【法律常识】拖欠工资到了仲裁老板不承认怎么办
【法律常识】法院怎么推翻劳动仲裁
法院怎么推翻劳动仲裁
劳动仲裁是劳动争议的前置程序，必经程序，劳动仲裁也是准司法部门，不可能会故意偏向，所以仲裁裁决的结果也是根据双方提供的证据，事实来认定，依据法律规定来裁决的，法院会对案件进行重审，除非是当时的证据不全，单位后又补正且完全可以推翻之前的裁决结果，那么会推翻的，但一般情况下，这种情况很少出现，基本上法院的判决和仲裁裁决结果一样，只是在具体数字上有区别，因为仲裁的时效和法院的时效有一年之差，有些请求事项在仲裁保护一年，到法院保护二年。
以上内容就是相关的回答，法院是可以推翻的劳动仲裁的判决的，因为劳动仲裁是劳动争议的前置程序，并且是必须程序，如果我们对于劳动仲裁表示不服的话，就可以在法院进行起诉，法院会根据具体的情况来进行判决。
【法律常识】劳动仲裁能提管辖权异议吗
劳动仲裁能不能提管辖权异议
劳动仲裁案件是有管辖权的规定，但没有管辖权异议的规定，如果当事人因管辖权问题对仲裁机构作出的仲裁决定不服的，可以申请撤销裁决。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第四十九条用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：
(一)适用法律、法规确有错误的;
(二)劳动争议仲裁委员会无管辖权的;
(三)违反法定程序的;
(四)裁决所根据的证据是伪造的;
(五)对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的;
(六)仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。
人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。
仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
劳动仲裁案件是有管辖权的规定，但没有管辖权异议的规定，如果当事人因管辖权问题对仲裁机构作出的仲裁决定不服的，可以申请撤销裁决。
拖欠工资打12333会不会管用
拖欠工资打12333会不会管用一、拖欠工资打12333是否管用法律常识：拖欠工资打12333是管用的。
12333是全国劳动保障电子话咨询服务专用号码，劳动者可以拨打对用人单位进行举报；劳动者也可以拨打劳动保障行政部门的举报电子话进行投诉。
法律依据《《劳动和社会保障部关于开展劳动保障电子话咨询服务的通知》》一条全国劳动保障电子话咨询服务专用号码为12333，在全国范围内使用。
此号码为本地固定电子话号码，长途或移动电子话拨打需在此号码前加拨长途字冠和区号。
通信费标准按信息产业部现行相关规定执行，信息服务费一律免收。
《《劳动保障监察条例》》第九条任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。
劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。
二、打12333投诉有用吗律师解答：有。
法律常识：打12333电子话投诉当然有用，该电子话是人力资源和社会保障局的电子话。
如果遇到公司拖欠工资，不发工资、克扣工资；劳动者可以通过打12333投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
法律依据：《劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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三、工资拖欠打12333有用吗工资拖欠可以打12333可以到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资。
欠工资不给怎么办1、叫老板写欠条，注明有多长时间的工资没有发，每天多少钱一共多少钱都要写明白，免得以后要工资时没有凭证。
2、软磨硬泡和老板要，多说小话，比如没有钱生活了，孩子念书需要钱了等等，说的可怜一些，只要老板给钱就行。
【法律常识】劳动仲裁必须终局裁决吗
一、劳动仲裁裁决的效力有哪些1、仲裁裁决在法律上不具有终局的效力。
《劳动法》第八十三条规定：“劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。
”按照这一规定，劳动争议仲裁机构作出的裁决，只有当事人双方在法定期间内均不向法院起诉的，该裁决方发生法律效力。
2、劳动争议仲裁机构作出的裁决并非法院审理的对象。
劳动争议进入法院的诉讼程序后，法院审理的对象，并不是劳动争议仲裁机构作出的裁决，而仍然是劳动关系当事人双方之间的权利义务争议。
也就是说，尽管劳动争议仲裁机构事实上化解了大量劳动争议，相对于法院的审判工作而言，起到了拦截、过滤的作用，减轻了法院的压力。
但从制度层面看，劳动争议仲裁环节的存在，仅仅具有程序上的意义，故而法律界和实务部门一般均将之称为“前置程序”。
3、劳动争议案件在法院被视作普通民事案件。
法院处理劳动争议所适用的模式，是二审终审制;处理劳动争议所适用的程序规则，也是普通民事案件所适用的程序规则，尽管最高法院曾经就劳动争议的审判颁布过专门的司法解释，但在本质上并没有改变上述属性。
4、在管辖级别上，按照最高法院2001年公布的《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》[法释(2001)14号]第八条第一款的规定，“劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。
”所有劳动争议一审案件，均由基层法院管辖。
而在地域管辖方面，按照上款规定，适用的是民事诉讼中合同类案件管辖的规则，因此，该条第二款规定：“劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的基层人民法院管辖。
”5、由于劳动和社会保障部、最高法院在劳动争议仲裁机构、法院受理劳动争议案件的范围上口径不一，还导致劳动争议仲裁机构不得不处理的部分案件因不属法院主管范围而不被受理、劳动争议仲裁机构不予处理而法院认为属于劳动争议而予受理或作为普通民事案件予以受理的情形。
工资拖欠打12333有没有用
工资拖欠打12333有没有用一、工资拖欠打12333有用吗一、工资拖欠打12333有用吗工资拖欠打12333是有用的。
12333是劳动保障的客服电子话，劳动者可以咨询相关的维权办法和所需材料。
除此之外，如果劳动者要追回工资的，还可以采取申请调解、仲裁等解决办法。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地较低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地较低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
《中华人民共和国劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
二、有31号工资算30天合理吗有31号但是工资算30天的，是不合理的行为。
一个月有31号，工作了30天工资应当按照日工资乘以工作天数来计算。
如果涉及到加班的应当按照加班工资计算。
日工资的计算按照劳动合同约定的日工资或月工资来进行计算。
《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
三、老板拖欠工资110管吗老板拖欠工资110一般不管，老板拖欠工资劳动者可以到当地人力社保部门和劳动保障监察机构投诉，或者申请劳动仲裁机构进行仲裁，对裁决结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
《劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
私人老板拖欠工资不给电话不接怎么办理
私人老板拖欠工资不给电话不接怎么办理在工作中，我们都期望能够按时获得应得的报酬，然而有时候会遇到一些不太顺心的情况，比如私人老板拖欠工资，甚至电话都不接。
这无疑会给我们带来很大的困扰和压力。
那么，当我们遭遇这种情况时，应该如何应对呢？首先，我们要保持冷静和理智，不要因为老板的不良行为而冲动行事。
愤怒和焦虑解决不了问题，反而可能让我们做出错误的决定。
接下来，我们要收集好相关的证据，这是至关重要的一步。
这些证据包括但不限于劳动合同、工资条、考勤记录、工作成果的相关证明等等。
劳动合同是确立我们与老板雇佣关系的重要文件，如果没有签订劳动合同，那么其他能够证明工作事实的材料，比如工作邮件、聊天记录、工作现场的照片等，也都可以作为证据留存。
工资条能够清晰地反映出我们应得的工资数额以及发放情况。
考勤记录则能证明我们的工作时间和出勤状况。
在收集好证据之后，我们可以尝试通过书面形式与老板进行沟通。
写一封正式的邮件或者信件给老板，说明工资被拖欠的情况，并附上相关证据的复印件。
在信中要明确表达自己的诉求，要求老板在一定的期限内支付拖欠的工资。
同时，也要注意语气要坚定但不失礼貌，避免使用过激或威胁性的语言。
如果书面沟通没有得到回应，或者老板依然拒绝支付工资，我们可以向老板所在的公司或工作场所的相关部门反映情况。
比如，向公司的人力资源部门或者财务部门投诉，说明老板拖欠工资的事实，并提供之前收集好的证据。
有些公司可能会内部进行协调和处理。
若公司内部的途径无法解决问题，我们就需要寻求外部的帮助了。
可以向当地的劳动监察部门投诉举报。
劳动监察部门是专门负责处理劳动纠纷的政府机构，他们有权对用人单位进行调查和处理。
在向劳动监察部门投诉时，要详细地说明情况，并提交相关证据。
劳动监察部门会对投诉进行受理，并展开调查，如果情况属实，他们会责令老板支付拖欠的工资。
此外，我们还可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
劳动仲裁是一种准司法程序，具有法律效力。
劳动监察解决拖欠工资方法
劳动监察解决拖欠工资方法劳动监察是保护劳动者权益的重要机构，由政府部门负责监督和解决劳动争议，包括拖欠工资问题。
在解决拖欠工资问题的过程中，劳动监察可以采取以下方法：1.制定保障措施：劳动监察可以要求雇主在合同中明确工资支付时间和方式，以确保工资按时支付。
同时，劳动监察可以要求雇主建立工资支付保证金制度，确保在发生工资拖欠问题时能够及时赔付给劳动者。
2.收集证据：劳动监察可以积极收集相关证据，包括劳动合同、工资单、银行转账记录等，以确定拖欠工资的事实和金额，并作为解决纠纷的证据。
3.调解和协商：劳动监察可以派遣专业调解员，对雇主和劳动者进行调解和协商，寻找解决拖欠工资问题的和解方案。
调解过程中，劳动监察可以借助各方提供的证据和信息，明确责任，并劝导雇主履行义务，保护劳动者的合法权益。
4.惩罚和制裁：如果调解和协商无效，劳动监察可以采取惩罚措施，如对拖欠工资的雇主进行罚款、吊销营业执照等，以迫使雇主履行支付工资的义务。
5.救济措施：在劳动监察发现拖欠工资问题后，劳动者可以向劳动监察机构提出申诉，并要求支付拖欠工资。
劳动监察可以直接向雇主追讨拖欠工资，或者通过法院起诉雇主。
同时，劳动监察还可以帮助劳动者申请失业保险、医疗保险等救济措施，帮助他们渡过难关。
6.宣传教育：劳动监察可以加强对雇主和劳动者的法律教育，普及劳动法律法规和权益保护知识，提高劳动者的法律意识和维权意识。
同时，通过宣传教育的方式，劳动监察也能够引导雇主遵守劳动法律法规，防止工资拖欠问题的发生。
总之，劳动监察在解决拖欠工资问题时可以制定保障措施、收集证据、调解和协商、惩罚和制裁、提供救济措施以及开展宣传教育等多种方法，以确保劳动者的权益得到保护。
同时，需要进一步加强对劳动监察机构的监督和规范，提高劳动监察工作的效率和公正性，为劳动者提供更好的保护。
员工工资拖欠申诉流程
员工工资拖欠申诉流程员工工资拖欠申诉流程作为一位人力资源行政专家，我将为大家介绍员工工资拖欠申诉的流程。
工资拖欠是一种严重的违法行为，员工有权利维护自己的合法权益。
以下是一般的申诉流程，供大家参考：1. 收集证据：首先，员工应该收集与工资拖欠相关的证据。
这包括工资单、劳动合同、加班记录等。
确保所有证据都是真实、准确的。
2. 与雇主沟通：在正式申诉之前，员工应该与雇主进行沟通。
可以通过书面或口头方式提出工资拖欠的问题，并要求解决。
在沟通过程中，保持冷静和理性，尽量避免争吵和冲突。
3. 寻求劳动监察部门的帮助：如果与雇主的沟通未能解决问题，员工可以向当地的劳动监察部门寻求帮助。
提交申诉时，员工需要提供相关证据，并详细描述工资拖欠的情况。
劳动监察部门将会展开调查，并根据调查结果采取相应的措施。
4. 调解或仲裁：在劳动监察部门介入后，他们可能会尝试调解双方的纠纷。
如果调解失败，员工可以选择将纠纷提交给劳动仲裁机构。
劳动仲裁机构将会以公正、中立的立场进行仲裁，并做出相应的裁决。
5. 走法律途径：如果劳动仲裁的裁决结果仍无法解决问题，员工可以选择通过法律途径维护自己的权益。
可以请律师提起民事诉讼，将争议提交给法院处理。
需要注意的是，不同地区的法律法规可能会有所不同，员工在申诉过程中应该了解自己所在地的相关法律法规，并遵循相应的程序。
总结起来，员工工资拖欠申诉的流程包括收集证据、与雇主沟通、寻求劳动监察部门的帮助、调解或仲裁，以及走法律途径。
希望这些信息能对员工在面对工资拖欠问题时有所帮助。
记住，维护自己的合法权益是每个员工的权利。
企业欠薪仲裁的法律后果(3篇)
第1篇一、引言随着我国社会经济的快速发展，劳动关系的日益复杂，企业欠薪问题日益突出。
为了维护劳动者的合法权益，我国法律对欠薪行为进行了严格的规制。
当劳动者与企业发生欠薪纠纷时，可以通过仲裁途径解决。
本文将从企业欠薪仲裁的法律后果方面进行分析，以期为劳动者和企业提供参考。
二、企业欠薪仲裁的法律依据1.《中华人民共和国劳动法》《劳动法》是我国劳动关系的根本大法，其中规定了用人单位应当按时足额支付劳动者工资，不得拖欠或者克扣工资。
2.《中华人民共和国劳动合同法》《劳动合同法》对欠薪行为进行了详细的规定，明确了用人单位欠薪的法律责任。
3.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《劳动争议调解仲裁法》规定了劳动争议的解决途径，其中包括仲裁。
对于企业欠薪问题，劳动者可以申请仲裁。
4.《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》该解释对劳动争议案件的审理标准、程序等方面进行了明确，对仲裁的法律后果产生了重要影响。
三、企业欠薪仲裁的法律后果1.仲裁裁决具有法律效力仲裁裁决是具有法律效力的文书，用人单位必须履行。
如果用人单位不履行仲裁裁决，劳动者可以向人民法院申请强制执行。
2.用人单位承担赔偿责任根据《劳动合同法》规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动者工资的，应当支付赔偿金。
仲裁裁决认定用人单位欠薪的，用人单位应当支付赔偿金。
3.用人单位承担违约责任用人单位拖欠劳动者工资，属于违反劳动合同约定的行为。
仲裁裁决认定用人单位欠薪的，用人单位应当承担违约责任。
4.用人单位可能面临行政处罚根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动者工资的，劳动行政部门可以责令支付；逾期不支付的，可以责令用人单位支付赔偿金，并可以依法处以罚款。
5.用人单位可能面临刑事责任对于恶意欠薪、拖欠工资数额巨大、造成严重后果的用人单位，可能涉嫌犯罪，承担刑事责任。
6.用人单位信誉受损欠薪行为会导致用人单位信誉受损，影响其正常的生产经营，甚至可能导致劳动者集体抗议、罢工等事件。
私人包工头欠钱的怎么办
私人包工头欠钱的怎么办小包工头欠钱不给的办法是劳动者可以向有关部门进行投诉，也可以申请劳动仲裁等。
拖欠工资的仲裁时效为1年，自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起算。
一、私人包工头欠钱怎么办一、私人包工头欠钱怎么办私人包工头欠钱的，可以向人民法院起诉。
二、欠钱不还怎么起诉根据我国《民事诉讼法》规定，债权人请求债务方给付金钱、有价证券，符合下列条件的，可以向有管辖权的基层人民法院申请支付令：债权人与债务人没有其他债务纠纷；支付令能够送达债务人。
债务人在收到人民法院发出的支付令后十五日内没有清偿债务，或没有向人民法院提出书面异议，债权人可以向人民法院申请强制执行。
三、怎么做才能让诉讼更有保障他人借钱不还怎么办如果准备走司法途径，那么首先要准备的是诉讼材料，而其中对诉讼起着决定性作用的是证据。
→← 为了实现债权，较好搜集以下证据：(一)欠条一般来说，用于讨债的较有力的证据莫过于欠条，它出自借钱一方之手，有对方的签字，作为书证，极具效力。
(二)人证案件审理中，对方可以对己方证据进行质证，为了保证证据的充分性以及万无一失，找到人证是必不可少的。
如果借钱时有其他人在场见证，那么可以找到这些人对债权进行证明。
(三)对方财产证据诉讼的较终目的是拿到借出去的钱，但不少人为了逃避债务，就会将自己的财产转移他处。
债权人可以撤销的债务人的行为，一是放弃到期债权的行为；二是无偿转让财产的行为；三是以明显不合理的低价转让财产的行为。
为了避免拿不回财产的情况，就要搜集对方转移财产的证据以行使撤销权。
起诉大概的程序如下：1、写好起诉书；2、携带证据和起诉书到法院立案并交诉讼费；3、法院审查确定受理后就会开庭审理；4、法院判决；5、执行判决。
二、个人包工头欠钱不还该怎么办法律常识：个人包工头欠钱不还的办法如下：1、当事人可以和和债务人协商进行处理；2、如果协商不成，可以申请仲裁；3、还可以向法院提起诉讼，向人民法院申请支付令。
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拖欠工资到了仲裁老板不承认怎么办
依据我国劳动争议调解仲裁法的规定，有证明证明用人单位拖欠工资的，老板不承认拖
欠工资是不影响仲裁机构仲裁结果的。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
第六条 发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关
的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供;用人单位不提供的，应当承担不利后
果。
第三十九条 当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。
劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单
位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。
劳动仲裁需要什么证据
1、劳动仲裁需要用人单位与申请人有劳动关系的证据，这个可以算证据。
2、申请劳动仲裁的申请人所需要准备的证据：
(1)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;
(2)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
(3)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录
(4)考勤记录;
(5)其他劳动者的证言等。
依据我国劳动争议调解仲裁法的规定，有证明证明用人单位拖欠工资的，老板不承认拖
欠工资是不影响仲裁机构仲裁结果的。