人力资源管理咨询服务合同(精编版)
人力资源制度咨询服务合同4篇
人力资源制度咨询服务合同4篇篇1人力资源制度咨询服务合同甲方（委托方）：__________法定代表人：__________ 地址：__________ 电话：__________乙方（服务方）：__________法定代表人：__________ 地址：__________ 电话：__________鉴于甲方为__________公司，拟对公司的人力资源制度进行咨询服务，乙方为人力资源咨询服务提供商，双方经过友好协商，就相关事项达成如下协议：第一条服务内容1.1 乙方将根据甲方的需求，对公司的人力资源制度进行全面调研，包括但不限于员工招聘、培训、激励机制等方面的情况，提供专业的咨询意见。
1.2 乙方将根据调研结果，为甲方提供人力资源管理策略和方案，帮助甲方优化管理制度，提高公司整体运营效率。
1.3 乙方将根据甲方的需求，提供培训服务，帮助公司员工提升专业技能和综合素质。
第二条服务期限2.1 本合同自签署之日起生效，服务期限为__________年，服务结束后双方可以根据实际情况协商续签。
2.2 服务期间，乙方将为甲方提供持续、稳定的咨询服务，确保服务质量。
第三条服务费用3.1 甲方向乙方支付的服务费用为__________元/年。
3.2 服务费用应当在每个自然月的__________日以前支付，逾期未支付的，甲方需要支付逾期费用。
第四条保密条款4.1 双方在合作过程中可能接触到相互的商业秘密和机密信息，双方应当对此严格保密，不得向第三方透露。
4.2 双方应当采取必要的措施，保护对方的商业秘密和机密信息，确保信息安全。
第五条违约责任5.1 若乙方未能如约提供服务，导致甲方损失的，乙方应当承担相应的赔偿责任。
5.2 若甲方未能按时支付服务费用，造成乙方损失的，甲方应当承担相应的违约责任。
第六条合同解除6.1 在服务期间，如有一方无法继续提供或接受服务，应当提前__________天书面通知对方，协商解除合同。
人力资源管理咨询服务合同3篇
人力资源管理咨询服务合同3篇篇1甲方（委托方）：_________________________乙方（服务方）：_________________________根据有关法律法规，为明确双方权利和义务，确保双方权益，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚信的基础上，就乙方为甲方提供人力资源管理咨询服务达成如下协议：一、服务内容乙方为甲方提供人力资源管理咨询服务，包括但不限于以下内容：人力资源规划、招聘与选拔、培训与发展、绩效管理、薪酬福利、劳动关系等方面的咨询。
二、服务期限本合同服务期限为_____年，自____年___月___日起至____年___月___日止。
三、服务费用1. 咨询费用：甲方应向乙方支付咨询费用总计人民币_____元（大写：_________________________元整）。
2. 支付方式：甲方应于本合同签订后___个工作日内向乙方支付咨询费用的___%，即人民币_____元（大写：_________________________元整）；剩余款项在服务期满前___个工作日内支付。
3. 乙方在收到款项后，应当向甲方提供正式的发票。
四、双方义务1. 甲方义务：（1）甲方应提供真实、完整的人力资源管理相关信息和资料。
（2）甲方应按时支付服务费用。
（3）甲方应尊重乙方的专业意见和建议，不得干涉乙方的专业服务。
2. 乙方义务：（1）乙方应按照本合同约定为甲方提供人力资源管理咨询服务。
（2）乙方应根据甲方的实际情况，提供专业、客观、全面的咨询服务。
（3）乙方应对甲方的商业机密和信息予以保密。
五、服务标准与质量保证1. 乙方提供的咨询服务应符合国家相关法律法规和政策规定。
2. 乙方应根据甲方的实际情况，提供具有可操作性的解决方案和建议。
3. 乙方应确保咨询服务的时效性和质量，确保甲方满意。
六、违约责任1. 若甲方未按时支付咨询费用，乙方有权终止服务，并追究甲方的违约责任。
2. 若乙方提供的咨询服务不符合本合同约定，甲方有权要求乙方承担违约责任，并支付因此造成的损失。
人力资源管理咨询服务合同5篇
人力资源管理咨询服务合同5篇篇1甲方（委托方）：___________________________公司名称：___________________________公司地址：___________________________法定代表人：___________________________联系电话：___________________________乙方（服务方）：___________________________顾问团队公司名称：___________________________人力资源管理咨询有限公司公司地址：___________________________法定代表人：___________________________联系电话：___________________________鉴于甲方需要就人力资源管理方面的事务寻求专业的咨询服务，乙方具备提供此类服务的能力和资质，双方在平等、自愿、协商一致的基础上，根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规的规定，订立本合同协议。
第一条服务内容1.1 乙方将为甲方提供人力资源管理咨询服务，包括但不限于以下内容：人力资源规划、招聘与选拔、培训与发展、绩效管理、薪酬福利、劳动关系等方面。
第二条服务期限2.1 本合同服务期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。
第三条服务费用及支付方式3.1 甲方应向乙方支付人力资源管理咨询服务费用，总金额为人民币____元。
3.2 支付方式：甲方应按照乙方的要求，在合同签订后____日内支付服务费用的____%作为预付款，剩余款项在服务结束后____日内支付完毕。
3.3 如甲方未能按时支付服务费用，乙方有权暂停提供服务，并依法追究甲方的违约责任。
第四条双方权利义务4.1 甲方的权利义务：（1）甲方应提供与咨询相关的真实资料和信息；（2）甲方应按照约定支付服务费用；（3）甲方应尊重乙方的专业意见和咨询成果。
人力资源管理咨询服务合同6篇
人力资源管理咨询服务合同6篇篇1人力资源管理咨询服务合同甲方：（委托方）地址：联系人：电话：传真：邮箱：乙方：（服务方）地址：联系人：电话：传真：邮箱：鉴于甲方为开展业务需要，需要乙方提供人力资源管理咨询服务，故双方经友好协商，达成以下协议：一、服务内容及范围1. 乙方将根据甲方的需求提供包括但不限于招聘、面试、培训、绩效考核、薪酬福利、人力资源政策制定等方面的咨询和服务。
2. 在服务过程中，乙方将根据甲方的实际情况和需求，制定相应的人力资源管理方案，并提供专业的建议和意见。
二、服务方式1. 乙方将根据甲方的需求提供电话咨询、面对面咨询、书面咨询等多种服务方式，确保服务的及时性和有效性。
2. 双方约定服务的具体内容、时间安排、费用及付费方式，并签订服务委托合同。
3. 乙方将根据甲方的实际需求，提供相关员工培训或研讨会等额外服务，费用另行商议。
三、服务费用及结算方式1. 甲方应按照双方约定的服务内容和服务费用标准支付费用。
2. 服务费用的结算时间为每月（季度、半年、年度）进行一次，具体结算时间以双方协商确定为准。
3. 服务费用的支付方式为（现金支付、转账支付、支票支付等），具体支付方式由双方协商确定。
四、保密责任1. 双方约定在合作过程中双方均有保守对方商业秘密和业务信息的责任，未经对方同意不得向第三方透露。
2. 本协议的保密义务条款将在合作期间和解除合同后继续有效。
3. 违反保密义务的一方应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失等。
五、服务期限与解除1. 本合同自双方签字盖章之日起生效，服务期限为（具体时间），届时双方可以协商延长或终止合同。
2. 在服务有效期内，任何一方如需解除合同，需提前书面通知对方（具体时间）。
3. 因合同解除产生的一切费用和损失由违约方承担。
六、争议解决本协议在履行过程中如发生任何争议，双方应友好协商解决；如协商不成，双方均同意提交至（具体仲裁机构或法院）仲裁解决。
七、其他约定1. 本协议经双方签字盖章后生效，具有法律效力。
人力资源管理咨询服务合同3篇
人力资源管理咨询服务合同3篇篇1人力资源管理咨询服务合同甲方（雇主）：___________乙方（咨询公司）：___________鉴于甲方为了公司的发展需要，需要委托乙方提供人力资源管理咨询服务，双方经过友好协商，特达成以下协议：一、服务内容1.1 乙方将为甲方提供包括但不限于招聘、培训、绩效评估、员工福利、组织发展等方面的人力资源管理咨询服务。
1.2 乙方将根据甲方的实际需求，制定详细的咨询方案和服务计划，并在协议签订后立即开始服务。
二、服务费用2.1 甲方应按照合同约定的支付方式和标准支付服务费用。
2.2 服务费用支付方式为每月一次，甲方须在收到乙方开具的发票后的7个工作日内支付。
三、保密义务3.1 双方应保守双方在履行本协议过程中获取的保密信息，未经对方书面同意，不得向第三方透露或使用。
3.2 保密信息包括但不限于商业计划、流程机密、公司资料等信息。
四、合同期限4.1 本合同自双方盖章之日起生效，至乙方完成服务并得到甲方书面确认之日终止。
4.2 若双方需要终止合同，需提前30日书面通知对方，终止后乙方应提供相关的工作成果报告。
五、法律适用及争议解决5.1 本合同的签订、履行、变更和解释均适用_______法律。
5.2 若因本合同引起的争议，双方应友好协商解决；协商不成的，应提交_______仲裁委员会仲裁。
六、其他事项6.1 本合同如需变更需双方书面确认。
6.2 本合同一式两份，双方各持一份，具有同等法律效力。
甲方（盖章）：___________日期：___________乙方（盖章）：___________日期：___________以上协议自双方签字盖章之日起生效。
（正文完）篇2人力资源管理咨询服务合同甲方（以下简称“甲方”）地址：联系电话：法定代表人：统一社会信用代码：乙方（以下简称“乙方”）地址：联系电话：法定代表人：统一社会信用代码：鉴于甲方为了增强企业的人力资源管理和人才培养，经过慎重考虑并专门选定乙方，现甲乙双方本着平等互利的原则，通过友好协商，签订该《人力资源管理咨询服务合同》（以下简称“合同”）如下：第一条合同目的甲方委托乙方，由乙方提供人力资源管理咨询服务。
人力资源管理咨询服务合同(精编版)(两篇)
合同编号：HRMS2021单位名称：地质：法定代表人：联系方式：单位名称：地质：法定代表人：联系方式：鉴于：1.委托方希望通过顾问方提供人力资源管理咨询服务，以提升委托方组织的人力资源管理能力和效益；2.顾问方具备相关的人力资源管理知识和经验，并有能力提供专业的咨询服务，达到委托方的需求。
基于自愿平等、诚实信用的原则，双方达成如下条款：第一条服务内容(1)委托方人力资源管理现状分析与评估；(2)提供人力资源管理策略制定及规划咨询；(3)提供人力资源管理流程优化咨询；(4)提供人力资源绩效管理咨询；(5)其他与人力资源管理相关的咨询服务。
1.2双方将根据实际情况，在服务实施过程中进行合理调整和细化，并及时进行沟通和协商。
第二条服务期限2.1本合同的服务期限为自签署之日起至服务完成之日止。
2.2若服务期限有变动，需经双方协商一致，并以书面形式进行补充协议。
第三条服务费用3.1委托方同意根据顾问方提供的服务，支付相应的服务费用。
3.2服务费用的支付方式和金额另行约定，并在合同附件中明确列明。
3.3服务费用应在本合同签订后的7个工作日内支付至顾问方指定的账户。
第四条保密条款4.1双方同意在本合同有效期内以及合同终止后仍对本合同项下的所有商业秘密、技术资料、商业数据等进行严格保密。
4.2未经对方书面同意，双方不得向任何第三方披露本合同的任何内容。
4.3两年内，双方不得以任何形式利用本合同项下的商业秘密与对方直接或间接进行竞争。
第五条违约责任5.1若一方违反本合同的任何条款或附则，致使对方遭受损失，违约方应承担相应的违约责任。
5.2若一方发生严重违约行为，导致无法履行本合同的，守约方有权解除合同，并有权要求违约方赔偿相应的损失。
第六条法律适用与争议解决6.1本合同适用法律。
6.2双方因履行本合同发生争议，应协商解决。
协商不成的，应提交有管辖权的人民法院解决。
第七条合同变更和解释7.1本合同的变更、补充须经双方协商一致，并以书面形式进行补充协议。
人力资源制度咨询服务合同4篇
人力资源制度咨询服务合同4篇篇1人力资源制度咨询服务合同甲方：____________________（委托方）乙方：____________________（咨询方）根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规的规定，甲、乙双方本着公平、自愿的原则，经过友好协商，达成如下协议，以示双方之约定和遵守：一、合同背景1.1 甲方为____________________（公司名称），拟委托乙方就公司人力资源制度进行咨询服务。
1.2 乙方为____________________（公司名称），具备丰富的人力资源制度咨询经验和专业技能。
1.3 双方在平等互利的基础上，达成合作协议，旨在优化甲方公司的人力资源制度，提升企业管理水平。
二、服务内容2.1 乙方将通过调研、分析等方式，对甲方公司现有的人力资源制度进行全面评估，提供相应的改进建议和方案。
2.2 乙方将协助甲方制定适合公司实际情况的人力资源管理制度，包括但不限于岗位职责、薪酬福利、绩效考核等方面。
2.3 乙方将定期进行跟踪和评估，确保制度的有效实施，并提供进一步改进的建议。
三、服务报酬及支付方式3.1 甲方应按照若干阶段支付服务费用，具体金额为____________________（数字）。
3.2 服务费用的支付方式为_______________，具体时间及账号信息详见附件。
3.3 如双方约定的服务内容需要额外的费用支出，应经过双方协商一致后支付。
四、保密条款4.1 双方同意在合作过程中保守对方的商业秘密，未经允许不得向第三方披露涉及对方商业利益的信息。
4.2 双方同意在合作结束后，归还对方所提供的文件资料及所有机密信息。
五、违约责任5.1 若一方违反合同约定，需支付对方的相应违约金，具体金额为合同金额的______________%。
5.2 若因一方的违约行为导致对方遭受损失，违约方应承担相应的赔偿责任。
六、争议解决6.1 合同履行过程中，若发生合同履行争议，双方应友好协商解决；协商不成的，应向___________仲裁委员会提起仲裁。
人力资源制度咨询服务合同3篇
人力资源制度咨询服务合同3篇全文共3篇示例，供读者参考篇1人力资源制度咨询服务合同甲方：（委托方）法定代表人：地址：电话：传真：邮编：乙方：（咨询方）法定代表人：地址：电话：传真：邮编：鉴于甲方希望借助乙方的专业知识和经验，对其公司的人力资源制度进行咨询服务，双方经友好协商，达成如下协议：第一条服务内容1.1 乙方将根据甲方的需求和要求，对其公司的人力资源制度进行全面的分析和评估，提出改进建议和解决方案。
1.2 乙方将根据甲方的实际情况，制定相关的人力资源管理制度和流程，帮助甲方建立起完善的人力资源管理体系。
1.3 乙方将对甲方公司的员工进行培训和指导，提升员工的能力和素质，提高公司的整体绩效水平。
第二条服务期限2.1 本次服务的期限为【具体时间段】，自双方签订合同之日起生效，至服务期满为止。
2.2 如有需要延长服务期限，双方应提前协商一致，并及时签订书面协议进行确认。
第三条服务费用3.1 甲方应按照双方约定的支付方式和时间，按时足额支付乙方规定的服务费用。
3.2 如因甲方原因导致服务费用未能按时支付，甲方应承担相应的违约责任，并支付逾期利息。
3.3 乙方应在收到甲方支付的服务费用后，按照约定的时间节点提供相应的咨询服务，并保障服务质量。
第四条保密义务4.1 双方应对在合作过程中获得的对方商业机密及其他保密信息予以严格保密，不得向第三方泄露或披露。
4.2 本合同的保密义务将持续有效，直至双方书面同意解除为止。
第五条合同解除5.1 在服务期限内，如乙方出现严重违约行为，影响甲方利益的，甲方有权解除本合同。
5.2 双方如有其他任何原因需要解除合同的，应提前书面通知对方，并经过双方协商一致后办理相关手续。
第六条其他约定6.1 本合同中未尽事宜，双方可根据实际情况进行补充、修改或增加，补充条款的效力与本合同相同。
6.2 本合同正本一式两份，自双方签字盖章后生效，甲乙双方各持一份，具有同等法律效力。
签订日期：年月日甲方（盖章）：_________ 法定代表人：_________乙方（盖章）：_________ 法定代表人：_________篇2人力资源制度咨询服务合同甲方（委托方）：统一社会信用代码：_____________地址：_____________电话：_____________联系人：_____________乙方（服务方）：统一社会信用代码：_____________地址：_____________电话：_____________联系人：_____________为规范双方合作关系，明确双方权利义务，甲乙双方依照《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的规定，就甲方委托乙方提供的人力资源制度咨询服务事项达成如下协议：一、服务内容1.甲方委托乙方就人力资源制度问题进行咨询服务，具体内容包括但不限于人事政策制定、薪酬福利设计、招聘流程优化、绩效考核机制建立等服务。
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人力资源管理咨询服务合同
甲方（委托方）：
住所地：；法定代表人：
乙方（受委托方）：
住所地：；法定代表人：
为创新服务，提升人力资源管理水平，构建和谐劳动关系，维护正常工作秩序，参照《中华人民共和国合同法》等相关法律法规，甲方聘请乙方作为人力资源管理顾问。
甲乙双方按照诚实守信原则，经协商一致，立此合同，共同遵守。
第一条甲方委托乙方进行服务的要求如下：
1、主要服务内容：（1）指导建立完善人力资源管理制度及薪酬管理制度；（2）为甲方引荐IT技术总监，IT研发工程师等岗位；
2、服务要求：合同签订一个月内为甲方推荐当下急需的人才到岗；及时解答用人单位的咨询，遇急难问题处理随叫随到，积极盾化劳资矛盾，力求处理在萌芽、化解在内部；
第二条乙方承诺按以下程序做好相关服务工作：
1、建立联系热线，通过培训、电话、上门服务等方式，及时解答用人单位政策咨询，指导用人单位规范用工，妥善处理各类劳资纠纷。
2、指导用人单位建立和完善人力资源管理制度和薪酬管理制度，不断提升管理水平。
3、协助甲方相关部门做好区域群体性劳资矛盾纠纷调处工作，并做好信息分析，及时向甲方报告情况。
第三条服务期限、费用及支付方式：
1、服务期限：20**年月日至20**年月日。
2、服务费用：元。
3、支付方式：合同签订后三天内付服务费用的%即￥，月后如所需人才到岗，则付剩下的%，亦即。
第四条甲、乙双方权利和责任及、违约赔偿
1、甲方权利和责任：
（1）甲方有权利检查和督促乙方的工作；
（2）甲方在乙方开展工作期间负责做好与相关服务单位的联系、协调和沟通工作；
（3）根据《中华人民共和国劳动法》相关规定，乙方在提供服务期间，用人单位作为依法妥善处理劳资纠纷的主体责任不变。
2、乙方权利和责任：
（1）乙方在服务期间，甲方应提供必要的资料，给予必要的帮助和配合，为甲方推荐当下所需的人才及时到岗。
（2）乙方恪守职业道德，遵循诚实守信的原则，不得泄漏服务对象工作或商业秘密，不得提供违反法律法规和虚假的服务；
（3）与甲方用人单位保持密切联系和信息畅通，重要事项及时向单位负责人汇报和沟通，指导规范用工，做好用工风险防范。
第五条违约责任
甲乙双方如对执行本合同有争议的，应当友好协商解决。
如协商不成，任何一方均有权将争议提交南通仲裁委员会进行仲裁。
第六条在服务期间，甲方指定同志为甲方项目联系人，联系方式：电话：；乙方指定同志为乙方项目联系人，联系方式：电话：。
一方变更项目联系人的，应及时以书面形式通知另一方。
未及时通知并影响本合同履行造成损失的，应承当相应的责任。
甲方：（盖章）乙方：（盖章）
法定代表人（委托代理人）：法定代表人：
年月日年月日。