公司制度及员工手册

东莞天剑运动用品科技有限公司

员工手册

目录

一、前言 (4)

二、员工行为准则 (4)

1、服务规范 (4)

2、办公秩序 (4)

3、计算机管理规定 (5)

4、保密制度 (7)

三、档案资料管理 (8)

1、总则 (8)

2、组织管理与职责 (8)

3、档案管理分工 (9)

4、档案的归档及移交 (10)

5、立卷归档原则 (10)

6、文件材料的归档范围 (11)

7、文件材料的归档方法 (12)

8、档案的日常管理 (15)

9、秘级档案的管理 (17)

10、违反处理条例 (17)

11、附则 (17)

四、办公室物资管理条例 (24)

1、物资分类 (24)

2、物资采购 (25)

3、物资领用管理 (25)

4、公司物资借用 (25)

5、附则 (26)

五、物资管理办法 (26)

1、固定资产管理 (26)

2、低值易耗品管理 (27)

六、印章管理及使用须知 (27)

七、人事管理制度 (27)

1、原则 (34)

2、人员招聘、聘用、解聘管理 (34)

八、考勤管理制度 (37)

1、作息时间 (37)

2、休假时间 (37)

3、考勤登记 (38)

4、违纪界定 (38)

5、请假界定 (39)

九、福利管理制度 (40)

1、福利 (40)

2、基本社会保险 (41)

十、工资管理制度 (42)

1、工资计算期间及支付日 (42)

2、支付办法 (42)

十一、绩效考评制度 (43)

1、考评的目的和用途 (43)

2、考评的原则 (43)

3、考评的内容和分值 (43)

4、考评的一般程序 (44)

5、保密 (44)

6、其他事项 (44)

十二、安全管理制度 (45)

1、目的 (45)

2、机构与职责 (45)

3、无人员伤亡的交通事故 (47)

十三、会议管理规定 (48)

1、基本原则 (48)

2、会议分类 (48)

3、会议的性质和组织 (48)

4、会议经费 (50)

5、会议文件的准备 (50)

6、会务的组织 (50)

7、会议纪律 (50)

十四、费用开支管理办法 (51)

1、费用开支计划 (51)

2、审批权限及程序 (51)

3、行政费用管理 (51)

十五、费用报销制度 (53)

十六、仓库管理制度 (54)

1、仓库管理制度 (54)

2、物品入仓制度 (55)

3、物品领用制度 (55)

4、工具管理制度 (56)

5、物品盘点制度 (57)

6、物品申购制度 (57)

7、物品采购制度 (58)

一、前言

为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本公司管理制度。

二、员工行为准则

1、服务规范

1.1、仪容仪表：公司员工应仪表整洁、大方得体

1.2、微笑服务：在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合，应

注视对方鼻梁部位，微笑应答，切不可冒犯对方；不得因个人

言行给公司造成不良影响。

1.3、礼貌用语：在任何场合应用语规范，语气温和，言语礼貌，音

量适中，严禁大声喧哗。

1.4、现场接待：遇有客人进入工作场地应礼貌接待，上班时间(包括午

餐时间)办公室内应保证有人接待。

1.5、电话接听：接听电话应及时，一般铃响不应超过三声，如受话

人不能接听，离之最近的职员应主动接听，接听电话，务必说：

“您好，东莞天剑，请问您找哪位”。重要电话作好接听记录，

并准确转达。严禁占用公司电话时间太长。或者拨打私人电话。

1.6、禁止吸烟：办公场所，禁止吸烟，详见吸烟管理规定。

1.7、不得把个人情绪带到工作中。

2、办公秩序

2.1、工作时间内不应无故离岗、串岗，不得闲聊、吃零食、抽烟，

看闲书报，大声喧哗，确保办公环境的安静有序。不得做与本

职工作无关的事情

2.2、职员间的工作交流应在规定的区域内进行(大厅、会议室、接待室、

总经理室)或通过公司内线电话联系，如需在个人工作区域内进行谈话的，时间一般不应超过三分钟(特殊情况除外)。

2.3、职员应在每天的工作时间开始前和工作时间结束后做好个人工作

区内的卫生保洁工作，保持物品整齐，桌面清洁，私人物品不得摆在桌面上，需存放抽屉或柜中，工作中如需离开座位时，需整理桌面，椅子半位，以示主人未远离；长时间离开岗位时，应整理好桌椅、物品，并告知上司或前台人员，说明本人去向及所用时间。

2.4、个人办公区域卫生每天个人维护清理，公共区域由行政部负责维

护，整体卫生，每周轮流值日进行清理。

2.5、爱护公司财物，电脑、传真机、打印机、复印机等物品由专人管

理，其他人未经允许不得擅自拆卸，如有损坏，当事人要照价赔偿。发现办公设备(包括通讯、照明、影音、电脑、建筑等)损坏或发生故障时，员工应立即向办公室报修，以便及时解决问题。

3、计算机管理规定

3.1. 购臵和维护、维修

3.1.1.公司指定专人负责统一制定公司计算机系统的各种软、硬件标

准，只有符合这种标准的设备方可使用。

3.1.2.公司软、硬件及相关服务的供应商由公司指定专人进行挑选(包括

设备的采购)。公司及各部门软、硬件及相关通讯线路的安装和连接有公司指定的专人监督。

3.1.3.软、硬件设备的原始资料(软盘、光盘、说明书及保修卡、许可证

协议等)根据档案保管要求保管。使用者必需的操作守册由使用者

长借、保管。

3.1.

4.公司及各部门计算机的维护、维修由公司指定的专人负责。

3.2. 使用

3.2.1.公司及各部门的计算机只能由经办公室授权及培训的员工操作

使用。

3.2.2.使用者应保持设备及其所在环境的清洁。下班时，务必关机切断

电源。

3.2.3.使用者的业务数据，应严格按照要求妥善存储在网络上相应的位

臵上。

3.2.

4.未经许可，使用者不可增删硬盘上的应用软件和系统软件。

3.2.5.严禁使用计算机玩游戏。

3.3. 安全措施

3.3.1.公司及各部门的业务数据，由该公司文件管理员至少每周备份一

次；重要数据由使用者本人向文件管理员申请做立即备份。

3.3.2.公司计算机系统的数据资料列入保密范围。未经许可，严禁非相

关人员私自复制。

3.3.3.未经许可，任何私人的光盘、软盘、U盘等不得在公司的计算机

设备上使用。

3.3.

4.公司所有重要技术计算机和外网计算机，必须设臵登录密码，使

用者必须妥善保管好自己的用户名和密码，严防被窃取而导致泄密，并在总办备案。

3.3.5.计算机的所有光驱和部分外网都被屏蔽，使用者不得擅自解除屏

蔽，如需使用，必须通过系统管理员。

3.4、注意事项

3.4.1.无工作需要，任何人不得随意进入总经理办公区。

3.4.2.具有团队合作精神，任何员工不得议论有关薪金待遇、他人言行等

与工作无关之事，更不准搞帮派、特权、个人主义等破坏公司内部

团结的行为。一经发现，立即辞退。

3.4.3.各部门员工各负其责，各自保守工作秘密。严格遵守保密制度，公

司所有员工有责任保守本公司商业机密，做到不听、不问、不传，办公桌上不准长时间摆放重要文件和布控图表，机要文件的草稿纸

应及时销毁，如有泄露，一经查实，公司将追究其法律责任。

3.4.4.员工入职、离职必须严格遵守公司相关程序，任何人不得例外。3.4.5.本制度的检查、监督部门为行政人事部、总办共同执行，违反此规

定的人员，将给予50-100元的扣薪处理。

4、保密制度

1、总则

1.1.为了维护公司利益，特制订本规定，公司全体员工必须严格遵守。

1.2.秘密分为三等级：绝密、机密、密。

2、细则

2.1.严守秘密，不得以任何方式向公司内外无关人员散布、泄漏公司机密

或涉及公司机密。

2.2.不得向其他公司员工窥探、过问非本人工作职责内的公司机密。

2.3.严格遵守文件(包括传真、计算机盘片)登记和保密制度。秘密文件存

放在有保密设施的文件柜内，计算机中的秘密文件必须设臵口令，并将口令报告公司行政主管。不准带机密文件到与工作无关的场所。不得在公共场所谈论秘密事项和交接秘密文件。

2.4.严格遵守秘密文件、资料、档案的借用管理制度。如需借用秘密文件、

资料、档案，须经总经理或总助批准。并按规定办理借用登记手续。

2.5.秘密文件、资料不准私自翻印、复印、摘录和外传。因工作需要翻印

复制时，应按有关规定经办公室批准后办理。复制件应按照文件、资料的密级规定管理。不得在公开发表的文章中引用秘密文件和资料。

2.6.会议工作人员不得随意传播会议内容，特别是涉及人事、机构以及有

争议的问题。会议记录(或录音)要集中管理，未经办公室批准不得外借。

2.7.调职、离职时，必须将自己经管的秘密文件或其他东西，交至公司总

经办，切不可随意移交给其他人员。

2.8.公司员工离开办公室时，必须将文件放入抽屉和文件柜中。

3. 责任

发现失密、泄密现象，要及时报告，认真处理。对失密、泄密者，给予50-100元扣薪；视情节轻重，给予一定行政处分；造成公司严重损失的，送有关机关处理。

三、档案资料管理

1、总则

1.1.公司管理的档案是指公司在各项工作中形成的、具有保存价值的文

字、图表、声像资料等的总和，具体包括文书档案、项目档案、财务档案、人事档案、声像档案、磁介质档案(含磁盘、磁带、光盘等)和各种资质证书档案。

1.2.公司项目档案主要指公司科技项目档案、重大项目档案、对外投资项

目档案、各类经营(销售)合同等其它档案。

2、组织管理与职责

2.1.公司档案管理采取“统一组织，分类管理”方式，由总经理办公室统一

归口管理。

2.2.各部门按照要求做好公司各种文件收集、整理、保管、统计、立卷、

归档和移交工作。

2.3.公司根据需要，暂时由人事专员兼职档案管理人员，负责公司档案的

管理、协调、指导等工作；各业务部门指定一人兼职负责本部门的档案收集管理工作。

档案管理人员的职责是：

a.认真贯彻执行《中华人民共和国档案法》和有关方针政策，认真履行

职责，努力做好档案管理各项工作。

b.负责收集、整理、保管、立卷、统计、定期移交本单位的档案资料，

执行公司档案管理的规章制度，遵守保密纪律，督促、检查、落实本单位档案管理执行情况。

3、档案管理分工

3.1.总经理办公室负责归口管理公司各类档案管理工作，对各部门档案管

理工作进行指导、督促和检查，并负责除指定部门管理外所有档案的归档和保管工作。

3.2.公司年度档案管理分工为：

总经理办公室负责公司各类基础档案、董事会文件档案、对外投资项目合同等的保管，公司控、参股企业的各类档案资料的管理，基础档案包括：公司各类资质、图书资料、音像资料等；总经理办公室，暂时负责负责公司财务和审计档案的立卷归档和保管工作；人力资源部负责公司人事档案资料的管理；

技术研发部负责本公司所有技术项目档案，及项目进程中发生的细节档案；

运营市场部负责公司战略规划等基础材料档案的管理；各类政府重大科技项目档案的管理；各类业务档案的管理；

其它部门负责本部门相关的档案资料管理。

4、档案的归档及移交

4.1.下列文件材料应在事项办理完毕后及时归档：

a、企业章程、营业执照、税务登记、组织机构代码证书、商标注册

证、撤销单位的印章等；

b、各类合同书、协议书等文件材料；

c、董事会、监事会、股东会会议决议等文件材料；

d、重大活动中形成的录音、光盘、照片等声像材料；

e、外出参加有关重要会议所形成及带回的重要文件材料；

f、具有保存价值的荣誉证书、奖状、奖杯、题词等实物；

g、应归档的传真等零散材料；

h、其它临时活动中形成的文件材料。

4.2.公司档案于每年初对上年档案进行全面清理、归档。除财务档案、科

技档案外，各部门业务档案要在清理、登记的基础上，向总经理办公室办理档案移交。移交档案时，应按照要求办理移交手续。

4.3.档案管理人员组织年终各种档案归档工作，及时解决立卷归档工作中

的问题，保证工作的衔接和完成。各部门兼职档案人员负责每年向总经理办公室移交一次档案，移交时办理移交手续，填写移交目录。

5、立卷归档原则

5.1.确定文件材料的归档范围要遵循历史的真实性、法律的证据性、决策

的依据性和创新的原始性的原则。凡是直接记述和反映企业各项活动的；具有长远查考价值的；不同形式和载体的文件材料都应列入归档

范围。

5.2.归档的文件材料，按照年度和文件形成过程及文件的内容联系等特征

分类整理立卷，保证卷内文件齐全、完整，便于保管、查找、利用。

5.3.卷内文件按照文件的重要程度或文件形成的时间排列。按照批复在

前，请示在后；正文在前，附件在后；印件在前，定稿在后；转发件在前，原件在后的方式立卷。

5.4.不同年度的文件，原则上不一起立卷(项目档案除外)。跨年度的请示

与批复，放在批复年立卷；没有批复文件的，放在请示年立卷。

5.5.传真件不得立卷(热敏纸)，必须制成复印件后方可立卷归档。

6、文件材料的归档范围

6.1、归档的文件材料范围

a、反映公司发展沿革和经营活动的，对集团公司发展、国家建设和

历史研究具有利用价值的文件材料；

b、公司运营过程中形成的在维护国家、企业和职工权益等方面具有凭

证价值的文件材料；

c、公司需要贯彻执行的上级机关、股东会、董事会的文件材料、下属企

业报送重要文件材料；

d、其他对公司工作具有参考价值的文件材料。

6.2、公司文件的分类

a、公司的请示、报告、批复、批示、通知、函等;

b、公司制定的决议、决定、办法等;

c、公司年度工作计划、经营计划、总结报告及向上级领导部门的汇

报材料;

d、公司年度财务决算、年度统计报表、资金回收情况报告等;

e、上级审计部门对公司的审计结论、公司审计部门对各投资项目的

审计结论等;

f、公司对外投资项目的文件及重要的项目资料。包括合同、章程、协

议、董事会和监事会文件等(详见公司项目档案分类标准)；

g、公司章程、规章制度、机构设臵、职责范围、人员编制、工作条

例等；

h、人事任免、员工培训、录用、工资、劳动合同等文件材料；

i、外事活动、出访考察等活动形成的文字材料；

j、在重要活动中形成的音像档案材料等；

k、会议文件

会议文件主要指公司股东会、董事会、监事会、总经理办公会议及经营工作会议。文件包括会议通知、与会人员名单、会议日程、会议决议(或纪要)、会议报告及有关的会议音像材料。

l、公司对外投资企业的法律文件

①、投资企业的合同、公司章程、股东会及董事会决议；

②、投资企业上报的年度工作计划、经营计划、总结报

告及重大事项的请示和批复；

m、投资企业主要高管人员的档案资料等。

①、公司各类技术资质、证书、专利、版权、商标等属于知识产权范

畴的法律文件等；

②、上级机关和其他部门印发的文件；上级机关，其他部门、单位印

发的与公司业务有关，需要办理的文件或已经办理的重要文件。

7、文件材料的归档方法

7.1、卷内文件目录按文件的排列顺序的内容编写，抄录的文件标题应完

整、准确。

7.2、填写文件目录时须使用钢笔(黑或蓝黑墨水)，字迹工整、清晰，原

件上凡是使用的圆珠笔、铅笔字迹应重新用钢笔描写后才能立卷归档。

7.3、卷内文件凡有内容的页面用铅笔编页号(阿拉伯数字)，不足16开的

单页文件应贴在16开的纸上，破损的文件应予修补后再编入档案卷内。

7.4、凡属归档范围内的文件材料，各部门必须按有关规定，负责文件材

料的收集和整理，定期移交档案部门集中归档，任何个人和部门不得以任何借口据为已有。

7.5、公司档案的保管期限定为永久、定期两种。定期一般分为30年、

10年。

确定档案保管期限的原则：

a、凡是记述和反映本公司主要职能活动和基本历史面貌的，对本公司

的经济建设、经营管理和历史研究有长远价值的重要文件材料，列为永久保管。

b、凡是反映本公司一般工作活动，在较长时间内对公司工作有查考利

用价值的文件材料，列为定期30年保管。

c、只在短期内对公司有参考利用价值的文件材料，列为定期10年保管。

7.6、永久保管的档案主要包括：

a、公司筹备、建立及重大机构调整过程中形成的文件材料；

b、公司重要的管理规定和规章制度；

c、公司召开重要会议、举办重大活动等形成的主要文件材料；

d、公司运营过程中形成的产权及产权变动、资本运营、股权管理、清

产核资、多种经营等重要业务文件材料；

e、公司关于重要问题的请示与上级机关的批复、批示，重要的报告、总结、综合统计报表等；

f、公司机构演变、人事任免等文件材料；

g、公司房屋买卖、土地征用、重要的合同协议，产权登记等凭证性文件材料；

h、上级机关制发的属于公司主管业务的重要文件材料；

i、同级单位、公司所属企业关于重要业务问题的来函、请示与集团公司的复函、批复等文件材料；

j、公司所属企业的成立、合并、分立、重组、解散、破产等产权变动等重要文件材料。

7.7、定期保管的文书档案主要包括：

a、公司运营过程中形成的一般性业务文件材料；

b、公司召开会议、举办活动等形成的一般性文件材料；

c、公司人事管理工作形成的一般性文件材料；

d、公司一般性事务管理文件材料；

e、公司一般性问题的请示与上级机关的批复、批示，一般性工作报告、

总结、统计报表等；

f、上级机关制发的属于公司主管业务的一般性文件材料；

g、上级机关和同级单位制发的非公司主管业务但要贯彻执行的文件材

料；

h、同级单位和公司所属企业关于一般性业务问题的来函、请示与公司的复

函、批复等文件材料；

i、公司所属企业报送的年度或年度以上计划、总结、统计、重要专题报

告、重要的科技文件材料、法规性备案材料等文件材料。

7.8、下列文件材料应在事项办理完毕后及时归档。

a、企业章程、营业执照、税务登记、组织机构代码证书、商标注册证、

国有资产产权登记证、撤消单位的印章等；

b、各类合同书、协议书、意向书、备忘录等文件材料；

c、董事会、监事会、股东会会议纪要、决议、决定等文件材料；

d、重大活动中形成的录音(录像)带、光盘、照片等声像材料；

e、因公出国考察和外出参加有关重要会议所形成及带回的重要文件材

料；

f、具有保存价值的荣誉证书、奖状、奖杯、纪念品、题词等实物；

g、应归档的零散文件材料；

h、企业机构改革和员工调动、离岗等留在部门或个人手中的文件材料；

i、其他临时活动中形成的文件材料。

7.9、公司形成的人事、基建、会计及其他专门文件材料的归档范围和保管

期限，按国家有关规定执行。

8、档案的日常管理

8.1、根据国家档案管理有关规定，实行科学化管理档案，按各类档案的不

同内容分门别类登记保管，使之系统化、条理化和标准化，逐渐达标、升级，并逐步建立微机网络，达到微机化管理。

8.2、定期定时对档案进行检查，一般为每年核对一次，检查时以案卷目

录为准，逐卷核对，掌握档案变化情况，及时发现问题并采取措施予以处理。

8.3、公司各种档案原则上不外借(公司外部)，特殊情况需借用时，须经

总经理办公室批准，并办理借阅手续，借阅时间不超过5天。重要

文件一律不外借。

8.4、本公司人员因工作需要查阅、复印档案时，可在档案室查阅并复印；

查阅、复印重要档案需经总经理办公室负责人批准。借阅公司档案，需填写登记借阅单，最长借阅期限为三天。确因工作需要外带，需办理档案外借手续，经总经理办公室负责人核准后，方可带出，用毕即归还。

8.5、阅档人对所借阅档案必须妥善保管，不得私自复制、调换、涂改、

污损、划线等，禁对卷内文件折叠、撕毁和私自拆卷，阅卷时严禁吸烟更不能随意乱放，以免遗失。

8.6、认真贯彻执行《中华人民共和国国家保密法》，保证档案材料的安全

保密，要确保档案室各种档案安全及有效使用，坚持“以防为主，防治结合”的原则，按照档案管理要求，做到防火、防盗、防尘、防虫、防有害生物，安全使用电器设备，严禁档案室内吸烟和使用明火，严禁存放易燃易爆危险物品，确保档案安全。

8.7、总经理办公室对保存各类档案要定期进行鉴定，对于保存期限已满

的档案，按规定清销。

8.8、对需要销毁的档案，根据公司档案管理分工，在《销毁清册》上登

记，并写出书面情况报告，经总经理办公室审查，报经公司领导签字同意后方可销毁。档案销毁要由2人以上并在指定地点监销，监销人要在销毁清册上签字。

8.9、做好立卷归档档案的统计工作，掌握档案总数和变化情况，对档案的

收入、移出情况要及时登记。

8.10、公司档案立卷归档工作于每年三月初开始，三月底结束。

8.11、各部门应尽量采用电脑管理和工作，便于业务资料的数字化处理和

保存。对存入电脑的资料、档案，按《计算机管理办法》管理。

8.12、备份盘与源盘应分开存放。

9、秘级档案的管理

9.1、秘级档案是指载有秘级标示的公司档案。秘级档案根据秘级程度分为

“秘密”、“机密”、“绝密”三种。

9.2、秘级档案的管理和使用按照公司《保密工作管理制度》执行。

10、违反处理条例

10.1、本制度适用于东莞天剑运动用品科技有限公司各员工各部门。10.2、本制度监督责任部门为公司办公室，第一责任人为各部门指定的资

料员；第二责任人为资料员所在部门的部门经理。

10.3、下列行为之一，据情节轻重，给予50~500元扣薪处理，若构成犯

罪依法追究刑事责任：

①、毁损、丢失或擅自销毁企业档案

②、擅自向外界提供、抄摘企业档案

③、涂改、伪造档案

④、未及时上报归档或管理不善的档案管理者

⑤、未按手续就借阅、外带者或越级查阅者(档案管理者同罚)

11、附则

本办法由总经理办公室负责解释，自下发之日起执行。

附件：《档案保管期限及档案保管期限表》

附件：档案保管期限表

一、上级机关颁发的文件材料

(1)、上级机关颁发的命令、决定、决议、条例、计划、批复和通知

①针对公司主管业务工作并要贯彻执行的重要文件永久

②、属于公司业务工作并要贯彻执行的一般文件

----------------------------------------------------30年

③、其它需要执行的文件

----------------------------------------------------------------------------------10年

(2)、上级机关召开的重要会议文件

①、主要文件

--------------------------------------------------------------------------------------------------30年

②、其它文件

--------------------------------------------------------------------------------------------------10年

(3)、上级机关或有关部门对公司及所属单位检查工作形成的文件材料

①、重要的

-----------------------------------------------------------------------------------------------------永久

②、一般的

-----------------------------------------------------------------------------------------------------30年

③、本单位汇报材料

-----------------------------------------------------------------------------------------30年

二、投资企业报送的文件

(1)、年度和年度以上的总结、统计报表，重大问题的专期报告

------------------------------------30年

(2)、年度以下的总结、统计报表，一般的专题报告和备案材料

-----------------------------------10年

三、公司形成的文件

(1)、公司制发的重要规章制度、中长期规划、发展纲要等文件材料

------------------------------永久

(2)、公司的请求与上级机关的批复、批示

①、重要业务问题的

-----------------------------------------------------------------------------------永久

②、一般业务问题的

-----------------------------------------------------------------------------------30年

(3)、同级单位、公司所属企业的来函、请示与集团公司的复函、批复

等文件材料

①、重要业务问题的

-----------------------------------------------------------------------------------永久

②、一般业务问题的

-----------------------------------------------------------------------------------3

0年

(4)、公司编辑、编写的文件材料

①、大事记

②、公司的组织沿革

经过系统整理的

---------------------------------------------------------------------------------永久

未经过系统整理的-------------------------------------------------------------------------------30年

③、情况反映、简报、编辑出版物原稿和样本

反映主要职能活动的原稿和样本

-------------------------------------------------------------永久

一般的原稿和清样

-------------------------------------------------------------------------------3

0年

情况反映、简报

---------------------------------------------------------------------------------

-10年

(5)、会议方面的文件材料

①、董事会会议、总经理办公会议的记录、纪要,决议及讨论通过的

文件材料-------------永久

②、公司召开的工作会议和专业会议文件材料会议报告、通知、名

单、日程、讲话、决定、会议纪要、重要声像材料(录音、录像带、照片)-----------------------------------------------永久

(6)、行政管理活动中形成的材料

①、行政管理工作制度、程序、规定等文件材料

----------------------------------------------30年

②、行政管理工作中形成的备案文件材料

-------------------------------------------------------10年