新常态下构建和谐劳动关系面临的形势和思考
我国劳动关系的现状、问题及对策
我国劳动关系的现状、问题及对策第一篇：我国劳动关系的现状、问题及对策摘要：构建和谐的劳动关系是构建我国社会主义和谐社会的一个重要内容。
近年来随着我国社会主义市场经济的发展，劳动关系中不和谐的因素越来越多，并引发了其他的社会问题，这直接影响到我国和谐社会的构建。
因此，正确处理劳动关系中不和谐的因素对我国市场经济发展有着重要作用。
主要研究我国劳动关系的现状、问题及对策。
关键词：劳动关系；现状；问题；对策1我国转型时期劳动关系的现状及问题（1）市场化劳动关系已形成并逐步占了主导地位。
中国实行渐进式的经济改革政策，其突出的特点是在保持原有制度不变或对原有国有企业和计划经济实行渐进改革的同时，允许非国有经济特别是非公有经济在体制外的发展。
这种改革政策在城镇形成了“二元用工制度”并存的局面：一是政府控制部门，二是市场主导部门。
在市场主导部门即非公有制领域，其劳动关系从一开始就是典型的市场化劳动关系。
各种类型的非国有经济特别是非公有制经济现在已成为推动中国经济发展的重要力量，其所吸纳的就业人数大大超过了国有企业。
乡镇企业以前是集体所有制企业，但事实上近年来大部分地区的乡镇企业都进行了产权制度的改革，变成了私营企业，但统计上仍然按乡镇企业计算。
总之，我国非公有经济的就业人员已大大超过了国有企业和公有部门，成为我国的就业主体。
这意味着在中国市场化中的劳动关系至少在数量上占了主导地位。
另一方面，政府控制部门通过国有企业内部的改革和不变动所有制基础的改革方向发生了重大变化。
改革从此主要在两个层面进行：一是实行国有经济退出的战略；二是对国有大中型企业实行股份制改造，在这些企业建立现代企业制度。
与这一过程相伴随的是数千万国有企业职工的劳动关系发生了并将继续发生根本性变化。
（2）由再就业困难的下岗职工，失业人员和农民工组成的相对弱势的劳动关系群体初步形成。
1997年以来，国有企业累计下岗2800多万人，虽然大部分已经重新找到了就业岗位，但随着近年来再就业率的下降，一些年龄偏大，技能偏低的下岗职工和失业人员日益成为再就业困难的劳动者主体，在劳动力市场上处于明显的弱势地位。
构建和谐劳动关系面临的问题和对策(精)
构建和谐劳动关系所面临的问题和对策近年业,随着东部产业向西部的转移,县域内单位用工日益增多,再加上西部劳动者文化素质整体偏低,劳资纠纷日益突出,构建和谐劳动关系的任务越来越繁重,主要表现在以下几点:1、劳动者法律意识不强,主要表现在两个方面,一个是当劳动者的权益受到侵犯时不知如何维权;再一个是劳动者对签订劳动合同认识不足,要么是不愿意签定劳动合同, 要么是签定了劳动合同后不严格履行,随意辞职,给用人单位管理造成困难。
2、新引进的企业才起步不严格执行劳动法律法规,不按规定给职工办理社会保险,加班加点现象严重,依法用工有待规范。
3、县境内砖厂、白灰厂等小企业,用工混乱,分布零散,工伤事故频发,加之执法力量薄弱,要规范这些小企业的用工行为存在一定的困难。
4、企业调解组织及企业工会没有充分发挥作用,工作人员工作有违难情绪,工作积极性不高,没有充分发挥其职能。
5、劳动监察和劳动仲裁人员队伍比较薄弱,精通劳动法律法规的专业人员相对较少,面对当前用工环境,有些力不从心。
为构建和谐劳动关系,规范用人单位的用工行为切实维护职工的合法权益我们将采取以下措施1、工作重主前移,把矛盾消化在基层。
①健全调解组织,培训工作人员,充分发挥各乡镇劳动协理员的作用,以乡镇劳动保障所为核心,组建乡镇劳动调解机构,负责对辖区内小企业进行法律法规宣传和劳动合同的签订、集体合同的签订的督查,负责行政区域内劳动争议案件的调解。
把劳动保障所的此项工作,纳入全年工作考核范围。
②重点培训企业工会及调解委员会的工作人员,充分发挥其作用。
积极推行工资协商制度及集体合同的签订,调动职工的主人翁精神。
给职工创造一个好的工作环境,给企业造就一批熟练、稳定的劳动者。
2、加大执法力度,保障企业工会、调解组织工作人员的合法权益,调动其工作的积极性,消除他们的后顾之忧, 充分发挥其职能。
3、县劳动行政部门定期对企业的劳资人员进行培训, 宣传劳动法律法规,同时定期招集企业调解工作人员召开案件研讨会,帮助其依法、准确调处劳动案件。
对构建和谐劳动关系的思考
对构建和谐劳动关系的思考构建和谐劳动关系是企业发展的重要保障，也是实现劳动者权益保护、促进劳动生产率提高的必然要求。
如何构建和谐劳动关系，对于企业而言，是一项复杂的工作，需要全面考虑各种因素，全面掌握各种策略和方法。
一、依法依规，建立完善的劳动关系制度依法依规是构建和谐劳动关系的基础，建立一套完整、严密的劳动关系制度，可以更好地保障企业和劳动者的权益，加强沟通和协作，促进各方的稳定和发展。
同时，劳动关系制度应具有灵活性和可适应性，在实际操作中能够具有可操作性和有效性。
二、充分沟通交流，构建互信合作的团队充分的沟通和交流是建立和谐劳动关系的重要手段，可以起到减少误解和冲突、加强信任和合作的作用。
企业应该加强对员工的职业培训和技能培训，提高员工的专业素质和工作品质。
同时，企业要注重员工的意见和建议，并充分采纳员工的意见和建议，激发员工的工作潜力，提高员工的工作积极性和创造性。
三、建立和谐稳定的劳动关系，提高劳动者的福利待遇建立和谐稳定的劳动关系，可以为企业和员工提供一种稳定和安全的发展环境，并构筑起劳动关系的主体地位和稳定性。
企业应该充分关注员工的合法权益，提高员工的生活质量和工作水平，为员工制定一系列的薪酬管理和绩效评价制度，确保员工获得公正的报酬和晋升机会。
四、完善劳动保障体系，维护劳动者权益完善劳动保障体系可以为员工提供更好的民生保障和基本生产环境保障，在发生意外或遭受疾病时，能够获得及时有效的救助和医疗保健。
企业应该加强对劳动法律法规的学习和理解，并制订和实施完善的保障措施，保障员工的合法权益。
在劳动用工合同、社保支付、工伤赔偿、劳动纠纷等方面，企业应该充分保护员工的权益，给予公正合理的待遇和赔偿。
总之，构建和谐劳动关系是企业发展的重要基础和保障，需要企业注重全面、长期、有计划的工作，从制度、文化、薪资福利、学习培训等方面入手，充分发挥员工的主观能动性和积极性，充分发挥企业的积极性和创造性。
新常态下国有企业和谐劳动关系的构建
新常态下国有企业和谐劳动关系的构建新常态下，国有企业作为国民经济的支柱力量，其劳动关系的和谐构建对于企业的持续发展和社会的稳定具有重要意义。
随着我国经济进入新常态，国有企业面临着新的发展挑战，劳动关系的和谐构建成为了企业发展的重要保障。
本文将围绕新常态下国有企业劳动关系的构建进行深入分析和探讨。
1. 高度专业性随着社会经济的不断发展，国有企业在各个行业具有较高的专业性，员工的技能要求也越来越高。
在新常态下，国有企业需要更加注重员工的专业化培训和技能提升，以适应市场需求的变化。
2. 产业结构的优化在新常态下，国有企业需要不断优化产业结构，进行转型升级，加大对高新技术产业的投入。
这也对员工的素质和能力提出了更高的要求，劳动力的结构需要更加灵活多样。
3. 企业文化的建设随着企业发展的不断壮大，企业文化的建设也成为了国有企业劳动关系的重要组成部分。
良好的企业文化可以增强员工的归属感和凝聚力，从而促进劳动关系的和谐发展。
二、新常态下国有企业劳动关系的挑战1. 劳动力成本的上升随着我国经济的不断发展，劳动力成本也在不断上升。
国有企业在面临竞争的需要不断提高员工的工资待遇，这对企业的盈利能力提出了更高的要求。
2. 员工稳定性的下降在新常态下，社会经济的不确定性增加，员工的职业选择更加多元化，员工流动性也相应增加。
这对国有企业来说，稳定员工队伍、保持人才的持续发展是非常具有挑战性的。
3. 用工模式的多元化随着新经济、共享经济的发展，用工模式也日益多元化。
国有企业需要积极应对这一挑战，灵活调整用工模式，科学合理安排员工的工作时间和工作岗位，保证企业生产经营的正常进行。
1. 加强员工技能培训国有企业需要注重员工的技能培训，提高员工的综合素质和专业技能，使员工能够适应市场需求的变化，从而提高员工的就业能力和竞争力。
2. 完善激励机制完善激励机制，建立多元化的激励体系，激发员工的工作积极性和创造力，提高员工的工作效率和质量。
当前我国构建和谐劳动关系面临的主要问题及其解决思路剖析
主要内容
一、关于我国劳动关系的总体情况 二、关于劳动用工 三、关于企业工资收入分配 四、关于劳动标准 五、关于劳动关系矛盾纠纷化解 六、关于集体协商集体合同 七、关于协调劳动关系队伍建设
一、关于我国劳动关系的总体情况
（一）当前我国劳动关系总体评价 劳动关系总体相对稳定
（二）加强劳动标准工作
1.推动完善劳动标准立法 2.加强和改进对企业实行特殊工时制度的管理 3.推进劳动定额标准化工作 4.推动落实职工带薪年休假制度、高温劳动保护政策 和女职工劳动保护特别规定
五、关于劳动关系矛盾纠纷化解
（一）劳动关系矛盾与纠纷现状
1.劳动争议案件数量居高不下 2. 新生代农民工的维权意识增强 新生代农民工维权组织形式群体化
六、关于集体协商集体合同制度
（二）下一步措施：
一是加强集体协商立法。 二是提高集体协商层次。 三是研究处理集体协商中争议的有效办法。
此外，还要及早研究解决劳务派遣工的集体协商 问题。
七、关于协调劳动关系队伍建设
（一）协调劳动关系队伍建设滞后
1.劳动关系专门队伍缺乏 2.劳动争议调解仲裁工作案“多” 人“少”的矛盾非常突出 3.劳动监察力量薄弱 4.三方机制没有发挥应有作用
三、关于 企业工资收入分配
(一) 企业工资收入分配存在的问题
3.职工收入差距过大
一是垄断行业工资水平过高 二是私营企业职工相对国有企业职工 工资水平偏低 三是不同地区企业工资水平差距较大
三、关于 企业工资收入分配
对构建和谐劳动关系的思考
减少员工流失
和谐的劳动关系有助于减少员工 流失，降低招聘和培训成本，提
高员工队伍的稳定性。
激发员工创造力
和谐的劳动关系有助于激发员工 的创造力和创新精神，促进企业
的产品和服务创新。
提升企业的竞争力和可持续发展能力
提高生产效率
和谐的劳动关系有助于提高生产效率和管理效率 ，使企业在市场竞争中更具优势。
推动劳动法律法规的完善与执 行
工会应积极参与劳动法律法规的制定和修 改，提出建设性意见和建议，为构建和谐 的劳动关系提供法律保障。
工会应积极代表劳动者维护自身权益，协 调劳动关系中的利益冲突，促进劳资双方 和谐共处。
加强劳动者的教育培训
工会应组织开展各种形式的教育培训活动 ，提高劳动者的文化素质和职业技能水平 ，增强其竞争力。
从单一到多元
随着经济的发展和社会的进步，劳动关系也从单一的雇佣关系转变为多元化的 用工形式，如劳务派遣、外包、远程办公等。
02和Biblioteka 劳动关系的构建要素法律法规的完善与执行
确保法律法规的公正性和全面性
01
制定和完善劳动法律法规，使其涵盖劳动关系中的各个方面，
确保所有劳动者得到公平对待。
严格执法和司法审判
完善劳动保障制度，确保劳动者在就业、薪 酬、保险、福利等方面的权益得到有效保障 。
加强对劳动者的培训和教 育
通过各种途径和形式，加强对劳动者的培训 和教育，提高劳动者的素质和能力，增强其 就业竞争力。
强化企业的社会责任意识，推动企业履行社会责任
建立健全企业社会责任评价体系
制定和完善企业社会责任评价体系，对企业履行社会责任的情况进 行评价和监督。
确保劳动者获得公平合理的薪酬待遇和工作条件，尊重其劳动价值和贡
新常态下劳动关系的新变化：以浙江省为例
新常态下劳动关系的新变化以浙江省为例一新常态下劳动关系治理面临新挑战当前，中国经济发展已步入以“从高速增长转为中高速增长”“经济结构不断优化升级”“从要素驱动、投资驱动转向创新驱动”为主要特征的“新常态”。
经济发展新常态对未来劳动关系治理产生深远的影响，对和谐劳动关系建设提出了更加严峻的挑战。
首先，经济增速下行，将使劳动者在劳资谈判中处于更加不利的地位。
第一，企业破产倒闭，“欠薪”“断保”甚至“老板跑路”等事件发生的概率大大增加，劳资争议数量激增。
据《2014年中国企业劳动关系报告》，2013年前三季度，全国各级劳动保障监察机构共办理欠薪等待遇案件17.4万件，追发工资等188亿多元，案件数量和涉案金额分别比上年同期增长了25%和55%。
第二，企业对劳动力的需求是一种派生需求，经济下行背景下“去产能”和大规模裁员减少了对劳动总量的需求，劳动力市场转向买方市场，进一步削弱了劳动者在工资谈判中的议价筹码和能力。
其次，产业和经济结构中服务业和第三产业比重的上升，将影响工会组织在维权中的作用。
相比于第一产业和第二产业，第三产业特别是服务业的一个特点是就业关系更加灵活化。
一些工业化国家的发展经验表明，就业关系越灵活，工会组织的力量越弱。
最后，发展动力转换意味着原先劳动密集型产业将大量被资本密集型和技术密集型产业代替。
对于劳动力市场而言，需求将出现结构性分化，那些低文化程度、无技能的劳动者群体将面临更多的就业压力和工资增长压力。
而这些劳动力市场上的相对弱势劳动者，往往是劳动关系调整中的易受损群体。
民营经济已成为吸纳新增就业的主力，理解民营企业的劳资矛盾和冲突问题对于经济新常态下和谐劳动关系建设尤为重要。
改革开放以来，浙江的经济发展速度和水平一直处于全国前列，这其中民营企业的蓬勃发展功不可没。
与此同时，作为一个民营经济大省，浙江也是劳资矛盾和争议易发频发的省份之一，特别是近年来随着我国经济发展进入增速放缓、结构调整和动力转换的新常态阶段，许多中小微民营企业发展陷入内忧外患的困境，在经济繁荣时期被掩盖的矛盾和问题日益凸显，劳资冲突更加尖锐化，对劳动关系调整和治理提出了新挑战。
新形势下工会民主管理与和谐劳动关系的构建
新形势下工会民主管理与和谐劳动关系的构建工会民主管理与和谐劳动关系有着密不可分的联系，企业只有真正落实工会民主管理的要求，才能够从劳动者的角度出发进行各项政策制度的制定，切实保障劳动者的权益。
标签：新形势;工会民主管理;和谐劳动关系1 新形势下工会民主管理与和谐劳动关系的构建途径1.1构建工会民主管理与和谐劳动体系为了构建相对完善的和谐化劳动体系，需要企业管理人员从和谐化管理项目内容以及管理运行机制入手，既要保证整合制度的实效性，也要保证策略的完整性，以贴合企业管理发展需求。
在此基础上，能够发挥职工代表大会的实质效用及实际应用水平。
对于管理项目的实效性价值的维护问题，需要企业常规化管理水平满足标准条件的基础上，将相关制度有效落实在工会组织的具体工作中。
在企业项目体系已经初具规模的前提下，应指派或设立相关部门对其进行监管控制，保证企业在遇到具体问题时，有针对性的得到解决。
并侧重于关注民主权利项目以及运行框架体系，逐渐完善民主权利的实效性。
值得注意的是，部门工作人员不能出现兼职情况，以保证其工作的质量、态度以及效率。
与此同时，组织职工项目整合措施问题需进一步完善，以提升企业员工整体利益，有利于实现管理项目目标以达到良好的管理效果。
建议企业相关管理人员将构建和谐劳动关系纳入民主评议流程中，积极有效落实发展措施，实行民主评议机制，以实事求是、民主公开以及人人平等为原则，激发企业员工工作积极性，有利于提升企业整体管理水平。
1.2完善工会和谐劳动体系运行原则坚持全面运行原则以确保管理机制以及结构具有完整性和有序性，使管理机制在公平公正的环境下持续发展并有效运行，在此过程中，对工会和谐劳动体系进行调整与优化，致力于项目管理体系趋近于完善。
为了达到良好的处理效果，应重点关注企业的实际管理需求，并以此为处理基础，对具体问题具体分析，必要时面向企业整体进行公示，能够加速推进工会和谐劳动体系建设工作，并可在此基础上实现进一步的优化及提升。
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新常态下构建和谐劳动关系面临的形势和思考发展现状
近年来，我国劳动关系状况总体上来说处于和谐稳定阶段，为经济社会持续健康发展提供了良好环境。
第一，劳动关系协调不断取得新成效。
《劳动合同法》《劳务派遣暂行规定》等一系列法律法规和有关政策性文件的颁布实施，为保护劳动者合法权益提供了法律依据；《关于构建和谐劳动关系的意见》是做好新时期劳动关系工作的纲领性文件；协调劳动关系三方机制建设、各类专项检查和行动、和谐劳动关系创建活动和综合试验区建设试点工作不断深化和加强，进一步提升了劳动关系运行效能。
第二，工资收入分配工作取得新进展。
近年，城乡居民收入持续增加，职工工资水平稳步提高。
201X年全国居民人均可支配收入21966元，比上年增长8.9%，扣除价格因素，实际增长7.4%；央企和地方国企负责人薪酬制度改革积极稳妥推进；人社部门通过全国各地开展部门联合执法，农民工工资拖欠等重点问题得到有效解决。
第三，集体协商和集体合同制度建设稳步推进。
近年，各地人社部门等有关单位按照国家劳动关系三方会议部署，以实施“彩虹计划”为抓手，切实推进集体合同制度建设，集体协商和集体合同覆盖范围不断扩大。
有关政府部门不断加强集体协商工作分类指导，把非公有制企业作为突破口和关键点，把握“因企制宜、分企施策”的原则，积极推进工资集体协商。
第四，劳动争议调解仲裁效能进一步提升。
人社部门在全国范围内大力推进基层调解组织建设和仲裁机构实体化基本建设，不断完善仲裁办案制度，推进调解仲裁信息化建设，努力提升劳动争议处理效能。
2008-201X年，全国各级调解仲裁机构共处理劳动人事争议案件900多万件，70%-80%的争议案件在调解仲裁阶段终结。
调解仲裁作为重要的劳动纠纷解决机制，有效维护了劳动关系和谐与社会稳定。
第五，劳动保障监察执法力度进一步加大。
根据当前形势，人社部门加强对重点领域的日常监察和执法，切实加强劳动保障监察执法工作，保障劳动法律法规全面实施。
在工作方式方法上，人社部门不仅加强系统内部如劳动保障监察机构和社保、就业、信访等有关单位的工作协调，同时还加强劳动保障监察与公安、税务、安监等相关职能部门的协调配合，形成部门联动机制，加强省、市、区、街（镇）之间的横向和纵向协调联动，提高监察执法效率和覆盖范围，共同维护劳动者合法权益与社会和谐稳定。
新常态带来的新形势
第一，经济发展步入新常态，带来劳动关系运行协调新压力。
从实体经济看，201X年经济下行压力依然很大。
受“三期叠加”的影响，经济增长的调整远未到位，部分企业经营困难加剧，化解过剩产能和淘汰落后产能任务繁重。
在经济下行压力加大、结构调整过程中，部分行业企业经营困难，劳动关系不稳定性增强，若处理不当就有可能引起矛盾激化。
第二，劳动力供求结构及其群体结构的变化，引致劳动关系运行协调新变化。
伴随我国城镇化的快速发展，进一步加速促进劳动力供求结构变动，劳动者在就业市场的选择性增加，话语权增强，权益诉求及其表达方式也发生了明显的变化。
从劳动者群体结构看，以新生代农民工群体为例，他们比父辈们更加注重
劳动条件的整体改善和职业发展，并且希望平等地享受公共服务。
这是我国城镇化快速发展的必然结果，也是社会进步、时代发展的表现。
第三，新业态新生产方式催生多种劳动关系方式，增加劳动关系协调新难度。
在这些新业态、新生产方式下，部分雇主和劳动者之间的劳动关系以崭新的面貌出现，双方之间不同于传统的雇佣制，更像一种联盟关系。
这必然给劳动关系协调带来新难度。
第四，新媒体新技术的发展变化，带来劳动关系运行协调新挑战。
人社部门的工作是关系民生的重要工作，劳动关系也不例外。
在部分劳动关系争议案件中，劳动者通过新媒体和新技术，使得案件短时间迅速扩散、发酵。
有益信息的广泛传播，可以带来很强的正效应，反之则会产生巨大的负面影响。
因此，有关政府部门把握和运用好新媒体新技术就显得尤为重要。
几点思考
对于有关政府部门来说，应当深刻认识、科学把握新常态，运用新常态，不断推进中国特色劳动关系和谐运行和发展，为中国经济平稳转入新常态时期发展奠定良好基础。
因此，笔者进行了以下几点思考：
一是健全和创新劳动关系协调体制机制，不断加强和完善企业工资集体协商制度和劳动关系三方协调长效机制建设。
创新劳动关系运行协调机制，处理好政府和市场的关系，培育并发挥社会组织和行业组织在劳动关系协调运行中的积极作用；进一步培育集体协商各方主体，建立健全不同企业类型各阶层劳动者畅通表达合理诉求的渠道，提高集体协商效能。
针对当前我国集体协商制度运行状况，建议考虑企业产权性质，探索不同类型企业的集体协商模式。