兼职员工管理制度 2014

兼职员工管理制度

为了规范公司兼职员工管理，保障公司和兼职员工双方的利益，特制定本制度。

一、招聘兼职员工的目的：

解决既有工作人手不足的问题。

5、兼职员工可申请工作必须物品或用具，但限制其对服务器的访问权限。

三、兼职员工薪酬发放及福利

1、每月15日发放上月的薪酬；

2、薪酬标准：视岗位的不同及市场工资水平变化情况而不同，具体体现详见审批后的《员工招聘申请单》；

3、兼职员工若个人有销售会员卡及商品等业绩，可享受相应的提成奖励，提成奖励将计入薪资，与工资一同发放；

4、兼职员工不享有公司的员工福利：

1）若公司有举办大型活动，公司可酌情考虑是否安排兼职员工参加，可以参加的活

动会公告通知部门及兼职人员，兼职人员可根据自己的情况选择是否参加，不参者

视为本人放弃，公司不再另行补贴；

2）公司不为兼职员工免费提供住宿和非工作期间的用餐，只免费提供当班期间的工

作用餐并须遵守公司《报餐管理制度》的流程；若兼职员工向公司申请宿舍或非工

作期间的用餐，须遵守公司《报餐管理制度》的流程并需要支付相应的费用：住宿

费为400元/月及自行承担电费，早餐5元/次，中餐10元/次，晚餐10元/次，夜

宵5元/次从工资抵扣。

5、所有兼职员工如在兼职期间发生人身意外伤害与公司无关，公司仅给予道义上的援助和支持。

四、兼职员工的管理

1、兼职员工均按招聘流程进行面试，面试通过后方可入职上岗，否则不予办理工资发放，所造成的后果由申请部门领导负责；

2、兼职员工到岗后，申请部门领导应负责向其解释公司及本部门的各项规章制度，为其提供必要的培训，使其尽快进入角色。申请部门领导有义务督促兼职员工树立集体荣辱观，自觉维护公司及本部门的集体形象；

3、短期兼职员工（两个月以内）离职时，视岗位实际需要，可要求其写出工作报告，对所承担工作进行系统总结，由主管人员写出评语（包括任务内容、完成情况、后续需求，该受聘人员的作用与贡献等简短记录）；

4、中长期兼职员工（超过两个月），视岗位实际需要，可要求其按工作进程写出阶段性工作总结报告，由主管人员附署工作考评；

5、所有兼职员工对于公司的经营成果、重要信息、客户信息及相关数据等均有保密义