策划书 关于部门招新活动策划方案
大学生部门招新活动策划书
大学生部门招新活动策划书摘要：本文以大学生部门招新活动为主题，旨在探讨如何策划一场成功的大学生部门招新活动。
文章分为三个主要部分，分别是招新目标确定、活动策划和实施以及成果评估。
首先，通过确定招新目标，明确了活动的核心目的。
然后，从活动策划的角度，包括目标群体分析、活动形式设计、宣传推广、招新流程安排和资源调配五个方面，对招新活动进行了详细的分析和讨论。
最后，通过成果评估，对活动效果进行了检验和总结。
希望通过本文的分享，能够对大学生部门招新活动的策划与实施提供一些启示和支持。
第一部分：招新目标确定大学生部门招新活动的核心目的是吸引优秀的学生参加到该部门的工作中，从而为学生提供学习和发展的机会。
招新目标的确立是策划一场成功活动的重要基础。
在确定招新目标时，需要考虑以下几个方面：1. 部门需求：了解部门目前存在的人员短缺情况，明确需要招募的人员类型和数量。
2. 招新对象：明确目标群体，确定招新对象的学院、专业和年级范围。
3. 学生需求：调查了解学生对参加该部门的动机和期望，制定吸引学生的策略。
第二部分：活动策划和实施活动策划和实施是成功举办大学生部门招新活动的关键步骤。
下面将从目标群体分析、活动形式设计、宣传推广、招新流程安排和资源调配五个方面讨论活动策划和实施的关键要点。
1. 目标群体分析：对目标群体进行详细的分析，了解他们的兴趣爱好、需求和特点。
根据目标群体的喜好，设计符合他们期待的招新活动。
2. 活动形式设计：结合目标群体的特点和部门的特殊需求，设计具有吸引力和创新性的活动形式。
可以采用讲座、沙龙、实践活动等多种形式，鼓励学生积极参与。
3. 宣传推广：充分利用现有的传媒平台，进行宣传推广。
可以通过校园网络、微信公众号、海报、口碑传播等渠道，扩大活动知名度和影响力。
同时，也可以与学生会、社团等合作开展联合宣传活动。
4. 招新流程安排：确定招新流程的具体细节，包括报名、面试和选拔等环节。
合理安排时间和流程，确保招新活动的顺利进行。
大学生部门招新活动策划书
大学生部门招新活动策划书引言：大学生部门招新活动是每个学年开始时最重要的活动之一，旨在吸引新生加入，为他们提供丰富多样的发展机会。
本文将详细介绍大学生部门招新活动的策划和实施方案，以确保活动的成功开展。
一、活动主题及目标本次大学生部门招新活动的主题为“追寻新的兴趣，拓展新的世界”。
我们希望通过活动吸引优秀的新生加入我们的部门，为他们提供更多参与社团活动的机会，拓宽他们的视野，促进个人成长和全面发展。
活动目标：1. 吸引至少100位新生加入我们的部门；2. 提供一系列丰富多彩的活动，让新生了解我们的部门理念和工作内容；3. 建立起新生与老生之间的良好互动和交流平台。
二、活动策划与实施方案1. 活动时间和地点活动将于新学年开学后的第一个周末举行，地点为校园主要活动场所。
2. 活动内容a) 开展部门展示活动：通过展示我们部门的工作成果、项目案例和活动照片来吸引新生的兴趣。
我们将设置展示摊位，展示部门文化和活动介绍，并安排工作人员进行解答和互动。
b) 举办主题演讲和分享会：邀请校内外的知名专家、校友或老生分享他们在该领域的经验和见解，激发新生的兴趣和热情，并给予他们更多的启发和指导。
c) 组织团队建设活动：通过小组讨论、游戏和合作竞赛等方式，让新生在轻松愉快的氛围中相互了解，并培养团队合作能力和沟通技巧。
d) 举办社交晚会：通过庆祝晚会的形式，让新生与老生进行深入交流，促进他们的相互认识和了解，为今后的合作打下良好的基础。
3. 宣传推广a) 制作海报和宣传册：设计精美的海报和宣传册，包括部门的特色和亮点，吸引新生的目光，并将其张贴于校园各显眼位置，以增加关注度。
b) 利用社交媒体平台：通过微博、微信公众号等社交媒体平台，发布活动信息和吸引新生的话题，增加传播范围和影响力。
c) 开展线下宣传活动：组织志愿者团队，到校内各大宿舍楼和学生活动区宣传活动，向新生介绍部门，并派发宣传材料。
4. 资金预算为了确保活动的顺利进行，我们预计需要筹集资金X元。
策划书 部门招新策划书
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部门招新策划书。
一、背景介绍。
我们部门是一个充满活力和创造力的团队，致力于为公司提供创新的策划方案和营销活动。
随着业务的不断拓展，我们急需招聘新的人才加入我们的团队，共同开拓市场，实现业务目标。
二、招新目标。
我们希望通过此次招新活动，吸引到有才华、有激情的人才加入我们的团队，为公司的发展注入新的活力和创造力。
我们的招新目标是招聘到至少5名具有策划和营销经验的人才。
三、招新方式。
1. 内部推荐，鼓励现有员工推荐优秀的人才加入我们的团队，对于成功推荐的员工还将给予一定的奖励。
2. 外部招聘，通过招聘网站、社交媒体等渠道发布招聘信息，吸引更多的求职者了解我们的团队和岗位要求。
3. 校园宣讲，联系相关高校，进行校园宣讲活动，吸引应届毕业生加入我们的团队。
四、招新要求。
1. 具有2年以上策划或营销相关工作经验，有成功案例者优先考虑。
2. 具有较强的沟通能力、团队合作精神和创新意识。
3. 对行业发展趋势有深刻的理解和洞察力，能够为公司提供有效的策划方案。
五、招新流程。
1. 简历筛选，对收到的简历进行初步筛选，筛选出符合岗位要求的候选人。
2. 面试环节，安排面试环节，通过面试了解候选人的工作经验、能力和团队合作精神。
3. 终面和录用，对通过面试的候选人进行终面，最终确定录用人选。
六、招新时间表。
1. 招新启动时间，2022年3月1日。
2. 招新截止时间，2022年3月31日。
3. 预计录用时间，2022年4月中旬。
七、招新预算。
1. 招聘宣传费用，2000元。
2. 外部招聘平台费用，3000元。
3. 校园宣讲费用，1000元。
4. 奖励费用，2000元。
以上为部门招新策划书，希望能得到领导的支持和关注，共同努力，招聘到最适合我们团队的人才。
大学生部门招新活动策划书
大学生部门招新活动策划书一、活动概述大学生部门招新是每年的重要环节，旨在吸引新生积极参与学生社团和组织，提升他们的综合素质和领导能力。
本次招新活动将采取多种方式和策略，以吸引更多新生参与进来，并在招新过程中展示我们部门的特色和优势。
二、活动目标1. 增加新生加入我们部门的意愿和积极性；2. 向新生宣传并推广我们部门的特色和活动内容；3. 培养新生的团队合作意识和领导能力；4. 扩大我们部门的影响力，提高部门的社会形象。
三、活动策略1. 宣传推广- 制作精美宣传海报，贴在各学生活动区域、社交媒体平台和官方网站等位置；- 利用学校广播系统，在各个时间段播放我们部门的介绍和活动信息；- 定期在报刊学校栏目或电视台等媒体发布我们部门的相关新闻和活动报道；- 利用微信群、QQ群等即时通讯工具，开展线上宣传活动，吸引更多关注和参与。
2. 线下活动- 举办招新展示展览会，向新生展示我们部门的特色和活动成果；- 开展主题演讲和小组讨论，培养新生的团队合作和沟通表达能力；- 组织实地考察和参观活动，让新生了解部门的实际工作环境和项目；- 举办专题讲座和讲习班，提供专业技能培训和学习机会。
3. 社交媒体推广- 利用微信公众号、微博、抖音等热门社交媒体平台发布我们部门的动态和活动信息；- 发布有趣的短视频和图片，吸引新生的关注和参与度；- 利用社交媒体工具进行线上问答和互动，增加新生的参与感和好奇心。
四、活动计划1. 活动筹备阶段（8月上旬）- 团队成员分工合作，制定详细的筹备计划；- 设计制作宣传海报和宣传册；- 探访学校媒体资源，争取报道机会。
2. 宣传推广阶段（8月中旬-9月上旬）- 制作并张贴宣传海报；- 利用校园广播系统播放活动宣传；- 发布部门新闻报道；- 开展线上宣传活动。
3. 线下活动阶段（9月中旬）- 举办招新展示展览会；- 组织主题演讲和讨论活动；- 安排实地考察和参观活动；- 开展专题讲座和讲习班。
部门招新策划书
部门招新策划书背景作为一个团队或部门，每年都必须面临招新的问题。
往往在应届生中招到优秀的人才是团队发展的重要保障。
但是如何制定合适的招新策略，是需要仔细考虑和规划的。
本文将从以下几个方面来介绍如何制定科学合理的部门招新策略。
目标1.吸引优秀同学，扩大团队规模；2.提高部门知名度；3.提升部门整体水平。
人员配备作为一个成功的部门，首先需要有足够优秀的成员。
在招新时我们需要根据部门的特点和考虑以下几个因素：学科领域招新的考虑首先是学科领域，需要从专业中选出符合部门专业要求、能力突出的优秀人才。
对于纯文科类的团队，需要在文艺、文献分析、活动组织等方向上寻找具有优秀综合能力的人才；而理工科类团队则应该对计算机能力和实践经验等方向有明确的需求。
个人特质部门中需要具有包容性、学习能力、灵活性和协作性等方面的人才。
所以招新的考虑还需要结合考察学生的社交能力、实践经验、成长潜力等各个方面信息。
人员分配最后根据部门的人员配置需要，选择适合的成员。
在招新时，需要与负责老师协商，有找到适合的职位，要求学生选择、提供宣讲会、分为群组面试等多项工具；在这些环节中，可以让合适的学生得到到合适岗位的，充分展现自己的能力。
招新形式招新形式可以采用多种形式，例如提供宣讲会、组团参加制定活动展示特点、参加推广平台等等，并根据实际情况进行合理安排。
具体措施：1.在社交媒体平台上发布活动通知，并邀请学生参加宣讲会；2.在校内分发海报、传单等宣传资料，吸引学生的关注；3.通过学院的众多活动参与招新，向其他年级学生展示部门特色；4.制定招新策划和宣传手段，并尽可能多的运用当地媒体进行宣传；5.利用名片、邮件等方式推广部门，在关键时刻向有潜力的人发出精准的消息。
创新点本部门作为一个文化、技术能力为主的团队，吸纳成员的文化氛围更需要独特的运营策略。
比如：1.制作精美的招新视频，宣传与部门相关的知识、技能等；2.创造独特的招新活动，例如无人机比赛、沙盘创意大赛等；3.与社团直接合作，寻找共同发展的机会和合作意向；经验招新过程中，需要注重学生的参与度，找到各个时间段的合适宣传方式，为需要参加招新的学生提供更多的机会和选择。
大学生部门招新活动策划书
大学生部门招新活动策划书尊敬的各位领导：大学生部门招新活动策划书一、引言感谢各位领导对我们大学生部门的关心与支持。
为了能够更好地发展与壮大我们的部门，提升团队凝聚力和活力，我们计划开展一次全新的招新活动。
本策划书将为大家详细介绍活动的目标、策略和实施方案。
二、活动目标本次招新活动的目标是吸引更多优秀的大学生加入我们的部门，以提升团队的活力和创新能力。
具体目标如下：1. 扩大部门规模，增加团队力量，提高工作效率；2. 提升部门在校内的影响力与声誉；3. 注入新鲜血液，激发创新意识，促进团队成员之间的进一步交流与合作。
三、活动策略为了实现招新活动的目标，我们将采取以下策略：1. 制定详尽的招新计划：我们将制定一份全面的招新计划，包括活动时间、地点、规模、内容等。
通过理性规划，确保活动的有序进行和高效执行。
2. 多渠道宣传：我们将充分利用现有社交媒体平台，如微信公众号、QQ群、新浪微博等，结合校园传媒和海报宣传，广泛宣传我们的招新活动。
同时，通过广告投放和组织宣讲会等形式，吸引更多大学生关注和参与。
3. 个性化招新策略：我们将根据目标群体的特点，制定个性化的招新策略。
比如，针对对某一领域情有独钟的学生，我们将重点宣传该领域的发展前景和我们部门的相关工作；对于对技术与创新感兴趣的学生，我们将强调我们部门的项目和创新成果等。
四、实施方案1. 活动时间与地点我们计划将招新活动安排在下个学期的第一周，在各院系大楼的展览区域举办。
这样可以确保新生对我们的活动有足够的了解，增加参与意愿。
2. 活动内容为吸引大学生加入部门，我们将设计精彩纷呈的活动内容。
具体包括：（1）召开招新说明会：在活动开始之前，我们将组织一次招新说明会，详细介绍我们部门的工作内容、发展前景以及加入部门的优势。
（2）展示部门成果：我们将展示部门取得的成果，包括项目成果、奖项以及其他相关资料。
通过具体案例的展示，吸引大学生的兴趣和好奇心。
（3）互动体验环节：为了增加参与感和互动性，我们将设置各种趣味性的体验环节，如抽奖、游戏环节等。
部门招新策划方案
部门招新策划方案部门招新策划方案开学季已经到来了，大一新生经过了艰苦的训练也开始真正的大学生活，面对那么多的新生，学校的学生会和社团也开始招新，招新的策划书也火热了起来，下面是小编整理的部门招新策划方案，欢迎大家参考!部门招新策划方案一：一、招新目的为了保证校学生会有新鲜的血液的注入，有足够高素质的后备力量，能更有效地开展学生会工作，实现学生会干部的新老交替，培养和壮大学生会干部队伍，保证学生会工作的连续性，充分发挥学生的主体作用，服务学校、服务同学。
二、招新领导小组指导老师：校团委老师林波负责人：校学生会主席刘天虎校学生会副秘书长徐晓锦校学生会副主席金磊屈辰惠子程润哲毛俊李贺校学生会各部部长三、招新细则(一)招新对象16级新生以及14、15级学生(二)招新要求1、承认学生会章程，自觉遵守学生会各项规章制度。
2、思想品德好，工作积极主动，耐心细心，责任心强，肯吃苦耐劳。
3、有一定的自我锻炼，自我管理意识，有组织能力，学习成绩良好。
4、具有团队合作精神，能够积极主动向组织靠拢。
(三)招新人数各部门根据自身实际情况自由把握，在招新活动进行前，应将初步计划招收人数上报主席团。
(四)招新形式在招新时间内，申请人将个人简历及申请表交到指定地点进行登记报名。
初步筛选之后，由各部门分别进行面试，合格后经主席团批准方可进入学生会工作。
(五)招新时间及地点时间：9月14日——9月15日地点：大学生活动中心521(六)联系电话029-*(七)学生会网站网址：四、招新流程(一)前期宣传1、具体流程(1)宣传部利用海报的形式告知校学生会招新的信息。
(2)广播站利用广播的形式宣传招新信息，并且详细介绍各部门的职责。
(3)在学生会官方网站上发布招新信息，同时也可以在西电好网()等访问量比较大的网站上发帖进行宣传。
2、要求(1)海报内容新颖，形式多样化。
(2)宣传海报在多个地点张贴，安排人员在竹园公寓1、2号楼，竹园餐厅，信远楼，B楼，C楼等多个地点的消息栏张贴海报进行前期宣传。
大学生部门招新活动策划书
大学生部门招新活动策划书开篇尊敬的学院领导、亲爱的同学们：本策划书旨在针对我校的大学生部门招新活动制定全面而有针对性的方案，旨在吸引更多优秀的学生参与到校园组织中，推动组织发展，促进学生个人成长。
在这里，我们将全面规划招新活动的策略与计划。
第一部分活动背景学生组织是我校培养学生综合能力和社交技巧的重要平台之一。
然而，面对当前招新活动中存在的问题，如招新范围狭窄、宣传不充分、吸引力不足等，我们急需制定更为有效的招新策略。
第二部分招新目标我们的目标是通过招新活动吸引更多优秀的学生加入学生组织，同时提高学生组织的知名度和影响力。
具体目标包括：1. 增加学生组织的招新范围，使更多的同学有机会参与其中；2. 提高招新活动的宣传力度，确保信息传达到每一位同学；3. 打造有吸引力的招新活动内容，吸引有潜力的学生积极参与；4. 加强组织内部管理，为新成员提供良好的学习与发展环境。
第三部分活动策略为达到上述目标，我们将采取以下策略来进行招新活动的策划与实施：一、多渠道宣传1. 制作精美的招新海报，贴在校园各显眼位置；2. 在校园官方媒体上发布招新活动的宣传文章；3. 制作宣传视频，在各大社交媒体上进行推广；4. 邀请校内名人代言，提高宣传效果。
二、创意活动设计1. 设计有趣的招新游戏，吸引同学们参与互动；2. 开设学习交流会，让新老成员分享经验与心得；3. 举办主题讲座或工作坊，展示学生组织的活动成果与影响力；4. 开展招新社团展示日，让各个学生组织展示特色与亮点。
三、个人推荐招新1. 鼓励组织成员积极推荐优秀的同学加入组织；2. 为推荐招新的学生提供适当的奖励和激励机制；3. 进行一对一的面试，了解学生的特长与潜力。
四、完善内部管理1. 建立良好的组织档案与信息管理系统；2. 提供新成员培训课程，帮助他们适应学生组织的规范与文化；3. 定期组织团队建设活动，增加新老成员之间的交流与合作。
第四部分活动预算与资源分配为确保招新活动能够顺利进行，我们制定了详细的活动预算与资源分配计划。
协会部门招新策划书3篇
协会部门招新策划书3篇篇一协会部门招新策划书一、活动背景随着新学期的开始，协会迎来了一年一度的招新活动。
为了吸引更多优秀的同学加入协会，为协会注入新的活力，特制定本招新策划书。
二、活动目的1. 吸引更多有兴趣的同学加入协会，壮大协会的力量。
2. 为同学们提供一个展示自我、锻炼自我的平台。
3. 丰富同学们的课余生活，提高同学们的综合素质。
三、活动时间[具体时间]四、活动地点[详细地点]五、活动对象全体同学六、招新要求1. 热爱协会工作，有责任心和团队合作精神。
2. 有一定的组织能力和沟通能力。
七、活动流程1. 前期宣传（1）线上宣传：利用协会官方网站、公众号、微博等平台发布招新信息，包括招新海报、视频等。
（2）线下宣传：在学校宣传栏、教学楼、食堂等地张贴招新海报，发放传单。
（3）班级宣传：安排协会成员到各班级进行宣传，介绍协会的基本情况和招新要求。
2. 报名方式（1）线上报名：在协会官方网站或公众号上填写报名信息。
（2）线下报名：在招新现场填写报名表格。
3. 面试选拔（1）通知报名者参加面试，面试时间和地点另行通知。
（2）面试内容包括自我介绍、对协会的了解、个人优势等。
（3）根据面试表现，选拔出合适的人员进入协会。
4. 录用公示（1）在协会官方网站、公众号等平台公示录用名单。
（2）对录用者进行培训，使其尽快熟悉协会工作。
八、活动预算1. 宣传费用：海报制作、传单印刷等，预计[X]元。
2. 面试材料费用：面试表格、评分表等，预计[X]元。
3. 其他费用：如场地租赁、饮用水等，预计[X]元。
总计：[X]元九、注意事项1. 活动现场要保持整洁，活动结束后及时清理。
2. 工作人员要注意言行举止，展现协会的良好形象。
3. 面试过程要公正、公平，确保选拔出优秀的人才。
4. 及时与报名者沟通，解答他们的疑问。
篇二《协会部门招新策划书》一、活动背景随着新学年的开始，协会迎来了一年一度的招新活动。
为了吸纳更多优秀的人才，充实协会的力量，提高协会的影响力，特制定本招新策划书。
策划书 部门招新策划书
策划书部门招新策划书策划书。
部门招新策划书。
一、背景介绍。
随着公司业务的不断发展壮大，我们部门急需招聘新的人才加入，共同为公司的发展做出贡献。
为了更好地吸引优秀的人才加入我们的团队，我们决定制定一份招新策划书，以便更好地宣传和推广我们的招新活动。
二、招新目标。
我们的招新目标是吸引有才华、有激情、有责任心的人才加入我们的团队，共同为公司的发展努力。
我们希望通过招新活动，招聘到适合我们部门需求的人才，为公司的发展注入新的活力和动力。
三、招新策略。
1. 制定招新宣传计划，我们将通过公司内部通知、社交媒体、招聘网站等渠道，发布招新信息，吸引更多的人才关注我们的招新活动。
2. 设计招新宣传物料，我们将制作招新海报、宣传册等宣传物料，以吸引更多的人才了解我们的部门和招新需求。
3. 开展校园招聘活动，我们将积极参与校园招聘活动，与高校合作，吸引毕业生加入我们的团队。
4. 设立招新宣讲会，我们将组织招新宣讲会，向有意向加入我们团队的人才介绍我们的部门情况、招新需求和发展前景。
四、招新活动安排。
1. 时间安排，招新活动将于下个月开始，持续一个月时间。
2. 地点安排，招新宣讲会将在公司会议室举行，校园招聘活动将在各大高校举行。
3. 人员安排，招新活动将由我们部门的招新小组负责组织和安排。
五、招新成效评估。
我们将定期对招新活动的成效进行评估，根据实际情况对招新策略进行调整和优化，以确保招新活动的顺利进行和取得良好的成效。
六、结语。
我们相信通过我们的努力和招新策划，一定能吸引到优秀的人才加入我们的团队，为公司的发展注入新的活力。
让我们携手共进，共同创造更加美好的未来！。
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关于部门招新活动策划方案
关于部门招新活动策划方案
新的一学年马上就要到来了，那么关于部门招新活动的策划方案
当然也需要准备啦，以下是一篇关于部门招新活动策划方案，供您参
考借鉴，希望可以帮助到您!
关于部门招新活动策划方案
一、 活动背景：新学期刚开学(新生9月12号报到)，新的一岁
里我们电子商务协会理应注入新的血液，本次招新主要是面对大一新
生，力求更多新生加入电子商务协会，关键在于大力宣传。
二、 活动目的、目标及意义：扩大协会的力量，注入新的血液，
增添新的光彩，将协会在全校做大，扩大影响力，成为学生一个展示
自我的平台。
三、 资源需要：
1) 商协上一届全体成员。
2) 课桌，椅子若干。
3) 太阳伞(或者折叠帐篷)数量根据招新点的多少而定
4) 招新横幅。宣传大海报.宣传板
四、 活动开展：
1) 校园宣传：
在中校区网球场拉上横幅，内容为电子商务协会欢迎新同学,一
来突出热情，二来可以突出电子商务协会，从而给新生留一个好印象。
在中心喷泉布置宣传板一个，贴上大的宣传海报，多的话在新校
关于部门招新活动策划方案
区宿舍前边的板报区各贴上一个
海报内容由宣传部制作
2) 学生民-意调查：
可以制作一个如下的表格，在新生刚来学校时调查，调查人在调
查时可以适当地给新生解释一下。
电子商务协会欢迎新生民-意调查
1、 你知道什么是电子商务专业吗?
A、有 B、没有
2、 你知道电子商务协会吗?
A、知道 B、不知道
2、 你知道电子商务协会的一些日常活动吗?
A、知道 B、不知道
3、 你知道如何加入电子商务协会吗?
A、知道 B、不知道
(由于个人思维有限，我们需要团队合作，才能更好!)
如有疑问请打电话：
由外联部会全体成员分配到2019级新生各个寝室进行调查宣
传，最好在进行招新前一周内完成。在招新地点也放一些作为临时调
查用。
3) 电子商务协会爱心咨询处：
由于大一新生对学校不熟悉，新生报道有一定的困难，可以在新
生报道的那两天，设一个专点为新生解答。中校区一个，地点临时决
关于部门招新活动策划方案
定(凉快人多的地方)提供帮助的同时，宣传电子商务协会。
4) 招新人员安排：
由于招新在9月十九号吧!大二会员多数有课，人员安排由课表
定，先安排每个点需要负责的岗位。
A、 每天需把桌椅拿来和送回去，最好安排寝室离的近的同学。
B、 对新生问题解答。
C、 收会费。收费本子，妥善保管好。
D、 收管会员花名册。
五、 活动策略：
在招新的期间，各人员相互督查，对表现好的成员表扬，对表现
不好的人员在例会上公开批评，确保招新活动顺利进行。
六、 经费预算：
条幅宣传海报：60元
打印：40元
总计：100元
此费用为我个人预计，当然还有其他方面开销，比如提供饮用水
等。费用视情况而定，财务部做好计算
七、 活动中应注意的细节及问题：
在招新过程中，人员不会定死，没课的会成员应积极到招新会场，
全心全意工作一周，为电子商务协会的明天注入新的血液。
八、 活动建议：
在招新活动前，各部门拿调查表在新生中进行民-意调查，扩大
关于部门招新活动策划方案
知名度。
九、 活动负责人及参与者：
负责人：会长
参与者：全体执行委员会成员
十、招新结束工作：
把有关桌椅帐篷等用品准时归还学校并做好登记
会长选定日期在教室开会员大会参与者所有会员及全体新成员，
会议讲明协会宗旨，工作安排，回答新成员的问题，各部轮流发言
(开会之前由宣传部做好通知，开会期间宣传部布置好场地，要
有会旗，宣传大型海报。)
关于部门招新活动策划方案
一、招新目的
为了保证广播站有新鲜的血液注入，有足够高素质的后备力量，
能更有效地开展工作，实现广播站的新老交替，培养和壮大广播站的
队伍，保证广播站工作的连续性。同时，也是鼓励中学生除了在学校
学习必要的科学文化知识外，多投入学校的各种活动中，积极的锻炼
自己，使自己的德、智、体、美全面发展，以及培养自己的服务精神，
服务学校、服务同学。
二、组织单位
院团委宣传部、广播站主办
三、招新细则
(一)招新对象
关于部门招新活动策划方案
xx届新生，男女不限
(二)招新要求
1、普通话流利。
2、自觉遵守金海学校广播站各项规章制度。
3、思想品德好，工作积极主动，耐心细心，责任心强，肯吃苦
耐劳。
(三)招新人数
计招收15-25人。
(四)招新形式
在招新时间内，申请人在指定地点进行登记报名。选定合适地点
组织面试，合格后经招新小组成员批准方可进入广播站工作。
(五)招新时间及地点
1、报名时间：10月7日10月12日
2、面试时间：10月16日12：3013：30(教学楼6楼教室)
四、招新流程
(一)前期宣传
具体流程
(1)利用广播的形式告知招新的信息。
(2)利用宣传板和宣传单的形式告知申请人招新的信息。
(二)报名阶段
1、具体流程报名部分(7号12号)
(1)报名登记由各班宣传委员负责。
关于部门招新活动策划方案
(2)应聘者可以在各报名点就自己关心的一些问题，比如广播站的
具体运作，广播站的部门设置，广播站工作人员的要求等问题给予解
答。(主要为女生负责)
(3)各班统计人员名单至团委广播站。
(三)面试阶段
(1)报名期间就告知各选手初赛时间和地址。
(2)可提前根据报名学生人数排好顺序，进行面试。
要求：
1、报名学生按号分别进行简单自我介绍(1分钟)。
2、播报自己准备的新闻稿件(不超过两分钟)。
3、回答考官提出的问题。
(3)期间考官进行打分(晋级与否){记录会后两天内商榷统计并整
理。｝
(4)考官进行适当的点评。
(5)两天后公布晋级名单
关于部门招新活动策划方案
一、活动背景随时代的进步，科技高速发展，电子也成为了我们
生活中不可缺少的一部分，为了更好的适应这种时代，基础是非常重
要的。现在面临着一个良好的机会能够成为有实力和能力的有用人
才，那就是学生社团联合会电子科技协会。协会又一轮的招新开始!
在此，对于老会员曾经的负出和努力表示感谢，也对将加入协会的新
面孔表示热烈的欢迎，希望大家能同进退，一起创造协会的美好的明
关于部门招新活动策划方案
天!
二、活动主题
步入科技的舞台，闪耀自己的人生
三、活动目的
1、丰富业余生活，给新生提供一个展现的平台，为社会贡献一
份力所能及的微薄之力。
2、给刚步入大学的新生一个锻炼和增强社会经验的机会。
3、招集贤士，有利于社联和协会更好的发展。
四、招新对象
全院11级学员
五、招新时间
待定
六、招新地点
待定
七、招新流程
招新前：1、宣传工作的安排
1)、及时迅速，以及到达最好的效果。
2)、宣传方式要新颖、有吸引力(采用协会分彩)。
3)、宣传语的编写要优美、简洁、精练和有吸引力。
2、招新前十分钟内将前一天所有准备好的东西迅速搬现场，并
快速布置好场地(挂出协会会旗，摆出作品等)。
招新中：1、所有的招新中电子产品都接上适当电压的储电池。
关于部门招新活动策划方案
2、展出协会风采，积极招会员到前台来观看并采集相。
3、向新学员述说电子的魅力，同时要耐心的解答出他们心中的
疑惑问题，并解答出。
招新后：1、集体合影。
2、整理场地。
八、注意事项
1、各干部工作协调事宜，具体分工明确，责任到人，工作到位。
2、与各协会之间不能发生正面冲突。
3、友好接待新生，不得与新生发生任何冲突。
4、保持工作人员的形象，注意礼貌用语，耐心宣传和讲解。
5、要保持现场卫生。
6、招新资料由负责人认真保管。
九、财物预算
协会风彩20元
纸和笔10元
总计：30元
学院联团联合会
策划书：电子科技协会
xx.6.2
内容仅供参考