建设项目管理网考复习题Word版

《建设项目管理》复习题

判断题

1. 工程项目的投资、进度、质量目标之间是矛盾的，不存在统一的方面。（×）

2. 监理实施细则是监理单位在监理招标投标阶段编制的规划性文件，它是监理投标书的重要组成部分。（× ）

3. 《合同法》规定：依法成立的合同，自成立时生效。（√）

4. 双代号网络图中，可以出现无箭头的线段。（× ）

5. 根据《水利工程建设项目施工监理规范》规定，发包人的开工准备工作包括施工合同中约定应由发包人提供的道路、供电、供水、通信等条件。（√）

单项选择题

1. 项目建设BOT中的“T”表示（）。

A 合同价格

B 工期

C 承包

D 移交

参考答案：D；

2. 监理单位是指取得监理资格等级证书、具有（）资格从事工程建设监理的单位。

A 自然人

B 法人

C 法定代表法人

D 法定代理人

参考答案：B；

3. 招标人对已发出的招标文件进行必要的澄清或者修改的，应当在招标文件要求提交投标文件截止时间至少（）日前以书面形式通知所有招标文件收受人。

A 10

B 15

C 20

D 30

参考答案：B；

4. 下列哪一项不是《合同法》规定的可撤销合同应具备的条件（）。

A 合同的订立显失公平

B 一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立合同

C 合同金额过高

D 合同是因重大误解而订立的

参考答案：C；

5. 单代号网络图中,节点表示（）。

A 工作

B 逻辑关系

C 工作间衔接关系

D 时间消耗

参考答案：A；

6. 隧洞开挖施工中，由于承包人布眼不当而过多地爆落了石方，相应地也增加了混凝土回填量，这部分增加的工程量是否应予以计量支付？（）

A 不应予以计量支付

B 应该计量支付

C 无法判断

D 承包人提交申请后应予以计量支付

参考答案：A；

7. 施工质量保证工作是（）的行为。

A 发包人

B 承包人

C 监理人

D 政府部门

参考答案：B；

8. 凡由于承包人一方的原因而引起的工程拖期，都属于（）。

A 可原谅的拖期

B 不可原谅的拖期

C 可原谅并予以补偿的拖期

D 不可原谅并予以补偿的拖期

参考答案：B；

9. 单位工程验收的质量结论由( )核定。

A 施工承包人

B 监理人

C 质量监督机构

D 项目法人

参考答案：C；

10. （）由项目法人负责组织有关单位制定处理方案并实施，报上级主管部门备案。

A 一般质量事故

B 较大质量事故

C 重大质量事故

D 特大质量事故

参考答案：A；

多项选择题

1. 工程项目管理的三大基本目标包括（）。

A 投资目标

B 进度目标

C 质量目标

D 利润目标

参考答案：A,B,C；

2. 概括起来，施工不安全因素可包括（）。

A 人的不安全因素

B 物的不安全因素

C 环境因素

D 施工作业的不安全因素

参考答案：A,B,C,D；

3. 广义地讲，建设监理规划包括（）。

A 监理大纲

B 监理规划

C 监理实施细则

D 监理报

参考答案：A,B,C；

4. 在下列情况中，应视为无效投标的投标文件有（）。

A 在招标人规定的投标截止日期后所提交的标书

B 提交未密封的标书

C 在招标人规定的投标截止日期前所提交的标书

D 投标单位未参加开标会议

参考答案：A,B,D；

5. 合同是平等主体的（）之间设立、变更、终止民事权利义务的协议。

A 自然人

B 法人

C 其他组织

D 政府部门

参考答案：A,B,C；

6. 为便于双代号网络图的绘制，其各项工作之间的逻辑关系可用（）来准确表示。

A 紧前工作

B 中间工作

C 紧后工作

D 后续工作

参考答案：A,C；

7. 预付款包括（）。

A 人员预付款

B 永久工程材料预付款

C 工程设备预付款

D 工程预付款

参考答案：B,D；

8. 我国工程建设质量管理体系由（）组成。

A 政府部门的工程质量监督体系

B 承包人的质量保证体系

C 承包人的质量控制体系

D 发包人/监理人的质量控制体系

参考答案：A,B,D；

9. 以下工程拖延中，属于不可原谅的拖期是（）。

A 发包人没有按时提供进场道路、场地、测量网点

B 应由发包人提供的设备和材料到货拖延

C 施工组织协调不好

D 工程质量不符合施工规程的要求而造成返工

参考答案：C,D；

10. 分部工程施工质量评为合格，需满足哪些标准（）。

A 所含单元工程质量全部合格

B 所含单元工程90%以上质量合格

C 外观质量得分率达到80%以上

D 中间产品质量全部合格

参考答案：A,D；

计算题

已知某工作的最早开始时间为第10天,最早完成时间为第20天,工作总时差为7天,自由时差为4天。

(1).

一项工作的工作总时差是指（）

A 在不影响工期的前提下，该工作所具有的机动时间

B 在不影响其紧后工作最早开始的前提下，该工作所具有的机动时间

C 在不影响其紧后工作最早完成时间的前提下，该工作所具有的机动时间

参考答案：A；

(2). 在不影响总工期的前提下，该工作最迟开始时间为第（）天

A. 14 B . 4 C. 15 D. 17

参考答案：D；

判断题

1. 水利工程质量由施工单位负全面责任，监理、项目法人、设计单位按照合同及有关规定对各自承担的工作负责。（× ）

2. 政府有关部门所实施的监督管理活动不属于工程建设监理范畴。（√）

3. 当事人采用合同书形式订立合同的，要约方的办公地点为合同成立的地点。（× ）

4. 当承包人违约时，若其在收到监理人书面警告后的28天内仍不采取有效措施改正其违约行为，继续延误工期或严重影响工程质量，监理人可责令其停工整顿。（√）

5. 根据《水利工程建设项目施工监理规范》规定，发包人的开工准备工作不包括首次工程预付款的付款。（× ）

单项选择题

1. 下列各项工作中，属于水利工程项目建设实施阶段的是（）。

A 编制设计任务书

B 编制项目建议书

C 编写可行性研究报告

D 落实建设地点

参考答案：A；

2. 监理工程师是（）。

A 专业技术职称

B 学历资格

C 岗位职务

D 学位资格

参考答案：C；

3. 招标人是依照《招标投标法》规定提出招标项目进行招标的（）。

A 法人

B 其他组织

C 自然人

D 法定代表人

参考答案：A；

4. （）不属于施工承包合同文件。

A 可行性研究报告

B 技术条款

C 工程施工合同条款

D 投标报价书

参考答案：A；

5. 在网络计划中，若同时存在多条关键线路，那么这些关键线路的关键工作持续时间之和应（）。

A 不同

B 相同

C 有一条最长

D 不一定相同

参考答案：B；

6. 监理机构应及时审核承包人在收到保修责任终止证书后提交的最终付款申请及结算清单，签发（），报发包人批准。

A 完工付款证书

B 最终付款证书

C 计日工

D 保留金付款证书

参考答案：B；

7. 坚持按照PDCA的循环过程不断完善和提高的全面质量管理观点中的“C”表示（）。

A 检查

B 计划

C 处理

D 实施

参考答案：A；

8. 责任不在承包合同的任何一方，而纯属自然灾难原因造成的拖期称为（）。

A 合同性拖期

B 不可原谅的拖期

C 可原谅并予以补偿的拖期

D 可原谅但不予补偿的拖期

参考答案：D；

9. 工程项目施工质量评为合格需满足（）。

A 单位工程质量全部合格

B 单位工程质量90%合格

C 单位工程质量80%合格

D 单位工程质量70%合格

参考答案：A；

10. 对工程造成一定经济损失，经处理后不影响正常使用并不影响使用寿命的水利工程质量事故是（）。

A 重大质量事故

B 较大质量事故

C 一般质量事故

D 质量缺陷

参考答案：C；

多项选择题

1. 按照通常的说法，建设项目前期阶段包括（）。

A 流域规划

B 项目建议书

C 可行性研究报告

D 初步设计

参考答案：B,C,D；

2. 项目法人的主要职责包括（）。

A 负责组建项目法人在现场的建设管理机构

B 负责落实工程建设计划和资金

C 负责对工程建设进度、质量、资金等进行管理、检查和监督

D 负责协调项目的外部关系

参考答案：A,B,C,D；

3. 监理机构应建立会议制度，一般包括（）。

A 第一次工地会议

B 第一次投标会议

C 监理例会

D 监理专题会议

参考答案：A,C,D；

4. 投标文件必须实质性地响应招标文件的条件和要求，何为实质性不响应？（）

A 投标文件没有投标人授权代表签字和加盖公章

B 投标文件载明的招标项目完成期限超过招标文件规定的期限

C 明显不符合技术规格、技术标准的要求

D 投标文件载明的货物包装方式、检验标准和方法等不符合招标文件的要求

参考答案：A,B,C,D；

5. 属于无效合同的情形包括（）。

A 以合法形式掩盖非法目的

B 损害社会公共利益的

C 恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益的

D 违反法律、行政法规的强制性规定的

参考答案：A,B,C,D；

6. 下列表述正确的说法有( )。

A 网络计划中,关键路线只能有一条

B 网络计划中,关键路线至少有一条

C 网络计划中,关键路线可能有多条

D 在确定型网络计划中关键路线的时间长度最长

参考答案：B,C,D；

7. 在履行合同过程中，承包人发生下述行为之一者属承包人违约（）。

A 承包人无正当理由未按开工通知的要求及时进点组织施工和未按签署协议书时商定的进度计划有效地开展施工准备，造成工期延误

B 承包人违反合同规定私自将工程的一部分分包出去

C 未经监理人批准，承包人私自将已按合同规定进入工地的工程设备撤离工地

D 承包人违反合同规定使用不合格的材料和工程设备

参考答案：A,B,C,D；

8. 影响工程质量的主要因素有( )。

A 人的因素

B 材料因素

C 机械因素

D 方法因素

参考答案：A,B,C,D；

9. 下列有关索赔的说法，正确的是（）。

A 索赔的提出应以损失与损害客观存在为基础

B 索赔应以合同或适用的法律、法规、规章为依据

C 索赔必然有对方当事人违约的事实存在

D 索赔是合同当事人正常的权利

参考答案：A,B,D；

10. 水利水电工程施工过程进行安全检查，常见的形式有：（）。

A 定期组织的安全检查

B 季节性和节假日安全检查

C 班组自我检查

D 班组交接检查

参考答案：A,B,C,D；

计算题

已知在网络计划中，工作E的自由时差为0天，总时差为5天。

(1). 一项工作的工作总时差是指（）

A 在不影响工期的前提下，该工作所具有的机动时间

B 在不影响其紧后工作最早开始的前提下，该工作所具有的机动时间

C 在不影响其紧后工作最早完成时间的前提下，该工作所具有的机动时间

参考答案：A；

(2). 当工作E持续时间拖延了3天时，此时工作E（）

A 使总工期拖延了3天

B 不影响其紧后工作的正常进行

C 将其紧后工作的开始时间推迟了3天，并使总工期延长2天

D 不影响总工期，但将其紧后工作的开始时间推迟3天

参考答案：D；

判断题

1. 项目建议书一经批准便是项目的最终决策。（× ）

2. 监理大纲是监理单位在监理招标投标阶段编制的规划性文件，它是监理投标书的重要组成部分。（√）

3. 列入中央和地方建设计划的中型水利工程建设项目可以自行决定是否使用《水利工程施工监理合同示范文本》。（× ）

4. 双代号网络图中的虚工作既不需要消耗时间，又不需要消耗资源，在实际生活中并不存在。（√）

5. 承包人收到监理人发出的变更指示后28天内，应向监理人提交一份变更报价书，并抄送发包人。（√）

单项选择题

1. 项目建设BOT中的“O”表示（）。

A 建造

B 运营

C 承包

D 移交

参考答案：B；

2. （）是指监理机构在承包人对试样自行检测的同时，独立抽样进行的检测，核验承包人的检测结果。

A 巡视检验

B 旁站检验

C 平行检测

D 跟踪检测

参考答案：C；

3. 《招标投标法》规定，开标会议应当由（）主持。

A 主管部门

B 招标人

C 招标代理机构

D 公证机关

参考答案：B；

4. 甲、乙、丙三方在场，甲向乙提出要约，乙未答复，丙提出完全同意，则丙的行为是( )。

A 承诺

B 新要约

C 要约邀请

D 新承诺

参考答案：B；

5. 在网络计划中，判别关键工作的条件是（）。

A 时间间隔最小

B 总时差最小

C 自由时差最小

D 持续时间最小

参考答案：B；

6. 监理机构应及时审核承包人在收到保修责任终止证书后提交的最终付款申请及结算清单，签发（），报发包人批准。

A 完工付款证书

B 最终付款证书

C 计日工

D 保留金付款证书

参考答案：B；

7. 水利水电工程质量事故分为（）类。

A 3

B 4

C 5

D 6

参考答案：B；

8. 下列选项中，承包商可以提出材料费索赔的是（）。

A 由于发包人修改工程内容而导致材料实际用量超过计划用量所增加的材料费

B 由于承包商的责任工程延期导致的材料价格上涨费用

C 由于施工中材料损耗增大而增加的费用

D 由于仓库被盗造成的材料损失

参考答案：A；

9. 参加工程外观质量评定的人员应具有工程师以上技术职称或相应执业资格，评定组人数应不少于（）人。

A 3

B 4

C 5

D 6

参考答案：C；

10. 水利工程较大质量事故由（）组织调查。

A 项目主管部门

B 省级以上水行政主管部门

C 水利部

D 项目法人

参考答案：A；

多项选择题

1. 水利工程建设管理三项制度改革是指（）。

A 项目法人责任制

B 合同管理制

C 招标投标制

D 建设监理制

参考答案：A,C,D；

2. 直线—职能型组织机构的特点是（）。

A 比直线型管理效果好

B 比直线型所需人员数量少

C 比直线型管理效果差

D 比直线型所需人员数量多

参考答案：A,D；

3. 建设监理的主要依据包括（）。

A 国家和水利部有关工程建设的法律、法规和规章

B 水利行业工程建设有关技术标准和强制性条文

C 经批准的工程建设项目设计文件及其他相关文件

D 监理合同、施工合同等合同文件

参考答案：A,B,C,D；

4. 在下列情况中，应视为无效投标的投标文件有（）。

A 在招标人规定的投标截止日期前所提交的标书

B 提交未密封的标书

C 未同时提交投标担保的标书

D 提交未盖投标企业公章的标书

参考答案：B,C,D；

5. 合同订立一般要经过（）。

A 要约邀请

B 要约引诱

C 要约

D 承诺

参考答案：C,D；

6. 工程项目施工进度计划常用的表示方法有( )。

A 横道图

B 网络图

C 前锋线图

D 工程进度曲线

参考答案：A,B,D；

7. 关于保留金说法正确的是（）。

A 在签发工程移交证书后14天内，由监理人出具保留金付款证书，发包人将保留金总额的一半支付给承包人

B 在签发单位工程或部分工程的临时移交证书后，发包人将其相应的保留金总额的一半在月进度付款中支付给承包人

C 监理人在合同全部工程的保修期满时，出具为支付剩余保留金的付款证书，发包人应在收到上述付款证书后14天内将剩余的保留金支付给承包人

D 若保修期满时尚需承包人完成剩余工作，监理人也无权在付款证书中扣留与剩余工作所需金额相应的保留金余额

参考答案：A,B,C；

8. 关于工程材料的质量控制，说法正确的是（）。

A 承包人未经监理人同意接受并使用了不合格的材料，监理人有权按规定指示承包人予以处理，由此造成的损失由承包人负责

B 监理人有权要求承包人进行重新检验，若重新检验结果证明这些材料符合合同要求，则应由发包人承担其重新检验的费用和工期延误责任

C 监理人有权要求承包人进行重新检验，若重新检验结果证明这些材料不符合合同要求，则应由承包人承担重新检验的费用和工期延误责任

D 监理人有权要求承包人进行重新检验，若重新检验结果证明这些材料符合合同要求，则应由承包人承担其重新检验的费用和工期延误责任

参考答案：A,B,C；

9. 以下工程拖延中，属于可原谅并应给予补偿的拖期是（）。

A 发包人没有按时提供进场道路、场地、测量网点

B 应由发包人提供的设备和材料到货拖延

C 施工组织协调不好

D 工程质量不符合施工规程的要求而造成返工

参考答案：A,B；

10. 以下哪些作业人员需要按照国家有关规定经过专门的安全作业培训，并取得特种作业操作资格证书后方可上岗作业？（）

A 起重信号工

B 爆破作业人员

C 垂直运输机械作业人员

D 塔吊安装拆卸工

参考答案：A,B,C,D；

计算题

双代号网络计划中，已知某项工作的最早开始时间为第5天，允许最迟的完成时间为第12天，工作历时为4天，则:

(1). 一项工作的工作总时差是指（）

A 在不影响工期的前提下，该工作所具有的机动时间

B 在不影响其紧后工作最早开始的前提下，该工作所具有的机动时间

C 在不影响其紧后工作最早完成时间的前提下，该工作所具有的机动时间

参考答案：A；

(2). 该工作的总时差为（）天

A 2

B 3

C 4

D 5

参考答案：B；

判断题

1. 《合同法》规定：主体工程的结构部分不准分包。（√）

2. 水利工程建设监理的主要内容是进行建设工程的合同管理，按照合同控制工程建设的投资、工期和质量，并协调建设各方的工作关系。（√）

3. 法人作为合同当事人，不需要具有相应的民事权利能力和民事行为能力。（×）

4. 监理人要求承包人派员共同对每个项目的历次工程计量报表进行汇总和核实，如承包人未按监理人的要求派员参加，则监理人最终核实的工程量应被视为该项目完成的准确工程量。（√）

5. 水利工程监理平行检测的费用由发包人承担。（√）

单项选择题

1. 在下列水利建设项目的全寿命周期内所包含的各项工作中，不属于建设实施阶段的是（）。

A 编制设计任务书

B 编制项目建议书

C 施工图设计

D 技术设计

参考答案：B；

2. 水利工程建设监理的主要内容是进行建设工程的（）管理。

A 资金

B 质量

C 进度

D 合同

参考答案：D；

3. 招标人或其委托的招标代理机构应至少在（）国家指定的媒介发布招标公告。

A 一家

B 两家

C 三家

D 五家

参考答案：A；

4. （）是希望和他人订立合同的意思表示。

A 要约

B 要约邀请

C 承诺

D 要约引诱

参考答案：A；

5. 在用前锋线检查施工进度的结果时,说明其线路的实际进展速度小于原计划的为( )。

A 该工作的进度拖延在其总时差之内

B 该工作的进度拖延在其自由时差之内

C 进度B>1

D 进度B<1

参考答案：D；

6. 《水利水电工程标准施工招标文件》（2009年版）规定，在月进度付款中按合同规定百分比扣留保留金时，计算额度中（）。

A 包括价格调整金额

B 不包括预付款和价格调整金额

C 包括预付款

D 不包括工程变更费用

参考答案：B；

7. 关于水利工程质量保修，下列说法不正确的是( )。

A 水利工程保修期从工程移交证书写明的工程完工日期起

B 保修期内的质量问题由原施工单位承担保修

C 特殊要求的工程，其保修期可以在合同中另行约定

D 保修期内出现质量问题，处理费用由原施工单位承担

参考答案：D；

8. 对于承包人向发包人的索赔请求，索赔文件首先应由（）审核。

A 项目经理部

B 监理人

C 总工程师

D 业主

参考答案：B；

9. （）是项目法人完成工程建设任务的凭据。

A 竣工验收鉴定书

B 完工付款证书

C 完工验收申请

D 结清单

参考答案：A；

10. 水利工程特大质量事故由（）组织调查。

A 项目主管部门

B 省级以上水行政主管部门

C 水利部

D 项目法人

参考答案：C；

多项选择题

1. 项目管理的基本职能一般包括（）。

A 计划职能

B 协调职能

C 控制职能

D 组织职能

参考答案：A,B,C,D；

2. 常见的组织模式有（）。

A 职能型组织模式

B 直线型组织模式

C 职能-直线型组织模式

D 矩阵型组织模式

参考答案：A,B,C,D；

3. 下列协调工作中，哪些协调工作属于监理人应履行的合同义务（）。

A 协调项目法人和设计单位的关系

B 协调项目法人和承包单位的关系

C 协调施工进度与资源供给

D 协调各承包单位的施工干扰

参考答案：B,C,D；

4. 在评标阶段，以下哪些做法是错误的（）。

A 邀请部分投标人代表参与评标过程

B 任何投标人都不允许更改其投标文件中的投标内容和报价

C 经招标人同意的投标人可以修改其投标内容和报价

D 在开标会议上公开标底

参考答案：A,C,D；

5. 合同变更的特征是（）。

A 属于合同内容的变更

B 属于合同主体的变更

国家开放大学现代管理原理形成性考核2答案

一、单项选择题（共15道试题，共30分。） 1.关于战略远景的描述，下列选项中，（）是不准确的。 C.它规定了可量化的经济指标 2. 企业组织制定竞争战略的基础性工作是（）。 D.产业竞争结构分析 3. 战略只是规定了发展方向、目标和基本措施，为了使其得以顺利执行，必须（），以明确每一阶段的任务。 A.编制具体的行动计划 4. 海尔公司原来以生产冰箱为主，后来又引进空调生产线，这是（）的发展战略。 B.关联多元化 5. 某企业试图改变其经营方向，需要企业高层领导做出决策，这种决策属于（）。 A.战略性决策 6.（）决策方法也叫思维共振法、畅谈会法。 C.头脑风暴法 7. 某企业生产某种产品，固定成本为 C.125台15万元，单位可变成本为 1000元，每台售价 2200元，则该产品的盈亏平衡点是（）。 8. 矩阵式组织属于（）组织结构。 B.有机式 9. 责任、权力、利益三者之间不可分割，必须是协调的、平衡的和统一的。这就是组织结构设计的（）原则。 A.责权利对等 10.小批量生产和全自动生产需要宽松、灵活的组织结构，如（）。 B.有机式结构 11.某公司为了完成一项紧急任务，从各部门抽调有关人员成立了临时科研小组，任务完成后小组自动解散。这种组织结构就是（）。 D.矩阵制组织结构 12.以职位的空缺和实际工作的需要为出发点，以职位对人员的实际要求为标准，选拔、录用各类人员。这就是人员配备的（）原则。 A.因事择人 13. 应用模拟情景训练方法测试应聘者有较高的准确度，常用于招聘（）。 D.高层管理者 14. 如果考评管理者的领导能力和影响能力，主要通过向（）获取信息。 C.下属部门 15. 述职报告是对管理人员进行考评的一种方式，它属于（）。 D.自我考评二、多项选择题（共15道试题，共30分。） 1. 公司在为是否进入某一产业做决策时，需要考虑的问题有：（）。 B.该产业是否具有吸引力 C.公司是否拥有优势资源 D.该产业的盈利能力 2. 组织对外部环境进行分析的目的是（）。 B.寻找组织的发展机会 C.避开存在的威胁 D.发现组织现有的劣势 3.密集型发展战略的优点表现在：（）。 A.经营目标集中 B.管理简单方便 C.取得规模经济效益 4. 关联多元化发展战略的关键是新业务与原有业务之间在（）等方面，有一定的关联性。 A.生产系统

人力资源管理期末考试题及答案

人力资源管理期末考试题及答案一、判断题(本题10个小题,每小题1分,共10分)。 (X )1.人力资源不是再生性资源。 ()2.工作绩效呈现出明显的多因性、多维性与动态性。 (X )3.从宏观意义上来说,人力资源不是以国家或地区为单位进行划分和计算的。 (X )4.工作评价能够实现薪酬制度的外部公平。 ()5.使用强制分布评价法能够克服管理人员工作绩效考核标准掌握偏松或偏紧的倾向。( X ) 6.人员选拔是招聘过程中最关键的一步,其技术性较强,难度不大。 (X )7.薪酬结构设计是制定企业薪酬制度的最后一步。 (X )8.培训是一项人力资本的投资活动,谁投资谁受益,不存在风险。 (X )9.绩效管理的实施主要是人力资源管理部门的主要职责。 ()10.人力资源规划又称人力资源计划,它是各项具体人力资源管理活动的起点和依据,直接影响着企业整体人力资源管理的效率。二、单项选择题(本题25个小题,每小题2分,共50分)。

1.我国劳动法规定的劳动年龄为( B )。 A.14周岁 B.16周岁 C.18周岁 D.20周岁 2.传统人事管理的特点之一是( A )。 A.以事为中心 B.把人力当成资本 C.对人进行开发管理 D.以人为本 3.在现代企业人力资源管理中经常强调团队(Team)的作用,这反映了人力资源管理的 (B )。 A.投资增值原理 B.互补增值原理

C.激励强化原理 D.动态适应原理 4.企业人力资源规划包括( D )两个层次。 A、劳动关系计划和工资计划 B、总体规划和劳动关系计划 C、总体规划和保险福利计划 D、总体规划和各项业务计划 5.下列不适合于人力资源供大于求情况的人力资源规划的措施是( C )。 A.减少工作时间 B.裁员 C.外部招聘 D.降低人工成本 6.各项企业人员需求分析的方法中,不属于量化分析方法的是 (A )。 A.德尔菲预测技术

建设项目管理网考复习试题

《建设项目管理》复习题判断题 1. 工程项目的投资、进度、质量目标之间是矛盾的，不存在统一的方面。（×） 2. 监理实施细则是监理单位在监理招标投标阶段编制的规划性文件，它是监理投标书的重要组成部分。（× ） 3. 《合同法》规定：依法成立的合同，自成立时生效。（√） 4. 双代号网络图中，可以出现无箭头的线段。（× ） 5. 根据《水利工程建设项目施工监理规范》规定，发包人的开工准备工作包括施工合同中约定应由发包人提供的道路、供电、供水、通信等条件。（√）单项选择题 1. 项目建设BOT中的“T”表示（）。 A 合同价格 B 工期 C 承包 D 移交参考答案：D； 2. 监理单位是指取得监理资格等级证书、具有（）资格从事工程建设监理的单位。 A 自然人 B 法人 C 法定代表法人 D 法定代理人参考答案：B； 3. 招标人对已发出的招标文件进行必要的澄清或者修改的，应当在招标文件要求提交投标文件截止时间至少（）日前以书面形式通知所有招标文件收受人。 A 10 B 15 C 20 D 30 参考答案：B； 4. 下列哪一项不是《合同法》规定的可撤销合同应具备的条件（）。 A 合同的订立显失公平 B 一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立合同 C 合同金额过高 D 合同是因重大误解而订立的参考答案：C；

5. 单代号网络图中,节点表示（）。 A 工作 B 逻辑关系 C 工作间衔接关系 D 时间消耗参考答案：A； 6. 隧洞开挖施工中，由于承包人布眼不当而过多地爆落了石方，相应地也增加了混凝土回填量，这部分增加的工程量是否应予以计量支付？（） A 不应予以计量支付 B 应该计量支付 C 无法判断 D 承包人提交申请后应予以计量支付参考答案：A； 7. 施工质量保证工作是（）的行为。 A 发包人 B 承包人 C 监理人 D 政府部门参考答案：B； 8. 凡由于承包人一方的原因而引起的工程拖期，都属于（）。 A 可原谅的拖期 B 不可原谅的拖期 C 可原谅并予以补偿的拖期 D 不可原谅并予以补偿的拖期参考答案：B； 9. 单位工程验收的质量结论由( )核定。 A 施工承包人 B 监理人 C 质量监督机构 D 项目法人参考答案：C； 10. （）由项目法人负责组织有关单位制定处理方案并实施，报上级主管部门备案。 A 一般质量事故 B 较大质量事故 C 重大质量事故

人力资源管理(网考答案)

A.人本管理 B. 工作分析 C.薪酬 D.就业指导 E.社会保障制度 F.是指由专门的就业指导机构帮助择业者确定职业方向、选择职业、准备就业、并谋求职业发展的咨询指导过程。 G. 工作分析就是通过收集信息对某一特定的工作所包含的任务、责任和任职资格作出界定和评价。 H. 是指在人类社会任何有组织的活动中，从人性出发来分析问题，以人性为中心，按人性的基本状况来进行管理的一种较为普遍的管理方式。 I. 是指社会成员因年老、疾病、失业、生育、死亡、灾害等原因而遇到生活困难时，从国家、社会获得一定的经济帮助的社会制度。 J. 是指企业付给员工的劳动报酬。它主要以工资（含奖励工资）和福利两种形式表现出来。 A.人才资源 B.培训 C.评价中心技术 D.失业保险 E.劳动合同 F.是一种程序而不是一种具体的方法，在这种程序中主试针到特定的目的与标准采用多种评价技术评价被试的各种能力。 G.使那些不是自愿失去工作的员工在没有工作期间获得一定的收入补偿。 H. 就是员工与组织确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，是组织和员工之间确立劳动关系的法律凭证。 I.是帮助员工获取知识、技能和行为方式的重要手段，是人力资源开发的重要工作。 J.是指一个国家或地区有较强的管理能力、研究能力、创造能力和专门技术能力的人口的总称。 A ．人力资源 B.人力资源成本 C ．员工招聘 D.养老保险制度 E.劳动关系 F. 是指为企事业组织中空缺的职位寻找到合适人选。 G.它是一切劳动者在社会劳动时形成的。而从人力资源开发与管理的角度来说，仅指员工与所在组织之间在劳动过程中发生的关系，包括员工与企业之间基于有偿劳动所形成的权利义务。 H.是指劳动生产过程中，可以直接投入的体力、智力、心力总和及其形成的基础素质，包括知识、技能、经验、品性与态度等身心素质。 I.是国家和社会根据一定的法律和法规，为解决员工在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。 J.是一个组织为了实现自己的组织目标，创造最佳经济和社会效益，而获得、开发、使用、保障必要的人力资源及人力资源离职所支出的各项费用的总和。 1、产品数量主要取决于机械设备的性能的行业适宜采用计件工资制。（×） 1、工作分析作为一种活动，其主体是工作分析者，客体是工作环境。（×） 1、劳动关系是指劳动者为其组织提供劳动,并从组织获得报酬形成的一种社会关系。（√） 1、培训强调的是帮助培训对象获得目前工作所需的知识和能力，以便更好地完成现在所承担的工作。（√ ） 1、人力资源成本会计既要研究如何计量在获得和开发人力资源方面组织的投资，又要研究如何计量目前录2、用人员的重置成本。（√） 1、为了评估规划的有效性，规划人员有必要首先确定评估标准。（√） 2、我国超过法定退休年龄的人不属于现实的人力资源。（ ×） 3、我国实施人才强国战略，就要强化人才资源的市场化配置，从而提高人才资源的利用效率，努力营造 “尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的社会氛围。（√） 1、要搞好员工保障管理体系建设，就必须保障人权，满足社会成员基本生活需求。（√） 2、依据中国法律规定，未满16周岁的人不能参加劳动，即便参加劳动也不属于真正的人力资源。（×） 3、员工考评只能由员工的主管对其进行考评。（×） 4、员工培训的内容主要有两个方面：即业务技能和业务知识。（×） 5、员工保障管理主要包括社会保障管理、劳动安全卫生与作业条件管理等。（√） 6、员工薪酬管理只限于给员工发工资。（×） 7、以人性为核心的人本管理包括组织人、环境、文化、价值观四项基本要素。（√） 1、甄选能为企事业组织中空缺的职位寻找到合适人选，实际中间夹着招聘。（×） 2、在事实劳动关系中用人单位与劳动者双方都订立了实际的书面劳动用工合同。（×） 3、招聘程序的第一步是招募。（×） 4、职务与职位并非一一对应，一个职位可能不止一个职务。（×）

现代管理原理-形考任务一

现代管理原理形考任务一窗体顶端一、单项选择（每小题2分，共30分）题目1 未回答满分2.00 标记题目题干下列各选项中，（）属于管理的对象。选择一项： a. 组织资源和组织活动 b. 组织资源和组织目标 c. 组织目标和组织活动 d. 组织中的人反馈正确答案是：组织资源和组织活动题目2 未回答满分2.00 标记题目题干组织是管理的基本职能之一，它是由（）三个基本要素构成。选择一项： a. 目标、原则和结构 b. 目标、部门和关系 c. 目标、部门和效率 d. 目标、部门和人员反馈正确答案是：目标、部门和关系题目3 未回答满分2.00

标记题目题干为了保证计划目标得以实现,就需要有控制职能,控制的实质就是使（）。选择一项： a. 组织中的人 b. 组织资源和组织目标 c. 组织目标和组织活动 d. 组织资源和组织活动反馈正确答案是：组织资源和组织活动题目4 未回答满分2.00 标记题目题干当管理者接待来访者、参加剪彩仪式等社会活动时，他行使的是（）的角色。选择一项： a. 组织联络者 b. 发言人 c. 精神领袖 d. 领导者反馈正确答案是：精神领袖题目5 未回答满分2.00 标记题目题干对于高层管理者来说，掌握良好的（）是最为重要的。选择一项：

a. 管理技能 b. 概念技能 c. 技术技能 d. 人际技能反馈正确答案是：概念技能题目6 未回答满分2.00 标记题目题干泰罗科学管理理论的中心问题是（）。选择一项： a. 加强人的管理 b. 科学技术 c. 提高劳动生产率 d. 增强责任感反馈正确答案是：提高劳动生产率题目7 未回答满分2.00 标记题目题干亨利·法约尔是西方古典管理理论在法国的杰出代表，其代表作是《工业管理和一般管理》，他被誉为（）。选择一项： a. 经营管理之父 b. 工业管理之父 c. 行政管理之父 d. 工业管理之父反馈正确答案是：经营管理之父

人力资源管理期末考试试题及答案

（2 分）并分别提出各种具体的调整供大于 ⑤人员规划的评价与修正。人员规划并非是一成不变的，它是一个动态的开放系统，应对其人力资源管理期末考试试题及答案、简答题（本题共 3题，第 1小题 10分，第 2小题 12分，第 3小题 16分，共 38分） 1、简述制定企业各类人员规划的基本程序。（10 分） ① 调查、收集和整理涉及企业战略决策和经营环境的各种信息。（2分） ② 根据企业或部门实际情况确定其人员规划期限，了解企业现有人力资源状况，为预测工作准备精确而翔实的资料。（2 分） ③ 在分析人力资源需求和供给的影响因素的基础上，采用定性和定量相结合，以定量为主的各种科学预测方法，对企业未来人力资源供求进行预测。 ④ 制定人力资源供求协调平衡的总计划和各项业务计划，求或求大于供的政策措施。（2 分）实施过程及结果进行监督、评估，并重视信息的反馈，不断调整规划，使其更切合实际，更好地促进企业目标的实现。（2分） 2、简述绩效考评指标体系设计的程序以及绩效考评标准的设计原则。（12 分）（1）绩效考评指标体系设计和程序： ① 进行工作岗位分析 ;（2 分） ②进行理论验证 ;（2 分） ③进行指标调查，确定指标体系；（2分） ④对指标体系进行必要的修改和调整。（2分）（2）绩效考评标准的设计原则 ① 定量准确的原则；（2分） ②先进合理的原则；（2分） ③突出特点的原则；（2分） ④简洁扼要的原则。（2分） 3、简述工作岗位分类以及采用点数法对生产性岗位进行纵向分级的主要步骤。（16 分）（1）岗位分类的主要步骤： ① 岗位的横向分类，即根据岗位的工作性质及特征，将它们划分为若干类别。（2分） ② 岗位的纵向分级，即根据每一岗位的繁简难易程度、责任轻重以及所需学识、技能、经验水平等因素，将它们归入一定的档次级别。（2 分） ③ 根据岗位分类的结果，制定各类岗位的岗位规范即岗位说明书，并以此作为各项人力资源管理工作的依据。（2 分） ④ 建立企业岗位分类图表，说明企业各类岗位的分布及其配置状况，为企业员工的分类管理提供依据。（2 分）

自考人力资源管理模拟试题及答案

2011年自考人力资源管理（一）模拟试题及答案一、单项选择题（本大题共26小题，每小题1分，共26分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。 1.现代人力资源管理中，“以人为本”的理念是指【】 A.把人当成“上帝”，一切都服从、服务于“上帝” B.把人当成组织中最具活力、能动性和创造性的要素 C.坚持群众路线，尊重群众意见 D.关心员工生活，提高员工物质文化生活水平 2.“深入工作现场，能比较全面地了解工作情况”是以下哪种工作分析法的优点【】 A.写实法 B.观察法 C.问卷法 D.参与法 3.由于人力资源管理正在向着战略性的方向发展，在人力资源管理领域中发展最为迅速的是【】 A.人力资源规划 B.人力资源成本管理 C.人力资源开发 D.人力资源绩效管理 4.对组织内部人力资源供给的预测，常用的方法有：马尔可夫分析法、档案资料分析法和【】 A.趋势分析法 B.管理者继任模型 C.德尔菲法

D.回归预测法 5.某公司今年离职人员数为30，而今年在职人员的平均数为150，那么，该公司的人员变动率是【】 A.20% B.10% C.15% D.25% 6.我国组织目前面临的一个重大问题是【】 A.人力资源过剩 B.人力资源浪费 C.人力资源不足 D.人力资源管理不当 7.当职位空缺有许多种，而且在某一特定地区内又有足够的求职者的情况下，应该使用以下哪种招募形式【】 A.报纸 B.广播电视 C.杂志 D.招募现场的宣传资料 8.在人员甄选活动中，对一个人所学知识和技能的基本检测称之为【】 A.能力测试 B.人格测试 C.成就测试 D.兴趣测试

现代管理方案计划基础学习知识原理形考任务三

现代管理原理形考任务三一、单项选择（每小题2分，共30分）题目1 未回答满分2.00 标记题目题干领导者的权力来源包括职位权力和（）两个方面。选择一项： a. 权力影响力 b. 自身影响力 c. 组织影响力 d. 文化影响力反馈正确答案是：自身影响力题目2 未回答满分2.00 标记题目题干管理方格理论提出了五种最具代表性的领导类型，其中，（）又称俱乐部式领导者，这种领导方式对业绩关心少，对人关心多，努力营造一种人人放松的环境。选择一项： a. 1-1型 b. 5-5型 c. 1-9型 d. 9-1型反馈

题目3 未回答满分2.00 标记题目题干根据赫塞—布兰查德提出的情境领导理论，在下属虽然有积极性，但缺乏足够的技能的情况下，应采用的领导风格是（）。选择一项： a. 高工作—高关系 b. 低工作—低关系 c. 低工作—高关系 d. 高工作—低关系反馈正确答案是：高工作—高关系题目4 未回答满分2.00 标记题目题干当领导者面对一个非处理不可的事情时，不直接处理，而是先搁一搁，去处理其他问题。这种调适人际关系的方法就是（）。选择一项： a. 缓冲法 b. 不为法 c. 糊涂法 d. 转移法反馈

题目5 未回答满分2.00 标记题目题干人们在通往目标的道路上所遇到的障碍就是（）。选择一项： a. 焦虑 b. 挫折 c. 紧张 d. 防范反馈正确答案是：挫折题目6 未回答满分2.00 标记题目题干（）认为人的需要由低级向高级分为五个层次，即生理的需要、保障或安全的需要、归属或承认的需要、尊重的需要、自我实现的需要。选择一项： a. 需要层次理论 b. 成就需要理论 c. 双因素理论 d. 公平理论反馈正确答案是：需要层次理论

南财人力资源管理期末考试大题汇编

1.人力资源是怎么分类的（以稀缺性、价值性为标准） 1) 稀缺性高、战略价值高：核心人才 a.根据核心专长招募 b.关注对公司战略贡献的评价 c.提供定制化的培训，重点培养，关注长期投入 d.采取倾斜性的以团队为基础的、分享薪酬政策，为能力付薪 2）稀缺性高、战略性低：稀缺人才 a.以任务和项目为核心，短期雇佣 b.采用市场谈判工资制 c.人才的策略联盟与合作，不求人才为我所有但求人才为我所用 3）稀缺性低、战略价值高：通用人才 a.根据经验外部招募 b.根据职责进行考核 c.提供满足工作要求的短期培训 d.采取有针对性的薪酬政策，为绩效付薪 4）稀缺性低、战略价值低 a.采取外包方式或者根据特别任务招募 b.根据目标完成情况考核，关注差错率 c.提供限于流程、规章的操作性培训 d.为工作结果（计件/计时）付薪 2.人力资源管理在企业中定位的四个角色战略伙伴角色：人力资源管理战略与企业的战略保持一致，帮助企业战略的执行。行政专家角色：人力资源管理能够设计和执行效率较高且效果较好的人力资源管理制度、流程以及管理实践，其中包括对员工的甄选、培训、开发、评价以及报酬等。员工激励者角色：人力资源管理承担着对员工的组织承诺和贡献进行管理的任务。变革推动者角色：人力资源管理能够帮助企业完成转型和变革，以使企业能够适应新的竞争条件。 3.人力资源管理的职责由哪些人分担（大狗、小狗、小猫、啤酒）36 高层管理者：主持或提出并确立人力资源管理的理念并达成共识；主持或参与确定人力资源的发展战略与目标；支持或参与制定人力资源的政策与制度体系；主持或参与组织整体绩效目标与标准的确定，主持并参与绩效述职与绩效面谈，承担本部门或本系统的绩效责任；主持或参与组建各级领导管理团队及核心团队（人才的选拔、配置、应用、开发与激励）；对所属员工的成长和发展承担责任（培育、开发、约束、激励）；发现并推荐优秀人才；为承担人力资源管理责任建立组织保障：成立人力资源决策委员会作为保障机制，不仅述职而且述能。直线管理人员：参与人力资源管理理念与政策的确定；贯彻执行人力资源的理念与战略举措；依据部门业务发展提出部门用人计划；参与部门岗位与职责涉及与职务分析；制定本部门（团队）绩效目标与绩效计划，并对绩效最终结果承担责任，主持本部门绩效考核面谈；当教练，辅导员工制定行动计划，对员工的绩效进行评估；与员工进行有效的沟通，对员工的行为进

国开(中央电大)专科《建筑工程项目管理》网上形考、机考试题及答案

国开(中央电大)专科《建筑工程项目管理》网上形考、机考试题及答案说明：适用于电大道路桥梁工程施工与管理、工程造价管理、建筑施工与管理专科学员网上形考；同时，资料也是期末机考必备资料。资料包含形成性考核(1至4)及综合练习(1至7章)的试题及答案。形成性考核一试题及答案一、单项选择题 1.以下说法正确的是(C)。 [答案]C.项目管理是以项目经理为中心的管理 2.项目管理的三大目标是(B)。 [答案]B.费用、进度、质量 3.项目的目标控制是项目管理的(B)任务。 [答案]B.核心 4.风险管理的工作流程首要环节是(A)。 [答案]A.风险辨识 5.下面属于项目经理权限的是(D)。 [答案]D.参与企业进行的施工项目投标和签订施工合同权 6.某公司向保险公司投保的做法，是风险响应策略中的(D)。 [答案]D.风险转移 7.项目的实施阶段包括(D)。 [答案]D.设计前的准备阶段、设计阶段、施工阶段、动用前准备阶段和保修期 8.以下关于风险管理的工作流程排序正确的是(C)。 [答案]C.风险辨识、风险分析、风险控制、风险转移 9.按照我国的招投标法，以下项目不需采用招标的方式(D)。 [答案]D.农民自建的低层住宅工程 10.在评标过程中，如果计算有误，通常的处理方法是(D)。 [答案]D.单价与数量的乘积之和与所报的总价不一致的应以单价为准二、多项选择题 1.施工方作为项目建设的一个参与方，其项目管理的目标包括(ACE)。 [答案]A.施工的成本目标C.施工的进度目标E.施工的质量目标 2.下列项目属于国家规定必须实施监理的工程是(BCE)。 [答案]B.杭黄铁路某特大桥工程C.某学校教学楼项目E.北京新机场项目 3.政府对建设工程质量监督的主要职能有(BD)。 [答案]B.监督工程建设的各方主体的质量行为D.监督检查工程实体的工程质量 4.项目管理职能分工中，属于业主决策D，检查C的内容有(BCD)。 [答案]B.选择分包设计单位C.设计认可与批准D.招标、评标 5.施工项目管理程序可以分为(ABCDE)阶段。 [答案]A.投标与签订合同阶段B.施工准备阶段C.施工阶段D.验收、交工与结算阶段E.用后服务阶段6.施工项目完成后，需要考虑项目的保修问题，一般情况下各项目工程保修费的比例为(BCD)。 [答案]B.住宅工程2%～5%C.公共建筑3%～6%D.市政工程2%～5% 7.《招标投标法》规定，招标分(AC)方式。 [答案]A.公开招标C.邀请招标E.指定招标 8.如果招标人在招标文件已经发布之后，发现有问题需要进一步的澄清或修，必须依据的原则有(BCD)。[答案]B.所有澄清文件必须以书面形式进行 C.全面：所有澄清文件必须直接通知所有招标文件收受人D.招标人对已发出的招标文件进行必要的澄清或者修改，应当在招标文件要求提交投标文件截止时问至少15日前发出 9.评标分为(ABCE)等过程。

人力资源管理试题含答案

现代人力资源管理考试试题一、辨析题。 1、人力资源和人力资本是同一个意思的两种说法，人力资本就是人力资源。（错）答：人力资源是指人所具有的对价值创造起贡献作用，并且能够被组织所利用的体力和脑力的总和。对人力资本的解释（1）人们以某种代价获得并能在劳动力市场上具有一种价格的能力或技能。（2）对人力资源进行开发性投资所形成的可以带来财富增殖的资本形式。（3）人力资本指凝聚在劳动者身上的知识、技能及其表现出来的能力。人力资源与人力资本比较：人力资源和人力资本都是以人为基础而产生的概念，研究的对象都是人所具有的脑力和体力，这一点是一致的。不同点： (1)、社会财富和社会价值关系上，人力资本是由投资形成的，人力资源是劳动者本身所拥有的。 (2)、角度和关注重点不同。人力资本是从成本收益角度研究的，人力资源将人本身作为财富，从投入产出角度研究人对经济发展的作用。 (3)、计量形式不同，人力资源是存量概念，人力资本是流量和存量的结合。 (4)、人力资源包括现实的和潜在的劳动能力，人力资本则是能够直接创造价值的劳动能力。 2、人才属于人力资源，人力资源属于人口资源。（错）答：人力资源是指人所具有的对价值创造起贡献作用，并且能够被组织所利用的体力和脑力的总和。人口资源：一个国家或地区所拥有的人口的总量，它是一个最基本的底数，一切人力资源、人才资源皆产生于这个最基本的资源中。人才资源：一个国家或地区中具有较多科学知识、较强劳动技能，在价值创造过程中起关键或重要作用的那部分人。人才资源是人力资源的一部分，即优质的人力资源。在本质上，人口资源和人才资源是人，人力资源是能力，完全不同。从数量上，人口资源>人力资源>人才资源3、职位分析是人力资源其他几个职能的基础。（对）答：人力资源管理的基本职能：人力资源规划、职位分析、招聘录用、绩效管理、薪酬管理、培训与开发、员工关系管理。

现代管理原理形成性考核册(答案)

现代管理原理形成性考核册现代管理原理作业1（第1-2章）一、理论分析题（40分）关于管理的含义，不同的管理学家有不同的解释。试叙述至少三种关于管理的定义。答：管理的概念是管理学中最基本的概念。由于管理活动的广泛性和复杂性、研究的侧重点的不同，管理学家对其下的定义也不同。例如：泰罗认为：管理就是要确切地知道要别人干什么，并指导他们用最好、最经济的方法去干。法约尔认为：管理就是实行计划、组织、指挥、协调和控制。西蒙认为：管理就是决策。我们认为：管理是管理者为有效地达到组织目标，对组织资源和组织活动有意识、有组织、不断地进行的协调活动。二、综合实践题（60分）项目：查阅资料并进行评论要求：通过上网、去图书馆等各种手段，搜集一篇有关管理理论或管理方法方面的最新研究资料。完成下列内容： 1，为文章撰写摘要 2，列出文章的主要观点 3，分析文章对管理思想的贡献及其局限性现代管理原理作业2（第1-6章）案例分析题一、案例东方电力公司的计划工作王力是东方电力公司的总经理，这是一家位于中国东部地区的大型企业。长期以来，这位总经理一直认为，编制一份可行的公司计划，将有助于企业的成功。他花了近十年的时间，想方设法促使公司的计划方案编制并进一步完善，但是没有取得成效。在这段时间里，他先后指派了三位副总经理负责编制计划，虽然每位副总经理似乎都努力工作，他也注意到，个别部门经理继续自行其是。部门经理的独立决策造成相互之间的不一致，主管电力调度的负责人总是提请上级电力部门允许提高电费，却没有进展。公共关系的领导不断地向公众呼吁，要理解电力部门的难处。用户却认为，电力的利润够高了。公司应该通过内部解决问题，而不是提高电费。负责电力供应的副总经理受到社区的压力，要他把所有输电线路埋入地下，避免出现不雅观的电线杆和线路，同时向顾客提供更好的服务。他觉得顾客是第一位的。费用则是第二位的。应王力总经理要求，一位咨询顾问来公司检查情况。他发现，公司并没有真

人力资源管理形考

1．认为人力资源是具有劳动能力的全部人口的观点属于(A)。 A．成年人口观2．人力资源与人力资本在（形式）这一点上有相似之处。 3．具有内耗性特征的资源是( B )。B．人力资源 4．“人力资源管理，即负责组织人员的招聘、甄选、训练及报酬等功能的活动，以达成个人与组织的目标。”这一概念属于(A)。 A．过程揭示论 B．目的揭示论 C．现象揭示论 D．综合揭示论 5．人力资源管理与人事管理的主要区别体现在( B．观念上 6．以“任务管理”为主要内容的泰勒的“科学管理原理，是在哪种人性假设基础上提出来的? (A) A．经济人 B．社会人 C．自我实现人 D．复杂人 8．以人性为核心的人本管理的主体是何种基本要素?(A) ．职工 9．期望激励理论属于哪种类型的激励理论?(B) A．内容型激励理论 B．过程型激励理论 C．行为改造型激励理论 D．综合激励理论 10．通常制约人们士气、创造力、生产效率和目标实现程度的组织气候属于哪种环境类型? (B) B．组织内部环境 11．某企业对10名新招来的员工进行上岗前培训，从讲课到实习一共花了5000元费用，请问这笔费用应从人力资源成本的哪个项目中列支?( B．开发成本 12．预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，这是制定人力资源规划时哪一个步骤?(B) B．预测未来的人力资源需求 13．从现实的应用形态来看；下面哪个方面不是人力资源所应包含的内容?(C) C．思想 14．“只有真正解放了被管理者，才能最终解放管理者自己。这句话表明现代人力资源管理把人看成什么?( A ) A．资源 15．任何一个人都不可能是一个“万能使者”，这是针对谁来说的?(C) C．对一般管理者 16．把“员工视为活动主体、公司主人”是哪一种人力资源管理模式?(C) A. 自我中心式、非理性化家族管理 B．以人为中心、非理性化家族管理 C．以人为中心、理性化团队管理 D．自我中心式、理性化团队管理 17．每个员工都明确企业发展目标，团结协作努力实现企业目标，这反映了“以人为中心、理性化团队管理”模式的什么特点?( B ) A．封闭式的自危表现B．开放式的悦纳表现 C．封闭式的悦纳表现 D．开放式的自危表现 18．“好吃懒做、唯利是图”，符合下面哪种思想假设?(A) A．“经济人”假设B．“社会人”假设 C．“自我实现的人”假设 D．“复杂人”假设 19．主张集体奖，而不主张个人奖。这是哪种假设的思想?( B．“社会人”假设20．下面哪一项不是人本管理的基本要素?(D) D．产品 21．与员工同甘共苦、同舟共济，反映了人本管理哪方面的基本内容?( D．培育和发挥团队精神

《人力资源管理》期末考试A卷(开卷)

福建师范大学网络教育学院《人力资源管理》期末考试A卷（开卷）一、 1、答：1、工作分析是管理学上的一个定义。简单的说就是对一件工作、岗位进行分析。常常说到工作分析是指对工作进行整体分析，以便确定每一项工作的6w1h：用谁做（Who）、做什么（what）、何时做（When）、在那里做（Where）、如何做（How）、为什么做（Why）、为谁做（Whom）。这样做就是可以使得员工对该岗位的工作有一个明确的了解，使得企业里头团队能分工协作。更好的完成团队目标。减少不必要的重复和遗漏。（如果要更具体的书面回答建议去看人力资源管理的书籍） 2、汤姆就是没有对自己的工作进行分析，没有了解自己所处的角色，他做了很多人的工作，同时也使得下面员工无所适从。还有就是在管理上他高度集权，没有做到适当的授权，这样对一个企业来说很不好。自己鞠躬尽瘁了，下面员工也不能成长起来。这对企业发展很滞后。（类似高度集权不能授权的问题很像管理上讨论诸葛亮一样，大家都知道三国中蜀国的结局，他鞠躬精粹了，后继无人）。所以汤姆应该对厂里所有岗位的工作进行工作分析，然后找准自己的位置，帮助底下员工也找好自己的位置，大家各尽其职。使得整个组织能进步。毕竟管理学上讲究1+1大于2。2、缺点：1.更新速度快；2.招聘成本低；3.覆盖范围狭广；4.企业信息详细。优点：求职成功率往往比较低。 3、一、个人因素个人因素在人的职业生涯中起着基础作用，决定着人的发展方向和前景。它包含健康、性别、年龄、教育、自我价值观等要素。二、社会因素社会因素对每个人的职业生涯乃至发展都有重大的影响。通过对社会大环境进行分析，了解所在国家或地区的经济、法制建设发展方向，寻求各种发展机会。影响职业生涯的社会因素包括：三、环境影响环境对个人的职业影响有着直接或间接的影响，它左右着人所从事的行业、改变着人生的发展轨迹。而环境又有着地理环境、行业环境、企业内部环境之分。 4、职业分类是以工作性质的同一性为基本原则，对社会职业进行的系统划分与归类。所谓工作性质，即一种职业区别于另一种职业的根本属性，一般通过职业活动的对象、从业方式等的

建设项目管理网考复习题

. 《建设项目管理》复习题判断题 1. 工程项目的投资、进度、质量目标之间是矛盾的，不存在统一的方面。（×） 2. 监理实施细则是监理单位在监理招标投标阶段编制的规划性文件，它是监理投标书的重要组成部分。（×） 3. 《合同法》规定：依法成立的合同，自成立时生效。（√） 4. 双代号网络图中，可以出现无箭头的线段。（×） 5. 根据《水利工程建设项目施工监理规范》规定，发包人的开工准备工作包括施工合同中约定应由发包人提供的道路、供电、供水、通信等条件。（√）单项选择题 1. 项目建设BOT中的“T”表示（）。 A 合同价格 B 工期 C 承包 D 移交参考答案：D； 2. 监理单位是指取得监理资格等级证书、具有（）资格从事工程建设监理的单位。 A 自然人 B 法人 C 法定代表法人 D 法定代理人参考答案：B； 3. 招标人对已发出的招标文件进行必要的澄清或者修改的，应当在招标文件要求提交投标文件截止时间至少（）日前以书面形式通知所有招标文件收受人。 A 10 B 15 C 20 D 30 参考答案：B； 4. 下列哪一项不是《合同法》规定的可撤销合同应具备的条件（）。

A 合同的订立显失公平 B 一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立合同 C 合同金额过高 D 合同是因重大误解而订立的参考答案：C； . . 5. 单代号网络图中,节点表示（）。 A 工作 B 逻辑关系 C 工作间衔接关系 D 时间消耗参考答案：A； 6. 隧洞开挖施工中，由于承包人布眼不当而过多地爆落了石方，相应地也增加了混凝土回填量，这部分增加的工程量是否应予以计量支付？（） A 不应予以计量支付 B 应该计量支付 C 无法判断 D 承包人提交申请后应予以计量支付参考答案：A； 7. 施工质量保证工作是（）的行为。 A 发包人 B 承包人 C 监理人 D 政府部门参考答案：B； 8. 凡由于承包人一方的原因而引起的工程拖期，都属于（）。 A 可原谅的拖期 B 不可原谅的拖期 C 可原谅并予以补偿的拖期 D 不可原谅并予以补偿的拖期参考答案：B； 9. 单位工程验收的质量结论由( )核定。 A 施工承包人 B 监理人

《人力资源管理》期末考试试题参考答案

名词解释（每题3分，共15分） 1、人力资源：特定组织所拥有的能够推动其持续发展，达成组织目标的成员能力的总和。 2、人力资源规划：是根据企业总体战略规划，通过对企业未来的人力资源需求和现在人力资源供给状况进行分析与预测，对可能的人力资源进出途径进行系统安排的过程。 3、福利：指企业为员工提供的除金钱之外的一切物质待遇。 4、工作要素：工作中不能再继续分解的最小动作单位。 5、绩效管理：绩效管理即企业对绩效系统的管理过程和方法的总和。三、简答题（15分，每题5分）1现代人力资源管理与传统人事管理有什么区别？答案要点：现代人力资源管理与传统人事管理的区别有：（1）在管理价值上，人事管理是成本管理，人力资源管理是对资源的管理（2）在管理活动上，人事管理是被动反应型的，人力资源管理是主动开发型的。（3）在部门性质上，人事管理部门是非生产、非效益部门，人力资源管理部门是直接带来效益和效率的生产与效益部门。（4）在管理地位上，人事管理部门处于执行层，人力资源管理部门处于决策层。（5）在管理焦点上，人事管理以事为核心，人力资源管理以人为中心。（6）在管理功能上，人事管理主要对人的“进、出、管”负责，人力资源管理包括了工作岗位设计、招聘、合理配置和使用、开发、保养、协调工作关系等。（以上答出五点即可得满分，多答不扣分）2、招聘的程序一般是怎样的？答案要点：员工招聘的基本程序包括：招聘决策、发布信息、招聘测试、人士决策四大步骤。（1）招聘决策：指企业中的最高管理层关于重要工作岗位的招聘和大量工作岗位的招聘的决定过程。（2）发布招聘信息：向可能应聘的人群传递企业将要招聘的信息。（3）招聘测试：在招聘过程中，运用各种科学方法和经验方法对应聘者加以客观鉴定，从而区分人与人的差异，使适当的人担任适当的工作。（4）人事决策：即人事任免决策，对照招聘决策，参考测试结果，确定初步人选，查阅档案，体检，确定最终人选。（意思答对即可得分）3、职务分析的方法有哪些？各有何特点？答案要点：职务分析的方

电大管理学基础现代管理原理形考任务一答案

一、单项选择（每小题2分，共30分）题目1 下列各选项中，（）属于管理的对象。选择一项： a. 组织资源和组织目标 b. 组织资源和组织活动 c. 组织目标和组织活动 d. 组织中的人反馈正确答案是：组织资源和组织活动题目2 组织是管理的基本职能之一，它是由（）三个基本要素构成。选择一项： a. 目标、部门和人员 b. 目标、原则和结构 c. 目标、部门和效率 d. 目标、部门和关系反馈正确答案是：目标、部门和关系题目3 为了保证计划目标得以实现,就需要有控制职能,控制的实质就是使（）。选择一项： a. 实践活动具有指标约束 b. 实践活动符合于计划 c. 组织资源和组织活动 d. 计划得以严格执行反馈正确答案是：实践活动符合于计划

当管理者接待来访者、参加剪彩仪式等社会活动时，他行使的是（）的角色。选择一项： a. 发言人 b. 领导者 c. 精神领袖 d. 组织联络者反馈正确答案是：精神领袖题目5 对于高层管理者来说，掌握良好的（）是最为重要的。选择一项： a. 技术技能 b. 管理技能 c. 概念技能 d. 人际技能反馈正确答案是：概念技能题目6 泰罗科学管理理论的中心问题是（）。选择一项： a. 提高劳动生产率 b. 增强责任感 c. 科学技术 d. 加强人的管理反馈正确答案是：提高劳动生产率

亨利·法约尔是西方古典管理理论在法国的杰出代表，其代表作是《工业管理和一般管理》，他被誉为（）。选择一项： a. 经营管理之父 b. 工业管理之父 c. 行政管理之父 d. 工业管理之父反馈正确答案是：经营管理之父题目8 在组织中存在着正式组织与非正式组织，正式组织与非正式组织之间的一个重大的区别就是，正式组织是以（）为重要标准。选择一项： a. 效率的逻辑 b. 科学的理念 c. 正规的程序 d. 感情的逻辑反馈正确答案是：效率的逻辑题目9 管理科学学派中所运用的科学技术方法，来源于（）。选择一项： a. 军队 b. 企业 c. 学校 d. 科研部门

人力资源管理期末考试(含答案)

?北邮13秋期末考试范围注意：本范围与期末考试内容相似度超过80% ;但是由于是开卷考试，且无计算等学生没有把握的题目, 故不提供答案，只提供答题方法。一、填空题（每小题2分） 1 ?当今社会的基本资源种类有_____________________________ 等。人才物信息时间 2 ?古典管理学派的代表人物及其理论分别为 _____________________ 等。法约尔的古典智能理论韦伯的古典组织理论美国泰勒的科学管理理论 3 .人力资源管理的基本功能有 ____________________________ 等。获取整合保持和激励控制和调整开发 4 .企业的经营战略一般分为三个层次 ________________________ 。 5 ?康乃尔大学研究认为人力资源战略可分为 _____________________ 等。 6 ?人力资源需求预测中常用的定量分析预测法有 ___________________ 等。 7 ?情商（EQ）包含的主要内容有_________________________ 等。 8?测量个性的投射测评的方法主要有__________________________ 等。 9 ?根据感受性、耐受性、反应的敏捷性、可塑性、情绪兴奋性和指向性等特性的不同组合，一般把人按气质划分为四种类型，即_______________ 。 10 .人力资源培训模型的环节有 ___________________________ 等。 11 ?员工培训的目标有 __________________________ 等几大类。 12 ?案例分析法认为解决问题的基本环节有 ______________________ 等。 13 ?影响工作绩效的主要因素有 ___________________________ 。 14 ? 360度绩效考评模式中参与考评的执行者有_________________ 等。 15 ?薪酬的构成包括 _________ 等。我国较普及的工资为__________ 。 16 ?结构工资构成包括 _____________________________ 等。 17 ?奖励性可变薪酬的基本类型有 _________________________ 等。 18 .工作岗位分享制的典型模型有 _________________________ 等。 19 ?改造行为的强化手段有 ____________________________ 等。 20 .企业劳动关系，主要指_____________ 之间在企业的生产经营活动中形成的各种权责利关系。、名词解释（每小题5分）名词解释重点回答名词的定义，但还要回答关于此名词的特点、分类、要素等之类的相关内容，以较全面地解释此名词。否

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