广州市流动人员录用备案花名册
就业登记工作流程
就业登记工作流程用人单位→申报登记→填写《就业人员登记表》→用人单位提交营业执照、身份证、劳工合同等材料→人社部门审核→将就业信息数据录入计算机数据库→确认并签章→发放给用人单位。
个体经营、灵活就业人员→申报登记→填写《就业人员登记表》→办理人员提交身份证、营业执照或灵活就业证明材料→人社部门审核→将就业信息数据录入计算机数据库→确认并签章→发放给本人。
失业登记工作流程失业人员→申报失业登记→填写《失业人员登记表》→失业人员提供解除劳动关系证明、居民身份证等有关材料→人社部门审核→将就业人员个人信息录入计算机数据库→打印《就业失业登记证》→发放到个人。
技能培训工作流程培训人员→填写《技能培训登记表》→提交报名材料（包括身份证复印件一份、就业失业登记证复印件一份、2寸免冠相片3张等相关材料）→学员审查→培训机构组织培训班→通过电话询问、现场查看等方式对培训班等情况进行督查→培训合格后颁发技能培训合格证书→电话抽查跟踪回访确保培训质量。
创业培训工作流程培训人员→填写《创业培训登记表》→提供相关资料（包括身份证复印件一份、就业失业登记证或身份证复印件一份、1寸免冠照片2张）→学员筛选→培训机构组织培训→通过电话询问、现场查看等方式对培训班等情况进行督查→审核创业计划书→颁发创业培训合格证书。
符合条件的学员参加上述培训，需持《就业失业登记证》及其他相关证件到培训机构报名，也可到昌邑市人力资源管理服务中心培训科咨询报名。
小额担保贷款办理流程申请人填写有关表格→报送营业执照复印件、承包合同、下岗失业证、退伍证、毕业证、报到证、身份证等材料复印件→市人力资源管理服务中心审核→将有关数据录入“劳动99”系统→将有关材料报送同级财政、妇联等有关部门审核→报送经办银行→放贷→贴息。
公益性岗位开发管理工作流程就业困难人员到所在地人力资源和社会保障所填写有关表格→所在地人力资源和社会保障所审核→所在地人力资源和社会保障所将信息录入“劳动99”三版信息系统→提供有关材料报送市人社部门审核→报送同级财政部门审核→发放有关补贴。
劳动就业一体化业务流程
企业报盘软件06年升级版业务操作指南要点(音频教材)一、本教材包括业务范围1、劳动保障个人代码生成（一体化业务）2、劳动就业业务（1）录用登记备案（一体化业务）（2）劳动合同新订、续订、变更、中止/中止恢复报告（一体化业务）（3）劳动合同鉴证（一体化业务）（4）外来人员就业证办理（一体化业务）（5）终止、解除劳动关系备案及报告（简称“退工”）（一体化业务）（6）4045劳务协议录用登记（7）4045劳务协议解除（8）两项补贴申报（9）社保参保人员增减变动二、一体化业务流程一体化业务流程解释：必须先办理前道业务再办理后道业务的流程。
主要的一体化业务1、劳动保障个人代码生成、录用登记备案、社保参保人员新增、劳动合同新订报告、鉴证、终止、解除劳动关系备案及报告、社保参保人员减少（一）劳动保障个人代码（以下简称“个人代码”）生成1、业务概述：个人被用人单位录用或经办其他劳动保障业务,首先须生成劳动保障个人代码。
劳动保障个人代码是劳动保障系统中识别个人的标志之一.。
用人单位可携带下述材料至社会保障卡管理中心的各网点办理。
各网点对报盘文件中具有临时编号的个人办理个人代码生成业务。
2、用人单位办理时所需材料1、须生成个人代码人员的身份证复印件2、报盘文件：卡办申报.txt文件（必须拷在U盘内）3、在企业报盘系统中如何操作在“人员变动”的“录用登记”模块中录入个人录用信息,无个人代码的，将自动生成临时编号。
4、办理结果1、生成个人代码并回盘，回盘后各文件内均有新生成的个人代码；2、打印《企业报盘明细查询结果花名册》，供用人单位核查。
（二）外来就业登记证管理1、业务概述：用人单位录用了外地户籍的来锡务工人员，未办理过外来人员《就业登记证》，需为其办理《就业登记证》。
用人单位携带下述材料、表单和报盘文件，到市或市本级各区劳动就业管理、服务经办大厅（大部分与录用登记备案同一窗口）为外来人员办理《就业登记证》。
2、用人单位办理时需提供的证明材料（1）本人身份证（原件）；（2）单位与劳动者已签字盖章的劳动合同书（原件）；（3）一寸免冠照片1张。
劳动用工备案和就业失业登记花名册
劳动用工备案和就业失业登记花名册经办人签名（或盖章）：总计：本次新签＿＿人；续签＿＿人；解除＿＿人；终止＿＿人；中止＿＿人；变更＿＿人。
注：用工形式填全日制或非全日制淄博市劳动用工备案和就业失业登记人员信息表解除、终止劳动合同证明书同志，性别，年龄周岁，系我单位劳动合同制员工，现从事岗位工作，本单位工作年限年，劳动合同期限为年个月（自年月日至年月日）。
因，根据《劳动合同法》第条及本单位规章制度规定，于年月日解除（终止）劳动合同。
其中，用人单位单方面解除劳动合同的文件：。
特此证明身份证号码：单位：（章）员工签名：（章）年月日劳动合同备案机关：（章）年月说明：1、此证明一式三份。
单位、个人、人事档案各一份。
2、员工流动、待业和重新就业，应凭此证明办理转移、录用、登记待业和办理养老保险手续。
3、办理此证明书，应带《劳动合同书》作为审查依据。
编号：淄博市劳动合同书甲方：乙方：甲方（用人单位）名称乙方（劳动者）姓名性别法定代表人（主要负责人）居民身份证号码或委托代理人户籍所在地地址经营地址在淄居住地址根据《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》及有关法律、法规，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，并共同遵守本合同所列条款。
一、劳动合同期限第一条劳动合同签订类别为劳动合同。
⑴新订、⑵续订第二条本合同为的劳动合同。
⑴固定期限、⑵无固定期限、⑶以完成一定工作任务为期限。
合同期限自年月日至年月日（或）止。
其中：试用期个月。
二、工作内容和工作地点第三条甲方安排乙方在岗位上工作。
第四条根据甲方的岗位（工种）作业特点，乙方的工作区域或工作地点为_________第五条乙方应按照甲方的合法要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。
三、工作时间和休息休假第六条甲方安排乙方执行工时制度：⑴执行标准工时制度的，每天工作时间小时、平均每周工作小时；⑵执行综合计算工时制度或者不定时工作制度的，应当事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定。
温州市人民政府办公室关于印发《温州市市属国有企业机构设置与编制管理办法》等7项国资监管制度的通知
温州市人民政府办公室关于印发《温州市市属国有企业机构设置与编制管理办法》等7项国资监管制度的通知文章属性•【制定机关】温州市人民政府办公室•【公布日期】2015.10.13•【字号】温政办〔2015〕95号•【施行日期】2015.10.13•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】企业正文温州市人民政府办公室关于印发《温州市市属国有企业机构设置与编制管理办法》等7项国资监管制度的通知温政办〔2015〕95号各县（市、区）人民政府，市各有关单位：《温州市市属国有企业机构设置与编制管理办法》等7项国资监管制度已经市政府第53次常务会议审议通过，现印发给你们，请认真遵照执行。
此前市级国资监管制度与本文件规定不一致的，以本文件为准。
温州市人民政府办公室2015年10月13日温州市市属国有企业机构设置与编制管理办法目录第一章总则第二章管理体制和管理原则第三章企业机构设置第四章员工编制及领导职数第五章审批程序和权限第六章监督检查第七章附则第一章总则第二章招聘第三章流动与减员第四章企业员工转岗制度第五章聘用和解聘办理程序第六章回避与监督第七章附则第一章总则第一条为了进一步完善市属国有企业机构设置管理，切实提高员工编制的使用效益，根据《关于进一步深化国有企业改革的若干意见》（温委发〔2014〕46号）精神，结合我市实际，制定本办法。
第二条本办法适用于市政府授权市国资委履行出资人职责的市属国有企业及所属全资、控股企业（以下简称市属国有企业及所属企业）。
第三条市属国有企业机构设置和编制管理的内容包括：企业设置、内设机构、企业领导职数、员工编制总额、任职资格等。
第四条市属国有企业及所属企业员工实行岗位序列管理，其领导班子、中层管理人员、一般管理人员和专业技术人员统称管理技术岗位员工，其他人员统称一般岗位员工。
市属国有企业要改革现有员工管理机制，建立岗位序列和按绩效考核结果取薪相结合的新机制。
第二章管理体制和管理原则第五条市属国有企业及所属企业机构设置与编制的日常管理、核定和监督由市国资委负责。
职工信息花名册
（填写前请先阅读背面的注意事项）
姓名中文
性别
民族
籍贯
此处贴1寸免冠
彩色照片
出生日期
户口性质
城镇□农村□
户口所在地（省/市）
身份证号码
婚姻状况
已婚□是已婚未婚□
身份证地址
现家庭电话
手机号码
现住址
邮编
目前最终学历
毕业学校
毕业时间
所学专业
所获学位
学位授予时间
养老保险编号
广州市就业失业证
有□编号：无□
3.本人与原工作单位没有任何竞业禁止方面约定，也没有与任何公司、组织及第三方约定不得到贵公司工作。
4.若上述资料发生变更，本人将３天内如实书面告知公司，否则一切后果概由本人负责。
本人遵循诚信的原则，谨此声明表格中以上内容全部属实，同意并授权公司对本人进行背景调查，包括且不限于履历表（个人简历）、《应聘登记表》、本表及本人提交给公司的各类个人信息资料等情况。如经查证不属实，公司有权直接与本人解除劳动关系并无需支付任何补偿，同时本人愿意承担因此而产生的相应法律责任和纠纷，如因竞业限制方面（保密责任）的声明不真实，因此给公司造成损失的，本人自愿承担全部赔偿责任，并赔偿公司相关损失。本人已了解公司的各项规章制度，并将于以后的工作中严格遵照执行，对于因个人原因未能及时依据公司各项制度执行而引起的一切责任由本人全部承担。
暂住证
有□无□没有暂住证
流动人口计划生育证
有□无□
原籍家庭住址（非本市户口人员填写）
原籍住址的邮政编码
原籍家庭电话
教育经历（从高中开始）
开始日期
结束日期
学校名称
专业
学历/证书
工作经历（按时间顺序/从最近工作开始）
人员信息导入模版录入说明
3.学历和学位信息见表二学历信息集和表三学位信息集，前后应一致。
4.进入单位方式：可填考试、考察、考核、任命、政策性安置、交流、其他。
5.首次定岗类别：可填管理岗、专技岗、工勤岗。
6首次定岗级别：管理岗，可填管理职员1-10级、管理政工1-13级（我市政工岗未设内部等级）；专技岗，可填专技主体岗1-13级、专技辅助岗1-13级（专技主体岗位按已核定岗位设置方案确定）；工勤岗，可填高级技师、技师等岗位。
2.合同类型。三年以下（含三年）为“短期合同”，三年以上为“中期合同”，至退休的为“无限期合同”。未签订合同的为“原固定用人方式”。另有项目合同、劳务合同、其他合同供选择。
表七：岗位变更信息集
1.要求填写原岗位和新岗位。原岗位可按首次定岗填报，新岗位可按现聘岗位填报。
表八：人员流动信息集
1.首次录入时，所有人员均按照增加人员填报。时间按照进入单位时间填写。“进入方式”同人员信息集中的“进入方式”。
4.所学专业。按实际专业填写，对应代码项目录入。
5.最高学历说明。可填全日制教育最高学历和在职教育最高学历。
表三：学位信息集
1.学位。按实际取得学位填写录入。
2.多学位描述和多学位序号。
3.记录状态。分为当前和历史。
表四：特殊专业技术人员称号信息集
1.特殊专业技术称号。分为中科院院士、享受国务院特殊津贴专家、省部级专家、地市级专家等。
表九：工作经历信息集
1.按实际情况填写。
表十：培训信息集
1.培训类型分岗前培训、在岗培训、转岗培训、专项培训。
2.教育培训性质分政治理论、专业知识、学历学位教育、培训。
3.培训离岗状态分全脱产、半脱产、不脱产。
人事部工作流程29242
人事部工作流程一、招聘录用流程部门提出招聘需求，人事部根据需求审核编制及工作需要，如通过审核并有工作需要则进行招聘；若无编制数，则看有无工作需要,无工作需要则部门内部消化人员,有工作需要则部门申请增加编制，经总经理批准后进行招聘。
招聘新员工的途径有现场招聘、网络招聘、来电、来访、员工介绍及其他等途径，下面以应聘人员前来酒店应聘为例:(一）酒店所需准备资料：工作申请表（二）办理流程1、外部人员来酒店应聘时，先询问其学习、工作情况，符合要求的带其到会议室填写工作申请表；2、部门负责人查看工作申请表，审核应聘人员情况，对应聘人员初步筛选,并确定参加面试人员的名单；3、所属部门负责人确定面试时间并告知人事部；4、人事部通知应聘人员面试时间；5、安排面试场地，部门负责人对应聘人员进行面试；6、面试后征询部门意见,公布面试结果；7、未通过部门面试，应聘简历存入酒店人才库；通过面试人员准备入职所需资料(详细情况见入职手续中员工需提供的资料列表）.二、新进人员入职流程（一）所需资料1、员工需要提供的资料：（1）身份证原件及复印件(2)毕业证书或实习推荐表原件及复印件(3）健康证（4）背景调查（5）一寸照片三张（6）就业登记证（南通城市户口的人员提供）或身份证原件（无就业登记证人员提供）（7）养老保险手册（参加过养老保险的人员提供）（8）原单位劳动关系解除证明（与原单位签订合同者提供）(9）服装费300元、住宿费100元（住员工宿舍人员提供）（10）暂住证原件及复印件（非南通市区户口人员提供）2、酒店需准备的资料（1)新进人员登记表(2)新进员工报到手续表(3）新进员工告知书（4）新进员工行为规范告知书（5）新进员工薪资告知书(6）员工薪资清单告知书（7）岗位职责与规章制度员工确认书（8）关于考勤规定员工知晓事宜（备忘录1)(9)关于发放资料保管事宜（备忘录2）（10)劳动合同或雇佣协议书（实习生除外)（二)手续办理:1、检查新进员工所需提供的资料是否齐全，若完备无误可办理入职手续；2、员工至财务部交服装费、住宿费；3、员工填写新进人员登记表并贴上照片;4、员工阅读新进员工告知书、新进员工行为规范告知书、员工确认书、关于考勤规定员工知晓事宜（备忘录1）、关于发放资料保管事宜（备忘录2）、岗位职责与规章制度、新进员工薪资告知书、薪资清单告知书、劳动合同或雇佣协议书等资料,并在上面签字确认；5、发放《员工手册》、《常识口袋本》、饭卡、考勤卡等物品，并在新进员工报到手续表上签字确认;6、员工凭服装费收据至仓库领取服装（康体部员工至所属部门领取）；7、行政办公室安排宿舍或更衣柜；8、带领员工至1号门打卡处,告知员工如何使用考勤机、打考勤卡;9、指引员工至员工宿舍，领取宿舍或更衣柜钥匙；10、根据部门要求，安排员工上班；11、人事部将新进人员信息录入花名册，制作人事日报表，将资料装订形成个人档案.三、离职手续办理流程(一）资料准备情况1、酒店需准备的资料（1）离职员工告知书（其一)(2）离职员工告知书(其二）(3)辞职申请表（4）离职通知(5）退工通知单（6)就业转失业人员失业登记及保险待遇审核表（合要求的方需准备)2、离职员工需带的物品（1)工作制服、工作鞋（2)工号牌(3）员工手册（4)常识口袋本（5）饭卡(6）服装费、住宿费收据（7）宿舍或更衣柜钥匙(二)办理手续:1、个人提出辞职,合同员工应提前30天书面告知，试用期员工提前3天书面告知,部门找辞职员工谈话，可挽留部门安排好工作,无法挽留员工建议最后工作日;2、人事部填写离职员工告知书，员工阅读后在上面签字确认；3、员工填写辞职申请表，并经部门负责人签字后提交人事部；4、因重大过失行为符合开除条件的或合同到期不再续用的员工，部门提交书面报告建议最后工作日；5、员工离职时间到期至人事部填写退工通知单和就业转失业人员失业登记及保险待遇审核表，并提交人事部;6、人事部办理员工停保、退工手续；7、人事部填写离职员工告知书并让员工阅读后签字确认；8、离职员工领取《离职通知》通知完结手续期限,按离职通知上的要求到所属部门办理离职手续，如至所属部门工作、资产交接，部门签字确认; 行政办室收回考勤卡、饭卡、员工手册、常识口袋本、工号牌、钥匙、名片（夹)等物品,办理退宿手续,签字确认；财务部审核借支状况，签字确认；仓库收回工作服、鞋、配备物品，签字确认；安保部协助督办员工离职;人事部计算考勤，审核加班补休时间、查看考勤卡，进行核算薪资、办理退工、停保、转移档案工作有遗失、破损进行赔偿，酒店出资办理证照按月折算;9、至财务结算服装费用,应扣费大于服装费用在工资中抵充;10、退还就业证、劳保手册、个人证照、档案,组织关系转出，离职材料归档四、录用、参保手续办理流程(一）需准备的资料1、职工录用登记表2、职工录用备案花名册3、社会保险人员花名册4、就业登记证或身份证5、养老保险手册6、劳动合同7、员工的一寸照片两张（二）办理手续1、将上述准备的需盖章的资料盖章；2、到劳动局办理录用.在员工录用窗口向办理人员提供职工录用登记表、职工录用备案花名册、就业登记证或身份证等，经办理人员审核、登记、盖章；3、到社保大厅办理参保或续保手续。
西山区人力资源和社会保障局服务指南
一楼社保局服务大厅8046963 8046975 办理企业养老保险、企业工伤保险、企业生育保险。
三楼医保中心服务大厅8046990 8046995 8046927 8046982 办理机关、企事业单位、个人参加城镇基本医疗保险（职工、居民）业务；办理机关、事业单位工伤、生育医疗费用统筹报销；公务员补助，离休干部医疗费用报销；特殊疾病、特殊慢性病审核；医疗费用结算；社会保障IC卡挂失、补办、换卡。
劳动监察队8046911 8046912 受理劳动违法、违规投诉案件，对劳动执法情况进行监察，查处劳动违法、违规行为；进行劳动执法年审。
四楼医保中心8046987 8046985 参保及卡务管理，“两定”机构管理；医疗保险基金管理及费用审核拨付；信息数据处理、网络维护。
信访仲裁科8046920 8046921 人事劳动信访接待和调解，人事、劳动争议案件仲裁；事业单位聘用合同鉴证，企业劳动合同审查备案。
五楼社保局8046962 8046968 事业单位养老保险申报、核定；退休金发放。
农保中心8046970 办理原农村社会养老保险和被征地人员基本养老保险业务。
六楼公务员和专业技术人员管理科（人才交流中心）8046909 8046910 机关、事业单位工作人员考核、奖惩任免和日常管理；机关、事业单位工作人员招考录用；军转干部安置、管理和人事调配工作；专业技术人员职务评聘；教育培训、人才开发培养、人才流动服务。
工资福利科8046922 8046923 机关、事业单位人员工资、福利待遇核定，退休的审核登记；全区参统人员退休的审核登记。
自主择业军转中心8046929 8046900 自主择业军转干部、企业军转干部管理服务工作。
劳动就业和社会保障科8046913 8046914 机关、事业单位工人调配、招录用手续、工人技术等级培训鉴定；工伤认定；劳动和社会保障社区平台建设；社会保障基金监督检查。
职业资格证书核发；定点医疗机构、零售药店资格认定。
企业劳资人员培训教材(PPT 47页)
管理机构
第三条 市劳动保障行政部门负责本办法的组织实施工作。 市劳动就业服务管理机构负责指导、协调全市各级劳动就业
服务管理机构办理劳动用工备案以及就业和失业登记。 本市各级劳动就业服务管理机构负责具体经办劳动用工备案
２、组织机构代码证副本复印件 ３、营业执照副本复印件（机关、事业单位和社会团
体提供法人登记证书副本复印件） 注：单位基本资料日后如无变更，不须再办理本项登
记，只须作人员增减备案。
二、如何办理劳动用工备案
(3)办理所需材料
Ｂ.办理所录用人员的劳动用工备案手续： 1、《广州市劳动用工和社会保险增减员表》
（3）灵活就业等无就业单位的人员就业或失业后，其档案不需移交。 3、移交的凭证：
（1）失业转就业的：由用人单位备案后30日内，凭备案《花名册》、 单位调档函提取； （2）失业人员市内转移户籍的：由个人凭户籍所在地就业服务机构开 具的失业登记转移证明提档，连同其他资料交由现户籍地就业服务机 构。
二、如何办理劳动用工备案
明和有效的计划生育证明复印件；办理流动人员续用、解除 劳动关系的劳动用工备案手续，只须提交《广州市劳动用工 和社会保险增减员表》一式三份及其电子版。
第三章 劳动用工备案
关于提交《手册》的问题 只需提交已办理失业登记且失业登记仍有效 的员工《手册》，进行注销失业登记记录， 对于员工未办理失业登记或失业登记失效 的员工不用提交《手册》。
第二章 手册管理和发放
第六条 本市户籍的劳动者初次申领《手册》，需提 供身份证复印件以及小一寸彩照两张，并据实填写 《广州市劳动力资源登记表》，向受理的就业服务 机构申领。
社保所有业务办理流程
新招人员（未参保人员）所需材料：1、潍坊市劳动用工（增员1）备案花名册一式四份；2、招用人员登记表一份；3、户籍证明原件；4、补缴年限的工资凭证（需补缴保险费的）；5、劳动合同文本一式两份。
用人单位与职工签订劳动合同→进行劳动用工网上备案→2号厅8号窗口办理录用备案→3号厅2号窗口劳动合同备案→1号厅5-8号窗口增员缴费（表格在邮箱：zcldgxk2016@密码：zcldgxk）二次就业人员（与原单位解除劳动关系并未在代理中心缴费人员）所需材料：1.潍坊市劳动用工（增员2）备案花名册一式五份；2、再就业人员登记表一份；3、与原单位的解除劳动关系决定书（或劳动用工减员备案；4、身份证复印件一份；5、劳动合同文本一式两份；（表格在邮箱：zcldgxk2016@密码：zcldgxk）用人单位与职工签订劳动合同→进行劳动用工网上备案→2号厅8号窗口办理录用备案→3号厅2号窗口劳动合同备案→1号厅5-8号窗口增员缴费技校毕业生办理就业手续所需材料：1、接收单位开具接收证明，并填写《招用人员登记表》；2、提供毕业证、职业资格证书、报到证，录用备案窗口办理相关手续，开具职工介绍信；3、潍坊市劳动用工（增员1）备案花名册一式三份；4、劳动合同文本一式两份。
用人单位与职工签订劳动合同→进行劳动用工网上备案→2号厅8号窗口办理录用备案→3号厅2号窗口劳动合同备案→1号厅5-8号窗口增员缴费（表格在邮箱：zcldgxk2016@密码：zcldgxk）人员移交1、人员移交申请报告一份；2、人员移交明细表一式五份；3、所有移交人员的档案；4、潍坊市劳动用工（增员2）备案花名册一式两份；5、用人单位与每名职工签订的劳动合同文本一式两份。
用人单位与职工签订劳动合同→进行劳动用工网上备案→3号厅1号窗口办理录用备案→3号厅2号窗口劳动合同备案→1号厅5-8号窗口增员缴费（表格在邮箱：zcldgxk2016@密码：zcldgxk）市内职工调动所需材料：1、填写企业职工流动登记表一式四份；2、流动人员档案；3、潍坊市劳动用工（增员2）备案花名册一式两份；4、劳动合同文本一式两份。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
（含新招、
ver1.0
单位名称(盖章): 单位社保编号：
广州市流动人
*身份证号码*姓 名*民族*现暂住地址*户口性质代码*婚姻状况(已/未)序号*政治面貌代码
新招、续用、辞退）
(年-月-日)(年-月-日)
流动人员录用备案花名册
本期新招用 人，续用 人，辞退 人
劳动关系状况
个人社保电脑编号*就业状态*合同起始日合同解除或终止日*文化程度代码职称或技
术等级
*合同类别代码
*工作岗位