情绪智力——概念、理论及问题

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什么是情绪智力

什么是情绪智力

什么是情绪智力什么是情绪智力换句话说,情绪智力也就是识别和理解自己和他人的情绪状态,并利用这些信息来解决问题和调节行为的能力。

在某种意义上,情绪智力是与理解、控制和利用情绪的能力相关的。

美国校园中不断增长的学生变得具有攻击性和产生沮丧心理的案例使丹尼尔·高曼(daniel goleman)对这一现象进行了研究.丹尼尔·高曼对全世界121家公司与组织的181个职位的胜任特征模型进行分析后发现:67%的胜任特征与ei(情绪智能)相关.在他1995年出版的《情绪智力》一书中,高曼阐述了他的研究结果。

他认为,人类的自我意识、自我约束、毅力和全情投入等能力对一个人一生的影响在大多数时间内都要比智商更为重要。

高曼宣称如果忽视了情绪智力因素的存在,对我们自身发展是不利的,而儿童更应该在学校期间就开始接受情绪智力的教育。

高曼的这本启蒙性著作对唤起商业领域对情绪智力概念的意识起到了相当重要的作用。

越来越多的商业书籍和文章也开始致力于这一命题的研究。

而高曼自己也正成为管理学大师行列中冉冉升起的一颗明星。

《情绪智力》一书连续18个月被列入《时代周刊》畅销书名单,并被翻译成近30种文字畅销全世界。

而“情绪智力”一词也被列入各种管理发展计划和商学院的教程之中,为更多的企业管理人员所学习。

情绪智力的5种能力作为通过培训方式进行辅导的心理学家,高曼对哈佛大学的心理学家霍华德·加德纳(howard gardner,加德纳以开发多元智力理论而著称于世)和耶鲁大学的心理学家彼得·萨洛威(peter salovey)的思想进行了进一步延伸。

在他的著作中,高曼引用了萨洛威对情商所下的定义。

萨洛威认为,情绪智力主要体现在以下五个方面:认识自身情绪的能力认识自身情绪,就是能认识自己的感觉、情绪、情感、动机、性格、欲望和基本的价值取向等,并以此作为行动的依据。

妥善管理自身情绪的能力妥善管理自身情绪,是指对自己的快乐、愤怒、恐惧、爱、惊讶、厌恶、悲伤、焦虑等体验能够自我认识、自我协调。

情绪智力的研究综述

情绪智力的研究综述

情绪智力的研究综述摘要:情绪智力研究是针对传统智力研究不足提出的。

本文对已有的情绪智力研究成果进行梳理总结,综述了情绪智力的概念、理论、结构、研究方法及测量,提出了情绪智力研究中存在的问题,并预测了情绪智力研究可能会呈现的趋势。

关键词:情绪智力;情绪智力理论;学院派;实务派;研究方法一、情绪智力概念的界定及探讨情绪智力( Emotional Intelligence)这个词是德国人Barbara Leuner(1966)首先提出的[1]。

1986年柏尼(W. P. Payne) 在博士论文《情绪研究》中明确探讨了发展情绪智力的问题。

而将情绪智力作为理论概念正式提出的却是美国耶鲁大学的萨洛维()和新罕布尔大学的梅耶(),1989--1990年,他们连续发表两篇学术论文,正式提出了情绪智力的概念和理论,将情绪智力定义为:“监察自身和他人的感情和情绪的能力,区分情绪之间差别的能力,以及运用这种信息以指导个人思维和行动的能力”。

在他们提出情绪智力的概念之后,围绕情绪智力概念的讨论日渐激烈,其中最出名的是哈佛大学心理学教授Daniel Goleman,他于1995年在《情绪智力:为什么它比智商更重要》一书中将情绪智力定义为:了解自身感受,控制冲动和恼怒,理智处事,面对考验时保持平静和乐观心态的能力。

此外,与现在的情绪智力相提并论的情商(emotionalquotient ,EQ)概念则是由巴昂于1988 年在其博士论文中首创的。

2000 年,他主编了《情绪智力手册》( the Handbook of Emotional Intelligence),全面介绍了情绪智力的研究情况,认为情绪智力是影响人应付环境需要和压力的一系列情绪的、人格的和人际能力的总和。

它是决定一个人在生活中能否取得成功的重要因素,直接影响人的整个心理健康。

自从情绪智力于1996年传入中国以来,学者们纷纷给情绪智力下定义,如许远理将情绪智力定义为“感知与体验、描述与评价、调节与控制内省情绪、人际情绪、生态情绪的能力”。

情绪智力:理解和管理情绪的艺术

情绪智力:理解和管理情绪的艺术

情绪智力:理解和管理情绪的艺术情绪智力,又称为情商(Emotional Intelligence),是指个体识别、理解、管理和运用情绪的能力。

在现代社会,情绪智力的重要性日益凸显,它不仅关系到个人的心理健康,还影响着人际关系和职业发展。

首先,情绪智力的基础是对情绪的识别。

我们要学会识别自己和他人的情绪,了解情绪的来源和表现形式。

这需要我们具备敏锐的观察力和同理心。

通过观察他人的面部表情、肢体语言和语调,我们可以更好地理解他们的情绪状态。

同时,我们也要关注自己的情绪变化,学会倾听内心的声音。

其次,情绪智力的关键在于情绪的理解。

我们要理解情绪的作用和价值,认识到情绪是个体对外界刺激的一种自然反应。

情绪本身没有对错之分,关键在于我们如何对待和处理情绪。

当我们面对负面情绪时,要学会接纳和理解,而不是压抑和逃避。

通过深入理解情绪,我们可以更好地控制情绪,避免情绪失控。

再次,情绪智力的核心是情绪的管理。

我们要掌握情绪调节的技巧,学会在不同情境下调整自己的情绪状态。

这包括情绪的释放、转移和转化。

例如,当我们感到愤怒时,可以通过运动、倾诉或写日记等方式释放情绪;当我们感到焦虑时,可以通过深呼吸、冥想或正念练习等方式转移注意力;当我们感到悲伤时,可以通过回忆美好时光、寻求支持或积极思考等方式转化情绪。

最后,情绪智力的高级阶段是情绪的运用。

我们要善于运用情绪,发挥情绪的积极作用。

情绪可以激发我们的创造力、增强我们的同理心、提升我们的社交能力。

当我们能够自如地运用情绪时,我们就能更好地应对生活中的挑战,实现个人的成长和发展。

总之,情绪智力是一种重要的心理素质,它关系到我们的心理健康、人际关系和职业发展。

通过提高情绪智力,我们可以更好地理解和管理情绪,实现情绪的积极转化,从而提升我们的生活质量和幸福感。

让我们从现在做起,培养情绪智力,成为情绪的主人。

情绪智力理论的研究述评

情绪智力理论的研究述评

启 示 有 着 重要 的 现 实 意 义 。本 文 对 情 绪 智 力 的 基 本 涵 义 和 相 关
理 论进 行 分析 研 究 , 并 在 此 基 础 上提 出 自 己的 一 些 思 考 。
1 9 9 0年 Ma y e r 和S a l o v e y首 次 提 出 “ 情绪 智力 ” 的概 念 . 指 出 情 绪 智 力 应 包 括 区 分 和 调 节 自己 与 他 人 的情 绪 , 以 及 运 用情
己情绪 的能力 ; ( 2 ) 妥 善 管 理 自 己情 绪 的 能 力 ; ( 3 ) 自 我 激 励 的 能 力; ( 4 ) 理解他人情绪的能力 ; ( 5 ) 人 际 关 系的 管 理 能 力 。 他 认 为 情 绪 智 力 对 个 体 成 就 的 作 用 比 智 力 的作 用 更 大 , 而 且 可 通 过 经 验 和 训 练 得 到 明 显 的提 高 。
【 关键词 】 情 绪智 力 ; 认 知能力 ; 情绪 ; 思 维 在 我国 , 长 期 以来 , 无 论 是 教 育 领 域 还 是在 社 会 民 众 中 。 都 毫 无争 议 的 侧 重 于 对 孩 子 智 力 的 开 发 和 培 养 , 这 种 教 育 模 式 过
于 重 视 对 学 业 成 绩 和 知 识 技 能 的 考 核 , 而 忽 视 了 对 学 生 的 情
【 摘 要】 情 绪 智 力是 传 统 智 力 所 忽 视 的 一 种 智 力 . 它 主要 研
究情绪 、 情感在 智慧( 智 力) 活 动 中 的 功 用 以 及 它们 与 认 知 密切 协 同作 用 处 理 情 绪 性 问题 的 能 力 。 在 我 国教 育 改 革 不 断 深 化 、 素 质 教 育 全 面推 进 的 新 形 势 下 , 研 究情 绪 智 力 理 论 . 对 我 们 的

情绪智力综述

情绪智力综述

组织行为学姓名:骆思钊学号: 35专业:应用心理学情绪智力及其相关的研究进展综述35 骆思钊摘要:本文使用文献回顾的方法,综述了有关情绪智力的概念、理论构建和测量的研究进展,以及有关情绪智力的重要研究成果。

展现了在情绪智力这一领域二十多年来的骄人成就。

同时,本文也结合文献综述了情绪智力概念的发展中所出现的一些问题。

最后作者结合文献提出了大学生情绪智力与就业质量的研究方案,尝试从实证角度进行有关情绪智力的研究。

关键词:情绪智力理论与发展就业质量情绪智力及其相关的研究进展综述引言百度网站搜集了与情绪智力有关的信息达7,860,000多种,在我国,情绪智力越来越受到人们的重视,不管是在教育界还是在心理学界,以及组织管理界等领域都引起了研究者对情绪智力的理论和应用研究的重视和兴趣。

本文对情绪智力理论的发展作一简单的回顾和介绍,以便我们能对情绪智力的发生和发展以及现在的发展水平有一个比较清晰的了解,为新的理论和应用的研究提供可以借鉴的依据。

1 文献回顾情绪智力的定义发展“情绪智力”一词的最初出现可见于德国人柳纳(B.Leuner)于1966年在<情绪智力与解放》一文中首次提出“情绪智力”术语,然而与我们今天的情绪智力涵义不尽相同。

而真正具有现今意义的情绪智力概念出现在1990年沙洛维和梅耶(Salovey和Mayer)对情绪智力所进行的系统性研究。

他们认为,情绪智力是“个体监控自己及他人的情绪和情感,并识别、利用这些信息指导自己的思想和行为的能力。

”1997年梅耶和沙洛维在一篇题为(什么是情绪智力》的论文中将对情绪智力的概念重新界定为:“精确的知觉、评估和表达情绪的能力;接近或产生促进思维的情感能力;理解情绪和情绪知识的能力;调节情绪促进情绪和智力发展的能力,”并一直沿用至今。

巴昂—On)也对情绪智力有独到见解,他认为,情绪智力是影响人应付环境需要和压力的一系列情绪的、人格的和人际能力的总和。

以上的两个定义,可认为是对情绪智力较为经典与公认的定义。

情绪与智力的关系

情绪与智力的关系

情绪与智力关系“情绪智力”是人类对自身精神世界的认识的新突破;它弥补了传统智力概念的局限,否定了长期以来流行的智力评估的绝对权威。

神经科学的最新进展表明,情绪智力是右脑的非逻辑智慧。

这一认识提示我们,情绪智力与传统智力的互补性是揭示成功奥秘的关键。

[关键词]情绪智力;智商;右脑革命;互补性;成功20世纪90年代以来,一个心理学的新概念——“情绪智力”在美国悄然兴起,并以更为通俗的“情绪智商”术语迅速扩展到涵盖面极广的人才资源的开发与管理中,成为一个国际性的热门话题,近年来在我国也受到普遍的关注。

情绪智力冲破传统智力概念的桎梏,首次明确地把与情绪、情感的认识、调控相关的能力纳入智力的范畴,是极富创见的,可以说是对传统智力概念的观念性革新。

本文拟对这种革新的产生依据与理论来源作一较为深入的分析,以有利于进一步认识情绪智力的意义,发挥其积极作用,开创自己的成功人生,促进社会文明。

一、从智商的绝对权威到对人的整体成就的重视人类历来重视智慧,20世纪初问世的智商(Intelligence Quotient缩写为IQ)一直作为测量与衡量一个人的智力(Intelligence)的指标,筛选人才的基准,已流行了近百年,应用十分普遍。

在西方,几乎没有一个人在他的一生中能够回避这类测验。

但是在这极其持久、广泛、庞大的各类智力测验的研究与应用中,心理学家对于什么是智力的问题并未得到令人满意的回答,对于智商在多大程度上预测一个人的未来成功深感困惑。

大量事实表明,高智商者不一定就踏上了成功的坦途,而智力商数平平者也不乏卓越超群的成功者。

于是,越来越多的心理学家对智商的权威性提出了质疑与挑战。

众所周知,传统的智力测验代表的只是一个人的言语能力、数学逻辑能力,这对于一个人的成就显然是非常必要的,但决不是惟一的和充分的。

从整体的人生成就来看,在传统的智力之外,显然还有一些与成功的关系更为密切的东西被忽略了。

心理学家通过对人的千变万化、丰富多彩的精神世界和智慧能力的长期探索,以找回被排除在智力因素以外的东西,最终导致心理学新概念的产生。

组织行为学知识点

组织行为学知识点

性化与团队合作的冲突 ⑤员工多元化
1、尽管不同领域的学者对“冲突”内涵的理解各不相同,但我们可以归纳出这一概念的如
下共同点:①冲突是否存在不仅是一个客观性问题,也是一个主观的知觉问题。②冲突
产生的必要条件是存在某种形成的对立或不相容以及相互作用。③冲突的主题可以使组
织、群体或个人,冲突的客体可以使毅力、权利、资源、目标、方法、意见、价值观、
的集合 条件(特征):①有明确的成员关系 ②持续的互动关系 ③有共同规范 ④有共 同的目标导向 2、群体的主要功能 ①把个体力量汇集成新的力量 ②完成组织所赋予的任务 ③满足群体成 员的需求 3、群体的分类 ①假群体和实际群体 ②大群体和小群体 ③共同作用群体、协作群体和协调 群体 ④正式群体和非正式群体 ⑤友谊群体和任务群体 ⑥实属群体和参照群体 4、角色及各自包含内容 ①自中心角色:阻碍者、寻求认可者、支配者、逃避者 ②任务角 色:建议者、信息加工者、总结者、评价者 ③维护者:鼓励者、协调者、折中者、监督 者 5、群体行为特性 群体压力、从众性和去个性化;群体士气;群体凝聚力 6、群体士气的七个特征:①群体的团结来自内部的凝聚力,而不是来自外部的压力 ②群体 成员中没有分裂为互相敌对的小团体的倾向 ③群体本身具有适应外部变化的能力和处 理内部冲突的能力 ④各成员间具有强烈的认同感和归属感 ⑤每一个成员都明确掌握群 体的共同目标 ⑥各成员对群体的目标及领导者持肯定支持的态度 ⑦各成员承认群体的 存在价值,并且有维护此群体继续存在的倾向 7、群体凝聚力的影响因素:①群体成员间相处时间 ②进入群体的难度 ③群体规模 ④群体 中的性别构成 ⑤外部威胁 ⑥历史上的成功 8、群体发张五阶段模型:形成阶段、震荡阶段、规范化阶段、完成阶段、停止阶段 9、群体内互动:最常出现的现象:从众性和社会惰化 经常出现的现象:协同效应、社会 促进效应、社会致弱效应、社会标准化效应

大学生情绪智力提升对策研究

大学生情绪智力提升对策研究

大学生情绪智力提升对策研究摘要:在社会经济飞速发展的今天,社会各个岗位对人才素质的要求越来越高,而在全球一体化的大背景下,更是对人才综合素质提出了更高的要求。

一个人如果要想在竞争激烈的社会里不被淘汰,除了具备较高的科学文化素质之外,还必须具备良好的心理素质和维持和谐人际关系的能力,而后者就是我们说所的情绪智力。

卡耐基的成功理论认为,一个人一生的成就少部分归属于智力,大部分归属于情绪智力。

关键词:情绪智力;现状;提升对策一、情绪智力理论概述情绪智力(Emotional intelligence,EI)这一术语最先是由美国新罕布和耶鲁大学心理学家梅耶(Mayer)和沙洛维(Salovey)于1990年提出,吸收了加德纳的多元智力理论思想,重新解释了情绪智力这个概念并提出了较系统的理论。

他们提出的是“情绪智力”这一术语,描述对情绪的认知、评估和表达能力,思维过程的情绪促进能力,理解与分析情绪、获得情绪知识的能力以及对情绪进行成熟调节的能力[1]。

美国哈佛大学心理学教授、纽约时报专栏作家丹尼尔·格尔曼(Daniel Goleman)在总结了大量有关理论和实验报告的基础上对这一概念作了进一步完善和推广,1995年在他撰写的《情绪智力》一书中,根据以往的理论,对情绪智力理论作了更全面、系统的阐释[2]。

梅耶和沙洛维在对EI进行了10年研究之后,于1996年对EI的内涵作出了一定的修改。

修订后的EI概念包涵四个方面的能力:即情绪的认知、评估和表达能力、思维过程的情绪促进能力、理解与分析获得情绪知识的能力以及对情绪进行成熟调节的能力。

1.情绪智力与情商的辨析一些热衷研究情绪智力的学者在谈到“情绪智力”和“情商”时常把二者相混淆。

概念的混淆不利于探究本质问题,需要对情绪智力和情商进行辨析。

心理学界普遍认为,情绪智力是作为与一般智力相对应的一个概念而存在的,是一种社会智力。

与一般智力一样,情绪智力是一个含义广泛的、由若干因素组成的概念群,是一种整体的或综合的能力,心理成分比较复杂。

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1 情绪智力——理论及问题* 王晓钧 (深圳大学师范学院教育系,深圳,518060) 摘 要 情绪智力理论是20世纪90年代问世的一种正在研究的心理与教育理论,近年来 流行于国际学术界,我国也讨论颇多,但却出现了大量的概念、理论和应用导向等谬误。本 文从概念、理论、测量、应用和问题5大方面对“情绪智力理论”进行研究,目的是澄清概 念,阐明理论,分析其发展现状和亟待解决的问题,纠正流行于我国学术界,重点是教育界、 心理学界的情绪智力研究谬误和应用偏差。 关键词 情绪智力 概念 理论 测量 应用 问题 1997年以来,“情绪智商(EQ)”概念、理论在我国各行各业,尤其在教育界迅速流行,其速度之快,流传之广,影响之大,实为我国学术界所罕见。与之相呼应的是,社会上迅速出现了一批“EQ专家” 和“EQ丛书”,众多报纸、期刊上出现了一批“EQ研究”文章。也正是在这类书和文章中,出现了大量的概念谬误、理论谬误和应用导向谬误,这些谬误,有些出自曲解,有些出自相互抄袭,有些甚至与市场炒作行为密切相关,对严肃的学术理论研究和教育应用研究产生了极大的不良影响。之所以产生如此大的偏差甚至谬误,除了经济利益驱动原因之外,对情绪智力理论不甚了解或完全不了解是主要原因,其中一个值得重视的现象是有些作者把本来就存在谬误的二手资料,甚至三手资料拿来作为观点引证,以至于错上加错。[1] 反观之,真正从学术角度对这一理论进行全面研究的文章尚未出现。本文对“情绪智力理论”从1989-1990年提出至今的发展脉络进行梳理;从概念、理论、测量、应用和现存问题5大方面对“情绪智力理论”进行研究。目的在于澄清情绪智力概念和理论,分析其发展现状和存在的问题,纠正流行于我国学术界,重点是教育界、心理学界的情绪智力研究谬误和应用偏差,或许对这一研究在我国的健康发展起一些积极作用。 一、情绪智力概念的发展 一、Meyer和Salovey的情绪智力概念 “情绪智力”术语的使用并非始于情绪智力理论的提出者、美国人Meyer和Salovey。曾性初认为,情绪智力这个词是德国人“Barbara Leuner(1966)首先提出的。”[2]美国相关网页指出:“在以往的文献中,1966年Geman用了‘情绪智力’一词,W.L.Payne在1983年写了一篇本题为‘一项情绪研究:发展与害怕、疼痛和欲望有关的情绪智力和自我整合’的论文也用到了‘情绪

* 本文为教育部人文社会科学“九五”课题“中国公务员情绪智力理论结构的建立及量表的编制” 部分成果。 智力’一词”。 [3] “1985年,美国一名艺术学院的毕业生在其博士论文题目中用了‘情绪智力’字样,这似乎是第一次在学术上使用情绪智力术语。”[4]然而,首次将情绪智力视为理论概念,由此发展出一套理论,并始终位居此学术领域前沿的人却是Meyer和Salovey。1989-1990年间,Meyer和Salovey相继在美国“人格评估杂志”和“想象、认知和人格杂志”上发表了两篇学术论文,正式提出并解释了情绪智力概念和情绪智力理论。最初,他们将情绪智力定义为:“情绪智力是社会智力的一部分,包括:审视自我和他人情感和情绪的能力;辨别情绪并运用情绪信息引导思维和行为的能力。”[5] 将情绪智力定义为社会智力有其历史渊源:自从斯皮尔曼智力理论提出以来,智力研究产生了两大态势,一是智力因素论,如Thurstone,Vernon,Guilford,Wechsler的理论,这类研究并未超越斯皮尔曼理论的基本内涵,即智力的核心成分是认知能力;另一种是综合智力论,如Thorndike,Gardner的理论,这类研究突破了传统智力的概念范围,认为传统智力无法包含全部人类智力。1920年,Thorndike首次定义了“社会智力”概念,认为社会智力是:“理解和管理男人和女人,男孩和女孩,在人类关系中明智行动的能力”[6] 在本质上中,Thorndike将社会智力定义为知觉自我和他人的内部状态、动机和行为,并乐于以此信息为基础行动的能力。是将传统智力社会化的理论取向。 2

很明显,Meyer和Salovey提出情绪智力概念及理论的最初灵感来自于Thorndike的社会智力和Gardner的个体智力。他们指出:“情绪智力是智力,但有别于一般智力。”“我们定义情绪智力的方法——如同一系列心理能力一样——是把它看作一种智力的形式。”“选择‘智力’一词是为了与有关智力的历史文献形成联系。我们的概念与加德纳的‘个体智力’相对应,这种能力机制的核心是涉及个体自我的情感生活——个体的情感范围:这是一种在情感中对情境产生即时影响,并最终承受情感,用象征性符号表达情感,调动情感理解和引导行为的能力。”[7] 因此,Meyer和Salovey 1989-1990年定义的情绪智力是一种与传统智力完全不同的社会智力。 至1997年9月止,围绕情绪智力主题,Meyer和Salovey先后共发表了7篇相关学术文章,[8]主要内容是阐明情绪智力的概念和理论;解释情绪智力与传统智力、人格的区别与联系;推测与情绪智力有关的神经机制;编制量表和初步测量。此间,他们对情绪智力概念的思考一直没有超出1989-1990年定义的范围。 1997年10月,Salovey在其主编的《情绪发展和情绪智力》一书中,收录了他和Meyer合著的文章:“什么是情绪智力”,此文不仅总结了1989年以来的研究,也是情绪智力学术研究的重要转折。在此文中,Meyer和Salovey修正了过去的定义,并解释说:“在以往的研究中,我们是根据情绪智力所包括的能力来定义它的。”“然而现在看来,这个定义在某些方面不太明确,感觉上显得单调,它们仅谈到了情绪的知觉和调节,以及情感对思维的促进作用。一个修正这些问题的定义如下:“情绪智力包括:精确的知觉、评估和表达情绪的能力;接近或产生促进思维的情感的能力;理解情绪和情绪知识的能力;调节情绪促进情绪和智力发展的能力。”[9] 很显然,这个定义无论从因素构成上,还是概念内涵上都远比1989-1990年的定义严谨和充实,因而更加概念化和规范化。从1997年至今,Meyer和Salovey不仅再没有修正过此定义,而且此后的一系列研究,包括建立情绪智力理论结构,编制“多因素情绪智力量表(MEIS)”量表以及开展学术争论,都是以这个定义为基本展开的。 (二)Goleman的情绪智力概念 自Meyer和Salovey 提出情绪智力概念之后,围绕情绪智力概念的讨论日渐热烈,首先是许多美国学者加入到这一行列中,例如,Epstein认为:“建构思维是情绪智力的关键。”[10] BarOn认为,具有情绪智力的人“一般是乐观的,现实的,灵活的,能够不失去控制地成功解决问题和妥善面对压力”。 [11]然而最出名的人物是“一个名为Daniel Goleman 的杂志作者,他采用了Mayer和Salovey的理论,并转而把这一理论写进了他名为《情绪智力》的畅销书中。”[12] Gloeman 在此书的第43-44页这样描述情绪智力定义: “Salovey将Gardner的个人智力纳入他的情绪智力基本定义中,由此扩展为5个主要维度的能力:了解情绪;管理情绪,自我动机,认知他人情绪,处理关系。”[13]在每一个维度上,Gloeman还作了详细的解释。实际上,从上述Mayer和Salovey的定义可以看出,这个定义根本不是Salovey的定义,而是Gloeman借Salovey之名自己下的定义。此定义不仅在因素构成上与Mayer和Salovey的定义不同,而且在概念内涵上也无端扩展Mayer和Salovey定义的原意。对此,自1995年以来,Mayer和Salovey多次撰文阐明自己的观点,批驳Gloeman定义中明显的学术观点谬误和隐含的非学术倾向。1999年,Mayer在美国心理学会在线网上撰写了题为“情绪智力:通俗的或科学的心理学?”的文章,指出:“情绪智力是两个领域的产物,一个是畅销书、日报和杂志的通俗文化领域,另一个是科学杂志,书章和相关评论领域。我猜想,大多数人是通过 Goleman 1995年的通俗书“情绪智力”或通过许多市场通俗书、文章和电视节目熟悉情绪智力一词的。”以Goleman为代表的通俗观点“扩展了情绪智力的涵义。现在,由通俗作者定义的情绪智力有十多个,典型的是给情绪智力列出一组人格特点菜单,象‘同情、动机、坚持性、温情和社会技能’。 由于Goleman,BarOn等人将多种多样的人格混在了一起,我们将这些定义称为‘混合模式’。”“ 这种通俗模式正在抓住一个新名词,用旧有的人格研究和预测时尚作为卖点。”[14] 同时,他们将自己的情绪智力模式称为:“‘能力模式’,因为这一模式反映了直接和标准智力定义相关的人的实际心理能力。”[15] 从以上结果可看出: 3

1、Mayer和Salovey提出情绪智力概念的初衷在于认识到传统智力概念的局限性,在此之前,许多心理学家也都意识到这个问题,即传统智力的本质内涵更多指个体的认知能力,而对于超出个体认知能力的其他能力涉及甚少,Mayer和Salovey提出情绪智力概念是“相对于标准智力而言的,情绪智力可看作标准智力的一个单元,既与之相关,又独立于它。”他们谨慎地说,情绪智力是 “扩充一般智力群因素的一种重要的候选因素。”[16] 2、Mayer和Salovey 1997年的定义既没有超出情绪范围,也没有超出学术探讨界限。这是因为,现阶段的情绪智力概念远不是一个得到学术证明和广泛认可的成熟概念,充其量也仅仅是一个正在进行研究并有待于证明的假设概念。反观Goleman的定义,一是名义上借用别人的概念,实质上自行对概念范围进行无根据扩展的做法不可取;二是在没有实证研究支持的情况下,随意将人格、动机因素纳入情绪智力概念所导致的概念不清、内涵模糊,于界定科学概念无益。 Mayer等人指出,通俗报刊的作者已经对情绪智力科学研究领域构成了伤害,他们制造了无实证的观点,定义无效的情绪智力因素,编制有问题的测验测量情绪智力。由于上述现象的存在,使得人们在什么是情绪智力或什么不是情绪智力这类问题上产生了迷惑,一些人将无关变量充斥进情绪智力的做法已妨碍了我们将情绪智力视为标准智力的学术努力。 3、在中国,情绪智力概念的混乱局面竟然与美国有惊人的相似之处,最突出的方面是将Mayer和Salovey的概念与Goleman的概念张冠李戴,乱点鸳鸯谱,这种情况在1999年以前极为普遍,2000年以后仍然有之。例如,1997年,唐映红这样写道,“EQ理论的创始人Mayer和Salovey在定义EQ时,把EQ归为五个部分„„。”[17]2000年罗好裕、周作云撰文与人商榷情绪智力写道“‘认识他人情绪与处理人际关系的能力’的确是Salovey情绪智力的定义中固有的,不是Goleman加上的。”[18]这几位作者援引的文献均来自台湾张美惠翻译Goleman《情绪智力》一书的译本,却不知在此书中Goleman的概念是已对Mayer和Salovey概念做过手脚的二手概念,张美惠在翻译时又擅自加上了EQ字样,变成了张氏三手概念。不仅如此,这种三手谬误还成为制造四手谬误的文献来源和观点根据,在我国,产生这类学术谬误的文章竟达百篇之多! 二、情绪智力理论的发展 (一)Mayer和Salovey情绪智力的理论 1989-1990年,Mayer和Salovey在提出情绪智力概念的同时,还提出了一个3因素8变量的情绪智力理论结构(见表1)。现在看来,当时他们对情绪智力理论内涵的思考既不充分,也不成熟:(1)他们将动机因素列入情绪智力范畴,不仅与1997年以后的观点不一致,也引起了不少的批评,致使 Mayer和 Salovey 不得不在许多文章中反复作解释。(2)这个理论结构显得过于粗糙和随意,第一、第二因素的独立性并不明显;第二因素的变量不知所云,第三因素的 变量在内容 表1 Mayer y和Salove1989-1990年绪智力结构[19] 情 绪 智 力 因素 情绪评估和表达能力 情绪调节能力 情绪运用能力

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