老新员工传帮带管理制度.doc

老新员工传帮带管理制度1

辰达商贸有限公司

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老新员工传帮带管理制度

辰达字2016第[ 028]号

签发：姜春签发日期：2016年9月22日全体员工：

为充分发挥老员工人脉关系，满足公司经营发展需要，经公司研究决定：

1.凡老员工介绍新员工到公司工作，经面试合格被录用，新员工在职工作三个月后，公司将一次性给予介绍人100元的奖励（每介绍一个给100元，多者不限）；

2.新员工入职后，老员工作为新员工的帮扶人员，公司将给予老员工为期六个月的奖励，金额为新员工绩效工资的1%；

3.以上奖励在新员工签订合同三个月后发放，若新员工在三个月内离职的则取消奖励；

望全体员工积极为公司推荐优秀人才，共同为公司的发展尽一份力量！本制度自2016年10月1日起执行。

特此通知

秦皇岛辰达商贸有限公司

2016年9月22日

抄送部门：销售部昌黎分公司抚宁分公司青龙分公司物流部财务部专卖店KA 部市场部综合办