一伙人智慧思八达张亚峰2012年5月30-31号

欢迎各位参加张亚峰老师《一伙人智慧》的各位贵人们！

温馨提示：

1.请参课的各位老板坐在座位的倒数四排；

2.请将手机调成静音或关闭状态；

3.会场请不要随意出入、走动；

4.请节约喝水，将自己的水瓶保管好，喝完拿空瓶到后面物资处换水。

主讲嘉宾：张亚峰

来俩份时尚休闲连锁机构总经理郑州在一起商贸有限公司总经理

思八达智慧使者

此生追求：

追随智慧的脚步，用智慧成就团队的梦想，成就企业的未来。2012年5月30号上午

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咱们与公司到底什么关系？

亲人

血脉相连

鱼与水

一伙人

雇佣

合作共赢

一家人

契约

利益....

只有一种关系：合作关系。

有三种合作关系：

1.松散式合作；（赚钱最少）

2.半紧密式合作；

3.紧密式合作。（赚钱最多）

A.员工能与公司合作到什么程度就决定了员工自己的位置和收入；

B.老板能与多少人合作就决定了事业能做多大；由以上三种合作关系推出员工工作的三种境界：

第一板块：境界

（境界增加一分，能力提高N倍）

一、何为境界？

所谓境界就是：心在哪，境界就在哪；心到哪了，境界就到哪了。如：心里装5个人与心里装50个人（谁的境界高？）再如：佛祖（心里装着众生）

一转身明白：一个人境界的高低只和心里装的人的多少有直接关系！

到此触摸到：

A.你心里装多少人就能领导多少人；

B.你能领导多少人就能形成多大的团队；

C.你能形成多大的团队就能成就多大的事。

行深一步触摸到：任何成长最快的通道也大不过“心”的打开。

心里装的人多了。如：员工心中装着家人

二、员工工作的三种境界：第三境界：给老板干；（奴隶思维）第二境界：给自己干；（主人意识，简称把自己当人看）这两种境界都不是咱们所需要的。第一境界：与老板（公司）一起干！（智慧思维：咱们和公司共同去成就一个伟大的事。）

问题是：无数人都想用做买卖的心换取做事业的结果！

A.做买卖

焦点只放在钱上，给多少钱就干多少活儿！公司钱活儿成长

无数人都把焦点放在挣钱上，而不是放在如何让自己值钱上！（高手瞬间明白：经营自己就是在经营自己的价值；有价值自然有价格；有价格自然就有钱。）如：《三弦智慧》（35万）

B.做事业

焦点就放在事上，一心只想把事做好！

你所做的事儿值钱你就值钱! 高手瞬间就明白：没有谁能成就你，只有你所做的事儿能成就你！

到此所有人明了：有什么样的境界就会有什么样的思维；有什么样的思维就有什么样的结果！

一转身开始觉醒：我们只有从第一境界进入在这个公司才有可能有前途、有发展！（此种思维就是一伙人思维！）例如：和珅，皇上放个屁他脸红。

玄机就在于：任何人成功只有两条路，没有第三条路。a让别人成为自己的一伙人——创建一个平台（老板）；b让自己成为别人的一伙人——借助一个平台（员工）。

人往前走都要被洗脑！和老板成为一伙人的好处：

第二板块：一伙人一、何为一伙人？一伙人就是自己人！

二、一伙人的使用标准标准：1.把全身心都放在公司的人；核心体现：①主动（经营人就是在经营人的意愿——意愿大于一切！）佛祖说——只渡有缘人，“缘”就是意愿。主动的背后是：喜欢。不主动的背后是：不喜欢。

主动的具体表现就是：

A.想老板之所想；

B.急老板之所急；

C.在老板想的时候我们已去做。

②不埋怨工作中的第一个核心秘密：【认为工作痛苦＝人生痛苦】很多人成功的度过他痛苦的一生！找对象必须要找一个充满正能量的对象！

③操心操正面的心不是负担，会增加你的价值！操心分两种：A.操负面的心；如：这也不好，那也不好；

B.操正面的心。如：怎么样更好？公司操正面心的人越多，公司发展就越快！2012年5月30号下午

标准2：能独当一面的人。核心体现：①独立（意思是事情交给我公司不用再操心）不独立的根源：a没有独立的能力b不愿意承担责任

公司所有核心层必须有本事解放老板或把老板解放！

②承担责任（意思是遇到任何事情、任何问题向内求）

具体表现就是：我的错

③有结果结果三要素：A有时间B能交换

C能量化（必须用数字体现）

因此，苦劳≠结果；

任务≠结果。

标准1与标准2必须同时满足才能称之为一伙人。

以上六大指标如何使用？

a把此六大指标与工作日志结合使用；b老板必须每周至少用此六大指标给核心层打一次分；c每个员工必须每天用此六大指标给自己打分一次；d每个部门员工每天用此六大指标互相打分；e在每个部门内部建立打分板。

三、让自己主动成为公司的一伙人。

（主动就是幸福，被动就是痛苦）

成为公司一伙人的三大核心通道：

通道一：传递

核心命脉：只说好的，不说不好的。

只学明争，不要暗斗。

（所有公司必须定下一条机制：传播任何负面者——严惩）玄机：传递什么就是什么！

如：各种谣言

如：各种广告

示范：传递老板印象

（目的：把老板塑造成全体公司成员的精神领袖）如：马云、柳传志、乔布斯、史玉柱、刘一秒

姓名

分数

项目指标目

操作核心：1.必须传递老板有高度、有境界；如：传递别的老板做不到的再如：咱们想让老板做到的2.必须传递老板有爱心；如：老板是怎么对你好的

（玄机：想让老板成为什么，就去传递什么）

3.必须传递自己是怎么“拜”老板的。“拜”不是形式而是仪式！

通道二：交换1.先看我们用来交换的那个东西叫什么？筹码

2.再看何为筹码？

①筹码既是事实如：门当户对再如：大男子主义

②筹码也能改变事实

③筹码有多大吸引力就有多大如：梁小姐与李先生

一转身触摸到：

A.懂得筹码的人就是成熟的人（否则就不成熟）；

B.经营自己的人生就是在经营自己的筹码；

C.筹码有多大人生就会被拉多高。

更深一步触摸到工作中的第二个核心秘密：【经营自己的价值=经营自己的筹码】

一转身我们开始思考：a我们在工作中的筹码是：我的存在让别人不可替代，然后形成依赖。b男人一生的筹码是：事业。c女人一生的筹码是：财富、智慧、美丽。

3.具体看我们用筹码如何与公司交换？操作要点：①我有什么？核心：我所有的这一切谁愿意买？

②我要什么？核心：

A.我所要的这一切谁有？（公司有）

B.公司凭什么会给我？

③拿你有的换你要的

核心：必须量化

如：两把斧头换一只羊

通道三：交给

（无数人都想要，但就是不想给）

如：要钱——为什么不拼命干？

很多有钱人在拼命干而没钱的人还在混！再如：要健康——为什么不好好锻炼？

再如：要漂亮——为什么不好好打扮？

所谓交给就是：让自己心有所归，心有所属。比如：老板做餐饮，服装

如：交给一个人

再如：交给一件事

当自己心有所归、心有所属，心自然会定；一旦心定，其他就是外围；既然是外围就可以绝对直接删除。2012年5月31号上午

通过：怎么传递呢？

通过（向上向善的）传递

通过（心甘情愿的）交换

通过（发自内心的）交给

最终让自己与公司成为：一体！

玄机：当我们与公司成为一体，公司的所有能量都会往我们身上自动输入。一转身我们瞬间变的强大！

第三版块影响人

（意思是让自己主动成为公司一伙人；再让自己影响更多人成为公司一伙人）作业：我要影响谁成为公司一伙人？（名字）

玄机在于：经营企业就是在经营人。人心

人欲人性具体就是：用一伙人去影响或经营另一伙人，而不是一个人去影响或经营一群人！

影响自己与影响别人的两大核心通道：通道一：坚定气质只和坚定有关系。（你能影响别人就是因为你比别人坚定）

示范：用在说话章子怡说了什么被李安选中出演《卧虎藏龙》？章说：我会用我的整个生命去演这个角色！

（玄机：高手都喜欢听坚定的话，都喜欢坚定的人——因为所有高手都是坚定的）一转身所有人必须做到

A.坚定的传递老板印象

B.坚定的传递公司发展如：传递公司三年、五年、十年的发展，发展成什么样

C.坚定的传递产品价值分享嘉宾：周黑鸭周总周鹏所有的问题就是因为没有找到核心根本。

魂关键定位

武汉思八达总经理：徐帆成功与你的经历和体验有关！经历来自于选择。人生有三大选择：

1.跟对人；

2.选对伴侣；

3.学习

通道二：持续示范一：用在相爱为什么那么多人爱了三年五年就不爱了？

先看我们为什么相爱？因为我们有相爱的理由——也就是我们有相爱的动机。

之所以不相爱就是因为相爱的动机减少或没了。

到此触摸到：做任何事都需要动力，动力来源于动机，动机越多动力越大。

示范二：用在达成目标上为什么那么多人原来那么努力、拼命，现在却不努力、拼命了？

根本就在于达成目标动机减少或没了！

让我们一起来找一找达成目标的动机。

1.感恩回报（心中有多少恩，人生就有多少福；心中有多少怨，人生就会有多少苦）

2.报仇雪恨如：被人看不起

3.光宗耀祖如：

A.让父母衣食无忧

B.让父母以自己为荣

C.帮助父母实现梦想2012年5月31号下午

坚定＋持续=结果结果：别人不听你说什么，也不管你知道什么，只关注你做了什么。如：命令与帮助

我们每天持续要做的（写下来贴到你看到的地方）

1.7:30之前必须起床；

2.喝一杯温开水；

3.刷牙——刷思想；

4.洗脸——洗心；

5.吃新鲜的；

6.穿活泼泼儿的；

7.打坐；

8.写日精进；

9.23点之前必须入睡。

第四版块：成就人（意思是像老板一样或与老板一起去成就更多人）人与人之间的关系就是相互成就。如：夫妻之间（相互成就）再如：朋友之间（相互给予）再如：老板与员工之间（老板必须通过员工成就企业；员工必需通过成就企业成就自己）

成就人三步曲第一步：成为自己核心命脉：建立强大的自我具体表现就是：心中升起三念

1.我很不甘心

2.我只有努力

3.我必须要有结果

到此明了：谁也不能教你什么，只能让你心中升起什么。

第二步：成就自己核心命脉：必须先成为自己落地法宝：显现

震撼、感动、精神、执行力凝聚力、激情、执着、向心力、忘我、绽放、爆发力、坚定、力量、够狠、坚持、疯狂、投入、合作、美丽、专业、一伙人、士气、目标、拼命、显现、自信、永不放弃、精气神、差距、信仰、一体. .

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消化视频：我们羡慕不羡慕他们？（羡慕）

我们羡慕他们什么？（激情、绽放、疯狂、拼命...）

我们羡慕他们的以上这些，在我们身上原本有还是没有？（肯定有）

既然有那我们为什么还羡慕他们？

（因为他们做到而我们没做

到）

那如果我们做到了别人会不会羡慕我们？

（肯定会）

那我们怎么样才能做到？

（只有尽情的显现）

羡慕

思八达智慧VIP

来自襄阳的鲁总

以后的竞争就是人才的竞争。

学习的目的：建立强大的自我。

显现

到此深深的触摸到：

工作中的第三个核心秘密：

【持续练习=持续显现】

（练习什么就显现什么）

【持续显现=持续拥有】

（显现什么就拥有什么）

第三步：成就别人

核心命脉：

必须有成就别人之心

如：佛祖

落地法宝：复制（自己会多少也让别人会多少）

示范：复制流程

先看何为流程？

所谓流程就是顺序。——顺序就是事实。

如：电话号码

做任何事都包含三个顺序：

事前-事中-事后

以参加思八达课程为例，看三大顺序如何使用？

一、事前

1.派谁来

核心：必须要有意愿

2.怎么派

核心：必须建立PK机制

如：业绩前十名才有资格参加3.必须明确听课机制

如：睡觉、迟到、早退、接打手机.....（一旦发现费用由自己出）

4.必须明确此次课程内容

5.必须明确此次课程要解决的问题

6.必须把思八达托起

7.必须把讲课老师托起

二、事中

1.学习最重要的一个环节就是结交朋友

2.把带去的问题向别人请教或咨询

3.记笔记

三、事后

1.必须传递这课有多好

2.在最短时间内组织碰撞分享

3.必须让每个参课人员写出立刻要行动的三点是什么（签字画押）

一伙人（心）

境界

影响人（心）成就人（心）