关于考勤纪律的通报
严格考勤制度的处理通报
严格考勤制度的处理通报我们要明确的是，任何制度的制定都应当基于公平、公正的原则。
在执行严格考勤制度时，管理层需要确保所有员工都能够在相同的标准下被衡量，避免出现偏袒或不公平的现象。
这样，当处理通报发布时，员工才能够接受并理解管理层的决定。
【处理通报范本】尊敬的同事们：近期，我们注意到公司内部存在个别员工迟到、早退、无故缺勤等违反公司考勤规定的行为。
这些行为不仅影响了个人的工作效率，也对团队的协作和公司的整体运营造成了不良影响。
为了维护公司的正常秩序，确保每位员工的权益不受影响，经过慎重考虑，公司决定对违规行为进行处理，并通过此次通报予以公示。
根据公司的考勤管理制度，以下为本次处理的具体内容：1. 违规员工A因连续三次无故迟到，且未提前向直属领导或人事部门请假，根据公司规定，给予其书面警告一次，并在本月工资中扣除相当于半天工资的罚款。
2. 违规员工因未经批准擅自早退，导致工作交接不当，影响团队工作进度，经讨论决定，给予其停职反省一天，并需在本周内向团队做出公开道歉。
3. 违规员工C因累计无故缺勤超过公司规定的天数，按照公司规定，将对其进行解除劳动合同的处理，并依法支付相应的经济补偿。
公司希望通过此次处理，能够引起全体员工的重视。
请大家严格遵守公司的考勤制度，如有特殊情况需请假，应提前与直属领导沟通，并按照公司流程办理请假手续。
公司将对违反考勤规定的行为持续进行监督和检查，一经发现，将严格按照公司规定进行处理。
同时，公司也将进一步完善考勤管理措施，优化工作流程，确保每位员工的合法权益得到保障。
我们相信，通过大家的共同努力，我们的工作环境将更加和谐，工作效率也将得到进一步提升。
感谢大家对公司管理制度的理解和支持。
让我们携手共进，共创美好未来。
此致敬礼！[公司名称][发布日期]通过上述范本，我们可以看到，处理通报应当包含以下几个要素：违规行为的具体情况、处理的依据、具体的处理措施以及希望通过处理达到的效果。
关于考勤处罚的通报
关于考勤处罚的通报考勤是为维护企业的正常工作秩序，提高办事效率，严肃企业纪律，使员工自觉遵守工作时间和劳动纪律，对于考勤不好的的，会被通报处罚，下面给大家带来关于考勤处罚的通报范文，供大家参考!关于考勤处罚的通报范文一3月16日，X X车间员工X X未到公司上班，也未请假，依照公司规章制度视为旷工一天，将按公司考勤制度进行处罚，望各位员工引以为戒!相关纪律及奖惩条例1、迟到5分钟内罚款3元/次，5-10分钟罚款5元/次，10-30分钟罚款10元/次，超过30分钟扣半天工资。
2、旷工半天扣1天工资，旷工1天扣2天工资，以此类推。
旷工5日以上作自动离职处理。
3、严禁代替他人打卡和委托他人打卡(门口有监控、打卡机有摄像头拍照)，一发现，重罚;并对举报者给予奖励。
4、请假：必须写请假条，手续不完或未办理请假手续不上班的，一律视为旷工处理。
请假1天以内(含一天)，由组长直接签字批准;请假3天以内(含三天)，向组长请假，组长签字后报上一级领导批准;请假3天以上的，向组长请假并报上一级领导交总经理批准。
为了塑造我们自己及公司形象，确保车间生产有序、稳定、高效进行，及车间现场整洁舒适;请各位员工务必熟读《员工守则》及《车间6S现场管理制度》，并严格执行!xxxxxx电子生产部关于考勤处罚的通报范文二XX公司各部、各班队：为了执行XX公司的劳动纪律，在2013年6月18日上午进行公司内部检查，发现有部分员工不遵守公司劳动纪律，存在早退现象。
为避免以后出现迟到早退现象，现对下列违纪人员进行安装分公司内部警告批评，希望各部、各班队严格抓好劳动纪律，抓好职务履行情况的督查，如发现还有个别员工不遵守劳动纪律，将给予严肃处理。
XX公司行政室20xx年6月19日关于考勤处罚的通报范文三我公司xxx部门xxx员工在上班，利用公司电话无故拨打私人电话。
如此个人占用公司资源行为，违反了公司的员工规定第xxx条，在公司内部造成了一定的不良影响。
企业员工考勤的通报_通报_
企业员工考勤的通报考勤，顾名思义，就是考查出勤，也是就通过某种方式来获得员工或者某些团体、个人在某个特定的场所及特定的时间段内的出勤情况，下面小编给大家带来企业员工考勤的通报范文，供大家参考!企业员工考勤的通报范文一我公司-x部门-x员工在上班，利用公司电话无故拨打私人电话。
如此个人占用公司资源行为，违反了公司的员工规定第-x条，在公司内部造成了一定的不良影响。
根据相应规定，为此公司决定对-x处以警告(或元罚款)，以此告示，望以戒之。
-x(签署人签名、盖章)20xx年xx月xx日企业员工考勤的通报范文二3月16日，X X车间员工X X未到公司上班，也未请假，依照公司视为旷工一天，将按公司考勤制度进行处罚，望各位员工引以为戒!相关纪律及奖惩条例1、迟到5分钟内罚款3元/次，5-10分钟罚款5元/次，10-30分钟罚款10元/次，超过30分钟扣半天工资。
2、旷工半天扣1天工资，旷工1天扣2天工资，以此类推。
旷工5日以上作自动离职处理。
3、严禁代替他人打卡和委托他人打卡(门口有监控、打卡机有摄像头拍照)，一经发现，重罚;并对举报者给予奖励。
4、请假：必须写，手续不完或未办理请假手续不上班的，一律视为旷工处理。
请假1天以内(含一天)，由组长直接签字批准;请假3天以内(含三天)，向组长请假，组长签字后报上一级领导批准;请假3天以上的，向组长请假并报上一级领导交总经理批准。
为了塑造我们自己及公司形象，确保车间生产有序、稳定、高效进行，及车间现场整洁舒适;请各位员工务必熟读《员工守则》及《车间6S现场管理制度》，并严格执行!--x电子生产部3-19企业员工考勤的通报范文三各处室(单位)：现将四月份考勤情况通报如下：一、考勤比对局监察室对四月份考核数据进行汇总、甄别、比对，并对参与考勤人员签到、签退情况与各处室(单位)对接核查，同时对请假人员请销假情况进行核实。
对因工作原因、个人原因未签到签退的人员，各处室(单位)均提供由其主要负责人签字的书面说明。
关于考勤纪律通报行政公文
关于考勤纪律的通知进行考勤是为保护企业的正常工作序次，提高做事效率，严肃企业纪律，使职工自觉遵守工作时间和劳动纪律，那么关于企业考勤的通知要怎么写呢 ?下面橙子给大家带来关于考勤纪律的通知范文，供大家参照 !关于考勤纪律的通知范文篇一为了更好的标准企业职工行为，保证职工正常工作时间，企业规定所有职工考勤薪水一律依照指纹机打卡天数计算。
详细要求以下：一、职工每日上下班时，应亲自至打卡地点依规定打卡：打上班卡应于规定上班时间前三十分钟以内打卡 ;二、托人打卡及代人打卡者，经查明真切，均记大过一次;三、职工于规准时间上 ( 下) 班忘打卡者 ( 包括加班 ) ，不得重打卡，应于行政人事部填写忘打卡证明单，呈直属部门主管或经理签证后，送别政人事部办理 ;四、经查忘打卡之申请如有不实情事，除当日以旷工论外，申请人记大过一次，其签证主管或经理视情节轻重酌于连带处分 ;五、如出门做事不能够正常打卡，应提前填写出门申请单，经直属部门经理签批后 ( 部门经理或副总经理出门需经总经理签批 ) 送别政人事部办理 ;六、职工请假要填写请假单，经直属部门经理签批后送别政人事1 / 7部办理备案，否那么一律依照旷工办理。
以上关于考勤薪水的通知，希望各部门能遵守履行。
行政人事部年 4月21日关于考勤纪律的通知范文篇二企业各部门：为了加强职工平常劳动纪律管理，保证企业经营管理序次的正常运行，依照?企业人员考勤标准管理规程? 、企业?职工手册?中关于考勤管理的相关规定，结合近期考勤检查中发现的问题特下发此通知，请各部门认真履行。
一、打卡1、职工每日上班、下班须按规定各打卡一次，两次打卡期间除午休及吃饭时间外不得从事与工作内容没关的活动 ;2、上班或下班无打卡记录的、又无原因说明的，当日作旷工处理;3、上班打卡后，任何未请示、未获赞成的不到岗者，当日作旷工办理 ;4、托人打卡或代人打卡 , 经核实确认后双方均恩赐通知责怪和处罚;5、任何职工打卡后须直接到工作岗位，不得打卡后到食堂早餐，需到企业食堂早餐者必定早餐结束后去工作岗位前打卡，中午出门就餐者进出企业大楼均需打卡，违犯规定者将通知责怪和处分 ;2 / 76、哺乳期职工中间喂奶时间进出均需打卡，中间不需喂奶者须到人力资源部将哺乳时间确定的时间段备案 ;7、任何职工走动工作岗位后应及时打卡，不得在未打卡以前进行与工作内容没关的活动，如打乒乓球等活动，发现违犯者将恩赐通知责怪。
关于考勤通报的通知（精选5篇）
关于考勤通报的通知（精选5篇）关于考勤通报的通知篇1××月××日公司办公室协同研发中心副总经理对各中心、各项目考勤进行了突击检查，现将检查情况通报如下：综合管理中心：××请假，××外出培训，已请假。
项目研发中心：××外出培训，向中心负责人请假，未向办公室请假。
项目管控中心：××外出培训，向中心负责人请假，未向办公室请假。
成本管控中心：××外出集团公司，未向办公室请假。
××项目：××不在岗，未请假。
××项目：××外出培训，已请假; ××、××、××参加完信息化录入，未回项目，未请假; ××事假超过15天，未向总经理履行请假手续。
××项目：××、××、××、××参加完信息化录入，未回项目，未请假。
××项目：××、××、××回××办事，已请假。
对公司各中心外出办事，向中心负责人请假而未向办公室请假的，此次进行通报，下次外出未向办公室请假的视为未请假，按照考勤管理办法进行乐捐。
对于项目上无故不在岗，不请假的人员，将按照考勤管理办法进行乐捐，乐捐款直接在××月工资中扣除。
x年xx月xx日关于考勤通报的通知篇2各部门：经行政部查看考勤机记录：截止到20xx年3月13日，员工考勤异常数据较多(无打卡记录、迟到，早退)，其中考勤异常较多的部门为工程部，对此进行通报批评。
就上述考勤异常情况，现将《20xx年1月份指纹考勤缺失统计表》、《20xx年2月份指纹考勤缺失统计表》进行公示，请各部门引起重视，希望各部门负责人加�咳嗽笨记诩喽剑?细褡袷毓?�，正规工作秩序，提高工作效率，保证公司各项工作正常开展。
考勤迟到通告（精选5篇）
考勤迟到通告（精选5篇）考勤迟到通告篇1关于考勤的通报各部门：经行政部查看考勤机记录：截止到20xx年3月13日，员工考勤异常数据较多(无打卡记录、迟到，早退)，其中考勤异常较多的部门为工程部，对此进行通报批评。
就上述考勤异常情况，现将《20xx年1月份指纹考勤缺失统计表》、《20xx年2月份指纹考勤缺失统计表》进行公示，请各部门引起重视，希望各部门负责人加强人员考勤监督，严格遵守公司，正规工作秩序，提高工作效率，保证公司各项工作正常开展。
从20xx年3月15日起公司将严格按照《考勤管理办法》执行，请各部门引以为戒。
附件：《指纹考勤管理办法》行政部20xx年3月14日考勤迟到通告篇2通报批评公司品质管理部×××在近半年来的考勤多次出现迟到现象，经总经办劝诫屡教不改，该员工的行为在公司管理层与基层员工中造成严重的负面影响。
根据《员工奖惩制度》，该员工触犯第5.8.4条：违反考勤制度，屡教不改者，给予记大过处分。
经公司研究决定给予通报批评并经济处罚300元。
各管理处/服务中心及职能部门员工应引以为戒，端正工作态度，严格遵守公司的管理规定。
特此通报!考勤迟到通告篇3公司各部、室：针对近期员工出现纪律涣散的苗头，20xx年10月9日上午，人力资源部会同企管部、监察部对公司办公区的劳动纪律执行情况进行了抽查。
抽查中，查出测漏队zz三人不在岗，经核实，X、C二人加班后调休，但没有调休手续;Z迟到，依据《职工考勤管理制度》，扣款20元;鉴于其认错态度较好，根据公司《人事劳资管理制度》第五章第十七条第二款规定，对其予以通报批评，并扣罚50元。
另公司所有员工都必须严格遵守上下班时间，加班调休应提前按程序签调休单备查，今后在考勤抽查中凡无调休单、早退的，一律按旷工处理，从通报下发之日起执行。
各部、室务必要高度重视学习贯彻落实公司规章制度，人力资源部、监察部、企管部要进一步加大对劳动纪律执行情况的抽查力度，并将结果及时通报，对违章违纪行为予以严肃处理。
关于考勤处罚的通报
关于考勤处罚的通报考勤是为维护企业的正常工作秩序，提高办事效率，严肃企业纪律，使员工自觉遵守工作时间和劳动纪律，对于考勤不好的的，会被通报处罚，下面小编给大家带来关于考勤处罚的通报范文，供大家参考!关于考勤处罚的通报范文一3月16日，X X车间员工X X未到公司上班，也未请假，依照公司视为旷工一天，将按公司考勤制度进行处罚，望各位员工引以为戒!相关纪律及奖惩条例1、迟到5分钟内罚款3元/次，5-10分钟罚款5元/次，10-30分钟罚款10元/次，超过30分钟扣半天工资。
2、旷工半天扣1天工资，旷工1天扣2天工资，以此类推。
旷工5日以上作自动离职处理。
3、严禁代替他人打卡和委托他人打卡(门口有监控、打卡机有摄像头拍照)，一发现，重罚;并对举报者给予奖励。
4、请假：必须写，手续不完或未办理请假手续不上班的，一律视为旷工处理。
请假1天以内(含一天)，由组长直接签字批准;请假3天以内(含三天)，向组长请假，组长签字后报上一级领导批准;请假3天以上的，向组长请假并报上一级领导交总经理批准。
为了塑造我们自己及公司形象，确保车间生产有序、稳定、高效进行，及车间现场整洁舒适;请各位员工务必熟读《员工守则》及《车间6S现场管理制度》，并严格执行!xxxxxx电子生产部关于考勤处罚的通报范文二XX公司各部、各班队：为了执行XX公司的劳动纪律，在20xx年6月18日上午进行公司内部检查，发现有部分员工不遵守公司劳动纪律，存在早退现象。
为避免以后出现迟到早退现象，现对下列违纪人员进行安装分公司内部警告批评，希望各部、各班队严格抓好劳动纪律，抓好职务履行情况的督查，如发现还有个别员工不遵守劳动纪律，将给予严肃处理。
XX公司行政室20xx年6月19日关于考勤处罚的通报范文三我公司xxx部门xxx员工在上班，利用公司电话无故拨打私人电话。
如此个人占用公司资源行为，违反了公司的员工规定第xxx条，在公司内部造成了一定的不良影响。
考勤制度检查通报模板
考勤制度检查通报模板尊敬的各位领导、同事们：为了加强公司的管理，提高工作效率，保障公司的合法权益，根据我国相关法律法规和公司规章制度，现将本次考勤制度检查情况予以通报。
一、检查时间本次考勤制度检查时间为xxxx年xx月xx日至xxxx年xx月xx日。
二、检查范围本次检查范围包括公司全体员工，各部门、各子公司均纳入检查范围。
三、检查内容本次检查主要对员工的考勤情况、请假制度、加班制度、出差制度等进行全面检查。
四、检查结果1. 考勤情况：总体良好，大部分员工能够按时上下班，遵守公司考勤制度。
但仍有部分员工存在迟到、早退、旷工等现象，请各部门负责人加强对员工的考勤管理，确保公司正常运营。
2. 请假制度：员工请假手续基本齐全，但部分员工请假未及时向上级汇报，导致工作衔接不畅。
请各部门加强请假管理，确保工作顺利开展。
3. 加班制度：部分部门员工加班现象较为严重，但加班审批手续不齐全。
请各部门规范加班审批流程，关注员工身心健康，合理分配工作任务。
4. 出差制度：员工出差手续齐全，但部分员工出差期间未严格按照规定履行请销假手续。
请各部门加强出差管理，确保公司资金安全和员工合规行为。
五、整改措施1. 加强考勤管理：各部门要严格执行考勤制度，对迟到、早退、旷工等现象进行严肃处理，营造良好的工作氛围。
2. 完善请假制度：各部门要加强对员工请假的审批和管理，确保工作衔接顺畅。
3. 规范加班审批：各部门要严格按照公司加班制度执行，关注员工身心健康，合理分配工作任务。
4. 强化出差管理：各部门要加强对员工出差的管理，确保公司资金安全和员工合规行为。
六、工作要求1. 各部门要高度重视本次考勤制度检查通报，认真组织学习，确保全体员工了解公司规章制度。
2. 各部门负责人要切实加强对员工的管理，做好榜样，带头遵守公司规章制度。
3. 全体员工要自觉遵守公司规章制度，做到诚实守信，为公司的发展贡献力量。
特此通报。
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关于考勤纪律的通报
进行考勤是为维护企业的正常工作秩序，提高办事效率，严肃企业纪律，使员工自觉遵守工作时间和劳动纪律，那么关于公司考勤的通报要怎么写呢?下面店铺给大家带来关于考勤纪律的通报范文，供大家参考!
关于考勤纪律的通报范文篇一
为了更好的规范公司员工行为，保证员工正常工作时间，公司规定所有员工考勤工资一律按照指纹机打卡天数计算。
具体要求如下：
一、员工每日上下班时，应亲自至打卡地点依规定打卡：打上班卡应于规定上班时间前三十分钟以内打卡;
二、托人打卡及代人打卡者，经查明属实，均记大过一次;
三、员工于规定时间上(下)班忘打卡者(包括加班)，不得重打卡，应于行政人事部填写忘打卡证明单，呈直属部门主管或经理签证后，送行政人事部处理;
四、经查忘打卡之申请如有不实情事，除当日以旷工论外，申请人记大过一次，其签证主管或经理视情节轻重酌于连带处分;
五、如外出办事不能正常打卡，应提前填写外出申请单，经直属部门经理签批后(部门经理或副总经理外出需经总经理签批)送行政人事部处理;
六、员工请假要填写请假单，经直属部门经理签批后送行政人事部处理备案，否则一律按照旷工处理。
以上关于考勤工资的通知，希望各部门能遵守执行。
行政人事部
年4月21日
关于考勤纪律的通报范文篇二
公司各部门：
为了加强员工日常劳动纪律管理，保证公司经营管理秩序的正常运行，根据《公司人员考勤标准管理规程》、公司《员工手册》中关于考勤管理的相关规定，结合近期考勤检查中发现的问题特下发此通
知，请各部门认真执行。
一、打卡
1、员工每日上班、下班须按规定各打卡一次，两次打卡期间除午休及吃饭时间外不得从事与工作内容无关的活动;
2、上班或下班无打卡记录的、又无原因说明的，当天作旷工处理;
3、上班打卡后，任何未请示、未获批准的不到岗者，当天作旷工处理;
4、托人打卡或代人打卡,经核实确认后双方均给予通报批评和处罚;
5、任何员工打卡后须直接到工作岗位，不得打卡后到食堂早餐，需到公司食堂早餐者必须早餐结束后去工作岗位前打卡，中午外出就餐者进出公司大楼均需打卡，违犯规定者将通报批评和处罚;
6、哺乳期员工中间喂奶时间进出均需打卡，中间不需喂奶者须到人力资源部将哺乳时间确定的时间段备案;
7、任何员工离开工作岗位后应及时打卡，不得在未打卡之前进行与工作内容无关的活动，如打乒乓球等活动，发现违反者将给予通报批评。
上班时间：
总部技术中心8:00-11:40 13:10-17:30
总部市场销售8:30-12：00 13:00-17:30
八大处及总部其它部门 8:00-12:00 13:30-17:30
xx8:00-12:00 13:00-17:00
二、加班
公司鼓励员工在每天8小时内完成本职工作，确实因为工作需要加班，应由部门负责人批准后执行，各部门应控制加班并适当安排调休。
员工加班由主管领导安排或事先得到主管领导同意，特殊情况须事后经主管领导认可。
加班完成后须填写《加班总结单》，经部门负责人审核后报人力资源部备案。
员工加班首先尽可能安排调休，无法调休者按国家相关规定定期
结算加班工资。
管理人员加班只安排调休，不发加班工资。
技术中心研发人员加班时间仅作为绩效考评的参考依据之一，结合工作成果及效率综合考核给予奖励。
三、休假
1、员工申请各种休假，须根据公司请销假管理办法中相关规定执行，有条件者均须上网报批，无条件者须填写纸质表单报批;
2、休假的申报审批流程
业务部门正、副主任的申报审批程序：各业务部门正、副主任→公司主管领导→总经理;
车间主任、部门经理的申报审批程序：车间主任、部门经理→各业务部门负责人→公司主管领导
主管及以下人员的申报审批程序：主管及以下人员→车间主任、部门经理→各业务部门负责人(事假一天权限)→公司主管领导以上休假申报获得批准、审批结束后申请人方可执行。
四、非正常出勤
1、非正常出勤：未按照月排班表的时间到岗上班及临时性加班、加班后补休等各种情况均视为非正常出勤;
2、所有人员非正常出勤均须事先申报，由领导审批同意后方可执行;
3、部门负责人以及车间主任以上的非正常出勤，由本人上网报批，即部门负责人→公司主管领导→总经理;
主管及以下人员的非正常出勤，由部门考勤员负责上网报批，即部门考勤员→部门主管→部门负责人→公司主管领导;
以上非正常出勤的申报获得批准，通常情况下审批结束后申请人方可执行。
五、因公外出
1、各部门建立员工因公外出登记薄，各部门考勤员负责管理本部门员工因公外出的网上登记管理，人力资源部定期核查。
2、主管及以下人员因公事外出，须本人在网上填写外出登记，详细说明公出地点及需办理的事宜，经部门负责人签批同意后方可外出，
特殊情况须获得主管领导口头同意;不到岗直接外出办事的，必须提前一天网上申请并报备人力资源部。
外出人员外出回岗后须及时填写回岗时间，由部门主管签字确认。
部门负责人未在公司的由部门副职代签。
3、部门负责人正副职因公事外出，须提前亲自征得总经理或主管领导同意，如公司领导公务繁忙不能当面接受通报的，则须发短信通报或向公司分管领导发送短信通报。
六、公司考勤管理目前实行网上与纸质考勤并行原则，各部门考勤员须在每月20日前(遇节假日、休息日提前)将本部门纸质考勤报送人力资源部，公司以此作为考勤核查的依据。
七、公司将对员工的打卡情况、出勤情况、在岗情况、公出记录等随时进行检查，对未按公司相关要求执行的将严肃处理。
八、本通知自下发之日起执行。
年九月二十九日
关于考勤纪律的通报范文篇三
××月××日公司办公室协同研发中心副总经理对各中心、各项目考勤进行了突击检查，现将检查情况通报如下：
综合管理中心：××请假，××外出培训，已请假。
项目研发中心：××外出培训，向中心负责人请假，未向办公室请假。
项目管控中心：××外出培训，向中心负责人请假，未向办公室请假。
成本管控中心：××外出集团公司，未向办公室请假。
××项目：××不在岗，未请假。
××项目：××外出培训，已请假; ××、××、××参加完信息化录入，未回项目，未请假; ××事假超过15天，未向总经理履行请假手续。
××项目：××、××、××、××参加完信息化录入，未回项目，未请假。
××项目：××、××、××回××办事，已请假。
对公司各中心外出办事，向中心负责人请假而未向办公室请假的，
此次进行通报，下次外出未向办公室请假的视为未请假，按照考勤管理办法进行乐捐。
对于项目上无故不在岗，不请假的人员，将按照考勤管理办法进行乐捐，乐捐款直接在××月工资中扣除。
××办公室
××年××月××日。