行政人力部岗位职责分工6.17
行政人事部工作职责（5篇）
行政人事部工作职责1.熟悉办理员工入职、离职、晋升、调动、转正、调薪的相关手续及操作流程;2.有一定招聘资源，并能够根据用人部门的需求招聘合适的人员，做好简历筛选和初试，汇总招聘数据及复盘工作;____对当地各项政策较为熟悉，了解人事行政相关法律法规及劳动法等;4.可独立操作或统筹人事行政部门相关管理工作;5.熟悉处理员工的劳动争议，及时向城市公司人事行政经理反映情况并提供处理建议;____组织公司各项员工活动，如生日会、拓展活动、公司级会议、年会等;7.根据集团要求及各地区公司实际情况，制定培训计划，并做好各类培训的前期准备工作以及后续的跟进、汇总工作;8.完成领导交代的其他事项和日常事宜。
行政人事部工作职责（2）行政人事部是企业中关键的部门之一，负责招聘、培训、薪酬、员工关系等工作。
其主要职责如下：1. 招聘与选拔：行政人事部负责制定企业的招聘计划，通过各种渠道开展招聘活动，包括发布招聘广告、组织招聘会、参与校园招聘等。
部门还负责筛选简历、面试候选人、进行背景调查、选拔合适的人才，并与其他部门合作以确保招聘流程的顺利进行。
2. 培训与发展：行政人事部负责制定和实施培训计划，培养和提升员工的技能和能力。
部门负责确定培训需求、选择培训供应商、制定培训课程，并与其他部门合作进行培训活动。
此外，行政人事部还负责员工发展规划、绩效评估以及职业规划等工作。
3. 薪酬与福利：行政人事部负责制定和管理企业的薪酬和福利政策，确保员工的薪酬合理、公平和有竞争力。
部门负责制定薪酬标准、编制薪酬结构、进行薪酬调整和福利评估，并与财务部门合作确保薪酬和福利的发放和管理。
4. 绩效管理：行政人事部负责制定和执行企业的绩效管理制度，对员工的表现进行评估和奖励。
部门负责设定目标、制定绩效评估标准、进行绩效评估，并与其他部门合作进行绩效反馈和奖励管理。
5. 员工关系管理：行政人事部负责维护和管理员工关系，促进员工与企业之间的良好沟通和合作。
人事行政部各岗位职责说明(三篇)
人事行政部各岗位职责说明人事行政部是企业组织中负责管理和协调人力资源及行政事务的一个重要部门。
其职责是为整个组织提供全方位的人力资源支持和行政服务。
下面是人事行政部各岗位职责的说明：1. 人力资源规划岗位：- 负责根据组织战略，分析和预测组织的人力资源需求。
- 制定和实施人力资源计划，包括招聘、培训、绩效评估等方面的策略和计划。
- 进行员工流失分析，提供人力资源建议和解决方案。
2. 招聘岗位：- 负责根据组织招聘需求，制定招聘计划和招聘渠道。
- 通过各种渠道吸引人才，进行简历筛选和面试。
- 对候选人进行背景调查和入职前的准备工作。
3. 薪酬福利岗位：- 负责制定薪酬政策和福利体系。
- 进行薪酬调查和福利调研，确保组织的薪酬福利在同行业中具有竞争力。
- 管理薪酬和福利制度的执行，解答员工的薪酬和福利相关问题。
4. 培训与发展岗位：- 进行员工培训需求分析，制定培训计划。
- 设计和实施培训项目，包括新员工培训、岗位培训、管理培训等。
- 组织员工发展活动，如岗位轮岗、晋升评估等。
5. 绩效管理岗位：- 设计和实施绩效评估制度，包括制定评估标准和流程。
- 进行绩效评估，提供绩效反馈和改进建议。
- 提出激励方案，如奖金、晋升等，以激励员工的工作表现。
6. 劳动关系岗位：- 管理和维护组织与员工之间的劳动关系。
- 熟悉劳动法律法规，确保人事行政工作的合规性。
- 解答员工的劳动法律问题，处理员工的投诉和纠纷。
7. 行政管理岗位：- 管理行政事务，包括办公用品采购、设备维护、保安等。
- 管理办公场所和员工住宿，提供良好的工作和生活环境。
- 管理企业资产和设施，确保其安全和正常运行。
总之，人事行政部各岗位分工明确，各司其职，共同为组织的发展和员工的福利努力工作。
他们通过有效的人力资源管理和行政服务，确保组织中的人力资源得到充分利用，为组织的发展提供有力的支持。
人事行政部各岗位职责说明（二）人事行政部是企业组织中负责人事行政管理工作的部门。
行政人事部的岗位职责范文(3篇)
行政人事部的岗位职责范文1、配合公司的发展制定人才计划，负责招聘渠道拓展、员工的招聘，并组织各种招聘活动;2、以激励性人才绩效为管理方向，完善公司薪酬体系及薪酬核算;3、各类人事行政制度、公司公告的拟定及发布，并监督公司的各项规章制度的执行情况;4、维护企业文化，组织各类员工活动及公司活动、规划员工福利、维护员工劳动关系;5、公司各类行政事务管理，包括行政费用的审核及控制、办公场地的维护等;6、公司各类档案及合同的管理及管理监督;7、参与每月高层领导会议，做好会议记录，下达有关会议通知;8、公司法务工作的对接;行政人事部的岗位职责范文（2）一、负责人员招聘和招聘计划的制定：1. 制定招聘计划，根据公司战略需求和各部门的岗位需求，合理配置人力资源。
2. 搜集、整理和发布招聘信息，维护和更新公司的招聘渠道和招聘平台，以及各种社交媒体。
3. 制定并组织实施招聘流程和标准化招聘程序，包括简历筛选、面试安排、背景调查等。
4. 与各部门沟通，了解并满足招聘需求，提供有效的招聘解决方案，确保招聘工作的顺利进行。
二、负责人员入职和离职手续的办理：1. 负责新员工的入职手续办理，包括签订劳动合同、协助办理档案、社会保险和工资开户等。
2. 协助制定新员工培训计划，与各部门沟通，安排新员工的岗前培训。
3. 跟进员工试用期的情况，及时与相关部门沟通，决定是否转正或解聘。
4. 负责员工离职手续办理，包括解除劳动合同、结算工资福利、办理离职手续等。
三、负责人事档案管理和员工信息维护：1. 负责建立和维护员工个人档案，包括基本信息、合同、评估、培训记录和奖惩等。
2. 定期整理和更新员工档案，确保档案的真实、准确和完整。
3. 对员工信息进行保密管理，确保员工个人隐私的安全。
四、负责绩效评估和薪酬福利管理：1. 设计和执行绩效评估制度，确保绩效评估的公平、公正和客观。
2. 协助制定并实施薪酬制度，包括调研市场薪酬水平，设计薪酬架构和激励方案。
行政人事部职责（六篇）
行政人事部职责、人力资源管理1、根据公司发展战略规划制定与实施公司人力资源规划；2、控制人力资源管理成本；3、落实公司组织架构和部门职能建设；4、负责办理员工的招聘、录用、转正、晋级、离职等人事手续；5、负责公司员工的岗位设计、工作分析、岗位描述和完善；6、负责管理员工劳动合同和人事档案、人事任免与人事政策的咨询；7、根据公司业务需要和人力发展规划，制定公司培训规划并实施；8、负责公司薪资、福利体系规划、设计和实施；9、负责公司绩效管理和考评体系建立和实施；10、处理劳动纠纷、员工申诉等；11、负责公司企业文化建设和规划，提升归纳、深化企业文化核心理念和价值观。
二、行政办公管理1.建立健全各项规章制度（1）负责公司内部各项行政办公管理制度的起草和推行公司制度的执行。
（2）掌握试行管理制度的执行情况，及时反馈意见，对出现问题进行研究论证并修改完善。
（3）对全体员工进行管理制度的宣传及解释。
2.文书起草（1）起草公司各种文件、报告、通知、请示、计划、决定、会议纪要、工作联系函等各种文字材料。
（2）汇总各部门的周、月工作总结并对各部门的月工作报告进行汇编。
（3）负责制定年度工作计划、进行年度工作总结。
（4）审核以公司名义签发的各种内部及外部文件。
3.文件发放（1）收到外部文件进行收文编号并对上报下发进行登记。
（2）收到内部文件经核稿后，根据拟办意见进行文件发放，记录文件发放情况。
4.档案管理（1）根据《档案法》和公司的实际情况制定相关的档案管理制度。
（2）收集公司内部、外部一切有保存价值的文件、资料，分门别类的及时、准确、安全地进行归档，并办理档案移交手续。
（3）划分公司档案秘密等级，在档案管理方面严格执行公司保密制度。
（4）负责组卷、编目并建立档案总台账。
（5）负责借阅档案资料的登记和定期收回工作。
（6）对公司各部门相关的档案资料管理人员进行业务指导和工作监督，并协助配合各部门相关人员完成档案信息、资料的交接、协调工作。
行政人事岗位职责（3篇）
行政人事岗位职责1、负责全公司日常行政事务管理。
2、负责接待、机票及酒店预订工作。
3、负责公司来往信函的收发、登记、传阅、批示，及部门档案资料的归档立卷管理工作，做好公司原始资料收集和编纂工作。
4、组织安排公司办公会议，或会同有关部门筹备公司其他会议及有关重要活动，做好会议记录和整理____，根据需要按会议决定发布文件。
5、负责公司办公设施的管理。
包括公司办公用品采购、发放、使用登记、保管、维护管理工作，负责传真机、复印机、长途电话、电脑的管理和使用。
6、组织安排各种文体活动和旅游活动。
7、完成上级交办的的其他事宜。
行政人事岗位职责（2）行政人事岗位的职责主要分为以下几个方面：1. 人事招聘与管理：负责组织和实施公司的人才招聘计划，包括发布招聘广告、筛选简历、面试候选人等；协助建立和完善人事管理制度，包括员工入职离职手续、人事档案管理等；制定并执行员工培训计划，提供员工发展和晋升机会。
2. 绩效考核：负责制定绩效考核制度和标准，并协助上级领导进行绩效考核；监督和评估员工的绩效表现，提出相应的奖惩措施；定期与员工沟通，提供反馈和建议，帮助其改进工作表现。
3. 薪酬福利管理：负责编制和执行公司的薪酬制度，并确保其合理性和公平性；管理员工的薪资和福利事务，包括调整工资、发放奖金、安排福利活动等；处理员工的薪资福利问题和申诉。
4. 员工关系管理：维护良好的员工关系，处理员工的问题和投诉；协调员工与公司之间的关系，提供必要的咨询和支持，解决工作中的矛盾和困难；组织和开展员工活动，增强员工归属感和团队合作精神。
5. 法律法规遵循：负责保证公司的行政人事管理符合相关的法律法规和政策要求，处理员工合同的签订和终止手续；维护员工权益，解决劳动纠纷和法律问题；主动了解和跟踪相关法律法规的变化，并及时更新人事管理制度。
总的来说，行政人事岗位职责涵盖了招聘、员工培训和发展、绩效考核、薪酬福利管理、员工关系管理以及法律法规遵循等方面，旨在确保公司拥有高素质的人才队伍，提高员工的工作效率和满意度，为公司的可持续发展做出贡献。
行政人事部职责
行政人事部职责在一个组织中，行政人事部扮演着至关重要的角色，就像机器中的润滑剂和关键部件，确保整个组织能够高效、稳定地运转。
行政人事部的职责涵盖了多个方面，从日常的行政管理到人力资源的规划与管理，无一不是关系到组织的发展和员工的福祉。
一、行政管理工作1、办公室管理行政人事部要负责办公室的日常运营管理。
这包括办公用品的采购、发放和库存管理，确保办公设备的正常运行和维护，如打印机、复印机、电脑等。
同时，还要对办公室的环境进行维护和管理，保持整洁、舒适的工作环境。
2、文件与档案管理文件和档案的管理是行政人事部的重要职责之一。
要负责制定和执行文件管理制度，确保公司文件的收发、登记、归档和保管工作有序进行。
对于重要的档案，如人事档案、合同档案、财务档案等，要进行严格的分类、保管和保密，以方便查询和使用，并保障公司的信息安全。
3、会议与活动组织组织和协调公司内部的各类会议和活动也是行政人事部的工作范畴。
这包括会议的策划、安排、场地布置、设备准备等工作，还要做好会议记录和纪要的整理与分发。
对于公司的大型活动，如年会、团建活动等，要进行全面的策划和组织，确保活动的顺利开展，增强员工的凝聚力和团队合作精神。
4、制度与流程管理制定和完善公司的各项行政管理制度和流程，并监督其执行情况。
这些制度和流程涵盖了考勤、请假、报销、用车等多个方面，旨在规范公司的内部管理，提高工作效率，减少管理漏洞。
5、对外联络与协调行政人事部需要与外部单位进行联络和协调，如政府部门、合作伙伴、供应商等。
处理各类来访和接待工作，维护良好的外部关系，为公司的发展创造有利的外部环境。
6、行政费用管理负责公司行政费用的预算编制、费用报销和成本控制。
对各项行政费用进行合理规划和监控，确保公司资源的有效利用，降低行政成本。
二、人力资源管理工作1、人力资源规划根据公司的发展战略和目标，制定人力资源规划。
分析公司的人力资源需求，预测人员的供需情况，为公司的招聘、培训、调配等工作提供依据，以确保公司拥有合适数量和质量的人才。
行政人事部岗位职责
行政人事部岗位职责行政人事部的岗位职责主要包括人事招聘、员工培训、绩效管理、薪酬福利、劳动关系等方面。
下面，我将详细介绍每个岗位职责的具体内容。
1. 人事招聘：行政人事部负责企业的人才招聘工作。
具体职责包括：a. 制定并执行人才招聘计划，根据业务需求制定岗位需求计划；b. 编制招聘广告、发布招聘信息，招聘渠道多样化，如招聘网站、校园招聘、猎头公司等；c. 筛选简历，安排面试，并协助相关部门进行面试；d. 进行背景调查，审查人员资质及背景，确保招聘的人员能力和信用都符合企业要求；e. 进行面试评估，并制定招聘报告，对拟录用人员进行评估和汇总；f. 进行录用工作，与候选人进行薪酬谈判，签订劳动合同。
2. 员工培训：行政人事部负责企业员工的培训工作，具体任务包括：a. 制定并执行员工培训计划，根据企业战略和人才需求，确定培训内容和方向；b. 确定培训方式和形式，可以根据不同职位和层级进行不同形式的培训，包括内部培训和外部培训；c. 寻找和选择合适的培训机构或师资团队，与其合作组织培训课程；d. 组织和安排员工参加培训课程，跟踪培训效果，并提供相应的反馈；e. 设计和开发内部培训课程，建立企业内部培训体系；f. 组织新员工入职培训，包括介绍企业文化、岗位职责培训等。
3. 绩效管理：行政人事部负责企业的绩效管理工作，具体职责包括：a. 制定并执行绩效管理制度和流程，确保绩效管理制度的有效执行；b. 设计和开发绩效评估指标和方法，确保绩效评估的客观公正性；c. 组织绩效评估，包括绩效考核、绩效排名等，并提供评估结果；d. 绩效面谈，与员工进行绩效面谈，给予正面和负面的反馈，并制定改进计划；e. 根据绩效评估结果，进行激励措施的制定和实施，包括薪酬调整、晋升、奖金和其他激励方式；f. 监督和跟进绩效改进计划的执行情况，确保绩效改进效果。
4. 薪酬福利：行政人事部负责企业的薪酬福利管理工作，具体职责包括：a. 制定薪酬制度和政策，根据岗位要求和市场情况，制定合理的薪酬标准；b. 进行薪酬调研，了解市场薪酬动态，做出相应的调整；c. 确定员工薪酬水平，包括基本工资、绩效奖金、年终奖等；d. 设计和管理企业的福利计划，包括社会保险、住房公积金、员工福利等；e. 维护薪酬数据，保证数据的准确性和机密性；f. 处理员工的薪酬问题，包括薪资调整、奖金支付等。
行政人事部各岗位职责说明
行政人事部各岗位职责说明1.部门经理部门经理是行政人事部的负责人，主要职责包括：-制定和执行行政人事部的整体工作计划和目标-监督和指导部门的各项工作，确保按照公司政策和规定进行运作-负责部门的预算编制和执行-协调行政人事部与其他部门的沟通和合作-确保人事政策和程序的合法性和公平性2.人力资源经理人力资源经理是行政人事部的核心职位，主要职责包括：-招聘和选拔员工，制定和执行招聘计划-设计和实施员工培训和发展计划-管理公司员工绩效评估和激励制度-管理员工福利和员工关系-解决员工的问题和纠纷，并与工会或员工代表进行谈判和协商3.薪酬福利经理薪酬福利经理主要职责包括：-设计和管理公司的薪酬体系，包括基本工资、奖金、福利等-确保薪酬体系的公正和合理性，并与公司高层和员工进行沟通-管理员工的工资发放和社会保障缴纳-负责员工福利计划的设计和管理，如健康保险、养老金等-分析和比较市场薪酬水平，制定薪酬调整计划和政策4.员工培训与发展经理员工培训与发展经理主要职责包括：-分析和评估员工的培训需求，并制定相应的培训计划-策划和组织内部和外部培训活动，如岗前培训、技能培训等-管理公司的继续教育计划和员工轮岗计划-设计和实施公司的绩效管理系统，包括设定目标、评估绩效等-跟踪和评估员工的培训效果和绩效改善情况5.人力资源专员人力资源专员是行政人事部门的基层执行者-协助招聘和选拔工作，发布招聘广告，筛选和面试候选人-协助员工培训和发展活动的组织和实施-管理员工的劳动合同和个人档案-协助处理员工的问题和投诉，进行员工关系维护-协助完成各种人力资源报表和统计工作总之，行政人事部各个岗位的职责不同，但共同的目标是为公司提供高素质的员工，保证行政事务和人力资源管理的顺利运行。
通过精细的组织和管理，行政人事部为公司的长期发展和竞争力做出重要贡献。
行政人事部部门岗位职责
行政人事部部门岗位职责行政人事部部门岗位职责（精选16篇）在现在社会，岗位职责的使用频率呈上升趋势，岗位职责包括岗位职务范围、实现岗位目标的责任、岗位环境、岗位任职资格及各个岗位之间的相互关系等。
那么你真正懂得怎么制定岗位职责吗？下面是小编收集整理的行政人事部部门岗位职责，仅供参考，大家一起来看看吧。
行政人事部部门岗位职责篇11、认真贯彻集团有关劳动人事部门的有关方针、政策、和指示，组织指制定酒店人力资源和培训计划，经饭店领导批准后实施。
2、全面负责人事部工作，掌握业务范围，拟订本部门的工作计划，定期召开例会，布置、检查、总结工作，重大事项及时向有关领导汇报并共同研究、讨论决定。
3、组织本部门干部业务学习，提高人事管理水平和业务能力，加强对本部门员工的思想教育，团结本部门干部，调动每个人的工作积极性，保证完成各项工作任务。
4、对分配给本部门的工作，定期进行检查考核，表扬先进，带动后进，搞好本部门干部队伍的建设。
5、抓好干部及职工的管理工作，经常深入基层研究，掌握情况；合理安排使用干部，发现人才；及时提出干部调整意见，当好酒店领导的参谋。
6、组织制定、修改、充实各项规章制度，做到管理规范化、科学化。
7、根据用工计划组织招聘工作，负责如招聘、招收、辞退、辞职、晋升、降级、调出的审核，负责员工内部调配的审核。
8、负责对各级干部的德、勤、绩、效的考核，并鉴定归档。
9、负责定岗定编，制定劳动定员编制方案，年度人员的编制报表。
10、制定酒店培训计划方案和部门预算。
11、组织与实施饭店督导工作，检查服务质量，提出加强管理和提高服务水平的建议。
12、解决员工有关劳动方面的争议和投诉、纠纷。
13、按照有关政策，结合同行业标准和饭店实际制定本饭店工资、奖金、劳保、福利标准，报领导审核批准，负责工资、奖金、劳保、福利、加班费、夜班费及各种津贴报表的审核。
14、按制度负责审批办理各类休假的期限。
15、负责人事档案的管理工作，负责办理职工调入、调出档案的审批工作。
行政人事部的岗位职责（2篇）
行政人事部的岗位职责1、配合公司的发展制定人才计划，负责招聘渠道拓展、员工的招聘，并组织各种招聘活动;2、以激励性人才绩效为管理方向，完善公司薪酬体系及薪酬核算;3、各类人事行政制度、公司公告的拟定及发布，并监督公司的各项规章制度的执行情况;4、维护企业文化，组织各类员工活动及公司活动、规划员工福利、维护员工劳动关系;5、公司各类行政事务管理，包括行政费用的审核及控制、办公场地的维护等;6、公司各类档案及合同的管理及管理监督;7、参与每月高层领导会议，做好会议记录，下达有关会议通知;8、公司法务工作的对接;行政人事部的岗位职责（2）主要包括以下几个方面：1. 招聘与选拔：负责组织招聘活动，制定招聘计划和招聘渠道，发布招聘信息，筛选简历，进行面试和笔试等选拔活动，确保招聘工作的顺利进行。
2. 培训与发展：负责组织和协调公司内部培训活动，制定培训计划，组织培训师资源，组织员工参加外部培训，落实培训效果评估和反馈，开展员工发展的规划和指导。
3. 绩效管理：负责制定并实施公司绩效管理制度，进行员工绩效考核，制定奖惩机制，监测和分析绩效数据，并根据绩效结果进行薪资调整、晋升和离职等相关决策。
4. 薪酬福利管理：负责制定和更新公司薪酬福利体系，处理和解答员工关于薪酬福利的问题，处理员工薪酬福利变动和发放等事宜。
5. 劳动关系管理：负责处理员工的劳动合同签订、解除，处理劳动争议，维护员工的合法权益，促进公司和员工之间的良好关系。
6. 人事档案管理：负责建立和管理员工的人事档案，确保档案的完整、准确和保密性，及时更新员工变动信息。
7. 心理健康管理：组织心理健康咨询和培训，关注员工心理健康问题，提供咨询和支持，建立健康的工作环境。
8. 人力资源政策与规划：负责制定和修订人力资源政策和制度，根据公司发展战略制定人力资源规划，确保人力资源工作与公司战略目标的一致性。
总的来说，行政人事部是负责管理公司人力资源的部门，致力于招聘、培训、员工关系、绩效管理、薪酬福利管理等方面的工作，以支持公司的运作和发展。
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岗位名称在岗人员序权重工作要求考核人考核办法考核
周期
2招聘和配置15招聘工作按计划进行，岗位设置、人员配置合理。加强“以项目为导向组织资源”，加大人才引进力度，中高级人才引进满足项目要求。顾玮月度报表统计季度
3绩效考核管理15优化全员绩效管理体系，量化岗位绩效考核规则，采用第三方依据事先制订的考核标准介入方法，考核结果真实反映工作绩效与成果。加强“以结果为导向管理绩效”，配合优化基于质量评价的研发项目绩效管理、基于成本费用与工时管理的实施项目绩效管理。组织开展年度考核和评优工作。制作年度薪酬调查报告，对薪酬结构、水平和调整方案提供操作建议顾玮月工作计划完成情况季度
4人事管理10规范优化劳动合同用工管理，安排做好社保年审和基数申报工作。规范优化考勤休假管理，考勤休假严格按规定制度执行。顾玮月工作计划完成情况季度
5内部沟通交流10举行年度员工满意度调查，整理汇总员工合理化建议。保持与骨干员工沟通不少于1.5人次/年。做好转正、年度和续签评审的组织、沟通工作。顾玮月工作计划完成情况季度
6培训开发10强化专业意识，完善“核心技能”培训方案，结合岗位需求，加强并落实员工“核心技能”培训，覆盖面超过30%。建立内部培训机制，内部培训参加300人次以上。部门经理、主管、项目经理管理能力培训，采用请进来培训1次、内部培训2次、培训交流（会议、书面）各1次。顾玮月工作计划完成情况季度
7企业文化建设5组织编辑公司内刊，定时定期发行。有效推动企业文化建设，组织文体活动和公司年会。顾玮月工作计划完成情况季度
8费用管理控制5费用控制合理有效顾玮月度报表统计季度
9管理下属10管理和培训下属，做好团队管理。检查督促各项任务的落实，促进部门绩效不断提高和员工素质稳步提升。顾玮月工作计划完成情况季度
部门
经理
人力资
源管理
韦红芳
岗位职责
152011年行政人力部部岗位职责及要求一览表季度顾玮部门经理考核办法1召集主持召开部门例会，制订和审核部门工作计划和工作周报。明确和优化部门岗位职责、分工、考核办法。制定和优化本部门各项工作流程和业务规范。
对部门日常工作进行过程控制，及时督促、检查评价，并不断持续改进。
指导、检查各项规章制度、业务规程落实情况，保证完成各项工作任务和质量指标。
日常事务管理（日常运营，对
外联络等）
10公司领导安排的其他事务5按时高效完成顾玮月工作计划完成情况季度
小计100
考核标准
其中未完成招聘的岗位，面试人数达到拟招聘人员
需求2倍以上
优化率100%
合同及时准确签订率100%，
满意度调查1-2次，与骨干员工每年沟通交流不少于
1次
培训计划制订执行率85%以上；
组织文体活动不少于3次/年
本部门费用执行比例上下误差在10%以内；南京公司
在20%以内（特殊情况除外）
下属出现重大工作失误造成不良影响少于1次/季
服务投诉率低于2次/季，内部工作失误少于2次/季
在规定时间内不能按时完成且没有及时给予回复每
出现1次扣1分