四条保密条款4.1 双方同意在合作过程中保守对方的商业机密，不得向第三方披露与合作有关的商业信息。
4.2 乙方同意对甲方提供的候选人信息进行保密，仅在招聘用途下使用，不得用于其他商业目的。
第五条合作期限5.1 本合作协议自双方签署之日起生效，有效期为12个月。
合作期满后，双方如需继续合作，可另行商定合作细节及费用等事宜。
5.2 在合作期限内如有一方提前终止合作，需提前15个工作日书面通知对方，经双方同意后可以解除合作关系。
第六条合作费用6.1 甲方将根据招聘岗位的要求及复杂程度收取一定的服务费用，具体标准另行商定。
个人与企业顾问协议书范本
个人与企业顾问协议书范本《个人与企业顾问协议书》甲方（企业）：____________营业执照号：____________地址：____________联系人：____________联系电话：____________乙方（个人）：____________身份证号：____________地址：____________联系电话：____________鉴于甲方为一家合法成立并有效运营的企业，乙方为具备相关专业知识和个人能力的企业顾问，双方为了明确双方的权利和义务，经友好协商，达成如下协议：第一条顾问范围1.1 乙方作为甲方的企业顾问，将为甲方提供包括但不限于企业战略规划、经营管理、市场营销、人力资源等方面的咨询服务。
第二条顾问期限2.1 本协议自双方签字之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日至____年__月__日。
2.2 如双方同意续约，应在该协议有效期届满前一个月内签订书面续约协议。
第三条顾问费用3.1 乙方应按照甲方的要求，提供专业咨询服务。
具体顾问费用双方协商确定。
3.2 乙方应按照双方约定的时间和方式向甲方提交顾问报告。
第四条知识产权4.1 乙方在提供顾问服务过程中所形成的智力成果，包括但不限于顾问报告、建议书、方案等，除属于乙方个人知识产权外，均归甲方所有。
第五条保密条款5.1 双方在履行本协议过程中所获悉的对方商业秘密、技术秘密、市场信息等，应予以严格保密。
5.2 保密期限自本协议签订之日起算，至协议终止或履行完毕之日止。
第六条违约责任6.1 任何一方违反本协议的约定，导致协议无法履行或造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付违约金，并赔偿损失。
第七条争议解决7.1 双方在履行本协议过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。
第八条其他约定8.1 本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。
8.2 本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。
顾问合作协议范本5篇
顾问合作协议范本5篇篇1甲方（委托方）：_____________________乙方（顾问方）：_____________________鉴于甲方需要乙方提供专业知识与技术支持，双方在平等、自愿、诚信的基础上，经友好协商，达成以下顾问合作协议：一、协议目的甲乙双方同意，由乙方担任甲方的专业顾问，为甲方提供技术支持及专业咨询，以共同推动项目（或业务）的发展。
二、合作范围1. 乙方为甲方提供关于____________的专业咨询与建议；2. 乙方协助甲方解决项目执行过程中遇到的技术难题；3. 乙方为甲方提供相关业务的市场分析与策略建议；4. 其他经双方共同商定的合作事项。
三、合作期限本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为_____年。
期满后，经双方协商一致，可续签本协议。
四、顾问费用及支付方式1. 甲方应按照本协议约定向乙方支付顾问费用；2. 顾问费用为每年人民币_____元整；3. 支付方式：按季度支付，每个季度支付人民币_____元整；4. 甲方应在每个支付周期开始前向乙方支付相应费用。
五、双方责任与义务1. 甲方应按时支付顾问费用；2. 甲方应尊重乙方的专业知识与技术，认真采纳乙方的建议与意见；3. 乙方应按时为甲方提供专业服务，确保服务质量；4. 乙方应对甲方提供的业务信息及资料保密；5. 双方应共同维护合作关系，相互支持，共同推进项目发展。
六、保密条款1. 双方应对本协议内容以及合作过程中涉及的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密；2. 未经对方同意，任何一方不得向第三方泄露保密信息；3. 保密信息的披露仅限于本协议合作范围内使用，不得用于其他用途。
七、违约责任1. 若甲方未按时支付顾问费用，乙方有权要求甲方支付逾期违约金；2. 若乙方未按照本协议约定提供专业服务，甲方有权要求乙方承担违约责任；3. 若因一方违反本协议约定导致协议解除或终止，违约方应承担相应的违约责任。
八、争议解决因本协议引起的任何争议，双方应首先通过友好协商解决。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
人力资源管理顾问协议书范本人力资源管理顾问协议书范本（通用3篇）人力资源管理顾问协议书范本篇1甲方：法定代表人：地址：乙方：地址：根据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国合同法》等有关法律、法规的规定，甲方决定在企业基础管理、发展战略、组织管理、企业文化与人力资源管理（包括人力资源规划、人才招聘与评选、岗位管理、绩效管理、薪酬管理等）等管理事项方面聘请乙方作为常年管理顾问，乙方同意担任甲方的咨询顾问。
甲乙双方在“平等自愿、诚实守信、互惠互利、长期合作”的原则基础上，经友好协商，达成以下协议。
一、服务内容与服务方式：乙方提供的常年管理顾问服务为日常管理顾问服务。
服务内容乙方为甲方提供企业基础管理、企业发展战略、组织管理、企业文化与人力资源管理（包括人力资源规划、人才招聘与评选、岗位管理、绩效管理、薪酬管理等）等管理事项方面的日常管理顾问服务。
内容包括：企业基础管理：对甲方公司相关管理制度、管理规范和管理流程的建立提供指导和咨询；企业发展战略：对甲方公司总体战略、发展战略（经营模式、管理模式与盈利模式）与竞争战略的制定和实施提供指导和咨询；组织管理：对甲方公司组织结构的设置、三定工作（定编、定岗、定员）、工作流程设计、组织创新与变革等提供指导和咨询；企业文化：对甲方公司的企业文化的建立和创新提供指导和咨询，包括企业愿景目标、企业使命、宗旨、经营理念、管理哲学等的建立和创新；人力资源管理：对甲方公司人力资源规划的制定，岗位管理体系、绩效管理体系与薪酬管理体系的建立与创新，人才招聘与评选工作的开展及相关人力资源管理制度的实施提供指导和咨询。
服务方式乙方保证每个月至少4天驻点在甲方公司工作，甲方应为乙方提供专用的办公室和办公设备，保证乙方工作的正常进行；乙方应参与甲方组织召开的有关公司发展方面的会议，每个季度至少一次，并建设性的提出咨询指导的建议和意见。
二、顾问费用与支付方式：日常管理顾问服务：乙方为甲方提供日常管理顾问服务的费用标准为元/月。
乙方为甲方提供长期管理顾问服务，甲方应于每个月的月初（10号之前）向乙方支付日常管理顾问费用元。
三、双方权利与义务：1.甲方的权利与义务1.1要求乙方按时、按质、按量提供管理顾问服务。
1.2 按时提供乙方所需的材料，保证其真实、合法、有效。
1.3 按时支付顾问费用。
2.乙方的权利与义务2.1 按时保质保量向甲方提供管理顾问服务。
2.2 对甲方提供的材料提出建议，可要求甲方另行提供必要的材料。
2.3 遵守职业道德准则，严格保守甲方的商业秘密。
2.4 接受甲方对服务质量提出的意见和建议，并提出改进的措施。
四、合同的终止：在乙方为甲方提供常年顾问服务的过程中，如果出现乙方提供管理顾问和管理培训服务的质量不能达到甲方的要求，且经过2次改进后仍不能达到甲方要求时，甲乙双方均有权终止合同。
合同因以上原因终止，甲方不再支付乙方发生在合同终止后的顾问费用，已经甲方确认的前期管理顾问服务的工作成果甲方应支付乙方相应顾问费用。
五、协议效力与违约责任1.本协议一式贰份，双方各执壹份。
未尽事宜，经双方磋商后，可另签署补充协议，补充协议具有同等法律效力。
2.本协议自双方签字盖章之日起生效，甲方按本协议约定支付第一笔顾问费用后，乙方开始为甲方提供顾问服务。
3.本协议生效后，除双方商定或不可抗拒的原因外，任何一方不得单方解除本协议。
4.任何一方不履行本协议规定的义务，均须依法承担相应的违约责任。
5.在协议书履行过程中若发生争议，双方应当协商解决，协商不成，提交有管辖权的人民法院处理。
6.本协议有效期一年。
甲方（公章）：日期：乙方（签字）：日期：法定代表人（或授权人）：人力资源管理顾问协议书范本篇2人力资源服务协议书甲方(用工单位)： (以下简称甲方) 乙方(代招单位)： (以下简称乙方)为了促进甲、乙双方业务的顺利开展，本着自愿、平等的原则，经双方友好协商，就乙方代理甲方员工招聘服务事宜，根据中华人民共和国合同法及相关法律、法规，在互利合作的基础上达成协议如下：一、服务内容：乙方代理甲方员工招聘服务。
二、甲方委托乙方招聘的用工条件及招聘方式：(一)员工岗位、人数和条件：1、中专生、技校生、大专院校生及有相应工作经验的人员。
2、当地市场资源。
3、18—40周岁，持有身份证(特殊岗位需有专业资质)4、甲方委托乙方招工人，工作岗位：男女不限; 人员到达时间为年月日为止送完。
(二)招聘方式：1、乙方以人事代理的方式进行招聘，为方便乙方代理甲方进行招聘，乙方需要时甲方应提供代表其公司人员的相关信息资料给乙方。
2、通过劳务服务的方式(社会工)，联系各地方院校及相关部门，由其事先进行宣传及召集，由乙方预定时间进行面试筛选后再往甲方输送。
三、甲方的权利和义务：1、乙方把人员送到甲方上班时，甲方应及时安排相应的岗位，乙方代招人员应服从甲方的工作安排。
2、应向乙方提供其公司的用工信息作为推广、宣传资料(如广告宣传图片资料公司简介的光碟、相关的规章制度)。
3、在退回乙方代招人员时应及时通知乙方并告知乙方退回理由，准许乙方与被退回人员进行沟通协调。
4、上班期间乙方代招的员工发生工伤由甲方承担，其他时间发生意外一律与乙方无关，由员工本人自行承担。
5、不得将乙方推荐的候选人或其他背景资料提供给他方，否则视为违约。
四、乙方的权利和义务：1、按甲方的要求，负责对甲方提供的用工信息设计制作宣传资料并进行宣传推广，积极开拓劳工市场，提供有效服务，并提供符合用工需要的人力资源。
2、负责将符合甲方需要的人员送到甲方，并提供相关证件。
3、若乙方输出的工人不遵守甲方公司劳动规则，给甲方造成后果的，甲方有权予以辞退。
4、须全力加派人手负责甲方招聘，并指定项目联络人负责与甲方协调管理工作，费用由乙方自付。
5、在代理期限内，不得以甲方和甲方相关工作人员的名义向应聘人员收取任何的费用，否则，经查处属实，甲方有权马上终止代理协议，并追究乙方的责任，要求乙方承担因此给甲方造成的损失。
6、在协议期限内，按照甲方发布的通知及具体要求发布招募信息。
未接到甲方需求通知前不得进行招募活动，如发布虚假信息给社会造成不良影响，甲方有权马上终止代理协议。
7、不能将已在甲方工作的相关人员作为搜寻对象，否则，经查处，甲方有权马上终止代理协议，并追究乙方责任。
五、员工工作时间和待遇：1、工作时间：乙方代招员工实际到职人数和工时以甲方考勤为依据，具体工作时间按甲方生产实际需要而定。
2、待遇说明：乙方代招员工待遇与甲方自招员工待遇一样，根据甲方薪酬制度执行。
六、服务费用及付款条件：1、服务费用：乙方代招员工在甲方工作满三个月，由甲方支付乙方代理费元/人。
付款方式：按三个月分月支付;代招人员工作满第一个月后支付代理费元/人,工作满第二个月支付代理费元/人，工作满第三个月支付代理费元/人。
2、离职员工的当月代理费计算方法：离职人员当月工作不满七日的，甲方不支付代理费，第八日起离职的，按天数支付代理费，代理费=实际上班天数*3元/天，总额以假设该员工当月工作满一个月应付代理费为上限。
3、由乙方提供正式发票后，甲方应在15天内支付给乙方相应代理费。
七、协议期限和终止：本协议经双方签章起生效，有效期至甲方招满人员为止。
八、争议解决：任何与本协议有关的争议，甲、乙双方协商解决，协商不妥可提请仲裁，本协议条款如与国家的法律、法规相违背，以国家法律、法规为准。
九、相关事项：本协议附录是本协议的组成部分，具有同等的法律效力(相关通知书的传真件、电子邮件均有效)。
十、本协议一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方(签章)：乙方(签章)：地址：地址：代表：代表：电话：电话：人力资源管理顾问协议书范本篇3甲方：__________________乙方：__________________丙方：__________________为了解决乙方寒假工输送问题，及丙方用工需要，甲方作为丙方合作劳务派遣公司特委托乙方招募寒假工。
甲乙丙三方本着平等自愿、互惠互利的原则，经友好协商达成如下协议：一、合作内容及期限具体为：经丙方同意，甲方全权授权乙方招募寒假实习生______名，在______日前到岗______名，在______日前到岗______名，在______日前到岗______名;乙方收取寒假实习生相应的组织管理费用，由甲方和丙方协助乙方从寒假实习生工资中扣除支付给乙方(乙方须提供和寒假实习生签订的扣款协议)，合作期限自合同签订之日起至______止。
二、三方的权利及义务2.1甲方的权利义务1、甲方向乙方提供招聘的相关资质证明(甲方营业执照副本、招聘委托书等);2、甲方须确保乙方按照用工条件招聘并送到工厂的员工能正常上岗，员工到达当天内安排妥当。
3、甲方应按照招工简章的承诺对乙方负责招聘员工实施同工同酬、平等对待。
4、未经乙方允许，甲方不得直接或间接联系乙方给甲方联系的学校，更不得与之商谈有关费用等事宜。
5、甲方应按实习生人数出勤和核结果制作实习生的工资表给乙方代表。
6. 甲方须确保乙方按照甲方用工条件招聘并送到甲方工厂的员工能正常上岗，员工到达当天内安排妥当，否则产生的费用由甲方承担。
2.2乙方的权利和义务1、乙方须按照甲方规定的用工条件开展招聘工作，不符合招聘条件的甲方有权不接收(详见招工简章)。
2、乙方仅能使用甲方单位的所有信息资料从事招聘活动，不得从事其他工作，否则甲方可以追究乙方的经济和法律责任。
3、乙方输送的人员到应服从丙方的安排、接受相关培训、严格遵守丙方的规章制度，违规者将按丙方制度及相关规章给予处罚。
4、乙方为甲方招募的寒假工须在日前到岗，否则甲方有权拒绝接收乙方所输送之寒假工。
5. 未经甲方允许，乙方不得直接或间接联系甲方所提供的合作派遣企业单方面进行劳务合作。
2.3丙方的权利和义务1. 丙方应与甲方按照以往友好的合作模式，支付甲方劳务服务费用，费用标准具体另行协商。
2. 丙方应根据同工同酬的原则，让寒假工享受丙方职工同工同等的工资标准、奖金及各类福利待遇。
3. 丙方应提供良好的工作环境和工作必须的劳动保护用品。
4. 丙方应对此协议及甲乙方的合作模式全面知悉，并同意甲方据此运作，且有义务保证甲乙方所得利益。
5. 丙方与甲方须协助乙方驻厂管理人员的日常管理。
6.丙方须确保所招聘并送到工厂的寒假工能正常上岗，员工到达当天安排妥当。
三、费用结算经协商：乙方收取寒假工相应的组织管理费用，具体按照寒假工原始工资单工资总和减去乙方与寒假工协议工资单工资总和，甲方须协助乙方从寒假实习生工资中扣除(乙方须向甲方提供和寒假工签订的扣款协议)，收款后，乙方需提供收款票据。
乙方需向甲方相应介绍费_____元，除介绍费以外乙方不得已任何理由克扣乙方应得管理费用及学生工资(经乙方同意除外)。