李梦天律师劳动法服务指引

李梦天李梦天律师劳动法律师劳动法律师劳动法服务服务业务指引(2009)

目录第一章总则第二章业务洽谈和受理委托第三章担任企业劳动法专项顾问第四章劳动争议仲裁代理第一节律师代理劳动争议仲裁的一般做法第二节个人劳动争议仲裁代理第三节企业劳动争议仲裁代理第五章劳动争议诉讼代理第一节律师代理劳动争议诉讼的一般做法第二节个人劳动争议诉讼代理第三节企业劳动争议诉讼代理第一章总则第一条本指引是李梦天律师综合自身的执业经验及对现行法律政策的理解所制作，仅供客户参考，对双方的委托代理行为并无约束力。第二条李梦天律师希望本指引能使客户更多地了解劳动法服务的业务特点，提高客户的满意度，促进双方业务交流，优化律师的工作质量。第三条本指引按客户类别的不同分为为劳动者（个人）提供服务和为用人单位（企业）提供服务，按服务内容的不同分为担任企业劳动法律专项顾问、代理劳动争议仲裁和劳动争议诉讼。第四条本指引根据现行劳动法律和劳动关系的一般特点以及律师执业中的通常做法制定，客户在实践中应注意法律、政策的变化和个案的特殊性，切忌生搬硬套。第五条本指引是李梦天律师针对签约客户与业务合作伙伴发放的内部交流资料，请勿对外散发。

第二章业务洽谈和受理委托第六条在进行业务洽谈包括案情分析与法律咨询时，律师首先会进行执业利益冲突审查。员工个人应注意的是,你所在企业已经聘请律师事务所为法律顾问或与事务所有其他未结案件的，你的委托要求包括案情分析与法律咨询均会被拒绝，建议你咨询或委托其他律师事务所。第七条在寻找律师进行业务洽谈时，李梦天律师建议客户审查服务律师是否有执业资格。李梦天律师亦会主动向签约客户出示律师执业证并视需要提供律师执业证复印件。委托人是个人的,应在律师的面前签署委托代理合同、授权委托书，以确保委托有效。第八条在进行仲裁、诉讼业务洽谈时，李梦天律师会首先审查当事人之间的法律关系，以避免在是否构成劳动争议这一问题上发生失误。客户应提供证明存在劳动关系的证据，相关证据包括：（一）企业和员工符合法律规定的主体资格的证据,如营业执照、身份证等；（二）劳动合同；（三）工资支付凭证或记录；（四）缴纳社会保险的记录；（五）企业发放的工作证、厂牌、工卡等能够证明身份的证件；（六）入职表、招工表等招用记录；（七）考勤记录；（八）工友的证言；（九）能证明存在劳动关系的其他证据。第九条客户在洽谈劳动争议案委托事项时，建议先行自查是否属于劳动争议仲裁委员会受理的范围。李梦天律师亦会为你审查是否属于劳动争议仲裁委员会受理的范围，而决定是否接受委托或以其他途径处理。劳动争议仲裁委员会受理的劳动争议纠纷范围包括：1、因确认劳动关系发生的争议；2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；3、因认定无效劳动合同、特定条件下订立劳动合同、职工流动、企业除名、辞退、裁减人员和员工辞职、离职发生的争议；4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议，如员工与企业因养老保险缴费年限发生的争议，员工以企业未为其缴纳社会保险费导致其损失为由，要求企业支付工伤、失业、生育、医疗待遇和赔偿金的争议，或者员工以企业降低其缴纳社会保险费的工资标准导致其损失为由，要求企业承担工伤待遇损失的争议，均可以申请劳动争议仲裁；5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿金或者赔偿金等发生的争议；6、法律法规规定的其他劳动争议。申请人撤诉的案件，属于上述范围且未超过时效的，双方均可以再次申请仲裁。第十条下列纠纷不属于劳动争议，李梦天律师建议客户通过其他途径解决：（一）个人请求社会保险经办机构发放社会保险金的争议；（二）员工与企业因住房制度改革产生的公有住房转让争议；（三）个人与劳动能力鉴定委员会关于伤残等级鉴定结论或者与职业病诊断鉴定委员会关于职业病诊断鉴定结论的争议；（四）家庭或者个人与家政服务人员之间的争议；（五）农村承包经营户与受雇人之间的争议；（六）其他不属于劳动争议的情形。第十一条李梦天律师在受理劳动争议案委托事项时，还会审查以下内容：（一）各项仲裁或诉讼请求是否超过一年的时效期限；（二）是否有支持其仲裁请求的证据；（三）案件的管辖地和管辖单位；（四）是否有需要申请部分先行裁决或者先予执行的情形，是否需要申请医疗鉴定或丧失劳动能力鉴定；（五）如已进入诉讼程序，审查有关诉讼请求是否经过了劳动仲裁；（六）其他应予以注意并审查的事项。第十二条李梦天律师受理委托时，会告知客户下列有关事项，并要求对重要事项进行确认。告知事项包括如下内容：（一）劳动争议的受理和审理程序、审理期限及可能发生的收费情况；（二）律师事务所的收费标准和方式；（三）若需要申请采取财产保全、证据保全措施，申请人一般要提供相应的担保，如确因经济困难不能提供财产担保的，也可以提供保证人担保，但担保方式应当经过法院许可；（四）委托人和被委托人双方的权利和义务。（五）根据案情需要告知的其他事项。第十三条广东伟伦律师事务所是李梦天律师的执业机构，李梦天律师承办业务，由律师事务所统一接受委托，客户应与广东伟伦律师事务所而非李梦天律师个人签订书面委托代理合同。第十四条委托手续应特别注意以下内容的约定：（一）需进行特别代理的，委托代理合同及授权委托书中应当明确、具体地予以约定，如调解权限、本方支付总额的上限或收取总额的下限等；（二）委托代理合同中应对办案发生的交通费、住宿费、鉴定费、翻译费和其他必要办案费用的承担予以明确。（三）如属于集体劳动争议仲裁的，全体委托人应当在授权委托书上分别签名确认，并对授权权限进行明确的约定，而不仅让员工代表在授权委托书上代表全体委托人签名。员工代表依法不能获得特别授权。第十五条客户应当如实告知案件的全部事实，并按律师要求提供相应的证据或者证据线索。如需律师进行调查取证，客户需要承担调查费用。第十六条李梦天律师不提供免费法律咨询，法律咨询按1500元/小时收费；对劳动争议仲裁与诉讼案件，李梦天律师不接受风险代理。第十七条律师服务费由广东伟伦律师事务所统一收取。第十八条收取律师服务费，广东伟伦律师事务所会开具合法票据。第十九条代客户支付的费用和需客户负担的办案差旅费，除约定费用包干外，客户应依据相关凭证与律师进行结算。第二十条证据原件由客户自行保管，李梦天律师原则上不收取证据原件，只保留复印件；如必须收取原件，会向客户出具收条，退还原件时，会收回该收条或由客户注明已收回证据原件。第二十一条李梦天律师及其业务合作伙伴坚决反对采用挑词架讼的方式去争揽业务，一贯坚持从有利于社会稳定，有利于维护当事人的合法权益出发，引导当事人理性表达意见，通过协商的方式化解矛盾或依法律规定程序解决纠纷。李梦天律师要求自身与其业务合作伙伴以及客户在发表意见或参与仲裁、诉讼、调解时，应当理性、客观，不发表过激言论或容易激发双方矛盾的话语。第二十二条李梦天律师及其业务合作伙伴代理劳动争议案件，坚守律师执业规范，不会做出保赢之类的承诺；否则，请另寻高明。第二十三条李梦天律师希望律师行业能良性竞争与发展，欢迎老客户介绍新客户，但不会以承诺支付介绍费等不正当手段争揽业务。第二十四条如属重大群体性敏感案件，例如涉及十名以上当事人（包括己方和对方），依政策规定应由律师事务所向司法行政机关报告备案，委托事项可能不会被事务所受理。第二十五条客户在洽谈劳动法律事务专项顾问业务时，应明确提出顾问的服务范围，如有部分服务需在法律顾问费外可能另行收费，李梦天律师会事先向你说明，并在合同中予以明确。第二十六条广东伟伦律师事务所在接受委托后，如发现有下列情形之一的，可以单方面解除委托代理合同：（一）、委托人故意隐瞒案件重要事实的；（二）、委托人提供伪证、假证或者要求律师提供伪证、假证的；（三）、委托人利用律师提供的服务从事违法活动的；（四）、委托事项违法的；（五）、委托人有其他严重违反委托代理合同约定的情形致使合同不能继续履行的；（六）、律师事务所认为应当解除委托代理合同的其他情形。第二十七条劳动争议案件看似所有律师都能代理，但其涉及的法律及政策较多较细且随时变化，律师执业水平与专业能力各不相同，建议客户委托劳动法专业律师代理以避免因律师法律专业知识的不足造成损失。

第三章担任企业劳动法专项顾问第二十八条李梦天律师为企业提供专项顾问服务的项目与价格如下：项目单位价格(元)备注劳动法与劳动关系管理培训公开课天/人300-1000每天以6小时计；更具体的收费标准依不同课程内容、学员人数及客户要求而定。内部培训小时1500-3000

劳动合同制订份50002000字为限，超过1500元/千字审查与修改30002000字为限，超过1000元/千字劳务派遣合同审查与修改200002000字为限，超过1000元/千字

保密协议制订40002000字为限，超过1500元/千字审查与修改20002000字为限，超过1000元/千字

竞业限制协议制订50002000字为限，超过1500元/千字审查与修改20002000字为限，超过1000元/千字

培训协议制订40002000字为限，超过1500元/千字审查与修改20002000字为限，超过1000元/千字