11-巴罗克员工入职须知(钢琴教师)
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巴罗克员工入职须知(钢琴教师)
1、 工作时间:
星期
正常上班时间
值班时间
节假日
暑假
寒假/春节
周一
休息
下午15:30-晚上20:30
国庆三天假,其他节日根据情况调整
每周可调休一天,
上班时间:每天早上9:00-晚上9:00
春节放假13天,寒假期间上班时间与暑假相同
周二至周五
中午12:30-晚上21:00
早上10:30-晚上21:00 周六、周日
早上9:00-晚上21:00
早上9:00-晚上21:00
2、 工资待遇
学历
基本工资
绩 效 课时费提成
社保(三险:医疗、意外、养老)
住房
培训费
本科
1000
25%(标准考核通过后调为30%)
公司统一办理,从日常个人绩效补贴,约200元/月。
公司指定宿舍内补贴750元房租,其他房租水电管理费等由入住人员分摊。
公司补助400元,如未工作满一年,则由个人交费。一般每月2-4节课,50元/节。
专科
900 中专
700
3、 保障工资
钢琴级别
保障工资
说 明
9-10级
2000
1、入职后,前三个月,可以享受保障工资,实习生除外。
2、如果当月工资(按天数计算)低于保障工资(按天数计算),则以保障工资发放给个人,如果超过保障工资,则以超过的工资发放。
3、实发工资 = 保障工资 - 应扣除款。
4、如工作未满三个月离职,则不享受保障工资待遇,离职结算时,须扣除当月及前期享受的保障工资待遇,按劳动合同约定的待遇执行。
8级
1800 7级
1700 6级
1600 5级
1500
4、 住宿安排
公司仅提供宿舍床位,一般为2~3人住一间房,所有个人生活用品,均由个人准备。
如果不住在公司安排的宿舍,亦无任何补助。
5、 岗前培训上班时间:每天早上9:00-晚上9:00
6、 磨合期七天:入职七天内离职不计发工资,七天以上,从入职日起计算工资。
巴罗克部门经理人工资体系
级别
内容
文员
行政助理
一级经理
二级经理
基本工资
1000
1000
1000
1000
职务补助
/
100
300
600
社保补助
/
100
200
200
行政管理奖
/
500元×评分比例
人头奖
/
5元/人×本月到课钢琴学员人数,非钢琴专业的学员按1元/人。
招生奖
(钢琴学员)
新生奖
净增奖 50元/人
50元/人
100元/人
150元/人
业绩奖
(钢琴专业)
/
按每个学员人均消费指标500元算,当月课时总额如果超出指标,按超出部分5%奖励,如果低于指标,按差额5%罚款,新开业分校3个月内及2月份不计算此项。计算公式:(Z-N×500)×5%
培训课时费
/
/
30元/节
30元/节
其它业务奖
钢琴销售奖、加盟信息奖、选址信息奖、创新奖等。
A晋级指标
(钢琴学员)
招生10人
再招新生15人
再招新生20人
/ 未达指标前的招生奖按原奖金系数计算。
B晋级指标
(工龄)
工作满2个月
(60个
工作日)
再工作满4个月(即再工作120个工作日)
再工作满9个月(即再工作270个工作日)
/ 以到岗日计算是否满第几个月。
降级指数
(钢琴学员)
/
/
/
当月净增为负数8人时 降级后,需补回流失人数或再工作满2个月才能恢复原级别。
保障工资
第一个月1500元,第二个月1800元,第三个月后2000元/月。 1、入职后,可以享受保障工资,实习生除外。
2、如果当月工资(按天数计算)低于保障工资(按天数计算),则以保障工资发放给个人,如果超过保障工资,则以超过的工资发放。
3、实发工资 = 保障工资-应扣除款
4、如工作未满三个月离职,则不享受保障工资待遇,离职结算时,须扣除当月及前期享受的保障工资待遇,按劳动合同约定的待遇执行。
注:1、夏季(7、8、9三个月),冬季(1、2、3三个月)按季度计算招生(净增)奖,中途离职不予享受。
2、本工资体系自2010年9月1日起试行。
3、本表最终解释权归巴罗克人力资源部所有。
巴罗克员工职业生涯规划
*最终解释权归巴罗克所有*