事业单位终止劳动合同需要支付经济补偿金吗 - 副本
劳动法关于解除劳动合同的补偿标准
劳动法关于解除劳动合同的补偿标准
解除劳动合同的补偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
单位倒闭终止劳务合同赔偿标准
在我国，单位倒闭终止劳务合同是一个复杂的问题，涉及到众多法律法规。
为了保障劳动者的合法权益，我国《劳动合同法》对此做出了明确规定。
以下是单位倒闭终止劳务合同赔偿标准的相关内容：一、经济补偿金的计算标准根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿金的计算标准如下：1. 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
3. 经济补偿金的基数是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、单位倒闭终止劳务合同的情形1. 单位因经营不善、破产等原因倒闭，导致劳动合同无法继续履行。
2. 单位依法进行经济性裁员。
3. 单位因不可抗力因素导致劳动合同无法继续履行。
三、单位倒闭终止劳务合同的经济补偿金支付1. 单位应在劳动合同解除或终止之日起30日内向劳动者支付经济补偿金。
2. 劳动者与单位就经济补偿金支付发生争议的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
四、单位倒闭终止劳务合同的特殊情况1. 劳动者存在过错，如严重违反单位规章制度、严重失职等，用人单位可以依法解除劳动合同，无需支付经济补偿金。
2. 劳动者与单位协商一致解除劳动合同，用人单位应按上述标准支付经济补偿金。
3. 劳动合同到期，用人单位不续签劳动合同，应按上述标准支付经济补偿金。
五、单位倒闭终止劳务合同的法律责任1. 单位未按《劳动合同法》规定支付经济补偿金的，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
2. 劳动者申请仲裁的，仲裁委员会应依法受理，并作出裁决。
总之，单位倒闭终止劳务合同赔偿标准旨在保障劳动者的合法权益。
劳动者在面临此类问题时，应了解相关法律法规，维护自己的合法权益。
事业单位聘用合同(15篇)
事业单位聘用合同(15篇)事业单位聘用合同1（约575字）甲方：×××乙方：×××身份证号码：家庭住址：根据企业安全生产管理需要，依照《劳动法》和《劳动合同法》等国家有关法律法规，甲方决定聘请乙方担任甲方矿长职务。
甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则，签订本《合同书》。
一、乙方必须经资质培训机构专业培训，考试合格，取得任职资格证，安全资格证，并在有效期内。
二、乙方在任职期间，必须认真贯彻执行党和国家及各级政府有关煤炭行业的法律、法规，履行职责，遵守矿纪矿规，保质保量完成各级有关部门及业主交给的工作任务。
如果因工作失职或失误，给甲方造成损失的，甲方有权按惯例制度进行处罚。
三、甲方按月支付乙方工资奖金，保障乙方享有国家规定的福利劳保待遇。
乙方辞职必须提前一个月通知甲方。
三、任期一年，即12月30日至12月31日。
聘用期满后双方重新协商。
四、此合同一式二份，甲乙双方各执一份，双方代表签字、签章生效。
甲方：×××煤矿乙方（签字）代表（签字）：20年月日20年月日签约地点：签约地点：事业单位聘用合同2（约923字）甲方：_________________乙方：_________________(身份证号：_________________)甲乙双方本着协商一致，平等自愿的原则，就解除劳动合同事宜达成一致意见：_________________甲乙双方认可劳动合同存续至_____年_____月_____日解除。
甲方支付乙方工资至劳动合同解除之日。
甲方支付乙方一次性经济补偿金合计5000元(大写：_________________伍仟元整)，该经济补偿包含根据中华人民共和国法律甲方就解除劳动合同有义务支付的全部法定费用，并补缴乙方试用期三个月社保五险费用。
乙方同意本协议签订后立即：_________________1)停止以甲方名义从事一切活动或根据甲方要求完成乙方未完成之事务;2)向甲方全面的、无遗漏的交接乙方在工作期间或其关联公司名义从事的所有工作;3)将乙方受甲方雇佣期间自甲方处所获得的、在工作过程中所使用的或由其保管的与甲方或关联公司业务有关的任何文件或物品，如档案、记录、商业秘密等资料、设备和其他包括备用金在内的公司财产，以完整和良好状态返还甲方，未经甲方书面同意，乙方不得将上述财产带离办公室。
辞退或解除员工经济补偿金标准及计算
辞退或解除员工经济补偿金标准及计算一、经济补偿金员工被公司辞退，在劳动法上是属于单位解除双方的劳动合同。
虽然是属于合同期满未续签合同的情况，但是如果解除劳动关系同样应该有经济补偿金，其原因劳动法苑网曾经专文叙述，需要了解者可以点击查看合同到期没续签继续工作是什么关系?。
根据一九九四年劳动部的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条规定，“经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。
”从wUzZel叙述中可得知，他在该单位共工作了2年10个月，如果根据劳动部的这个规定，应该给予2个月工资作为补偿。
如果是由上海管辖的话，根据《上海市劳动合同条例》第四十五条：“……本单位工作年限，满六个月不满一年的，按一年计算。
”这样的话就可以获得3个月的工资作为补偿。
二、如何计算经济补偿金中的工资就上海的情况来说，《上海市劳动合同条例》第四十五条中对此作了详细规定：“……工资收入按劳动者解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资收入计算，劳动者月平均工资收入低于本市职工最低工资标准的，按本市职工最低工资标准计算。
”如果该员工在本单位工作年限未满十二个月的，仅计算所有工作月份的平均工资即可。
■企业什么情况需要支付经济补偿金主要有以下几种情况：一是经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。
工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。
二是劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。
三是劳动者不胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作的年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。
新劳动合同法辞退员工补偿标准
新劳动合同法辞退员工补偿标准一、新劳动法辞退员工补偿规定根据《劳动合同法》规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
用人单位违法解除或者终止劳动合同的，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、辞退员工补偿标准1. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
3. 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。
劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
4. 还需要注意的是，如果用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
如果协商不一致，用人单位可以依照《中华人民共和国劳动法》的规定解除劳动合同。
三、用人单位可以解除劳动合同的情形根据《中华人民共和国劳动法》的规定，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：1. 在试用期间被证明不符合录用条件的；2. 严重违反用人单位的规章制度的；3. 严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响或者拒不改正的；5. 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。
解除劳动合同经济补偿金的计算标准
一、解除劳动合同经济补偿金的计算标准经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、单位解除劳动合同证明的模板兹有本单位职工，性别，年龄，身份证号，住址。
劳动合同期限为年月日至年月日。
因，根据《劳动法》第条第款第项规定，本单位解除与该职工的劳动合同。
经双方协商，我单位支付其经济补偿共计元人民币，工资发至年月份，特此证明。
员工签名：（用人单位盖章）年月日三、经济补偿金的支付标准1、违反《劳动法》和合同约定，克扣拖欠工资，拒不支付延长工作时间工资报酬；支付低于当地工资标准的工资报酬的，用人单位应加发工资报酬和低于部分25%的经济补偿金。
2、对因劳动者患病、非工负伤或不能胜任工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。
对患重病和绝症者，用人单位还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。
3、对“经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的；劳动者不能胜任工作，经过培训或调换工作岗位后仍不能胜任，由用人单位解除合同的，用人单位应按其在本单位工作年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。
若劳动者工资高于社平三倍的，则最多付给12个月的经济补偿金”。
4、对劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议，用人单位解除合同的；用人单位濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位应按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿金，在本单位工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。
公司强迫员工辞职可以要补偿吗,应该怎么办
公司强迫员⼯辞职可以要补偿吗,应该怎么办我们知道，如果是公司辞退员⼯的，⼀般情况是需要⽀付经济补偿⾦的。
有的公司为了逃避这⼀责任，强迫员⼯⾃动辞职。
那么，公司强迫员⼯辞职可以要补偿吗,应该怎么办呢?下⾯，店铺⼩编详细为您介绍。
公司强迫员⼯辞职可以要补偿吗,应该怎么办公司强迫员⼯辞职的，我们也将其当做是公司⾮法与员⼯解除劳动关系，此时公司需要向员⼯⽀付⼀定的经济补偿⾦。
员⼯在公司⼯作年限满⼀年的，⽀付⼀个⽉⼯资的经济补偿⾦，但最多不能超过⼗⼆个⽉。
要是公司不⽀付经济补偿⾦的话，员⼯可以向劳动监察部门进⾏投诉。
劳动合同法第四⼗六条规定，有下列情形之⼀的，⽤⼈单位应当向劳动者⽀付经济补偿：(⼀)劳动者依照本法第三⼗⼋条规定解除劳动合同的;(⼆)⽤⼈单位依照本法第三⼗六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商⼀致解除劳动合同的;(三)⽤⼈单位依照本法第四⼗条规定解除劳动合同的;(四)⽤⼈单位依照本法第四⼗⼀条第⼀款规定解除劳动合同的;(五)除⽤⼈单位维持或者提⾼劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四⼗四条第⼀项规定终⽌固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四⼗四条第四项、第五项规定终⽌劳动合同的;(七)法律、⾏政法规规定的其他情形。
第四⼗七条经济补偿按劳动者在本单位⼯作的年限，每满⼀年⽀付⼀个⽉⼯资的标准向劳动者⽀付。
六个⽉以上不满⼀年的，按⼀年计算;不满六个⽉的，向劳动者⽀付半个⽉⼯资的经济补偿。
劳动者⽉⼯资⾼于⽤⼈单位所在直辖市、设区的市级⼈民政府公布的本地区上年度职⼯⽉平均⼯资三倍的，向其⽀付经济补偿的标准按职⼯⽉平均⼯资三倍的数额⽀付，向其⽀付经济补偿的年限最⾼不超过⼗⼆年。
本条所称⽉⼯资是指劳动者在劳动合同解除或者终⽌前⼗⼆个⽉的平均⼯资。
离职赔偿金需要交税吗？
离职赔偿⾦需要交税吗？看具体⾦额多少，国家规定了对劳动者取得的⼀次性经济补偿⾦和赔偿⾦征收个⼈所得税的最低标准，只有超过该标准的数额在按照劳动者在⽤⼈单位⼯作的实际年限进⾏平均后，才向劳动者征收个⼈所得税。
⼀、离职要交税吗国家规定了对劳动者取得的⼀次性和赔偿⾦征收的最低标准，只有超过该标准的数额在按照劳动者在⽤⼈单位⼯作的实际年限进⾏平均后，才向劳动者征收个⼈所得税。
具体标准如下：以当地上年职⼯平均3倍数额为标准，低于该数额的，劳动者⽆需缴纳个⼈所得税;⾼于该数额的，劳动者需要缴纳个⼈所得⼆、赔偿⾦⽀付情形在《劳动合同法》及相关法律规定的情形之外，⽤⼈单位单⽅⾯解除或的，也就是说，⽤⼈单位没有法律依据的(即“违法终⽌或解除”)，那么劳动者可以选择：1、要求继续履⾏；2、不要求继续履⾏劳动合同，直接要求⽤⼈单位⽀付赔偿⾦。
值得注意的是，当⽤⼈单位违法终⽌或解除劳动合同的，劳动者如果选择继续履⾏劳动合同的，则⽆权再要求⽤⼈单位向其⽀付赔偿⾦。
但是在劳动合同客观上不能继续履⾏的情况下，则仲裁员或法官可以裁决⽤⼈单位⽀付赔偿⾦。
三、劳动合同赔偿⾦的计算标准⽤⼈单位违法解除或终⽌劳动合同，劳动者不要求继续履⾏劳动合同或劳动合同已经不能履⾏的，⽤⼈单位应当按照经济补偿标准的2倍向劳动者⽀付赔偿⾦。
赔偿⾦⽐经济补偿多出⼀倍，实际上可以说是对的惩罚。
由上可知，在⽤⼈单位合法解除或终⽌劳动合同的情况下，适⽤经济补偿⾦;⽽在违法解除或终⽌劳动合同的情况下，适⽤赔偿⾦。
那么被⽤⼈单位违法的劳动者可否既主张经济补偿⾦⼜同时主张赔偿⾦呢?从劳动合同法的⽴法条⽂来看，应该是不能同时并⽤的。
此外，关于劳动合同法赔偿⾦⽤⼈单位还需注意：1、⽤⼈单位并⾮⽀付了赔偿⾦，就⼀定可以解除或终⽌劳动合同，因为劳动者可以选择要求继续履⾏劳动合同;2、⽤⼈单位应当⽀付劳动报酬、、经济补偿等⽽未予⽀付的，经劳动⾏政部门责令⽀付后仍然逾期不⽀付的，劳动⾏政部门可以责令⽤⼈单位按应付⾦额50%以上100%以下的标准向劳动者加付额外赔偿⾦。
解除及终止劳动合同的经济补偿金计算解读
解除及终止劳动合同的经济补偿金计算解读一、经济补偿金的支付依据：（一）2008年1月1日前，依据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（以下简称“《补偿办法》”）规定由用人单位支付经济补偿金。
（二）2008年1月1日后，依据《劳动合同法》（以下简称“《劳动合同法》”）的规定，用人单位需向劳动者支付经济补偿金。
二、经济补偿金的支付情形：（一）根据《补偿办法》，用人单位支付经济补偿金的情形：1、经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的；2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的；3、劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的；4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的；5、用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的；（二）依据《劳动合同法》的规定，用人单位需向劳动者支付经济补偿金：1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，由劳动者解除劳动合同的；2、用人单位未及时足额支付劳动报酬，由劳动者解除劳动合同的；3、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，由劳动者解除劳动合同的；4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，由劳动者解除劳动合同的；5、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，由劳动者解除劳动合同的；6、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的；7、违反法律、行政法规强制性规定的，，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的；8、用人单位与劳动者对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认合同无效的；9、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，由劳动者解除劳动合同的；10、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，由劳动者解除劳动合同的；11、由用人单位提出，单位与劳动者协商一致解除劳动合同的；12、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，由用人单位解除劳动合同的；13、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的；14、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，由用人单位解除劳动合同的；15、用人单位依照企业破产法规定进行重整，需裁减人员的；16、用人单位生产经营发生严重困难，需裁减人员的；17、用人单位企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；18、除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，因劳动合同期满终止固定期限劳动合同的；19、因用人单位被依法宣告破产而终止固定期限劳动合同的；20、因用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止固定期限劳动合同的。
辞退劳务合同补偿标准
在劳动关系中，辞退是用人单位与劳动者解除劳动合同的一种常见方式。
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位在辞退劳动者时，需要按照一定的标准支付经济补偿金。
以下是对辞退劳务合同补偿标准的详细介绍：一、经济补偿金的计算标准1. 按照劳动者在本单位工作的年限计算：每满一年支付一个月工资的经济补偿金。
不满一年的按一年计算，不满半年的按半年支付。
2. 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的上年度职工月平均工资的三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资的三倍计算。
3. 未签订书面劳动合同的，按照每满一个月支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。
二、经济补偿金的计算基数1. 计算经济补偿金的本人工资，按劳动者解除合同前12个月平均应得工资计算，包括计时工资、计件工资、各种补贴和津贴、加班工资、奖金和特殊情形下支付的工资。
2. 本人工资高于当地职工平均工资3倍的按当地职工平均工资3倍计算，低于当地最低工资标准的，按当地最低工资标准计算。
三、经济补偿金的支付1. 用人单位应在辞退劳动者时一次性支付经济补偿金。
2. 用人单位未按时支付经济补偿金的，劳动者可依法申请劳动仲裁或提起诉讼。
四、特殊情况下的经济补偿金1. 劳动者因用人单位违法解除劳动合同，要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
2. 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
五、经济补偿金的支付时间1. 用人单位应在辞退劳动者时一次性支付经济补偿金。
2. 用人单位未按时支付经济补偿金的，劳动者可依法申请劳动仲裁或提起诉讼。
总之，辞退劳务合同补偿标准是根据劳动者在本单位工作的年限、月工资以及特殊情况等因素综合计算的。
用人单位在辞退劳动者时，应严格按照法律法规的规定支付经济补偿金，以保障劳动者的合法权益。
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事业单位终止劳动合同需要支付经济补偿金吗
王某于2007年7月考入无锡市一所中学当老师，属事业编制工作人员，双方签订了聘
用合同。2013年7月31日合同期满后，因聘期考核不合格，学校终止了与王某的聘
用合同。王某认为学校终止合同应该支付一笔经济补偿金，双方协商不成申请仲裁。
仲裁委员会认为，事业单位人员包括编制内与编制外两种，对于编制内人员要求支付
终止聘用合同经济补偿金的，目前并无相应的法律法规支持。故裁决对申请人要求支
付终止聘用合同经济补偿金的请求不予支持。
【案例分析】
事业单位系经国家机构编制部门批准使用事业编制，进行事业单位法人登记的单位，
由于国家编制管理体制，以及事业单位工作人员的分级分类管理，事业单位用工存在
编制内和编制外用工的差异。属于机构编制部门核定编制范围内的工作人员与事业单
位建立的是人事关系，双方之间发生的争议为人事争议，仲裁委员会审理事业单位人
事争议案件在程序上依照《调解仲裁法》的规定处理，但在实体法适用上应适用《事
业单位人事管理条例》、《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见的通知》(国办发
﹝2002﹞35号)等法规及其配套规章政策规定。事业单位编制内人员签订了聘用合同
的，是否依据《劳动合同法》第九十六条规定适用《劳动合同法》有关劳动合同的相
关规定，《劳动合同法》第九十六条规定：“事业单位与实行聘用制的工作人员订立、
履行、变更、解除或终止劳动合同的，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照
其规定;未作规定的，依照本法有关规定执行。”在目前国家并未对《劳动合同法》第九
十六条规定适用作出明确规定和解释的情况下，不宜作扩大解释，故事业单位编制内
人员不适用《劳动合同法》的规定。本案中，申请人王某系事业单位编制内工作人
员，与单位签订了聘用合同，因目前国家有关聘用合同相关的法规规章政策规定中均
未规定终止聘用合同应支付经济补偿金，故对申请人的请求不予支持。
对事业单位编制外用工，凡是属于专业技术和管理岗位人员签订了聘用合同的，依照
《劳动合同法》第九十六条规定执行，优先适用国家有关事业单位聘用合同制度的法
规规章，没有规定的，适用《劳动合同法》的相关规定;事业单位与其编制外用工签订
劳动合同的，应适用《劳动合同法》的相关规定。
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