公司2015年反腐倡廉建设工作方案
党代会集团纪委工作报告（共3篇）
党代会集团纪委工作报告(共3篇)党代会集团纪委工作报告集团公司第一次党代会纪委工作报告---------------------------------------------------------------------------- 围绕中心抓教育惩防并举重预防加强党风建设和反腐倡廉工作为做大做强华锡而努力奋斗——王毅同志在中国共-产-党柳州华锡集团有限责任公司第一次代表大会上关于纪律检查工作的书面报告（2015年12月21日）各位代表、同志们：现在，我代表中共柳州华锡集团有限责任公司纪律检查委员会向大会作工作报告，请予审查。
一、工作回顾中共柳州华锡集团有限责任公司纪律检查委员会，于一九九五年十二月由中共大厂矿务局纪律检查委员会更名而来。
十多年来，集团公司纪委在集团公司党委的领导下，坚持以邓-小-平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真履行党章赋予的职责，认真贯彻落实中央纪委、自治区纪委、自治区国资委纪委的各项重大决策和工作部署，紧紧围绕企业改革、发展、稳定和生产经营工作中心，扎实开展党风建设和反腐倡廉工作，努力营造廉洁从业的氛围。
十多年来，集团公司纪委坚持按照中央纪委提出的“标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防”的工作方针，加强党风建设和反腐倡廉宣传教育，加强领导人员廉洁自律工作，加大查办违纪违法案件和源头上治理腐-败的工作力度，深入开展效能监察，努力构建教育、制度、监督并重的惩治和预防腐-败体系，促进了企业党风建设和反腐倡廉工作的开展，为集团公司的改革发展提供了有力的政治保证。
㈠认真开展党风建设和反腐倡廉教育，进一步增强党员领导人员拒腐防变能力十多年来，集团公司和基层单位两级纪委始终把党风建设和反腐倡廉教育作为重要基础工作来抓，坚持从党员领导人员基本觉悟抓起，注重教育，超前预防，不断增强党员领导人员拒腐防变能力和自律意识。
一是组织党员领导人员认真学习邓-小-平理论、“三个代表”重要思想、江-泽-民同志和胡-锦-涛同志关于加强党风廉政建设和反腐-败工作的重要讲话以及党的十四届五中全会以来的重要会议精神和党的路线、方针、政策，提高党员领导人员思想道德水平和政治素质；二是组织学习《党章》、《实施纲要》、《三个条例》、《国有企业领导人员廉洁从业若干规定（试行）》、《四大纪律八项要求》和国有企业领导人员要做到的“三个不得”、自治区党委加强领导干部廉洁自律“六条规定”、自治区纪委《关于全区国有企业领导人员廉洁自律若干规定的实施意见》等党纪党规和廉洁自律规定，增强党员领导人员遵纪守法意识；三是开展学习宣传先进典型人物活动。
四川铁通召开党风廉政建设和纪检监察工作会
四川铁通召开党风廉政建设和纪检监察工作会
唐咏华
【期刊名称】《通信与信息技术》
【年(卷),期】2015(0)2
【摘要】本刊讯四川铁通3月9日召开党风廉政建设和纪检监察工作电视电话会议,部署2015年党风廉政和纪检监察工作。
公司党委书记、总经理邓静强调了三点意见：一是加强学习,提高认识,充分理解当前党风廉政的重大意义。
二是健全组织,落实好党委主体责任和纪委监督责任＂两个责任＂。
三是2015年公司重点监控的事项。
邓静还对2015年公司重点监控的事项提出了五项要求：加强对＂三重一大＂决策制度执行情况的监督检查。
【总页数】1页(P19-19)
【关键词】四川铁通;监察工作;制度执行情况;电视电话会议;监督责任;三重;监督检查;纪检工作;纪委书记;教育导向
【作者】唐咏华
【作者单位】《通信与信息技术》编辑部
【正文语种】中文
【中图分类】D262.6
【相关文献】
1.四川省通信管理局组织签订2015年党风廉政建设责任书/四川电信召开2015年度反腐倡廉暨纪检监察工作会议/四川铁通召开党风廉政建设和纪检监察工作会
[J],
2.四川管局组织员工到华为开展新技术培训/四川管局组织行政执法人员专业法律知识考试/四川铁通工程公司召开党风廉政建设学习会 [J],
3.局2016年党风廉政建设暨纪检监察工作会议在昌召开 [J], 朱学凤;
4.农发行召开2020年党风廉政建设暨纪检监察工作会议 [J], 农发行总行党风廉政建设办公室
5.四川铁通工程公司召开党风廉政建设学习会 [J], 唐咏华
因版权原因，仅展示原文概要，查看原文内容请购买。
工信局反腐倡廉建设工作方案
工信局反腐倡廉建设工作方案一、工作背景党的十八届三中全会提出全面深化改革的总目标，反腐倡廉成为必须全面深化改革的重要内容。
工信局是国家的行政机关，对于加强反腐倡廉建设具有重要的责任和使命。
因此，制定一份反腐倡廉建设工作方案，对于工信局提高反腐倡廉能力，保持机关廉洁形象，起到了关键的作用。
二、工作目标1.实施“两学一做”学习教育，提高干部职工的思想道德素质，树立廉洁奉公的意识和精神。
2.深入推进制度建设，建立健全廉政防控体系，加强对领导干部、公务员廉洁从政教育，增强廉政意识。
3.加强监督检查，及时发现和纠正违纪违法行为，维护工信局的政治安全和稳定。
4.提高对反腐倡廉工作的重视程度、深度和广度，检验落实工作的成效，并及时纠正工作中的不足。
三、工作内容1.加强干部职工思想道德建设强化党员干部的思想教育，推行集中培训和示范培训，定期组织干部职工学习廉政教育，紧盯党性原则、宗旨意识、廉政意识、自律意识、纪律意识五个方面，提高思想政治素质和道德修养。
2.加强制度建设制定“工信局廉洁从政暂行规定”，推行“三重一大”制度，涵盖“廉洁从政制度、反腐倡廉制度、责任制度、惩治与问责制度”，全面提升工作效率和透明度。
3.强化监督检查建设监督机制，明确职责，完善制度体系，分类、逐级落实监督，做到“日常监管、局级监督、司局级审查、省级监察”4.加强宣传教育加强对反腐倡廉的宣传教育，通过发放传单、悬挂横幅、组织宣讲等多种方式，加强公务员的反腐倡廉意识。
四、工作流程1.确定领导小组，由政治处主管，干部人事科、党委宣传部、纪检监察室、思想政治工作室等机构配合开展。
2.根据工作目标和内容，制定具体计划和落实方案，明确职责分工、任务分解、实施方式以及遇到问题时的解决方案。
3.全面开展反腐倡廉建设工作，根据工作计划进行组织和推进。
4.通过定期调研、检查和总结工作，定期评估工作成效，及时反馈，调整工作方案和策略。
五、工作要求1.各单位要切实加强组织领导，强化责任意识，主动配合工作。
党风廉政工作总结和工作计划(共3篇)
党风廉政工作总结和工作总结计划（共3篇）篇：党风廉政建设工作和工作总结计划走三步好棋建廉政党风中心党风廉政建设工作总结和工作总结计划一、工作总结2023年，我中心党风廉政建设工作在局党委的正确统领下，以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，认真贯彻落实党的十七大、十七届四中全会、国务院廉政会议精神，紧紧围绕南京市中心工作，结合工作实际，认真落实党风廉政建设责任制，进一步改进机关作风,增强服务意识,提高队伍整体素质，党风廉政建设工作取得明显成效。
（一）布好开局，加强组织、建立机制一是制定工作方案，指引方向。
我中心成立党风廉政建设专项工作领导小组，负责全中心党风廉政建设工作的组织领导，进一步健全了党风廉政建设和反腐倡廉工作领导体制。
我中心建立了中心领导“一把手”对党风廉政建设和反腐败工作负总责，每一位党员各负其责，有分有总的党风廉政建设工作机制，形成了抓党风廉政建设和反腐倡廉工作的整体合力。
结合工作实际制定了实施方案，召开了全体党员干部学习动员会，认真学习•中国员领导干部廉洁从政若干准则‣，并对中心党风廉政建设1和反腐败工作进行了部署安排。
二是开展专项检查，加速前进。
根据南京市住建委•关于开展†廉政准则‡贯彻执行情况专项检查工作的通知‣（宁委建纪字…2023‟62号）文件精神，我中心扎实开展•中国党员领导干部廉洁从政若干准则‣专项检查工作，对照“八个禁止”、“五十二个不准”开展“三个全面”，进行逐项排查。
以•廉政准则‣的贯彻执行做为抓手，以开展专项检查为做为手段，纯洁中心队伍，预防腐败现象，推动了我中心党风廉政建设和反腐败工作不断深入。
（二）走稳定式，以人为本、执政为民我中心始终站在讲政治的高度来认识民主集中制这一党的重要组织制度、领导制度和党内生活的重大原则，在工作中坚持做到在集中指导下民主，民主基础上集中。
中心每两周召开一次全员会议，商讨中心重要事务，做到集体研究、民主决策，严格按照民主议事规则办事。
企业党风廉政建设约谈制度
企业党风廉政建设约谈制度为加强对各级管理人员履职行为的管理和监督，突出抓早抓小，深入推进公司党风建设和反腐倡廉工作，根据集团公司《关于建立党风廉政建设约谈制度的通知》（×集团党委发〔2015〕12号）和上级有关规定精神，结合公司实际，建立公司党风廉政建设约谈制度。
一、约谈对象约谈对象为公司属各单位党政领导班子成员及机关副科级以上管理人员。
对各单位党总支（支部）书记和行政正职及机关部室主要负责人的约谈，主谈人为公司党委书记、副书记或纪委书记。
对各单位其他管理人员的约谈，主谈人为公司纪委书记，也可委托纪委副书记实施。
二、约谈内容（一）对各单位党总支（支部）书记及项目经理的约谈，主要针对主体责任、“一岗双责”落实情况。
履行组织领导职责不力，未能将党风建设和反腐倡廉工作纳入单位生产经营总体部署；选人用人方面存在不正之风，职工群众反映强烈；存在损害职工利益的突出问题，造成不良后果；单位管理制度不健全，落实“三重一大”决策制度不到位，出现违规投资经营决策、失职渎职、关联交易、利益输送、违规担保以及其他损害公司资产安全的问题；存在“四风”问题、违反中央八项规定精神和各项廉洁自律规定的行为；对本单位长期存在的问题隐瞒不报或故意干扰阻碍纪检监察组织查处案件；存在其他苗头性、倾向性问题等方面。
（二）对各单位（部室）其他管理人员的约谈，主要针对业务工作范围内发生违纪违法案件、违反中央八项规定和上级有关文件精神的行为；廉洁自律意识不强，违反上级及公司关于党员领导干部廉洁自律、廉洁从业规定；对亲属和身边工作人员教育、监管力度不够，存在违规违纪行为，职工群众反映较多。
（三）对新任职中层管理人员的约谈，主要从关心和保护干部的角度出发，按照“立足教育、着眼防范、关口前移”的思路，帮助其摆正位置，正确行使权力；教育其始终保持清醒头脑，严格遵守党纪国法和各项廉洁自律规定；督促其廉洁从业，干净做事，诚实做人，不辜负组织和群众的信任与重托。
公司岗位廉洁风险防控管理办法
公司岗位廉洁风险防控管理办法第一章总则第一条为加强公司反腐倡廉建设工作，贯彻落实“标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防”的工作方针，持续推进廉洁风险防控管理，规范权力运行，促进企业管理提升，遵循“事前预防、分级管理、识别风险、管控到人”的原则，结合公司实际，制订本办法。
第二条廉洁风险，是指企业人员利用职权谋取私利给企业带来危害性或负面影响的可能性。
廉洁风险防控，是指按照党风廉政建设责任制规定，由企业各责任主体共同实施的排查、识别、评估和防范廉洁风险的管理过程。
第三条廉洁风险防控管理的目的是进一步健全和完善惩防体系，加强源头防治腐败工作，努力构建“标本兼治、预防为主、全员监督”的长效防范工作机制。
第四条廉洁风险防控管理的范围是通过廉洁风险排查、识别出来的高、中、一般等级，即A、B、C三级风险岗位和所涉及的有关人员。
第五条根据岗位廉洁风险等级的不同，按照党风廉政建设责任制中“一岗双责”的要求，廉洁风险防控管理遵照纪委组织协调与部门具体实施相结合的原则，依据管理权限，实行分级管理、分级负责。
第二章廉洁风险点的排查、识别和评估第六条按照动态管理的要求，每年基层单位要根据变动情况，进行一次针对本单位廉洁风险岗位和人员识别、评估的梳理活动。
梳理过程的主要方法为业务流程分析法，即通过收集业务流程，理清业务活动脉络，确定廉洁风险关键控制点，理清潜在廉洁风险点和人员。
第七条根据梳理结果，确定岗位廉洁风险等级。
高等级风险岗位，即A级廉洁风险岗位。
指拥有全部或部分行使管理权的、位置关键或次要、危害后果重大或严重的高等级风险领域岗位。
包括但不限于公司中层管理者，以及公司直接从事采购、外协、人事、资金、物资、合格供方管1理工作的岗位。
中等级风险岗位，即B级廉洁风险岗位。
指拥有少量行使管理权限、位置一般、危害后果中等的中等级风险领域岗位。
包括但不限于分厂或管理处室内部工段长、职能组长，管理处室具有部分监督管理职能的管理岗位。
关于企业党风廉政建设中存在的问题与思考
关于企业党风廉政建设中存在的问题与思考作者：贺霄宇来源：《科学导报》2015年第83期党风廉政建设和反腐败工作，是党和国家的一项重要工作，也是党建设新的伟大工程的重要组成部分。
当前，企业在党风廉政建设方面积累了许多宝贵的经验，形成了许多好的做法。
但随着企业改革的进一步深化、多种经营机制的建立，在党风廉政建设上仍存在许多不足和问题。
这就要求企业必须认真贯彻落实党的十八大关于反腐倡廉的新思想、新观点、新要求和新举措，把学习好、宣传好、贯彻好党的十八大精神与从严治党、从严执政结合起来，切实加强党员干部作风建设，严格落实党风廉政责任制，要坚定不移把党风廉政建设和反腐败斗争引向深入，进一步推动企业深化改革，促进健康和谐稳定发展。
一、企业党风廉政建设工作中存在的问题1.党风廉政建设不到位，大局意识不强由于企业片面追求经济发展“硬指标”，忽略抓党风廉政建设“软指标”，认为党风建设和反腐倡廉工作与企业改革发展关系不大，片面强调企业效益，一切以经营业绩为指标，在一定程度上放松了抓党风廉政建设，造成党风廉政建设流于形式。
有些企业领导干部观念缺位，思想认识不足，责任意识、大局意识和政治意识较为缺乏，在思想认识上也存在偏差，党风廉政建设游离于单位生产经营管理的边缘，形成了“两层皮”现象。
2.理想信念不坚定，工作得不到落实有些企业领导干部在大是大非问题上认识模糊、原则性不强、为政不廉、对群众利益漠不关心，有的甚至利用职权谋取非法利益。
还有企业党建工作基础差、底子薄，加上缺乏更加具体的组织规划与督促指导，对党风廉政建设精神实质领悟不深不透，对具体目标要求、任务重点把握不充分不准确，不抓工作落实、只搞形式主义，工作照抄照搬，缺乏更深入和实质的举措。
3.监督力量薄弱，监督机构不健全一是企业内部监管人员多为兼职，大多有“职”无权，使得党风廉政建设责任制、党内监督制度得不到有效落实。
二是有效预防腐败的措施和办法还不够完善，监督的标准、要求和手段不到位、漏洞多，给腐败分子以可乘之机。
国有企业落实党风廉政建设责任制与推进反腐倡廉建设的有效方法
国有企业落实党风廉政建设责任制与推进反腐倡廉建设的有效方法发布时间：2021-01-20T03:25:39.150Z 来源：《中国科技人才》2021年第2期作者：王鑫[导读] 在国有企业的党风廉政建设过程中，要充分贯彻落实党风廉政建设责任制，这是根本的要求，只有确保各项责任和任务能够得到政策的明确，并且在实践的过程中切实落实，这样才能促进各项工作取得良好的进展，并且使反腐倡廉建设取得应有的效果。
北大荒农垦集团有限公司建三江分公司黑龙江佳木斯 156300摘要：在国有企业的经营发展过程中，要着重做好党风廉政建设工作，同时要落实廉政建设责任制，以此进一步有效推进反腐倡廉工作，为国有企业实现持续稳定的发展而奠定必要的政治基础。
结合这样的情况，本文重点分析新时代背景下国有企业落实党风廉政建设责任制与推进反腐倡廉建设的有效方法等相关内容，希望本文的分析能够为促进国有企业的可持续发展而做出一定的贡献。
关键词：国有企业；党风廉政建设责任制；推进反腐倡廉建设；有效方法引言在国有企业的党风廉政建设过程中，要充分贯彻落实党风廉政建设责任制，这是根本的要求，只有确保各项责任和任务能够得到政策的明确，并且在实践的过程中切实落实，这样才能促进各项工作取得良好的进展，并且使反腐倡廉建设取得应有的效果。
党风廉政建设责任制是一项带有全局性的重要制度，同时也是国企在经营发展过程中的重要政治保障，因此要着重加强，切实落实相关的方法和策略。
具体来说，相关的实施方法主要体现在以下几个方面。
一、严格落实“三方责任”，从组织方面着手确保党风廉政建设责任制能够得到有效落实要想使党风廉政建设责任制得到有效的落实，首先要从根本上有效落实好“一把手”的责任。
在国有企业的党风廉政责任制落实过程中存在的主要问题通常情况下和“一把手”不重视、不尽责、不真抓等问题有着至关重要的紧密联系。
“一把手”必须从思想方面着重关注责任制的有效落实，如果没有做好党风廉政建设就是自身的失职，如果没有进行切实有效的党风廉政建设存在着包庇、纵容违纪违法人员的行为就是严重的渎职，要从根本上高度关注队伍建设工作，充分履行各项职责和任务，使责任制的各项规定和要求能够在实践的过程中得到切实的执行。
2015年年中党风廉政建设主体责任落实情况检查表
附件32015年年中党风廉政建设主体责任落实情况检查表自查单位：项次党风廉政建设主体职责工作内容检查考核内容权重检查结果1策划部署1）贯彻落实上级党委党风廉政建设安排，结合实际研究本单位党风廉政建设和反腐败形势，制定贯彻落实的工作计划、目标要求和具体措施，纳入公司改革发展总体布局，与业务工作同研究、同部署、同落实、同检查、同考核。
2）每年至少召开两次专题会议研究党风廉政建设工作，分析研判各单位党风廉政建设形势。
3）每年至少向上级纪委报告一次履行主体责任、推进党风廉政建设工作情况，及时请示和报告涉及党风廉政建设的重要情况和问题。
1）调研党风廉政建设情况，有年度本单位的党风廉政建设情况调研材料（3分）。
2）制定党风廉政建设工作计划、目标要求和具体措施，有党风廉政建设工作年度意见或方案或有根据上级要求和反腐倡廉建设工作会议部署而制定的本单位党风廉政建设工作要点（3分）。
3）年内有两次或两次以上的党风廉政建设工作推进例会和会议纪要及相关材料（2分）。
4）年内有一次或一次以上的向上级报送履行主体责任、推进党风廉政建设和反腐败工作情况简报（2分）。
5）其他策划部署活动（在3分以内酌情加分）。
102责任落实1）每年初召开专题研究党风廉政建设的党委常委会议和党风廉政建设工作会议，及时对党风廉政建设工作任务做出部署。
2）每年年初根据党风廉政建设工作任务进行责任分解，由党委主导，同级纪1）每年初有召开专题研究党风廉政建设的党委常委会议和党风廉政建设工作会议及全套的会议相关材料（2分）。
2）在每年年初反腐倡廉建设工作会（党风廉政建设工作会）上，上级党委与下级党委签订主体责任书，上级纪委与下5委监督，在每年反腐倡廉建设工作会（党风廉政建设工作会）上，上级党委与下级党委签订责任书、党委书记与党委委员签订责任书，明确各级领导班子、领导人员在党风廉政建设中的职责和任务分工。
级纪委签订监督责任书，根据分管范围进行责任分解，党委书记与党委委员签订责任书（3分）。
“365”工作法：“两新”组织反腐倡廉建设的路径创新
“365”工作法：“两新”组织反腐倡廉建设的路径创新作者：陈荣武顾晖钱慧卿来源：《上海党史与党建》2016年第04期[摘要]近年来，随着上海“两新”组织的蓬勃发展，“两新”组织党的建设在不断创新中得到有效加强，“两新”组织的反腐倡廉建设也日益受到重视并有序、有力加以推进。
中共上海市闵行区委在努力实现“三有五到位”基础目标的基础上，创造性设计并实施“两新”组织反腐倡廉建设“365”工作法，对全面推进“两新”组织反腐倡廉建设具有积极的启示意义。
[关键词]“365”工作法；“两新”组织；反腐倡廉；路径创新[中图分类号] D262.6 [文献标识码] A [文章编号] 1009-928X（2016）04-0055-03中共上海市闵行区委为了贯彻落实中共中央、中共上海市委关于全面推进“两新”组织党的建设和反腐倡廉工作的精神和要求，积极探索推进全面从严治党新常态下的“两新”组织反腐倡廉工作，巩固党在基层特别是“新领域”的执政基础和执政地位，促进“两新”组织的健康发展，在有效开展以“有组织、有场所、有经费”和“标牌到位、设施到位、人员到位、制度到位、资料到位”为主要内容的“三有五到位”系统建设的基础上，于2015年初在全区“两新”组织中创设并运用反腐倡廉建设“365”工作法，产生了良好的社会影响，对全面推进“两新”组织反腐倡廉建设具有积极的启示意义。
一、“365”工作法：“两新”组织反腐倡廉建设的路径创新与总体架构近些年来，上海闵行区社会建设工作委员会、社会建设工作纪律检查委员会在区委的领导下，从“两新”组织的特点和实际出发，大力推进“两新”组织反腐倡廉建设，取得诸多实践和创新成果。
与此同时，闵行区社建委、社建委纪检部门也充分认识到，闵行区全面推进“两新”组织反腐倡廉建设必须有针对性地解决制约工作推进的有关问题，这些问题主要表现为：一是思想认识和政治认同有所缺位。
部分“两新”组织业主和党组织负责人，对在“两新”组织推进反腐倡廉建设缺乏思想认识和政治认同，认为反腐倡廉是“体制内”党政机关和国有企业的事情，“两新”组织属于“体制外”单位，对纪检监督工作持不欢迎、不支持、不配合态度，消极对待建立纪检组织，开展反腐倡廉工作的积极性不高。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
1
公司2015年反腐倡廉建设工作方案
为进一步加强反腐倡廉建设，继续发展公司党风廉政建
设的良好态势，按照集团公司2015年反腐倡廉建设工作要
点，结合公司实际，2015年公司反腐倡廉建设的总体要求是：
深入学习贯彻党的十八大、三中、四中和习近平总书记的一
系列重要讲话精神，认真落实集团公司反腐倡廉建设工作会
议精神和总体工作重要部署，坚持标本兼治、综合治理、惩
防并举、注重预防的方针，突出重点，抓住关键，全面推进
反腐倡廉建设各项工作，进一步巩固群众路线实践教育活动
成果和贯彻中央八项规定精神、反对“四风”工作成果，为
公司持续健康发展提供坚强保证。主要工作如下：
一、完善纪检监察制度，推进惩防体系建设工作。
（一）结合集团公司建立健全纪检监察制度和惩防体系
组织建设的成果和要求，在全面总结以往工作经验的基础
上，联系公司发展规划和生产经营实际，全面推进公司内部
控制体系建设，认真梳理纪检监察和反腐倡廉制度，规范工
作流程。重点抓好“三重一大”（重大事项决策、重要干部
任免、重要项目安排、大额资金使用）制度和“三公”消费
（因公出国（境）经费、公务车购置及运行费、公务招待费）
制度的完善和落实。
2
（二）进一步加强制度执行情况的监督检查，按照集团
公司制定的《党风建设和反腐倡廉工作责任制》的相关规定，
开展考核评价工作。明确任务目标，细化工作措施，按照“谁
主管谁负责”的原则，突出重点、落实各单位及经理人责任，
纪检监察部门要加大对违反制度行为的严肃查处和责任追
究力度。
二、深化整改落实，提升效能监察审计工作。
（一）持续深入落实中央八项规定精神和反“四风”要
求，深化“四风”整改，积极配合集团公司开展“三公”消
费专项检查，进一步严格预算管理，推行“三公”经费公开，
严肃查处有令不行、有禁不止的行为和责任人；规范领导班
子权利运行，坚持以服务企业发展为中心，加强对“三重一
大”决策制度执行情况的监督检查，将各单位贯彻执行“三
重一大”决策制度的情况，列为党风廉政建设责任制和干部
考核的重要内容，防止决策失误，防范决策风险。
（二）结合集团公司专项效能监察，以强化经理人执行
力为核心，贴近生产经营流程，从堵塞管理漏洞、优化管理
流程、推动管理创新等方面深入推进效能监察，严格效能问
责，注重发挥监察部门组织协调、工作指导、监督检查的职
能作用，促进各部门、各单位自查自纠、自我整改、自我完
善。坚持事前、事中、事后监察相结合的原则，以预防为主，
3
加大效能监察惩处力度为辅，达到源头防治，完善监督制约
机制的目的，提高经营管理水平和经济效益。
（三）根据集团公司要求，进一步落实党风廉政建设责
任制，逐级签订党风廉政建设责任书。各单位主要负责人是
党风廉政建设的第一责任人，要切实担负起“一岗双责”，
将反腐倡廉和分管业务同研究、同部署、同落实。明确纪委
的监督责任，加大党风建设责任制考核力度，定期对各单位
党风廉政建设和责任制落实情况进行抽查。同时，落实各单
位责任人问责办法，强化责任追究。
（四）切实发挥内审监督作用。以“降本增效、防控风
险”为出发点，以推动审计结果运用为重点，加大经济责任
审计力度，加强对生产经营中大额成本支出、工程建设项目、
物资采购及内控体系评价等的审计监督。提高审计工作质
量，加强对后续整改建议落实情况的监督检查。
三、注重宣传引导，扎实开展廉洁教育工作。
根据年度反腐倡廉建设要点，大力宣传集团公司反腐倡
廉工作的新成果、新措施和新经验，放大反腐倡廉舆论正能
量。丰富教育载体，创新教育形式，整合教育资源，积极配
合集团公司开展廉洁规定解读、典型案例讲解、错误认知纠
正等内容的互动教育活动。紧紧盯住腐败易发多发的重要领
域，关键业务流程、关键岗位和重要节假日时点开展廉洁教
4
育，进一步提高教育的针对性和有效性，提前预防和控制廉
洁风险，切实增强广大干部群众的警惕性和防范意识。
同时结合集团公司编制的纪检监察工作内部交流材料，
在公司范围内广泛开展群众性的廉洁文化教育活动，深入基
层现场进行宣贯讲解，利用身边事、警示身边人。将遵纪守
法教育融入到员工职业成长的全过程，将合规经营教育贯穿
到公司生产经营的全过程。
四、加大案件查处力度，做好信访受理工作。
按照集团公司有关规定，加大对违规违纪问题的查处力
度，以零容忍的态度坚决惩治腐败。一是积极妥善处理信访
案件，对各种渠道反映的问题线索进行认真核查，加大函询
和诫勉谈话的力度。建立早发现、早处置机制，对苗头性、
倾向性问题及时提醒和纠正。二是“一案一剖析”，充分发
挥查办案件的治本作用，重点查处违反“三重一大”决策制
度，重点环节、关键岗位管理人员以权谋私的违纪违法行为，
深入研究和剖析案件的成因，针对案件暴露出来的问题，总
结经验教训，及时建章立制，堵塞漏洞，维护公司正常的生
产经营管理秩序。同时利用典型案件，教育和警示广大党员
干部群众。三是加强对所属企业信访和案件的上报管理，及
时掌握各所属企业信访受理和案件查办情况，并定期汇总整
理上报集团公司，形成共同监管的合力。
5
五、加强纪检监察队伍建设工作。
面对反腐倡廉工作的新形势、新任务，公司纪检监察人
员要进一步增强宗旨意识、责任意识，积极转职能、转方式、
转作风；加强能力建设，提高履职水平，积极参加集团公司
组织的各项业务培训，通过交流学习，提高综合专业素质和
实际工作能力；加快调整工作思路，强化执纪监督职责，完
善纪检监察档案管理等基础性管理工作，将工作做实、做细、
做到位，不断推动公司党风廉政建设工作取得新的成效。