管科就业研究报告

管理科学与工程相关专业

硕士生就业情况的调查研究报告

摘要：随着高校扩招的政策使大学生的人数飙涨，同时也对大学生毕业后的就业形势造成了极大的影响。“毕业就失业”似乎也已经成为大学生的普遍心理。对每个大学生来说，及早规划自己的职业生涯，对决定自己的职业生涯的主客观因素进行分析，总结和测定，确定奋斗目标，才能在竞争激烈的就业环境中处于不败之地。针对这一社会现象，我们展开了关于管理科学与工程相关专业研究生就业问题的调查问卷。我们主要采用问卷的调查方式进行了调查，以此对本专业就业情况进行了解并提出相关建议。

关键词：就业形势、职业生涯、管理科学与工程

前言：

一、研究背景

近几年来国际金融危机加速蔓延，对我国经济社会发展的影响不断加深，也影响到大学生的就业形势，企业用工大大减少，企业关停（减）产、休假和裁员现象普遍存在，企业用工需求趋于谨慎。在用工减少的情况下，大学生就业形势更加不容乐观，让本就不好的就业形势雪上加霜。当代大学生面临着相当严峻的就业形势，尤其是现在全国高校进行扩招后，大学生数量日益上升，大学生就业难的问题已经是一个不争的现象，且有可能越来越难的趋势。这个方面和国际经济形式近三年来连遭打击，一方面和中国经济结构体制和教育改革落后有关，更和当今大学生的就业观滞后有关。我们就针对本专业管理科学与工程硕士研究生就业情况进行了解，以便于给在校的同学们提供具有普遍意义上的指导。

二、研究目的

1.全面了解管理科学与工程相关专业硕士研究生就业情况

2.为在校生准备就业提供决策依据及建议

三、研究时间：2015.03.20 - 2015.03.25

四、研究方法

本课题主要采用问卷调查法和文献资料法。其中调查分两部分：（1）在网上开展问卷调查，对象为管理科学与工程相关专业硕士生（2）在网上进行资料搜

集，就现实情况进行总结。

正文：

由于调查对象是应届或者已经工作的硕士研究生，我们主要采用网上调研的方式进行问卷调查，因时间有限，我们收集的有效答卷数是30份，虽然数量有限但是也说明了一些问题。

根据调查结果，确定调查的人中，一半是应届毕业生，其余都是已经工作的研究生，其中大部分人工作基本对口，少部分人找到的工作不对口。我们主要对以下数据进行分析：

1、就业途径

大多数人都是通过学校的就业网站找到工作，也有部分人通过招聘市场进入职场，但是由此可以发现学校对于学生就业起到很大的影响作用。

2、选择就业的工作地点

大多数人就业主要偏向北京、上海等繁华大城市，很少人会去普通二线城市、中小城市，西部落后地区以及城镇和农村更是无人顾及。

3、就业观念

多数人愿意找工作稳定、收入稳定的工作，他们认为理想的工作单位为：国有企业、国家机关、学校、相关专业事业单位、科研单位，很少人愿意选择自主创业，但是随着大学生人数的增多，就业岗位有限，如果只追求收入稳定的工作，显然竞争会更加激烈，我们应当适当地运用自己所学习的知识进行自主创业，不仅可以锻炼自己，也可以适当的减缓就业压力。

4、容易就业的岗位

本专业中90%的人认为开发类的岗位更容易就业，其次是测试类的，管理类的不容易就业，然而一半的人想从事管理类的岗位，其他比较感兴趣的岗位有开发类、测试类、技术支持类、信息技术专员还有系统维护、系统管理员等，因此，在学校开设的课程中我们建议可以适当的多学习一些开发类的课程，提高学生的技术能力，在管理课程中也要学习相关实践的知识，不应学习纯理论知识。

5、求职过程中的主要问题

多数人表示在求职过程中，专业技能不足，专业面太窄，工作相关的技能不足，企业最看重的是掌握专业知识的广度和熟练程度，其次是其表达和沟通能力，分析思考能力，其次才看重工作经验和自主学习能力，团队合作能力。

6、就业失败的原因

一半以上人认为造成毕业生就业失败的原因是自我定位不清晰，自身缺乏专业技能，但是表达能力欠缺，缺乏实际经验也是影响就业的原因的重要原因。

7、毕业生应加强哪些内容

毕业生应该收集整理社会上有关人才需求的信息，应该了解毕业生就业市场，学校可以向学生提供就业信息，求职面试技巧培训、进行就业政策形势分析，向毕业生推荐工作单位。

主要问题及解决方案：

问题存在即合理，我们不能把就业难归结在学生、高校、以及企业等一个主体身上，相反的，解决这个问题需要三方面的共同努力，协商解决。下面我就从这三个方面简要提出一些问题及建议，仅供同学们参考采纳：

1、学生就业偏向北京、上海等繁华大城市，很少人会去普通二线城市、中小城

市，西部落后地区以及城镇和农村；多数人愿意找工作稳定、收入稳定的工作，很少人愿意选择自主创业。

转变就业观念困难的原因分析如下：

现实中，我们常常看到：一面是社会人员和大学毕业生就业难，一面是很多企业招不到人；而一些大学毕业生则是“宁要城市一张床，不要农村一套房”，留恋大城市，不愿意到基层单位就业；有的大学毕业生强求专业对口，一步到位，不愿“骑驴找马”；有的要求工资要高、福利要好、工作要舒服；有的强调“以我为本”、频频跳槽，哪里钱多就往哪跑，甚至把岗位分为三六九等、高低贵贱。诸如此类的就业观念，致使用工岗位和社会结构、特别是就业环境产生严重失衡和重大压力。

为什么一面是大学生遭遇就业难，一面又有很多用人单位抱怨招不到理想的人选？一面是基层大学生严重匮乏，一面又有大批毕业生宁愿漂在大城市也不愿下基层？种种怪相无不形象地暴露出就业期望和现实的差距，揭示出就业困局中的难解疙瘩。

一难：阶层定位。怎样的职业和工作，决定着就业者在社会中所处的阶层地位。虽说人格尊严和法律地位人人平等，但不同职业及其阶层带来的社会评价地位是有差别的。享有公家人身份的公务员自然和农贸市场中摆肉摊的个体户不可相提并论；高档写字楼里的白领工作，也决不是一句简单的“自主创业”能够与之并驾齐驱。社会地位的顾虑考量，让大学生就业遭遇严峻的现实考验。

二难：户籍藩篱。城市户口特别是大城市户口在中国人生活中的巨大意义无人能否认。大学应届毕业生通过就业派遣得到一个有价值的城市户口，这几乎成为就业的首要目标。哪怕工作不理想，也可以先落户后就业。因此有“落户指标”的某些单位打起了“倒卖指标”的歪脑筋。据说此举还颇受大学生欢迎，价格一路走高。

三难：机会前途。对于很多来自偏远、欠发达地区的大学生，四年寒窗或七年苦读的目的，不就是为了实现从农村走向城市、从落后迈进发达吗？即使没考