就业协议书就是劳动合同对吗
中职生就业指导-4劳动法规
(一) 《就业协议书》具有合同的属性，主要表现在3个方面: 一是签订《就业协议书的主体是毕业生(自然人)和用人单位(法人、其他组织)，他们在签订就业协议时 的法律地位是平等的; 二是《就业协议书》是双方意见的协商，任何一方都不能将自己的意志强加给另一方; 三是《就业协议书)所涉及的权利义务均属于我国民事法律管辖的范围。
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02 与毕业生密切相关的劳动合同签订事项
2 不得提供担保或者收取财物
某些不正规的用人单位在招聘或录用过程中，为了谋取钱财，利用招聘向求职者收取招聘 费、培训费、押金或服装费，或出现扣押证件等行为，在《劳动合同法》中都是被禁止的。
同时，《劳动合同法》第八十四条还规定:“用人单位违反本规定，扣押劳动者居民身份证 等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。用人单位 违反规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人 ，并以每人500元人民币以上、2 000 元人民币以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的，应当 承担赔偿责任。”
而受歧视。
• 第十三条 妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的 不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇 女的录用标准。
• 第十四条 残疾人、少数民族人员、退出现役的军人的就业，法律、法规有 特别规定的，从其规定。
• 第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
令人心动的“offer”
我们常听说的“offer”又是什么 呢？ 阅读材料：
应聘工作时，经常会听到一个词“Offer”，即“录用通知”。Offer 中说明了，班时间、薪水 和福利等情况，是公司向候选人发出的一种工作邀请。Offer 一般在劳动者通过可人单位面试， 且用人单位决定录用后发出，劳动者需在上面签字。劳动者一旦签字即表明接受了对方的录用意 向，愿意到该单位工作。Offer是双方达成的用人意向，并不涉及学校，还需签订《就业协议》。
就业意向书和三方协议有哪些区别
就业意向书和三⽅协议有哪些区别由于⽹络的飞速发展，信息传播越来越⼴泛，当⼈们在⽣活、⼯作中遇到不懂的问题，只需要在⽹上就能学习了解，今天店铺⼩编就给⼤家来讲解关于就业意向书和三⽅协议有哪些区别⽅⾯的内容，希望可以让⼤家清楚这⽅⾯的内容，下⾯我们⼀起来看看吧。
就业意向书和三⽅协议有哪些区别三⽅就业协议书是国家教育部统⼀印制的，主要是明确三⽅学校、⽤⼈单位、学⽣的基本情况及要求。
就业意向书是公司和毕业⽣签订的，⼆者有根本的区别。
就业协议是否是三⽅协议三⽅协议是《普通⾼等学校毕业⽣、毕业研究⽣就业协议书》的简称，它是明确毕业⽣、⽤⼈单位、学校三⽅在毕业⽣就业⼯作中的权利和义务的书⾯表现形式，能解决应届毕业⽣户籍、档案、保险、公积⾦等⼀系列相关问题。
协议在毕业⽣到单位报到(凭《全国普通⾼等学校本专科毕业⽣就业报到证》或《全国毕业⽣研究⽣报到证》)、⽤⼈单位正式接收后⾃⾏终⽌。
也就是说，就业协议就是三⽅协议。
三⽅协议的与劳动合同的区别三⽅就业协议书不同于劳动合同。
三⽅就业协议书是国家教育部统⼀印制的，主要是明确三⽅的基本情况及要求。
三⽅就业协议书制定的依据是国家关于⾼校毕业⽣就业的法规和规定，有效期为：⾃签约⽇起⾄毕业⽣到⽤⼈单位报到⽌的这⼀段时间。
⽽劳动合同是受《劳动法》和《民法典》的限定和保护，有些⽤⼈单位如许多外企在确定录⽤时(注：在到⽤⼈单位报到前)，就同时要求和毕业⽣签订⼀份类似劳动合同的协议；⽽更多的⽤⼈单位则要求先签“就业意向书”，毕业⽣报到后再签订劳动合同。
就业协议是三⽅合同，它涉及学校、⽤⼈单位、学⽣等三⽅⾯，三⽅相互关联但彼此独⽴；⽽劳动合同是双⽅合同，它由劳动者和⽤⼈单位两⽅的权利、义务构成。
毕业⽣签订就业协议时仍然是学⽣⾝份，但是签订劳动合同时应当是劳动者⾝份。
劳动合同⼀经签订，就业协议的效⼒应当丧失。
若劳动合同与三⽅协议附件内容⽭盾，则以劳动合同为准。
以上就是店铺⼩编给⼤家整理的相关⽅⾯的知识，然⽽书⾯知识是理论知识，在实践中对于就业意向书和三⽅协议有哪些区别还是要具体情况具体分析，如果⼤家对此还有疑问的，可以到相关机构部门进⾏进⼀步的咨询和了解。
就业合同协议书完整版6篇
就业合同协议书完整版6篇就业的含义是指在法定年龄内的劳动者所从事的为获取报酬进行的务工劳动。
下面是小编给大家整理的就业合同协议书完整版，仅供参考希望能够帮助到大家。
就业合同协议书完整版1毕业生：用人单位：学校名称：一、就业协议书的作用就业协议书是明确毕业生、用人单位和学校在毕业生就业工作中权利和义务的书面表现形式。
其一般由国家教育部或各省、市、自治区就业主管部门统一制表。
就业协议书是作为学校列入派遣计划的重要依据，由学校发给、毕业生签字，用人意境盖章，毕业生本人保存一份作为办理报到、接转行政和户口关系的依据。
签订就业协议书是国家为规范高校毕业生就业工作，避免混乱，杜绝就业欺诈行为，维护高校毕业生就业工作严肃性，为维护毕业生、用人单位和学校的合法权益而采取的一项必要措施。
二、就业协议书的性质和特征从法律意义上说，协议书若要具有法律效力，它就要具备合同(或契约)的性质和特征。
因此，就业协议收应是人(毕业生、用人单位)之间确立蔻关系(聘用关系)，明确权利、义务的协议。
该协议应具有以下特征：1、双方当事人意思表示必须相一致协议是毕业生和用人单位双方的民事法律行为，必须双方当事人意思表示相一致才能成产。
只有一方当事人的意思表示，或者双方当事人都有意思表示，但相互之间意思表示的内容不一致，协议都不能成立。
2、协议双方当事人法律地位平等协议的双方当事人，一方是毕业生，另一方不论是行政机关、事业单位还是大型企业集团等，毕业生和用人单位的法律地位一律平等，双方没有上下和高低之分。
3、协议应具体明确双方当事人的权利和义务协议是双方当事人为确立一定的民事权利义务关系而订立的。
因此，不发生任何法律后果、不涉及当事人之间权利义务的协议是没有法律意义的。
4、协议是具有法律效力的行为协议既然是双方当事人依法达成的，就会产生相应的法律后果，因而对双方当事人都具有法律约束力，同时也得到国家法律的承认与保护。
因此，双方当事人必须认真、严格地履行各自应承担的义务。
就业协议书可以不交吗
就业协议书可以不交吗
就业协议书作为一份劳动合同的重要组成部分，是员工与雇主之间达成一致的法律文件。
它详细规定双方的权利和义务，保护了双方的合法权益。
在就业期间，就业协议书起到了明确双方责任的作用，对于维护劳动关系和解决劳动争议具有重要意义。
因此，就业协议书是必须交的。
首先，就业协议书是保障员工权益的法律文件。
就业协议书明确规定了员工的工资、福利、工作时间、工作职责等内容，保证了员工在工作中的权益得到合法保障。
如果不交就业协议书，员工的权益将无法得到保障，一旦发生劳动纠纷，员工将很难据此来维护自己的合法权益。
其次，就业协议书是雇主合法管理的基础。
就业协议书规定了员工的工作职责、工作时间、工作进度等内容，为雇主提供了有力的管理工具。
雇主可以根据就业协议书对员工的工作进行监督和指导，确保员工履行工作职责，在工作中遵守规章制度。
如果员工不交就业协议书，雇主将无法对员工的工作进行管理，可能会导致工作纪律混乱和工作效率低下。
此外，就业协议书还反映了劳动关系的平等和自愿原则。
就业协议书的签订应基于双方的自愿和平等，员工和雇主在协商过程中，可以根据自己的意愿和需求进行讨价还价和调整。
签订协议书是一种权利和义务的平衡，体现了雇主和员工的合作关系。
如果员工不交就业协议书，将无法达成合作共识，可能会导致合作关系的不稳定和甚至破裂。
综上所述，就业协议书是具有法律效力的重要文件，其存在和合法签订对于维护双方权益、保证劳动关系的稳定是必须的。
员工和雇主应该共同遵守劳动法律法规，签订和履行就业协议书，为双方关系的持续发展提供保障。
《就业协议书》名词解释
《就业协议书》名词解释《就业协议书》是指用于明确雇佣关系、保护劳动者权益、规范用工行为的一种法律文件，也是雇佣双方就就业相关事项达成一致而借以签订的合同。
它拥有多个专业名词需要解释，下面将详细解释一些与就业协议书相关的名词，以帮助读者更好地理解其含义。
1. 就业协议书：就业协议书是指被雇佣者与雇主达成的双方同意的法律文件，用以明确雇佣关系、规范用工行为等相关事宜。
2. 雇佣关系：指雇主通过与劳动者签订劳动合同，以支付工资、提供工作条件等条件约束劳动者进行劳动的一种合法关系。
3. 劳动者：指以提供劳动力，直接或间接从事劳动工作，以获取报酬为目的而与用工单位建立劳动关系的人员。
4. 雇主：指依法合法设立的企事业单位，具有雇佣他人劳动的权利和义务。
5. 合同：指两个或两个以上当事人达成意见，依法自愿设立，并具有法律约束力的协议。
6. 法律文件：指根据国家法律规定，具有法律效力并能够约束人们行为的文件。
7. 劳动合同：是劳动双方在平等自愿的基础上，约定劳动双方权利义务，明确劳动者与雇主之间权益和义务关系的法律文件。
8. 权益：指个人或集体按法律规定享有的利益，如劳动者享有的工资、保险等权益。
9. 规范：指对某一行为、活动或事物规定合理、规则的标准，以便使之达到一定的要求或目标。
10. 用工行为：指雇主在雇佣劳动者的过程中所采取的各种行为，包括录用、解雇、培训等。
11. 合同条款：指劳动合同或就业协议书中规定的具体事项，包括双方权益、义务、工作内容、工作时间、工资待遇等内容。
12. 法律约束力：指法律具有对人们行为的约束力，当人们违反法律规定时，法律将予以制裁或保护。
13. 报酬：指劳动者因提供劳动获得的经济回报，一般以货币形式支付。
14. 义务：指根据法律、合同或约定，劳动者或雇主应履行的法定义务，如按时上下班、保守商业秘密等。
15. 条约：指国际公法的基本形式，是国家之间或国际组织之间订立的具有约束力的国际法文件。
劳动法中关于高校xx就业协议及合同的规定
劳动法中关于高校xx就业协议及合同的规定劳动法中关于高校xx就业协议及合同就业协议书，是由教育部高校学生司统一制定的，为高校xx在就业过程中签订就业协议的一种书面合同。
其内容主要体现毕业生情况和意见、用人单位情况和意见及学校意见，其协议约定仅指学生在毕业后到用人单位去工作的一份书面合同。
毕业生就业协议书的签证部门是各级县、市人事调配部门。
劳动合同，是指劳动者同企业、事业等用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
劳动合同是依据《劳动法》规定以书面形式订立，其中载明合同的期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、合同终止等条款，对双方当事人具有法律约束力。
劳动合同的签证机关是各级劳动行政部门。
就业协议仅仅是确立了毕业生和用人单位之间劳动关系，劳动合同更进一步确立了双方的权利和义务。
因此，毕业生千万不要认为和用人单位签订了就业协议就万事大吉，应注意报到后及时和用人单位签订劳动合同。
为了更加明确双方的权利和义务，毕业生可在签订就业协议时了解劳动合同的内容，尤其是工作年限和待遇等条款，毕业生也可向招聘人员索要样本或复印件。
毕业生与用人单位签订劳动合同前，也不可忽略就业协议书的签订。
因为高校毕业生就业是通过各级人事调配部门在规定时间内来落实的。
毕业生持学校发放的《毕业生报到证》和签订的《就业协议书》到用人单位所属县、市人事局办理报到手续，并凭其开具《行政介绍信》到具体的用人单位报到，此时的毕业生具有干部调动性。
否则，毕业生就不具备干部调动性，对今后的技术职称评定、晋升、社会养老保险、退休年限等会造成一定的影响。
(一)、认识不同的协议《三方协议》是xx在第一次就业的时候必须签署的协议，由学生本人、毕业的学校、学生要去的单位三方签订，故称《三方协议》。
协议中明确了三方的权利和义务，包括学生报到、学校派遣、单位接收、等内容。
《劳动合同》是用人单位同劳动者依法确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
就业协议书
就业协议书第一篇：就业协议书什么是就业协议书就业协议书的全称是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，是由教育部高校学生司统一制订的。
根据国家规定，在达成就业意向后，毕业生、用人单位、学校三方必须签订《全国普通高等学校毕业生就业协议书》。
所以《全国普通高等学校毕业生就业协议书》俗称三方协议，经毕业生、用人单位、学校三方签署后生效。
就业协议书是具有一定的广泛性和权威性，是学校制订就业方案派遣毕业生、用人单位申请用人指标的主要依据，对签约的三方都有约束力。
所以毕业生就业时一定要签署就业协议书。
协议书一经签署，协议各方须严格履行协议内容：毕业生要保证自己能正常毕业，按时到单位报到；用人单位要按照合法的用人程序接收毕业生，妥善安置毕业生的户口、档案；学校要按照规定程序派遣毕业生。
就业协议书的作用就业协议书是明确毕业生、用人单位和学校在毕业生就业工作中权利和义务的书面表现形式。
其一般由国家教育部或各省、市、自治区就业主管部门统一制表。
就业协议书是作为学校列入派遣计划的重要依据，由学校发给、毕业生签字，用人意境盖章，毕业生本人保存一份作为办理报到、接转行政和户口关系的依据。
签订就业协议书是国家为规范高校毕业生就业工作，避免混乱，杜绝就业欺诈行为，维护高校毕业生就业工作严肃性，为维护毕业生、用人单位和学校的合法权益而采取的一项必要措施。
就业协议书的性质和特征从法律意义上说，协议书若要具有法律效力，它就要具备合同（或契约）的性质和特征。
因此，就业协议收应是人（毕业生、用人单位）之间确立蔻关系（聘用关系），明确权利、义务的协议。
该协议应具有以下特征：1.双方当事人意思表示必须相一致协议是毕业生和用人单位双方的民事法律行为，必须双方当事人意思表示相一致才能成产。
只有一方当事人的意思表示，或者双方当事人都有意思表示，但相互之间意思表示的内容不一致，协议都不能成立。
2.协议双方当事人法律地位平等协议的双方当事人，一方是毕业生，另一方不论是行政机关、事业单位还是大型企业集团等，毕业生和用人单位的法律地位一律平等，双方没有上下和高低之分。
就业协议书是学校发吗
就业协议书是学校发吗
就业协议书是一种书面文件，用于规范用人单位与员工之间的劳动关系，是双
方共同遵守的劳动合同。
就业协议书一般由用人单位出具，并经员工签字确认。
那么，就业协议书是由学校发放的吗？
首先，就业协议书的发放主体应当是用人单位，而非学校。
学校作为员工的培
养机构，其职责是为学生提供教育培训，为其提供就业指导和信息，而非直接发放就业协议书。
因此，就业协议书是由用人单位根据实际用工情况发放的。
其次，就业协议书是用人单位与员工之间的书面文件，用于确认双方的权利和
义务。
在员工毕业后，如果获得用人单位的录用，双方会签订就业协议书，明确工作内容、薪酬待遇、工作时间、劳动保护、社会保险等内容。
这些都是用人单位与员工之间的具体约定，学校并不会直接介入其中。
另外，就业协议书的签订是建立在用人单位与员工之间的平等自愿基础上的。
学校并没有权力强制用人单位与员工签订就业协议书，更不会代替用人单位发放就业协议书。
因此，就业协议书的发放应当由用人单位根据实际情况进行，学校并不具备这样的职责和权限。
总的来说，就业协议书是由用人单位发放的，学校并不会直接发放就业协议书。
学校的责任是为学生提供就业指导和信息，帮助他们顺利就业，而具体的就业协议书签订则是由用人单位与员工根据实际情况自行进行的。
因此，学生在就业过程中应当与用人单位直接沟通，了解具体的就业协议书签订流程和内容，以便保护自身权益。
希望学生们能够在毕业后顺利就业，实现自己的人生价值。
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一、就业协议书就是劳动合同对吗
就业协议书不是劳动合同。
根据《劳动合同法》第十条规定，订立书面劳动合同建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
就业协议书就是劳动合同对吗
二、就业协议与劳动合同的区别
1、法律依据不同：就业协议书是由教育部高校学生司统一制定的，为高校应届毕业生在就业过程中签订就业协议的一种书面合同。
劳动合同的依据是劳动合同法。
2、目的不同：就业协议书主要体现毕业生情况和意见、用人单位情况和意见及学校意见。
劳动合同的目的，是指劳动者同企业、事业等用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
3、内容不同：就业协议书内容主要是毕业生如实介绍自身情况，并表示愿意到用人单位就业、用人单位表示愿意接收毕业生，学校同意推荐毕业生并列入就业计划进行派遣。
劳动合同的内容涉及劳动报酬、劳动保护、工作内容、劳动纪律等方方面面，更为具体.劳动权利义务更为明确。
4、时间不同：就业协议书制定时间在劳动合同签定前。
5、时效不同：就业协议书约定仅指学生在毕业后到用人单位去工作的一份书面合同。
劳动合同规定以书面形式订立，其中载明合同的期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、合同终止等条款，对双方当事人具有法律约束力。
三、未经对方同意能否解除就业协议
就业协议的解除分为单方解除和三方解除：
1、单方解除，包括单方擅自解除和单方依法或依协议解除。
单方擅自解除协议。
属违约行为，解约方应对另二方承担违约责任。
单方依法或依协议解除，是指一方解除就业协议有法律上或协议上的依据，如学生未取得毕业资格，用人单位有权单方解除就业协议，毕业生录取研究生后，可解除就业协议，或依协议规定，毕业生未通过用人单位所在地组织的公务员考试，用人单位有权解除协议，此类单方解除，解除方无须对另二方承担法律责任。
2、三方解除是指毕业生、用人单位、学校三方经协商一致，消灭原订立的协议，使协议不发生法律效力。
此类解除因是三方当事人真实意思表示一致的体现，三方均不承担法律责任，三方解除应在就业计划上报主管部门之前进行，如就业派遣计划下达后三方解除，还须经主管部门批准办理调整改派。