教辅及后勤人员量化考核打分表
职能与后勤部门工勤人员季度考核评分表
职能与后勤部门工勤人员季度考核表
被考核者：所属部门及岗位：
考核人：考核期间：200 年第季度
说明：本表主要从企业及岗位的要求（企业核心能力、岗位职责及关键绩效指标）出发，根据各部门工勤人员与部门主管领导达成的季度工作计划及其执行情况，从工作能力、工作态度、工作任务、工作绩效四个方面，对工勤人员进行的阶段性评价。
评分等级标准：
S－卓越，非常优秀，被视为榜样（必须列具体事例说明）E－优秀，满足理想要求
G－较好，无过失，满足基本要求C－一般，略有不足，最好努把力U－差不满足要求，需非常努力改进
其中代表分值：10＜S≤12 8.5＜E≤10 7＜G≤8.5 6＜C≤7 U≤6 （打分时可精确到0.1）
.. ..
.. ..。
学校绩效考核-后勤工作人员考核表
8.(德减1)违反党纪国法，被立案侦查的
20分／次
9.(德减2)不服从学校合理分配或不及时完成学校合理布置的工作
1分／次
10.(德减3)散布不利于学校团结的言论，造成对学校、同事声誉影响的
2分／次
11.(德减3)向工作对象索要钱物造成不良影响，经查实
5分／次
12.(德减4)在上班时间干与工作无关的事、语言粗俗、衣着不整、举止粗野、在学生或公众场所吸烟、开会或集中学习期间使用通讯工具
22.(勤减6)工作期间因私事外出，要及时与值周行政请假，待批准后并在门卫室登记，不扣分；不请假，不登记
0.5分／次
信访
5
减分
23.(访减1)违反师德师风行为规范，受举报，经查实
校级0.1、区级主管部门0.2、区级0.5、市级1、国家级2、触犯法律5
宣传
5
加分
24.(宣加1)宣传稿件被录用5分
加：校园内网0.2分／篇、校刊0.5分／篇、区级以上刊物、报纸、电视台、网站录用1分／篇。最高加5分。
0.5分／天
减分
17.(勤减1)无故不参加升旗仪式、政治业务学习、校内集会和集体活动
0.5分／次
18.(勤减2)病假，每学年6天不扣分，从第七天开始
0.5分／天，最高扣5分
19.(勤减3)事假，每学年2天不扣分，从第三天开始
0.5分／天
20.(勤减4)旷课、旷工
1分／节
21.(勤减5)迟到、早退
0.5分／次
29.(主加5)听课
听一节加0.2分，最高加2分；
30.(主加6)承担校级以上科研课题一项
主研加2分，参研加1分。
主要工作
50
减分
31.(主减1)做好服务育人
职能与后勤部门工勤人员季度考核评分表
职能与后勤部门工勤人员季度考核表被考核者姓名：考核人：所属部门及岗位：考核期间：200年第季度说明：本表主要从企业及岗位的要求（企业核心能力、岗位职责及关键绩效指标）出发，根据各部门工勤人员与部门主管领导达成的季度工作计划及其执行情况，从工作能力、工作态度、工作任务、工作绩效四个方面，对工勤人员进行的阶段性评价。
评分等级标准：S－卓越，非常优秀，被视为榜样（必须列具体事例说明）E－优秀，满足理想要求G－较好，无过失，满足基本要求C－一般，略有不足，最好努把力U－差不满足要求，需非常努力改进其中代表分值：10＜S≤128.5＜E≤107＜G≤8.56＜C≤7U≤6（打分时可精确到0.1）各考察项目得分计算：∑（考察项目各业绩指标分值×考核等级分/10）考核项目及指标（一）工作相关知识技能工作工作相关经验能力学习理解能力分考核等级（请在相应等级打分数）值差一般较好优秀卓越321具体事例或说明（沟通协作能力10分身体素质条件）工作能力得分纪律性规章制度遵守工责任心敬业精神作态积极主动性度（团队合作性20对客户的态度分）自我开发热情工作态度得分考核项目及指标（二）工作繁重程度工作紧迫程度工作工作重要程度任务131053333320分值1578工作能力得分＝工作态度得分＝考核等级（请在相应等级打分数）轻一般正常重很重非常重具体事例或说明（30分）工作任务得分30工作任务得分＝说明：S－非常重，表示考核期工作大大超出全年平均工作，等级分＝11；E－很重，表示考核期工作超出全年平均工作，等级分＝9；G－正常重，表示考核期工作为全年平均工作，等级分＝7；C－一般，表示考核期工作稍低于全年平均工作，等级分＝5；U－轻，表示考核期工作极少或工作任务对企业目标极不重要。
创新改善考核项目及指标（三）工 产品或服务数量 作 绩 产品或服务质量 效 （ 控制预算和成本 40 分 分 考核等级（请在相应等级打分）值 差 一般 较好 优秀 卓越1512 3 3 具体事例或说明）工作业绩得分40工作业绩得分＝考核综合 综合得分＝工作能力得分＋工作态度得分＋工作任务得分＋工作业绩得分 得分考核者评语：需改进的方面：本人意见：。
后勤人员服务工作年度(学期)绩效考核表模板
1、以上三项共计十条，每条按10分进行自评；
2、考评组由园长、分管后勤副园长，主任组成，具体落实考评工作；
3、考评组评比得分为最终得分，与奖金挂钩。
幼儿园后勤人员服务工作年度（学期）绩效考核表
姓名__________岗位_______总分_____ ___
考核项目
考核内容考核方法自评源自组评工作态度（20分）
1、工作热忱大方，语言文明，“服务育人”意识强。
对师生态度不好者每次扣1分；形象不佳者每次扣1分。
2、按期、保质保量完成领导安置的各项任务。
不服从安置每次扣3分；接收任务二小时内不作出响应扣2分。
不及时上报每次扣1分；因上报不及时造成严重影响的每次扣5分。
工作成就
（40分）
1、本职工作井然有序。
不分较重缓急每次扣1分。
2、工作效力高，完成较好。
出现“不满足”的评价每次扣3分。
3、团结同事，气氛融洽。
发生吵闹每次扣3分。
4、教职员工评价良好。
民主测评不满足率超越20%扣10分；不满足率在10~19%之间扣5分。
工作体现
（40分）
1、按期上岗不迟到、无早退现象、中途不擅自离岗。
迟到、早退或擅自离岗一次扣1分。
2、出满勤。
有正当请假手续，每天扣1分，无正当手续请假扣2分。
3、遇到不能解决的问题或突发事情及时上报。
不及时上报每次扣1分；因上报不及时造成严重影响的每次扣5分。
4、强化安全意识，发现问题及时处置并上报。
后勤人员绩效考核表
办公场所的卫生打扫，整理
3
具备一定的专业知识技能
4
熟悉企业各项规章制度
4
具有一定的独力思考能力及团队协作精神
5
具有良好的人际交往能力和沟通能力
4
具有较强的执行力
4
能适应高压力工作
4
工作成绩（45）
时间安排的合理性
5
与团队的协作性
6
工作结果反馈的及时性
5
做事敏捷、效率高
6
勇于担当，不推卸责任
6
积极学习岗位知识，岗位技能，学习态度虚心、端正、认真
5
为实现组织目标不计较个人得失，勇于奉献，注重全局观念
6
服务意识
6
经双方绩效面谈确认，被考核人本月绩效考核评分为：______________，双方签字生效。
被ห้องสมุดไป่ตู้核人（签字）：
上级主管（签字）：
日期：
日期：
后勤人员绩效考核表
后勤人员绩效考核表
姓名
部门
职位
后勤
考核项目
评价内容
配分
评分
工作态度
（20）
遵守各项规章制度
4
对本职工作认真、负责
5
服从管理，能积极的完成上级所分配的工作
4
出勤状况良好
4
思想品德，积极向上，正能量，无不良嗜好
3
工作能力（35）
对后勤所有的工作能积极的完成
5
负责后勤部门的宿舍整理及宿舍分配
教职工工量化积分表
寺坪小学教职工工作量化积分表
年月日至月日
姓名基
础
分
（
20
）
分
扣分
奖分
请假每
天每人
扣
2分
积
分
合
计周集会活动周出勤周常规教学其它工作
缺
例
会
2分/
次
缺
升
旗
2分/次
缺集
会、
教研
会
2分/次
上课
迟到
课堂
早退
2分/
次
缺
操
1分/次
旷课
（含
辅导
班队
会）10
分/节
备课
缺节
5分/节
无案执
教10
分/次
作业批阅
不达标5
分/次
周听课缺
2分/节
计划总结
等报册迟
5分/次
体罚或变
相体罚学
生20分/
次
工作失误
20分/次
无工作
或政治
学习
笔记5
分/次
优质
课奖
3 - 1
分
论文（或
三小作
品）奖5
分
交流
材料
2分
/篇
县级以
上发表
论文5
分/篇
教案
受
表彰
10分
作业
受表
彰
10分
竞赛抽考
会考受奖
或达标20
分
定期
月
考5
分/
次
周
出
全
勤
5分
贾幸蕊刘波刘建峰田鹏刘娅妮卢毅赵威彭淑玲彭书青王方李榜柱彭渊远刘佩学彭桂珍彭荣。
学校后勤人员岗位工作考核表
被考核教师：年 月 日
考核内容
具 体 要 求
分 值
考 核得 分
合 计
（一）
值
班
纪
律
27分
1、按交接班时间是否准时到位。
5
2、是否统一着装，是否佩戴袖章。
3
3、是否存在不在岗现象。
5
4、是否存在未经学校同意找人替岗现象。
5
5、是否履行请假制度。
3
6、是否存在值班期间进行其他非值班活动，是否保存良好的值班形象。
3
7、是否存在突发意外情况未及时上报现象。
3
（二）
日
常
工
作
48分
1、是否按照要求在上班时间锁门。
5
2、是否按照要求在下午放学后清理完校园学生并锁门。
5
3、是否做好外来人员询问盘查和开包检查工作。
5
4、是否做好外来人员登记工作。
5
5、是否做好阻止接送孩子家长进入校园的工作。
5
6、是否做好上课期间大门口学生准入准出工作。
4、在值班期间被检查出现问题受到通报和警告的。
5、值班不到位，脱岗的。
5
7、是否维持好学生车辆摆放秩序和车辆安全。
3
8、是否搞好值班室卫生。
3
9、是否搞好大门前卫生和积雪清扫工作
3
10是否巡查校园周边及校园内安全情况。
3
11、是否存在接待外来人员态度粗暴、恶劣现象。
3
12、是否存在防爆器材摆放混乱现象。
3（三）其他 Nhomakorabea工
作
25分
1、是否按时参加每周一例会。
5
2、是否存在值班器材丢失现象。
教辅人员、后勤人员绩效考核
5.定期适时对花草树木进行浇水、松土、施肥、修剪，提高花草树木的成活率，绿化美化校园.若花草树木因未能及时浇水或病虫害没有得到及时救治而死亡，按数量扣分。
6. 随时对学校设备设施进行安全排查，能动手维修的要及时维修，不能维修的及时报告学校组织维修。
4.遵守师德规范，工作认真主动，热心为一线教师和学生服务。
5.配合校长工作，服从学校工作安排，团结协作，有奉献精神。
工作业绩40%
1．服务教育教学工作，各项教育教学设备设施需要维修的凡报到总务处后要在一个工作日内按要求维修。
2．保证水、电畅通，需要维修要及时，随叫随到。
3．搞好学校防疫工作，平时做好消毒、防鼠、灭蝇等事项。
工作量40%
1.工作量：依据管理人员《岗位职责》和《魏矿学校教职工工作量核定标准》执行。
2.认真履行工作职责，落实工作责任。
职业道德10%
1.事业心、责任感强，有开拓创新精神，团结协作，作风民主，在师生中有较高威望。
2.认真执行上级决定，服从大局，政令畅通。
3.思想政治素质过后勤人员绩效考核
项目
指标内容
考勤10%
病假1天扣1分、事假1天扣2分（事假1节课扣1分）、事假1节课有课时扣1分、无课时扣0.5分，旷工1天扣3分，不经教导处私自调课者每次双方各扣1分，开会、集会或上课接打手机及不关手机震铃者每次扣0.5分。本项得分扣完为止，不计负分。迟到、早退3次算1节旷课，旷课2节算旷工1天，脱岗2次算旷工1天，两操和各类集会一次按1节课计算。婚丧嫁娶产等假期按有关规定执行，学校根据实际规定：晚婚嫁娶一般要求在寒暑假进行，上班期间的晚婚嫁娶假日3天为公假；直系亲属的丧假5天为公假。离职培训为公假，离职进修1天扣0.5分。考核依据为学校考勤记载。
行政后勤员工年度考核评分表
考核年度：20XX年 科室/部门:科室/部门负责人： 年 月 日
评分标准
考核结果
姓名
指标及分数
协调管理水平
执行力
履职态度
（25分）
敬业精神 责任心
创新意识
文字表达能力
（20分）
执行规章制度
全能部门任务完成情况
（25分）
综合评价
（10分）
总分
优秀
合格
基本合格
不合格
说明：此考核结果作为我院员工本年度的工作情况考核及评选先进的重要依据，请本着对医院、科室（部门）、及个人负责的态度认真考核填写。
不合格：＜60分；基本合格：61～75分；合格：76～90分；优秀91～100分。此表需报人事科备案。
附件2XXX医院职工年度考核表
考核年度:20XX年年 月 日
考核结果分为：“优秀”“合格”“基本合格”“不合格”四类。
姓名
职务/职称
科室/部门
入院工作时间
年
度
工
作
总
结
（包括年度工作目标、本人所承担的主要工作内容及完成任务情况）
（空间不足可加附页）本人签名：
（空间不足可附页）签名:
科室/部门
考核意见
考核结果：科室/部门负责人签名：年月日
分管领导
考核意见
考核结果：负责人签名：年月日
院部
考核意见
考核结果：负责人签名：年月日
学校教职员工效能量化考核一览表
学校教职员工效能量化考核一览表
1. 背景介绍
学校教职员工的工作表现对于教育质量的提升和学校声誉的建立具有重要影响。
为了客观评估教职员工的工作效能，并为进一步改善工作质量提供参考依据，我们制定了学校教职员工效能量化考核一览表。
2. 考核指标
教学表现
- 学生满意度调查结果
- 教学评估结果
- 教学改进意见反馈
学术研究
- 发表的学术论文数量和质量
- 参与的学术会议论文及演讲数量
业务发展
- 学科竞赛获奖情况
- 课程开发及创新成果
- 合作项目效益和成果
学生指导与辅导
- 学生违纪处理情况和效果
- 学生情绪、心理关怀和支持
社会服务和校内外合作
- 社会服务项目参与和成果
- 校内外合作项目效益和成果
专业发展和学术影响力
- 获得的专业资质和证书
- 申请的科研项目和经费
- 客观评价和评论
3. 评分标准
根据每个考核指标的重要性，为其分配相应的权重。
考核指标的具体得分和评分标准将根据具体岗位的职责和要求进行制定，并在每个考核周期进行评定。
总分将以职责的分配比例为基础进行综合评定，并进行等级划分，以便得出教职员工的工作效能评价。
4. 考核周期和结果使用
考核周期一般为一学年，具体时间根据校历安排确定。
考核结果将用于评价教职员工的工作表现，为教师绩效奖励、岗位晋升、培训发展提供参考，以及为学校管理层决策提供依据。
我们相信通过定期的效能量化考核，将能促进教职员工努力提高工作质量和水平，为学生提供更好的教育服务。
备注：以上内容仅供参考，具体考核指标和评分标准将根据本校实际情况进行制定。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
教辅及后勤人员量化考核打分表
教工
姓名
得分
职业道德 20分 业务能力 20分 工作态度 40分 工作成绩 20分 总分
100分
朱兴刚
蔺淑英
王秋艳
赵永华
杨丽霞
殷小平
袁 刚
教辅及后勤人员量化考核结果统计表
教工姓名 得分
朱兴刚
蔺淑英
王秋艳
赵永华
杨丽霞
殷小平
袁 刚