规章制度考核试题

规章制度考核试题

部门：姓名：成绩：（满分100分，不足70分者补考）

一、选择题（每道题2分共26分）

1、上班迟到1-10分钟内扣5元；11-30分钟内扣10元；迟到（）以上的按旷工处理。提前下班为早退，提前（）以上离开工作岗位者按旷工处理。（A ）

A.30分钟、30分钟

B.1小时、1小时

C.40分钟、40分钟

D.2小时、2小时

2、未按规定办理病、事假手续，擅自连续旷工（）天以上者，或月内连续旷工( )公司将予以作自离辞退。（C ）

A.10天、15天

B.2天、3天

C.3天、4天

D.4天、5天

3、公司采取IC磁卡机刷卡管理员工考勤，正常作息时间为上午（），下午时间为（ B ）

A.8：00—12：30、14：30—18：30 B、8：00-12：00 14：00—18：00

4、公司每周一（）开早会全体员工不得缺席；迟到者罚款5元，未到者罚款10元。（D ）

A、8：00

B、7：30 C7:40 D、7：45 E、7：50

5、以下情况均将被视为不符合录用条件:（A、B、C、D、E、F ）

A、被本公司开除或擅自离职者；

B、尚在服刑者，被剥夺公民权力者，通辑在案者；

C、未满16周岁者；

D、有欺骗、隐瞒行为者；

E、酗酒、吸毒者；

F、工作能力不符合要求者；

6、试用期间，公司及受聘员工均可选择对方并享有随时解除劳动合同的权利，作出辞职或辞退的权利，试用期一般为( )个月。（C ）

A、1个月

B、4个月

C、1-3个月

D、半年

6、员工、职员、部门主管出差均需填写放行条经（）批准，以便各人员考勤核算，放行条经批准交于值勤保安由其定时签署员工返厂时间交回（ A ）。

A、行政主管、行政部

B、本部门主管、本部门

C、财务部主管、财务部

D、行政部主管、财务部

8、熟知本部门、本岗位的安全状况，认真贯彻执行“( )，谁在岗谁负责，谁操作谁负责”的安全岗位责任制（A ）

A、谁主管谁负责

B、谁领导谁负责

C、谁单位负责人谁负责

9、公司环境方针是：遵守法律法规，控制环境污染；提高环境意识，清洁安全生产；（）完善管理体系，改进环境绩效。（ A ）

A、节约能源资源，降低产品成本

B、清洁安全生产，节约能源资源

10、对一年内请事假达（）以上的人员，公司不予发放其年终奖金，对病假高于（）的公司不予以发放其年终奖金。（B ）

A、10天、20天

B、15天、一个月

C、20天、二个月

D、5天、一个月

11、上班时间（ A ）

A、勿做私事；

B、做完手头工作就可以处理自己的事；

C、想怎么做就怎么做；

D、可以边听音乐边工作

12．在下列哪些情况下，公司终止劳动合同无须预告本人，薪资发放至员工被告知离职的当天。

（A、B、D ）

A．在试用期间被证明不符合录用条件的。B．被依法追究刑事责任的。

C．身患重病不能正常工作的。D．因严重违反纪律或规章制度被除名的。

13. 素质提升培训包括( A、B、C )

A.文化知识培训

B.管理知识培训

C.专业技术知识培训

D.企业文化培训

二、填空题（每题2分共24分）

1、接待应遵循“平等、对口、主动、热情、大方、节约、

周到、不卑不亢”的原则。一般情况下，级别与权限相当，同级别出面，特殊情况高规格接待，接待人员应统一着装。

2、转岗是指在劳动合同规定的范围内的工作地点和职位级别的调整。可分为平行调动、晋升调动、降职调动和临时调动。调动时申请人需填写《员工调动/晋升申请表》员工无正当理由，不得拒绝公司对其职位、工作地点的调动，否则公司管理制度处理。员工如对工作有异议时也可提出申请经批准方可准予调动。员工在职务长期发生变动时行政部应按规定给予更换厂牌。

3、被访部门应掌握来宾的基本情况：单位、人数、姓名、性别、职务

和使命，到达及返回时间、乘坐交通工具及车次或航班。

4、出差前，将手头工作妥善安排，找相关人员获取出差信息,如：客户单位、联系人、

处理事项、任务量、出差行程，约见人员等。

5、出差之前必须提交《出差申请表》，经部门主管、经理分管领导审批，必要时经总经理批准注明出差时间、地点和事由，并据此安排差旅、住宿、补办考勤等事宜。

6、出差回来要向部门上级汇报出差情况，并提交《出差报告》，交总经理审阅。

7、各部门根据工作需要而补充（或替换）人员，向行政部领取填写《用工申请表》，经总经理批准后，方可进行招聘。

8、所有 2 米以上高处作业人员，必须正确系挂安全带。

9、辞职员工需到人事部门领取《员工辞工单》，经部门主管及总经理批准后报备人事部。普通员工辞工由班组长签字、生产主管审核、总经理批准。管理人员和技术人员辞职，由部门主管审核，副总经理（或厂长）复核，总经理批准。

10、住宿人员按要求打扫宿舍卫生，整理好个人物品，宿舍内保持整洁，蚊帐、被子、衣物等摆放整齐，对地面、门窗、床铺进行清洁，不可乱丢垃圾。

11、对员工的奖惩时填写《员工奖惩通知单》，提出奖惩理由、奖惩金额等由部门及行政进行审核，行政在公告栏进行公告。

12、劳动合同是员工与公司之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议，是处理劳动争议的重要依据。

三、判断题（每题1分共15分）

1、在办公区域内不可以高声喧哗，不用做到走路轻、说话轻、操作轻、关门轻。（×）

2、员工在试用期间，公司不为其量做工装，试用员工不用着正装。（√）

3、员工必须无条件服从上级管理人员的指挥，如有异议事后可不用按程序申诉。（×）

4、公司员工进入公司后，必须统一着工装，戴厂牌，男不留须，女工不化浓妆（√）