浅谈新时期保卫科保卫工作面临的形势与任务
新形势下高校保卫工作问题及基本对策
新形势下高校保卫工作问题及基本对策随着社会的快速发展和高等教育的普及，高校保卫工作面临诸多挑战和压力。
在当前的新形势下，高校保卫工作怎样才能够更好地开展？本文将从高校保卫工作面临的问题入手，提出一些基本对策。
一、高校保卫工作面临的问题1、校园安全事件频发近年来，校园暴力、校园欺凌、校园性侵等安全事件时有发生，高校保卫工作压力不断加大。
2、人员不足高校保卫力量相对较弱，人员数量不足，导致保卫工作难以全面开展。
3、技术手段不足高校保卫缺乏监控设备、门禁系统等技术手段，难以有效监控校园环境。
4、保卫工作难以全面开展高校保卫涵盖面较广，除了校园内部，还需要关注校园周边环境，但由于人力、物力等方面的限制，保卫工作难以全面展开。
1、建立完善的保卫体系高校保卫工作的首要任务是建立完善的保卫体系，加强安保管理，完善值班制度，严格执行关口岗哨管理，建立健全的应急预案，保障师生的人身安全和财产安全。
2、加强保卫力量建设保卫力量是高校保卫工作的重要支撑，在保卫力量建设方面，应注重引进优秀的保卫人才，提升保卫管理水平，同时在员工素质提高方面下功夫，以确保保卫工作的专业化、规范化和有效性。
3、加强技术手段和设施建设应积极引进先进的技术手段和设施建设，如视频监控、门禁系统、应急报警装置等，以提高保卫工作的效率和精度。
4、加强与社会各界的合作高校保卫工作和社会各界密切相关，应积极加强与当地政府、公安机关、社会组织等有关部门的合作，建立合作机制，实现共同监督、防范和打击犯罪。
5、加强师生教育在保障安全的同时，还应加强师生的安全意识和自我保护意识，对师生进行安全教育，加强师生自我保护能力的培养，提高整个校园的安全保卫水平。
三、总结高校保卫工作是保障校园安全的重要措施，随着时代和社会的发展，高校保卫工作所面临的问题也不断增加。
本文就高校保卫工作所面临的问题以及必要的基本对策进行分析，希望能够对高校保卫工作相关工作者提供一定的帮助，确保高校师生的人身安全和财产安全。
新形势下拓宽高校保卫部门思维模式及工作领域的思考
新形势下拓宽高校保卫部门思维模式及工作领域的思考随着社会的发展和变化，高校保卫部门面临着新的挑战和任务。
在新形势下，为了更好地履行保卫工作职责，高校保卫部门需要转变思维模式，拓宽工作领域。
首先，高校保卫部门要转变思维模式，注重总体安全观。
传统的保卫工作模式主要注重校园安全，针对突发事件进行处置工作。
然而，在新形势下，校园安全已经发生了很大的变化，不仅仅局限于传统的治安问题，还涉及到网络安全、环境安全、心理健康等多个方面。
因此，高校保卫部门需要从“以安全为中心”转变为“以人为本”，注重总体安全观。
其次，高校保卫部门要拓宽工作领域，加强与其他部门的合作和协调。
保卫部门作为学校的一支重要力量，不能仅仅局限于传统的治安维稳工作，应当积极参与到学校的安全管理和综合治理中。
与学校行政、教师、学生等各个部门积极沟通合作，建立跨部门协作机制。
例如，与学校宣传部门合作，开展安全知识宣传活动，提高师生安全防范意识；与学校教务处合作，建立健全学生心理健康服务体系，预防和化解校园暴力事件。
另外，高校保卫部门需要加强自身能力和素质的提升。
要努力学习和吸取先进的管理经验和技术，适应时代发展的要求。
保卫干部要具备综合素质，既要有过硬的专业本领，又要有较强的沟通、协调和应变能力。
可以通过学习和培训提升自身的业务水平，同时还要加强心理素质的培养，以应对各种复杂、突发的情况。
保卫干部还要加强自身品德修养，做到忠诚担当，服务师生，做到以身作则，起到积极引导和激励的作用。
总之，新形势下拓宽高校保卫部门的思维模式及工作领域，是应对新的挑战和任务的必然要求。
保卫部门要转变思维模式，注重总体安全观；要拓宽工作领域，加强与其他部门的合作和协调；同时，还要加强自身能力和素质的提升。
只有这样，才能更好地履行保卫工作职责，为学校的和谐稳定创造良好的安全环境。
试析当前油田保卫工作面临的形势及解决对策
试析当前油田保卫工作面临的形势及解决对策【摘要】当前油田保卫工作面临着严峻的形势，主要问题包括保卫工作中存在的漏洞和不足，以及外部恐怖威胁的增加。
面临的挑战包括技术装备滞后、安全管理薄弱等方面。
为了解决这些问题，建议加强技术装备，提高保卫工作效率，同时要加强安全管理，促进工作有序开展。
在加强技术装备和强化安全管理的基础上，才能更好地完成油田保卫工作，确保油田安全稳定。
当前油田保卫工作面临挑战但也有解决的方法，展望未来，通过不断努力和改进，可以有效提升油田保卫工作水平。
【关键词】关键词：油田保卫工作，形势，问题分析，挑战，对策建议，技术装备，安全管理，总结评价，展望未来。
1. 引言1.1 背景介绍随着石油资源的日益枯竭和国际油价的不断波动，油田保卫工作变得尤为重要。
油田作为国家重要的能源资源，其开发利用是国家经济发展的重要支撑。
随着国内外技术与市场的竞争加剧，油田开发过程中面临的安全威胁也越来越多。
油田保卫工作的形势变得日益严峻，对各级油田管理部门提出了更高的要求。
为了保障油田安全和稳定生产，各级油田保卫工作加强了对油田内外的安全监控，强化了对恐怖袭击、破坏活动的打击力度，同时也积极开展了对员工安全教育培训，提高了员工的安全意识和自我防护能力。
面对日益复杂多变的安全形势，油田保卫工作还存在一些亟待解决的问题和挑战，需要通过有效的对策来加以解决。
1.2 问题意义油田保卫工作的问题意义在于维护油田的安全稳定运行，保障油田设施和人员的安全。
由于油田所处环境复杂，工作条件恶劣，易遭受恐怖袭击、盗窃、破坏等威胁，因此保卫工作的重要性不言而喻。
油田保卫工作不仅关系到油田的正常生产和运营，更关乎地方经济和社会的稳定发展。
而且油田作为国家战略资源的重要组成部分，一旦受到安全威胁可能会对国家安全产生严重影响。
加强油田保卫工作，提高安全管理水平，对于维护国家能源安全、地方经济稳定以及社会和谐发展具有重要意义。
只有加强油田保卫工作，有效预防和化解各类安全风险，才能确保油田的正常生产和运营，保障国家和地方经济的安全稳定。
新时期高校安全保卫工作存在问题与对策
新时期高校安全保卫工作存在问题与对策高校是培育高等专业人才的基地，也是社会的重要组成部分。
稳定学校就能稳定一方。
同时，安全稳定是学校建设与发展的前提，要想取得长足的发展，就必须努力营造安全和谐的校园环境。
高校安全保卫工作，是高校保卫组织在公安保卫部门的指导下，为维护学校正常的教学、科研和生活秩序，保障师生员工的生命和财产安全而进行的一项专门工作。
如何搞好高校的安全保卫工作，构建平安校园，给校园一个祥和、安宁的办学环境，已经成为公安机关和高校保卫组织必须研究和解决的重要课题。
一、高校保卫工作中存在的问题高校保卫工作担负着维护学校稳定的政治责任和保障校园正常的治安秩序的艰巨任务。
随着我国改革开放的进一步深化、高新技术的不断发展和高校办学规模的不断扩大，也带来了一些影响高校内部生活秩序和政治稳定的不利现象，导致当前高校保卫工作存在的某些不适应以及诸多亟待解决的矛盾。
1.高校园区快速兴起与管理模式不成熟的矛盾高校办学方式、管理体制、运作机制等方面较之传统有很大的变革，其管理模式是全新的，与传统、单一的高校办学方式相比存在许多区别。
如后勤服务全面实现社会化，教学、生活管理相对分离，易造成对学生管理的脱节；园区内不同类型的高校集中建设，综合布局，各高校学生集中居住，形成学生同进不同出，同室不同班，同楼不同校的复杂格局，造成管理上的混乱。
2.办学规模扩大与安全保卫力量、装备相对薄弱的矛盾伴随高校扩招，学生人数不断增加，校舍面积及相应设施不足的矛盾异常突出。
因此，几乎所有高校新区的建设进度都抓得很紧，昼夜施工，常常是一期工程刚完，就投人使用，住进学生，开始上课，接着二期工程继续展开，新建校区形成“边使用，边完善，边建设”的局面。
而安全保卫设施的建设不能与其同步，必要的物防设施不能及时到位，技防设施不能及时落实，高度现代化的新建校区安全保卫工作仍按传统的模式进行，保卫部门倍感力不从心。
3.校园内治安形势复杂严峻一是办学规模层次不断扩充。
2023年医院保卫科工作总结与发展方向
2023年医院保卫科工作总结与发展方向年医院保卫科工作总结与发展方向一、引言医院保卫科作为医院的安全保卫工作的主力军，其工作的重要性无可忽视。
过去的几年里，随着社会的进步和医疗行业的发展，医院保卫科也面临着新的挑战和机遇。
本文旨在对2023年医院保卫科的工作进行总结，并提出未来的发展方向，以进一步提升医院安全保卫水平，为患者和医护人员提供更加稳定、安全的环境。
二、总结回顾在2023年，医院保卫科的工作紧跟医疗行业的发展趋势，以保障医院安全为核心，积极应对新的挑战，取得了一定的成绩。
以下是对2023年医院保卫科工作的总结回顾：1.提升医院安全监控系统：通过引入先进的技术设备，如高清摄像头、智能分析系统等，有效提升了医院的监控能力。
同时，这些技术设备也提高了保卫人员工作的效率和准确性。
2.完善安全管理制度：建立了一系列严格的安全管理制度，包括入院安全检查、禁止携带危险物品等，通过加强对院内和院外人员的管理，减少了潜在的安全隐患。
3.开展培训和演练：定期组织保卫人员进行安全培训和演练，提高了应急处置的能力和水平。
通过实战演练，保卫人员在面对突发事件时能够快速、有效地做出反应，保障医院的安全。
4.加强与警方的合作：与公安机关建立了紧密的联系和合作，加强了信息共享和沟通交流。
在应对安全事件时，能够及时得到警方的支持和援助，提高了处理事态的效率。
以上措施的实施，有效地提高了医院保卫科的工作水平和能力，为医疗机构的安全稳定运营提供了有力保障。
三、未来发展方向面对未来的发展，医院保卫科需要不断改革和创新，适应社会的需求和医疗行业的发展。
以下是未来发展的几个方向：1.强化技术支持：随着科技的进步，医院保卫科可以引入更多的先进技术，如人脸识别、智能巡逻等。
这些技术的应用可以进一步提升医院的安全性，减少人力成本，提高反应速度和准确性。
2.完善保卫人员的培训与管理机制：要加强对保卫人员的培训，提升他们的专业技能和应急处理能力。
浅谈在新形势下如何加强企业治安保卫工作
浅谈在新形势下如何加强企业治安保卫工作摘要：企业发展需要一个内部安定团结的环境。
做好企业内部安全保卫工作，是关系到人民群众生命财产安全和企业改革、发展、稳定的大事，关系到企业内部安全稳定的重任，是企业保卫部门工作的重头戏。
企业改革与发展并存的关键时期，内部的治安保卫工作面临着许多新的考验，如何适应企业改革发展过程中所发生的新情况、新问题，是摆在企业内部保卫工作面前的一道新课题。
关键词：新形势；企业治安；保卫工作治安保卫工作作为企业经营管理的一项重要内容，在维护企业稳定发展、预防打击犯罪、保证企业各项工作的顺利开展方面具有关键作用。
然而，随着社会经济的迅速发展以及企业之间竞争的日益加剧，现代企业越来越重视经济效益的提升，而没有提起对治安保卫工作的重视，导致企业经常由于受各种因素的影响而出现安全问题，影响企业的稳定发展。
因此，为了从根本上改善这种状况，企业必须提高对治安保卫工作的认识，采取积极有效的措施加强企业的治安保卫工作，从而为企业的稳定健康发展提供必要的保障。
一、企业治安保卫工作所面临的问题以及原因（一）经济治安保卫组织的性质发生了根本变化。
随着企业的深化改革“减员增效”工作的广泛开展，各防护部位的岗位定员也随之减少，有的要害部位不仅没有门卫，当班职工也屈指可数，应付日常工作都十分紧张，在治安保卫工作方面投人的精力当然更是少之又少了。
因此，保卫工作出现了普遍弱化的趋势。
（二）治安保卫组织的执法性质不明，职责不清。
随着改革的不断深入，政企分开是大势所趋，公安、保卫职能也进行了分离。
企业保卫组织仅仅是企业内部的职能部门，不具备执法者（机构）的主体资格，法律上不可能再确认其享用执法权。
没有合理、合法的执法手段和权利，即使面对被盗、闹事事件也只能望而兴叹，做一些“亡羊补牢”的工作，致使企业科研生产经营稳定的环境无法得到强有力的保障。
（三）治安保卫设施、人员更新得不到保障。
企业改制后，出于经济效益的考虑，对警卫守护部位治安保卫工作的投人都大幅减少，多数是维持原有的水平，而无力投人资金添置新设施，更谈不上引进新技术。
试析当前油田保卫工作面临的形势及解决对策
试析当前油田保卫工作面临的形势及解决对策随着全球能源需求的不断增长以及我国能源消费结构的不断调整，油田保卫工作面临着前所未有的巨大压力和挑战。
其中，油田安全问题和保卫工作成为了当前油田面临的最大问题，主要表现在以下几个方面。
首先，油田安全风险不断上升。
随着油田的开采技术不断提高和油井深度的不断加深，油田安全风险也在逐步上升。
尤其是在油田的海域开采和天然气的开采过程中，涉及到的复杂环境和特殊设备，使得维护安全的难度和风险都在逐步增加。
其次，油田保卫工作的技术含量不断提高。
现代化的油田保卫工作需要高质量的科技支撑，包括先进的监控技术、智能化的防御设备、高效的信息处理等。
这些技术的投入不仅需要巨额的资金，而且也需要强大的技术支持和专业人才的配合。
再次，油田保卫工作的安全管理和风险防范方案需要更加完善。
在油田开采过程中，涉及到的各种风险和安全风险都需要完善的管理方案和防范措施。
只有制定完善的管理方案和实施科学的防范措施，才能保障油田的安全运营，避免发生各种安全事故。
针对以上所述问题，如何解决油田保卫工作所面临的形势和挑战成为了当前比较紧迫的问题。
应从以下几个方面加强工作。
一、提高安全风险意识，坚持以安全为先。
将安全放在首位，以安全为先是做好油田保卫工作的前提。
各级领导和工作人员应始终坚持安全第一，以事故的较小代价勉励全体员工持续保持安全意识和防范意识。
二、加强科技支持和人才培养。
现代化高科技水平是做好油田保卫工作的必备条件，需要加强科技支持，高质量的配套下，加强人才培养，培养一支高水平的油田保卫工作团队。
三、提高安全管理、风险防范方案。
建立完善的管理方案和实施科学的防范措施，完善检测机制，组织各方采取有力措施，为油田的安全运营提供坚实的保障。
最后，建立健全应急预案。
意外事故是难以避免的，应采取防范措施和应急处理措施。
建立应急管理预案，及时组织应急处置，能够有效地控制和减少损失，为油田的安全保驾护航。
总的来说，当前的油田保卫工作面临着越来越严峻的形势和挑战。
浅谈企业保卫工作面临的新课题及对策
浅析新时期企业保卫工作现状及对策
要 想 在 企 业 内部 提 升 员 工 的 整 体 素 质 水 平 ，就 必 须 要 加 强 员 工 队伍 的思想政 治教育 和思想 道德 教育。对于员工的教育和培训 ，要 做到全方 面，多层 次 ，因材施 教 ，掌握 不同的教育方式 ，对待不 同的员 工有不 同 的教育模 式。另外要密切 的联 系其 各单 位 、各 企业 以及 各个 岗位 和 工 种 ，实现对员工 的全 面思想政 治教 育。另外也要 不断的加强对 于员工 的 法制观念 宣传 ，让员 工从根本 上认 识到法律的重要性 ，对于法 律法规要 做 到心 中有数 ，不断的提升员工的法制观念 ，对于相关的法律 法规要加 大宣传力度 ，让 员工 自身和思想上得到本 质的提升。避免企业 当中再 出 现一些 因为员工贪 图 自身利益 ，不惜 出卖 企业财产和利 益的事件产生。 （ 三 ）加强激励 ，提 高队伍素质 首先对于企业员工 ，要从 本质 和制度 上进行 激励和改善 。对 于一些 为企业付 出，心 系企业 发展 ，尊重企业成 果的员工要予 以奖励 ，例如 当 企业发生危机 的时候与企业共 患难 ，为企业 出谋划 策 ，或者 当企业 利益 受损 以及重要材料被偷 窃，为企业 的利益 不惜与盗窃者搏斗 的员工 ，要 予 以重奖 ，这种激励一方 面体 现在 物质上 ，另一 方面也要加强 对这类员 工 的精神嘉奖 。另外对 于保卫 部门来 说 ，要实行 严格的考核 ，对 名无 实不办实事 的安 保者要予 以惩罚甚至辞退 ，体现 出能者上 ，庸者下的原则 ，同时也是现 代 企 业 制 度 的重 要 表 现 。 （ 四 ） 实行竞争上 岗机制和 目标 管理机制 ，提 高保卫 队伍 素质 在现代企业管理制度 当中，实行 能者 多劳，多劳多得政策 已经非常 普遍 ，而对于企业安保人员 的上岗制度也应 该如此 ，实现竞争上 岗有利 于激发安保人员工作 的积极性 ，提 升安保 人员的整体素质 ，对 于一些确 实有能力 的保卫工作者也是公 平的体 现 ，有助于提升整个企业保 卫队伍 的素质和水平 。
新时期企业保卫工作面临的问题和对策
新时期企业保卫工作面临的问题和对策摘要：企业发展需要一个内部安定团结的环境。
做好企业内部安全保卫工作，是关系到人民群众生命财产安全和企业改革、发展、稳定的大事，关系到企业内部安全稳定的重任，是企业保卫部门工作的重头戏。
加强企业安全保卫工作，对于消除安全隐患、维护和稳定企业内部正常的生产经营秩序，具有重要意义。
关键词：新时期；企业保卫工作；问题；对策引言煤炭资源作为当前我国主要的消费能源，其开采和应用一直是我国能源发展的主要内容，也承担着我国国民经济发展的主要动力。
基于此可知国有煤矿企业保卫工作能够为煤矿企业营造安全科学的工作环境，还可提供煤矿企业的工作效率，保卫我国能源安全。
1新时期企业保卫工作面临的问题1.1转型期社会问题突出、企业内部问题多元化近年来，随着国有企业改制的进一步深化和市场经济的更进一步发展，企业在打破传统的管理方式的同时，也使得部分职工的利益和传统观念受到冲击，职工思想情绪波动大，促使安全保卫工作中的矛盾日益突出。
企业优化管理结构、精干科室、强壮车间、内部职工岗职理顺，部分干部职工利益不同程度上受到了冲击，个别职工情绪过激、思想极端，甚至威胁、伤害领导的事件也屡有发生。
同时，企业对安保资金投入不足和治安保卫力量配备不够，保卫人员待遇低，从一定程度上影响了企业内部治安防范工作形势更加严峻，工作显得尤为重要。
也就是说，企业安全保卫工作的对象、范围，以及犯罪嫌疑人作案的手段，侵害的目标及作案方式、时间规律等都发生了一定的变化。
在这种情况下，强化企业内部治安保卫工作显得更为迫切和重要。
1.2企业内部突发事件不确定性与应急预防的矛盾随着经济模式的转换、经济结构调整的加速，停产、亏损企业增多，政企矛盾、劳资纠纷、安全事故、刑事案件相互纠缠，使得企业内部的不安定因素呈现错综复杂的局面；加之我国社会保障体系尚未完善，使得一些员工协议解除劳动合同后生活困难，部分职工心理失衡，成为各种不安定事端诱发的隐患。
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摘要：60名治保人员、10名护厂队、16名驻外气田当地保安，密布在油田公司
采气一厂的9个要害岗位和厂区、生活区域，以自己特有的管理经验守卫着油气
田，奇迹般的实现了全年“零”发案率。然而，在骄人的成绩面前不能忽略的是
新时期新疆油田公司采气一厂保卫工作面临的形势与任务，仅靠一个保卫科是不
能出此成绩，要靠采气一厂全体员工共同努力才能实现维稳安保、平安综治工作
目标任务。
关键词：保卫工作；措施及对策；预防
中图分类号：D631.3 文献标识码：B文章编号：1009-9166（2011）
017(C)-0298-01
一、我厂保卫工作存在的问题
（一）新疆油田公司采气一厂是油田公司唯一的一家专业采气厂，随着天然
气跨越式发展的推进，天然气安全保障成为工作中的首要任务。然而，个别基层
领导保卫管理意识不强，表现为单位落实责任不到位，抓员工个人执行制度力度
不够。总以为企业保卫工作提供的是处理站、检查站表面治安环境的保障，产生
的效益往往是间接的、隐性的，导致一些单位负责人不能自觉地把内部保卫工作
放到全面提高本单位效益的大局中去加以考虑。而在开展内部管理时，只重视了
天然气生产规章制度的执行，忽视了治安保卫工作制度的落实，对于治安保卫工
作责任制方面的工作主动性、自觉性不强，有的单位防范措施写在纸上，贴在墙
上，不抓落实；有的单位在年初签订了采气一厂维稳安保、平安综治工作责任书，
在执行中确不能很好地按责任书的内容去做。（二）教育滞后，法制意识不强，
表现为守法、维护法律尊严的观念差。采气厂面广、线长、点多，管理难度相对
困难，而内部治安保卫工作是一项专业性很强的工作，有的驻外气田的作业区领
导存在单纯生产任务观念，片面认为只要完成任务，不出事故就行了，自觉不自
觉地忽视了思想政治工作，忽视了法制教育，造成两者在整个教育活动中的份量
越来越小。忽视思想教育和法制教育，导致掌握驻外气田员工班前班后实际表现
失控，部分员工思想阵地被一些腐朽落后思想占领。法制教育和思想教育薄弱是
导致驻外气田员工遵纪守法意识淡薄的重要原因。
二、做好我厂保卫工作的措施及对策，确保维稳安保、平安综治工作责任落
实到人
（一）单位领导必须强化内部治安保卫管理意识，把维稳安保、平安综治工
作目标任务责任落实到人。进一步增强各级领导干部的维稳安保、平安综治责任
意识，全面加强工作开展，有效杜绝发生影响社会稳定、安全保卫、队伍和谐的
重大问题，实现“九个确保”、“六个坚决”的目标任务。把目标任务列为考核
干部政绩的重要内容，加强工作过程的考核，推动“谁主管，谁负责”原则的落
实，并与经济责任制挂钩。制度不能只是流于形式，要真正地落实到实处，落实
到人。（二）必须大力加强驻外气田员工队伍的思想教育工作，树立社会主义荣
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辱观。其一要加强驻外员工思想政治工作，要在“全”字上下工夫，真正做到全
方位、全人员、全时间、全过程。其二要大力加强法制宣传教育，提高广大员工
的法制观念。各基层单位要把提高员工法制观念摆在重要位置，通过班组、岗位
采取多种形式，组织各种活动进行法制宣传教育，不遗余力，不留死角，使驻外
气田员工知法、守法，形成依法办事的良好风气，使广大员工能够自觉同违法犯
罪行为进行坚决斗争，认真履行法律赋予的权利和义务。（三）预防为主，落实
防范措施。抓住重点和薄弱环节，准确划定要害部位，落实人防、物防和技防措
施，大力发挥科技在企业内部保卫工作中的作用，积极宣传推广使用技术防范措
施，加大防范工作的科技含量，提高防范能力，消除各种隐患和漏洞，确保气田
安全生产。与此同时，还要对检查站、处理站门卫工作、视频监控系统以及装置
区、单井提出安保方面的要求。与各驻外气田当地公安保卫部门召开联席会议6
次，两次组织专人到驻外四大气田和当地公安派出所一起向气田周围居民发放安
全告知书和油气管道保护法知识问答材料1200份，培训作业区员工、驻地地方
政府相关人员及派出所人员90人，就共同做好重点敏感时期的安保防恐工作达
成高度共识，进一步完善企业技防工作，这会对新时期企业保卫工作的管理水平、
防范能力都有一个很大的提高。但是在我们加大技防投入的同时，也不能忽视了
人防、物防的作用，三者缺一不可。通过人防、物防、技防的有机结合，使企业
的防范工作，形成一个有人防、物防、技防的立体式防控体系，确保气田安全、
平稳运行。同时它也是我们做好新时期企业保卫工作的保障。
总结：稳定压倒一切。新时期企业保卫工作，也不能离开稳定这一中心来开
展工作。企业的主要负责人，必须高度重视内部稳定的安全保卫工作，认真按照
“谁主管，谁负责”的原则，把各项措施落到实处，将保卫工作融于气田生产、
经营等各个环节之中，与生产经营同计划、同布置、同检查、同总结、同评比。
通过建立维护企业稳定的可靠预警机制、突发事件的应急机制、社会治安的防控
机制，使维护企业稳定工作达到制度化、规范化、程序化的要求。重视和加强保
卫队伍建设，，强化保卫干部的管理、教育、培训，不断提高队伍的思想素质和
业务素质，及时掌握员工的思想动态，及时掌握各种借机滋事苗头，做好耐心细
致的思想政治工作，认真做好群体性事件的处置工作，协调解决各类矛盾，努力
构建安全、稳定、和谐的治安环境，确保气田各项任务的顺利完成。
作者单位：新疆油田公司采气一厂保卫部
参考文献：
[1]周军.新时期油田安全保卫工作的特点及对策[J].大陆桥视野.2010年
第11X.
[2]胡明显.浅谈油田安全保卫工作的特点及对策[J].消费导刊.2010年03
期.