关于就业指导调查报告
就业指导调查报告
就业指导调查报告一、调查背景随着社会的不断发展，就业问题备受关注。
为了更好地了解当前就业情况及其问题，进行本次就业指导调查。
二、调查目的1.了解当前就业市场的状况和趋势。
2.了解不同行业就业情况及其问题。
3.了解毕业生就业情况及其问题。
三、调查对象1.各年龄段和学历层次的就业者。
2.各行业从业人员。
3.大学毕业生。
四、调查方法本次调查采用问卷调查的方式，包括线上问卷和线下实地调查。
通过随机抽样的方法，选取了500名参与者，并获得了他们对就业问题的意见和建议。
五、调查结果1.就业市场状况：调查结果显示，就业市场竞争激烈，供求不平衡，尤其是一些热门行业，竞争更为激烈。
大部分参与者认为，随着科技的发展，新兴行业就业机会更多，传统行业就业机会相对较少。
2.不同行业就业情况及其问题：（1）高科技行业：大多数参与者认为高科技行业就业机会较多，但要求较高的专业技能和能力。
（2）服务业：虽然服务业就业机会较多，但部分参与者认为薪资待遇较低。
（3）制造业：制造业就业机会相对较少，竞争激烈。
（4）金融业：金融业就业机会相对较多，但对实力要求较高。
3.毕业生就业情况及其问题：调查结果显示，毕业生就业压力较大。
大部分参与者认为，大学生专业技能不足、工作经验不足是他们的主要问题。
六、调查分析1.当前就业市场状况不容乐观，供求不平衡是主要原因。
2.不同行业就业情况差异较大，需要根据自身条件进行适当选择。
3.毕业生就业问题主要集中在专业技能和工作经验方面。
七、调查建议1.加强职业教育，提高毕业生就业竞争力。
2.鼓励大学生多参与社会实践，增加工作经验积累。
3.鼓励创新创业，培养创新精神和创业能力，为就业市场提供更多机会。
4.政府应加大对就业市场的引导和支持。
八、总结通过本次调查，我们了解到当前就业市场竞争激烈，不同行业就业情况差异大，毕业生就业问题较为突出。
为了更好地解决就业问题，我们应加强职业教育，鼓励大学生积累工作经验，同时政府也应提供更多的政策支持和引导。
就业指导调查报告
就业指导调查报告近年来，随着社会的不断发展，就业已成为人们关注的热点。
而面对繁重的求职压力和竞争，我们无法不注意到就业指导的重要性。
为了进一步了解就业指导的情况，笔者对该话题进行了调查并得出下列报告。
一、就业指导是必不可少的在调查中，超过90%的受访者认为就业指导是必不可少的。
原因在于：就业指导可以帮助求职者确定求职方向，提供求职技能及沟通技巧，增强求职信心，了解就业政策等等。
此外，还可以理清就业市场的潜在机会和竞争形势，并为应聘者提供具有参考价值的信息。
二、就业指导存在不足之处然而，在实际操作过程中，笔者发现就业指导还存在一些不足之处。
首先，就业指导缺乏个性化的辅导。
例如，不同年龄、不同教育背景、不同专业的求职者所面临的问题是不同的，需要不同的解决方案。
其次，就业指导容易陷入模板化的教育模式，忽视了真正的创新创造和个性化的发展。
此外，一些就业指导单位与企业之间存在操作上的脱节，即与自身所教授的课程或组织实际情况有一定的差距，这就会导致一些个别情况的疏漏。
三、优化就业指导至关重要针对以上问题，我们需要进行一系列的优化措施。
首先，建立更加开放和精准的就业指导体系，加强与企业的联系，促进教育和职业的有机结合。
在此基础之上，加强对学生的就业心理辅导和职业素质培养，鼓励创新和创造，以提高其竞争力。
其次，就业指导应该具有更高的针对性和个性化的辅导，关注不同背景、不同需求的求职者，并提供科学合理的辅导方案。
此外，适当扩大就业指导的范围，为就业者提供更多的资源和平台。
四、就业指导需求日益增长在经过多方面的探索和尝试后，我们认为就业指导在未来仍然将面临着挑战。
由于国家政策的变化和社会经济的发展，就业市场的变化也日新月异。
因此，就业指导的内容和形式也需要不断地更新和完善，以满足日益复杂和多样化的就业市场。
在这些变化不确定的情况下，不管是求职者、企业，还是就业指导机构都必须要始终保持警惕和创新，以应对变化带来的挑战。
高校就业指导课实际情况调研报告
高校就业指导课实际情况调研报告一、研究背景当前，在高校学生就业问题日益凸显的背景下，高校就业指导课的地位日益重要。
高校就业指导课作为高校的一门必修课程，旨在为学生提供专业的就业指导知识和技能，帮助学生顺利的融入到就业市场中。
然而，目前各高校的就业指导课程内容和质量都存在一定的问题，需要深入调查研究，以挖掘其中的问题并提出改进的方案，使得高校就业指导课更好地服务于学生就业。
二、研究目的本次调研的目的就是想要深入了解，当前高校就业指导课程的实际情况。
通过调研了解高校就业指导课的课程设置、教学内容、教学方法和师资力量等方面的情况，探究高校就业指导课现有问题，归纳分析造成这些问题的原因，并提出改进的对策和建议。
三、研究方法在调研的过程中，我们采用了面对面问卷调查和访谈的方式，调查范围为多所高校的本科层次，选取了其中的专业方向较为广泛的学院，为问题的深入了解提供了更全面的数据基础和实证依据。
四、研究结果1、课程设置课程设置的多样性和适应性是高校就业指导课程的一个重要特点。
然而本次调查发现，在各高校就业指导课程设置中，普遍存在课程设置单一和内容填鸭的问题，更是存在于少数学校，主要体现在选修的方面较为单一，内容缺乏华丽亮点，无法满足学生不同就业方向的需求。
2、教学内容就业指导课是帮助学生征战职场的关键课程之一，教学内容也应面向实际、做到知行合一。
然而，多数高校的就业指导课程内容偏向理论学习，缺少职场经验和技能的传授。
与此同时，课程内容的更新和跟进也较为缓慢，实践性不强，很难满足不断变化和创新的就业形势。
3、教学方法教学方式是高校就业指导课程的一个重要方面。
然而，在该调研中，可以发现多数学校教学方式均存在以下问题：（1）以限定的方式管教学；（2）教师单一的教学方式，不注重多元化和灵活性；（3）课堂氛围较为呆板。
这些问题不仅仅影响学生的学习积极性，缺少信息量和思考性，还较难激发学生对就业的兴趣。
4、师资力量师资力量是决定一个课程教学质量的关键因素之一。
岗位就业调研报告6篇
岗位就业调研报告6篇（实用版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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关于大学生就业情况调查报告
关于⼤学⽣就业情况调查报告关于⼤学⽣就业情况调查报告（通⽤5篇） 如果对某⼀情况、某⼀事件完全陌⽣，我们需要仔细地调查清楚，调查⼯作结束后，通常还需要写调查报告。
调查报告要怎么写才逻辑紧密呢？以下是⼩编帮⼤家整理的关于⼤学⽣就业情况调查报告（通⽤5篇），欢迎⼤家借鉴与参考，希望对⼤家有所帮助。
关于⼤学⽣就业情况调查报告1 随着近年各⼤⾼校扩招，全国总体就业压⼒严峻。
对每个⼤学⽣来说，及早规划⾃⼰的职业⽣涯，对决定⾃⼰的职业⽣涯的主客观因素进⾏分析，总结和测定，确定奋⽃⽬标，才能在竞争激烈的就业环境中处于不败之地。
我和其他两位同学⼀起组成⼀个团队⽤问卷形式对西南政法⼤学的同学做了⼀个不完全的调查，问卷的问题极具代表性，对没每⼀个⼤学⽣就是⼀个很好的参考。
调查内容： ⼀、⼤学⽣对就业形式的认知 就业是每个⼤学⽣都要⾯临的问题，对这个问题有清晰的认识会对⾃⼰的就业有很⼤的帮助的。
有绝⼤多数⼈对就业这个问题的认识是很清楚的，75%的⼈认为就业形式严峻，就业难。
17%的⼈认为形式正常。
看来许多⼈对这问题没有偏离现实。
就业形式的严峻迫使⼤学⽣在⼤学⾥努⼒的学习知识，严峻的形式也是⼤学⽣学习的压⼒。
所以，认清形势将会帮助你更好就业。
⼆、就业的砝码 问卷⾥提到专业、学校、个⼈能⼒，什么对就业的帮助最⼤。
5%的⼈选择了学校，现在社会上确实存在这样不公平的现象，或许她的招聘⼴告上写道“只招211⼯程⼤学”。
⼤学的名⽓对就业确实有影响，但是进⼊名牌⼤学的⼈却是少数啊。
总体上来看，其他⼤学的就业率也不差。
11%的⼈选择了专业，社会上流传“选好学校，还不如选个好专业”。
专业对以后就业确实有影响，⽐如某⼤学的王牌专业，它的就业率就⼀直很⾼。
但是就业以后，经常会出现专业不对⼝。
专业只是影响就业的⼀个因素。
90%的⼈赞成个⼈能⼒才是就业的最⼤砝码。
有了能⼒，⽆论⾛到那⾥就有饭吃。
但我个⼈认为，你没有那块敲门砖，进不了那扇门，即使你再有能⼒也是⽆济于事。
就业指导调查报告
就业指导调查报告就业指导调查报告须要明白一个情况或一个事件的时候，我们有必要弄明白问题情况，调查的结果通常在调查报告上面呈现出来。
写调查报告需要注意哪些问题呢？下面是小编收集整理的就业指导调查报告，仅供参考，大家一起来看看吧。
就业指导调查报告1一、调查背景调查显示，就业压力已成为当前大学生最主要的困扰，作为大学生最为关心的大事——就业，大学生就业问题呈现的新情况与当代大学生的就业背景紧密相连，当代大学生就业背景则与社会主义市场经济和高等教育的大众化息息相关。
近年来，我国经济发展迅速，但就业问题一直都面临很大的挑战，每年都有大批的毕业生走向社会，所以对于每个大学生而言尽早规划好自己的职业生涯是很重要的。
二、调查的基本情况（一）调查的目的通过学习大学生职业发展与就业指导这门课程我想实地了解一下更多企业对于大学生的就业要求和对毕业生的人才需求情况。
此次“关于大学生就业的调查报告”主要调查了以下几个方面的问题：1、当代大学生对于自己职业发展的看法和前景展望；2、对影响大学生就业因素的调查，更好地调节用人单位与毕业生之间的供需关系；3、大学生对于自主创业的看法和所面临的困难。
（二）调查形式1、时间：20xx年3月25日2、方式：访谈3、被调查者：谭旺（三）调查内容1、该企业在用人方面的要求（尤其是对大学生的要求）；2、基于当代大学的不足，该企业使用大学生的情况（人数、比例、需求）；3、我校毕业生的工作情况。
三、调查的结果（一)该企业对大学生的要求1、扎实的理论知识与相关的实习经验现结合对于我们专科生来说，学历首先就是我们的一个不利的优势，而且每年都会有大批的本科院校的毕业生与我们一起面临就业，所以我们必须要不断地学习和强化自己的实践能力，对于企业来讲他们看重的是你的做事能力和精湛的业务素质。
2、员工对企业的忠诚度（1）从诚信方面，为人要诚实，不能投机取巧，要踏踏实实。
多数企业要求员工具有忠诚度，不要想着这山盼着那山高。
就业的调查报告范文
就业的调查报告范文关于就业的调查报告（通用12篇）关于就业的调查报告（通用12篇）为了真实客观地反映xx区就业、失业人员的现状，掌握他们在就业过程中遇到的困难和问题，有针对性地做好失业人员就业再就业工作提供决策依据，我局就此开展了相关的调查分析活动。
现将调查分析情况报告如下：一、基本情况二、劳动力市场供求状况从就业岗位与求职登记情况看，我区就业岗位不能满足失业人员求职需求。
三、创业促进就业工作进展情况截至5月份，xx区创业培训人数累计完成263人，成功创业105人。
据统计，xx区注册个体工商户共计4435户，从业人员6003人，其中：2023年新增743户，注册私营企业330户，从业人员6352人，其中：2023年新增39户。
2023年9月，我区工商行政管理部门已取消登记费、手续费、工本费等费用，并对失业人员创业的给予减免工商行政管理的其他费用。
但就个体工商户及私营企业新增速度及开展创业培训工作来看，失业人员创能力较差，发展速度较为缓慢。
四、就业形势分析及存在的问题从目前情况看，用人单位招聘意愿明显下降，使各类失业人员就业问题更加尖锐，直接影响就业局势的稳定。
同时，由于企业裁减人员的现象还在蔓延，就业转失业人员和零就业家庭将进一步增加，长期失业者、各类困难人员和残疾人就业将更加困难。
失业人员就业难的原因分析(一)个人方面原因：一是对就业和薪酬的期望值过高。
对自己的定位不清，目标不明。
对工作要求一步到位，理想化，导致部分失业人员就业难。
薪酬期望值高出社会现实水准，导致部分失业人员有业不就。
二是部分失业人员的就业观念陈旧。
近几年，我区第三产业发展较快，新增不少就业岗位。
但餐饮、洗浴等服务性岗位及居民小区物业保洁、绿化、环卫保洁等岗位被认为是不体面岗位，当地人不愿在当地做，而是去外地做。
我区的这些岗位也大多是外地人、或离退休人员来做。
特别是新生劳动力做事眼高手低，不愿从事苦脏累的工作，缺乏吃苦耐劳精神，比较爱面子，怕从事底层的工作被朋友亲戚看不起。
就业指导社会实践调研报告
就业指导社会实践调研报告本次社会实践调研对象为大学生就业群体，主要调研对象为即将毕业的大学生和已经毕业之后正在求职的大学生。
【调研目的】通过对大学生就业群体的调研，了解他们在就业过程中的困惑和问题，为他们提供有效的就业指导，帮助他们更好的融入社会，顺利就业。
【调研方法】本次调研采用了问卷调查和深度访谈相结合的方法。
问卷调查主要围绕大学生的就业意向、求职困难和就业状况等方面展开，深度访谈则是针对一些具有代表性的大学生进行的，主要是为了了解他们在求职过程中面临的问题和困难，以及他们的就业规划和期望。
【调研结果】1. 就业意向大部分即将毕业的大学生表示，他们希望能够在自己所学的专业领域内找到一份满意的工作，继续发展自己的专业能力。
但同时也有一部分学生表示，他们更关注薪酬和福利待遇，愿意接受一些与专业不太相关的工作。
2. 求职困难调研发现，大部分大学生认为自己在求职过程中遇到了困难。
其中最大的困难在于缺乏实习经验和工作经验，企业对经验要求较高，导致大学生难以找到理想的工作。
另外，一些大学生也认为自己的专业能力与市场需求不匹配，找工作时常常受到拒绝。
3. 就业状况对于已经毕业的大学生来说，他们中的一部分已经成功就业，但也有一部分人表示尚未找到满意的工作。
其中已就业大学生大多表示工作内容与自己的专业或兴趣不符，存在着一定的就业不适配问题。
【调研总结】通过本次调研，我们发现大学生在就业过程中普遍存在着一些困难和问题。
因此，我们有必要为大学生提供更全面的就业指导，包括如何提升自己的竞争力、如何处理求职过程中遇到的困难等方面的指导。
同时，学校和社会也应该加强对大学生实习和就业的引导与帮助，为他们提供更多的实践机会和就业资源。
希望通过我们的努力，能帮助大学生更好地融入社会，实现自己的就业目标。
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关于就业指导调查报告
随着我国就业形势的日趋严峻和市场经济竞争的日臻激烈，对就业者的各种压力势必愈来愈大，若要在就业竞争中取胜，拥有一定的技巧也是必要的。
下面小编为大家搜索整理了关于就业指导调查报告，希望对大家有所帮助。
我采用问卷的调查方式对我校学生进行了大范围的调查!我们主要采取络和走访教室、图书馆、宿舍和路边拦截的方式，发送调查问卷。
在采访对象中有刚迈入大学不久的大一新生10名，处在风华的大二学生23名，更有已经到了择业和继续深造的大三学生27名。
能够全面地了解在校大学生对当前的就业形势的看法和了解被调查的学生为我校大学生。
采用自制的大学生就业调查问卷，透过qq在线、深入宿舍、自习室、图书馆和路边拦截的方式进行!共发放调查问卷70份，收回有效调查问卷60份。
有效问卷调查者主要来自电信学院，电控学院和工商学院!采取随机抽样的调查方法。
从调查的数据看出，大学生未来就业形势严峻主要是由社会、学生、学校和用人单位四方面造成的。
主要问题体此刻大学生的心理状况、本身的工作潜力和学校的就业指导工作不足和社会和用人单位对大学生的要求严重不一致造成的。
我们主要对这四方面进行了分析：
一、激烈的市场竞争状况
我们的人力，尤其是大学毕业生不是太多而是太少。
我国7亿多庞大的从业人员中，高层次人才稀缺，受过高等教育的仅为5%左右，那为什么还出现大学生就业难呢除了思想认识上的问题外，主要是难在就业市场机制不完善。
在我们的调查中，无一人对当前形势乐观，60人之中只有2人认为当前形势还是较好，有9人占调查的15%认为还算正常的就业形势，而其他50人占总体的83%普遍认为当前就业形势严峻，感到压力重重。
此刻大学生都普遍认识到职业规划的重要性，在受访者中有仅有2人不了解、一人认为其不重要，而认为重要的占到调查的75%。
在当前学的专业和工作不对口的状况下，大多数人还是觉得自己的专业是有前途的，其中认为非常有前途的有12位，而认为自己专业较有前途的则到达36位，占所有调查者的80%，仅有6人认为本专业非常没前途。
能够看出大学教育还是相当重要的。
由于竞争的加剧，大多数的学生对自己有个清醒的认识，在问及毕业初的薪酬时，有31个人认为起初工资为1500元，14人认为就应为2500元，两部分加起来占总人数的75%，在物价日益增加的基础上，大学生要求这样的工资是不高的，可以看见竞争的大学生的影响。
二、学校对安排大学生就业方面指导不足
20xx大学生就业调查报告各类报告
在我们受访的大学生中，只有5人对学校的就业指导工
作感到非常满意，感到较满意的有24人，两者合计占48%，而感到不满意和非常不满意到达52%，充分体现我们学校的就业指导还需加强，照顾到更大多数学生的状况。
教育导致大学生就业难的因素还有很多，我们主要从以下三点进行分析：
首先，根本的问题是，教育与生产相脱离。
第二，重要的问题是，教育之本是育人。
教育产业化要正义，说法能够不改，但含义要矫正：教育产业化是为社会生产人才。
第三是观念问题。
三、大学生自身素质因素
在谈到毕业后的打算后的打算后，50%多的人都是把考研放在首位，其次是找工作创业等，从中可以看到许多大学生是害怕应对社会竞争的，采取考研是为了更晚一点应对竞争，也是对自己以后能找个更好的工作。
在问及到，毕业后他们认为最重要的是什么时，有15个人认为兴趣是最重要的因素，占总人数的25%，而更多的人选取最要的因素是个人发展空间的重要性，占总人数的61%，而其他因素则被大学生看轻。
在大学生思考工作的地方时，20个人选取留在大学所在地，10人则选取回家乡，38人则是主张去发达城市闯一番，而对于岗位过剩的西部地区则只有2人选取。
在大学生所重视的素质中面试技巧和计算机因素对大学生的影响占有相当大的比重，占50%左右，而专业潜力差而被普遍
的看低，究其原因是此刻的大学生就业是专业不对口的结果。
除
四、用人单位误区
(1)、过分关注文凭。
(2)、存在性别歧视。
(3)、生源地域歧视。
(4)、过分看重工作经验。
就是以上种种原因导致大学生就业形势不太乐观。
在我们的调查中，能够非常清楚的发现当前就业形势严峻，并在大学生之中构成了一种谈就业色变的状况。
但是从另一方面，大学生对自己和就业形势有了一个非常清晰的认识和认真思考，这对他们以后他们的努力方向和激励都是非常好的。
总之，大学生就业形势已清楚的摆放在面前，学校、社会和大学生们就应找到合作点，到达共赢。
1、学生应努力提升综合素质。
(1)、注重专业学习。
专业强、基础实、理论深、技能佳，是每个用人单位渴望的人才标准。
大学期间的专业学习是学生走上工作岗位，实现人生价值的重要基础，大学生在校期间务必注重加强专业知识的系统学习，苦练内功，提升素质，培养潜力，掌握技巧，为顺利就业打基础、创条件、做准备。
(2)、加强实践锻炼。
从进入大学起就要有意识的进行就业规划，透过各种途径寻求实践机会，为将来的就业竞争增加砝码。
要在加强专业学习的基础上，重视校内和校外的
社会活动，这些活动个性是社会兼职能够引导大学生走向社会，加强实践学习，熟悉工作流程，丰富社会经验，拓宽人际关系，是大学生进行潜力锻炼、施展个人才华的重要舞台。
(3)、调整就业心态。
对于大学生自身来说，首先要有一个健康的心理直面压力和挑战。
物竞天择，适者生存，是亘古不变的真理，个性是我国现阶段，社会的转型和转变都不可能一蹴而就，在不能改变社会的状况下，要逐步调整自己的心态，适应社会的要求。
改变过去那种一步到位的就业心理，放下宁为玉碎，不为瓦全的旧知识分子偏激心理，不把考研、考公务员当成救命稻草(毕竟能如愿的只是极少数)，树立先就业，再择业的健康观念，先争取工作岗位，为社会和家庭减负，再在工作中磨练自己，寻找机会进行突破。
(4)、还应在大学时全面关注社会动态，早早做好职业规划，并不断朝着这个方向奋斗。
同时在不影响学业的状况下，适当的做些兼职工作，增加对社会的认识和经验的积累。
充分利用大学的，全面掌握知识，以便在各行各业都能够快速接手工作。
同时大学生们也应避重就轻，不要总涌往发达城市，西部地区更有利于发挥大学生的抱负和才能，而且薪酬待遇普遍高于东部，为西部发展做出贡献。
2、单位：切实纠正用人偏见。
用人单位一方面要与学校加强互动交流，多了解学校里各专业的特色，还能够借鉴大学生见习制度的思路，为在校
大学生带给寒暑假实习基地，既锻炼了学生的实际工作潜力，也有助于企业考察人才。
另一方面，用人单位要进一步转变思想，牢固树立科学的人才观，切实纠正用人选材的偏见。
一个单位要想得到可持续发展，既要使用好人才，也要注重人才的培养和储备。
从我们的调查状况来看，多数学生充满激情、有闯劲，富有创新精神，而且理论功底扎实，理解新鲜事物快，可塑性强，如果对他们适当加以培训，必须能为企业带来更好更长远的发展。
所以，企业不能只图眼前的短期利益，过分看重工作经验，而要有长远的人才战略眼光，要改变唯经验论、唯文凭论的做法，还要纠正性别上和地域上的用人偏见，切实做到不拘一格招揽人才，实现企业与人才的双赢。
3、高校提高大学生就业对策
(1)、就应努力提高办学水平。
高校应转变观念，把握教育国际化的潮流，加强世界高教领域的交流与合作，全面提高办学水平。
(2)、不断进行教育改革，高校务必以市场为导向，紧密联系经济社会发展的实际状况，加快调整高校专业结构，合理配置教育，以培养适销对路的人才。
(3)、建立完善大学生就业服务体系。
高校要尽快建立和完善集教育、管理、指导和服务等功能于一体的毕业生就业指导和服务体系。
(4)、学校就应实行用心的大学生安排就业政策，不仅仅在未来的发展方面，而且在心理调节上面，减轻大学生的就业焦虑心理。
4、社会及政府其他对策应对大学生就业问题还须政府社会共同努力。
政府社会务必进行相应总体性调整。
大学生就业状况从一个侧面反映出社会的发展水平，直接影响高等教育的发展及人们对高等教育价值的决定。
政府要透过努力发展经济，调整产业结构，尤其是建立高新技术产业，提高产业水平，来增加对人学毕业生的吸纳潜力，使高等学校的人才培养和社会的人才使用衔接好，这是政府和社会的职责。