谈谈我对领导力的理解
谈谈我对领导力的理解
谈到领导力这个词,一下子让我想起了很多人,毛泽东、丘吉尔、肯尼迪、拿破仑、韦尔奇、格鲁夫……我仍记得在《恰同学少年》最后阶段的那次谈判中,青年的毛泽东所表现出的智慧勇敢、沉着淡定，那一幕让同龄的我深感震撼，并久久记忆，那就是我想追求的领导力。
我觉得一个人体现出的领导力应该具体表现在几个方面:
第一,是个人的素质。这一综合素质包括价值观、道德人品、行为方式、做事态度。领导和管理不同，一个领导者必须要有宏观的视角和远见,能激发和引领下属走向正确的方向,要有号召力和使命感，而这些就要求领导者所表现出来的领导力不仅仅是一种控制力，而是一种能自觉地吸引和号召人才的力量，这种力量首先要来自领导者内部,所以一个领导者最基本的要做到为人诚实、正直,有良好的道德人品和正确的价值观，这是做人的基石,更是一个领导者发挥领导力的基石；此外,一个具有领导力的人必须清晰地明白他的目标是什么，他在做什么,他的行为方式是否是符合目标的,也就是说一个人要表现出领导力,他的行为方式、做事态度就绝不应该是随便的，而是应该具有严格控制力的,这种控制力的动机来自于领导者的责任。
第二,智慧。尽管高领导力不一定要具备高智慧,但领导力离不开智慧，这一点毋庸置疑。这里的智慧表现在很多方面，比如学习能力，随机应变的能力，演讲和影响他人的能力，竞争能力等。
第三,情商。高领导力必须具备高情商，而这情商又包括情绪、情感、意志、耐受挫折等品质。一个领导者如果管理自己情绪的能力超差，那即使他有再好的本事，也必然影响他的追随者，而领导力的一个表现就是追随者的数量和质量；作为一个发挥高领导力的领导者,他应该有很强的情感沟通能力，他不仅能够理解自己和员工的情感,而且能够明白什么时候应该用情感沟通,什么时候应该用理性沟通；意志是一个领导者要有面对困难的决心和勇气,在任何压力和困难面前,一个具有领导力的人必然精力充沛、给人信心,就像马丁·路德金说的“要最终评价一个人，不能看他在顺境中如何意气风发,而要看他在逆境中能否乘风破浪”，领导力不单体现在顺境中,同时更体现在逆境中,体现在领导者是如何凭借坚强的意志和信念带领团队走出困境的;最后逆商也是考验领导力的一个重要要素,逆商就是要有面对逆境坚韧不放弃的性格,拿破仑曾说“ｖictory beloｎgs to those wｈｏａｒeｐｅrseverance”，站起来比倒下去多一次就是胜利——这就是一个领导者耐受挫折的能力,也是领导力的体现。
第四，沟通能力。领导力还体现在领导者与其追随者的沟通能力,一个领导者要能清晰地表达其愿景并且让其追随者容易理解和接受，信任也是建立在沟通的基础上的，良好的互动和沟通能力是发挥领导力的一个重要途径。
第五，影响力。领导者通过个人的素质、智慧、情商和沟通能力发挥出的个人影响力是观察其领导力的一个重要指标。领导力跟影响力是分不开的，影响力来自很多不同的方面，如何发挥影响力又是另一个问题了。
在商界,领导力同时还需要其他一些素质:Thｅfirst thｉnｇiｎnｅｅd is ambｉti ｏn,ｔhen ｉn need is ｔheｗill to win. Thenｉｎtｅllect, coｍmercｉal iｎｔeｌlecｔandｆｉnａlｌy in nｅed lashiｎg and lａｓhing ｏｆｒeｓiｌｉｅnｃe.
举个例子吧，我在本科任班长的四年里，让我印象最深的是那次班级聚会。我不是一个强势的人,但我很在乎同学的理解和尊重,自我当班长的第二年我就认识到班长不是一个权力活(虽然小学到高中也当班长，但从不会考虑这些,都是跟着老师转），我开始认识到大家选举你后你应该担负的责任，比如组织大家去春游、秋游，组织集体活动，聚会等，你的责任
是要让大家认识到你们是一个优秀的集体，你是同学们和老师、学校沟通的桥梁,你要给同学们带去帮助和利益。到了大二第二学期大家已经不像刚来的时候那样对什么事情都充满了热情,而是各自有事情去了，当时班级内部也开始出现拉帮结派分裂的现象，作为班长,我感到有责任让大家重新团结，所以我策划了聚会和春游的事情，但并没有很多人热情响应，大家的意见是没有时间。我开始跟每个人沟通，告诉他们我们都应该给大学留下一些美好的回忆，而这些回忆就是我们曾经一起成长，一起经历了一些故事,一起快乐和悲伤。记得上完课的那天下午，我让大家都留下，说有几句话,当时我讲了近四十分钟,具体讲啥我忘了,讲完后不少女生哭了，教室沉默了好一阵。第二天，不少人给我发短信告诉我说,“谢谢你，班长，我们一起聚会吧”。虽然这只是件小事，但在大学，要整个集体去共同去办一件事，这在刚开始或许容易（因为大家给你面子),但在以后并不一定事件很容易的事情,尤其当你不依赖于上级的命令或所谓的“权力”,而是努力发挥自己沟通力、影响力、号召力,这样才能称得上是领导，才能称得上领导力。
瞿新荣——２010／５/5
——要成为领导，首先就要战胜自己