新增人员招聘申请表
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人员需求申请表
3—5项需详述理由：
人员要求及待遇
岗位名称
拟薪资总监意见：
总裁意见：
注：请认真填写“人员资格要求及待遇”，人事部将以此为依据登载招聘启示。
人员需求申请表
申请部门
部门负责人
申请日期
需求理由说明
1、填补岗位空缺：额定人，现有人，缺编人。原因：□离职□调动
2、人员储备：现有储备编人，本次需增人。
3、增加岗位编制：原编制人，现有人，预增加人，本次需求人。
4、增加新岗位：岗位名称，额定人，本次需求人。
5、组建新部门：该部门现有岗位名称，人数；岗位名称，人数。本次需求岗位名称，人数。
人员要求及待遇
岗位名称
拟薪资总监意见：
总裁意见：
注：请认真填写“人员资格要求及待遇”，人事部将以此为依据登载招聘启示。
人员需求申请表
申请部门
部门负责人
申请日期
需求理由说明
1、填补岗位空缺：额定人，现有人，缺编人。原因：□离职□调动
2、人员储备：现有储备编人，本次需增人。
3、增加岗位编制：原编制人，现有人，预增加人，本次需求人。
4、增加新岗位：岗位名称，额定人，本次需求人。
5、组建新部门：该部门现有岗位名称，人数；岗位名称，人数。本次需求岗位名称，人数。
人员招聘申请表
人员招聘申请表
申请部门
工程部
申请招聘岗位综ຫໍສະໝຸດ 工招聘人数2-3人
要求到岗时间
一周内
招聘方式
□外部招聘□内部招聘
申请招聘原因
□原有人员离职□新增人员□组织架构调整
申请理由
1、进入2019年底，园区落葬客户逐渐增多，园区相应其他杂项事物及准备工作全面铺开。加上园区景观绿化施工及养护管理工作的需要。现有综合工7人已经无法覆盖园区全部管养工作。（综合工许解良因生病请长假）
2、绿化“三份栽植，七份管护”为了保证苗木的成活率，巩固原有绿化成果，进一步加强园区的色彩化、生态化建设，特提出申请。敬请领导批准。
岗位任职资格及岗位薪酬
1、有一定体力，能够熟练使用园林机械，对工作认真负责，听从领导安排。
2、身体健康、思想品德好、责任心强，有良好的职业操守，吃苦耐劳、认真负责、善于协作。有半年以上的绿化养护工作经验。
3、待遇具体面谈
申请人
部门经理意见
行政人事部
意见
总经理室意见
申请部门
工程部
申请招聘岗位综ຫໍສະໝຸດ 工招聘人数2-3人
要求到岗时间
一周内
招聘方式
□外部招聘□内部招聘
申请招聘原因
□原有人员离职□新增人员□组织架构调整
申请理由
1、进入2019年底，园区落葬客户逐渐增多，园区相应其他杂项事物及准备工作全面铺开。加上园区景观绿化施工及养护管理工作的需要。现有综合工7人已经无法覆盖园区全部管养工作。（综合工许解良因生病请长假）
2、绿化“三份栽植，七份管护”为了保证苗木的成活率，巩固原有绿化成果，进一步加强园区的色彩化、生态化建设，特提出申请。敬请领导批准。
岗位任职资格及岗位薪酬
1、有一定体力，能够熟练使用园林机械，对工作认真负责，听从领导安排。
2、身体健康、思想品德好、责任心强，有良好的职业操守，吃苦耐劳、认真负责、善于协作。有半年以上的绿化养护工作经验。
3、待遇具体面谈
申请人
部门经理意见
行政人事部
意见
总经理室意见
人员新增申请审批表
□优化人员队伍①现有人员结构与工作定位的差距；②引进后拟辞退**□其源自：申请人签名审批人
抄送人
人员新增申请审批
申请人
申请部门
招聘岗位情况
岗位名称
新增人数
工作地点
计划到岗时间
建议薪资范围
岗位主要 工作事项
请详细描述
岗位技能要求
技能水平
□学习阶段 □能干活的 □有点水平 □水平较高 □有水平
技能要求
请详细描述
岗位基本要求
性别
年龄
学历
专业
工作年限
行业经验
岗位素质要求
增员理由
□工作量增加
请提供近半年团队工作量数据及加班情况表
抄送人
人员新增申请审批
申请人
申请部门
招聘岗位情况
岗位名称
新增人数
工作地点
计划到岗时间
建议薪资范围
岗位主要 工作事项
请详细描述
岗位技能要求
技能水平
□学习阶段 □能干活的 □有点水平 □水平较高 □有水平
技能要求
请详细描述
岗位基本要求
性别
年龄
学历
专业
工作年限
行业经验
岗位素质要求
增员理由
□工作量增加
请提供近半年团队工作量数据及加班情况表
招聘申请表模板(全)
招聘申请表
申请部门
部门经理（签字）
申请原因
□员工辞退
□员工离职
□业务增量
□新增业务
□新设部门
说明：
需求计划
使用时间
职务名称与人数
上岗时间
临时使用（小于30天）□
职
务
1
人
数
短期使用（小于90天）□
2
长期使用（小于180天）□
3
聘用标准
利用现有《职务说明书》
□可以利用□不能利用□局部更改
□尚无《职务说明书》需编写
招聘申请书
申请日期年月日
申请部门
申请日期
需要日期
拟选择
日期
拟选择方式
所需条件
工作内容
增补理由
批示情形
名
称
编制人数
现有人数
拟增补
人数
性
别
年
龄
学历
经历
2、□补充新人□替换现职员
3、□正式员工□季节工□临时工□计时工
4、□从公司外部招□从公司内部调配
上岗时间
.
服务年限
.
招聘岗位职责：
1、
2、
3、
岗位要求（教育（、经验、技能等）
使用流程：用人部门填写此表人事部门组织招聘人事部门、用人部门联合筛选录用。
适用范围：各部门用人变化均使用本表。
使用要点：（1）各部门不得自行其是，均由人事部门统一组织招聘；（2）每一位招聘填写一张表。
工作内容
1
2
3
工作经验
1
2
3
专业知识
1
2
3
语言表达
性格要求
开拓能力
写作能力
申请部门
部门经理（签字）
申请原因
□员工辞退
□员工离职
□业务增量
□新增业务
□新设部门
说明：
需求计划
使用时间
职务名称与人数
上岗时间
临时使用（小于30天）□
职
务
1
人
数
短期使用（小于90天）□
2
长期使用（小于180天）□
3
聘用标准
利用现有《职务说明书》
□可以利用□不能利用□局部更改
□尚无《职务说明书》需编写
招聘申请书
申请日期年月日
申请部门
申请日期
需要日期
拟选择
日期
拟选择方式
所需条件
工作内容
增补理由
批示情形
名
称
编制人数
现有人数
拟增补
人数
性
别
年
龄
学历
经历
2、□补充新人□替换现职员
3、□正式员工□季节工□临时工□计时工
4、□从公司外部招□从公司内部调配
上岗时间
.
服务年限
.
招聘岗位职责：
1、
2、
3、
岗位要求（教育（、经验、技能等）
使用流程：用人部门填写此表人事部门组织招聘人事部门、用人部门联合筛选录用。
适用范围：各部门用人变化均使用本表。
使用要点：（1）各部门不得自行其是，均由人事部门统一组织招聘；（2）每一位招聘填写一张表。
工作内容
1
2
3
工作经验
1
2
3
专业知识
1
2
3
语言表达
性格要求
开拓能力
写作能力
招聘需求申请表
人员招聘需求申请表
年月日
申请部门
所需职位名称
上级主管
部门编制
现有人数
所需人数
要求到岗时间
复试负责人
申请人
是否需要笔试
笔试题目
出题人
薪资待遇
本公司内部有无合适人选
申请理由
原有员工离职新增岗位人员储备
岗
位
职
责
职
位
要
求
年龄范围
性别
工作地点
学历要求、专业范围
专业技能、证书要求
行业背景、工作经验
外语、计算机水平
其他特殊要求（如形象、出差、加班等） Nhomakorabea审批意见
部门经理
人力资源部
董事长
备注：
1.本表用于部门申请补充人员时使用，由各个部门提出申请，部门经理填写本表呈总经理批复后交人力资源部。如果部门有合适人选的，直接对现有人员考核后调动。如若没有，人力资源部将进行外部招聘。
2.请各部门经理详细填写职务要求，以便人力资源部有针对性的高效率的寻求合适人员。人员的招聘期通常为4-8周，故请用人部门斟酌用人时间，提前做好规划。谢谢支持！
年月日
申请部门
所需职位名称
上级主管
部门编制
现有人数
所需人数
要求到岗时间
复试负责人
申请人
是否需要笔试
笔试题目
出题人
薪资待遇
本公司内部有无合适人选
申请理由
原有员工离职新增岗位人员储备
岗
位
职
责
职
位
要
求
年龄范围
性别
工作地点
学历要求、专业范围
专业技能、证书要求
行业背景、工作经验
外语、计算机水平
其他特殊要求（如形象、出差、加班等） Nhomakorabea审批意见
部门经理
人力资源部
董事长
备注：
1.本表用于部门申请补充人员时使用，由各个部门提出申请，部门经理填写本表呈总经理批复后交人力资源部。如果部门有合适人选的，直接对现有人员考核后调动。如若没有，人力资源部将进行外部招聘。
2.请各部门经理详细填写职务要求，以便人力资源部有针对性的高效率的寻求合适人员。人员的招聘期通常为4-8周，故请用人部门斟酌用人时间，提前做好规划。谢谢支持！
人 员 需 求 申 请 表
增员补员
申请部门申请人职务
招聘岗位申请到岗日期招聘人数
申请理由
岗位职责
增员补员
申请部门申请人职务
招聘岗位申请到岗日期招聘人数
申请理由
岗位职责
学历：中专（含中专）以下 大专 本科 研究生及以上
专业限制：
工作经历：
需掌握技能（相关证书）：
校长审批：
应
具
资
格
条
件
辞职补充扩大编制短期需求储备人才
性别：男 名 女 名 不限
年龄： 岁至 岁
需掌握技能（相关证书）：
校长审批：
人 员 需 求 申 请 表
申请日期：
应
具
资
格
条
件
辞职补充扩大编制短期需求储备人才
性别：男 名 女 名 不限
年龄： 岁至 岁
学历：中专（含中专）以下 大专 本科 研究生及以上
专业限制：
工作经历：
人 员 需 求 申 请 表
申请日期：
招聘需求申请表
年龄： 岁至 岁
学历：□中专（含中专）以下□大专□本科
专业限制： 外语要求：
工作经验：
需掌握技能（相关证书）：
其他方面要求：
薪资建议
部门负责人意见
分管领导意见
人力资源部意见
总经理签批
注：1、新增岗位的，需提交新增岗位的说明书。
2、招聘科级以上人员需总经理签批。
招聘需求申请表
申请部门
申请日期
申请人/职务
申请岗位
需求人数
希望到岗日期
需求原因
□扩大编制□填补岗位空缺□短期需求
□填补人员空缺（如是，请注明前任的姓名：________________）
□新增职位请注明增加该职位的原因：
Байду номын сангаас岗位职责
岗位要求
性别：□男名□女名□不限
婚姻：□已婚未育 □已婚已育 □未婚 □不限
学历：□中专（含中专）以下□大专□本科
专业限制： 外语要求：
工作经验：
需掌握技能（相关证书）：
其他方面要求：
薪资建议
部门负责人意见
分管领导意见
人力资源部意见
总经理签批
注：1、新增岗位的，需提交新增岗位的说明书。
2、招聘科级以上人员需总经理签批。
招聘需求申请表
申请部门
申请日期
申请人/职务
申请岗位
需求人数
希望到岗日期
需求原因
□扩大编制□填补岗位空缺□短期需求
□填补人员空缺（如是，请注明前任的姓名：________________）
□新增职位请注明增加该职位的原因：
Байду номын сангаас岗位职责
岗位要求
性别：□男名□女名□不限
婚姻：□已婚未育 □已婚已育 □未婚 □不限
招聘员工申请表
XXXXXX电器有限公司
招聘员工申请表编号：
文件编号：KYR-RS-01
申请部门：
申请日期：
现有人聘
信
息
1、□在部门目标内□目标之外
2、□补充新人□替换现职员
3、□正式员工□临时工□暑期工
4、□从公司外部招□从公司内部调配
要求到岗时间：
年月日至年月日
招聘岗位职责：
1、
2、
3、
4、
5、
岗位要求（教育、经验、技能等）
申请人： 审核： 批准：
使用流程：用人部门填写此表 人事行政部门 组织招聘 人事行政部门、用人部门联合筛选录用。适用范围：各部门用人变化均使用本表。
使用要点：（1）各部门不得自行其是，均由人事行政部门统一组织招聘；（2）每一位招聘填写一张表。
招聘员工申请表编号：
文件编号：KYR-RS-01
申请部门：
申请日期：
现有人聘
信
息
1、□在部门目标内□目标之外
2、□补充新人□替换现职员
3、□正式员工□临时工□暑期工
4、□从公司外部招□从公司内部调配
要求到岗时间：
年月日至年月日
招聘岗位职责：
1、
2、
3、
4、
5、
岗位要求（教育、经验、技能等）
申请人： 审核： 批准：
使用流程：用人部门填写此表 人事行政部门 组织招聘 人事行政部门、用人部门联合筛选录用。适用范围：各部门用人变化均使用本表。
使用要点：（1）各部门不得自行其是，均由人事行政部门统一组织招聘；（2）每一位招聘填写一张表。
(完整版)人员招聘需求申请表(通用)
申请部门
岗位名称
需求人数
工作地点
岗位需求
□离职补充□调动补充□人员储备□岗位扩编□临时用工
需求等级
□非紧急□一般紧急□紧急
岗位要求
一、岗位资格（按要求重要程度由强到弱填写）
1、性别要求：□男□女□不限
2、年龄要求：
3、学历要求：□大专及以上□本科及以上□硕士及以上□博士□其他________
4、专业要求：
2、招聘执行人根据以上招聘要求进行招聘，并向岗位复试责任人提供符合以上要求的不少于3
位候选人，若岗位复试责任人均不予聘用则进入下一个招聘周期。
招聘申请表
签名：日期：
董事长意见
□同意□不同意（说明原因）
签名：日期：
备注
1、基层岗位（员级）招聘周期：1个月；
中层岗位（主管、部门经理级）招聘周期：1-2个月；
中高层岗位（部门经理、总监级）招聘周期：1-3个月；
高层岗位（副总级以上）招聘周期：3-6个月。
（以上招聘周期均为原则上的招聘周期，实际情况可根据需求岗位的紧急程度进行小幅调整。）
5、经验要求：
6、其他要求（按要求重要程度由强到弱填写）
薪资建议
1、试用期工资：；试用期限个月
2、合同期工资：；合同期限年
3、其他：
招聘执行人
岗位复试责任人
部门负责人意见
□同意□不同意（说明原因）
签名：日期：
行政人事部意见
□同意□不同意（说明原因）
签名：日期：
总经理意见
□同意□不同意（说明原因）
岗位名称
需求人数
工作地点
岗位需求
□离职补充□调动补充□人员储备□岗位扩编□临时用工
需求等级
□非紧急□一般紧急□紧急
岗位要求
一、岗位资格（按要求重要程度由强到弱填写）
1、性别要求：□男□女□不限
2、年龄要求：
3、学历要求：□大专及以上□本科及以上□硕士及以上□博士□其他________
4、专业要求：
2、招聘执行人根据以上招聘要求进行招聘，并向岗位复试责任人提供符合以上要求的不少于3
位候选人，若岗位复试责任人均不予聘用则进入下一个招聘周期。
招聘申请表
签名：日期：
董事长意见
□同意□不同意（说明原因）
签名：日期：
备注
1、基层岗位（员级）招聘周期：1个月；
中层岗位（主管、部门经理级）招聘周期：1-2个月；
中高层岗位（部门经理、总监级）招聘周期：1-3个月；
高层岗位（副总级以上）招聘周期：3-6个月。
（以上招聘周期均为原则上的招聘周期，实际情况可根据需求岗位的紧急程度进行小幅调整。）
5、经验要求：
6、其他要求（按要求重要程度由强到弱填写）
薪资建议
1、试用期工资：；试用期限个月
2、合同期工资：；合同期限年
3、其他：
招聘执行人
岗位复试责任人
部门负责人意见
□同意□不同意（说明原因）
签名：日期：
行政人事部意见
□同意□不同意（说明原因）
签名：日期：
总经理意见
□同意□不同意（说明原因）
人员招聘申请表(空白表)
重庆渗滤取水工程有限公司
人力资源管理文件NO:
人员招聘申请表
部门：
岗位及职位
岗位简要
工作职责
每天必做工作
基本素质指标
重要素质能力要求
招聘目的上岗时间
人数
专业及学历
工作经历与年
限
年龄与身体素
质要求
1、
2、
3、
招聘目的：□为新岗位设置进人
□充实现有岗位
计划上岗时间：
培训需求：
申请时间：年月日
男直接直接
女上级下级
任用
□专职□兼职□顾问
方式
工作
权限
定期
必做
工作
技术资质要
求
管理能力要
求
其他要求
□以解决急需为首要目的同时为下一步储备人才
□现有岗位补缺□其他：
最迟上岗时间
1、
职前培训需求
公司审批决定
备注
□公司职前培训
□本部门上岗培训
□先上岗后培训
本部门培训课程内容
与课时计划
□公开招聘
招聘
□内部推荐
方式
□委托代理
2、
3、
4、
5、
□按正规程序
考核与
□总经理面试考察
面试方
□行政部考核
式
□部门考核
部门负责人：填表人：。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
驾驶执照要求
年龄要求
户籍要求
专业工龄要求
本科
内部选拔/外部选拔 招聘
部门意见
行政部意见
总经理意见
新增人员招聘申请表
申请部门 新增人员岗位 本岗位已有员工数
紧急程度 希望到岗日期 申请增补原因
申请人
特急 岗位空缺
本次增加数 急 一般 有合适人选再进
编制 辞职补充 储备人员 其他（请注明）
增补人员工作内容
学历要求
专业要求
语音要求 招 聘 性别要求 说 明 血型要求
婚否 其他要求说明：
高中
Hale Waihona Puke 中专大专计算机操作要求