房地产公司营销管理制度范本

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房地产营销部管理制度范文

房地产营销部管理制度范文

房地产营销部管理制度范文第一章绪论第一节总则为了规范房地产营销部的工作,提高部门的管理水平,制定本管理制度。

第二节目的与原则1. 目的:本管理制度的目的是为了确保房地产营销部成员的工作得到规范、有效的组织和管理,保证部门工作的顺利进行,提高销售业绩与市场竞争力。

2. 原则:本管理制度的执行以公平、公正、公开为原则,充分发挥各成员的主观能动性,注重激励和培训,强化团队精神,提升整体绩效。

第二章组织管理第一节部门组织结构1. 房地产营销部由部门经理、销售团队、市场推广团队等组成,人员构成应根据工作需要进行调整。

2. 部门经理具有较强的管理能力和经验,对部门的工作负责,并协助上级完成各项销售目标。

第二节工作职责与权限1. 部门经理负责制定年度销售计划和月度销售目标,并对销售团队进行管理和考核。

2. 销售团队负责与客户进行沟通、销售和合同签订等工作。

3. 市场推广团队负责开展市场调研、宣传推广和策划营销活动等工作。

4. 每个成员的工作职责和权限应明确,并根据工作任务进行相应的培训和指导。

第三节工作流程1. 销售流程:了解客户需求→提供产品信息→洽谈合作→签订合同→跟进服务。

2. 市场推广流程:市场调研→制定推广方案→执行推广计划→评估推广效果。

第四节绩效考核与激励机制1. 绩效考核:根据销售额、销售额增长率、客户满意度等指标进行绩效考核,以激励成员的积极性和主动性。

考核结果直接影响成员的晋升和薪资调整。

2. 激励机制:设立销售提成、销售冠军奖励、优秀员工奖金等激励机制,以鼓励成员的优异表现和积极进取。

第三章培训与发展第一节培训计划1. 部门经理应根据部门实际需要制定年度培训计划,并根据每个成员的实际情况进行培训安排。

2. 培训内容包括但不限于销售技巧、沟通能力、管理能力等方面。

第二节培训方式1. 内训:由部门内部成员进行培训,可以是集体培训、座谈交流、案例分享等形式。

2. 外训:邀请专业机构或个人进行培训,通过培训课程、研讨会等形式提升成员的专业知识和技能。

房产营销管理制度范本

房产营销管理制度范本

房产营销管理制度范本第一章总则第一条为了规范房地产营销行为,提高房地产营销效率,维护企业和消费者的合法权益,根据《中华人民共和国房地产管理法》、《中华人民共和国市场营销法》等法律法规,制定本制度。

第二条本制度适用于本公司从事房地产营销活动的各部门和员工。

第三条本公司房地产营销活动应遵循自愿、平等、公平、诚实信用的原则,遵守国家法律法规,积极履行社会责任。

第二章营销管理组织第四条公司设立房地产营销部门,负责组织、策划、实施房地产营销活动。

第五条营销部门设立经理职位,负责房地产营销的整体工作。

经理职位由公司总经理任命。

第六条营销部门设立若干营销岗位,负责具体执行房地产营销活动。

第三章营销策划第七条营销部门应根据公司发展战略和房地产市场状况,制定年度营销计划和阶段性营销方案。

第八条营销策划应充分研究目标市场、竞争对手、消费者需求等因素,确保营销活动的针对性和实效性。

第九条营销策划应包括广告宣传、促销活动、价格策略、销售渠道等方面的内容。

第四章营销实施第十条营销部门根据营销策划,组织落实房地产营销活动。

第十一条营销人员应按照公司规定的销售流程和标准,提供专业的房地产咨询、销售服务。

第十二条营销人员应严格遵守国家法律法规,不得擅自承诺不具备的事实,不得采取不正当手段损害消费者利益。

第五章营销管理第十三条营销部门应建立健全营销管理档案,详细记录房地产营销活动的相关数据和信息。

第十四条营销部门定期对营销活动进行总结和评估,提出改进措施,不断提高营销效果。

第十五条营销部门应加强对营销人员的培训和管理,确保营销人员具备专业知识和服务技能。

第六章营销监督与考核第十六条公司设立营销监督机构,对房地产营销活动进行监督。

第十七条营销监督机构对营销活动中的违规行为进行查处,对营销成果进行评估。

第十八条公司对营销部门和营销人员实行绩效考核,考核指标包括销售业绩、客户满意度、营销费用等。

第七章附则第十九条本制度自发布之日起实施。

地产营销管理制度模板

地产营销管理制度模板

一、总则第一条为规范公司地产营销管理,提高营销效率,提升品牌形象,特制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有地产营销活动,包括但不限于市场调研、产品策划、销售推广、客户服务等。

二、市场调研第三条市场调研部门负责收集和分析市场信息,包括竞争对手、目标客户、行业动态等。

第四条市场调研部门每月至少进行一次市场调研,并根据调研结果制定营销策略。

第五条市场调研部门需定期向营销部门及公司领导汇报市场调研情况。

三、产品策划第六条产品策划部门负责根据市场调研结果,制定符合市场需求的产品策划方案。

第七条产品策划方案需包括产品定位、设计风格、价格策略、销售渠道等。

第八条产品策划部门需与设计、工程等部门密切合作,确保产品策划方案的顺利实施。

四、销售推广第九条销售推广部门负责制定销售推广计划,包括广告宣传、促销活动、线上线下活动等。

第十条销售推广部门需根据产品特点和市场需求,制定有针对性的推广策略。

第十一条销售推广部门需定期评估推广效果,并根据评估结果调整推广策略。

五、客户服务第十二条客户服务部门负责为客户提供售前、售中、售后服务。

第十三条客户服务部门需建立完善的客户服务体系,包括客户接待、咨询解答、投诉处理等。

第十四条客户服务部门需定期收集客户反馈,并及时解决客户问题。

六、营销团队管理第十五条营销部门需建立健全营销团队,包括销售经理、销售主管、销售员等。

第十六条营销部门需定期对团队成员进行培训,提高团队整体素质。

第十七条营销部门需建立绩效考核制度,对团队成员进行考核,奖优罚劣。

七、保密义务第十八条营销部门及团队成员需严格遵守公司保密制度,不得泄露公司商业秘密。

第十九条任何违反保密义务的行为,公司将依法追究其法律责任。

八、附则第二十条本制度由公司营销部门负责解释。

第二十一条本制度自发布之日起实施。

九、具体实施细则1. 营销部门需制定详细的市场调研计划,包括调研时间、调研内容、调研方法等。

2. 产品策划部门需在项目立项后一个月内完成产品策划方案。

房地产营销部管理制度(2篇)

房地产营销部管理制度(2篇)

房地产营销部管理制度是指对房地产营销部门的运营、组织、管理、激励等方面进行规范和指导的一套制度。

1. 组织结构:明确房地产营销部的组织结构,确定各个职位的职责和权限,确保各职能部门的协调运行。

2. 职责分工:明确各个岗位的职责和工作目标,确保每个员工都清楚自己的职责范围,避免工作重复或遗漏。

3. 工作流程:制定详细的工作流程,明确每个环节的工作内容和时限,确保工作的有序进行。

4. 绩效考核:建立科学的绩效考核机制,根据员工的工作表现和目标完成情况,及时给予奖励或惩罚,激励员工的积极性和创造力。

5. 培训和提升:定期组织员工培训和能力提升,提高员工的专业素质和工作能力,使其更好地适应市场变化和业务需求。

6. 内部沟通:建立良好的内部沟通渠道,及时传递信息和反馈意见,保持部门之间的协作和共同进步。

7. 合规管理:遵守相关法律法规和行业规范,建立健全的合规管理制度,保证经营活动的合法性和规范性。

8. 数据分析和市场研究:建立数据分析和市场研究体系,及时了解市场动态和竞争情况,为决策提供科学依据。

9. 客户管理:建立健全的客户管理制度,加强对客户关系的维护和管理,提高客户满意度和忠诚度。

10. 风险控制:建立风险控制机制,及时发现和解决潜在风险,保护企业的资金安全和信誉。

以上是对房地产营销部管理制度的一些基本要点,具体制度的内容和细节还需要根据企业实际情况进行具体规定和调整。

房地产营销部管理制度(二)第一章总则第一条为规范房地产营销部的管理,提高工作效率和质量,制定本制度。

第二章组织结构与职责第二条房地产营销部由部门主管负责管理,设立以下职务:1. 部门主管:负责部门的日常管理和决策;2. 项目经理:负责项目的推广和销售工作;3. 销售人员:负责客户接待和售楼工作;4. 市场推广人员:负责市场调研和推广活动;5. 客户服务人员:负责售后服务和客户关系维护。

第三章工作流程第三条房地产营销部的工作流程如下:1. 市场调研:市场推广人员负责进行房地产市场调研,了解客户需求和竞争对手情况;2. 项目策划:部门主管和项目经理根据市场调研结果,制定项目策划方案;3. 推广活动:市场推广人员根据策划方案,组织推广活动,并进行宣传;4. 客户接待:销售人员负责客户的接待和销售工作,提供详细的房地产信息和解答客户疑问;5. 销售合同:销售人员负责与客户签订销售合同,并按照合同要求办理相关手续;6. 售后服务:客户服务人员负责售后服务和客户关系维护,及时解答客户问题和处理投诉。

房地产营销部管理制度

房地产营销部管理制度

房地产营销部管理制度第一章总则第一条目的和依据1.依据公司的战略规划,规范房地产营销部的运营管理,提高工作效率和质量。

2.本制度的订立依据:公司内部管理规定、市场营销相关法律法规和政策。

第二条适用范围本制度适用于公司房地产营销部,包含全部工作人员和相关业务活动。

第三条职责和权力1.房地产营销部负责组织房地产项目的市场营销和销售工作。

2.房地产营销部有权订立和调整市场营销策略、销售计划及相关制度。

第四条原则和要求1.本制度遵从公平、公正、公开的原则,促进团队合作,提高销售绩效。

2.房地产营销部工作要以市场需求为导向,践行用户至上、服务至上的原则。

第二章组织结构和职责第五条组织结构房地产营销部由部长负责,设立销售组、市场策划组和客户服务组。

第六条部长职责1.统筹全面工作,订立部门发展战略和目标。

2.负责部门人员管理、岗位职责调配和绩效考评。

第七条销售组职责1.负责房地产项目的销售工作,开展客户拓展和销售推广活动。

2.监控销售进展,定期汇报销售情况和市场动态。

第八条市场策划组职责1.负责房地产项目的市场调研和策划工作,订立市场推广计划。

2.管理和维护公司品牌形象,并开展市场营销活动。

第九条客户服务组职责1.负责与客户进行沟通和协调,解答客户疑问和处理投诉。

2.组织客户关系管理,维护客户满意度。

第三章工作流程和规范第十条项目规划1.销售组依照公司战略规划,订立项目销售计划和预算。

2.市场策划组进行市场调研,供应市场需求和竞争情报。

第十一条客户拓展1.销售组通过线上线下渠道进行客户拓展,重视社区和媒体资源。

2.销售组进行客户分类和管理,建立客户数据库。

第十二条销售活动1.销售组组织开展楼盘呈现、推介会等销售活动,吸引客户购买。

2.销售组依照公司政策和市场实际情况,订立销售方案和优惠政策。

第十三条客户管理1.客户服务组负责与客户建立良好关系,供应满意的售后服务。

2.客户服务组定期进行客户满意度调查,并及时处理投诉。

房地产形销管理制度范本

房地产形销管理制度范本

第一章总则第一条为规范房地产营销管理,提高营销工作效率,确保营销活动合规、有序进行,特制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有营销活动及营销人员。

第三条本制度遵循以下原则:1. 遵守国家法律法规和行业规范;2. 以客户为中心,提升客户满意度;3. 严格管理,提高营销团队执行力;4. 持续优化,提升营销效果。

第二章营销部组织架构第四条营销部设经理一名,副经理若干名,负责全面营销管理工作。

第五条营销部下设以下部门:1. 销售管理部:负责销售团队建设、销售策略制定、销售业绩考核等;2. 市场调研部:负责市场调研、竞争对手分析、营销活动策划等;3. 客户关系部:负责客户信息管理、客户关系维护、客户满意度调查等;4. 营销策划部:负责营销活动策划、宣传推广、品牌建设等。

第三章营销人员管理第六条营销人员应具备以下条件:1. 具备良好的职业道德和敬业精神;2. 具备一定的房地产专业知识;3. 具备较强的沟通协调能力和团队协作精神;4. 具备较强的市场敏感度和营销策划能力。

第七条营销人员招聘、培训、考核、晋升等按照公司相关规定执行。

第四章营销活动管理第八条营销活动策划应符合以下要求:1. 符合公司发展战略和市场需求;2. 具有创新性和吸引力;3. 可操作性强,可控性强;4. 预算合理。

第九条营销活动执行应遵循以下原则:1. 严格按照策划方案执行;2. 确保活动效果;3. 严格控制成本;4. 及时反馈问题,持续优化。

第十条营销活动结束后,应进行总结评估,分析活动效果,为今后活动提供参考。

第五章客户关系管理第十一条客户关系管理应遵循以下原则:1. 以客户为中心,关注客户需求;2. 建立客户信息档案,实现客户信息共享;3. 定期进行客户满意度调查,持续提升客户满意度;4. 加强客户关系维护,提高客户忠诚度。

第十二条客户关系管理具体内容包括:1. 客户信息收集、整理、更新;2. 客户需求分析、解决方案制定;3. 客户关系维护、客户关怀;4. 客户投诉处理、客户纠纷解决。

地产营销管理制度模板

一、总则第一条为规范地产营销管理工作,提高营销效率,确保公司利益,特制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有营销人员及相关部门。

第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则,确保营销工作的顺利进行。

二、组织架构与职责第四条公司设立营销部,负责地产营销工作的统筹、协调和管理。

第五条营销部主要职责:1. 制定地产营销策略和计划;2. 组织营销活动,提高品牌知名度和市场占有率;3. 监督营销团队执行营销计划,确保营销目标达成;4. 收集市场信息,分析市场动态,为决策提供依据;5. 负责与相关部门的沟通协调,确保营销工作的顺利开展。

第六条营销部下设以下岗位:1. 部门经理:负责部门全面工作,制定营销策略,组织团队执行;2. 销售主管:负责团队管理,制定销售计划,完成销售目标;3. 销售人员:负责客户接待、洽谈、签约等销售工作;4. 市场专员:负责市场调研、活动策划、广告宣传等工作;5. 客服人员:负责客户咨询、投诉处理、售后服务等工作。

三、营销策略与计划第七条营销部应根据市场情况和公司战略,制定年度、季度、月度营销策略和计划。

第八条营销策略和计划应包括以下内容:1. 市场定位和目标;2. 营销活动安排;3. 销售目标及分解;4. 市场推广策略;5. 团队建设与培训计划。

四、营销执行与监督第九条营销部应组织团队执行营销策略和计划,确保各项营销活动顺利开展。

第十条销售人员应严格按照销售流程进行客户接待、洽谈、签约等工作,提高成交率。

第十一条销售主管应定期检查团队执行情况,对未完成任务的销售人员提出警告或处罚。

第十二条市场专员应定期收集市场信息,分析市场动态,为营销策略调整提供依据。

第十三条客服人员应认真处理客户咨询、投诉,提高客户满意度。

五、考核与奖惩第十四条公司对营销部及团队成员进行考核,考核内容包括销售业绩、市场推广效果、团队协作等方面。

第十五条考核结果作为奖惩依据,对表现优秀的团队和个人给予奖励,对表现不佳的给予处罚。

地产公司营销管理制度范本

第一章总则第一条为规范本公司营销活动,提高营销效率,树立良好的企业形象,特制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有营销活动,包括但不限于市场调研、产品推广、客户服务、销售管理等。

第二章组织架构与职责第三条公司设立营销部,负责制定和实施营销策略,协调各部门资源,推动营销目标的实现。

第四条营销部主要职责包括:1. 制定年度营销计划,并监督实施;2. 负责市场调研,分析市场动态,提出营销策略建议;3. 协调产品研发、销售、客服等部门,确保营销活动的顺利开展;4. 监控营销效果,定期评估并调整营销策略;5. 负责客户关系管理,提升客户满意度。

第三章营销策略与计划第五条营销部应根据市场调研结果,结合公司发展战略,制定年度营销计划。

第六条营销计划应包括以下内容:1. 市场定位:明确目标客户群体,分析竞争对手;2. 营销目标:设定销售目标、市场份额目标等;3. 营销策略:制定推广渠道、促销活动、价格策略等;4. 营销预算:合理分配营销资源,确保营销活动的顺利进行。

第四章市场调研与客户服务第七条营销部应定期进行市场调研,了解市场动态,分析客户需求。

第八条营销部应建立完善的客户服务体系,包括客户接待、咨询解答、售后服务等。

第九条营销部应定期收集客户反馈,及时调整营销策略,提升客户满意度。

第五章销售管理第十条销售人员应按照公司规定的销售流程进行销售活动。

第十一条销售人员应主动了解客户需求,提供专业的产品介绍和咨询服务。

第十二条销售人员应定期向上级汇报销售进度,及时反馈市场信息。

第十三条销售人员应遵守公司价格政策,不得擅自降价或乱收费。

第六章营销活动与推广第十四条营销部应根据营销计划,策划并实施各类营销活动。

第十五条营销活动应注重创新,提高客户参与度,提升品牌知名度。

第十六条营销部应与媒体、合作伙伴保持良好关系,共同推动公司品牌发展。

第七章考核与激励第十七条公司对营销部门及个人进行绩效考核,考核内容包括但不限于销售业绩、客户满意度、市场拓展等。

地产营销资料管理制度范本

地产营销资料管理制度范本第一章总则第一条为了加强房地产营销资料的管理,规范营销行为,提高营销效率,维护公司和客户的合法权益,特制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有房地产项目的营销资料管理工作。

第三条本制度所称营销资料包括:客户信息、房源信息、营销活动记录、销售合同、财务报表等与房地产营销相关的资料。

第二章营销资料的管理第四条营销资料应由专门的营销部门负责收集、整理、归档和保管。

第五条营销资料的收集应遵循合法、正当、必要的原则,确保客户隐私权和公司商业秘密不受侵犯。

第六条营销资料应按照一定的分类和编码规则进行整理,便于查询和统计。

第七条营销资料应定期进行归档,确保资料的安全和长期保存。

第八条营销资料的保管应采取必要的措施,防止资料的丢失、损坏或泄露。

第九条营销资料的使用应遵循授权、限时的原则,确保资料的安全和合法使用。

第十条营销资料的销毁应遵循相关的法律法规和公司规定,确保资料不再被非法使用。

第三章营销资料的共享与保密第十一条营销资料可在公司内部进行共享,但需经过相关部门的审批,并确保资料的安全和合法使用。

第十二条营销资料的保密工作应严格按照公司的保密规定进行,防止资料的外泄。

第十三条对涉及客户隐私的资料,应特别注意保护,不得泄露给无关人员。

第四章违规处理第十四条违反本制度的,公司将依法追究相关责任人的法律责任,并视情节轻重给予相应的纪律处分。

第十五条对于故意泄露营销资料、侵犯客户隐私的行为,应予以严肃处理,直至解除劳动合同。

第五章附则第十六条本制度由公司营销部门负责解释。

第十七条本制度自颁布之日起生效,如有未尽事宜,可根据实际情况予以补充。

第十八条本制度的修改权归公司所有,未经授权,任何人不得擅自修改。

房地产营销部管理制度

房地产营销部管理制度一、总则为了规范房地产营销部的工作流程,提高工作效率,实现销售目标,特制定本管理制度。

本制度适用于房地产营销部全体员工。

二、组织架构与职责(一)组织架构房地产营销部设营销总监、销售经理、策划经理、销售主管、置业顾问等岗位。

(二)职责1、营销总监(1)全面负责营销部的管理工作,制定营销战略和销售计划。

(2)监督销售计划的执行,确保销售目标的达成。

(3)协调与其他部门的合作,确保项目的顺利推进。

2、销售经理(1)协助营销总监制定销售策略和计划。

(2)负责销售团队的日常管理和培训。

(3)处理客户投诉和问题,维护客户关系。

3、策划经理(1)负责项目的市场调研和分析,制定营销策划方案。

(2)组织实施各类营销活动,提升项目知名度和影响力。

4、销售主管(1)带领置业顾问完成销售任务。

(2)对置业顾问的工作进行指导和监督。

5、置业顾问(1)负责客户接待、咨询和销售工作。

(2)了解客户需求,提供专业的购房建议。

三、销售流程管理(一)客户接待1、置业顾问应保持良好的形象和态度,热情接待来访客户。

2、详细记录客户的基本信息和需求,建立客户档案。

(二)项目介绍1、向客户全面、准确地介绍项目的特点、优势和配套设施。

2、提供专业的购房建议,解答客户的疑问。

(三)带看样板房1、按照规定的流程和标准带客户参观样板房。

2、讲解样板房的设计理念和亮点。

(四)洽谈签约1、与客户进行价格和合同条款的洽谈。

2、协助客户办理签约手续,确保合同的规范和有效。

(五)售后服务1、定期回访客户,了解客户的使用情况和满意度。

2、处理客户的售后问题,维护良好的客户关系。

四、营销策划管理(一)市场调研1、定期开展市场调研,了解房地产市场的动态和趋势。

2、分析竞争对手的营销策略和项目特点。

(二)策划方案制定1、根据市场调研结果和项目定位,制定营销策划方案。

2、策划方案应包括广告宣传、促销活动、公关活动等内容。

(三)方案执行与评估1、严格按照策划方案组织实施各项营销活动。

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营销管理 营销管理制度设计 .1 营销策划人员工作守则 制度名称 营销策划人员工作守则 受控状态 编 号 执行部门 监督部门 考证部门 第一章 总则 第1条 为了加强营销策划中心的管理工作,建立规范的策划工作秩序,特制定本守则。 第2条 本守则由营销策划中心主管监督执行,以保证各项目策划工作高效有序地进行。对违反规定者,按相关规定予以处理。 第二章 岗位职责 第3条 营销策划中心设三岗,各岗位职责与任务如表8-1所示。 表8-1 营销策划中心各岗位职责与任务 岗位名称 具体职责

策划主管 主持营销策划中心的日常工作以及企业所开发的各类项目的营销策划工作,撰写营销策划方案并组织实施 策划专员 协助进行项目的营销策划工作,起草文案和具体执行营销策划方案

美工设计专员 熟练运用设计知识对营销策划创意理念通过图形、图像、声音等加以阐释,对营销策划方案中涉及到的有关销售现场包装、项目宣传广告等进行艺术设计 第三章 作息时间 第4条 营销策划中心采取五天工作制,时间为上午8:30~11:30,下午2:00~5:30。 第5条 上班迟到10分钟以上,罚款10元;30分钟以上必须电话通知行政部或中心主管,否则按旷工处理。旷工一天扣除当天工资,一月三次旷工扣除当月的全部奖金,五次以上做开除处理。 第6条 工作时间外出必须在留言处留言。如员工请假,原则上须提前至少一天通知,并将工作安排妥当后方可准假。请事假当日无工资。 第7条 关于加班。晚9:00以前为正常加班,时间超过9:00以后,可实报打车费。加班至10:00以后的工作人员,可采取轮班制,次日上班时间可延长至9:30,加班至12:00以后,可调半天至1天的休息时间。如当月双休日加班又无法获调休累计超过2天者,超过部分按该员工日薪予以补贴。 第四章 办公环境规定 第8条 办公室内必须保持整洁,用完工具书必须归位,会议桌用完需收拾干净及将座椅归位,工作桌面要保持整洁。被警告3次以上者,罚款50元。 第9条 办公室内严禁吃零食(早9:00以后不能吃早餐),与客户交谈不准嚼口香糖,违者罚款20元。 第10条 设计专员下班之前必须关闭所使用的电脑、打印机、扫描仪等电源。最后离开办公室的工作人员必须关闭所有电源、窗户、空调等。否则,视情节严重性罚款20~50元。 第11条 上班时间工作人员需穿戴整洁,佩戴工号牌,严禁穿拖鞋上班,违者罚款50元。 第五章 附则 第12条 本规定未涉及内容依据企业的相关规定执行。 编制日期 审核日期 批准日期 修改标记 修改处数 修改日期 .2 营销活动策划与实施细则

制度名称 营销活动策划与实施细则 受控状态 编 号 执行部门 监督部门 考证部门 第一章 总则 第1条 为规范项目的营销活动策划,保证活动的有效性,控制项目营销成本,特制定本细则。 第2条 企业营销策划人员在策划营销活动时必须遵守本细则的相关规定。遇有特殊情况,应汇报主管领导审批后及时处理。 第二章 营销活动策划应遵循的原则 第3条 活动要有目的性 在进行活动策划之前,策划人员应思考以下问题:为什么要做活动,做什么样的活动,做活动能解决什么问题等,这些问题的答案一定要清晰,以使营销活动不盲从。 第4条 活动要有其必要性 营销活动应是一项有目的、有计划、有步骤地组织众多人员参与的公关、推广活动,会涉及大量的人力、精力、财力和时间。因此,在策划活动前,策划人员应思考一下还有没有更有效的解决问题的方法。 第5条 活动的可行性 对于活动策划案,策划人员首先要初步判断其可行性,盘点一下活动可能涉及的重要方面,如果核心问题基本无法解决,就必须另想其他方法。 第6条 活动切忌流程繁复、过多 (1)一个项目的营销策划案,不宜开展过多的活动,活动内容和主题要相符,否则容易造成参加活动的人很多,但参与的目标消费群少,或者是拿了礼品就走人的现象,产生不必要的浪费。 (2)在一次策划中,若开展太多活动,不仅要投入更多的人力、物力和财力,直接导致活动成本的增加,而且容易导致操作人员执行不力,最终致使策划失败。 第三章 活动实施的规范要求 第7条 所策划活动在执行时,策划人员要做好突发事件的预防和处理准备。事先想好可能发生的一些意外情况,准备好对策,以备不时之需。 第8条 在活动执行前,可组建应急事务处理小组,及时处理突发的意外事件。 第9条 在活动执行过程中,工作人员还要注意以下细节。 (1)导视系统要完善,方向、地点要明确。 (2)接待流程分多个层次,让客户体会到尊崇感。 (3)对于有重要客人到访的活动,要设置一对一的接待程序。 (4)媒体到访要有专人招呼,最好提前备好礼金。 (5)停车位要充足。 (6)工作人员的自身后勤要安排好(用水、用餐、换班等),不能影响工作情绪。 (7)开展户外活动时,天气情况要提前调查。 (8)提前对服装进行规划,能充分体现企业的整体形象。 第四章 附则 第10条 本细则由营销管理部制定,经营销总监审批后实行。 编制日期 审核日期 批准日期 修改标记 修改处数 修改日期

.3 房地产企业销售管理制度

制度名称 房地产企业销售管理制度 受控状态 编 号 执行部门 监督部门 考证部门 第一章 总则 第1条 为规范企业各项目的销售工作,提高管理工作水平,最大限度地实现企业经济效益,特制定本制度。 第2条 本制度涉及楼盘销控、认购管理、销售例会等内容,各项目售楼中心均应按此制度执行。 第二章 销售策略、计划的制定 第3条 拟开发项目之初,营销管理中心应派员参与项目的立项过程,掌握项目定位、产品规划、成本等内容,做好营销策划工作准备。 第4条 根据项目开发进展,营销管理中心应及时进行全程营销策划,包括项目调研、制定销售策略、宣传推广策略等。 第5条 营销管理中心应根据项目施工进度,实施营销推广计划,做好开盘前的准备工作,包括各种形式的宣传、销售现场包装、销售人员到位与培训等。 第6条 销售管理部经理应根据项目情况,及时做好项目销售规划,组建售楼中心,以配合销售管理部开展各项工作。 第三章 楼盘销控管理 第7条 销控工作由销售管理部经理统一负责,销售管理部经理不在时,由售楼中心经理具体执行,并于第一时间通知销售管理部经理。 第8条 售楼员需要销控单位时,须同销售管理部经理联系,确认该单位尚未售出可以销控,才能进行销控。 第9条 销售管理部经理销控单位前,必须以售楼员先交客户的认购金或身份证原件为原则。 第10条 售楼员应于销控单位得到确认后,方能与客户办理认购手续。 第11条 售楼员不得在销售管理部经理不知情或销控单位未果的情况下,自行销控,否则自行承担由此而产生的一切后果,企业也将严肃处理当事人。 第12条 销控后,如客户即时下订单并落订,销售管理部经理需将最新资料登记于《销控登记表》上;销控后,如客户没有下订单并落订,销售管理部经理需及时取消该单位的销控登记。否则,因此产生的后果由销控员承担。 第13条 如客户已确认落订,售楼员必须第一时间向售楼中心经理(或销售管理部经理)汇报。 第四章 认购管理 第14条 定金与尾数 (1)售楼员必须按企业规定的订金金额要求客户落订,如客户的现金不足,售楼员可争取客户以企业规定的最低订金落订。 (2)如客户的现金少于企业规定的最低订金,必须经得销售管理部经理的同意后方可受理,否则不予以销控及认购。 (3)如客户并未交齐全部订金,售楼员必须按企业所规定的补尾数期限要求客户补齐尾数。如客户要求延长期限,须通知销售管理部经理并取得同意后方可受理。 第15条 收款、收据与《临时认购书》 (1)售楼员向客户收取订金或尾数时,必须通知售楼中心经理,并由会计与客户当面点清金额。售楼中心经理核对无误后,会计才能开具收据,并即时收妥订金及相应单据。 (2)若客户交出的订金不足,需补尾数的,只能签订《临时认购书》。 (3)客户交尾数时,原已开出的收据不需收回,只需增开尾数收据,经售楼中心经理核对无误后与客户签订认购书,并收回《临时认购书》。 (4)客户交出的订金或尾数为支票的,开具支票收条,在收条上登记认购情况,并进行销控,在支票到账后,方可办理认购手续。 第16条 《认购书》 (1)《认购书》中的楼价栏,须以客户选择的付款方式所能达到的折扣之后的成交价为准。如该单位有额外折扣,须按审批权限交由售楼中心经理、销售管理部经理签名。 (2)《认购书》中的收款栏,须由售楼中心经理核对订金无误后如实填写,并在下方注明所开收据的编号。 (3)售楼员填写完《临时认购书》后,必须交由售楼中心经理核对检查,确认无误后可将客户联作为认购凭据交给客户,并收好余联。 第17条 楼盘签约程序规定 (1)售楼员应按照企业的统一要求向客户解释标准合同条款。 (2)售楼员带领客户到现场销售主管处确认客户身份和查看该房间的销售状态,填写《签约确认单》。 (3)《签约确认单》须经销售管理部经理签字后方可签订正式合同。 (4)售楼员执《签约确认单》及正式合同,带领客户到财务管理部交纳首期房款及办理销售登记时所需的相关税费。 (5)财务人员复核并收款后,收回客户订金收据,开具首付款发票,并在《签约确认单》上盖收讫章及签字确认。 (6)售楼员执《签约确认单》、客户首付款发票、购房合同到合同主管处签字盖章。 (7)将签约流程中涉及到的相关材料及时集中到客户服务主管处审核统计。 (8)客户服务主管填写《签约客户档案交接单》,经销售管理部经理签字后将合同转交到相关部门。 第五章 客户确认管理 第18条 抢单及其处罚 (1)抢单是指售楼员明知客户已与其他售楼员联系过,为了个人利益不择手段将此客户成交业绩及佣金据为己有的行为。 (2)抢单行为将受到企业最严厉的辞退处罚,且业绩佣金归已与客户联系过的售楼员。

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