员工关系管理练习题

员工关系管理练习题

一、单选题

1、（）中员工与管理方之间相互作用的行为，包括了双方间因为签订雇佣契约而生产的法律上的权利义务关系，也包括了社会层面双方彼此间的人际、情感甚至道义等关系，亦即双方权利不成文的传统、习惯及默契等伦理关系。

A 伦理关系

B 劳动关系

C 员工关系

D 人际关系

2、（）的本质是双方合作、冲突、力量和权利的相互交织。

A 劳动关系

B 员工关系

C 人际关系

D 雇佣关系

3、在（）中管理方享有决策权力，权力是管理方拥有决策和权威，即对员工进行指挥和安排，以及影响员工行为和表现得各种形式。

A 劳动关系

B 员工关系

C 人际关系

D 雇佣关系

4、（）是员工关系的团体如工会，为维持或提高员工劳动条件与管理方之间的互相关系。

A 集体劳动关系

B 员工关系

C 人际关系

D 雇佣关系

5、劳动关系的特点一下哪一个选项是错的（）

A 个别平等性与集体性

B 平等性与不平等性

C 经济性

D 非经济性

6、从工作中获得作为人所拥有的体面、尊严、归属感、成就感和满足，这表现的是（）

A 经济性

B 法律性

C 对等性

D 社会性

7、（）的最高目标，应该是做到“让员工把所有的精神放在工作上之外没有其他后顾之忧。”

A 员工关系管理

B 劳动关系管理

C 人力资源管理

D 绩效管理

8、（）是指在组织中，管理方与员工要共同生产产品和服务，并在很大程度上遵守一套既定制度和规则的行为。

A 合作

B 冲突

C 成本

D 沟通

9、“获得满足”的内容一下选项不正确的是（）。

A 建立在员工对雇主的信任基础之上，这种信任来自对立法公正的理解和对当前管理权力的限制实施。

B 大多数工作都有积极的一面，是人员从工作中获得满足的更重要的原因。

C 管理方也努力使员工获得满足。

D 是指员工迫于压力而不得不合作秘籍雇员如果要谋生，就得与雇主建立雇佣关系。

10、（）是冲突最为明显的表现形式。

A 辞职

B 雇佣关系

C 罢工

D 劳动关系

11、（）一般认为，劳动关系是具有经济理性的劳资双方之间的自由、平等的交换关系，双方具有不同的目标和利益。

A 新保守派

B 管理主义学派

C 激进派

D 自由改革派

12、（）更具有批判精神，积极主张变革；最大特点是提出了“结构不公平化”理论。

A 新保守派

B 管理主义学派

C 激进派

D 自由改革派

13、（）是人力资源外包的一种重要形式，其最大特点是劳动力的法律雇佣和使用相分离。

A 人才雇佣

B 劳务派遣

C 劳务雇佣

D 人才外调

14、《劳动合同法》第57条规定：“劳务派遣单位应带依照公司法的相关规定设立，注册资本不得少于50万元”。

A 人才雇佣

B 劳务派遣

C 劳务雇佣

D 人才外调

15、劳务派遣中劳动合同期限不低于（），且被派遣劳动者在务工作期间，劳务派遣单位应当向其按月支付不低于最低工资标准的报酬。

A 1年

B 2年

C 3年

D 4年

16、被派遣劳动者与用工单位同类岗位的其他劳动者，如果从事相同工作，去的相同的工作绩效，其获得的报酬也应该相同，用人单位不得能简单因为其身份不同而实行差别对待。这是指（）P63.

A 按劳分配

B 均等对待

C 同工同酬

D 人人平等。

18、雇佣双方可以订立口头协议，劳动者可以与一个以上的用人单位订立劳动合同。双方当事人任何一方可以随时通知对方解除用工。指的是（）P72.

A 私人用工

B 劳务用工 B 全日制用工 D 非全日制用工

19、用人单位从（）与劳动者建立了劳动关系。P75

A 签订合同之日

B 口头协定之日

C 第一天上班之时

D 试用期后

20、同一个用人单位于同一个劳动者可以签订（）试用期。P91

A 一次

B 两次

C 三次

D 四次

21、劳动合同期限一年以上不满三年的试用期不得超过几个月，说法错误的是（）

A 一个月

B 两个月

C 三个月

D 六个月

22、《劳动合同法》规定劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动约定工资的（），并不低于用人单位所在地的最低工资标准。P93

A 60%

B 70%

C 80%

D 90%

23、关于用工单位对劳动者的培训可以签订协议的是（）。P99

A 对大部分劳动者的英语短期培训

B 技术部总工对该部门员工的技术培训

C 用人单位让小张考取人力资源师二级证书，所花费用报销。

D 对新人的岗位培训

24、单位送王冕去学习深造所花费用8万元，回来后与单位签订4年培训协议，工作三年，在工作当中对这家单位的工作各方面不满意，要求解除劳动关系。需要给单位的赔偿是（）。

A 8万

B 5万

C 2万

D 1万

25、订立劳动合同的风险防范表达错误的是（）P89

A 劳动合同文本当事人双方各执一份。

B 三方协议不是劳动合同。

C 及时签订书面劳动合同，杜绝事实劳动关系。

D 可以形成双重劳动关系。

26、（）指不为公众所熟悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。P103

A 隐私权

B 商业秘密

C 知识产权

D 专利

27、工资的种类，以下错误的是（）P114