市总工会精神文明建设考核评价机制

市总工会的精神文明建设考核评价机制是指对全市总工会组织、干部和会员在精神文明建设工作中的表现进行评价和考核的制度和方法。

该机制包括以下几个方面：

1. 考核指标体系：建立科学合理的考核指标体系，包括党的建设、组织管理、工会服务、群众工作、思想教育等方面的指标。考核指标要具有可操作性和明确性，能够客观反映工会组织的精神文明建设情况。

2. 考核评价方法：采用定性和定量相结合的方法进行考核评价。包括考核指标的量化评估和综合评价方法，同时还可以结合问卷调查、听取意见等形式，获取多方面的评价信息。

3. 考核评价周期：设定一定的考核评价周期，通常为一年或半年，以确保对工会组织长期的精神文明建设工作进行全面的评价。

4. 阶段性考核目标：根据不同的阶段制定不同的考核目标。例如，初步建立精神文明建设机制的阶段，重点考核机制的建立和工作的开展情况；完善细化机制的阶段，重点考核各项具体目标的完成情况等。

5. 考核结果运用：根据考核结果，对工会组织和个人进行表彰奖励或惩戒措施。同时，要求各级工会组织将考核结果纳入到

后续工作计划中，作为改进工作的依据。

市总工会的精神文明建设考核评价机制，对于推动工会组织积极开展精神文明建设工作，提高工会组织的服务水平和核心竞争力具有重要作用。

精神文明建设考核细则

精神文明建设考核细则一、目的与任务为了全面贯彻党的十六大精神和“三个代表”重要思想，使我校的精神文明建设和文明单位建设再上新台阶，综合治理工作制度化、规范化、科学化，在校内有效地开展文明处室和精神文明先进个人评比活动，使全校教职工扬正气、树新风，在各项工作中解放思想、实事求是、与时俱进，为学校的发展目标而努力奋进。二、标准与条件１、文明处室标准： ①思想作风好：处室领导讲团结，作风正，以身作则，廉洁奉公，改革创新，工作负责。 ②职工教育好：本处室人员安心本职工作，积极参加学校组织的各种活动，出勤率高。 ③、工作完成好：制度健全，管理规范，职责明确，成绩突出，未发生重大工作事故，确保安全防范。

④、遵纪守法好：自觉遵守国家法律和学校规章制度，工作秩序正常稳定，无违法违纪行为。 ⑤、团结互助好：职工之间团结友爱，相处和睦，无拨弄是非，无吵嘴打架现象，好人好事有记载。 ⑥、环境卫生好：办公室和工作区域卫生责任明确，无纸屑、无烟头、无杂物，经常保持清洁、整齐、优美、舒适。２、精神文明先进个人条件： ①、政治思想好：认真贯彻落实“三个代表”重要思想，积极参加学校组织的理论学习，做好笔记，能写出心得体会或论文。 ②、完成任务好：认真完成本职工作，并富有开拓创新精神，工作成绩显著。 ③、遵纪守法好：遵守法律和学校规章制度，出勤率高，严禁吵嘴打架和赌博行为。 ④、业务技术好：努力钻研业务，素质高，并能在多项比赛中取得优异成绩。 ⑤、参加活动好：积极参加学校组织的各种活动，出勤率高。

⑥、团结互助好：能和周围群众和眭相处，团结友爱，文明礼貌，助人为乐。（详见《精神文明先进个人量化考核表》）三、考核与命名１、考核领导组：由校级领导和各处室、工会、团委主要负责人组成。２、考核时间范围：1月1日──12月31日。每年考核两次。３、考核要严格按量化标准逐项打分，以分值高低排出先后名次，确定精神文明先进个人，考核100分以上为优，80?分以上为合格，80分以下为不合格。４、对文明处室的考核以处室人员的平均分值为主要依据，每年考核两次。５、对于考核中需要加、减、扣分的情况，除本处室考核外，其他处室有责任提供情况，互相监督。四、奖励与惩罚１、凡被学校授予文明处室的，可对本部门职工进行奖励。凡被评为先进个人的，可视学校经济状况进行奖励。

2023精神文明建设常态化工作措施和考核评价机制

2023精神文明建设常态化工作措施和考核评价机制 2023年精神文明建设常态化工作措施和考核评价机制可能包括以下方面： 1. 建立长效机制：建立健全精神文明建设的长效机制，包括设立专门的机构或部门负责精神文明建设工作，制定相关政策、法规和指导意见，统筹协调各方资源，推动常态化工作的开展。 2. 增加宣传力度：加大对精神文明建设的宣传力度，通过各种媒体平台、宣传活动和社区教育等形式，向社会大众传递正确的价值观和道德观念，促进全社会形成文明、和谐的氛围。 3. 发挥党组织作用：充分发挥党组织在精神文明建设中的领导核心作用，加强党员干部和广大党员在道德修养、思想品德、社会行为等方面的引领和示范作用，营造良好的党风廉政和社会风尚。 4. 加强教育培训：加强对公民、特别是青少年的思想道德教育，倡导家庭、学校、社会共同培养良好的道德品质和行为习惯，组织开展多种形式的教育培训活动，提高广大群众的道德素养和文明素质。 5. 加强法制建设：加强法治教育，普及法律法规知识，提高公民的法律意识和法治素养，加强对精神文明建设中的违法行为的打击和惩处力度，维护社会秩序和公共利益。 6. 强化社会监督：鼓励广大人民群众参与到精神文明建设常态化工作中来，加强社会监督力量的组织和建设，营造全社会共同参与、共同监督的良好氛围，形成社会共治的局面。考核评价机制可能包括定期组织评估和考察工作，通过测量指标和评价指标对各地区、单位和个人的精神文明建设工作进行评估，获取相关数据和信息，并根据评估结果制定奖励和激励措施，推动各方积极参与到常态化工作中来。同时，建立监督机制，对不履行职责、工作不到位的地区、单位和个人进行问责和处罚。

精神文明建设考核细则

精神文明建设考核细则精神文明建设考核细则第一章总则第一条、为加强本公司精神文明建设的管理，科学地评价精神文明建设的效果，不断提高精神文明建设的实效性，促进精神文明建设科学化、规范化，特制定本细则。第二条、建立一套能够反映公司精神文明建设工作者的业绩、体现精神文明建设实际效果的考核体系，是实施公司《企业三项责任制管理考核办法》的重要措施，通过考核活动，进一步提高基层领导做好精神文明建设工作的积极性和创造性。第三条、开展基层精神文明建设工作考核，主要是检验基层思想政治工作在保证、贴近、融入三个方面的实际效果；检验基层党支部是否重视加强对精神文明建设的领导，形成齐抓共管的工作格局，为安全生产和经营管理提供了坚强有力的保证；检验思想政治工作是否从实际出发，加强针对性，深入调查研究，及时了解和掌握职工的思想动态；检验思想政治工作是否坚持以人本，融入企业生产经营管理的全过程，增强思想政治工作的主动性和实效性。第二章精神文明建设考核的前提条件第四条、精神文明建设考核的前提条件是： 1、领导班子团结协作、坚强有力，班子成员廉洁勤政，没有受到党纪、政纪、法纪处分的。

2、能完成安全、生产、经营责任制各项目标及经济技术指标，未发生重大人身伤亡事故和其他重大责任事故，未发生违反财经纪律的问题。 3、完成年度党风廉政建设责任制目标，未发生一票否决的`重大问题。 4、未发生违反计划生育等基本国策的问题。第三章精神文明建设考核方法第五条、精神文明建设考评按照本公司精神文明建设考核办法进行。精神文明建设考核标准共分四大项，分值为50分，一、三项各为15分，二、四项各为10分。第六条、精神文明建设考核，与本公司三项责任制考核同步进行、同步奖惩，按标准考核实际得分，多得多奖，同时兑现。第七条、为鼓励基层思想政治工作的不断深入和创新，在考评的基础上评选基层思想政治工作优秀单位，并给予一定物质和精神奖励。第八条、由党总支组织相关部室成立精神文明建设考核组，对基层党支部进行考核；对发生否决条件的单位，只记考核得分，不参加精神文明建设优秀单位的评选。凡考核得分在45分及以上的单位，才可参加精神文明建设优秀单位的评选。第四章精神文明建设考核的管理第九条、本公司精神文明建设考核工作，在公司党总支领导下进行，并成立精神文明建设考核领导小组，领导小组由公司党群领导和有关部门负责人组成。

市总工会精神文明建设考核评价机制

市总工会精神文明建设考核评价机制一、背景介绍作为全国各级工会组织的统一领导机构，市总工会在促进工人阶级和广大职工的团结协作、合法权益保障以及思想道德教育等方面起着重要作用。为了确保市总工会的精神文明建设工作得到有效开展，需要建立一套科学的考核评价机制。二、考核内容 1.职工思想道德建设职工思想道德建设是工会工作的核心内容之一。市总工会可以建立一套职工思想道德建设考核标准，包括职工积极向上的思想态度、廉洁奉公的职业道德、学习创新的精神等。 2.工会组织建设工会组织建设是市总工会发挥领导作用的重要基础。考核内容可以包括工会组织的机构设置是否合理、是否有规范的工作程序、工会干部的素质和工作能力等。

3.工会服务职工情况工会服务职工是市总工会的重要职责之一。考核内容可以包括工会组织开展的各项服务活动的覆盖面和效果、职工对工会服务的满意度等。 4.工会制度建设工会制度建设是市总工会运行的重要保障。考核内容可以包括工会章程的修订情况、工会决策程序的规范性和透明度等。三、考核评价方法 1.组织年度考核验收市总工会可以设立专门的考核评估团队，对市总工会的各项工作进行年度考核验收。考核团队可以由工会干部、工会代表和专家组成，采取考核指标评分的形式，对市总工会的精神文明建设工作进行全面评价。评分结果可以作为市总工会的绩效考核指标之一。 2.召开专题会议

市总工会可以定期召开关于精神文明建设的专题会议，对市总工会的工作进行总结和评估。在会议中，可以邀请相关专家学者和职工代表发表意见和建议，为市总工会提供改进和完善的方向。 3.面向职工的满意度调查市总工会可以通过调查问卷的形式，开展针对职工的服务满意度调查。根据职工对工会服务的评价，可以及时了解市总工会的服务情况，并作出相应的改进和调整。四、考核结果运用 1.绩效考核市总工会的精神文明建设考核结果可以作为干部绩效考核的重要参考依据。对于考核不达标的工会成员可以采取相应的奖惩措施，激励干部主动参与精神文明建设工作。 2.政策决策市总工会的精神文明建设考核结果可以作为制定相关政策和决策的依据，有针对性地推进工会的精神文明建设工作，提高工会组织服务职工的质量和效益。

2023精神文明建设常态化工作措施和考核评价机制

2023精神文明建设常态化工作措施和考核评价机制 2023年，精神文明建设常态化工作将成为我们重要的任务。为了深入贯彻党的十九大和十九届中央全会精神，落实新时代党的建设总要求，制定科学合理的工作措施和考核评价机制，是我们实现精神文明建设常态化目标的关键。下面是一些相关参考内容。一、工作措施 1. 重视组织领导：强化党组织的领导地位，组织开展精神文明建设常态化工作。建立健全相关工作机构，明确工作责任和任务，加强日常管理和监督。 2. 建设平台载体：加强文化设施建设，打造一批符合市民需求的文化活动场所和公共文化服务平台。鼓励社会力量投资兴办文化示范点、社区文化中心、图书馆等，提供多样化、高质量的文化活动。 3. 加强公共文化服务：完善基层文化建设，推动文化惠民工程的落地。组织开展文艺演出、展览、讲座等文化活动，丰富市民的精神生活。开展文化进万家活动，定期组织送文化到农村、社区、学校等基层单位和家庭。 4. 加强文化遗产保护：加大对文化遗产的保护力度，采取措施保护和传承濒临消失的非物质文化遗产。加强古建筑、历史名城等文化遗产的修缮和保护。

5. 发展富有特色的文化产业：推动文化产业与科技、教育、旅游等产业深度融合，培育一批富有特色的文化企业和文化品牌。支持文化创意产业的发展，鼓励创新，培育文化产业新业态。二、考核评价机制 1. 考核指标体系：建立一套科学合理的精神文明建设常态化考核指标体系，包括基层组织建设、文化设施建设、公共文化服务、文化遗产保护、文化产业发展等各个方面的指标。指标要具有可操作性和可量化性，定期进行调整和优化。 2. 考核方法：采取定量和定性相结合的方式进行考核。定量考核可以通过统计数据、问卷调查等方式，从数量上对各项指标进行评价。定性考核可以通过专家评审、实地考察等方式，对各项指标进行综合评估。 3. 考核结果应用：将考核结果作为各级党政机关和相关单位绩效评价的重要依据，对工作绩效优秀的单位进行表彰和激励，对绩效较差的单位进行督促和整改。考核结果也可公开，接受社会监督。 4. 考核机构与程序：设立专门的考核机构，由有关部门和专业人士组成。制定详细的考核程序和评价标准，确保考核的公平公正性，避免主观性因素的干扰。 5. 重视社会参与：鼓励社会各界对精神文明建设常态化工作进行评价和监督。设立公开征求意见的渠道，接受社会各界对工

精神文明创建常态化工作机制

精神文明创建常态化工作机制精神文明创建常态化工作机制，是指以一种持续不断的方式，通过一系列系统性的措施和方法，使精神文明创建工作得以规范、有序、周密、高效地进行，从而实现提升全社会的文明素质、凝聚社会共识和建设和谐社会的目标。精神文明是人民幸福与全面发展的重要内涵，可以通过常态化工作机制实现常态化管理，从而持久不断地推动社会文明进步。一、健全组织机构建立精神文明创建的常态化工作机制，需要健全组织机构，明确职责和分工，从而使工作的开展更加规范和高效。可以设立由政府、行业协会、企业、学校等单位组成的精神文明创建工作领导小组，明确小组的职责、权责、工作要求和考核机制。同时，应构建起分工明确、工作协调的工作模式，形成下辖各级单位、分工协作的工作网络。二、完善工作流程常态化的工作机制需要建立健全的工作流程，使工作开展更加有序、规范、高效。可建立课题调查、研究汇编、宣传推广、检查考核等流程，贯穿整个工作流程，并形成一个完整的框架体系。除此之外，在具体实践中应不断优化流程，选择合适的方式、方法与工具，持续完善流程管理。三、加强宣传普及

宣传工作是精神文明创建的一个重要方面，通过宣传普及，可以使社会各界了解到精神文明创建的意义和目标，激发社会各界的参与热情。此外，应针对不同的人群，采用不同的宣传方式，如媒体宣传、网络推广、宣传展览、实地宣传等，从而形成广泛的社会共识与认同，提升精神文明发展的社会氛围。四、加强考核评价常态化的工作机制中，考核评价是必不可少的环节。可建立一套完整的指标体系，测评精神文明创建成效，并追踪评估工作过程中存在的问题，及时予以纠正和完善。考核评价的结果，既可以为上级领导和企业内部提供依据，也能为精神文明创建工作提供正反馈，推动工作成果的积极宣传和复制推广。总之，建立精神文明创建常态化工作机制，需要各方多方面的参与，也需要持续不断的探索和完善。只有通过不断地实践和总结，形成科学规范的工作模式与管理体系，才能更好地推动中国精神文明建设事业的发展。

精神文明建设常态化工作措施和考核评价机制

精神文明建设常态化工作措施和考核评价机制精神文明建设常态化工作措施和考核评价机制是推动社会文明进步的重要举措。精神文明建设是社会发展的重要组成部分，对于推动社会进步、提高人民生活质量具有重要意义。在新时代，随着社会发展的步伐不断加快，精神文明建设也面临着新的挑战和机遇。因此，制定并完善精神文明建设常态化工作措施和考核评价机制具有重要意义。一、加强组织领导，确保常态化工作顺利进行在推进精神文明建设常态化工作中，加强组织领导的重要性不言而喻。为此，相关部门应成立专门的领导小组或办公室，负责统筹协调相关工作。具体而言，领导小组或办公室需制定详细的实施方案，明确工作目标、任务分工和时间节点，确保各项工作有序推进。此外，还需加强对基层单位和相关人员的培训和指导，提高他们对常态化工作的认识和能力，促使他们在实际工作中将精神文明建设要求贯彻到底。二、完善法律法规体系，提升法治保障水平推动精神文明建设常态化工作，完善法律法规体系至关重要。相关部门应加强对相关法律法规的研究和制定，确保法律法规具有针对性和可操作性。此外，还需加大对法律法规的宣传和普及力度，提高公众对精神文明建设常态化工作的认识和遵守程度。具体措施包括： 1.开展法治宣传教育，利用各种宣传渠道和载体，让法律法规深入人心，使广大群众认识到遵守法律法规对于精神文明建设的重要性。

2.强化法治实践，通过举办法治文化活动、法治知识竞赛等形式，提高公众参与法治建设的积极性和主动性。 3.加强法治队伍建设，培养一支具备高素质、专业化的法治工作队伍，为精神文明建设提供有力的人才支持。三、建立健全长效机制，推动精神文明建设常态化为确保精神文明建设常态化工作取得实效，还需建立健全长效机制。相关部门应从以下几个方面入手： 1.完善政策制度，确保政策制定科学合理，有利于精神文明建设的持续推进。 2.创新工作方法，结合实际情况，积极探索有利于精神文明建设常态化工作的有效途径。 3.强化考核评估，建立健全精神文明建设常态化工作考核评价体系，确保各项工作落到实处。 4.发挥先进典型的引领作用，宣传表彰在精神文明建设工作中表现突出的单位和个人，激发社会各界积极参与的积极性。通过以上措施，有望推动精神文明建设常态化工作取得更为显著的成效，为我国社会经济发展提供强大的精神动力。三、加强宣传教育，提高公众参与度在推进精神文明建设常态化工作中，加强宣传教育是重要手段。相关部门应通过各种媒体渠道开展广泛深入的宣传活动，提高公众对精神文明建设常态化工作的认识和重视程度。同时，要开展形式多样、内容丰富的教育活动，引导公众树立正确的价值观念和行为准则。加强宣传教育，提高公众参与度是推进精神文明建设常态化工作的关键环节。在这个过程中，宣传教育的力度和广度至关重要。相关部门需

精神文明建设考核评价机制

精神文明建设考核评价机制为扎实推进单位精神文明建设工作，强化各部门创建责任，巩固提升创建成果，现结合工作实际，制定XXX精神文明建设考核评价机制。第一条本考核评价机制适用于单位各内设机构，有创建工作目标任务的牵头部门、配合部门、领导班子及其他民警、辅警。第二条精神文明建设工作表彰奖励和责任追究依据《中华人民共和国公务员法》《公务员奖励规定》《全国文明单位测评体系》等有关规定和文件要求执行。第三条全体干部职工要积极参与文明单位创建活动，认真学习落实《新时代爱国主义教育实施纲要》《新时代公民道德建设实施纲要》，不断加强道德教育，提高自身素质。对成绩突出者给予表彰或奖励。 1、在创建工作中，积极主动，圆满完成工作任务，被评为创建工作先进个人的； 2、在创建工作中，典型事迹被各级新闻媒体表扬或受到社会赞扬(赠送锦旗、发放证书)的； 3、见义勇为，履行社会责任事迹突出，受到社会赞誉的，视情况及时向上级机关及有关部门报告或进行表彰； 4、在优质文明服务工作中，事迹先进、成绩突出的。

第四条在文明单位创建工作中，对未履行主体责任、造成不良影响和后果，有下列情况之一的，按照权责统一，有错必纠，责任与过错相对应，教育与惩处相结合的原则，进行问责： 1、在创建工作中，有创建工作目标任务的职能部门及其工作人员不认真、不及时、不有效履行职责，或违反工作纪律及工作程序，影响大队创建工作的； 2、未能按照《文明单位测评体系》及大队年度精神文明建设工作计划要求完成工作任务的； 3、在省、市、区组织的创建工作考评中，影响单位得分的； 4、因创建工作不力被上级机关或主要领导批评的； 5、对上级机关或主要领导批示督办事项落实不力的； 6、对各类创建活动以及督查督办事项落实不力，各类创建材料的上报不及时的； 7、不能自觉遵守《新时代爱国主义教育实施纲要》《新时代公民道德建设实施纲要》，行为恶劣受到新闻媒体曝光批评或社会批评，影响单位荣誉和形象的； 8、影响文明创建工作的其他情形。第五条责任追究的方式： 1、责令整改； 2、责令写出检查；

精神文明考核办法

精神文明建设考核办法为贯彻落实政治工作“融入中心、服务大局”的总体要求;进一步服务公司安全、经营、效益、稳定等重点工作;推动公司两个文明建设协调发展;保证精神文明建设各项工作落到实处;特制定本办法.. 一、基本要求 1、坚持融入原则..坚持“服务中心、发挥优势;过程融入;成效检验”的工作思路;落实“一岗双责”;把精神文明建设任务融入公司经营工作目标管理体系;做到两个文明建设同部署、同检查、同落实;同考核.. 2、坚持以德治企和以法治企相结合..以建设诚信铁路、文明铁路为重点;定期排查综合治理薄弱环节;整治各种影响稳定的因素..坚持法制宣传教育与法制实践相结合;增强干部职工的法律素质;提高依法决策、依法管理、依法维护职工和企业合法权益的自觉性.. 3、坚持全面贯彻党的全心全意依靠工人阶级的指导方针..尊重职工主人翁地位;公司、子分公司两级班子成员要不断强化群众观念;想问题;做决策;都要先考虑职工群众的意愿和心理承受能力..健全完善以职代会为基本形式的民主参与、民主决策、民主管理和民主监督制度;严格规范民主程序;落实职代会职权.. 4、坚持以人为本..公司各级组织做到尊重人、理解人、关心人；坚持贴近实际;贴近生活;贴近职工；坚持重实际、求实效、办实事;不断提高广大干部职工的技术业务素质..要深入做好一人一事的思想政治工作;充分发挥大政工队员的作用;围绕关键岗位和重点人员;逐人做好细致的思想工作.. 二、考核内容及标准 1、精神文明创建活动10分..精神文明建设有规划、有措施;责任明确;有考核;并纳入双文明一体化考核..无规划、措施各减1分;未考核或考核结果未与经济

利益挂钩减2分；开展精神文明创建活动;后进职工帮教措施落实到人;文明班组达到100%;每有一个班组达不到减2分;无后进帮教措施或措施不落实减2分；积极参与青年文明号、青年志愿者、“三德”选树等精神文明创建主题活动;没有主题活动减2分；繁荣群众文化;开展各种娱乐活动未达到标准要求的减2分.. 2、思想政治工作25分..坚持班子成员和干部学习制度;理论学习制度不健全减2分；贯彻执行各级党组织的决定、决议、指示;贯彻执行不达标或不贯彻执行减2分;安排不详细或没安排者减1分；思想政治工作队伍健全;不健全减5分；“四小活动”有计划、有安排;无计划与安排减2分;开展不力减2分；通讯报道任务未按进度计划完成;每次考核2分..发生“一机两网”事件减5分..消除负面舆情;发生负面网络舆情经查实的;每件扣3分；消除新闻负面报道;发生局级负面报道的;每件扣2分;发生省部级主流新闻媒体负面报道的;每一件扣5分;发生中央级的不得分..职工群众中有思想波动情绪;未及时上报减2分.. 3、党的组织建设30分..党总支一班人政治坚定;班子团结;达不到者减2分；支部班子战斗力强;工作扎实;政绩突出有开拓创新精神;达不到者减2分；党员队伍素质高;党性观念强;遵纪守法;自觉履行义务;敬业爱岗;作用突出;党员考核不达优良每人减1分；每月对党员队伍作用发挥情况、思想状况进行分析;并上报党群部;未上报或分析不透彻减2分；党员带头开展以“三保一促”立功竞赛为主体的创先争优活动;支部有计划、有安排;无计划与安排减2分；党支部各项制度健全;“三会一课”及其他制度不落实;针对性不强减2分；党员发生不良反映;减10分;党员发生事故不得分；党员发生严重两违减15分;党员“两违”超标每1%减5分.. 4、民主管理10分..加强各子分公司职代会建设;每年至少召开一次会议;提前一周向公司工会报告；职代会坚持领导班子述职;职工测评;公司级职工代表评价及书面评价职代会质量;涉及职工切身利益的办法制度进行票决；不按规定召开职代会扣3分;每少一项内容扣1分；坚持和完善事务公开制度;职工对公开内容提出异议且证明确实有误的减1分；加强三线建设;明确物品、设施的使用人和保管人;

文明单位考核细则

全国文明单位是精神文明建设领域的最高荣誉。下文是收集的，欢迎阅读! 一根据《关于推荐我省第三批全国文明城市、文明村镇、文明单位的通知》豫文明办[2022]14号要求，为做好今年我省第三批全国文明单位的考核推荐工作和第二批全国文明单位景区的复查工作，省文明办制定了《全国》。一、《细则》满分为100分，其中，群众评议10分，创建档案资料35分，表彰奖励10分，实地考察25分，知识测验20分。二、考核得分达不到95分的申报单位，取消参评全国文明单位资格，指标由省文明办收回，按照省辖市文明办年度工作评价排序逐一进行奖励。复查得分达不到90分的现有全国文明单位，向中央文明办建议取消其全国文明单位称号。三、行业系统推荐的全国文明单位的考核和复查工作，参照本《细则》执行。二一、说明一曲靖市文明单位实行届期制，每届届期三年，届满荣誉称号自然终止，需重新申报参加评选。

二曲靖市文明单位实行星级评定，根据考评评分确定“星级”，分为三个等级。测评得分低于80分的不予命名表彰，测评得分80分至90分之间的，评定命名为“三星级市级文明单位”，测评得分90至95分之间的，评定命名为“四星级市级文明单位”，测评得分95分以上的，评定命名为“五星级市级文明单位”。评定为“三星级”、“四星级”文明单位的，通过进一步创建巩固提升，在以后年度的创建评选中，可以继续申报参加创建评选，进行晋位升级。创建为“五星级市级文明单位”方有资格参加省级文明单位的评选。被评为五星级市级文明单位的，可在届期内每年发给单位干部职工一个月的应发工资作为奖励;被评为四星级市级文明单位的，可在届期内发给单位干部职工两个月的应发工资作为奖励;被评为三星级市级文明单位的，可在届期内发给单位干部职工一个月应发工资作为奖励。三根据创建文明单位工作实际，测评体系共设置10个测评项目，57条测评内容，基础分为100分，加分项目为20分，总分 120分。

论精神文明建设的机制及其作用

论精神文明建设的机制及其作用一、引言精神文明建设是社会发展的重要组成部分，也是实现全面建设社会主义现代化国家的必然要求。在当前社会发展的背景下，论精神文明建设的机制及其作用具有重要意义。本文将从机制的定义、主要内容以及作用三个方面来探讨论精神文明建设的机制及其作用。二、机制的定义精神文明建设的机制是指为了推动社会的精神文明发展，实现国家繁荣富强和人民幸福安康的目标而建立的一整套制度、政策和措施。这些机制包括法律法规、政策导向、组织架构、宣传教育、评价考核等多个方面的内容。三、机制的主要内容 1.法律法规：国家通过制定和完善相关的法律法规，明确了精神文明建设的目标、原则和要求。例如《中华人民共和国宪法》中明确规定了国家倡导社会主义精神文明建设的重要地位，以及保护公民的精神文化权益。同时，还有一些专门的法律法规来规范网络文明、文化市场、广告宣传等方面的行为。 2.政策导向：政府通过出台相关政策，引导社会各界关注和参与精神文明建设。例如，国家对文化产业的支持政策，促进了文化事业的繁荣发展；对精神文明建设成果的奖励政策，激励了广大人民群

众积极参与。 3.组织架构：国家建立了一系列负责精神文明建设工作的组织架构，例如文化部、广电总局、新闻出版署等。这些机构负责制定政策、组织实施、监督评估等工作，推动精神文明建设的全面发展。 4.宣传教育：通过广泛开展宣传教育活动，加强对社会公众的精神文明建设意识和道德观念培养。例如开展文明礼仪宣传活动、举办文化艺术展览、开展道德讲堂等。 5.评价考核：建立了一套科学的评价和考核体系，对精神文明建设工作的进展和成效进行监督和评估。例如对文化产业的经济效益、社会效益进行评估，对宣传教育活动的影响力和社会反响进行考核。四、机制的作用 1.引导社会价值观念：通过精神文明建设的机制，能够引导社会公众树立正确的价值观念，增强社会责任感和公民意识。例如宣传教育活动能够向广大人民群众传递积极向上、文明和谐的价值观念，引导社会形成良好的文化氛围。 2.提升国家形象：精神文明建设能够展示国家的软实力，提升国家形象和文化影响力。通过文化产业的发展、艺术作品的创作、文物古迹的保护等方式，能够向世界展示中国的优秀传统文化和现代文明成就。

精神文明考核办法

和田地区药品监督管理局二00五年精神文明建设考核细则第一章总则第一条：为进一步加强对精神文明建设工作的领导，建立健全考核体系，把精神文明建设提到更加突出的地位，做到有计划、有部署、有检查、有落实，以促进“三个文明”协调发展，特制定本考核办法。第二条：和田地区药监局精神文明建设工作的指导思想是：坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，始终坚持以经济建设为中心，着力培养“四有”新人，全面提高干部职工思想道德素质和科学文化素质，促进“三个文明”共同进步，争取把各分局创建成县级文明单位，把地区局机关建成地级文明单位。第三条：本办法的考核范围是：地区局机关、各分局、药检所第四条：考核采取量化考核，实行百分制打分标准，80分为合格。第二章：考核内容及标准第五条：组织领导(10分) l、领导重视，实施一把手工程。主要领导亲自负责，精神文明建设领导班子人员到位，分工明确。（2分） 2、工作机制完善：全年工作有计划、有措施、有落实、有总结。每年召开专题会议四次以上，专题研究、解决存在的问题。(3分) 3、考核制度完善：领导班子实施“三个文明”考核制度，“三个文明”同安排、同检查、同总结、同奖惩，有具体措施。(2分) 4、重视精神文明队伍建设：单位精神文明建设有专人负责，兼职人员能积极负责发挥作用，主抓工作有力。(3分) 第六条：经费投入(25分) 1、有精神文明创建专项经费。 (5分) 2、加强精神文明建设设施建设项目工作，保证社会公益性文化活动的顺利开展，建设资金及时到位。(5分) 3、文化活动场所设备完善。(5分) 4、大力开展创建花园式单位的活动，单位院落有明显卫生设施及标志，绿化覆盖率达到30％并呈逐年提高的趋势。(4分)

总工会重点工作的考评方案

总工会重点工作的考评方案一、总体考评方案总工会是工人阶级的组织和代表，是维护工人权益、促进工人利益最大化的重要机构。总工会的重点工作涉及职工工资福利、劳动保障、职业培训、工会组织建设等多个方面。为了更好地评估总工会在这些方面的工作表现，我们提出以下考评方案。一、工作任务完成情况工作任务完成情况是考核总工会重点工作的重要指标之一。为此，在考核时，需要对总工会的年度工作计划进行全面评估。方案如下：换算方法：考核得分 = 完成任务数÷总任务数×权重二、工作效果评估工作效果是评估总工会重点工作的关键指标之一。评估总工会工作效果的方法有多种，如： 1. 统计总工会工作成果通过搜集总工会的工作数据，统计并反映出其工作成果。包括： a. 劳动保障：完成劳动保障项目的数量和质量；办理补助申请人数；解决农村劳动争议等。 b. 工资福利：发放工资、奖金、补贴的人数和金额；协调企业处理相关问题的数量；维护劳动合同签订数等。

c. 职业培训：培训课程开设情况；培训人数和项目；提升工人技能等。 2. 通过调查分析了解职工对总工会的评价和意见调查分析的方法有面对面问卷调查、电话访问等。评估职工对工会工作的评价和意见，可以充分反映总工会在维护职工权益方面的工作成效。包括： a. 职工参与工会活动的积极性 b. 了解工会服务情况的情况 c. 工会工作人员的服务态度 3. 媒体曝光度将总工会在各种媒体上的曝光度作为工作效果的一个重要考量因素。媒体曝光度越高，说明工作越能受到社会的认可，反之亦然。换算方法：工作效果得分 = 统计总工会工作成果得分 + 职工意见调查得分 + 媒体曝光度得分三、工会基层组织建设评估工会组织作为总工会的基层组织，也是维护工人权益的重要力量。因此，评价工会基层组织建设也是评价总工会重点工作的一个重要指标。评价的方法包括： 1. 组织活动

市总工会2022年度对县(市)区总工会工作考核方案8

市总工会2022年度对县（市）区总工会工作考核方案8 市总工会2022年度对县（市）区总工会工作考核方案一、背景和目的为了加强对县（市）区总工会的工作管理和评估，进一步推动各级总工会履行职责，提高工会工作效能，市总工会制定了2022年度对县（市）区总工会工作考核方案。二、考核指标和权重 1.会员组织与服务工作（权重30%） 1.1 会员组织工作的开展情况，包括组织会员数、会员登记、信息管理等。 1.2 服务会员的工作情况，包括会员活动开展、咨询与服务工作等。 2.工会经费管理情况（权重20%） 2.1 工会经费的使用及支出情况，包括财务管理、经费开支、报销审批等。 2.2 工会经费的收入情况，包括会费、赞助等收入的筹集。 3.工会组织建设和队伍建设情况（权重20%） 3.1 工会组织架构与设置情况，包括工会干部任职情况、委员会成立情况等。 3.2 工会干部培训与发展情况，包括培训计划、培训执行情况等。

4.工会工作宣传和公关工作（权重15%） 4.1 工会工作宣传的开展情况，包括对外宣传活动、媒体报道等。 4.2 工会的公关工作，包括与企事业单位的合作、对外交流等。 5.工会劳动关系维护和谐情况（权重15%） 5.1 工会组织参与劳动争议调解、协商谈判等工作情况。 5.2 工会组织与企业、政府等相关方的合作情况。三、考核程序 1.市总工会将组织专业评审团体对各县（市）区总工会的工作进行评估。 2.评审团体将根据考核指标和权重，对各县（市）区总工会的工作进行评分。 3.市总工会根据评审团体的评分结果，对各县（市）区总工会进行排名。 4.市总工会将考核结果向各县（市）区总工会通报，并根据考核结果对其进行表彰或改进提醒。四、奖惩措施 1.考核优秀的县（市）区总工会将获得市总工会的表彰，可获得相应的奖金或奖品。 2.考核中等的县（市）区总工会将得到市总工会的改进提醒，

精神文明建设工作制度

精神文明建设工作制度（一）市精神文明建设委员会组织工作制度市精神文明建设委员会是在市委领导下并负责全市精神文明建设工作的领导机构，负责全市精神文明建设工作。 1、认真贯彻落实党中央、自治区党委、呼伦贝尔市委、满洲里市委和中央、自治区、呼伦贝尔市文明委关于精神文明建设工作的安排部署。 2、研究确定全市建设工作的总体规划，年度计划；部署各式全市性各类精神文明创建活动，紧紧围绕有关一致同意重大决定事宜。 3、根据精神文明建设工作需要及人事变动，文明委组成领导和委员应做做成及时调整。 4、文明委其他工作机制主要以例会的形式开展，特殊情况可采取文明委主要领导共通会签的方式。 5、满洲里市精神文明建设委员会下设办公室，负责处理文明委的日常工作，办公室与市委宣传部外宣合署办公。 ; （二）市精神文明建设委员会例会制度 ; 1、文明委两会由文明委主任、副主任、各委员，文明办主任、副主任，文明办处室有关负责人参加。必要时，可请各区和有关部门领导列席会议。 2、文明委会议必须由三分之二以上委员到能方能例会召开。委员因故不能出席，应提前请假，对会议拟定的其他事项，可委托他人反映意见。

3、文明委会议一般在每年第一季度和第四季度分别召开，遇到紧急和特殊事件，文明委主任可随时召开会议；主任因故难以参加会议时，可委托副主任主持召开召开全会。 4、听取和审议文明办提交的各项工作；研究决定命名表彰精神文明方面各类先进典型，必要时提交市委、市政府审批；向上级文明委峭腹委命先进典型。 5、文明办市妇联全权负责筹办文明委会议，并做好会议内容的准备工作和议定事项的贯彻落实。 6、市文明办要将会议内容提前向文明委成员通报。 (三)市文明委成员单位主要职责 ; 1、认真贯彻执行市委常委、市政府和市文明委作出的有关加强精神文明建设的决定和工作部署。 ; 2、配合市文明委部署、制定全市精神文明建设工作意见、方案和措施任务。 ; 3、深入调查研究，为市文明委加强精神文明建设提供建议。 4、对我市精神文明建设、特别是思想道德建设和群众性精神文明创建活动方面的有关事项采取研究商定。 5、带头搞好本系统、本部门的精神文明建设，并结合自身实际，不断总结推广交流先进经验，帮助基层搞好精神文明建设。 6、加强与市文明办的连系沟通联系，认真完成市文明委交付的各项工作任务。

福州市精神文明创建活动管理办法

福州市精神文明创建活动管理办法第一章总则第一条本办法的管理对象包括市级文明县城（城市）、文明城区、文明行业、文明单位、文明村镇、文明学校、文明社区、文明风景旅游区、军民共建精神文明先进单位和文明示范窗口。第二条群众性精神文明创建活动，是提高全体公民素质和广大城乡、行业窗口文明程度的重要举措，是加快现代化进程的客观需要，是改善投资环境、弘扬道德新风、融洽人际关系、推动城乡共建、构建和谐社会的有效途径。为规范我市精神文明建设各类先进评选命名表彰工作，提高评选表彰工作质量，促进创建活动健康发展，推进经济、政治、文化、社会和省会中心城市建设，特制定本办法。第三条市级精神文明建设各类先进荣誉称号，是市委、市政府联合授予积极开展创建活动，物质文明、政治文明、精神文明和社会建设协调发展，精神文明建设成效突出，能够在全市发挥示范作用的综合性最高荣誉称号。第四条市级精神文明建设各类先进的评选表彰，要以中国特色社会主义为旗帜，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观和构建社会主义和谐社会的重大战略思想，围绕中心，服务大局，以建设和谐社会为目标，以践行社会主义核心价值体系为根本，以培养有理想、有道德、有文化、

有纪律的社会主义公民为主要任务，以提高人的思想道德素质、科学文化素质和健康素质为重点，以精神文明创建活动与和谐创建活动为载体，坚持贴近实际、贴近群众、贴近生活，重在建设、注重实效、多办实事，促进社会建设与经济建设、政治建设、文化建设协调发展，推动社会各项事业全面进步。第二章评选标准第五条市级文明县城（城市）、文明城区评选标准（一）政务环境廉洁高效。党委、政府认真学习、贯彻、实践邓小平理论和“三个代表”重要思想，牢固树立科学发展观，自觉按照和谐社会建设的目标要求，推进和谐社会建设；建立党委中心组学习制度和领导干部理论学习考核制度，形成执政为民的从政理念和良好道德操守，推进党风廉政和反腐败教育工作经常化、制度化；建立有面向基层的理论宣传队伍、阵地，理论宣传形式多样，理论研究注重实效；定期对干部进行经济、法律、文化、科技和社会管理等方面知识的综合素质培训，干部执政能力强；建立科学民主决策制度，严格按照法律法规制定行政规范性文件，政府部门办事程序规范、公开、高效、文明，自觉接受人大、政协、新闻舆论和社会公众监督；建立党政领导接待群众来访制度和有效的群众矛盾调处机制，及时解决群众反映强烈的利益问题；利用政务网站有效开展公共服务，并实现政务信息资源共享；群众对党政机关工作的满意度、对反腐倡廉工作的满意度逐年上升。