1-合肥供电公司新建住宅小区供配电设施建设工程管理办法(试行)(办公会研讨后修改稿)

1-合肥供电公司新建住宅小区供配电设施建设工程管理办法(试行)(办公会研讨后修改稿)
1-合肥供电公司新建住宅小区供配电设施建设工程管理办法(试行)(办公会研讨后修改稿)

合肥供电公司

新建住宅小区供配电设施建设工程

管理办法(试行)

一、总则

第一条为满足新建住宅小区开发建设单位的需求,提高住宅小区供配电设施建设技术水平,规范公司新建住宅小区供配电设施建设业扩报装流程,保证新建住宅小区供配电设施建设质量、进度和供配电设施安全、优质、经济运行,根据国家电网公司《关于加强新建住宅供配电工程配套费管理的通知》(国家电网财【2013】1557号)和合肥市政府办公厅关于印发《合肥市新建住宅小区供配电设施建设管理及工程费用标准(试行)的通知》(合政办【2013】50号)文件精神,制定本办法。

第二条在公司现行业扩报装管理规定的基础上,本办法旨在明确公司新建住宅小区供配电设施建设业扩报装全过程管理的部门职责分工和流程节点时限,以确保工程实施责任明确,流程通畅,衔接有序。

第三条新建住宅小区供配电设施建设工程(以下简称配套费工程)是指合肥市规划批准的新建住宅小区,包括住宅商品房(含城市综合体中居民住宅、住宅类公寓)、拆迁安置房、保障性住房以及住宅小区内的公共设施用房,从电网电源点起至小区内供电企业与用电客户的产权分界处止的电

气设施建设工程,由供电企业代建代管。

第四条新建住宅小区供配电设施按照合肥市总体规划,实行统一规划、统一标准、统一建设、统一管理,供电方式按照安全、可靠、经济、合理和便于管理的原则确定。

第五条建立配套费工程协调和监督机制。实行月度例会和月度报表制,定期召开月度工作协调会,通报、督查业扩报装、工程施工、资金使用等情况,协调解决存在问题,填报各类统计报表。

第六条名词解释。

配套费工程:指新建住宅小区供配电设施建设工程。

开发建设单位:拆迁安置房、保障性住房的开发建设单位为政府部门;住宅商品房(含城市综合体中居民住宅、住宅类公寓)的开发建设单位为开发商。

项目建设管理部门:新建变电站同期配套10千伏送出线路工程建设项目管理部门为公司基建部;新建变电站同期配套10千伏送出线路工程以外的配电网工程建设项目管理部门为公司运维检修部。

配套费工程项目部:新建住宅小区供配电设施建设工程设计、施工、监理单位共同组成的工程项目管理机构。

二、职责分工

第七条公司成立配套费工程项目管理办公室,挂靠公司营销部。公司发展策划部、运维检修部、基建部、财务资产

部、安全监察质量部、办公室、审计部、电力调度控制中心、物资供应公司、信通公司等部门指定专人参与配套费工程项目管理工作。项目管理办公室负责工程项目全过程跟踪、督办、统计报表以及工程项目档案管理,负责牵头编制、修订相关管理规定和工作流程,定期召开工作例会,监督检查建设工程实施情况,协调解决工程建设中相关问题,对工程实施过程中的重大事项及时报告公司总经理办公会做出决策。

第八条营销部负责统一受理用户用电报装,组织召开公司业务会,审批新建住宅小区供配电设施供电方案;负责牵头组织编制、审批35千伏及以下配套费工程接入系统方案;收取供配电设施建设工程费用;协调业扩流程内相关事项;负责与开发建设单位签订配套费工程委托合同;负责签订新建住宅小区供配电设施资产无偿移交协议;负责收集工程竣工验收报告、工程竣工结算报告、移交设备资产清册等资料,明确权属并办理相关接收手续;负责小区工程移交资产相关材料档案管理。负责联系市经信委、房产局、物价局。

市场及大客户服务部负责制定新建住宅小区供配电设施供电方案,对每个住宅小区项目指定客户经理,按照公司“一口对外、内转外不转”的原则,负责新建住宅小区供配电设施建设内外部协调联系,办理具体业扩报装工作。

计量部负责新建住宅小区低压批量表计安装工作。

第九条办公室负责协议条款的法律专业协助和指导;负责协议签订及手续办理中有关资产争议、纠纷和诉讼的法律

专业协助和指导。

第十条发展策划部负责将配套费工程项目纳入综合计划管理,对配套费工程逐户立项,纳入公司信息系统规范管理;组织开展110千伏及以上配套费工程接入系统方案评审、批复,并根据新建住宅小区供配电设施报装容量确定项目建设管理部门;会同营销部审查35千伏及以下配套费工程接入系统方案;组织电力经济研究所参与规划局组织的项目总平面审查,提供规划设计指导意见;负责联系市规划局、城乡建委。

电力经济研究所负责110千伏及以下项目工程可研、设计和用户接入系统设计;负责35千伏及以下项目工程可研评审和10千伏及以下项目初步设计、评审及结算审核;负责35千伏及以下配套费工程接入系统方案制定。

第十一条运维检修部负责参与供电方案审查;实施新建变电站同期配套10千伏送出线路工程以外的配电网工程建设项目管理;牵头组织工程竣工验收、送电工作;负责审核配电运检工区在ERP中创建的设备卡片,生成移交资产卡片,动态维护设备台帐信息;负责小区移交资产的运行、维护、检修等管理工作;负责配合营销部对移交资产现场复核、清查盘点。

配电运检工区参与制定新建住宅小区供配电设施供电方案,负责新建住宅小区公用供配电设施设计图纸审核、中间检查、竣工验收和停送电实施等具体工作;负责在ERP中创

建设备卡片,在PMS、ERP中动态维护设备台账信息;负责小区移交设备的运行维护工作。

第十二条基建部负责实施新建变电站同期配套10千伏送出线路工程建设项目;配合财务部门编制工程项目竣工决算,配合营销部对移交资产现场复核、清查盘点。

第十三条电力调度控制中心负责参与制定新建住宅小区供配电设施供电方案,负责合理安排调度运行方式,确保电网可靠经济运行。

第十四条财务资产部负责专项资金的监督与管理工作,将配套费工程项目收支纳入年度预算;负责牵头组织营销、运检、基建部门开展资产无偿移交工作;根据运维检修部提供的设备卡片在ERP中生成资产卡片并赋值,维护资产卡片价值信息;按照会计准则、设备资产移交清册,结合公司固定资产目录的统一规定,进行账务处理,转增资产。

第十五条物资供应公司负责新建住宅小区供配电设施建设所需各类物资类设备材料计划的上报工作。负责组织开展物资采购合同签订及执行,开展物资配送;编制并向财务部门提供物资合同现金流量支付预算,(此职责有待省公司明确)配合提供设备材料清单。

第十六条安全监察质量部负责参与新建住宅小区供配电设施建设施工方案、安全措施审查,组织开展施工现场安全监督检查,参与或组织不安全事件的调查、处理。

第十七条信通公司参与制定新建住宅小区供配电设施

供电方案,负责新建住宅小区公用供配电设施通信部分设计图纸审核、中间检查、竣工验收和停送电实施等具体工作;负责在ERP中创建设备卡片,在PMS、ERP中动态维护设备台账信息;负责小区移交通信设备和线路的运行维护工作;负责收集工程通信部分竣工验收报告、工程竣工结算报告、移交设备资产清册等资料,明确权属并办理相关接收手续;负责小区工程通信部分移交资产相关材料档案管理。

第十八条监察审计部负责新建住宅小区供配电设施建设业扩报装全过程监督、专项资金使用监督和工程竣工结算审计工作;负责联系市审计局。

三、工作流程

第十九条新建住宅小区供配电设施建设项目在项目总平面报规划局审批阶段,发展策划部应组织电力经济研究所参与规划局组织的项目总平面审查,项目总体规划需含项目供电规划,并明确内部供配电设施的数量及位置。(项目规划)第二十条供电公司营业大厅统一受理小区开发建设单位的用电申请,小区建设单位在取得新建住宅小区《建设工程规划许可证》以及市规划部门批准的供电设施位置规划后即可到营业大厅办理用电申请。市场及大客户服务部受理用电申请后2个工作日指定一名客户经理。(用电受理)第二十一条客户经理通知发展策划部开展工程立项,并确定项目建设管理部门。(项目立项)

第二十二条工程立项后,客户经理组织开展现场勘查,制定住宅小区供电方案,提交公司业务会。单电源客户在20个工作日内完成方案制定,双电源客户在45个工作日内完成方案制定。(制定方案)

第二十三条营销部在供电方案提交后5个工作日内组织召开公司业务会,审批住宅小区供电方案。批复意见由客户经理在2个工作日内答复小区开发建设单位并通知项目建设管理部门。项目建设管理部门1个工作日内通知配套费工程项目部项目经理。(方案批复)

第二十四条客户经理协助小区开发建设单位根据合肥市颁布的新建住宅小区供配电设施建设收费标准、收费方式及新建住宅小区《建设工程规划许可证》批准的建筑面积,在方案批复后5日内到供电公司营业大厅办理首期交费手续(首期交纳建设费用总额的10%)。(首期交费)

第二十五条在小区开发建设单位支付首期建设费用后,营销部牵头7个工作日内完成配套费工程委托合同和工程设计、施工、监理委托合同的签订工作。(签订合同)第二十六条项目经理通知信通公司依据审批后的供电方案制定通信系统接入方案;同时通知设计单位依据供电方案和通信系统接入方案,在规定的时限内完成图纸设计。一般小区建筑面积在20万平方米以下30个工作日,建筑面积在20-50万平方米60个工作日。

第二十七条图纸设计完成后,项目经理联系配电运检工

区、信通公司在5个工作日内完成图纸初审。设计单位按照图纸审核意见修改设计图纸,6个工作日内出版正式施工设计图纸报配电运检工区、信通公司签字盖章,并编制工程预算书、设备技术规范书。

第二十八条项目经理在3个工作日内将正式施工设计图纸、工程预算书、设备技术规范书传递至项目建设管理部门。(图纸设计、审核、提交)

第二十九条项目建设管理部门在5个工作日内将设备招标采购计划和技术规范书提交物资供应公司。物资供应公司收到后2个工作日内将设备招标计划报送省公司物资部门,由省公司物资部门组织设备招标采购工作。(招标采购)第三十条在供电方案答复后工程开工前,市场及大客户服务部客户经理协助小区开发建设单位到供电公司营业大厅办理第二次交费手续(第二次交纳建设费用总额的70%)。同时将交费情况通知项目建设管理部门。项目建设管理部门1个工作日内通知配套费工程项目部项目经理。(第二次交费)第三十一条配套费工程项目部组织施工单位依据配套费工程委托合同及供电方案,合理安排工期,按照施工设计图纸和施工交底会要求组织工程施工,对监理单位和运维单位中间检查、竣工验收中提出的缺陷及时消除。负责与小区开发建设单位联系解决施工过程中涉及的设计变更、工程变更等问题。施工过程中涉及的停电事宜,提前10个工作日将停电工作计划报供电公司运维检修部及配电运检工区。施工过

程中涉及的通信施工事宜,提前10个工作日将工作计划报供电公司信通公司。(土建施工)

第三十二条监理单位应按国家及供电公司工程监理规定开展监理工作,对施工质量、工程进度和建设资金使用等方面进行监督管理。对施工过程中涉及的设计变更、工程变更进行把关,在变更报告、工程签证上进行签字确认。对于监理过程中发现的各类问题及时出具监理报告并督促施工单位进行整改。(工程监理)

第三十三条第三十三条工程土建施工结束后,施工单位报监理单位进行预验收,监理单位验收合格后报配电运检工区、信通公司进行中间验收,配电运检工区、信通公司在验收资料齐全,具备验收条件后的5个工作日内完成中间验收。(中间验收)

第三十四条土建验收合格后,配电运检工区、信通公司出具土建验收合格通知书,监理单位安排施工单位开展电气施工。

第三十五条电气工程合通信工程施工结束后,施工单位报监理单位进行预验收,监理单位验收合格后报配电运检工区、信通公司进行工程竣工验收,配电运检工区、信通公司在验收资料齐全,具备验收条件后5个工作日内完成竣工验收。(电气施工、通信施工、竣工验收)

第三十六条验收合格后,配电运检工区、信通公司出出具工程竣工验收合格通知书,施工单位在收到通知21个工

作日内编制工程竣工验收报告和工程竣工结算报告,并将工程竣工结算报告报送项目建设管理部门,项目建设管理部门7个工作日内审核完毕,提交公司监察审计部组织审计。审计完成后项目建设管理部门通知配套费工程项目部,项目经理将工程竣工验收报告和结算报告报送公司营销部办理资产移交或资产分界协议。(项目审计)

第三十七条营销部在资料齐全具备条件后,5个工作日内办理资产分界手续,并会同财务部办理资产移交。(资产移交)

第三十八条验收合格后,市场及大客户服务部客户经理通知计量部开展小区低压表计批量新装,计量部在3个工作日内完成居民小表安装工作,报配电运检工区和市场及大客户服务部开展验收。同时通知小区开发建设单位到供电公司营业大厅办理第三次交费手续(第三次交纳建设费用总额的20%尾款)。(小表安装、交纳尾款)

第三十九条小区低压表计批量新装验收合格、小区开发建设单位20%尾款结清后,市场及大客户服务部客户经理将验收和交费情况通知配套费工程项目部,项目经理向配电运检工区申请送电。

第四十条开闭所涉及变电站10千伏(或20千伏)出线间隔送电的,营销部在接到配电运检工区竣工报告后向调控中心及运检部发送间隔命名及开关间隔调试通知,调控中心在2个工作日内下达间隔命名,运检部接到调控中心间隔命

名后3个工作日内安排间隔送电前调试工作;对不涉及变电站10千伏(或20千伏)出线间隔送电的,配电运检工区在报送送电计划前5个工作日,向调控中心提供开闭所条图、柱上开关位置及线路条图,调控中心核准后在送电申请批复的同时下达开闭所间隔、柱上开关的命名编号。

第四十一条配电运检工区向运维检修部报送送电计划,同时向调控中心申报送电申请,调控中心按照送电计划对送电申请进行批复,下达开闭所继电保护定值,制定送电方案;不涉及对客户停电工作的,运维检修部在具备送电条件后10个工作日内安排送电,涉及对客户停电工作的,在满足公司对外公布的停电公告时限要求的情况下及时安排送电。(竣工送电)

第四十二条工程验收送电后,运维检修部、信通公司根据审计后的竣工决算报告和设备清册在PMS、ERP系统创建设备卡片并维护设备信息。财务资产部门同步生成资产卡片并完成转资。(创建卡片、资产转资)

第四十三条运维检修部、信通公司按照国网公司运行规程,牵头做好新建住宅小区移交设备的运行维护工作,确保移交设备的安全运行与正常供电。(运行维护)

第四十四条工程项目结束,验收送电后10日内,各有关部门(单位)按照工程档案目录向项目管理办公室报送工程项目资料备份,项目管理办公室建立健全新建住宅小区供配电设施建设工程档案。(项目归档)

四、有关要求

第四十五条对于紧急项目,在保证安全的情况下合理安排工期,开通绿色通道。各部门、单位要加强协作,提高效率,尽力缩短工作时限。

第四十六条营销部要按照市规划部门核定的新建住宅面积和物价部门规定的标准收取小区供配电设施工程费用,并将资金存入公司指定的账户统一管理。要严格区分电费和配套费资金,完善营财一体化接口,及时将费用收取信息传递至财务部门,按规定收费后方可办理后续手续;发展策划部要对配套费工程视同自建工程逐户立项,纳入公司信息系统规范管理,未纳入信息系统进行单项管理的用户工程原则上不得办理资金支付业务;财务资产部要将工程支出比照自建工程项目管理,通过“在建工程”进行明细核算,各项工程成本应依法合规取得原始凭证,成本归集要规范、完整、准确、及时。

第四十七条制定新建住宅小区供配电设施建设工程考核指标,设定考核目标值。项目管理办公室负责工程项目全过程跟踪督办,定期考核各环节指标完成情况,编发督办通知书并督促整改。(各环节考核指标目标值附后)第四十八条针对工程实施过程中发现的重要问题或重大事项,项目管理办公室应立即启动协调机制,协调解决相关问题事项,同时调查核实原因并提出考核处理意见,汇报

公司领导。

五、附则

第四十九条本办法由合肥供电公司编写并负责解释。

第五十条本办法自发布之日起试行。

2013年12月24日

附件一:新建住宅小区供配电设施建设工程各环节考核指标

附件二:新建住宅小区供配电设施建设工作(业扩)流程图

新建住宅小区供配电设施建设工程各环节考核指标

合肥供电公司移交建筑工程验收标准

合肥供电公司移交建筑工程验收标准 第一章总则 1.1为了统一本公司移交建筑工程的验收标准,为加强建筑工程的质量管理,制定本标准。 1.2建筑工程验收是土建工作和电气设备安装工作的中间工序交接,只有验收合格,才能开展电气设备安装工作。在建筑工程实施的全过程中,建设单位或施工单位应按照规定的验收工序要求主动提出和接受中间验收、隐蔽工程验收以及竣工验收,具体验收工序包括: 1.2.1 建筑工程实施过程的中间验收,特别是对隐蔽工程的验收和材料抽检。 1.2.2 建筑工程实施完毕后,电气设备安装前的建筑工程竣工验收。 1.2.3 电气设备安装完毕后的竣工验收。 1.3电气设备安装前建筑工程验收时应具备的条件: 1.3.1建筑主体结构施工完毕,内外装饰全部结束,屋顶、楼板应无渗漏,门窗及照明安装完毕。 1.3.2结束室内地面工作,室内沟道无积水、杂物。 1.3.3基础预埋件符合设计要求,安装牢固。

1.3.4埋入基础的电缆排管、导管和电气设备进、出线预留孔符合设计要求。 1.3.5室内于外部接口电缆沟、排管、工井及预留孔应符合设计要求,无积水。 1.3.6验收人员应依据施工设计图纸及本标准,对是否可以安装电气设备作出判断。 1.4本标准适用于110kV、35kV工井、排管以及配网所有建筑移交工程的中间验收、隐蔽工程验收以及竣工验收。 1.5本标准依据国家和电力行业有关的法规、规程和制度等规范文件,并结合设备管理的实际而制定。 1.6本标准仅作为建筑工程最基本要求,设计、施工单位应在不低于此标准的基础上结合实际情况执行。 第二章开闭所建筑要求 2.1开闭所原则上不得设置于地下,必须设置于地下时,必须满足合肥供电公司《开闭所设置于地下的技术规定》。 2.2开闭所宜独立设置,不得与住宅共建,开闭所与住宅相邻时,必须采取降噪措施,满足环境评价要求。 2.3开闭所不宜设置在地势低洼和可能积水的场所。 2.2独立(外附)式开闭所室内外高差应大于0.3m以上;屋面排水坡度不应小于1/50。屋面不宜设置女儿墙。 2.3开闭所室内梁下净高度不得小于 3.2m(不含电缆沟深

电力企业班组建设

电力企业班组建设 班组在电力企业中,不仅是企业的细胞,更是最活跃、最基层的单位,属于电力企业的执行层电力企业自身的发展和生存以及所有的工作都要最终着眼于班组建设,因此,完善的班组建设有效的保障了电力企业高效"安全"可持续发展。电力企业的整体水平也体现在班组成员素质上面,企业的经济效益以及社会形象也直接取决于班组建设的好坏。由于电力企业的班组建设对企业的可持续发展能力以及竞争力有着决定性的作用,所以,对于班组建设的重要性必须要有更进一步的认识,认真分析并研究电力企业班组建设的策略。 作为电力企业最基层的组织,班组是电力企业生产发展的基本保障。在电力企业中班组同时也是最终的执行结构,作为最基本的场所为员工提供历练、成长以及学习的机会。要想使得班组建设与管理更加强化,必须要将自己的类型确立,突出自己的特色。 1.加强对班组建设的重视。班组建设自觉性提高的首要条件就是对在企业中班组的重要作用、地位认识的不断深化。只有在认识深的前提下,才会有大的决心以及较高的主动性和自觉性进行班组建设。所以要进一步提高班组成员的意识,而且要在实践的过程中不断地深化、逐步的提高。 2.班组各项管理制度的建立与完善。班组建设必须要以上级下发的制度为依据,再结合自身的实际情况,进行规章制度的制定。班组工作的各项标准必须要建立并完善,在管理方面做到民主,使得员工主人翁作用充分发挥出来。规范化、制度化以及标准化是班组工作的根本,在工作当中班组成员必须要有章可循,从而使工作中的不规范行为彻底的被杜绝,进而实现工作质量的提高,使得班组各项工作积极有效的开展。 3.班组建设的组织领导的加强以及对作为主导力量的工会的重视。作为一项系统的工程,班组建设必须要各相关部门齐抓共管,同心协力。由于需要行政以及工会组织的配合,班组建设工作才能积极有效的开展,所以必须要重视领导以及工会的作用。工会开展的各项创优工作要想具有真正的生命力,必须要落实到班组建设当

社区文化建设与便民服务

第九章社区文化建设与便民服务 社区文化建设是物业管理企业管理与时俱进的必然;社区文化建设有助于物业管理锻造企业品牌与核心竞争力;社区文化建设是物业管理企业参与城市社会主义精神文明建设的重要体现,是物业管理企业承担社会责任的重要体现。在物业管理服务当中举办各类社区文化活动,不但能营造良好的人文居住环境,还能直观的提高居民生活品味和满足不同客户的生活体验,我们根据中海环宇城定位于城市大型商住综合体的特点,致力于使中海环宇城除了自身城市商业综合体的定位外,更是社区文化服务的综合体和社区便民服务的综合体,在“打造繁华时尚之区,建设幸福魅力之城”的实践中,利用城市社区得天独厚的资源优势,打造整合集教育功能、展示功能、文化精神传承功能和娱乐功能,融先进文化与传统文化于一体的社区文化,努力满足业主和商户的多无元文化需求,营造一个“身心和谐、自然健康”的社区居住和经营环境。 第一节社区文化服务 一、社区文化服务整体思路 1、组建一支高素质的社区文化专职运营、策划、管理队伍。从专业角度配备社区文化管理专员,以管理专员自身素质为纽带,将一批热爱社区文化活动、具有相当专业素养的业主整合起来,共同组建社区文化活动小组。 2、以年为单位开展每季、每月不同主题的系列活动和不同类型的社区文化节。将多个单独活动由文化节主线串连到一起,成为文化节的一系列活动,以第一个活动开幕,打造声势,中间的活动都以为文化节系列活动来宣传,用最后晚会等大型活动闭幕。活动形式各种各样,有文化宣传、便民服务、专家讲座、游戏、比赛、文娱活动、商演晚会、商家赞助和政府赞助的公益巡演等等,以增强社区文化活动的主题影响力和丰富性。每年不定期举办各种针对不同群体的文化

电力公司班组建设各类样表

班前会纪录 工作时间工作地点工作负责人工作任务参加人员: 人员分工: 设备状况与对策: 安全措施: 注意事项:

班后会纪录工作时间工作地点工作负责人工作任务参加人员: 工作完成情况: 点评(日工作小结): 其他人员补充: 今后注意事项

班组车辆出车安全检查表 检查日期年月日编号: 单位车型 司机车辆牌号里程 工作任务: 序号检查项目参考标准检查情况检查评价 1 外观□车辆外观整洁□各零部件完好□无缺陷 2 灯光□所有车灯开闭自如□有仪表盘灯 □远近灯光切换自如 3 车身□车门、车窗启闭轻便□刮水器完好 □后视镜角度适宜 4 仪表□燃油表、车速里程表、机油压力表灵敏有效 5 发动机□发动机性能良好 □消声器无“回火” “放炮”现象

6 传动系□离合自如 □变速箱无异常 7 行驶系□轮胎花纹深度不少于1.6mm □减震器无异常 □转向轮不得使用翻新轮胎 8 转向系□方向盘转动灵活 □车轮转到极限位置时不与其他部件干 涉 9 制动系□行车制动踏板自由行程无卡涩现象 □手动、脚踏自如有效 10 总要求□四动:能发动、脚能制动、手能转动(方向盘),□四全:蓄电池电量足、灯光明亮完好、喇叭清脆响亮、雨刮器灵活自如,□四不漏:全车无漏油、

漏水、漏气、漏电, □四清:蓄电池、空 滤器、汽油滤清器、 机油滤清器清洁,□ 四无:机件无过热现 象、各部件无异响、 车身车厢无歪扭、随 车工具、灭火器、救 生锤无缺失,□五足: 轮胎气压、润滑油、 冷却水、燃油、蓄电 池蒸馏水足,□车辆 和驾驶员证件齐全, 车辆维修、保养、保 险单等记录齐全。 工作负责人签字□放行□不放行检查人:司机:

社区文化建设概述

社区文化建设概述 一、社区文化建设的原则(一)老与少相结合 老与少相结合是指社区文化建设应该抓住老人与儿童这两个大的群体,带动中青年人参与社区文化活动。这种抓“两头”促“中间”的做法是由老人与儿童的特点决定的。首先,社区成员中老人和儿童所占的比例较大,在很多小区,他们的比例占总人口的一半以上,这一群体自然要倍受关注和重视。其次,参与社区文化活动必须有充裕的时间。现代都市节奏加快,迫于竞争的压力和生存的需求,中青年人的大部分时间都用于工作和围绕工作所进行的学习、交往上,没有太多的时间和精力参与社区文化活动;相反,老人和孩子时间宽裕。特别是老人,除了日常家务之外,有充足的时间参与社区活动。再次,参与社区文化活动必须有强烈的需求。中青年人当然也有,但是他们的渴望为繁杂的事务所限制,需求成了深层次的期盼;而老人和孩子的需求是直接的、显在的,只要有环境,就可以实现。最后,社区是老人和孩子实现文化需求的最主要的场所,他们的文化更具有区域性,对区域性的关注和依赖远胜过中青年人。中青年更多的要参与区域外的文化实践,音乐厅、舞厅、咖啡屋等可能是其主要活动地点。针对这些特点,对老人和孩子自发的、自娱的活动要积极地加以扶植、引导、组织。如上面介绍的莲花北村成立了“夕阳红”艺术团和各种健身、娱乐、表演组织,除了自编自演、自娱自乐之外,还走出村门,赴敬老院、福利中心、驻深部队等慰问演出,与日本、新加坡、香港等国家和地区的老人

联谊,成为传播中国社区文化的“老年天使”。 (二)大与小相结合 这里说的“大”是指大型的社区文化活动,需经过专门的精心策划组织,参与者众,影响面广,如体育节、艺术节、文艺汇演、入住仪式、社区周年庆等;“小”是指小型的社区文化活动,即那些常规的、每日每周都可能开展的、又有一定的组织安排的社区文化活动,如每日的晨练、休闲、娱乐等,通常由兴趣小组组织。大活动和小活动要合理搭配,合理安排。大活动不能没有,也不能过于频密。缺少大的活动,影响面窄,影响力小,社区文化建设的进程会减慢,社区文化氛围会减弱。但是大活动对场地、经费、人员素质的要求比较高,而且要倾注大量的人力、物力、财力。大活动过于频密,容易产生倦怠等负面心态,往往适得其反。一般大的活动以2~3个月一次为宜。小的活动要经常性开展,形成制度,以兴趣为纽带,以持久为目标。小活动的面可以铺得广一些,琴棋书画、天文地理、娱乐游戏、吹拉弹唱等等都可以形成兴趣组织,渐进式地渗透发展。小活动的组织要充分利用已有的资源,尽可能地节约开支,并且注意不要形成噪音扰民、负担过重的情形。大小活动合理搭配,形成节奏,小活动时间长了也会演化成大活动。 (三)雅与俗相结合 所谓雅与俗相结合,是指社区文化活动应当注重社区成员不同层面的需求,既有阳春白雪的活动,又有下里巴人的安排,高雅与媚俗同在,崇高与优美并存。社区文化活动忌讳单调乏味,如果总是“炒剩饭”、单打一,再多的活动也不会提起社区成员的兴趣,甚至会影响到社区成员对社区其他服务项目的不良评价。社区文

合肥企业名单

江淮汽车, 合力叉车, 国风塑业、 佳通轮胎、 科大讯飞、 38所(四创电子)、 合肥锻压、 合肥百大, 这些都是年销售额上10亿的企业。 2008年度合肥市著名商标企业名单合肥瑶海家具制造有限公司 合肥茗丰茶叶有限公司 安徽银瑞林国际大酒店有限责任公司 安徽瑞景商旅(集团)有限责任公司 合肥元通纺织服装有限责任公司 合肥新世野果苗种植场 安徽徽王食品有限公司 合肥市丰宝农业科技服务有限公司

安徽新华集团投资有限公司 安徽省徽商红府连锁超市有限责任公司合肥华运机械制造有限公司 安徽人人福豆业有限公司 安徽金环大酒店有限公司 合肥采蝶轩企业管理服务有限公司 安徽汇诚妇幼用品有限公司 安徽省技术进出口股份有限公司 合肥市健羽体育用品有限责任公司 合肥禾源粮油有限公司 合肥通瑞工贸有限责任公司 合肥三河同乐酒业有限公司 安徽正元机械有限公司 合肥供水集团有限公司 安徽龙之杰家俱制造有限责任公司 合肥美亚光电技术有限责任公司 安徽安科生物工程(集团)股份有限公司安徽隆平高科种业有限公司 安徽百商电缆有限公司 合肥合能电气有限责任公司 合肥顶绿食品股份有限公司 安徽金大地农业发展有限责任公司

合肥白厦美容美发服务有限公司 安徽轻工国际贸易股份有限公司 合肥天鹅制冷科技有限公司 安徽宝瑞源珠宝有限公司 合肥同智科技发展有限公司 合肥白雪精细化工有限公司 合肥肥西老母鸡餐饮有限责任公司 安徽省华伊美美容保健品有限公司 合肥经济技术开发区金绿食品厂 附:2009合肥企业50强排行榜 名次企业名称营业收入(万元)行业 1 合肥百货大楼集团股份有限公司 193996 2 服务业 2 安徽江淮汽车集团有限公司 1081311 制造业 3 合肥海尔工业园 1016886 制造业 4 合肥荣事达集团有限责任公司 983588 制造业 5 美的工业园 770367 制造业 6 日立建机(中国)有限公司 666031 制造业 7 马钢(合肥)钢铁有限责任公司 634865 制造业 8 合肥美菱集团控股有限公司 612861 制造业

供电局班组建设管理办法

供电局班组建设管理办法 1 目的及范围 1.1 为规范班组建设管理,提高班组建设管理水平,结合“创建学习型班组、争做学习型员工”工作的深入开展,特制定本办法。 1.2 本办法规定了遵义电网各班组在班组建设管理工作中的工作内容与要求、检查与考评依据。 2 工作内容 2.1 安全、经济、优质高效地组织好生产、经营工作,保证全面、均衡地完成作业计划和承包任务。 2.2 贯彻“安全第一,预防为主”的方针,认真组织开展安全教育,领会上级精神,学习相关规程和事故通报,确保安全生产和文明生产。 2.3 坚持“人民电业为人民”的宗旨,开展优质服务活动,全心全意为客户服务。 2.4 做好思想政治工作,加强社会主义精神文明建设,充分调动各方面的积极性、主动性和创造性,保证生产、经营任务和各项工作的完成。 2.5 组织职工积极参加文化、技术、业务学习,不断提高职工的综合素质,把“创争”工作落实到班组的每一个人,逐步提高班组劳动生产率。 2.6 加强班组基础管理,建立健全以岗位经济责任制为核心的各项管理制度,完善班组台账、原始记录、图纸、资料,提高管理水平。 2.7 开展学先进、赶先进活动,举行形式多样的劳动竞赛,并与“创争”工作相融合。 2.8 搞好互助互济活动,积极开展各种有益的文体活动,关心职工健康和生活。 3 工作要求 3.1 关键工作目标 3.1.1 目标分解 3.1.1.1 生产班组根据局、部门当年安全生产目标和班组实际工作情况制定班组安全生产目标,要求有措施,责任到岗位。 3.1.1.2 营销班组根据局、部门当年电力营销目标和班组实际工作情况制定班组电力营销目标,要求有措施,责任到岗位。

社区文化建设策划方案

社区文化建设策划方案 一、主题 正三风一心为公,创五民欣欣向荣。 二、内容 社区文化、党建文化、廉政文化、“三风”文化 三、表现 拟将设计区域划分为便民服务区,党建廉政区,三风亲民区,老年人活动区。 注:五民为:党建廉政引领航程,畅行“爱民服务”;流程简化方便办事,旨在“便民服务”;综合治理惠及民生,推进“惠民服务”;社区活动利民身心,大兴“利民服务”;文化建设广行三风,提升“和民服务”。 (一)三风亲民区 “党建知民意,三风暖人心”,将社区整体构造结合“三风”宣传展现,体现出社区的良好社区风气与温暖情怀。 1.大楼外部墙面 命名为:和民宣传栏 表现:将社区服务理念及“三风”标语直抒胸臆的表达,夺人眼球的同时,温暖人心。 2.庭院展板

小广场命名为:惠民广场 表现:将社区和美风气及良好环境淋漓尽致的展示。社区风华尽显。在庭院内安置六块展板,内容设置:“兴家风、淳民风、正社风”活动展示及标语”,“社区简介”、“社区平面图”、“社区亮点照片”、“社区好家风风采展示”、“社区各项活动图文”、“市民文明公约”。 3.大楼楼梯 命名为:“步步高”家风楼梯 表现:将人文情怀与良好家风完美结合,在弘扬经典的同时,体悟优良家风的真挚。 (二)服务便民区 社区优良服务理念与良好服务态度在此区域得到全面而极致的展现。 1.一楼办事大厅 命名为:便民大厅 表现:将社区诚挚热切的服务态度与认真负责的办事理念直观的表达。 (三)党建廉政区 “情怀最深莫过爱党,为民尽瘁当行廉政”,将社区党风廉政建设内容汇集于此,形成展示亮点,引人注目而不突兀。 1.长廊 命名为:爱民长廊

表现:将社区的党风廉政建设成果集中展示在整个长廊,渲染出浓郁的党风廉风氛围。 2.办公室 表现:展现社区领导时刻严以律己,志情高远的优良品质。 3.会议室 表现:将党风廉政建设结合展现,将党建廉政区整体氛围基调定格,形成点睛之笔。 (四)老年人活动区 命名为:风华堂 “老吾老以及人之老,幼吾幼以及人之幼”,社区将对老年人的关怀落到实处,特打造专属于老年人的休闲活动区域,丰富老年人身心健康,给老年人一份自己的空间。 1.老年人活动室 命名为:利民家园 表现:在提供综合性的服务环境时,满足老年人的舞蹈,学习需求。 2.棋牌室 表现:满足老年人闲暇时光的娱乐休闲需求。社区不止关怀老年人身体,更关注老年人心灵健康。

碧桂园企业文化理念

碧桂园企业文化理念 一、企业文化核心: 希望社会因我们的存在而变得更美好~ 1.价值观:做有良心、有社会责任感的阳光企业 2.理想:衷心希望国家富强、民族复兴、人民过上美好生活 二、企业定位: 快速、大量提供社会需要的物美价廉住宅的工厂 三、企业核心竞争力: “快速开发、快速销售”的运营开发模式 1.合法开发建设用地,项目选址城郊,不挤占核心资源 ,碧桂园在国家法规允许的范围内开发建设,既考虑适应城市化进程,满足广大普通居民对提升住房品质的需求;也契合当地经济发展和政府对城市区域规划的需要。 ,碧桂园属下部分项目选址于距大城市中心地带约10—30分钟车程,能迅速接驳道路交通网络的城郊区域。 ,碧桂园属下项目亦大多选择在国内三线及四线城市发展。 2.快速开发,每年将保持1000万平方米以上的开发速度 碧桂园项目获取土地使用权证后,全部项目马上由集团自主开发建设,原则上于3年内完成全部开发。 ,碧桂园每年将保持1000万平方米以上的开发速度。 ,碧桂园产品平均于开工后一至两年内即可达到交付条件。 .社区配套快速成熟,主动配合市政建设,推动城市化进程

,碧桂园一直响应中央构建和谐社会的号召,在党的十七大关于积极建设社会主义新农村的精神指引下,力所能及地推动三、四线城市的城市化进程。 ,碧桂园一直用超前规划的理念建设和运作地产项目,大部分新项目都首期即建造五星级标准酒店、大型商业中心、学校等综合社区配套。 ,积极主动地配合市政建设,碧桂园部分项目还建造水厂、公众性大型城市广场(论坛)、市政道路等城市级配套设施。 ,碧桂园的配套旨在最短时间内给业主提供完整的居住生活解决方案,配套本身已不再局限于“社区”,而成为服务整个区域的生活、商务、休闲之所需。 例如:碧桂园的广州凤凰城(论坛像册户型样板间视频1视频2视频3)项目,位于广州东部发展区,2002年5月开盘,在开盘不到一年的时间内,五星级广州凤凰城酒店(600间客房)、大型商业广场、主题公园、大型交通中心、中英文学校、大型水厂(日供水量达8万立方米)等配套设施已陆续启动运营,至今已有逾三万人入住其中。 4.快速销售,过往三年交付的公寓带全屋装修均价不超过3500元/m2 ,碧桂园产品以物美价廉著称,由于规模开发和高效运作,过往三年交付的公寓带全屋装修均价不超过人民币3500元/平方米。 ,碧桂园产品在取得预售许可证后,会全数投放市场,实现快速销售,由于定价合理,批次日均销售率高达78%,年度平均积存率仅为2.5%。 ,碧桂园已满足了近20万业主的居住需求,同时也力所能及地调节了区域市场供需和价格的平衡。

社区文化建设策划书

社区文化建设策划书 一社区、文化和社区文化的概念 (一)社区 1887年,法国社会学家滕尼斯在《社区与社会》一书中,将人类群体分为两种类型,即社区和社会。社会是社会共同体,以目的、利益、契约以及距离为基础;社区则是生活共同体,以地域、意识、行为以及利益为特征。 参照社会学家的定义,结合居住区的情形,从物业管理的实际出发,我们言及的社区是指区域性的社会,是在相对独立的区域内,具有一定人口和建筑规模,能满足人们的日常文化需要,凭感觉能够感觉到的具体化了的社会。 社区作为一定的地缘性群体和区域性社会,具有四个基本特征: (1)地域要素。指为城市干道所分割或自然界限所包围,具有生存发展的硬件设施、相对独立和稳定的地域。 (2)人口因素。指有一定规模、数量、分布状况和类型构成的人口。 (3)结构要素。社区由一些群体和组织所构成,如家庭、邻里、商业、学校、医院、民间团体、政府机关等。 (4)社会心理要素。群体对个体的行为产生决定性的影响,形成共同的生活方式、行为规范和心理取向。社区成员对本社区具有归属感,产生参与群体的集体意识和行为。 社区可以划分为农村社区、集镇社区和都市社区,此后提及的社区主要是指都市社区,即在现代城市里,具有一定共同利益关系的人们,要同一地域的独立性渐趋模糊,居民需求对外部的交通、通讯和服务有更强的依赖性,人口密度调整适当,年龄结构老化,社区管理机构多元化,社区成员的归属感和参与感增强,等等。这些特点要求城市社区建设必须充分发挥服务功能、整合功能、凝聚功能、稳定功能和发展功能。 (二)文化 社会科学中,一些最基本、最重要的概念在含义上往往也是最含糊不清的。“文化”和“社区”一样,定义繁多。据统计,有代表性的定义达340多条。 “文化”一词源于拉丁文,意指经过人类耕作、培养、教育、学习而发展的各种事物或方式,是与大自然本来存在的事物相对次将文化作为一个中心概念提出,并把文化表述为“是一个复杂的总体,包括知识、信仰、艺术、道德、法律、风俗以及人类在社会中所获得的一切能力与习惯”。美国文化人类学家克鲁伯和克拉克洪等将文化定义为“是历史上所创造的生存样式系统,其中既包含显性样式也包含隐性样式”。《大英百科全书》将文化分为两类:一类将文化等同于“总体的人类社会遗产”;另一类“是一种渊源于历史的有利于活

合肥市(市辖区)电力热力燃气、公共管理行业城镇单位就业人数3年数据专题报告2019版

合肥市(市辖区)电力热力燃气、公共管理行业城镇单位就业人数3年数据专题报告2019版

引言 本报告借助数据从电力、热力、燃气及水生产和供应业年末城镇单位就业人数,公共管理、社会保障和社会组织年末城镇单位就业人数等方面进行阐述,以全面客观的角度展示合肥市电力热力燃气、公共管理行业城镇单位就业人数真实现状及发展脉络,为需求者制定战略、为投资者投资提供参考。 合肥市电力热力燃气、公共管理行业城镇单位就业人数专题报告的数据来源于权威部门如中国国家统计局、重点科研机构及行业协会等,数据以事实为基准,公正,客观、严谨。本报告知识产权为发布方即我公司天津旷维所有,其他方引用我方报告均需注明出处。 本报告旨在全面梳理合肥市电力热力燃气、公共管理行业城镇单位就业人数的真实现状、发展脉络及趋势,相信能够为从业者、投资者和研究者提供有意义的启发和借鉴。

目录 第一节合肥市电力热力燃气、公共管理行业城镇单位就业人数现状 (1) 第二节合肥市电力、热力、燃气及水生产和供应业年末城镇单位就业人数指标分析(均指市辖区) (3) 一、合肥市电力、热力、燃气及水生产和供应业年末城镇单位就业人数现状统计 (3) 二、全国电力、热力、燃气及水生产和供应业年末城镇单位就业人数现状统计 (3) 三、合肥市电力、热力、燃气及水生产和供应业年末城镇单位就业人数占全国电力、热力、 燃气及水生产和供应业年末城镇单位就业人数比重统计 (3) 四、合肥市电力、热力、燃气及水生产和供应业年末城镇单位就业人数(2016-2018)统计 分析 (4) 五、合肥市电力、热力、燃气及水生产和供应业年末城镇单位就业人数(2017-2018)变动 分析 (4) 六、全国电力、热力、燃气及水生产和供应业年末城镇单位就业人数(2016-2018)统计分 析 (5) 七、全国电力、热力、燃气及水生产和供应业年末城镇单位就业人数(2017-2018)变动分 析 (5) 八、合肥市电力、热力、燃气及水生产和供应业年末城镇单位就业人数同全国电力、热力、 燃气及水生产和供应业年末城镇单位就业人数(2017-2018)变动对比分析 (6)

供电所班组建设工作总结第2页

供电所班组建设工作总结第2页 篇一:电力班组建设工作总结 2009年班组建设工作总结 2009年,XX电力企业工作仅仅围绕安全运行,从班组安全生产、文明生产、基础管理和精神文明建设等基础点出发,加强班组管理,逐步提高班组综合管理水平,顺利完成了各项生产经营任务。对于2009年的工作成果,我在此做下汇报: 1、建立制度,健全组织,确保班组建设顺利开展 厂部一直把班组建设工作放在十分重要的位置来抓,不断强化领导、健全组织。年初我们成立了以副厂长徐新民为组长、副厂长王俊杰、工会主席郭晓宏为副组长的班组建设领导小组,成立了以5个职能部门相关人员组成的班组建设工作小组,建立了班组建设的组织机构。各单位也成立了以党政领导为组长,班组长为成员的班组建设领导小组,班组长直接负责本班组的班组建设工作。做到了班组建设工作有人抓、有人管,分工负责,层层落实责任,实现管理到位。我们结合企业改革、发展的现状,认真总结以往班组管理工作的经验,量化目标,不断创新、完善班组建设考评标准。我们修订了《丹江口水力发电厂班组建设管理规定》,从安全生产、文明生产、

基础管理、文明创建、民主管理5个方面,确定了班组建设考核细则,为班组建设提供了考核标准。在此基础上,各单位结合各自的工作实际和所属班组专业特性及特点,制定了详细的考评标准和年度目标。保 卫中心制定了《班组评先细则》,每季度对班组进行考核,从班组建设、班组活动、劳动纪律、安全生产、综合治理、计划生育、环境卫生等细化指标考核结果中评出3个先进班组,各奖励300元。通过把效益工资分配同岗位责任大小相结合、与个人工作业绩相结合,与班组管理和创新相结合,形成了工作中比、学、赶、超的良好势态。 2、以安全文明生产为中心,认真落实和贯彻班组建设工作的各项规章制度,突出班组建设工作的实效性 全厂完成了全年3个100天的安全生产任务,截至2009年底全厂连续安全生产达4135天。各分场严格落实了安全生产责任制,与班组签订了安全生产责任书。各个班组认真落实“职业安全健康体系”和“质量体系”要求,坚持了每周的安全生产例会,认真执行了设备日常巡查制度、劳动防护管理等规章制度,同时根据安监部要求,积极开展隐患排查整理工作。各班组结合“安全生产月”、“安康杯”等活动,扎实有效的开展了一系列安全生产保障活动,电一、起运、机修等单位组织学习了《电厂设备巡回检查管理规定》、《电厂设备缺

社区文化建设活动策划方案

社区文化建设活动策划方案 篇一:社区文化建设方案 社区文化建设方案 目录 摘要------------------------------------------------------------------------------------------------3 关键词---------------------------------------------------------------------------------------------3 1 社区文化实施流程------------------------------------------------------------------------ 4 2 社区文化实施规划 -------------------------------------------------------------------------5 硬件建设--------------------------------------------------------------------------------5

软件建设--------------------------------------------------------------------------------5 有关物业公司社区文化操作的建议-----------------------------------------------7 社区文化组织--------------------------------------------------------------------------8 3 社区文化活动实施程序-------------------------------------------------------------------8 策划--------------------------------------------------------------------------------------8 活动组织--------------------------------------------------------------------------------8 组织业主开展活动--------------------------------------------------------------------8 活动结束后---------------------------------------------------

碧桂园

碧桂园企业概况 超级度假之城缔造者——碧桂园 碧桂园诞生于1992年,历经18年稳健发展,在房地产领域矢志耕耘,于2007年4月20日成功在香港联交所主板上市,现已从一个区域品牌成功蜕变成为全国乃至世界著名的地产品牌。 碧桂园以快速和规模性开发房地产项目著称。从顺德到广东,再拓展于全国,碧桂园首创以度假美墅为载体的大盘大配套度假之城的运营模式,将“大规模社区、优美环境、优质产品、星级服务、超级配套、合理定价”相结合,为各区域市场提供了大量物超所值的高品质人居产品,在业内外博得“度假美墅专家”的美誉。迄今为止,碧桂园已在全国各地建造了包括顺德碧桂园、碧桂园?凤凰城、碧桂园?假日半岛等经典项目在内的70多个大型人居新城,拥有超过25万业主。2009年,碧桂园销售金额达232亿元,合同销售建筑面积475万平方米,位居2009年度中国房企销售金额、销售面积10强,并接连斩获“建国60年中国人居贡献十大功勋开发商”、“2009CIHAF中国新型社区建设功勋企业”等荣誉,连续三年蝉联“中国蓝筹地产企业”殊荣。2010年前4个月,碧桂园实现销售认购金额约103亿元,合同销售面积约 169 万平方米),同比分别增长约106%及72%。 除了以房地产为主营业务外,碧桂园的业务范围还涵盖建筑、装修、物业发展、物业管理、酒店开发及管理等行业;碧桂园旗下拥有挂牌五星级或五星级标准酒店达十数间,是国内本土综合实力最强的五星级酒店连锁集团之一。 碧桂园企业文化 一、企业文化核心: 希望社会因我们的存在而变得更美好! 1.价值观:做有良心、有社会责任感的阳光企业 2.理想:衷心希望国家富强、民族复兴、人民过上美好生活 二、企业定位: 快速、大量提供社会需要的物美价廉住宅的工厂 三、企业核心竞争力: “快速开发、快速销售”的运营开发模式 1.合法开发建设用地,项目选址城郊,不挤占核心资源 ﹡碧桂园在国家法规允许的范围内开发建设,既考虑适应城市化进程,满足广大普通居民对提升住房品质的需求;也契合当地经济发展和政府对城市区域规划的需要。 ﹡碧桂园属下部分项目选址于距大城市中心地带约10—30分钟车程,能迅速接驳道路 交通网络的城郊区域。 ﹡碧桂园属下项目亦大多选择在国内三线及四线城市发展。 2.快速开发,每年将保持1000万平方米以上的开发速度碧桂园项目获取土地使用权证后,全部项目马上由集团自主开发建设,原则上于3年内完成全部开发。﹡碧桂园每年将保持1000万平方米以上的开发速度。 ﹡碧桂园产品平均于开工后一至两年内即可达到交付条件。 3.社区配套快速成熟,主动配合市政建设,推动城市化进程 ﹡碧桂园一直响应中央构建和谐社会的号召,在党的十七大关于积极建设社会主义新农村的精神指引下,力所能及地推动三、四线城市的城市化进程。

2020物业社区文化建设方案

2020物业社区文化建设方案 本文是关于2020物业社区文化建设方案,仅供参考,希望对您有所帮助,感谢阅读。 20xx物业社区文化建设方案范文1 积极开展社区文化活动是我公司精神文明建设的重要部分,也是与物业管理服务工作相辅相成的,积极开展健康活泼、丰富多彩的社区文化活动,把第三金世家花园这个美丽而富有文化艺术气氛的小区建设成为温暖、安全、祥和、文明的"小社区"。 一、宗旨 1、内容文明健康 2、促进邻居和睦融洽 3、形式丰富多彩 二、效果 1、营造高尚的小区文化气氛,形成安定、和谐、温馨、的社区,促进小区精神文明建设 2、准备充分、人员、物资、场地落实到位。 3、活动寓教于乐、井然有序。 4、丰富居民业余文化生活,激发居民的主人翁意识和爱花园护花园的责任感,增强社区凝聚力。 5、气氛欢快热烈,使人留连忘返。 6、通过文化活动这种形式,加强管理者与住户的交流,促进业户之间,业户与管理处之间融洽关系,争取住户对物业管理工作的参与、支持。 三、制度 1、成立社区活动领导小组。 2、节日前,针对业户对活动的需求,有针对性的制订活动计划。 3、根据计划要求,向公司写出可行性活动报告和经费预算。 4、根据公司的审批意见,制订活动具体方案。

5、通报具体的活动时间和内容,并认真准备。 6、指定活动项目工作人员。 7、根据活动的内容和规模对业户、有关单位发出请贴。 8、购奖品和纪念品。 9、布置会场和活动场地。 10、整个活动期间,工作人员应注意各方面的情况,尤其注意安全防范工作。 11、活动小结,汇报公司。 12、制定《社区文化部工作制度》以及会所、游泳池、各种球场的专项管理制度。 四、计划 1、主题活动 每月一次体育竞赛、每季一次综合文艺晚会、每年一次园区人运动会。 2、经常性活动 文化:定期向用户开放;举办流动图书展览、摄影书画展、专题笔会、文化沙龙、健美儿童大赛等。 艺术:合家欢卡拉OK比赛,文艺晚会,民乐晚会等。 体育:游泳比赛、乒乓球赛、足球赛、篮球赛等。 3、节日活动 元旦联欢会、新春联欢、元宵灯展、五.一合唱晚会、六.一少儿歌舞会、中秋赏月会、国庆露天舞会、重阳节"夕阳红"晚会等。 4、组织各种有益活动,通过走出去,请进来,促进各种交流比赛活跃业户文体生活,提高第三金世家花园的声誉,建设有特色文化艺术小区。 5、全年开展二至三次文明礼貌月活动,配合街道,发动全体员工为用户做好事、办实事、送温暖。 6、定期向用户发放文化活动征询意见表,积极吸纳好的意见,争取有效措施和用户同喜同乐,想用户之所想、与住户们打成一片,融为一体。 20xx物业社区文化建设方案范文2 对于物业管理公司来说,良好的社区文化可以树立起公司的品牌和形象,我

合肥市(市辖区)电力热力燃气、公共设施管理业城镇单位就业人数3年数据解读报告2019版

合肥市(市辖区)电力热力燃气、公共设施管理业城镇单位就业人数3年数据解读报告2019 版

前言 本报告围绕核心要素电力、热力、燃气及水生产和供应业年末城镇单位就业人数,水利环境和公共设施管理业年末城镇单位就业人数等展开深入分析,深度剖析了合肥市电力热力燃气、公共设施管理业城镇单位就业人数的现状及发展脉络。本报告知识产权为发布方即我公司天津旷维所有,其他方引用我方报告需注明出处。 合肥市电力热力燃气、公共设施管理业城镇单位就业人数解读报告中数据来源于中国国家统计局、行业协会、相关科研机构等权威部门,通过整理和清洗等方法分析得出,具备权威性、严谨性、科学性。 本报告从多维角度借助数据客观反映当前合肥市电力热力燃气、公共设施管理业城镇单位就业人数真实状况,趋势、规律以及发展脉络,合肥市电力热力燃气、公共设施管理业城镇单位就业人数数据解读报告必能为大众提供有价值的指引及参考,提供更快速的效能转化。

目录 第一节合肥市电力热力燃气、公共设施管理业城镇单位就业人数现状 (1) 第二节合肥市电力、热力、燃气及水生产和供应业年末城镇单位就业人数指标分析(均指市辖区) (3) 一、合肥市电力、热力、燃气及水生产和供应业年末城镇单位就业人数现状统计 (3) 二、全国电力、热力、燃气及水生产和供应业年末城镇单位就业人数现状统计 (3) 三、合肥市电力、热力、燃气及水生产和供应业年末城镇单位就业人数占全国电力、热力、 燃气及水生产和供应业年末城镇单位就业人数比重统计 (3) 四、合肥市电力、热力、燃气及水生产和供应业年末城镇单位就业人数(2016-2018)统计 分析 (4) 五、合肥市电力、热力、燃气及水生产和供应业年末城镇单位就业人数(2017-2018)变动 分析 (4) 六、全国电力、热力、燃气及水生产和供应业年末城镇单位就业人数(2016-2018)统计分 析 (5) 七、全国电力、热力、燃气及水生产和供应业年末城镇单位就业人数(2017-2018)变动分 析 (5) 八、合肥市电力、热力、燃气及水生产和供应业年末城镇单位就业人数同全国电力、热力、 燃气及水生产和供应业年末城镇单位就业人数(2017-2018)变动对比分析 (6)

(√)供电所班组建设

三一文库(https://www.360docs.net/doc/d3841700.html,)/企业文化/班组建设 〔供电所班组建设〕 目录 第一篇:供电所班组建设工作总结 第二篇:20XX年度城区供电所班组建设工作总结 第三篇:创新供电所班组建设实现管理规范化 第四篇:如何做好基层供电所“5s”班组建设 第五篇:供电所班组文化建设综述 更多相关范文 正文 第一篇:供电所班组建设工作总结××*供电所现有职工××人,其中女职工××人,男职工××人,党员××人,大专以上学历××人。我们按规范化管理要求,设置配电班、营销班、用电检查班和办公室。负责辖区内10千伏及以下配电线路的运行维护管理和16000余名用电客户的抄核收等供电服务工作。近年来,××*供电所按照“抓队伍强素质、

抓管理促规范、抓创新促发展”的工 作思路,着力创建省一流标杆班组,得到上级领导的大力支持,班组的各项工作取得了新突破、迈上了新台阶。并在今年先后获得了“市级文明单位”、“州级文明班组”、“全州电力系统先进班组”等荣誉称号。 一、建立配网管理制度 ××*供电所建立和实行了六大配网管理制度:一是建 立配网定期维护制度。对10kv和380/220v线路按照维护职责落实到班组和个人,按月定期维护。二是建立定期清理通道制度。电力线路通道按照线路管理范围将职责明确到班组和个人,实行每年春秋两次重点清理和一月一次清理。三是建立定期试验保护装置制度。台区保护装置每月定期进行试验,并做好试验记录。四是建立定期监测负荷制度。落实专人定期监测配电变压器的三相负荷电流,同时为业扩报装提供依据,防止过负荷烧毁变压器。五是建立定期监测用户电压制度。台区管理人员每月抄表时应测量客户端电压,对电压质量偏低的要有计划的进行改造。六是建立冬试冬修制度。每年冬季有计划地对配网10kv避雷器、变压器接地电阻, 所有保护装置和瓷瓶进行试验、检修。到今年为止,××* 供电所负责维护管理10kv供电线路8条238.62公里,配电台区164个7400千伏安,380v线路129.916公里,220v线路1294.288公里。配网结构明显改善,设备完好率达100%,

碧桂园企业文化与理念

碧桂园企业文化: 希望社会因我们的存在而变得更加美好 碧桂园矢志成为有良心,有社会责任感的阳光企业,衷心希望看到国家富强,民族复兴,人们过上 美好的生活!为此,碧桂园将永远以一颗感恩的心尽己所能回报社会。面向未来,致力于打造"百年名企"宏愿的碧桂园在继续致力于本地市场的开拓和营造的同时,更将与时俱进,放眼全中国,为追求幸福生 活的人实现五星级的生活梦想。 坚守诚信回报社会 "诚信"是碧桂园立身之本,是碧桂园发展的基石,是碧桂园最宝贵的精神财富与核心价值。碧桂园始终以"诚"取"信"于客户,取"信"于伙伴,取"信"于社会,不断发展,追求完美。 碧桂园对业主、对客户高度负责,根据社会发展和客户对生活居住品质提升的需求,提供优质的产品与服务,"为社会建造物超所值的房子",是碧桂园努力实践的核心竞争力,也是碧桂园追求的最高诚信,碧桂园已售出的物业中大部分是通过业主口碑创下骄人的业绩,这正是碧桂园在消费者心目中的公信力。 碧桂园对合作伙伴高度负责,以诚实守信为交往原则,碧桂园连年被各级政府部门评选为诚信企业代表,就是最好的证明。 碧桂园对社会高度负责,不仅积极纳税,更热心参与社会公益,带领推动行业良性发展。"为社会服务",这是碧桂园追求企业利益,提高企业发展速度和效率的前提条件。碧桂园认为,对社会的回报,才是最大的成功 推动发展携手共赢 碧桂园所到之处必会给当地的房地产市场注入无限生机;其强烈的社会责任意识,巨大的人文张力,更不断推动了区域环境的提升和经济的飞跃。 全面提升人居品质 先进的"碧桂园家园模式"每到一处,总会成为人居新标杆,给项目所在区域的房地产行业,带来全新人居理念的革命,促使行业整体水平的提高,产品与物业管理服务的升级换代,全面提升当地的居住品质,让当地居民紧随社会发展的步伐,享受更舒适、更优越的生活方式。 创造更佳人文环境 碧桂园以建造绿色人居为己任,对项目开发进行科学的前期规划,结合项目的地形地貌和自然环境,合理进行不同产品和配套的布局,让项目所在区域的人文环境成为真正可持续发展的有效资源。 带动区域经济发展 碧桂园的跨地域发展,推行本土化战略,迅速融入当地,为项目所在区域,提供大量的工作岗位,创造更多的就业机会;作为地方纳税大户,碧桂园凭借卓越的经营业绩积极纳税,直接支援地方财政收入;其巨大的品牌优势,凝聚、培养了大量高素质人材,全方位地拉动了区域经济的发展。 塑造城市综合形象 碧桂园每到一处都将其规模社区、优美环境、五星级酒店、主题公园、商业广场等城市级配套和领先的生活方式带到当地,填补区域高端市场的空白,有效增强城市功能,整体提升了区域的综合形象。

关于社区文化建设调查报告

关于雅安市雨城区城区社区文化建设调查报告摘要: 社区文化是指以生活在社区中的居民为主体,以丰富和活跃群众文化生活、满足群众日益增长的精神文化需求为目的,包括各种群众性的文娱、体育、教育、科普以及精神文明建设活动等在内的一种群众性文化形式。党的十八大对“文化建设”提出了要攀上新高度、寻找新方向、达到新高度、产生新思路,实现文化软实力显著增强的目标。 关键词: 社区文化、精神需求、十八大、目标、文化建设 (一)、目前我国社区文化建设概况 社区文化是指在特定社会区域内人们的各种行为所构成的文化系统。其重要内涵是提高社区居民的精神境界, 满足其精神需求, 使他们的思想情操得到陶冶。同时, 社区文化对增进邻里之间的感情以及增强社区竞争力等方面, 都有着非常重要的作用。 社区文化建设水平是衡量一个国家城市化水平、现代化程度和一个民族文化教育素质高低的重要标准。党的十六大提出要实现全面小康社会必须加强精神文明建设,党的十八大再次提出“文化软实力显著增强”的奋斗目标,可见文化建设已成为中国未来工作的重要方向。经过几十年的努力,我国社区文化建设取得较大的进展,但由于城市化进展不断加快,社区文化建设基础还相当薄弱,与城市社区日益增长的文化需求相比,还存在巨大的挑战。据调查:全国6524个街道,共有文化占4545个,建有文化展仅占69.67%,在全国83370个社区居委会中,共有社区文化活动室37732个,建有文化展的仅为45.26%,文化设施的缺口还很大。全国城市社区文化活动室或财政拨款4.08亿元,平均每个活动室仅1.08元,按城镇人口5.77亿算,人均仅0.7元,可见社区文化投入严重不足。此外,还存在社区文化设施还不能充分发挥作用,基层文化资源没有得到有效整合等问题。 社区文化建设作为文化建设的重要部分,我国在过去的几十年里为社区的文化建设做了大量工作,有所发展但仍面临挑战,为了解雅安市雨城区社区文化建设情况,我们毛概调研小组在10月到11月一个月时间内,通过调查问卷、随机采访等方式对雨城区城市的社区建设情况做了一个简单的调查和了解。然后,在调查数据及查阅的相关资料的基础上,对雨城区的社区文化建设概况做了简单总结,对社区文化与人类生活做了探讨,并针对雅安市雨城区社区文化建设存在的问题提出了一些建设性的建议。 (二)、调查分析

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