五阳煤矿新员工培训方案
煤矿新入职员工培训计划
煤矿新入职员工培训计划一、培训背景煤矿作为一种特殊的工作环境，其工作安全问题一直备受关注。
为了提高新入职员工的工作技能和安全意识，保障煤矿生产过程中的安全和稳定，制定了以下新员工培训计划。
二、培训目的1. 提高新员工的工作技能，适应煤矿生产环境；2. 提高新员工的安全意识和应急处理能力；3. 培养新员工的团队合作精神，提高工作效率；4. 尊重和遵守相关的安全规章制度。
三、培训对象所有新入职的员工均需要接受培训，包括技术人员、操作人员、安全监管人员等。
四、培训内容1. 煤矿生产流程和工作区域划分通过讲解、实地参观等方式，让新员工熟悉煤矿的生产流程和各个工作区域的划分，了解每个区域的功能和特点。
2. 安全生产知识教育新员工煤矿生产中的各种安全事项，包括防火防爆、气体检测、通风系统等，同时教授其相关安全操作规程和事故应急处理方法。
3. 工作技能培训针对不同岗位的员工，进行相应的工作技能培训，包括操作设备、维护设备、管理工作等内容。
4. 团队合作培训通过团队活动、讨论等方式培养新员工的团队合作精神，增强员工之间的沟通和协作能力。
五、培训方法1. 课堂教学通过讲解、演示等方式进行课堂教学，传授相关的知识和技能。
2. 实地参观安排新员工进行煤矿车间和现场的实地参观，让他们直观了解煤矿生产过程和各项设施设备。
3. 案例分析利用真实的事故案例进行分析和讨论，让新员工深刻认识事故的严重性，并掌握应对事故的方法。
4. 模拟演练安排新员工进行相关的操作技能模拟演练，检验他们的操作技能和应急处理能力。
六、培训安排1. 培训时间将培训时间安排在新员工入职后的第一个月内，确保新员工在熟悉公司环境和工作内容的同时，快速掌握相关知识和技能。
2. 培训方式采取集中培训和分散培训相结合的方式，既有课堂教学，也有实地参观和模拟演练。
七、培训评估与考核1. 培训考核对新员工进行培训考核，测试其对安全知识和工作技能的掌握情况。
2. 培训评估对培训效果进行评估，收集新员工的反馈意见，了解培训的不足之处，及时进行调整和改进。
煤矿员工岗前培训计划
煤矿员工岗前培训计划一、培训目的和意义煤矿是一个高危行业，对员工的安全意识、技能水平和应急处理能力要求较高。
岗前培训是为了让新员工能够快速适应工作环境，提高工作技能，增强岗位责任心，使其能够更好地适应工作需要，提高生产效率和保障人身安全。
二、岗前培训内容1. 安全生产知识岗前培训的首要任务是让员工了解煤矿行业的特点和高危行业的危险性，重点强调煤矿事故的危害和安全生产的重要性。
培训内容包括煤矿安全法规、安全操作规程、安全事故案例分析、安全生产常识等。
2. 作业技能培训包括煤矿设备的操作方法和技巧，矿井作业的流程和流程，以及对应急情况的应对能力培训。
3. 现场实习培训让员工亲自操作设备、参与作业，亲身体验煤矿工作环境，提高工作技能。
4. 心理素质培训煤矿作业环境压力大，员工需要具备良好的心理素质才能够应对各种挑战。
培训内容包括心理调适、压力管理、团队协作等方面。
5. 安全意识教育通过案例分析、讨论、视频展示等形式，加强员工的安全风险意识和自我保护意识，提高员工遇到危险时的应急处理能力。
三、培训方法1. 讲座式教学通过专业人员的讲解，让新员工了解煤矿行业的基本知识和安全生产规定。
2. 视频教学利用现代多媒体技术，播放相关煤矿作业视频和安全生产教育视频，让员工直观地了解煤矿作业环境和作业流程，增强安全意识。
3. 现场操作安排专业教练对员工进行设备操作和作业流程的现场指导和训练。
4. 案例分析通过煤矿事故案例分析，让员工深刻了解煤矿工作中存在的危险和事故原因，引导员工遵守安全规程，避免类似事故的发生。
5. 团队合作安排团队合作活动，锻炼员工的团队协作能力和应对突发情况的能力。
四、指导教材1. 《煤矿安全生产法规和政策》2. 《煤矿作业操作手册》3. 《煤矿安全生产常识》4. 《煤矿安全事故案例分析》5. 《煤矿安全生产宣传教育材料》五、培训管理1. 培训考核每阶段结束后，要对员工进行考核，评估其学习成绩和掌握程度。
煤矿新职工培训计划
煤矿新职工培训计划一、培训背景随着社会经济的快速发展，煤炭是我国的重要能源，煤矿的开采、生产和管理也变得越来越重要。
为了保障煤矿生产的安全和高效，培训新职工成为了必不可少的一环。
本文旨在为煤矿新职工制定一套完备的培训计划，帮助他们尽快适应工作，并且保障生产的质量和安全。
二、培训目标1. 帮助新职工了解煤矿的基本情况，包括工作流程、安全生产标准等。
2. 培养新职工的安全意识，让他们牢固树立“安全第一”的思想。
3. 培养新职工的团队合作意识，让他们更好地融入团队，发挥自己的作用。
4. 帮助新职工掌握煤矿生产中的基本技能和操作技巧。
5. 培养新职工的责任心和进取心，让他们成为合格的煤矿工人。
三、培训内容1. 煤矿基本情况介绍（1）煤矿的基本情况，如规模、产能、产煤种类等。
（2）煤矿的组织结构和职责分工。
（3）煤矿的生产流程和工作地点。
2. 安全生产标准培训（1）煤矿安全生产法律法规的学习。
（2）煤矿的安全生产管理制度。
（3）煤矿事故应急处理和自救逃生的知识。
3. 团队合作意识培训（1）团队合作的重要性和基本原则。
（2）如何在团队中发挥自己的作用。
（3）如何与同事和领导进行良好的沟通。
4. 生产技能培训（1）煤矿设备的基本使用和维护。
（2）煤矿生产过程中的常见问题和解决方法。
（3）煤矿生产中的基本操作技能。
5. 责任心和进取心培养（1）煤矿员工的职业道德和行为准则。
（2）煤矿员工的职业素养和态度修养。
（3）煤矿员工的进取心和创新意识培养。
四、培训方式1. 理论授课通过讲座、课件和教材的形式，向新职工传授相关知识和技能。
2. 实操训练通过现场操作、模拟演练等方式，让新职工亲自动手，掌握实际操作技能。
3. 视听教学通过视频、音频等多媒体形式，向新职工展示相关的安全生产知识和技能。
4. 实地教学在煤矿的实际工作场所，对新职工进行实地培训和指导。
五、培训时间安排培训时间一般为一个月，具体安排如下：1. 第一周：煤矿基本情况介绍和安全生产标准培训。
煤矿入职新工培训计划
煤矿入职新工培训计划一、培训目标1.全面了解煤矿安全生产政策和相关法规；2.掌握煤矿生产基本知识和技能；3.了解公司的产品、技术和文化；4.培养员工良好的职业素养和团队合作精神。
二、培训内容1.煤矿安全生产政策和相关法规2.煤矿生产基本知识和技能3.公司产品、技术和文化4.职业素养和团队合作精神三、培训方式1.理论教学2.操作演示3.现场实习4.案例分析5.小组讨论四、培训时间安排1.理论教学：2天2.操作演示：2天3.现场实习：2天4.案例分析：1天5.小组讨论：1天五、培训目标1.煤矿安全生产政策和相关法规培训内容：1）煤矿安全生产的重要性及意义；2）煤矿安全生产的基本法律法规；3）煤矿生产中的危险因素及预防措施；4）事故处理和应急预案等。
2.煤矿生产基本知识和技能培训内容：1）煤矿生产过程及流程；2）设备操作和维护；3）煤矿安全操作规程；4）职业卫生与职业健康知识等。
3.公司产品、技术和文化培训内容：1）公司产品种类及特点；2）产品生产工艺和技术要点；3）公司发展历程和企业文化；4）公司客户需求及满意度管理。
4.职业素养和团队合作精神培训内容：1）职业道德及员工职业操守；2）团队合作意识培养；3）沟通技巧及冲突解决；4）责任心和效率意识培养。
六、培训方案1.培训前期准备教学计划的编制、教材选定、场地准备和师资储备。
2.培训实施采取多种形式的教学方法，注重理论与实践相结合，让学员能够更加深入地理解和掌握培训内容。
3.培训后期总结对培训效果进行总结评估，为下一步培训提供经验和借鉴。
七、培训评估1.参训人员的满意度调查；2.考核成绩；3.学员的学习情况；4.培训效果评估等。
八、培训师资1.拥有丰富实践经验的专业技术人员；2.熟悉煤矿生产和管理的培训师；3.熟悉公司产品和技术的培训师；4.具有良好师德和教学能力的培训师。
九、培训保障1.提供完备的教学设施和辅助设备；2.组织好现场实践的场地和设备；3.保证培训的安全及保障食宿等。
煤矿从业人员安全生产教育培训方案样本（三篇）
煤矿从业人员安全生产教育培训方案样本为确保煤矿从业人员具备必要的安全生产知识和技能，提升整体安全水平，特制定以下煤矿从业人员安全生产教育培训方案。
一、培训宗旨鉴于煤矿行业的高风险特性，本培训方案旨在强化从业人员的安全意识，系统掌握安全生产相关知识及操作技能，培育其安全责任感和自我防护能力。
二、培训内容概述1. 法律法规教育系统解读《安全生产法》、《煤矿安全规程》等与煤矿安全生产相关的法律法规。
明确从业人员应遵循的法律规范、责任与义务。
2. 安全管理制度介绍深入讲解安全生产责任制、安全制度和程序等煤矿安全管理制度的要点及执行要求。
强调从业人员积极参与和遵守安全管理制度的重要性。
3. 事故案例分析与预防分析煤矿安全事故案例，阐述事故成因、教训及预防措施。
提升从业人员的安全警惕性和事故预防意识。
4. 安全操作规程与技能训练详述采掘机械、运输设备等煤矿常见设备的安全操作规程和技能要求。
通过实际操作演练，提升从业人员的操作技能和应急处理能力。
5. 紧急情况应对与逃生演练讲解煤矿紧急情况如火灾、瓦斯爆炸的应对措施及逃生方法。
组织逃生演练，培养从业人员的快速反应和自救能力。
三、培训方式1. 理论培训通过专题讲座、工作坊等形式开展理论教育，鼓励互动讨论，提升培训效果。
2. 实际操作培训在实际设备和设施上进行操作培训，模拟真实工作环境，由专业人员提供指导。
3. 情景模拟演练利用虚拟现实技术或实际场景进行模拟演练，增强应对紧急情况的能力。
4. 自学辅导提供学习资料和教材，鼓励从业人员自学，巩固培训内容。
四、培训计划安排根据实际需求，合理安排培训内容，确保培训有序进行，并根据实际情况灵活调整。
五、培训评估与考核培训结束后，通过问卷调查、考试或实际操作演练等方式进行评估和考核，以检验培训效果。
六、培训效果跟踪与总结建立培训效果跟踪机制，持续评估从业人员的学习及应用能力，及时总结反馈，为未来培训提供改进方向。
七、培训保障与资源支持确保培训场地、设备、材料等准备工作就绪，组织专业师资和技术指导，提供必要的支持。
新员工的培训的方案(优秀5篇)
新员工的培训的方案(优秀5篇)新员工的培训的方案篇1一、计划目的1、加强公司高管人员的培训，提升经营者的经营理念，开阔思路，增强决策能力、战略开拓能力和现代经营管理能力。
2、加强公司中层管理人员的培训，提高管理者的综合素质，完善知识结构，增强综合管理能力、创新能力和执行能力。
3、加强公司专业技术人员的培训，提高技术理论水平和专业技能，增强科技研发、技术创新、技术改造能力。
4、加强公司操作人员的技术等级培训，不断提升操作人员的业务水平和操作技能，增强严格履行岗位职责的能力。
5、加强公司员工的学历培训，提升各层次人员的科学文化水平，增强员工队伍的整体文化素质。
6、加强各级管理人员和行业人员执业资格的培训，加快持证上岗工作步伐，进一步规范管理。
二、原则、要求1、坚持按需施教、务求实效的原则。
根据公司改革与发展的需要和员工多样化培训需求，分层次、分类别地开展内容丰富、形式灵活的培训，增强教育培训的针对性和实效性，确保培训质量。
2、坚持自主培训为主，外委培训为辅的原则。
整合培训资源，建立健全以公司培训中心为主要培训基地，临近院校为外委培训基地的培训网络，立足自主培训搞好基础培训和常规培训，通过外委基地搞好相关专业培训。
3、坚持“公司+院校”的联合办学方式，业余学习为主的原则。
根据公司需求主流与相关院校进行联合办学，开办相关专业的专本科课程进修班，组织职工利用周末和节假日集中授课，结合自学完成学业，取得学历。
4、坚持培训人员、培训内容、培训时间三落实原则。
2009年，高管人员参加经营管理培训累计时间不少于30天;中层干部和专业技术人员业务培训累计时间不少于20天;一般职工操作技能培训累计时间不少于30天。
三、培训内容、方式(一)公司领导与高管人员1、中央、国家和政府的大政方针的学习，国内外政治局势、经济形势分析，国家有关政策法规的研究与解读。
通过上级主管部门统一组织调训。
2、开拓战略思维，提升经营理念，提高科学决策能力和经营管理能力。
煤矿四新培训方案及计划
煤矿四新培训方案及计划第一部分：培训方案1.培训对象本次培训将主要面向煤矿生产一线的新员工，包括操作工、技术人员等。
另外，也将有一部分针对煤矿管理人员进行四新培训。
2.培训目标通过本次培训，新员工能够了解煤矿生产的基本知识，掌握必备的技术技能，并且了解煤矿的安全生产管理制度；管理人员能够全面了解煤矿的安全生产管理制度，并且具备煤矿生产管理的基本技能。
3.培训内容本次培训的内容主要包括以下几个方面：（1）煤矿生产工艺和设备知识的学习（2）煤矿安全生产管理制度的学习（3）煤矿相关法律法规的学习（4）煤矿事故应急处置的学习（5）煤矿安全生产技能的培训4.培训方式本次培训将采用多种方式，包括理论讲解、实操演练、案例分析、虚拟仿真等。
5.培训考核培训结束后，将进行一次统一的培训考核，通过考核的学员将颁发结业证书。
第二部分：培训计划1.培训时间本次培训将持续为期一个月，第一周为理论学习和安全培训，第二周为技能培训，第三周为实操演练，第四周为综合考核。
2.培训安排（1）第一周：理论学习和安全培训，包括煤矿生产工艺和设备知识、煤矿安全生产管理制度、煤矿相关法律法规等内容。
（2）第二周：技能培训，包括煤矿安全生产技能的培训，如逃生自救、应急处置等。
（3）第三周：实操演练，通过对煤矿事故模拟演练，加强员工的实际应对能力。
（4）第四周：综合考核，针对培训内容进行一次全面的考核，通过的员工颁发结业证书。
3.培训师资本次培训将邀请煤矿生产领域的专家学者和有丰富实践经验的技术人员进行授课。
4.培训场地培训地点将选在煤矿企业内部的培训室和生产现场进行。
5.培训经费培训经费将由煤矿企业负责，包括培训费用、教材费用以及员工的食宿费用。
6.培训效果评估培训结束后，将进行一次培训效果评估，对学员的掌握情况进行全面的考核，并对培训进行总结和改进。
结语通过本次四新培训，煤矿企业将培养出一批熟练掌握安全生产技能的新员工，也能提高管理人员对煤矿安全生产管理的认识和技能。
煤矿安全规程培训计划方案(2篇)
第1篇一、前言为确保煤矿安全生产，提高员工安全意识和操作技能，预防和减少事故发生，根据《中华人民共和国安全生产法》、《煤矿安全规程》等相关法律法规要求，结合我矿实际情况，特制定本培训计划方案。
二、培训目标1. 提高员工对煤矿安全生产重要性的认识，增强安全意识。
2. 使员工掌握煤矿安全生产的基本知识和操作技能。
3. 提高员工应对突发事件的能力，降低事故发生概率。
4. 培养一支高素质、专业化的煤矿安全队伍。
三、培训对象1. 煤矿全体员工，包括管理人员、技术人员、生产工人、维修工、安全员等。
2. 新员工、转岗员工、实习员工。
3. 特定岗位员工，如瓦斯检查员、电气维修工、通风工等。
四、培训内容1. 煤矿安全生产法律法规及政策解读。
2. 煤矿安全管理制度及操作规程。
3. 煤矿安全生产基础知识，包括矿井地质、通风、排水、提升、运输、爆破等。
4. 矿井灾害预防与应急处理，如火灾、瓦斯爆炸、水灾、顶板事故等。
5. 安全生产事故案例分析及警示教育。
6. 特定岗位操作技能培训，如瓦斯检查、电气维修、通风管理等。
7. 安全生产心理素质培训。
五、培训方法1. 理论培训：采用课堂教学、讲座、研讨会等形式，由专业讲师授课。
2. 实践操作培训：现场教学、模拟演练、实操考核等，提高员工实际操作能力。
3. 案例分析：通过分析典型事故案例，使员工深刻认识到安全生产的重要性。
4. 警示教育：观看安全生产警示教育片，提高员工安全意识。
5. 考核评估：对培训效果进行考核评估，确保培训质量。
六、培训时间及安排1. 培训时间：全年分批次进行，每期培训时间不少于3天。
2. 培训安排：（1）第一季度：针对新员工、转岗员工、实习员工进行岗前培训。
（2）第二季度：针对全体员工进行安全生产知识培训。
（3）第三季度：针对特定岗位员工进行操作技能培训。
（4）第四季度：针对全体员工进行安全生产事故案例分析及警示教育。
七、培训师资1. 邀请具有丰富煤矿安全生产经验的专业讲师授课。
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五阳煤矿新员工培训方案
为使新员工快速融入五阳煤矿这个大团队，尽快的掌握必要的技能和
必备的素质，适应即将面临的新工作、新岗位，做到能上岗、快上岗
和上好岗，特开展本次 “新员工岗前培训”。本培训方案如下：
一、培训目的
1、通过军事训练，增强员工组织纪律性，提高员工团队合作能力和
吃苦耐劳精神。
2、了解五阳煤矿及潞安集团企业文化、发展历史、相关工作岗位信
息、规章制度，鼓励新员工士气。
3、帮助新员工快速融入到公司企业文化，树立统一的企业价值观念、
行为模式，增强自豪感、光荣感和责任感，培养良好的工作心态、职
业素质，为胜任岗位工作打下坚实基础。
4、满足企业发展需要，使学员能够很快地掌握煤矿生产的必备基本
知识，学会必备基本技能，为矿井安全发展奠定坚实基础。
5、通过岗位安全知识技能培训，加强安全生产意识，牢固树立”安
全第一”的思想，掌握井下各种自然灾害的规律和特点，提高防灾、
抗灾能力。
6、培训新员工解决问题的能力，提供寻求帮助的方法，促使他们努
力做好本职工作。
二、培训形式
全脱产、集中封闭式培训。
三、培训方式及流程
1、方式上，全日制集中脱产培训，节假日正常休息，每天8课时，
共8周。
2、流程上，培训报到———军训———岗位综合知识学习———结
业测试———成绩汇总———总结表彰———档案移交学员单．
位。
四、培训教学方案
1、培训内容：针对培训时间短，授课紧的情况，岗前培训、专业学
习、岗位实习内容将根据企业生产实际、员工岗位要求及员工学习特
点分六个部分进行。
第一部分：军事训练（两周）；
第二部分： 基本素养学习；
第三部分：入井安全基本知识；
第四部分：安全素养学习；
第五部分：专业素养学习；
第六部分：实验学习。
2、教材选定原则：，根据员工培训特点及需求，结合五阳煤矿生产实
际，调研各队组生产要求的具体情况，确定切实可行培训内容。
3、教学课时设置：，根据学员从事的工种及潞安员工素质要求，具体
安排如下：
课类别 序号 教学课程 时 总课时 数12 1
潞安企业文化4 2 五阳矿史教育 基本52 12 3 拓展训练 素养12
4 职业道德
12 国学素养（弟子规）5
8 煤矿安全生产方针和法律法规1 入井6 2 煤矿新工人下井须知
安全72 知识6 安全生产制度 3
学习6
矿井概况4
5 6 7 矿井通风与灾害防治 煤矿水灾、顶板及其他灾害事故防治 煤矿生产技术 8 8 8
安全 素养 8 钻眼爆破安全 8 24
9 自救、互救与现场急救 8
10 煤矿事故案例分析 6
1 三个百分之百 8
2 三个全覆盖 8
专业 素养 3 岗位作业标准（通用部分） 8 80
1 采煤技术 40
2 掘进技术 40
1 进行化学氧隔离式自救器的佩戴训练 4
实验2 进行劳动保护用品正确使用和佩戴训练12 4
学习进行灭火器正确使用训练 4 3
结业8
8 复习考试 考试252
总计
4、教学目标及要求
1) 《潞安集团企业文化》《五阳矿史教育》
快速融入潞安集团五阳煤矿这一大集体，增强企业主人翁的自豪感，
归属感，使命感。
2) 《职业道德》
增强从业岗位责任感，养成良好职业习惯
3) 《弟子规》
提高个人道德修养，培养良好的工作心态。
4）《煤矿安全生产方针与法律法规》
法律素质重要的认识，提高学员队法律意识、通过本课堂的教学，
能初步掌握法律基础知识和煤矿安全生产有关的法律法规，增强法制
观点和社会责任感，提升工作效率的能力，培养出新形势下的复合型
人才。
5）《矿井通风与灾害防治》
了解矿井通风的基本任务是井下各工作地点连续不断地输送充足的
新鲜空气工人呼吸；稀释有毒有害气体和粉尘达到规定的安全和工业
卫生浓度允许标准并排除矿井；保证井下适宜的气候条件，从而创造
良好的工作环境，保证矿工身体健康、生命的安全，提高工作效率，
达到矿井安全生产的目的。
6）《矿井生产技术》
学习煤矿地质煤层埋藏特征、地质构造对安全生产的影响，矿井巷道
的分类、采煤工艺、采区巷道布置及生产系统等全方位认识，从而有
利安全生产。
7）《自救、互救与现场急救》
系统了解自救与互救，最大程度减少损失，实践证明，正确开展自救
与互救，可减少事故危害程度，减少人员伤亡。
8）《机电运输与安全》
机电运输与安全课程主要学习掘进工作面装运安全、综合机械化掘井
设备、电气安全。学会应用这样技术大大提高了工作效率。
9）《巷道掘进与顶板管理》
巷道掘井与顶板管理主要学习：掌握巷道掘进施工方法、巷道顶板事
故与防治、巷道掘进工程质量标准、巷道维修、巷道矿压，理论基础
知识的学习，提高实际操作能力，培养员工在实际工作中注意事项及
应用。
10）《爆破安全技术》
煤矿爆破安全技术主要学习了：矿用爆破器材、采煤工作面爆破 作
业、爆破事故的预防措施。．
11）《煤矿事故案例分析》
煤矿生产在为国家做出重大贡献的同时，也屡屡发生重大事故，给国
家和人民生命财产造成巨大损失，为吸取教训，提高安全生产水平，
通过一些实际案例的分析与改进措施的揭示，给人以深刻的警示。
五、培训师资
1、基本素养教师由本校中级以上对应科目教师担任。
2、专业课教师由本校具备煤矿安全培训资质的专业课教师及煤矿具
有实际生产经验的高级技师及以上人员担任。
六、考试
根据《煤矿安全规程》规定，实行教考分离制度。
重视学习过程且有专人负责严格考试，并建立新工人培训档案，由学
校培训中心负责整理，结业后转交学员所在单位。
考试根据各科目所学内容，题型为：填空题、选择题、判断题、简述
题，案例分析题。
七、培训考勤
培训学员考勤办法
1、培训期间，每天实行两签到、三点名制度（签字表以学员本人签
字为准）。培训中心将安排查课教务员，上午、下午、晚自习期间不
定时进行检查并做好详细记录。同时培训中心定期将学员出勤情况反
馈给学员所在单位，以便存档备查。
2、培训期间，学员不得请假，确有特殊情况，要按规定写请假条。
请假半天报班主任及培训中心主任批准；病假、事假2日以内，由五
阳矿培训中心负责人批准；3天以内者报请所在单位分管领导及培训
学校分管校长批准；校保卫科凭正式请假条放行，并将请假条存档。
学员请假结束需及时销假，不及时销假者逾期以旷课处理。
3、培训期间，按周考核100分计算。旷课一节扣10分，事假一天
15分，迟到5分钟以内）扣15分，迟到一次（10分，病假一天扣
20扣．
分钟以外按旷课处理。
4、学员要遵守学校各项规章制度，维护培训单位及培训学校的良好
形象，在培训期间出现打架斗殴及重大违规违纪者，学校将遣送其回
培训单位，取消其培训资格。
5、学员在培训期间的综合成绩将和个人每月工资直接挂钩，具体实
施见下表：
学员综合成绩=理论成绩*60%+日常考勤*20%+作业20%（理论成绩低
于70分或“三个百分百、三个全覆盖”不达90分， 视为不合格重
新参加培训且费用自理。）
序号1 2 3 4 14：预备 00---14:10 成 绩 范 围 工资发放额
14：
10--
-14：
55
第五
节课
15:0
5---
15:5
0
第六
节课
16:0
0---
-17:
30
课余
活动
17:3
0---
-18:
30
晚饭
19:0
0---
-20
第
七、
八节
课：
30
第三节课 分以上（含80分） 8010： 20---11：05 全额
第四节课 6060---80分（含分） 11：15---12： 00 80℅
午饭 分） 30---60分（含3012：00---13：00 50%
午休 0 （建议不予上岗）30分以下13：00---14：00
6、培训结束后，学校将对学员整体培训情况进行总结，按培训总人
数的6%评选出优秀学员，并颁发荣誉证书。
优秀学员评分标准如下：
1) 考勤必须为满勤者。
2) 学习态度端正，认真听讲、积极完成作业。
3) 考试成绩优秀
4) 表现良好，能协助班主任搞好班级管理
潞矿二中培训中心
二0一二年四月
培训作息时间表
起床 6:30
7：10---8：早饭 00
8：00---8：预备 10
8：10---8:55 第一节课
9:05---9:50 第二节课9:50---10:20 课间操