生产型企业成本会计工作总结(多篇)

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生产型企业成本会计工作总结

第一篇：XX年企业成本会计年终工作总结

第二篇：年度招聘工作总结(生产型企业)

第三篇：生产型企业供应科年度工作总结

第四篇：生产型企业会计核算一般流程

第五篇：成本会计工作总结

正文

第一篇：XX年企业成本会计年终工作总结

本文由辑，XX年企业成本会计年终工作总结

尊敬的领导：

您好！时光易逝，转眼之间我来xx财务部工作已有半年时间了。虽然时间不长，但是这段时间在领导的关心和同事们的帮助下，我在工作上收获颇丰。进入部门后我一直就职于成本核算岗，负责铸造车间的成本管理工作。下面我将近半年时间来自己的工作情况总结如下：

一、岗位认知

在xx，财务管理制度实行的是责任会计。责任会计是把厂内经济责任制与会计结合起来。企业内部除了进行财务核算以外，还按照内部经济责任制的原则，成立责任会计中心（车间、技术、经营、管理部门）。按照责任归属，确定责任单位，明确责任指标，以各责任单位为主体按责任指标进行核算、控制、监督，实行统分结合、双层核算。按照这种制度，于是，我来到了铸造车间，担任铸造车间成本核算专员。

现代成本会计的七个主要职能是成本预测、成本决策、成本计划、

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成本控制、成本核算、成本分析和成本考核。成本决策是成本会计的重要环节，在成本会计中居于中心地位。它同成本会计其他职能是密切联系的，成本预测是成本决策的前提，成本决策是成本计划的依据，成本控制是实现成本决策既定目标的保证，成本核算是成本决策预期目标是否实现的最后检验，成本分析和成本考核是实现成本决策目标的有效手段。目前，我的工作主要是成本核算、成本分析和成本控制以及成本预测。另外，在xx成本核算采用定额成本法，产品成本计算采用分类法。

二、工作内容

1、负责编制本车间产品成本报表

2、负责开展分析产品成本报表主要项目分析，提出成本改进建议

3、负责监督车间材料领用

4、参与车间各项物资期末盘点

5、协助成本管理科科长制订产品定额

6、协助编制本车间年度费用预算

7、负责控制车间预算开支进度，监督预算开支情况

8、负责汇总并核对预算开支

9、协助科长进行项目财务分析、成本测算

第九项内容是科长最近分配给我的一项工作，做财务分析涉及到财务知识的方方面面，我将充分运用财务知识努力做好这项工作。

三、个人情况

本人自参加工作以来，遵守国家法律法规以及公司的各种规章制度，思想上进，积极主动，任劳任怨，认真学习本岗位的相关知识，积极参加公司举办的各类学习及专业培训，工作中立足本岗位，虚心

向老师傅请教。

（一）严于律己，遵章守纪，团结同事。自到公司上班以来，我能严格要求自己，每天按时上下班，正确处理好工作与私事的关系；同时我认真学习并严格遵守公司的各项规章制度；团结同事，积极合作，努力做好车间工作和部门工作的沟通与衔接。另外，我会充分利用业余时间进入公司内网了解公司的财务制度或者做好理论知识的储备和更新。

（二）能够做好本职财务工作。作为一名制造企业成本会计，我深知成本管理是财务工作中十分重要的一项工作内容，在前任成本会计巫连安的指导下，我认真学习公司成本管理流程，现已基本掌握本岗位的工作方法，每月能按时编制成本报表做好成本核算工作，及时跟进费用预算开支进度做好成本控制工作，并以成本报表为基础努力做好成本分析工作，另外，协助科长做好项目的财务分析成本预测工作。

四、存在不足

虽然我已经认真投入到了工作上，但是在工作中仍然出现了很多问题，不过这些问题都在领导的指导和同事的帮助下一一得到了解决。总结这些出现的问题，暴露出了我主要存在以下方面的不足：（一）实践经验不足。来成本管理科近半年时间，会遇到很多新问题，遇到这些新问题有时会手足无措。在制造企业的财务中成本核算本身是很重要也是很复杂的一项工作，再加上铸造车间和其他车间相比的特殊性，也使得工作开展稍显困难。而且成本核算工作需要十分清楚生产流程和领料流程，仅仅懂财务知识还不够，这些方面实践经验的不足都会使我遇到一些问题。

（二）理论联系实践不紧密。刚开始，我未能把从书本上学到的

理论知识充分运用到实际工作上来，未能有效运用理论知识来指导实际工作。

（三）成本管理不到位。成本核算仅仅是基础工作，真正的成本核算要为成本管理服务，要能为公司决策提供有效信息。成本核算不是目的，重要的是要以成本核算为基础，认真做好成本分析、成本控制、成本预测以及成本决策，上升到成本管理、管理会计的高度。

五、努力方向

根据自身在工作中暴露出来的问题，我需要从以下几个方面努力：

（一）注意积累实践经验。虚心向师傅请教，多向身边同事学习，全面掌握工作内容。多去车间走动，了解生产和领料，以防今后再出现不必要的失误。

（二）逐步向成本管理工作转变。先掌握好基础的成本核算工作，然后学会运用各种财务分析方法做好成本分析等成本管理工作，真正让成本核算为成本管理服务。

（三）加强理论学习，做好知识更新。财经政策日新月异，需要我们不断更新知识结构，全面掌握知识体系。并把学到的理论知识充分运用到实际工作当中去。

六、工作感想

作为一名成本会计，虽然每月我都能按时完成工作，但是我觉得我并没有尽到一名成本会计人员应尽的责任，深感惭愧！作为成本会计我没有对车间的成本状况做出有效分析，基本的成本核算数据都没办法做到90%的准确和完善！以下是我对财务工作的一些想法：降低成本使公司利润达到最大化。在xx，销售市场基本没有什么变化，在这种情况下，要使公司达到利润最大化，那我们只有在保

证产品质量和性能的情况下使成本消耗最小化，企业的核心力量的竞争归根到底就是成本消耗的竞争。利润是企业生存的命脉，而成本是这个命脉的主脉。不论是市场价格的竞争还是市场占有份额的竞争都要源于成本！结合xx实际，我觉得公司还存在较大的降低成本的空间，不仅是生产成本，还包括采购成本、销售成本等。降成本并不是财务部一个部门能做好的事情，因为成本主要发生在五大车间和各个部门，这就需要公司全方位、全过程、全员管理成本，各部门能够协调联动配合。也许实行起来比较困难，但是如果公司上下齐心协力，把成本控制在一定范围之内，我想这就能给公司带来很大的效益。

成本管理是财务工作的核心。成本核算是财务会计的范畴，而成本管理是管理会计的范畴。成本核算是基础工作，为财务报表提供数据，成本分析是在成本核算的基础上利用财务分析方法为成本决策和经营决策服务。成为一名合格的财务人员，不应仅仅停留在核算层面，应承担起一定的管理职能。

科学节税，减少税负成本。节税是在合法的条件下进行的，是在对政府制定的税法进行比较分析后进行的最优化选择。市场竞争日趋激烈，成本的降低也有一定的限度，通过税收筹划降低税负成本逐渐成为一种趋势。如果能够合法利用税法漏洞、科学选择会计制度和会计方法，将能够给企业带来很大的税收效益。我个人认为公司可以适时朝这个方向做些努力，逐步建立起税收筹划体系。

以上仅仅是我个人一点肤浅的认识，由于刚刚踏上工作岗位，还对具体实践工作认识不深、经验不足，这是我需要继续努力的地方。可能这些想法不具现实性，但能帮助领导了解我。如果上述想法有不妥当的地方，还请领导多多指导，我将虚心学习。

最后，感谢领导和同事们一直以来对我的关心和帮助。希望在我

成为公司一名正式员工之后能更好的一起工作，团结协作，共同努力，为公司的发展而努力。

第二篇：年度招聘工作总结(生产型企业)

b区b17公司人力资源部张茵

招聘总结

一、总体情况

本年度为满足公司生产的需要，在进行产能最大化设计的可行性分析下，公司进行了两次大规模招聘和一次较小规模的招聘活动，分别为：

其一为1月。此次主要是生产部，直接生产工人和辅助生产工人，以及公司因生产需要的行政管理人员和其他人员的招聘活动。

其二为4月。此次主要是市场部，销售人员的招聘活动。

其三为7月。此次主要是生产部，直接生产工人和辅助生产工人的招聘活动。二、招聘形式

本年度公司采取的招聘形式较为外部招聘，通过人才交流中心进行人员招聘。选择人才代理：先达人才交流中心（收费）。通过人才交流中心，不会浪费太多的精力，时间花费成本小。在三天内就有足够多的人员供挑选，可以确保公司在一个月以内找到合适的人选，满足生产的需要。但通过人才交流中心，需要一定的招聘成本。

注：招聘成本的单位是元/人，招聘成本是指人均成本

三、具体分析

（一）应聘比率：应聘人数和各岗位拟招人数之比 1月：直接生产工人（3级）应聘比率138/692/1

直接生产工人（7级）应聘比率33/113/1

辅助生产工人应聘比率24/122/1

共4页，第1页

03人力资源管理1班，XX-1-10

高级管理人员应聘比率14/72/1

其他人员应聘率24/122/1

4月：其他人员应聘率54/183/1

中级管理人员应聘比率38/192/1

初级管理人员应聘比率70/352/1

销售主管应聘比率6/32/1

销售业务员应聘比率36/182/1

直接生产工人（2级）应聘比率311/264

直接生产工人（3级）应聘比率475/464

直接生产工人（4级）应聘比率104/521/2

辅助生产工人应聘比率70/57

分析：应聘比都大于1/1，可见招募效果良好，招聘信息发布效果良好。

（二）录用率：录用人数和应聘人数之比

1月：直接生产工人（3级）录用比率69/1381/2

直接生产工人（7级）录用比率11/331/3

辅助生产工人录用比率12/241/2

中级管理人员录用比率13/261/2

高级管理人员录用比率7/141/2

其他人员录用率12/241/2

4月：其他人员录用率18/541/3

中级管理人员录用比率19/381/2

初级管理人员录用比率35/701/2

销售主管录用比率3/61/2

销售业务员录用比率18/361/2

直接生产工人（2级）录用比率264/311

直接生产工人（3级）录用比率464/475

直接生产工人（4级）录用比率52/1041/2

辅助生产工人录用比率57/70

分析：录用比都小于1，说明录用者的素质相对较高。

（三）招聘完成比：录用人数与计划招聘人数之比

1月：直接生产工人（3级）招聘完成比率69/691/1

直接生产工人（7级）招聘完成比率11/111/1

辅助生产工人招聘完成比率12/121/1

中级管理人员招聘完成比率13/131/1

高级管理人员招聘完成比率7/71/1

其他人员招聘完成比12/121/1

4月：其他人员招聘完成比18/181/1

中级管理人员招聘完成比率19/191/1

初级管理人员招聘完成比率35/351/1

销售业务员招聘完成比率18/181/1

直接生产工人（2级）招聘完成比率264/2641/1

直接生产工人（3级）招聘完成比率464/4641/1

直接生产工人（4级）招聘完成比率52/521/1

辅助生产工人招聘完成比率57/571/1

（四）费用控制：实际费用和预算费用之比

预算的招聘费用为1102110元，实际费用为1102110元，与预算金额相等，没有超过预算。

（五）用人部门配合

生产部的配合程度比较高，在拟订生产计划后，经总总经理批准后与人力资源部进行第一时间沟通，把需要的人员要求包括数量、质量、时间上的要求详细告知人力资源部。人力资源部在最短时间内最初计划。

四、总结

（一）招聘人员组成及分工

从招聘的结果来看，招聘工作完成得很好。但是，通过对招聘人员工作量的分析可以看出每个招聘人员的工作量太大了；招聘人员也反映工作量很大。因此，在下一年招聘工作中，要增加招聘人员。增加的数量要在工作分析的基础上再确定。

（二）应聘人员同招聘标准（年龄、性别、学历、经验等）

公司所录用的人员，都满足任职资格的要求，员工在岗期间都能为公司创造价值，所录用的员工，有工作经验的新进员工比重大大增大，员工学历也比预计的高，所录用的员工素质整体(谢谢你访问)水平较高，有利于公司储备高素质人才。

第三篇：生产型企业供应科年度工作总结

生产型企业供应科年度工作总结

XX年供应科工作总结今年本部门在公司的正确领导和直接指挥下在各部门的大力支持配合下坚决按照生产部门需要和技术部门标准要求坚持“同质量比价格同等价格比质量最大限度地为公司节约成本”的工作原则在杨总的精心指导和关心下围绕公司年度生产经营目标全体员工上下齐心以生产销售为中心坚持以“供得上不积压”为原则积极与相关部门配合精心安排科学组织。XX年共完成材料和外购件采购1.7亿元左右其中招标项目5850万元零星采购900

万元钢材采购1.025亿元完成和执行情况良好比较圆满完成了各项工作任务具体表现有以下几个方面一、统一思想提高认识提高科室人员素质为了贯彻落实公司制定的各项制度与措施切实做好本部门物资采购与供应工作我们根据采购供应工作特点求真务实地制订了一些自律制度、奖励措施、考核办法努力在日常工作中取得实效。一是狠抓了职业道德规范二是坚持遵循了依章办事的原则提升了部门人员的整体职业道德素养三是树立了维护公司利益的核心价值观以爱公司为荣以损公司为耻来大力推进采购制度建设四是以诚实采购为荣以弄虚作假牟取不正当利益为耻来大力推进道德建设工作五是以勤俭采购工作为荣以放纵私欲为耻来大力推进自身建设六是以提高采购效率为荣以影响生产为耻来大力推进整体意识的能力。可以肯定的说本科室人员素质、工作效率、大局意识、主观能动性已在原有的基础上又迈出了一步。二、实行阳光采购本部门在公开透明采购制度、采

购程序的过程中坚持在采购前、采购中、采购后的各个环节主动接受各部门的监督和管理不论是大宗材料还是小型材料的零星采购都尽量让相关职能部门参与并及时向相关领导汇报求得领导的进一步把关即使在时间紧、任务重的情况下也始终坚持这个原则。特别是对重要物资的采购还同相关部门负责人或公司领导一起询比价既保证了物资的采购质量又保证了物资价格的可比性。三、围绕控制成本采购材料按照比性、比价、比质等方面开展工作 XX年本部门继续围绕控制成本材料按质定价的工作目标要求采购人员在充分了解市场信息的基础上进行询比价注重询比价的技巧与策略。针对今年原材料价格不断上涨的形势积极与客户沟通价格基本没有调整特别是对部分价格较高而又不降价的供应商我们也做了相应的调整。本部门还

及时调整了部分工作程序增加了采购复核环节采取了有关人员在采购人员对采购询比价的基础上进行复核对比力求最大限度地控制成本努力为公司节约不必要的开支。针对公司资金紧张全年到12月份为止只安排了一次货款的情况下积极与财务沟通并做好相关供货厂商的工作将有限的资金最大化的发挥作用没有因为资金的问题影响生产的正常运行。四、进一步加强对材料、价格信息的管理 XX年本部门进一步加强了对材料、价格信息的管理大部分材料和外购件的计划、询比价都输入电脑保持信息资料的完整和再利用以便随时查阅与对比特别是对非标材料、冷材料价格的信息管理做到不盲目采购、不高价采购做到采购有依据。五、严把外购物资质量关公司领导高度重视外购物质质量采取了多种措施严把外购物资质量关一是进一步加强质量意识宣贯力度既要求员工对所购物资产地、理化指标、检验标准做到心中有数能区分优劣又注重向分供方宣传我公司质量方针使之明确我公司各类物资质量要求、检验标准不断增强分供方质量意识二是注重分供方的选择及考核在选择分供方时我公司择优选供货能力强、质量稳定、信誉高的供货方三是在供货前要求客户先送样检验合格后与客户在合同上明确质量标准和处理办法四是积极主动与质检部门配合把关对客户批量不符合标准的坚决支持质检和仓储部门拒收努力协助他们做好客户的解释。成绩的取得离不开公司的正确领导关心和支持同时也是本部门全体人员共同努力的结果在看到成绩的同时我们也发现了许多不足 1、采购管理流程较粗细化程度不够 2、有些材料供应商选择单一 3、同一类材料和外购件的价格目录没有健全 4、部门人员的主动性、预见性以及工作的责任感还需进一步提高。以上不足本部门决心在XX年从以下几个方面改进 1、细化采购管理流程全面提高科室人员采购管理水平增强阳

光采购透明度真正做好降本节支工作始终维护公司利益。 2、在进行供应商数量的选择时既要避免单一货源寻求多家供应又要保证所选供应商承担的供应份额充足以获得供应商的优惠政策降低物资的价格和采购成本既能保证采购物资供应的质量又能有力地控制采购支出。 3、制订出切实可行的管理制度让公司的成本核心竞争力来自于公司所有供应商的支持。同时又能更好地为公司营造良好的外部合作环境。 4、进一步提高科室人员的业务素质和责任意识我们在注重平时的每项具体工作和每个工作细节的同时更加注重科室的团队

协助能力与各部门积极配合的沟通能力与供应商的协调能力。总结过去就是更好地做好以后的工作并使以后的工作更加规范、合理、经济。为此我们在虚心向其他各部门学习好的管理方法和经验的同时不断总结、不断完善、不断提高努力使本部门的工作做得更细、更实、更好。以上总结如有不妥恳请公司领导批评指正。 XX年12月18日

第四篇：生产型企业会计核算一般流程

生产型企业会计核算一般流程

1、筹资（外部内部）

①内部借：银行存款② 外部借：银行存款

贷：实收资本贷：短期/长期借款

2、供应

①外购原材料② 外购固定资产

借：原材料借：固定资产

应交税费-增值税（进项税）贷：银行存款

贷：银行存款/ 现金/应付账款或自建借：在建工程

贷：工程物资/银行存款等

3、生产借：固定资产

①借：生产成本/ 制造费用贷：在建工程贷：原材料/应付职工薪酬/货币资金

②分配制造费用③ 生产完工后

借：生产成本借;库存商品

贷：制造费用贷：生产成本

4、销售

①借：银行存款/现金/应收账款③ 计算本月应缴纳的增值税销项-进项

贷：主营业务收入借：应交税费-应交增值税（转出未交增值税）应交税金-应交增值税（销）贷：应交税费-未交增值税

②借：主营业务成本

贷：库存商品

5、经营成果的核算

① 借：主营业务收入② 计算并计提营业税金及附加、所得税费用其他业务收入借：营业税金及附加

营业外收入贷：应交税费投资收益等

贷：本年利润借：所得税费用

借：本年利润贷：应交税费-所得税

贷：主营业务成本

营业税金及附加结转本年利润（盈利）

管理费用借：本年利润

营业费用贷：利润分配-未分配利润财务费用等分配利润

借：利润分配-未分配利润贷：盈余公积-法定公积金

-任意公积金

应付股利

累计折旧计算

月折旧额（原值-残值）*折旧率

借：生产成本/制造费用/管理费用

贷：累计折旧

加权平均成本计算

存货单位成本{月初库存存货的实际成本+∑(本月各批进货的实际单位成本*本月各批进货的数量)}/(月初库存存货数量+本月各批进货数量之和)

第五篇：成本会计工作总结

xxxx年上半年财务工作在公司领导的正确指导及各位同仁的共同努力下，各项工作取得了较大的进展，回顾半年来的工作，我个人工作以成本核算为重心，做好日常费用报销和采购核算工作，通过加强自身学习、努力掌握生产工艺流程以及严格执行费用报销制度等措施不断提高会计服务质量，促进工作正常有序地进行，圆满完成了各项财务工作。作为我个人而言，上半年的工作让我感受颇深，现将工作总结如下：

一、积极做好成本核算和费用报销工作。

负责公司成本核算工作，成本管理是财务工作中重要的一项工作内容，只有掌握生产工艺才能准确的计算成本，工作期间我认真学习公司生产工艺流程，主要包括产品结构构成、产品生产工艺、设备运转基本知识等，在费用报销和付款单据审核过程中，做到及时准确，严格把关，把不符合公司报销规定和付款条件的单据予以退回，责令整改。具体工作如下：

(一)积极协调各部门做好成本核算的基础工作。成本管理工作来说，它是一项综合性很强、涉及面很广的管理工作，仅靠财会部门和成本会计工作是难以完成的。为了使公司成本管理工作有计划地进行，根据我自身工作特点，发挥成本岗位主导作用，积极协调生产统计和仓库保管员对账，到生产现场和仓库进行实物盘点工作，做到账账相符，账实相符，协调各部门，做好成本管理基础工作。

(二)及时、正确地进行成本核算，开展成本分析。制定公司成本核算规程，及时准确的核算成本。成本核算在月末生产和仓库、财务对账正确，现场成品、废料盘点结束后，三日内完成成本核算。在完成成本核算基础工作后，认真、全面地开展成本分析工作。通过成本分析，分析出影响成本升降的各种因素及其影响程度，正确评价公司内部各有关单位在成本管理工作中的成绩和公司成本管理工作中的

问题，从而促进成本管理工作的改善，提高企业的经济效益。

(三)严格审核和控制各项费用支出，努力节约开支，不断降低成本。在审核公司报销单据过程中，严格按照国家有关成本费用开支范围和开支标准，以及公司各项制度和规定，严格控制各项费用的开支，审核各部门是否按照规定办理，签字是否齐全等，并积极探求节约开支、降低成本的途径和方法，以促进公司更好的节约成本，提高效益。

二、与成本会计交接，交出成本岗位工作，与原财务部长交接，接手财务部工作。

(一)4月份根据公司安排着手成本会计交接工作。首先为接手人详细介绍工作内容和岗位职责，其次为接手人进行会计电算化软件方面的培训和指导，在为期两个月的时间内完成交接工作，接手人基本能顺利开展工作，为公司工作持续稳定的开展做好了基础。

(二)6月末根据公司人事调整安排，进行财务部门工作交接。

1、接手部门日常事务和基础工作。

2、核对现金、银行账务，盘点现金、银行和承兑汇票。

3、做好银行、税务和项目贷款工作的交接。

4、做好账目核对，完善交接手续。

三、协调财务部工作，保持财务工作的一贯性和稳定性。

6月末接手财务部工作，由于在月底结账时间紧，在接手工作后立即着手工作，积极做好财务日常工作，严格审核付款手续，做好物资清产盘点和账务整理工作。审核6月份凭证，协调财务人员积极做好6月份结账工作。

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安全第一，预防为主

——XX年前三季度一厂安全工作总结

XX年前三个季度，一厂在公司的领导下，紧紧围绕“安全第一、预防为主”的安全方针，狠抓安全生产工作。主要从加强员工生产安全教育、提高员工生产安全技能、建立生产安全各项规章制度、完善安全防护设施与设备等方面入手，不断深化安全管理工作，安全生产工作又迈上了一个新的台阶。在前三个季度的安全生产工作中，我们共收到员工的生产安全合理化建议100多条，其中涉及的安全隐患已全部进行了整改，这不但增强了员工的生产安全感，而且也增进了企

业的凝聚力，为公司整体效益的提高提供的一份安全保障。下面就我厂前三季度的安全生产工作汇报如下。

一、加强生产安全教育培训，提高员工生产安全意识

员工具备较强的安全意识，是有效预防事故发生的基础。只有全体员工自觉地参与安全管理、自觉遵守安全操作规程、自觉维惜自身的生命安全，才能实现安全生产。为进一步加强安全教育培训工作，我厂把职工安全教育培训作为强化安全管理的中心工作之一，定期将危险源点、作业规程及可能发生的伤害对一线员工进行培训，培训主要由班组长负责，每个月有主管级干部进行一次全员大培训，培训形式不拘一格，如安全月活动、班前班后会、晨会、安全例会、安全墙报、聊天等等向员工传播安全的重要性。通过安全教育培训，不断地提高员工的生产安全意识，将“安全第一”的思想深深的扎根到每位员工的脑海之中，在生产工作中养成时时注意安全，处处防范危险的好习惯。在培训过程中还根据企业实际，考虑到大多数员工（特别是应考虑到部分高年龄、低文化层次员工）的实际接受能力和理解情况，不厌其烦地反复宣讲，宣讲时采用现场虚拟演示、图片展示等多种形式，激活大家的学习兴趣，逐步深入，使人人掌握、个个理解。新员工上岗前培训是保证员工能适应新工作要求的关键环节，也是防止安全事故发生的重要保证。新分配人员上岗前要集中开展安全理论和安全基本技能培训，提高新员工业务能力和安全知识、技能，防止无知而发生的安全事故。“传帮带”是我们提高新员工安全素养与技能水平的良好传统，充分发挥班组长和技术骨干

的作用，树立员工学习的标杆，加快提高员工整体安全技能水平。

其次，我们还将安全生产与员工切身利益联系起来进行宣传督导，将员工个人的人身安全与家庭、父母、妻子、儿女的生活联系起

来，大力宣传“一人安全，全家幸福”的观念，用亲情来牵动，用案例来触动每位员工，使其发自内心地重视人身安全，重视安全生产，从而让员工自觉地预防安全事故的发生。同时将员工的人身安全与企业的自身利益联系起来进行宣传督导，将员工的个人人身安全与企业的长远效益联系起来，大力宣传“安全是企业最大的效益，人才是企业最大的财富”，员工的个人人身伤害可能对企业的长远发展，人才队伍的建设造成一定的损失，从而不但增强了员工自身的集体荣誉感而且达到了安全教育的目的，使员工意识到保证自身的人身安全也是对企业的一份贡献。

二、建立定期技能培训制度，提高员工生产安全技能

员工具备较强的技术水平，是有效预防事故发生的保证。我厂定期对重要工段、重要岗位上的员工进行有针对性的岗位培训，采用对新上岗人员进行集中的岗前培训，对在岗人员每周进行岗中培训，在停产阶段进行岗后培训的三结合方式，不断地提高重要工段、重要岗位上人员的操作技能水平，并运用劳动竞赛、技能比武相结合的方式，建立与安全生产技术相关的激励机制，树立“人人学技术、个个重安全”良好的文化氛围。同时，我们对生产的每一个环节都做了相应的操作规程与技术规程，不仅在培训过程中，在实际生产过程中对每个人员的每一项技能操作都随时进行专人检查，必须严格遵循操作规程和技术规程，对不按操作规程与技术规程操作的人员现场进行批评教育，记录姓名，情节严重者做相应的处罚，把安全生产的责任落实到每个环节、每个岗位、每个人，切实提高各级人员的执行力。

三、建立安全生产规章制度

针对乳制品生产过程环节繁琐，各种安全隐患较多，安全事故多发的特点，本着切实从员工的根本利益出发，将生产安全事故降到最

低的思想，并最终实现“零伤害”的安全目标，我厂正着手开始建立一套更加完备的安全生产规章制度。本制度针对我厂现行安全管理制度较为杂乱，有不严谨或要求不精，配套性、实用性、科学性、可操作性差等问题，对以往安全管理制度进行全面清理、盘点和，并深入各个班组听取班组长及现场职工的意见和建议，集思广益，以严谨的态度对我厂现有的各项安全规章制度进行整合，计划建立一套系统的，实用性与操作性更强的安全生产规章制度。实现安全管理由粗放型向精细化，本质化管理的转变。

四、进一步完善安全防护设施与设备

在前三个季度的生产工作中，我厂继续加强安全防护设施的建设与安全防护设备的配备。由质管科负责，针对四合一体系的要求及我厂的实际情况定期对安全防护设施与安全防护设备进行检查，一旦发现安全设施与设备破损，或者安全设备不齐全等状况，直接上报厂长，由厂长直接牵头进行整改。由机修班负责定期对厂里的生产设备、运输设备、工作设备进行检修，由班组长负责定期对生产设备、运输设备、工作设备进行保养，并严格按照相关设备的保养维修时数进行及时的维修保养，使厂内的所用设备都能够良好运行，绝不带病运行，坚决杜绝由于设备的故障原因所带来的不必要的伤害，通过定期的维修、维护与保养将设备方面所带来的安全隐患消灭在萌芽状态。

五、主抓现场安全管理

生产现场是整个生产管理的基础层次，也是生产安全事故的多发场所与主要场所，是安全管理的主战场，生产现场的安全管理做得好、做到位是取得整个安全管理战役全面胜利的关键环节，落实“预防为主、安全第一”的工作方针，最终也要归结于现场管理这个层面。

对于生产现场的管理，我厂采取厂长挂帅，各班组、各部门参与