劳动经济学重点

劳动经济学重点

名词解释

劳动力参与率劳动力人口在潜在劳动力人口中的比重，它反映了一个经济环境中愿意就业者占适龄人口的比率

摩擦性失业是指由于劳动力缺乏流动性、信息交流不完全和市场组织不健全所造成的失业

劳动力市场歧视是指那些具有相同能力、教育、培训、和经历并最终表现出相同生产率的劳动者，由于一些非经济的个人特征引起的在就业、职业选择、晋升、工资水平、接受培训等方面受到的不公正待遇。

税收收入政策即政府税收作为处罚奖励手段来限制工资增长。如果工资增长率保持在国家规定的界限以下，则以减少个人和公司所得税作为奖励；反之，则增加公司所得税作为惩罚。

人力资本是一种非物质的资本，它是体现在劳动者身上能够为劳动者带来收入的能力，在一定时期内主要表现为劳动者所拥有的知识、技能、劳动熟练程度和健康状况。

劳动力需求是指企业在某一特定时期内，在某种工资率下愿意并能够雇佣到的劳动力数量。劳动力需求是企业雇用意愿和支付能力的统一，两者缺一不可

就业是指达到法定年龄并具有劳动能力的劳动者，从事一定的社会劳动并取得劳动报酬所进行的经济活动。

劳动力边际产量边际产量是指增加一单位劳动力或者资本投入要素所带来的产量变化。一般把劳动力的边际产量定义为在资本投入保持不变的前提下，劳动力投入的数量变化所导致的实际产出的变化。

统计性歧视是指将一个群体的典型特征视为群体中每一个人所具有的特征。

简答题

影响自然失业率因素：

自然失业率又叫均衡失业率，是指在整个劳动力市场供求相等时的失业率。

●人口构成因素；

●最低工资因素；

●经济结构调整因素；

●失业保险因素；

●工会力量因素；

●劳动工资税因素；

●失业回滞因素。

→影响二战以来自然失业率上升现象的因素：

●劳动力结构的变化。

●工资刚性程度增强。

●失业保险的影响。

●结构性失业增加。

劳动力流动的经济动因

●区域间劳动力供求的不平衡

●经济发展水平的差异

●不同国家和地区间同质劳动力的工资差别

●经济周期引起的波动

●强化工作匹配的意愿

●跨地区或者跨国的资本流动

促进下岗失业人员再就业措施

●建立再就业服务中心。

●实行税收费减免和小额担保贷款扶持政策。

●实行社会保险补贴和减免税收政策

●通过再就业援助帮助就业困难对象

●鼓励国有大中型企业分流安置富余人员

●加强对下岗失业人员的就业服务

●实行积极的财政政策，通过扩大国民经济总量来拉动就业需求。

●积极扩大国内消费需求，促进生产和就业规模的扩张。

●建立适合国情的培训就业制度。

●加快完善劳动力市场和就业服务体系，这不但有利于缓解结构性失

业问题，也会部分发挥其配置劳动力资源的功能。

●加快社会保障体系建设，为劳动力的合理流动提供制度保证。

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●加快发展以民营经济为主的中小企业。

马歇尔派生需求定理：

该定理认为在保持其他条件不变的情况下，下述情况将使得某类劳动需求曲线具有很高的劳动需求的工资弹性：

●劳动投入与其他生产要素之间的可替代性越大,则劳动需求工资弹性越高；

●对利用该类劳动要素所生产的最终产品的需求价格弹性越大；则用来生产这

种产品的劳动需求弹性越大；

●其他生产要素的供给弹性越大,则劳动需求的工资弹性越大；

●劳动成本占总生产成本的比重越大，则劳动需求的工资弹性越大。

劳动力市场歧视和分割的原因

分割：首先是产品市场的影响；其次是歧视。

歧视：种族、性别、民族、宗教、国籍、地域等

→歧视的类型

●工资收入歧视

●就业歧视

●职业歧视或工作技能

●人力资本投资歧视

造成我国劳动力市场歧视和分割的原因

●雇主的偏见和统计性歧视

●传统观念的影响

●户籍制度与城乡就业壁垒

职业工资差别理论

造成不同职业和雇员之间工资差别的主要原因是职业性质和工资政策

职业性质对工资差别的影响有五个途径：

●使劳动者的心理感受不同：有的职业让人愉快，有的职业让人厌烦

●掌握职业要求的难易程度不同

●职业的安全程度不同：有的职业风险大安全系数低，有的职业十分安全；

●承担的责任不同

●成功的可能性不同

那些使劳动者不愉快、学习成本高、不安全、责任重大、失败率高的职业，要付给高工资；反之，则付给低工资，由此造成了不同职业之间的工资差别。

常用失业率的统计方法

衡量经济中失业状况的最基本指标是失业率。常用统计方法

●劳动力抽样调差

●就业机构统计资料

●社会保险统计资料

●官方估计数

●专家估计数

人力资本特点

●人力资本是一种无形的资本，是劳动者身上的一种生产能力。

●人力资本的所用权不具备转让或继承的属性。

●人力资本具有时效性；

●人力资本具有累积性；

●人力资本具有无限的潜在创造力

●人力资本具有收益的迟效性、递增性、长期性和多方面的特征

→人力资本与物质资本的不同之处有哪些

●人力资本比物质资本发挥更为重要的作用，其生产率显著高于物

质

资本

●两种资本的累积方式明显不同

●两种资本的折旧不同

●人力资本难以确定回收期

●物质资本的所有权可以被继承，人力资本的所有权不可以被继承

人力资本投资通过对人的投资，增强人的生产与收入能力的一切活动。

●投资形式

●各级正规教育；

●职业技术培训；

●健康保健；

●劳动力流动

●对孩子的培养

●寻找工作的活动

●投资特点

●投资收益的广泛性；

●收益取得的迟效性和长期性；

●投资收益的多方面性。

一般培训的成本效益分析

1，所谓一般培训是指员工通过培训获得的业务技术知识、技能，对其所属企业

以外的组织同样具有适用性。

2，企业在通常情况下，不愿意单纯地为本企业员工提供适用性极强的一般训练。通常由社会上的职业技术学校来承担这项任务。

3，如果企业为员工提供一般培训，则，合理的情况应该是员工自己负担接受一般培训的成本并享受其收益，

4，在员工为企业服务的年限内，只有当其接受培训的净现值大于零时，他才会接受培训。

特殊培训的成本收益分析

所谓特殊培训是指员工通过培训获得的业务技术知识、技能，只对培训的企业具有适用性，或者能使提供培训的企业的生产率比其他企业提高的更多。

1，员工一般不会为这种培训支付所有的费用。

2，现在企业在处理特殊培训的成本收益关系时，通常：

（1）劳动双方达成默契，或订立长期劳动合同。

（2）调整特殊培训的成本—收益结构。

3，通常，与受过一般培训的员工相比，受过特殊培训的员工的辞职率要低一些。4，企业不愿意解雇受过特殊培训的员工，因为他们的离去会影响企业正常的工作次序。特殊培训的成本与收益

论中国教育投资存在的主要问题及对策

（1）高等教育入学率低于世界平均水平；

（2）教育投资占GDP的比重也低于世界平均水平；

（3）职业技术教育发展相对滞后；

（4）地区教育投资发展水平严重不平衡；

（5）教育体制僵化导致劳动力供求脱节；

（6）结合实际提出一系列言之成理的相应对策

收入效应

在其他条件不变时，由于非劳动收入的增加，个人可达到的效用水平必定提高。这种变化叫做纯收入效应。一般情况下，纯收入效应对劳动力供给有着重要影响。纯收入效应是从一条无差异曲线移向更高效用的无差异曲线所引起的。一般情况下，纯收入效应使闲暇增加，劳动时间减少。

收入效应对劳动力供给具有负向影响。

替代效应

替代效应是指其他条件都不变，只有工资率的变化对个人时间分配结构调整的影响。在工资率提高时，劳动力供给时间必定增加。同时，工资率提高了，意味着闲暇的机会成本提高了，消费闲暇的代价变得更加昂贵。在个人实现相同效用水平的情况下，劳动力供给的决策主体改变其时间分配结构，必定由于工资率的变化所引起。相对价

格提高的物品，必然引起较小的需求，价格提高的物品必然增加其供给，这就是替代效应。

劳动力

劳动力需求的自身工资弹性(η)是指某种劳动力的工资率(W)变化1%所引起的

此种劳动力的需求量(L)发生变化的百分比。公式为：

η=劳动力需求变动%/工资率变动%=(△L/L)/(△W/W)

η的值为负数，但经济学通常重视的是弹性的绝对值。

|η|>1时，富有弹性。

如果劳动力需求曲线是富有弹性的，那么当工资率上升时，劳动力需求量下降的速度会超过工资率上升的速度，工资总量就会下降。反之，工资率下降，工资总量将上升。

2.|η|<1时，缺乏弹性。

如果劳动力需求曲线缺乏弹性，那么当工资率上升时，劳动力需求量下降的速度会慢于工资率上升的速度，工资总量就会上升，反之，工资率下降，工资总量将下降。

3.|η|=1时，单位弹性。

无论工资率上升还是下降，劳动力需求量在相反方向变动的速度都会与工资率的变动速度相同，因而最终该类劳动力的工资总量不会发生任何变化。

【例题】(某沿海省份对制鞋工人的劳动力需求是单位弹性的，该省企

业目前雇用的制鞋工人总人数为20 000人，工人的市场工资率是20

元/小时，如果工资率上升为25元/小时，则该省企业愿意雇用的制鞋

工人总人数将变成( )人。

A.30 000

B.25 000

C.20 000

D.15 000

[答案]D

[解析]劳动力需求弹性=劳动力需求量变动%/工资率变动%=(△L/L)÷(△W/W)=(△L/20000)÷[(25-20)/20]=1，则△L=5000人。因

此总人数变为20000-5000=15000人。

【例题】(2007年)如果某地男性生产工人的工资率上涨10%会导致该地区女性生产工人的就业人数增加5%，则该地区男性生产工人和女性生产工人之间存在一种( )关系。

A.互补

B.总互补

C.替代

D.总替代

[答案]D

影响劳动力需求的因素

（1）工资率；

（2）企业商品的市场价格；

（3）企业商品的市场需求；

（4）企业资本、技术等生产要素的成本；

（5）技术进步；

（6）宏观经济环境。

影响劳动力供给量的因素

（1）人口因素：人口规模、人口年龄结构；（2）劳动力参与率：教育制度与教育供给规模；工资政策及工资关系；工资水平；个人非劳动收入；居民家庭生产率的变化；社会保障制度；其他因素，如社会文化、风俗习惯等；（3）宏观经济状况。

影响劳动力需求自身工资弹性的因素有哪些？

劳动力需求自身工资弹性受许多因素的影响。这些因素及其与劳动力需求自身工资弹性的关系主要体现在派生需求的四个定理之中。派生需求概念最早由马歇尔创立，后来，希克斯又做出了重要贡献，

因此，人们又称希克斯—马歇尔派生需求定理。（1）最终产品的需求（价格）弹性；（2）其他生产要素替代该种劳动的难易程度；（3）其他生产要素供给（价格）弹性；（4）总成本中，劳动成本所占的比重。

影响劳动力参与率的因素

1、教育制度与教育供给规模；

2、工资政策及工资关系；

3、工资水平；

4、个人非劳动收入;

5、居民家庭生产率的变化；

6、社会保障制度；

w7、宏观经济状况； 8、其他因素，如社会文化、风俗习惯等