公司员工保险管理办法1

XX公司保险购买方案

1、企业为员工购买保险的好处

员工综合福利保障计划对企业：

1、转移企业责任风险，提升企业形象

2、留住人才，增强企业竞争力

3、提升员工士气和生产力

4、当不幸发生时，解决棘手的补偿问题

5、有利于控制企业运营成本，合理运用和节约资金

6、以极小的成本最大程度地表达了对员工贡献的认可

对员工：

1、提供内心的安全感，保障其生活品质

2、为某些个险不可保的员工提供保障

3、提供原本需要税后收入购买的保障

4、为员工的个人寿险和财务规划提供额外保障

5、体现自我价值，是职业人市场价值的衡量标准之一

一保险需求分析：

一、购买点：用较少的可支付的现金积累换取急用的大额现金回报。

二、设计投保方案的目的：有效地减轻员工因意外事故给公司带来的经济损失和压力，体现公司以人为本的人性化管理的经营之道。从而增强了员工的凝聚力和归属感，使员工对公司的发展前景更加充満必

胜的信心。

1、员工在工作、学习或生活中因遭受意外伤害事故，而发生较大的风险，不管对于单位或者员工个人来说，都会有较大的损失。

2、对于公司来说，通过保险可以充分化解财务风险，解决员工因遭受意外伤害事故而给单位造成的巨大财务支出压力。

3、通过保险能够帮助进行人力资源管理，同时可以极大地缩减用于员工管理的成本，使员工能够轻装上阵，把更多的精力投放到主要工作当中去。

通过接触与沟通，在充分了解了贵单位的实际情况后，从实际需求出发，我们为贵单位制定了以下方案。

二具体方案

投保险种：团体意外伤害保险＋附加团体意外伤害医疗保险+附加意外住院津贴团体收入保障保险

单位：元

保险方案及保额

三、保障计划说明：

1、参加保险计划的员工年龄为：16－60周岁

2、员工为在职、身体健康并且能正常工作和学习的人员。

4.1 社会保险险种分类及购买条件

公司为符合条件的员工购买社会保险：

（a）养老保险：为所有转正后的员工购买；