国税文化建设的几点建议[修改版]

第一篇：国税文化建设的几点建议税务文化建设必须紧密结合税务特色，反映税收工作，注重以人为本、贴近实际，不断满足税务行业和税务干部对税务文化不断增长的精神需求，为不断发展的国税事业服务。

因此，笔者建议：（一）更新理念，以人为本，提高品位。

税务文化是系统文化，需要人人参与，需要人才互动。

首先，要树立“以人为本”的理念，整合有效资源，充分调动和发挥每个人的积极性，发挥人力资源的最大效用，提高税务文化建设的整体效能。

其次，要树立“人才资本”理念。

人才是事业兴衰的关键，是单位的第一资本，要及时掌握人才资源的利用状况，防止人才浪费和流失，只有涵养人才资源，最大限度地调动人才文秘杂烩网的积极性，激发创造力，才能提高税务文化的综合品位。

(二)创新形式，丰富内容，扩大宣传。

税务文化建设要起到促进国税事业发展的推动作用，就必须在视觉上给人以强大的冲击力，在心灵上给人以强大的震撼力、在思想上给人以强大作用力。

而要实现这种效果，在税务文化建设文秘杂烩网的载体上创新形式、丰富内容、突出主题、样式灵活，必须引人入胜、发人深思，真正起到教育干部、提高素质、展示形象的作用。

(三)立足税收，营造氛围，全面发展。

税务文化是一个行业文化，也是税务部门管理文化，有它的独特性。

在税务文化建设中，要把重点放在基层，放在直接同纳税人打交道的窗口上；要讴歌税务系统的先进人物和先进事迹，反映出当代税官的风采；要宣传纳税人依法纳税的典范，在全社会倡导“按章纳税、诚信纳税、和谐纳税”的良好文化氛围。

当前的税务文化建设要关注社会热点，关注国计民生，要与学习贯彻落实十七大精神相结合，与时代的需要相结合，与国家发展相结合，按照建设社会主义核心价值体系的要求，构建和谐文化，培育文明风尚。

(四) 突出特色，发挥优势，打造品牌。

税务文化建设，要立足地方本土特色，因地制宜，既能创作出融思想性、艺术性、知识性、趣味性为一体、发人深思的作品，又能总结提炼出具有行业特征、展示团队精神和涵盖地方文化底蕴的税务文化，要突出特色，发挥优势，显现出宣传效应，使税务文化建设形成品牌。

(五)加强领导，完善机制，落实责任。

税务文化建设是一项系统工程，加强领导、完善机制、落实责任是搞好文化建设的保证。

在组织领导上要探寻切合实际的有效方式，建立健全领导机制、工作机制、管理机制、投入机制。

要确定有特长的同志专人负责税务文化活动，及时发现工作中的热点、焦点、难点问题，有针对性的健全制度，完善措施，巡回指导，努力形成党组统一领导、主管科室牵头协调，党政工团齐抓共管的格局。

(六)开拓创新，与时俱进，持续发展。

税务文化不是一成不变的文化，它随着税收事业的不断发展而发展。

税收事业要保持可持续发展，就必须花大力气建设与自身相适应的税务文化。

做到与当前经济形势发展要求相结合、与当前的税收工作特点相结合、与弘扬税务系统先进典型相给合、与世界先进税收文化成果相结合。

把税务部门与时俱进、为国聚财、为民收税、勇挑重担、改革创新的精神实质展现出来，把税务干部勤政为民、清正廉洁、艰苦奋斗、争创一流的良好形象展示出来，把纳税人艰苦创业、开拓奋迸、加快发展、诚信纳税的光荣业绩展示出来，为创造一流的税务文化而共同奋斗.第二篇：加强国税文化建设的思考和建议加强基层国税文化建设的思考和建议在基层国税文化建设发展过程，由于对国税文化的理解和认识的不足，使得国税文化建设工作开展困难，产生参与和落实不够积极到位等现象，诱发了较多的异议和问题。

特别是在基层的国税文化普及和建设过程中，这类现象愈加严重。

笔者结合基层工作实际，对基层国税文化工作的开展和建设浅谈以下个人粗浅的认识。

笔者认为，国税文化是指广大国税干部职工在长期的税收工作中所创造的具有国税特色的物质文化、精神文化、行为文化和制度文化的总和。

是根植于国税机关，以国税干部职工这一特定范围、特殊群体为主体，形成的区别于其它行政文化的特色文化。

甚至可以说是一种行业标识或行业识别系统。

一、基层国税文化开展现状通过近几年加大了国税文化建设的落实力度而言，从目前国税文化建设的现状来看，已经取得了明显的效果。

不论从国税机关内部工作环境与物质条件、外部标识与办税服务厅设备环境，还是从国税干部职工的形象、言行，以及对法律规章的遵从度和执法行为等方面，都取得了相当大的改观。

得到了社会各界和纳税人的一致认可。

在上级组织和自发开展的各类国税文化建设活动中，各单位不论从参加的人数和获得的奖项上来说，都较往年有了较大的突破。

许多年轻同志的潜能被充分发掘出来，积极性也由被动应付转变为主动参与。

干部职工的工作、学习、生活和文娱环境得到了较大的改观，甚至高于其它单位。

二、基层国税文化建设过程中出现的问题和不足（一）理解认识亟待提高。

虽然国税文化建设工作存在于我们的日常工作和生活当中，但是由于宣传的不足，大家对国税文化的内容及作用还是缺少足够的认识和理解。

在一定程度上大家都将国税文化理解为单纯的文艺、文体或文娱活动，认为与我们的行业内容相悖，推行国税文化建设让大家无所适从。

出现了领导积极落实，职工漠不关心的状况。

（二）开展模式更新不足。

每年的国税文化的开展主要的方式从外观感觉上来部，就是文体比赛、朗诵演讲，没有新的内容的方式的出现，使大家产生了怠倦和应付的思想。

更为严重的后果是表面上国税文化开展的热火朝天，但是实际上没有产生任何积极和良好的效果。

（三）工作关系无法处理。

长期开展的各类国税文化活动在各基层局落实过程中，使得大家不能理解税收与活动哪个重要？是不是要放弃实际工作而去参加那些与工作无关的活动呢？这种情况在认识不足、主观被动的情况下，显现的更为突出，更进一步地影响到了职工的工作积极性。

（四）文化特色缺少个性。

国税文化建设在目前状况下，较之其它机关或部分而言没有明显的特色。

从标识、管理模式、活动形式等多个方面都存在着借鉴和引进，甚至照搬其它行业或部门的成功经验。

没有自己的特色则不能有效调动广大干部职工的积极性和能动性，更使得我们国税系统优秀的管理和文化建设系统没有得到更为提炼和显现。

（五）理论缺乏经验不足。

国税理论系统从一定层面上来看，几乎都是以管理方式、制度架构等为主。

缺少具体反映国税文化的文学作品、理论作品等，这对向社会宣传国税文化基础理念形成了一定的局限，更使得社会各界对国税文化基本理念缺乏系统、全面的认识和关注。

由于缺少具体的理论基础作指导，也严重影响了国税文化建设的快速发展。

三、对基层国税文化建设的一点建议（一）切实加强国税文化内容的宣传，全面提高干部职工对国税文化建设重要意义的认识。

国税文化的主体是全体干部职工，失去了主体，国税文化建设就是纸上谈兵。

所以，要充分利用更多的理论资料作为提高认识的重要工具，激发参与热情。

积极引导、合理安排，将具体工作由盲目的落实转变为合理地去参与。

让干部职工理解国税文化建设的重要意义。

提升全系统的大局意识，建立共同的价值观、荣辱观，增强事业心和责任感，通过激励先进集体和个人，使干部职工牢固树立健康向上、追求品牌国税的意识。

通过对干部职工工作的肯定，为他们提供良好的个人发展空间，给以成就感和荣誉感。

使之成为国税文化建设和发展有力的引导手段。

（二）充分认识国税文化取得的成就，使干部职工更有信心地投入到国税文化建设中来。

在工作环境、条件、标识、服务礼仪、规范执法等各方面已取得的成就，要及时向社会和大家进行宣传，在提高大家的认识程度的同时，能够有效促进主观能动性的提高。

（三）合理制定国税文化发展的规划，使国税文化建设的各项工作能够落到实处。

安排合理的发展规划包括以下三点内容：1、合理性。

不能制定内容太多、要求过高的规划，这样可以防止因达不到要求产生懈气或放弃、应付情况的出现。

2、阶段性。

根据国税文化开展的进程，制定以阶段性目标为主的规划。

一是可以有效为下一期发展内容打好基础。

二是可以杜绝因发展情况良好、提前完成工作目标而影响下一期工作的开展。

3、可行性。

根据本系统干部职工对国税文化的认识和发展程度，制定大家可以积极接受的内容和项目。

不能操之过急，不管压力多大，内容多深，一味地要求大家要做好、要完成。

这样反而容易促成逆反心理的形成，不利于工作的开展。

（四）处理好国税文化和税收工作的关系，注重国税文化的针对性。

国税文化是伴随着税收工作的产生而出现的，是随着税收工作的发展而发展。

两者的关系密不可分。

国税工作是国税文化的一部分，而国税文化又对税收工作有着积极的推动作用。

国税文化和税收工作是有机的结合体，不能重税收轻文化，也不能重文化轻税收。

（五）坚持以人为本的原则，加强国税文化建设的理论指导。

人是国税文化开展的主体，应充分重视人的价值，最大限度地尊重人、关心人、依靠人、理解人、凝聚人、培养人和造就人，充分调动人的积极性，发挥人的主观能动性，努力提高国税干部的社会责任感和使命感，使大家成为真正的命运共同体和利益共同体，这样才能不断增强国税机关的内在活力和实现既定目标。

同时国税文化的理论指导作用和反映国税文化的文学作品更有着非常重要的作用。

这就要求我们在国税文化活动过程中，在积极整理出一系列具有良好引导效果的国税文化理论来指导大家的同时，还要激励干部职工的创作热情，使之涌现出更多的反映国税文化的文学、精神、理念、音像等作品。

有效提高全社会对国税文化的认识和理解，为国税文化建设发展出谋划策，实现国税文化建设的更高目标和要求。

发展国税文化需要适应形势变化，需要随着内外环境的变化不断发展和完善。

当一种国税文化形成时，它反映国税干部的动机和认同。

但是，这种文化是以初始的当时的条件为基础的，随着税收管理发展及外部条件的变化，原有国税文化就可能与形势的需要不相适应。

这时，就需要修正、改造旧文化、创造新的国税文化。

为国税文化发展增添新的内涵。

第三篇：国税文化建设营造和谐氛围，提升国税文化再上新台阶随着经济社会的快速发展，国税文化建设已成为各级国税机关积极倡导和实践的重要课题，对不断创新国税文化理念，丰富国税文化内涵，提升国税文化品位具有十分重要的意义，如何提升国税文化建设，应重点从以下三个方面做起。

一是加强国税文化建设必须始终贯穿以人为本的指导思想。

做到以纳税人为本。

把广大纳税人的利益作为税收工作的出发点和落脚点，尽量满足纳税人的业务需求，把为纳税人提供文明、规范、高效的服务作为国税文化建设的重要内容之一，通过多形式、多渠道予以公开，实行阳光操作，形成公开、公正、公平的征税环境，推行“一窗式”受理、“一站式”办结的服务体制；尊重和保障纳税人的合法权益，真正做到“始于纳税人需求，基于纳税人满意，终于纳税人遵从”的方针，通过推行“零距离、零差错、零投诉”的服务方式，从具体执法和服务的每一项工作做起，本着对纳税人高度负责的精神，把以人为本的理念贯穿到与纳税人相关的各个方面。