高级技师工作能力业绩举证及评分标准
技师、高级技师考评办法
技师、高级技师考评办法考评方式采取技能鉴定与综合评审相结合的方式。
技能鉴定分为理论知识考试和技能操作考核,综合评审分为初审和终审。
1．技能鉴定理论知识考试、技能操作考核由轻工行业特有工种职业技能河南省培训基地按相应国家职业标准及《轻工行业技师、高级技师考评条件》等有关规定负责组织命题、考试，并事先将理论知识考试题报中国轻工行业职业技能鉴定指导中心审核备案。
考试考核成绩填入《轻工行业技师、高级技师考评呈报表》中“理论知识考试”、“技能操作考核”栏内，两项成绩皆达 60分及以上者，方可进入综合评审阶段的工作。
2．初审①业绩考评单位内业绩考评。
实行能力考核与业绩评定相结合的办法。
能力考核强调解决实际问题，业绩评定突出实际贡献。
各单位可根据国家职业标准的要求和工作岗位的实际需要确定技师、高级技师考评的要素和内容。
申报人所在基层单位写出《综合材料》，人力资源管理部门会同考评组给出考核意见，填入《轻工行业技师、高级技师考评呈报表》中“工作业绩考核”栏内（分为优秀、良好、合格、不合格四档），工作业绩考核成绩为合格及以上者，方可进入撰写技术论文和论文答辩阶段的工作。
②撰写技术论文或论文答辩申报技师、高级技师资格考评均需撰写技术总结或论文。
技术总结或论文要求结合生产实际，技术观点准确，阐述明晰。
重点反映申报人运用专业理论知识及工作经验解决生产问题的能力。
申报高级技师要对申报人撰写的技术总结或论文进行答辩，申报技师是否组织答辩，由轻工行业特有工种职业技能河南省培训基地提出建议报轻工指导中心审核决定。
技师、高级技师答辩由轻工行业特有工种职业技能河南省培训基地组织行业3名以上该职业高级考评员（取得国家高级考评员证书）组成答辩小组，对申报人撰写的技术总结或论文进行答辩，轻工指导中心可根据需要选聘1到2名行业专家进入答辩小组工作。
答辩要有一定的理论和专业深度。
答辩的全过程要有专门记录，并按优、良、中、差四档给出答辩成绩，填入《轻工行业技师、高级技师考评呈报表》中考试考核成绩记录“技术总结或论文答辩”栏内，答辩成绩为“中”及以上方可进入综合评议阶段的工作，答辩记录随申报材料一起送审。
高技能人才评价表(工作业绩)
单位：项目 评价指标姓名：鉴定工种：
评分标准 评价指标描述
鉴定等级：
分值 评价分 备注
劳动纪律 自觉遵守公司、厂各项规章制度，评价期内旷工不得分。 1～5 工作态度 积极主动完成当班生产任务，服从分配，不借故逃避上级 1～10 分配的任务。 1～20 1～20 1～10 以年度星 级五好员 工工作业 绩评分为 评价依据
作用、难 组织本工种专家对员工提供的主要项目就其作用、难度、 1～10 度、效果 效果等方面进行评价
先进操作 法、合理 获厂级奖励得3分，获公司级奖励得4分，获省部级奖励得 0～5 技 术 创 化建议、 5分 新 、 传 小改小革 授技艺 （ 10 分） 传授技艺 根据师徒协议、授课质量情况打分 1～5
工作质量 工作中无差错或故障。 日常表 现及工 作业绩 （80 分） 工作效率 按时高效完成上级分配的任务，工作不拖拉。 工作协调 积极协助上级，配合同事工作，不互相推诿扯皮。
安全违章 遵守公司、厂相关安全规定，评价期内无被查处的违章。 1～5 教育培训 积极参加公司、厂组织的各类培训，不迟到、早退。 文明卫生 本岗位卫生整洁干净。 主要项 目业绩 （10 分） 1～5 1～5
以证书为 评价依据
总分： 考评员 签名
单位意 见 主管领导（签字）：
盖 章 年 月 日
高级技师评价表
分值 评价得分 7 7 8
革新成果
发明专利 表彰奖励
革新能力 排疑解难 技改技措 QC成果 合理化建议 培训授课 指导能力 培养业绩 编写题库、教材 带徒传艺 学习能力 学习成效 竞赛比武
8
5 3 3 3 3 8
合理化建议的等级、数量。 根据具体情况，厂级1分；公司级2分；省部级及以上3分（不同级别得分可累加）。 年度授课达到或超过规定课 根据具体情况，基层1分，厂级2分，公司级3分（不同级别得分可累加）。 时数，授课水平。 编写题库、教材的数量和质 根据具体情况，厂级1分、公司级2分（不同级别得分可累加）。 量。 带徒数量、质量和成效。 根据具体情况，所带徒弟为中级工1分，高级工2分（不同级别得分可累加）。 竞赛等级、获奖名次，参与 根据竞赛结果：厂级1-2分；公司级3-4分；省部级5-6分；国家级7-8分（不同级别得分可 练兵情况。 累加）。
金陵石化高级技师资格工作业绩评价表(表二)
被评价人员姓名：Biblioteka 工种：单位：评价目标
评价项目
评价指标 创新成果
评价内容 创新成果等级、数量。 发明专利等级、数量。 与核心能力有关的奖励等级 、数量。 解决生产技术重大难题，排 除重大事故隐患，效益显 著，节能降耗、降本增效、 安全生产方面取得的成绩。 QC成果的级别、数量。
评价标准 根据创新度及效果，厂级1-2分；公司级3分；省部级4分；国家级5分（不同级别得分可累 加）。 根据与所从事工种关系评分，一般1-2分，较为重要3-4分，重要5分 （不同级别得分可累加）。 根据表彰奖励情况（技术能手、能工巧匠、先进生产者、三八红旗手等），厂级1-2分； 公司级3分；省部级4分；国家级5分（不同级别得分可累加）。 1级（90%-100%）：具有丰富的专业知识和精湛的操作技能，及时解决生产过程中的各种 设备、工艺和技术难题，对生产操作过程中发生的紧急情况能准确决断并及时排除。2级 （75%-89%）：熟练掌握本职业领域的知识和技能，熟悉了解生产设备的性能和构造，能 根据生产实际优化工艺操作，提高工作效率与质量，及时发现和处理紧急情况。 3 级 （60%-74%）：基本掌握本工种的操作技能，能够完成本岗位工作，创新及独到的见解较 少。4级（59%及以下）：未能完全掌握本工种的操作技能。 根据创新度及效果，厂级1分；公司级2分；省部级3-4分；国家级5分（不同级别得分可累 加）。
技师任职资格工作业绩评审一览表
高级技师考评办法
电力行业特有职业（工种）高级技师鉴定考评办法第一章总则第一条为进一步完善电力行业特有职业（工种）高级技师鉴定考评制度，根据原劳动和社会保障部《关于开展技师考评社会化管理试点工作的通知》（劳社厅发［1999］25号）、《关于健全技能人才评价体系推进职业技能鉴定工作和职业资格证书制度建设的意见》（劳社部发［2004］15号）和《电力行业职业资格证书核发管理办法》等文件规定，结合电力行业实际情况制定本办法。
第二条高级技师是在技术密集、工艺复杂的职业（工种）中设置的技能等级（国家职业资格一级）。
电力行业特有职业（工种）高级技师名称设置见附件1。
第三条高级技师鉴定考评遵循标准统一、自主报名、专业考评、综合评审的原则。
第二章机构设置及职责第四条电力行业设电力行业高级技师资格评审委员会，下设评审委员会办公室和各专业专家评审委员会。
（一）电力行业高级技师资格评审委员会由电力行业职业技能鉴定指导中心（以下简称“指导中心”）负责组建。
设主任1人，副主任1人，委员若干。
主任由中国电力企业联合会领导担任，副主任由电力行业职业技能鉴定指导中心主任担任，委员由国家电网公司、中国南方电网有限公司、各发电集团公司、各水电建设集团公司人力资源部负责人组成。
其主要职责是：1、全面负责电力行业高级技师资格评审工作，制定电力行业高级技师资格评审有关政策、规定；2、指导评审委员会办公室和各专业专家评审委员会工作；3、组织开展电力行业高级技师鉴定考评工作，并对各专业专家评审委员会的评审结果进行审核、认定；4、协调解决电力行业高级技师资格评审工作中出现的问题。
（二）评审委员会办公室设在电力行业职业技能鉴定指导中心，由指导中心代章。
其主要职责是：1、负责电力行业高级技师资格考核评审日常管理工作；2、负责高级技师申报材料接收、初审、汇总、分类工作；3、负责评审专家数据库的更新和管理。
（三）各专业专家评审委员会根据电力行业特有职业（工种）属性划分。
高级技师技能操作评分标准
高级技师技能操作评分标准————————————————————————————————作者：————————————————————————————————日期：考核项目利用多媒体讲述整组GW5-35型隔离开关的调整方法准考证号姓名工种变电检修工鉴定等级高级技师定额工时40分钟实际用时考核要求课前准备充分，教学组织严谨，教学基本功扎实，讲清瓷瓶垂直度、触头接触深度和三相同期调整方法序号考核内容配分评分标准扣分得分1 劳保用品穿戴齐全、规范 3 1处不规范，扣1分2 工具佩戴规范3 1处不规范，扣1分3 多媒体制作新颖，图、表配置合理、清晰，文字叙述清楚，教案准备齐全30 准备不齐全，每种扣5分4 重点突出、难点突破有措施15 重点不突出、难点突破无措施，各扣5分5 讲清瓷瓶垂直度、触头接触深度和三相同期性调整方法15 调整方法讲不清，各扣5分6 讲练结合，注意调动学员学习积极性14只讲不练，学员学习积极性差，各扣5分7 语言流畅，教态自然，表达充分，演示准确20 教师基本功差，各扣5分8 执行国家企业安全标准每违反1项规定，从总分扣5分，发生重大事故者，取消考试资格9 在规定时间内完成超过1分钟扣1分，超过10分钟停止操作合计100考评员签字年月日考核项目CT14弹簧操动机构拒合故障的处理准考证号姓名工种变电检修工鉴定等级高级技师定额工时25分钟实际用时考核要求按正确思路检查、处理序号考核内容配分评分标准扣分得分1 劳保穿戴齐全、规范 5 1处不规范，扣1分2 准备必要的工具及材料 5 1处不规范，扣1分3 办理工作票并检查安全措施10 不办理工作票、不检查安全措施扣5-10分4 检查机构是否已储能20 不检查不得分，检查1处不规范，扣5分5 检查定位件是否复位 5 不检查不得分6 检查机构是否分闸到位10 不检查不得分，检查1处不规范，扣3分7 检查扇形板扣搭半轴尺寸15 检查方法不正确，每处扣3分8 检查并测量合闸线圈的完好性10 检查、测量方法不正确，每处扣3分9 清理现场10 不清理现场，不得分10 执行国家企业安全规定10 每违反1项规定，从总分扣5分，发生重大事故者，取消考试资格11 在规定时间内完成超过1分钟扣1分，超过10分钟停止操作合计100考评员签字年月日考核项目CY5液压机构合闸频繁打压故障的处理准考证号姓名工种变电检修工鉴定等级高级技师定额工时25分钟实际用时考核要求按正确思路查找、处理故障序号考核内容配分评分标准扣分得分1 劳保穿戴齐全、规范 5 1处不规范，扣1分2 准备必要的工具及材料 5 1处不规范，扣1分3 办理工作票并检查安全措施10 不办理工作票、不检查安全措施扣5-10分4 整体阀解体前需泄压20 无此项工作不得分5 上阀体的检查判断处理 5 缺项、漏项一处扣3分6 下阀体的检查判断处理10 缺项、漏项一处扣3分7 油泵逆止阀的检查判断处理15 缺项、漏项一处扣3分8 油泵控制回路的检查判断处理10 缺项、漏项一处扣3分9 清理现场10 不清理现场，不得分10 执行国家企业安全规定10 每违反1项规定，从总分扣5分，发生重大事故者，取消考试资格11 在规定时间内完成超过1分钟扣1分，超过10分钟停止操作合计100考评员签字年月日考核项目用兆欧表摇测6kV变压器绝缘电阻准考证号姓名工种变电检修工鉴定等级高级技师定额工时15分钟实际用时考核要求按检修规程正确使用仪器测量序号考核内容配分评分标准扣分得分1 劳保穿戴齐全、规范 5 1处不规范，扣1分2 准备必要的工具及材料 5 1处不规范，扣1分3 办理工作票并检查安全措施10 不办理工作票、不检查安全措施扣5-10分4 使用前检查兆欧表的好坏20 无此项不得分5 变压器摇测前放电，并拆除对外连线5 1处不规范，扣2分6 摇测高压对地绝缘，注意接线正确10 1处不规范，扣2分7 摇测低压对地绝缘，注意接线正确15 1处不规范，扣2分8 摇测高、低压绕组绝缘10 缺项、漏项一处扣3分9 摇测时间应满1分钟10 1处不规范，扣2分10 摇测完毕后应放电 5 无此项不得分11 清理现场 5 不清理现场，不得分12 执行国家企业安全规定每违反1项规定，从总分扣5分，发生重大事故者，取消考试资格13 在规定时间内完成超过1分钟扣1分，超过10分钟停止操作合计100考评员签字年月日胜利油田职业技能鉴定技能操作考核评分表考核项目编制6300kV A变压器大修工艺流程准考证号姓名工种变电检修工鉴定等级技师定额工时30分钟实际用时考核要求方案具有针对性，可指导实际工作序号考核内容配分评分标准扣分得分1 劳保用品穿戴齐全、规范 5 1处不规范，扣1分2 工具佩戴规范 5 1处不规范，扣1分3 落实变压器基本数据及存在的缺陷5 不落实情况，不得分4 制定变压器大修项目和验收制度以及特殊检修项目和技改项目25项目不全、不合理，每项扣5分5 制定大修的准备工作内容10 项目不全，每项扣2分6 制定变压器的大修程序和进度安排15 程序进度不合理，每项扣2分7 制定变压器大修质量验收项目和要求30 项目不全，每项扣2分8 清理现场 5 不恢复现场，不得分9 执行国家企业安全标准每违反1项规定，从总分扣5分，发生重大事故者，取消考试资格10 在规定时间内完成超过1分钟扣3分，超过10分钟停止操作合计100考评员签字年月日胜利油田职业技能鉴定技能操作考核评分表考核项目编制电力变压器大修试验方案准考证号姓名工种变电检修工鉴定等级高级技师定额工时15分钟实际用时考核要求方案具有针对性，可指导实际工作序号考核内容配分评分标准扣分得分1 劳保穿戴齐全、规范 5 1处不规范，扣1分2 准备必要的工具及材料 5 1处不规范，扣1分3 办理工作票并检查安全措施10 不办理工作票、不检查安全措施扣5-10分4 落实变压器基本数据及存在缺陷20 不落实情况，不得分5 制定变压器大修试验项目15 项目不全、不合理，每项扣5分6 编写组织措施、安全措施、技术措施10 缺一项，扣3分7 填写试验数据15 不写出检修结果，从总分中扣5分8 清理现场10 不清理现场，不得分9 执行国家企业安全规定10 每违反1项规定，从总分扣5分，发生重大事故者，取消考试资格10 在规定时间内完成超过1分钟扣1分，超过10分钟停止操作合计100考评员签字年月日胜利油田职业技能鉴定技能操作考核评分表考核项目SF6气体断路器微水的测量准考证号姓名工种变电检修工鉴定等级高级技师定额工时30分钟实际用时考核要求按检修规程正确测量序号考核内容配分评分标准扣分得分1 劳保穿戴齐全、规范 5 1处不规范，扣1分2 准备必要的工具及材料 5 1处不规范，扣1分3 办理工作票并检查安全措施10 不办理工作票、不检查安全措施扣5-10分4 仪器使用前管路用洁净的SF6气体冲洗10 动作不规范，每处扣2分5 仪器测量管线的正确连接 5 动作不规范，每处扣2分6 仪器的正确操作20 仪器不按规定使用，每处扣2分7 测量数据的正确读取15 不按规程操作，每处扣2分8 测试结果的分析判断20 判断不准确，扣5-20分9 清理现场 5 不清理现场不得分10 执行国家企业安全规定 5 每违反1项规定，从总分中扣5分；发生重大事故者，取消考试资格11 执行企业有关规定每违反1项规定，从总分中扣5分合计100考评员签字年月日胜利油田职业技能鉴定技能操作考核评分表考核项目CY5型液压机构整体阀技术数据的测量调整准考证号姓名工种变电检修工鉴定等级高级技师定额工时30分钟实际用时考核要求按检修规程正确测量、调整序号考核内容配分评分标准扣分得分1 劳保穿戴齐全、规范 5 1处不规范，扣1分2 准备必要的工具及材料 5 1处不规范，扣1分3 办理工作票并检查安全措施10 不办理工作票、不检查安全措施扣5-10分4 写出CY5型液压机构整体阀的技术数据10 错一条扣5分5 测量一级阀的空行程及打开行程10 测量方法不正确每错一处扣5分6 空行程及打开行程的调整10 调整方法不正确每错一处扣5分7 测量二级球阀的打开行程20 测量方法不正确每错一处扣5分8 调整后的正确组装20 组装不规范，每处扣2分9 清理现场10 不清理现场不得分10 执行国家企业安全规定每违反1项规定，从总分中扣5分；发生重大事故者，取消考试资格11 在规定时间内完成超过1分钟扣1分，超过10分钟停止操作合计100考评员签字年月日考核项目分析微机保护频烧断路器合闸线圈的原因及防范措施准考证号姓名工种变电检修工鉴定等级高级技师定额工时15分钟实际用时考核要求按正确思路正确分析、判断序号考核内容配分评分标准扣分得分1 劳保穿戴齐全、规范 5 1处不规范，扣1分2 准备必要的工具及材料 5 1处不规范，扣1分3 办理工作票并检查安全措施10 不办理工作票、不检查安全措施扣5-10分4 述说微机保护的控制回路的工作原理10 缺项、漏项一处扣3分5 阐述微机保护造成频烧合圈的原因20 缺项、漏项一处扣3分6 阐述断路器造成频烧合圈的原因10 缺项、漏项一处扣3分7 阐述二者配合不当造成频烧合圈原因10 项目不全，每项扣2分8 述说解决频烧合圈的方法20 项目不全，每项扣2分9 清理现场10 不清理现场不得分10 执行国家企业安全规定每违反1项规定，从总分中扣5分；发生重大事故者，取消考试资格11 在规定时间内完成超过1分钟扣3分，超过5分钟停止操作合计100考评员签字年月日考核项目讲述电力系统谐振产生的诱因及预防准考证号姓名工种变电检修工鉴定等级高级技师定额工时20分钟实际用时考核要求分析全面准确序号考核内容配分评分标准扣分得分1 劳保穿戴齐全、规范 5 1处不规范，扣1分2 准备必要的工具及材料 5 1处不规范，扣1分3 办理工作票并检查安全措施10 漏1项扣5分4 讲述电力系统产生谐振的原因、特点、现象、危害等15 讲述不清楚扣5分5 预防谐振产生的原理，首先应设法改变电感或电容参数，使之不具备匹配条件，避免激励而引发谐振。
物业工程高级技工岗位绩效考核内容及评分细则
物业工程高级技工岗位绩效考核内容及评分细则1. 考核目的和背景在物业工程领域，高级技工是承担重要职责的关键角色。
为了确保高级技工的工作质量和能力水平，制定绩效考核内容及评分细则是必要的。
本文档旨在明确物业工程高级技工岗位绩效考核的具体内容，确保评分准确、公正。
2. 考核内容2.1 工作责任和表现•全面了解岗位职责，并能够熟练执行相关工作。
•完成工作任务的质量和效率是否符合要求。
•是否遵守工作纪律和安全操作规程。
2.2 技术能力和专业知识•掌握物业设备的维修和保养知识，包括电气、水暖、空调等各个方面。
•具备解决常见故障和问题的能力，能够独立进行故障排查和修复。
•能够提供技术咨询和培训支持。
2.3 协作与沟通能力•在团队合作中是否能够积极参与并有效配合其他成员。
•与其他部门和相关人员的沟通是否及时、清晰、有效。
•是否能够有效处理紧急情况，保持冷静并采取适当措施。
2.4 问题解决和创新能力•是否能够独立和团队合作解决复杂问题。
•对待问题是否能够寻求创新解决方案，提出改进意见。
•在工作中是否能够根据实际需求提出技术或流程改进建议。
3. 评分细则3.1 考核等级根据高级技工在不同考核内容中的表现，将评分分为以下等级：•优秀：在各项考核内容中表现出色，达到以上要求，并展现出额外优秀能力。
•良好：在大部分考核内容中表现良好，达到以上要求，并能够独立解决常见问题。
•合格：在大部分考核内容中表现符合要求，达到以上要求，但不具备额外突出能力。
•不合格：在其中某些考核内容中表现不符合要求，未达到以上要求。
3.2 根据考核内容给出评分根据每项考核内容的表现，对高级技工进行评分，具体评分细则如下：2.1 工作责任和表现（满分20分）•完成工作任务质量和效率达到以上要求：10分•遵守工作纪律和安全操作规程：5分•全面了解岗位职责并能独立执行：5分2.2 技术能力和专业知识（满分30分）•掌握物业设备维修和保养知识：10分•解决常见故障和问题的能力：10分•提供技术咨询和培训支持：10分2.3 协作与沟通能力（满分20分）•积极参与团队合作并有效配合其他成员：10分•与其他部门和相关人员的沟通及时、清晰、有效：5分•处理紧急情况的能力：5分2.4 问题解决和创新能力（满分30分）•解决复杂问题的能力：15分•提出改进意见和创新解决方案的能力：10分•提出技术或流程改进的建议：5分3.3 综合评分计算将每项评分相加，并按照一定比例进行权重调整，最终得出综合评分。
技师职业标准考评办法
技师、高级技师职业标准及考评办法
一、技师职业标准：
申报国家职业资格二级（技师）资格鉴定，应达到的职业标准是：能够熟练运用本职业（工种）的基本技能和专业技能完成较为复杂的、非常规性的工作；掌握本职业（工种）的关键操作技能技术；能够独立处理和解决技术或工艺问题；在操作技能技术方面有创新；能组织指导他人进行工作；能培训一般操作人员；具有一定的管理能力。
二、高级技师职业标准：
申报国家职业资格一级（高级技师）资格鉴定，应达到的职业标准是：能够熟练运用基本技能和特殊技能在本职业（工种）的各个领域完成复杂的、非常规性的工作；熟练掌握本职业（工种）的关键操作技能技术；能够独立处理和解决高难度的技术或工艺问题；在技术攻关、工艺革新和技术改革方面有创新；能组织开展一般性技术改造、技术革新和进行专业技术培训；具有一定的管理能力。
三、考评办法：
技师培训与考评由本集团公司职业技能鉴定站和技师评审委员会组织实施；高级技师培训班与考评由总公司统一组织实施。
技师、高级技师的考评分为理论考试、实作考核、论文（或技术总结）答辩三部分。
理论考试、实作考核、论文（或技术总结）答辩成绩，一律采用百分制打分，60分为及格。
其中实作考核和论文（或技术总结）答辩成绩再合并计算，各占比例为：实作考核成绩占60%，论文（或技术总结）答辩成绩占40%，两项成绩按比例折算后相加为技能考核成绩。
理论考试、技能考核成绩均为及格并经相应评审委员会评审合格者，方可获得相应资格证书。
对理论考试成绩和技能考核成绩，其中有一项不及格的人员，当年不参加评审，但其及格一项的成绩可保留一年，第二年参加培训后，只对不及格一项进行补考，补考及格后参加当年的评审。
高技能人才评价示范标准
高技能人才评价示范标准（试行）车工中国中铁股份有限公司目录前言 (Ⅲ)第一章评价原则与流程 (1)一、评价工种 (1)二、评价原则 (1)三、评价流程 (2)四、申报表 (3)第二章核心能力考核 (5)一、操作指引 (5)二、标准量表 (6)三、标准量表实例 (9)第三章工作业绩评定 (12)一、评定方案 (12)二、流程、指引 (13)三、任现职期间主要业绩记录表 (15)四、主要业绩记录表实例 (17)五、任现职期间个人业绩总结报告 (20)六、业绩公示表 (22)七、业绩公示表实例 (23)八、业绩评审标准表 (24)九、业绩评审标准表实例 (34)第四章生产现场能力考核 (44)一、操作指引 (44)二、标准细目表 (46)三、操作规程 (50)四、实际操作样卷 (51)五、考核评分表 (58)六、考核评分表实例 (62)七、实际操作样卷（笔答部分） (64)第五章理论知识考试 (73)一、操作指引 (73)二、标准细目表 (74)三、理论知识样卷 (82)四、参考答案 (94)第六章技术答辩 (98)一、答辩内容 (98)二、答辩范围 (98)三、答辩评分表 (99)前言为贯彻国家人力资源和社会保障部高技能人才评价要求，积极推进高技能人才队伍建设，结合中国中铁股份有限公司实际情况，制定本标准。
本标准制定了技师、高级技师的评价原则、评价流程、核心能力考核、工作业绩评定、生产现场能力考核、理论知识考试、技术答辩。
本标准由中国中铁股份有限公司提出。
本标准由中国中铁股份有限公司人力资源部归口并解释。
第一章评价原则与流程一、评价工种（一）评价工种：车工（二）工种定义：使用普通车床进行机械零件加工。
（三）适用范围：适用于机械设备、钢结构制造。
（四）评价等级：技师、高级技师二、评价原则以职业能力为导向，以工作业绩为重点，注重职业道德和职业知识水平的考核。
坚持国家职业标准与生产实际需要相结合，职业能力考核与工作业绩评定相结合，评价结果与社会认可相结合的原则。
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附件2：
高级技师工作能力业绩举证及评分标准表
填表说明：
1、申报者根据评价内容举证工作业绩。
其中，业务技能方面是指申报者在所申报工种工作中对应开展的能反映个人技术技能水平的工作项目，如参与的设备大小修工作、事故处理方案及分析材料、现场规程的制定等。
人才培养方面是指申报者在所申报工种所承担的导师带徒、员工培训、培训（鉴定）教材编写与题库编制、担任鉴定考评工作等方面的工作。
若无对应该项评价内容的工作业绩，即在工作内容栏中填写“无”。
2、“角色”分为：主持、专业负责、主要参加、参与四种；
3、“部门自评分”由申报者所在部门（工区）自行填写；评定成绩由单位评委评定并报单位评定委员会审批，综合评分和评价结论由评定委员会确认。
评委可根据申报者的工作内容依据高级技师能力业绩评分标准进行评分，每个项目总分不得突破上限。
综合评价可参加下表确定：
4、“安全生产”为否决项：三年内有直接责任误操作及重大设备损坏、人身伤亡事故的实行否决。
高级技师能力业绩评分标准。