自考公共课考试：202100147人力资源管理(一)历年真题汇编
自考人力资源管理-第三章--历年真题讲解
全国高等教育自学考试人力资源管理(一试题课程代码:00147第三章历年真题一、单项选择题(本大题共20小题，每小题2分，共40分在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的,请将其代码填写在题后的括号内。
错选、多选或未选均无分。
1.在企业人力资源变动预测中，马尔可夫分析方法的基本思想是（ 2001年10月A。
根据企业现在人员结构状况推测未来人事变动趋势B。
根据企业生产情况推测未来人事变动趋势C。
找出企业过去人事变动规律，以此来推测未来的人事变动趋势D。
根据市场变化推测未来人事变动趋势2。
德尔菲法不同于会议的特色在于:专家们_______。
2002年1月3.企业人力资源供给预测包括两个方面(2003年10月A.内部人员供给预测和外部人员供给预测B.管理人员预测和工人预测C。
固定员工预测和临时工预测D.技术工人预测和普通工人预测4。
马尔可夫分析方法是用于对组织内部人力资源_______的预测方法。
2004年1月5。
德尔菲法的特点是（。
2004年1月A.专家们联名提案B。
专家们背靠背发表意见C。
专家们相互交流D.专家们面对面座谈6.20世纪40年代末美国兰德公司发展出了__________，该方法的目标是通过综合专家们各浙00147＃人力资源管理(一试题第1 页（共9 页自的意见来预测某一领域的发展。
2005年1月7.以下可以用来预测人力资源需求的方法是（。
2005年1月A。
马尔科夫分析B。
档案资料分析C。
趋势分析法D。
管理人员接续规划8。
在人员需求预测方法中，专家评估法是一种定性预测技术，又叫（2005年10月A.经验判断法B。
德尔菲法C.趋势分析法D。
散点分析法9。
通过建立人力资源需求量及其影响因素之间的函数关系,根据影响因素的变化来推测人力资源需求量变化的方法是(2005年10月A.趋势分析法B。
散点分析法C。
比率分析法D.回归预测法10.人力资源管理所有活动的基础和起点是（2006年1月A。
全国高等教育自学考试00147人力资源管理(一)历年试题及答案
全国2007年10月高等教育自学考试人力资源管理（一）试题及答案课程代码：00147一、单项选择题（本大题共30小题，每小题1分，共30分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。
错选、多选或未选均无分。
1．对一个国家或地区的人力资源实施的管理被称为（C）A．部门人力资源管理B．地区人力资源管理C．宏观人力资源管理D．微观人力资源管理2．组织中一切与人的问题有关的方向性谋划被称为（B）A．人力资源管理B．人力资源战略C．人力资源规划D．人力资源配置3．知识经济时代的第一资源是（D）A．土地资源B．物质资源C．自然资源D．人力资源4．在工作分析方法中，工作日志法属于（D）A．观察法B．访谈法C．参与法D．写实法5．在职位说明书中，关于职位对组织贡献的描述属于（A）A．职位设置目的B．职位基本信息C．工作环境条件D．工作职责6．纵向的工作扩展被称为（B）A．工作扩大化B．工作丰富化C．工作轮换D．工作简化7．20世纪60年代，人力资源规划的关注点是（B）A．员工生产率的提高B．人才供求平衡C．员工个人发展D．组织再造8．员工调配规划属于（C）A．职业生涯规划B．人员培训规划C．人员配置规划D．人员补充规划9．根据某种可变指标与所需人数之间的比例关系进行预测的方法被称为（D）A．经验判断法B．德尔菲法C．散点分析法D．比率分析法10．20世纪80年代末，美国的一项调查结果显示，对于行政办公人员来说，其有效性居于第一位的招募渠道是（A）A．报纸招募B．内部晋升C．人才交流会D．应聘者自荐11．企业获得潜在管理人员和专业技术人员的重要途径是（B）A．职业介绍机构B．校园招募C．人才交流会D．猎头公司12．根据用人条件和用人标准对应聘者进行审查和筛选的过程被称为（D）A．人员配置B．人员招募C．人员录用D．人员甄选13．着重于过去的真实工作事例的面试方法是（A）A．行为描述面试B．系列式面试C．压力面试D．小组面试14．评价一项测验可靠与否的指标是（B）A．效度B．信度C．常模D．项目分析15．投射测验一般用于（A）A．测验人格B．测验智力C．测验能力D．测验兴趣16．根据某些工作绩效评价要素将员工由最好到最坏加以分等的方法是（A）A．交替排序法B．配对比较法C．强制颁布法D．关键事件法17．在绩效考核过程中，所有员工不管干得好干得坏，都被简单的评定为“中”的等级，这种现象被称为（B）A．晕轮效应B．居中趋势C．个体偏见D．偏松或偏紧倾向18．薪酬中与员工将来业绩挂钩的部分被称为（C）A．基本工资B．绩效工资C．激励工资D．福利19．工作评价所评价的是（A）A．工作本身B．工作的人C．工作结果D．工作过程20．岗前培训中由人力资源部门为新员工提供的信息是（B）A．工作职责B．企业概况C．部门功能D．部门同事21．考察培训效果最重要的指标是（C）A．反应B．学习C．行为D．成果22．企业应把职业技能培训的重点放在（A）A．专业知识技能B．基本知识技能C．职业品质D．职业行为23．在《选择一个职业》一书中，阐述人与职业相匹配这一经典性理论的学者是（C）A．霍兰德B．马斯洛C．帕森斯D．亚当斯24．表示一个人职业生涯的客观外在特征是（D）A．职业价值观念B．个人需求动机C．个人气质性格D．职业活动中的各种工作行为25．员工福利可分为广义和狭义两个层次。
2023年4月 人力资源管理(一)00147 自考真题
2023年4月人力资源管理（一）自考真题课程代码：00147一、单项选择题：本大题共25小题，每小题1分，共25分。
在每小题列出的备选项中只有一项是最符合题目要求的，请将其选出。
1．已经具有了劳动能力和素质但还没有进入劳动力市场交易的劳动者所蕴含的体力和脑力的总和被称为A．自然性人力资源B．资本性人力资源C．精神性人力资源D．可控性人力资源2．被誉为“人力资本之父”并获得1979年诺贝尔经济学奖的美国学者是A．秦罗B．马斯洛C．舒尔茨D．彼得·德鲁克3．在激励理论中提出成就需要理论的学者是A．弗鲁姆B．亚当斯C．麦克利兰D．阿尔德弗4．单位领导应经常关心员工的身体状况、家庭困难情况和个人工作愿望等，并给予必要的帮助，这种激励方法是A．关怀激励B．成长澈励C．晋升激励D．目标激励5．激励过程的出发点是A．个人的目标B．个人的动机C．个人的行为D．个人未满足的需要6．职系是工作性质相似的所有职位集合，又被称为A．职责B．职业C．职权D．职种7．从获得工作分析资料质量方面来看，以下选项中效果好的工作分析方法是A．访谈法B．问卷法C．工作参与法D．工作日志法8．将人力资源规划划分为短期、中期和长期的依据是A．范围大小B．时间长短C．战略性角度D．独立性角度9．企业调整人员供过于求的方法有很多，其中鼓励员工辞职是A．提前退休C．工作轮换D．工作分享10．人力资源战略规划对企业的首要意义是A．确定招聘流程B．制订培训计划C．识别战略目标D．制订绩效计划11．下列选项中属于人员选拔初选阶段的工作是A．体检B．笔试C．心理测验D．背景与资格审查12．招募成本中招募工作人员的工资是A．人事费用B．业务费用C．一般开支D．专业咨询费13．对个体在认知活动中较为稳定的行为特征测评是A．兴趣测验B．智力测验C．品德测验D．性格测验14．为了解素质现状或素质开发问题的测评类型是A．诊断性测评B．考核性测评C．开发性测评D．配置性测评15．为选择测评指标提供依据的工作是A．确定测评工具B．确定测评标度C．确定测评指标权重D．构建胜任素质模型16．在培训中以提升分析决策能力、战略思维能力等为内容的培训对象一般是A．专业技术人员B．基层管理人员C．中层管理人员D．高层管理人员17．飞行员通过模拟器练习各种动作和工作状态，以适应实际飞行的需要。
2024年10月自学考试00147人力资源管理部分原题含解析
2024年10月自学考试00147人力资源管理部分原题一、单项选择题1、工作分析的直接结果形式是A.工作内容B.工作职责C.工作描述D.工作设计2、人力资源规划中强调人力资源管理不仅为企业服务，而且要促进员工发展的原则是A.系统性原则B.动态性原则C.共同发展原则D.科学预测原则3、了解受训者对培训内容掌握程度的培训效果评估层次是A.反应层B.学习层C.行为层D.结果层4、独立性人力资源规划内容的特点是A.比较详细B.比较模糊C.比较简单D.比较抽象5、组织对职业生涯中期员工管理的任务是A.帮助再就业B.制定同化计划C.落实内部晋升计划D.对员工进行组织化6、在培训的基础理论中，刺激—反应学习理论的代表人物是A.斯金纳B.班杜拉C.桑代克D.巴普洛夫7、通过举办体验营活动来吸引求职者的招募渠道属于A.校园招募B.广告招募C.特色招募D.网络招募8、提出成人学习理论的美国学者是A.诺尔斯B.斯金纳C.班杜拉D.桑代克9、在人力资源规划中，使用计划的主要内容是A.招聘和解聘B.培训和发展C.晋升和轮换D.绩效和薪酬10、人员选拔初选阶段的主要负责部门是A.用人部门B.人力资源部门C.上级主管部门D.行政管理部门11、现代组织绩效管理过程中，组织战略起到的主要作用之一是A.系统管理B.程序管理C.价值导向D.标准化管理12、美国心理学家马斯洛于1943年在其论文《人类动机理论》中首次提出的激励理论是A.强化理论B.公平理论C.双因素理论D.需要层次理论13、心理测验类别中的智力测验属于A.认知测验B.投射测验C.人格测验D.自陈测验14、基于能力的工作设计的特征是A.岗位目标明确B.岗位任务明确C.岗位职责清晰D.岗位职责模糊15、人性假设理论中，提出“经济人”假设的学者是A.梅奥B.薛恩C.莫尔斯D.麦格雷戈16、某一时间内某一主体所担负的一项或数项相互联系的职责集合被称为A.职级B.职业C.职务D.职位17、提出保健一激励双因素理论的学者是A.马斯洛B.亚当斯C.斯金纳D.赫兹伯格18、薪酬所体现的独特的价值分配取向对企业可以发挥的功能是A.资本增值B.资源配置C.成本控制D.文化塑造19、属于波特一劳勒综合激励过程模型中的外在回报是A.薪酬B.尊重C.成就感D.自我实现20、企业员工培训课程中，参与者在活动规则的约束下，通过一个个环节，让团队之间既有竞争又有合作，通过相互竞争达到预期目标，在活动中把企业的理念融入其中。
自考：00147人力资源管理一,模拟考试二
人力资源管理（一）（课程代码：00147）模拟考试二一、单项选择题（本大题共25小题，每小题1分，共25分）1．工作分析的程序不包括（）。
A．准备阶段B．调查分析阶段C．审核批复阶段D．形成结果阶段【解析】 C 工作分析主要可以划分为5个阶段：准备阶段、调查分析阶段、实施阶段、形成结果阶段、应用反馈阶段。
2．（）是人力资源管理的理论根源和哲学基础。
A．人力资本理论B．人性假设理论C．人口资源理论D．人才资源理论【解析】 B 人性假设理论是人力资源管理的理论根源和哲学基础。
3．招聘工作不一定要选最优秀的，而应量才录用，做到人尽其才、用其所长、职得其人，这体现的招聘原则是（）。
A．公开原则B．平等原则C．能级原则D．全面原则【解析】 C 能级原则是指，招聘工作不一定要选最优秀的，而应量才录用，做到人尽其才、用其所长、职得其人。
4．激励的理论主要分为过程型激励理论和（）。
A．形式型激励理论B．内容型激励理论C．传统激励理论D．现代激励理论【解析】 B 激励的理论主要分为内容型激励理论和过程型激励理论。
5．依据赫茨伯格的双因素理论，个人发展前景、充满晋升的机会、得到认可等因素属于（）。
A．激励因素B．保健因素C．物质因素D．经济因素【解析】 A 个人发展前景、充满晋升的机会、得到认可等因素属于激励因素。
6．（）是收集与某一特定工作有关的工作信息的系统过程。
A．工作调查B．工作分析C．工作设置D．工作说明【解析】 B 本题考查工作分析的概念。
工作分析是收集与某一特定工作有关的工作信息的系统过程。
7．（）是指体现在人身上的技能和知识的存量，是后天投资所形成的劳动者所拥有的知识、技能和健康等的总和。
A．人力资本B．人力资源C．人才资源D．人才资本【解析】 A 人力资本是指体现在人身上的技能和知识的存量，是后天投资所形成的劳动者所拥有的知识、技能和健康等的总和。
8．人力资源需求的回归分析法是一种（）。
A．定性预测技术B．定量预测技术C．模糊预测技术D．散点分析技术【解析】 B 人力资源需求预测的定量方法主要有趋势分析法、比率分析法、回归分析方法以及计算机模拟法等。
00147人力资源管理(一)自考复习资料
时效性,生物性，能动性，再
生性，增值性）等特征
与传统人爭管理相比，现代
人力资源管理在管理策略上
属于（开发战略性管理）
企业欲填补空缺御职位，在
招聘之前首龙应考虑（企业
人力资源发展战略并结合空
峡职位得工作性质与内容,
确定对人力资源得襦求，包
括需求得数*.等级.技术
与时间要求尊）
则就是（市场原则）
得过程，收集各种有关得数
占尔布宙斯在工业企业中首
为木”御理念就是指（把人当
具有“孤僻.行动迟缓、喜
据・资料以便系统全面.》
先推行御科学管理方法就是
成组织中最具活力、館Βιβλιοθήκη 性于观察细小事物，情感发生
入地对岗位进行描述;为改
（计件工资制）
与创造性得要素）
校慢但持续时间长•体验深
进人力资源岗位设计而提供
出与内部流动得整体形式,
可以作为预测内部劳动力供
给得基础）
12.企业福利管理主要原则正确
御就是（合理必要得原则,ft
力而行原则，统筹规划原则,
公平得群众性原则）
企业在确定岗位薪酬时,一
般都要收集相关得信息•选
择报终使川薪酬信思得來源
架道。主耍依据；岗位与其它
类似企业类似岗位御可比
性.（企业得目标策略）、企
人性假设得基础就是（人就
10.人员招聘得直接目御就是为
果得人员就是（直接上级.主
动率就是（20覧）
是经纪人，就是为了吃喝等
r（获得组织所需要得人）
管）
英国学者卡斯通过对组织寿
个人利益而劳动）
在企业人力资源变动预测中,
关键爭件法主要用丁（尊级
自考：00147人力资源管理一,章节测试,第六章
第六章人员素质测评一、单项选择题1、行为的根本因素是（）。
A、素质B、成就C、智力D、技能【解析】A 素质是个体为完成某项活动所具备的基本条件，是行为的基础与根本因素。
2、素质冰山模型中“水上部分的是”（）。
A、角色定位B、价值观C、自我认知D、基本技能【解析】D “冰山水上部分”是外在表现，包括基本知识、基本技能。
3、素质洋葱模型中，相当于冰山模型中“冰山水上部分”的是（）。
A、知识和技能B、价值观C、自我认知与社会角色D、动机和个性【解析】A 素质洋葱模型中最外层的知识和技能相当于冰山模型中“冰山水上部分”。
4、人力资源开发的核心问题是（）。
A、人力素质的形成和人力潜能的发挥B、人员配置的合理性C、工作效率的提高D、管理能力的增强【解析】A 人力资源开发的核心问题是人力素质的形成和人力潜能的发挥。
5、公司人力资源部要组织内部竞聘，请专家设计了一套测评方案，你认为该测评属于（）。
A、鉴定性测评B、诊断性测评C、开发性测评D、选拔性测评【解析】D 内部竞聘属于选拔性测评。
6、我国的职业分类体系将职业划分为（）个大类，（）个中类。
A、8，66B、8，413C、66，413D、413，1883【解析】A 我国的职业分类体系将职业划分为8个大类，66个中类。
7、个体素质差异是人力资源素质测评存在的（）。
A、前提条件B、客观基础C、必备条件D、现实依据【解析】B 个体素质差异是人力资源素质测评存在的客观基础。
8、世界上第一个智力测验量表是（）。
A、韦克斯勒成人智力量表B、比奈—西蒙量表C、旺德利克人员测量D、韦斯曼人员分类测量【解析】B 世界上第一个智力测验量表是比奈—西蒙量表。
9、我国人员测评目前处于（）。
A、繁荣发展阶段B、复苏阶段C、初步应用阶段D、起步阶段【解析】A 我国人员测评目前处于繁荣发展阶段。
10、下列不属于认知测验按其具体测验对象分类的是（）。
A、成就测验B、智力测验C、能力倾向测验D、兴趣与品德【解析】D 本题考查认知测验按其具体测验对象的分类。
高等教育自学考试人力资源管理(一)试题及部分答案
高等教育自学考试人力资源管理（一）试题及部分答案一、单项选择题（本大题共20小题，每小题2分，共40分）1. 人力资源管理的定义是：（A）A. 一种对组织内外部人力资源进行有效开发、利用和管理的活动B. 一种对组织内外部人力资源进行无效开发、利用和管理的活动C. 一种仅对组织外部人力资源进行有效开发、利用和管理的活动D. 一种仅对组织内部人力资源进行有效开发、利用和管理的活动2. 人力资源管理的核心是（B）：A. 人力资源规划B. 人力资源开发C. 人力资源招聘D. 人力资源考核3. 以下哪项不是人力资源管理的职能？（D）A. 人力资源规划B. 人力资源招聘C. 人力资源开发D. 财务预算4. 人力资源管理的基本原则不包括（D）：A. 公平竞争原则B. 能级对应原则C. 动态平衡原则D. 财务利益原则5. 人力资源管理的发展阶段不包括（C）：A. 经验管理阶段B. 科学管理阶段C. 信息化管理阶段D. 战略管理阶段6. 以下哪项不是人力资源管理的基本任务？（D）A. 人力资源规划B. 人力资源招聘与配置C. 人力资源培训与开发D. 企业文化建设7. 人力资源管理的核心任务是（B）：A. 人力资源规划B. 人力资源开发C. 人力资源招聘与配置D. 人力资源考核与激励8. 人力资源管理的基本方法不包括（D）：A. 法律方法B. 经济方法C. 行政方法D. 财务方法9. 在人力资源管理中，法律方法的作用是（A）：A. 规范组织行为B. 激励员工C. 提高工作效率D. 降低管理成本10. 以下哪项不是人力资源管理的特点？（D）A. 主观性B. 动态性C. 复杂性D. 财务性11. 人力资源管理的作用不包括（D）：A. 提高组织效益B. 提高员工满意度C. 提高组织竞争力D. 提高财务管理水平12. 人力资源管理在组织中的地位是（B）：A. 从属于财务管理B. 与财务管理并列C. 从属于生产管理D. 从属于市场营销13. 人力资源管理的目标是（A）：A. 实现组织与员工共同发展B. 实现组织利益最大化C. 实现员工利益最大化D. 实现财务管理目标14. 人力资源管理的原则不包括（D）：A. 公平竞争原则B. 能级对应原则C. 动态平衡原则D. 财务利益原则15. 人力资源管理的发展趋势不包括（D）：A. 人力资源管理信息化B. 人力资源管理国际化C. 人力资源管理战略化D. 人力资源管理财务化16. 人力资源管理的基本职能不包括（D）：A. 人力资源规划B. 人力资源招聘与配置C. 人力资源培训与开发D. 财务预算与控制17. 人力资源管理的核心职能是（B）：A. 人力资源规划B. 人力资源开发C. 人力资源招聘与配置D. 人力资源考核与激励18. 人力资源管理的基本原则不包括（D）：A. 公平竞争原则B. 能级对应原则C. 动态平衡原则D. 财务利益原则19. 人力资源管理的基本任务不包括（D）：A. 人力资源规划B. 人力资源招聘与配置C. 人力资源培训与开发D. 企业文化建设20. 人力资源管理的作用不包括（D）：A. 提高组织效益B. 提高员工满意度C. 提高组织竞争力D. 提高财务管理水平二、多项选择题（本大题共10小题，每小题3分，共30分）21. 人力资源管理的职能包括（ABCD）：A. 人力资源规划B. 人力资源招聘与配置C. 人力资源培训与开发D. 人力资源考核与激励22. 人力资源管理的基本原则包括（ABC）：A. 公平竞争原则B. 能级对应原则C. 动态平衡原则D. 财务利益原则23. 人力资源管理的基本方法包括（ABC）：A. 法律方法B. 经济方法C. 行政方法D. 财务方法24. 人力资源管理的特点包括（ABC）：A. 主观性B. 动态性C. 复杂性D. 财务性25. 人力资源管理的作用包括（ABC）：A. 提高组织效益B. 提高员工满意度C. 提高组织竞争力D. 提高财务管理水平26. 人力资源管理的原则包括（ABC）：A. 公平竞争原则B. 能级对应原则C. 动态平衡原则D. 财务利益原则27. 人力资源管理的发展趋势包括（ABC）：A. 人力资源管理信息化B. 人力资源管理国际化C. 人力资源管理战略化D. 人力资源管理财务化28. 人力资源管理的基本职能包括（ABC）：A. 人力资源规划B. 人力资源招聘与配置C. 人力资源培训与开发D. 财务预算与控制29. 人力资源管理的核心职能包括（ABC）：A. 人力资源规划B. 人力资源开发C. 人力资源招聘与配置D. 人力资源考核与激励30. 人力资源管理的基本任务包括（ABC）：A. 人力资源规划B. 人力资源招聘与配置C. 人力资源培训与开发D. 企业文化建设三、简答题（本大题共5小题，每小题6分，共30分）31. 简述人力资源管理的定义及其作用。
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自考公共课考试：202100147人力资源管理（一）历年真题汇编202100147人力资源管理（一）历年真题03-171、实现薪酬内在公平的关键是（单选题）A. 工作分析B. 工作评价C. 薪酬调查D. 工作环境试题答案：B2、招募日期的具体计算公式为 ( )（单选题）A. 招募日期=用人日期-培训周期B. 招募日期一用人日期一招聘周期C. 招募日期=用人日期一准备周期D. 招募日期=用人日期+准备周期试题答案：C3、人力资源战略规划的成熟阶段起始于()（单选题）A. 19世纪末B. 20世纪20年代C. 20世纪60年代D. 20世纪80年代试题答案：D4、现代组织绩效管理过程中，组织战略起到的主要作用之一是（单选题）A. 系统管理B. 程序管理C. 价值导向D. 标准化管理试题答案：C5、培训成果转化的“同因素理论”强调的是（单选题）A. 培训环境与工作环境完全相同B. 培训环境与工作环境完全不同C. 培训环境与工作环境部分相同D. 培训环境与工作环境部分不同试题答案：A202100147人力资源管理（一）历年真题03-18 1、一组重要责任相似或相同的职位是 ( )（单选题）A. 职务B. 职责C. 职权D. 职系试题答案：A2、老王正值壮年，在公司连续工作多年，已经成为该公司的业务骨干。
老壬的职业生涯周期处于（单选题）A. 职业准备期B. 职业稳定期C. 职业适应期D. 职业选择期试题答案：B3、针对受过技术培训且并不期望在组织中通过正常升迁程序调到管理岗位的员工而开发的一种职业生涯发展途径是（单选题）A. 横向职业途径B. 纵向职业途径C. 网状职业途径D. 多阶梯职业途径试题答案：D4、某企业运用指纹识别机对员工进行考勤，以促进员工准时上下班。
此项措施属于( ) （单选题）A. 惩罚手段B. 忽略手段C. 正强化手段D. 负强化手段试题答案：D5、在人力资源战略分类中，戴尔和霍德提出的人力资源战略类型有（多选题）A. 诱引战略B. 投资战略C. 参与战略D. 家长式战略E. 发展式战略试题答案：A,B,C202100147人力资源管理（一）历年真题03-191、下列选项属于薪酬对员工的功能是（单选题）A. 价值功能B. 资本增值功能C. 文化塑造功能D. 公平标准功能试题答案：A2、人的需要是分等级的，在较低层次的需要得到满足后，人才会产生更高一级的需要。
提出该观点的学者是()（单选题）A. 弗鲁姆B. 阿德福C. 马斯洛D. 赫茨们格试题答案：C3、美国学者约翰·莫尔斯和洛希把“复杂人”假设称为 ( )（单选题）A. X理论B. Y理论C. Z理论D. 超Y理论试题答案：D4、现代组织绩效管理过程中，组织战略起到的主要作用之一是（单选题）A. 系统管理B. 程序管理C. 价值导向D. 标准化管理试题答案：C5、在人力资源战略分类中，戴尔和霍德提出的人力资源战略类型有（多选题）A. 诱引战略B. 投资战略C. 参与战略D. 家长式战略E. 发展式战略试题答案：A,B,C202100147人力资源管理（一）历年真题03-20 1、下列选项属于薪酬对员工的功能是（单选题）A. 价值功能B. 资本增值功能C. 文化塑造功能D. 公平标准功能试题答案：A2、提出保健一激励双因素理论的学者是（单选题）A. 马斯洛B. 亚当斯C. 斯金纳D. 赫兹伯格试题答案：D3、下列选项中属于头脑风暴法优点的有（多选题）A. 简便易行B. 集思广益C. 创新性强D. 培养人才E. 增强团队精神试题答案：A,B,C,D,E4、人员选拔的程序模式有()（多选题）A. 古典式B. 综合式C. 混合式D. 现代式E. 淘汰式试题答案：B,C,E5、人员选拔的程序模式有()（多选题）A. 古典式B. 综合式C. 混合式D. 现代式E. 淘汰式试题答案：B,C,E202100147人力资源管理（一）历年真题03-21 1、通过举办体验营活动来吸引求职者的招募渠道属于（单选题）A. 校园招募B. 广告招募C. 特色招募D. 网络招募试题答案：C2、适宜对应聘者的性格做测评的方法是（单选题）A. 智力测验B. 成就测验C. 评价中心D. 卡特尔16因素测验试题答案：D3、员工在组织内逐步向上晋升的职业发展途径属于 ( ) （单选题）A. 纵向职业途径B. 横向职业途径C. 网状职业途径D. 多阶梯职业途径试题答案：A4、薪酬构成中股票期权属于（单选题）A. 福利薪酬B. 基本薪酬C. 长期激励薪酬D. 短期激励薪酬试题答案：C5、下列选项中属于头脑风暴法优点的有（多选题）A. 简便易行B. 集思广益C. 创新性强D. 培养人才E. 增强团队精神试题答案：A,B,C,D,E202100147人力资源管理（一）历年真题03-221、美国心理学家马斯洛于1943年在其论文《人类动机理论》中首次提出的激励理论是（单选题）A. 强化理论B. 公平理论C. 双因素理论D. 需要层次理论试题答案：D2、培训成果转化的第二层面是指 ()（单选题）A. 依样画瓢B. 举一反三C. 融会贯通D. 自我管理试题答案：B3、企业制定人力资源规划的主要目的是 ( )（单选题）A. 配备足够人力资源B. 建设优秀企业文化C. 构建有效管理模式D. 科学评价员工绩效试题答案：A4、与人力资源规划相比较，人力资源战略的特征有（多选题）A. 目标性B. 方向性C. 具体性D. 引导性E. 操作性试题答案：A,B,D5、下列选项属于人格测验的有（多选题）A. 成就测验B. 态度测验C. 兴趣测验D. 能力测验E. 品德测验试题答案：B,C,E202100147人力资源管理（一）历年真题03-231、在人性假设理论中，提出“自动人”假设的学者是（单选题）A. 泰罗B. 梅奥C. 薛恩D. 马斯洛试题答案：D2、在人力资源供给预测方法中，通过记录员工教育水平、培训背景等信息资料来反映员工工作能力和竞争力的方法是（单选题）A. 替换单法B. 技能清单法C. 马尔科夫模型D. 人力资源“水池”模型试题答案：B3、人力资源战略规划的成熟阶段起始于()（单选题）A. 19世纪末B. 20世纪20年代C. 20世纪60年代D. 20世纪80年代试题答案：D4、相对而言不容易受外界影响而改变的素质是（单选题）A. 技能B. 知识C. 态度D. 动机试题答案：D5、企业流水线上按标准化操作的工人，他们绩效指标的主要选取方式是 ( )（单选题）A. 工作投入B. 工作产出C. 工作流程D. 初试技能考核试题答案：C202100147人力资源管理（一）历年真题03-241、小王从基层生产人员通过积累经验和参加培训逐步成长为管理人员。
其职业发展途（单选题）A. 纵向职业途径B. 横向职业途径C. 网状职业途径D. 多阶梯职业途径试题答案：A2、属于波特一劳勤综合激励过程模型中的内在回报是（单选题）A. 成就感B. 工作条件C. 人际关系D. 薪酬福利试题答案：A3、以完成某项或某些实际工作任务为基础，通过活动观察被试者实际管理能力的测评方式是 ( )（单选题）A. 管理游戏B. 小组讨论C. 文件筐测验D. 能力倾向测验试题答案：A4、现代人力资源管理所有职能的基础和前提是()（单选题）A. 工作分析B. 绩效管理C. 人员招聘D. 员工培训试题答案：A5、360度绩效考核法也称为（单选题）A. 多元考核法B. 平面考核法C. 单一考核法D. 立体考核法试题答案：D202100147人力资源管理（一）历年真题03-25 1、下列选项中属于企业福利薪酬的是（单选题）A. 基本工资B. 社会保险C. 加班工资D. 交通津贴试题答案：D2、通过及时肯定、鼓励员工工作表现的精神激励方法是（单选题）A. 考核激励B. 目标激励C. 表扬激励D. 过程激励试题答案：C3、针对受过技术培训且并不期望在组织中通过正常升迁程序调到管理岗位的员工而开发的一种职业生涯发展途径是（单选题）A. 横向职业途径B. 纵向职业途径C. 网状职业途径D. 多阶梯职业途径试题答案：D4、销售类人员的职业特点是()（单选题）A. 稳定性强B. 工作压力小C. 工作流动性强D. 专业技术要求高试题答案：C5、下列选项中属于企业福利薪酬的是（单选题）A. 基本工资B. 社会保险C. 加班工资D. 交通津贴试题答案：D202100147人力资源管理（一）历年真题03-261、下列选项中属于行政职业能力倾向测验内容的是（单选题）A. 人际沟通B. 判断推理C. 组织协调D. 人格类型试题答案：B2、小陈具有较强自我认同感，喜欢能够施展个人职业能力的自由工作环境。
这种职业锚类型是（单选题）A. 管理型职业锚B. 安全稳定型职业锚C. 技术职能型职业锚D. 独立自主型职业锚试题答案：D3、提出保健一激励双因素理论的学者是（单选题）A. 马斯洛B. 亚当斯C. 斯金纳D. 赫兹伯格试题答案：D4、平衡计分卡的指标来源除了企业使命、企业战略、企业愿景以外，还有 ( ) （单选题）A. 企业环境B. 企业规模C. 企业利润D. 企业核心价值观试题答案：D5、英特尔公司的“招聘三部曲”包括（多选题）A. 自荐B. 初步面试C. 模拟测验D. 员工推荐E. 标准化心理测试试题答案：B,C,E202100147人力资源管理（一）历年真题03-271、联想公司对新员工培训是把社会人变成联想人。
这种方法称为 ( )（单选题）A. 1369新员工培训B. 入模子新员工培训C. 四部曲新员工培训D. 本土化新员工培训试题答案：B2、收集现有人力资源信息这一工作在人力资源规划中属于 ( )（单选题）A. 准备阶段B. 预测阶段C. 实施阶段D. 评估阶段试题答案：A3、能够根据各薪酬因素的评价结果计算出具体薪酬金额的工作评价方法是 ( )（单选题）A. 排序法B. 套级法C. 评分法D. 因素比较法试题答案：D4、占据人的职业生涯主体的阶段是() （单选题）A. 职业选择期B. 职业适应期C. 职业稳定期D. 职业衰退期试题答案：C5、英特尔公司的“招聘三部曲”包括（多选题）A. 自荐B. 初步面试C. 模拟测验D. 员工推荐E. 标准化心理测试试题答案：B,C,E202100147人力资源管理（一）历年真题03-281、美国学者阿德福提出的ERG理论中，R代表的层次是（单选题）A. 成长需要B. 关系需要C. 生存需要D. 自我实现需要试题答案：B2、心理测验是人才选拔的重要工具，它的特点是（单选题）A. 操作简便B. 技术成熟C. 标准化程度高D. 结果精确可靠试题答案：C3、某公司将人力资源管理部门设置在管理的高层位置。