陕西师范大学社会科学处岗位应聘申请表
陕西师范大学化学与材料科学学院招聘教学科研人员启事
根据学院事业发展需要，经⼈事处同意，陕西师范⼤学化学与材料科学学院⾯向海内外公开招聘教学科研⼈员。
现将具体情况公告如下：⼀、岗位数量、岗位职责及特殊要求2009年学院招聘岗位数量为11个，其中教学科研岗位10个，实验技术岗位1个，岗位职责及特殊要求见：招聘教学科研⼈员岗位表⼆、招聘条件(⼀)应聘⼈员应具备以下基本条件：1.坚持四项基本原则，拥护党的路线、⽅针和政策，遵守国家法律法规。
2.具有良好的职业道德和思想品质修养，品⾏端正，爱岗敬业。
3.具有严格的组织纪律观念和⼤局意识、服务意识及团队协作精神。
4.具有良好的⼼理素质，⾝体健康，能全⾝⼼投⼊教学科研⼯作。
(⼆)应聘⼈员应具备以下资格：1.具有化学化⼯专业博⼠研究⽣学历。
2.博⼠研究⽣原则上年龄不超过35周岁，具有副⾼级职称的博⼠。
原则上年龄不超过40周岁，具有正⾼级职称的博⼠原则上年龄不超过45周岁。
3.⼤学本科（全⽇制）及研究⽣阶段原则上均在“211”或“985”或相关⾼⽔平专业院校学习。
4.具有⼀定的发展潜⼒。
三、拟聘⼈员确定的程序资格审查→考核评价→确定拟聘⼈选→上报审批→办理报到⼿续四、组织实施：学院成⽴以院长为组长、书记为副组长；副院长、副书记、教学委员会委成员、学术委员会委成员及责任教授、教研室主任为成员的⼈才引进（补充）领导⼩组，负责实施学院的⼈才引进（补充）⼯作。
1.资格审查由书记牵头，主管⾏政副院长负责对应聘⼈员的基本条件、应具备的资格进⾏审核，确定符合应聘条件的⼈选。
2.考核评价采取课程试讲、学术报告、述职答辩等多种形式对符合应聘条件的⼈员进⾏考核，在考核的基础上对拟聘⼈员的教学科研⽔平、发展潜⼒等做出准确的评价，并形成书⾯考核材料。
⑴教学考核。
教学考核组由院长、主管教学的副院长及教学委员会成员、教研室主任和教师代表组成。
主要负责对符合应聘条件的⼈员从教学内容、教学⽅法和教学效果等⽅⾯进⾏考核和评价。
⑵科研考核。
科研考核组由院长、主管科研、研究⽣的副院长和学术委员会成员、责任教授组成。
陕西师范大学专业技术职务评聘工作暂行办法补充规定
《陕西师范大学专业技术职务评聘工作暂行办法》补充规定校内各单位：为进一步规范和完善专业技术职务评聘工作，充分发挥职务评聘工作对人才队伍建设和科研、教学工作的导向作用，使广大教师和专业技术人员更加注重工作质量、注重基础理论研究与应用研究相结合，努力适应学校建设研究型高水平大学的需要，学校决定对现行《陕西师范大学专业技术职务评聘工作暂行办法》（陕师校发[2006]16号）中的部分内容进行适当调整和补充。
具体修改和补充意见如下：一、提高对教学科研人员晋升高级职务科研项目的要求㈠晋升正高必须有主持科研项目和一定数量的科研经费。
具体对教师系列任职条件第六章第三十三条“科研要求”中部分内容作如下修改：▲教学科研型教师：⒈对文科教师晋升教授增加“主持国家级科研项目1项或教育部人文社会科学研究项目1项，或主持国家其他部委项目1项且本人任现职以来校外获得的年均科研经费不少于3万元；或主持到校经费30万元以上的横向科研项目1项；或承担科研项目累计到校经费40万元以上”的要求，并作为一项必备条件。
⒉将理工科教师晋升教授条件2“主持省部级科研项目1项”调整为“任现职以来主持国家基金面上项目1项；或任现职以来累计主持横向科研项目到校经费150万元以上”，并作为一项必备条件。
▲科研为主型教师：⒊将文科教师晋升教授条件3中“主持省部级科研项目1项；或获省部级及以上科研成果奖1项（一等奖前3人，二等奖前2人）”调整为“累计主持国家部委科研项目2项（其中任现职以来主持国家级或教育部人文社会科学研究重点项目1项）;或主持国家部委科研项目2项且本人近五年自校外获得的年均科研经费不少于5万元；或主持到校经费40万元以上的横向科研项目1项；或近五年承担科研项目累计到校经费60万元；或主持省部级项目1项且以第一人身份获得教育部人文社会科学三等奖或省哲学社会科学二等奖1项。
”⒋将理工科教师晋升教授条件3中“主持国家级科研项目1项；或主持省部级项目2项”调整为“主持国家级重点科研项目1项；或主持国家基金面上项目2项；或主持累计到校经费300万元以上的横向科研项目；或近五年承担科研项目累计到校经费500万元以上”。
陕西师范大学附属小学师应聘记表
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面试自我介绍三分钟(精选16篇)
面试自我介绍三分钟（精选16篇）面试自我介绍三分钟1考官：您好，我叫xxx，是一个性格开朗、自信，不轻易服输的人。
生活中我喜爱与人交往，通过与各种朋友相处，学习到了许多自身缺乏的优点。
在学习上我积极专心，努力把握专业学问，现在已经具有相关的办公室事务管理、文书拟写与处理公共关系策划与活动组织等能力。
在校期间我曾担当系团委、学生会组织部部长，在工作中具有高度的责任感，能精彩的完成本职工作，并帮助别的同学，有很好的.组织能力及团队协作精神。
大学的学习、工作与生活使我树立了正确的人生观、价值观，形成了热忱上进的性格和诚实、守信，有责任心的人生信条。
面对社会的种种挑战，虽然我的经验和某些方面的技能水平不足，但相信在今后的学习、生活、工作中我会越做越好，以不懈奋斗的意念，愈战愈强的精神和忠实肯干的作风实现自我人生价值。
请主考官你能给我这一次机会，给我这一个可以让我充分发挥的平台，我肯定会在以后的工作中取得更好的业绩。
感谢！面试自我介绍三分钟2尊敬的各位领导，各位前辈：大家好！我叫xxx，家在xx，今年刚刚从陕西师范大学法学专业毕业。
我性格开朗，简单与人相处；做事专心并擅长总结，乐于与他人交流。
能够应聘到国虹工作我倍感荣幸，而能来到采购部工作，我不知道用哪些更恰当的词语来表达自己的欣喜之情。
首先，请允许我借这次机会表达对各位领导的.谢意，感谢你们能给我这个什么都不懂的毛头小子一次如此之好的学习与熬炼的机会。
其次，我刚刚离开大学，对企业的规定、企业所要求的人际关系、企业所要求的能力等等的把握程度几乎为零，所以在以后的工作中，还请各位领导和前辈能够多多指教，多多包涵！最终，我很想很想用最短的时间让自己适应这个环境，把握作为一名采购员所必需具备的能力，为这个部门，为企业尽自己的一份力。
我不怕吃苦，我也同意吃苦，假如以后有哪位前辈有什么需要我去做，我不敢说能做到您所要求的标准，但我保证在我的能力范围内做到最好。
我的新入职自我介绍就到这里，真诚的感谢大家！面试自我介绍三分钟3各位面试官：大家好，我是来自XX大学的小军，很荣幸今天能参与贵公司的面试，我应聘的岗位是贵行的'柜员岗位，在应聘该职位中，我认为本人具备以下几个方面的优势：首先，我有良好的专业基础学问背景。
陕西师范大学青年学术沙龙管理办法(试行)
陕西师范大学青年学术沙龙管理办法（试行）根据《陕西师范大学繁荣发展哲学社会科学行动计划（2013—2020年）》，为进一步活跃学术氛围、激发青年学者学术兴趣，加强青年学者的跨学科交流，促进青年学术团队的形成与发展,结合我校实际情况，特设立“陕西师范大学青年学术沙龙”,并制定本办法.第一章原则第一条青年学术沙龙坚持以马克思主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,贯彻落实科学发展观,坚持“百花齐放，百家争鸣”的方针，秉承求真务实的科学精神，营造宽松和谐的学术氛围。
第二条青年学术沙龙需遵循跨学科、开放性、学术性的宗旨,有利于加强学术思想的交流与碰撞,促进学科交叉融合，推动科研团队建设。
第三条青年学术沙龙要充分发挥学术交流对于学术创新的激发作用，为青年学者搭建自由交流、共同进步的平台，鼓励青年学者通过沟通交流、交换意见，撞击理论思维，交叉协同创新,探索学术研究的新领域、新问题、新方法，构建拥有共同研究志趣的青年学术团队，积极营造我校哲学社会科学研究可持续发展的生态环境。
第二章举办形式第四条青年学术沙龙以各学院（研究中心）为单位组织开展活动，原则上各单位每年要进行不少于2次的学术沙龙活动.鼓励多个学院协同开展跨学科的沙龙活动.第五条各单位举办的青年学术沙龙的参会教师人数应不少于10人,会议期间每人均可申请主题发言,鼓励不同领域的学者和青年教师参加,从学科交叉的视角进行交流探讨.第六条各单位应以小型研讨会、座谈会、汇报会、学术茶话会等多种形式开展青年学术沙龙活动。
沙龙应坚持正确的平等自由交流，活跃学术气氛。
第七条沙龙举办应严格执行学校关于哲学社会科学报告会、研讨会等活动管理的有关规定,确保青年学者学术沙龙的政治立场、学术声誉和学术水准。
第三章实施与申报第八条各单位须将青年学术沙龙活动纳入本单位年度科研活动计划中，并在规定时间内下载填写本年度的《青年学术沙龙计划表》，由社科处审核公示后,按照计划组织实施。
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本人承诺以上所填内容真实可靠。
承诺人：
2009年月日
资格审查结果
组长：
2009年月日
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附件：
陕西师范大学社会科学处岗位应聘申请表
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出生年月
性别
第一学历、学位
毕业院校、专业
毕业时间
最终学历、学位
毕业院校、专业
毕业时间
政治面貌
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计算机水平
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学习、工作简历（从大学开始）
起止时间
就读学校（单位）
学习（从事）专业
获得学位（职务）
备注
1、在读期间获奖情况
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