广播站日常考核量化标准
广播稿考核制度Word 文档
大寨中学“校园之声”广播站广播稿考核制度
1、广播稿考核总分为十分。
2、各班在星期五两点之前至少交5篇稿子(3分），选上一篇加0.5分，少一篇扣0.5分。
迟交扣1分、不交为零分，要求至少是三个栏目的内容，5篇稿子中要求有一篇必须是原创，其余的可以是摘抄或是借鉴。
3、稿子内容太少、书写潦草无法认识，将作为未交稿子处理。
（中文至少一页纸，英文50个单词以上）。
4、稿子必须注明作者的姓名，班级，广播栏目，以便记载。
5、各班广播稿交在本班宣传委员处，星期五两点之前由宣传委员教给广播站站长杨舒婷同学（九年级一班）
3、以下是各班宣传委员的名单：
七年级一班：七年级二班：
八年级一班：八年级二班：
九年级一班：九年级二班：
大寨中学校园之声广播站
2016年9月1日
大寨中学2013年秋期“校园之声”广播站播音安排表周一周二周三周四周五
中午栏目播音员《心灵驿站》
彭得平
王蓉
《流文益彩》
王涛
魏静
《英语沙龙》
杨琳
肖艳
《点点温馨》
熊健
熊艳
《人物周刊》
王蓉
张腾月
下午栏目播音员《心灵驿站》
彭得平
王蓉
《流文益彩》
王涛
魏静
《英语沙龙》
杨琳
肖艳
《点点温馨》
熊健
熊艳
《人物周刊》
王蓉
张腾月
注：星期五下午的栏目调整到星期天下午6:00播。
播音时间：上午12:50——1:20
下午6:00——6:30
大寨中学校园之声广播站
2013年9月1日。
高中广播操检评细则模版
高中广播操检评细则模版一、评分标准及权重分配为了保障广播操检评工作的公正性、客观性和统一性，特制定以下评分标准及权重分配：1. 语言表达（30%）评分依据：广播员能否准确、流畅地表达主要内容，语速正确、清晰，声音洪亮。
2. 声音质量（20%）评分依据：声音是否圆润、悦耳，音量适中，音调明确。
3. 语音语调（15%）评分依据：广播员能否正确运用语音语调，增加节目的表现力，使内容更有吸引力。
4. 节目内容（20%）评分依据：节目内容是否新颖、有趣，有无相同或雷同的内容，是否涵盖校园热点和当前时事。
5. 节目组织结构（15%）评分依据：节目组织是否合理、紧凑，是否具备引导性、连贯性和完整性。
二、具体评分细则1. 语言表达：优：语言表达准确、流畅，没有口误、重复和停顿现象，能清晰传达主要内容。
（27-30分）良：语言表达一般，有轻微的口误、重复或停顿现象，但不影响主要内容的传达。
（24-26分）中：语言表达存在一定的问题，有较多的口误、重复或停顿现象，但主要内容能够传达清楚。
（15-23分）差：语言表达非常困难，有很多口误、重复或停顿现象，主要内容难以传达。
（0-14分）2. 声音质量：优：声音圆润、悦耳，音量适中，音调明确，无嘶哑、发音不清等问题。
（18-20分）良：声音一般，有轻微的嘶哑或发音不清现象，但不影响听觉效果。
（16-17分）中：声音存在一定问题，有较明显的嘶哑或发音不清现象，但不影响听觉效果。
（10-15分）差：声音质量很差，嘶哑、发音不清，听起来非常不舒服。
（0-9分）3. 语音语调：优：运用语音语调得当，声音变化灵活、丰富，能提升节目的表现力。
（13-15分）良：语音语调一般，运用得较少，但能够增添节目的吸引力。
（10-12分）中：语音语调运用不足，缺乏变化，节目表现力有所欠缺。
（5-9分）差：语音语调运用失误，完全没有增添节目吸引力的效果。
（0-4分）4. 节目内容：优：节目内容新颖、有趣，独具特色，观点独到，与校园热点和时事紧密结合。
校园广播室考核办法
校园广播室考核办法一、提供稿件教师1、教师应具有一定的新闻敏锐性，在编辑稿件时，绝对防止出现政治错误，重要的广播稿件须经学校校长同意方能播出，如出现上述错误，要追究责任人的责任。
2、教师编辑采用稿件必须始终把质量摆在第一位，严禁徇私舞弊，编辑在编排节目时，应把握以下四个标准：选材是否精当；格调是否高雅；准备是否充分；节目是否口语化。
3、提供稿件教师必须提前将广播稿送到负责老师审查。
二、播音员1、播音员要普通话标准，热情、亲切、大方，有责任心。
2、播音员具有一定的语言组织能力和文字功底。
3、根据栏目，内容形式的不同，播音员要以不同的方式传达给听众。
4、播音员必须提前熟悉节目内容并在开播前十分钟进入播音室，不能按时到位事先要向站长报告，安排他人替补。
5、爱护广播站设备和用品。
不得私自挪用和占有；不得转借他人，违反规定，除追回原物或索赔外，还将追究当事人的责任。
6、保持播音室的安静、整洁，非工作人员不得进入播音室，每次播音完后要将仪器关闭，整理好碟片、磁带等，并填好相关表格。
7、未经负责教师同意的稿件，播音员不得擅自播出。
实行播出签字制度。
注意事项：1、播音员对广播稿一定要读熟，避免将重要内容念错。
2、整理好节目稿件，并妥善存档以便日后查询。
3、注意点歌单中的用词用句（比如政治路线、人身攻击、恋爱问题、格调不高的歌曲）等要避免。
三、广播站内部条例1、维护广播设备，保证正常运作2、注意用电安全，消除安全隐患3、准时上岗开播，保证播音质量4、管好音像制品，防止丢失损害5、播音员要尽职尽责，执行操作规程，遵守广播站工作制度6、无关人员不得进入播音室严格按照操作规程操作，播音结束后要关闭设备、关好门窗。
一周播音结束后要办理财产移交手续，播音员组长签字负责。
广播站播音相关制度
广播站播音相关制度一、播音开始前1、播音员必须在播音前拿到稿件并熟悉稿件内容，模拟播音，发觉问题，及时改正。
2、播音员备稿时要依照稿件内容确定所配音乐，并预备好碟片，检查是否可用。
3、值班播音员播音前1 0分钟到播音室，并作好播音预备工作：（1）打开机器，让机器处于预备状态，调整好话筒位置。
（2）检查碟片是否预备充分。
（3）将串词、稿件按顺序预备好。
（4）将手机等通讯工具关闭，并放在远离设备处。
（5）作好发声训练，调准发声状态。
二、播音过程中1、准时开播，准时关机。
2、播音时要思想集中，积极投入，尽量幸免播音差错（错字、卡字、不良停顿、配合衔接不默契、声音过大或过小）。
3、不承诺随便出入播音室接听或与人攀谈，如遇专门情形，须在不阻碍播音进程的前提下迅速解决。
4、不承诺在广播里显现按键声音、移动话筒、翻动稿件，手机响铃、谈笑等任何与节目不相关的有损播音质量的杂音。
5、严格遵守操作规程，正确使用广播器材，播音时如显现机器故障，应及时告知器材爱护人员，并赶忙排除故障。
6、严守宣传纪律，所有稿件必须经编辑审定，播音员不得擅自播出未经审定的稿件。
7、播稿时配乐声音不能过大，新闻稿不承诺配乐，配乐只在播稿间隙，同时与节目性质要相配，配乐要缓进缓出，时刻不能太长，保证播稿的流畅性。
播放配乐不承诺显现流行歌曲，劲爆歌曲。
8、播放音乐时，声道要正确，如遇卡碟要及时处理。
要渐进渐出，不能突然爆出。
9、点歌词分别在歌曲前后播出，共播两遍，中间不承诺打断。
三、播音终止后1、播音终止后应及时整理器材及音像资料，打扫播音室卫生。
2、利用一定时刻与值班编辑交流，找出本次播音中存在的问题，以便更好的改进工作。
3、播音员播完音后需填播音感言，以记录本次播音的状况、感想和对稿件的意见。
共青团乐山市育才旅行学校委员会二○○五年十一月三日育才旅行学校广播站组织机构及各岗位职责分工校广播站全体人员的第一身份是记者，分别从事播音、编辑、等专业技术工作。
2024年电视台工作考核制度（二篇）
2024年电视台工作考核制度为了更好地把工作做好、做实，严肃工作纪律，培养良好的工作责任心、团队合作和敬业精神，切实体现效率优先，兼顾公平的原则，特拟定该管理及绩效考核办法。
一、考核范围。
电视栏目全体干部职工。
二、考核方式以百分制对岗位基本职责进行考核。
三、考核原则。
坚持多劳多得、绩大酬优、奖罚分明、则大利大、公平公正的原则。
四、考核内容。
考核由基本工作任务、超额完成任务和岗位津贴三部分组成。
五、考核细则：(一)、每月进行一次考核，考核在每月____号以前完成。
(二)、由完成所辖岗位的考核，并于次月____日前提供给制片人审核。
(三)、参加全程录制：每人每次加____分；(四)、岗位考核办法1、播音主持人考核办法基本工作：(1)、完成日常的播音工作，____分；(2)、完成出镜任务，____分；(3)、完成台领导交办的采访任务，____分；奖惩办法：(1)、播音过程中出现错误的，一次扣____分，播错人名、数字、地名、职务的一次扣____分；(2)、因迟到、早退或不在岗而造成不能按时完成播音任务的扣____分；(3)、因迟到、早退或不在岗而造成不能按时完成台上交办的采访任务的扣____分；(4)、每一条新闻稿件被编辑修改超过____%扣____分，修改超过____%扣____分；(5)、及时发现稿件中人名、数字、地名、职务错误加____分；2、后期制作人员考核办法基本工作：(1)、完成节目的制作，____分；(2)、完成台领导交办的采访任务，____分；(3)、完成通讯稿件制作及视频资料的保存，____分；奖惩办法：(1)、因迟到、早退或不在岗造成不能按时完成编辑任务扣____分/次；(2)因迟到、早退或不在岗造成不能按时完成台上交办的采访任务扣____分/次；(3)、因个人原因造成节目通联工作失误的扣____分/次；(4)、不能及时发现稿件中人名、数字、地名、职务错误扣____分/次；(5)、每一条新闻稿件被编辑修改超过____%扣____分，修改超过____%扣____分；(6)、及时发现稿件中人名、数字、地名、职务错误加____分/次；3、文案考核办法基本工作：(1)、及时完成记者提交新闻稿件的审阅，如稿件不符合要求必要时返回记者重写，____分；(2)、按时完成每组新闻稿件的排序，____分；(3)、通讯稿件的审阅和制作，____分；奖惩办法(1)、不能及时发现稿件中人名、数字、地名、职务错误扣____分/次；(2)、因迟到、早退或不在岗造成不能及时完成稿件审阅扣____分/次；(3)、因迟到、早退或不在岗造成不能及时完成台上交办的采访任务扣____分/次；(3)、每修改一条新闻稿件超过____%加____分，修改超过____%加____分；2024年电视台工作考核制度（二）____年电视台工作考核制度（DRAFT）第一章总则第一条为了规范电视台工作人员的考核工作，激励员工提高工作效率和素质，推动电视台事业的健康发展，特制定本工作考核制度。
播音、主持岗位工作考核
播音、主持岗位工作考核
1、日常工作100分（占年终考核的50％）
①、不按规定与编辑、记者配合，影响工作进度，影响
节目正常播出，造成工作延误，扣5---10分；
②、无故少播一组扣20分；
③、播音时，播错关键词语（含人名、地名、数字、时
间、职务、错别字等），每错一处扣1分；播音一
处语流语势与所播稿件内容出现明显失误，一次扣
5分。
④、播音时不按时着装（含化妆），到岗或播音后节目
未审看提前离岗，一次扣5分。
形象不整，影响节
目质量，扣10分；
⑤、播音员、主持人在完成本职工作的同时，能积极主
动对节目进行策划、编辑、制作，加5分，并拿出
播音主持作品，加6分。
⑥、作品获得省级一等奖主创人员加15分，二等奖10
分，三等奖5分；国家级一等奖20分，二等奖15
分，三等奖10分。
2、考勤100分（占年终考核的50％）
全年无病、事假，出勤率达到100%的得100分；
①、春节、黄金周等重大节假日值班每人每天加1分
②、重大突发新闻事件加班每人每次加5分；
③、迟到或早退一次扣2分，病假每次扣2分，事假每次
扣3分；
④、未经批准私自调班，扣10分；
⑤、未经批准私自外出主持婚礼，开业庆典等非工作性活
动，一次扣30分；
⑥、旷工一次扣20分，累计两次旷工的待岗处理；
⑦、凡不服从工作安排的作待岗处理；
请病、事假，须具备相应手续，否则以旷工处理。
广播站考勤制度
广播站考勤制度广播站将结合所有成员的工作态度、实际工作成绩及考情情况进行排名，考核优秀者将颁发“优秀播音员”称号，对工作不负责、考核不合格视情况给予批评严重警告停播或在部门除名。
考评实行分数考核制，60以上为合格，80分以上为良好，95分以上为优秀。
一.请假制度1.杜绝口头请假，每次请假须由部长批准或副部长批准，并在会议或工作之前交于广播站。
无法亲自请假的可让同事代交假条，并说明原因，经批准后视为请假。
2. 未经批准的请假无效。
3. 无法亲自请假又不能亲自写假条的必须让同事代写假条，并亲自说明原因。
二.扣分制度1、每天两次签到，未签一次扣0.2分；每日签到发现代签情况扣1分。
2、无故不参加例会者扣3分/次，请假者扣1分/次，3、例会上吃东西、讲小话等，出现扰乱会议纪律的视情况扣分。
4、播音组播音迟到一次扣0.5分，无故缺播一次扣5分（并加检讨书1000字）。
5、编辑部每周交稿，未交稿件扣5分，迟交扣1分。
6、未在规定时间内完成工作任务扣1分一次。
7、应交资料拖拉未交或推迟交扣0.5分一次。
8、广播站内部活动缺席扣2分一次，院团委大型活动或会议缺席一次扣5分。
（请假例外）9、值班人员未打扫卫生扣1分一次。
（以温馨点歌台人员为定，如有请假不扣分）10、播音人员工作结束后设备未关扣2分一次；播音人员播音期间出现严重性错误扣5分一次。
11、编辑部中午值班未到扣3分一次。
12、检查会议记录、播音资料时，缺一次扣1分。
三. 加分制度1、自觉遵守广播站各种制度，工作热情高，能按时按量完成部长下达的工作，加1分一次。
2、积极参与院团委的各种活动，.积极参加站内组织的活动，全程在场者，加1分；对自己工作尽职尽责者，加2分，表现优秀者，加3分。
3、.对广播站工作有创造性建议。
被采纳实施后有成效者，视成效大小而加定。
4、例会受到表扬加2分。
5、每月对播音员、小记者进行评比，优秀者加3分。
6、参加团委活动并为广播站争得荣誉者视情况加分。
校园广播站制度
德昌中学广播制度 站进站退站制度 （一）进站制度： 1. 广播站会在指定的时间和地点进行纳新，有志愿加入广播站的学生，需认真填写《纳新报名表》，并听从安排，在要求的时间准时到指定地点参加初试，初试合格通过者方可进入复试； 2. 进入复试的同学要按照指定的时间进站进行第二轮考核； 3. 通过复试的人员进站后进入一个月的试用期，在试用期要严格遵守站各项规章制度，学习并熟练掌握设备使用，策划自己的节目，与其他人员进行沟通，试用期考核通过且表现良好者方可正式进入广播站工作； 4. 广播站领导组要认真策划测试题目、组织人员考核，对进入试用期的人员进行全方位的指导，通过集体讨论拟定如为成员，并将最终进站人员上报校团委指导老师待以审批。 5. 如因站特殊要求，要在非纳新时纳入站员，须由领导组集体对其进行面试和笔试的考查，讨论合格、适合入站工作者方可进站实习，表现良好可正式参与节目的录制。 （二）退站制度： 1. 新站员进入广播站工作之后，部分原有站员由于升入高年级，已经不适合继续留站工作，可向领导组正式递交退站申请，领导组统计退站成员，上报广播站和校团委，待团委批准并颁发《综合素质认定书》，可正式退站； 2. 由于个人原因而自愿放弃站工作的人员，要向领导组递交退站申请，申明退站原因，并交还站物品方可退站； 3. 站员因违反站规章制度而造成严重后果者，领导组有权利勒令其退站。并告知指导老师。 4. 在站工作不足半年者，不予颁发《综合素质认定书》。
奖惩制度 奖励、评优制度： （一）凡站成员均可参加评优（被取消评优资格的除外），采取形式，对优秀工作者实行公示表扬。 （二）对广播站有重大贡献者，期末评优及换届选举时优先考虑。 （三）具体评优方式如下： 1. 先进工作者 热爱广播站工作，积极投身本职工作，尽职尽责；在做好本职工作的同时，帮助同站人员共同完成广播站工作。爱护广播站名誉，从严要求自己；严格遵守广播站各项规章制度；主动承担各项工作，按时完成分配的工作任务，虚心学习，努力对广播站提出意见和建议；讲团结，讲奉献，共同把广播站建成一个有战斗力、有凝聚力的集体。 2. 优秀播音员 认真完成每期播音任务，不无故缺勤，与记者沟通良好，对节目认真负责，提前熟悉稿件，无重大播音失误。且外界反映良好。平时能认真阅读有关播音方面的书籍，与同事探讨业务上的问题。 3. 优秀主持人 提前做好节目策划，并调整修改节目稿件，节目策划稿件通过审核后，认 真录制节目，对节目负责，保证节目用词的准确性和节目的专业性。使节目新鲜，实效，动听。不无故缺勤， 4.优秀记者 对新闻具有敏感性，适时挖掘新闻，及时写好稿件，不脱稿缺稿，跟播音员及时沟通联系，专业素质强，纪律性强。 （四） 以上优秀站员，由各部长推选，经广播站例会讨论通过，上级主管部门批准给予确定；评优人数由各部门主要负责人商议后提出。 （五） 广播站将以年度工作表现为衡量标准，在每学年末按照评优条件和评选办法有关规定进行评优，同时上报校团委审核。 惩罚制度 （一） 例会及全体大会有三次无故缺席者，按自动退站处理。如有特殊原因，可事先请假，每学期最多可请假三次，第四次按自动退站处理。 （二） 如擅自将站物品外借，不登记或不通知站长者，第一次站通报，第二次勒令退站。 （三） 节目若没有经过严格审批便自行播出或不在指定放音时间播出者，给予通报批评，撤销站职务，停播节目并取消评优资格；情节造成严重影响者，勒令退站。 （四） 各播音组安排好播音任务，节目要在11：40和17：10准时播出，滞后或提前超过十分钟，按播音事故处理，通报批评。 （五） 各组成员·应按时值班，如有特殊情况不能到岗，可自行串班，无故离岗者，累计三次取消期末评优资格。 （六） 对违反《卫生管理条例》者，需为广播站作卫生一周，以示惩罚。 （七）未告知站长私自借出广播站物品者，给予通报批评，未按时归还造成严重后果者，撤销站职务，停播节目并取消评优资格。
广播站站长和副站长考核
广播站站长和副站长考核
站长和副站长不履行职责，按照情节予以批评教育甚至撤职。
播音员考核
一．每个播音员每月都有十分的基础分，违反规定一次扣相应的分数，一个月内基础分被扣完，该播音员即被解聘二．由站长负责检查、记录。
副站长须经常性到广播站检查工作情况，且及时向站长汇报检查结果。
二．具体规定：
1．播音期间不得迟到早退，违反一次扣除2分。
2．不得在播音室内打闹，违者扣除其基础分每次2分。
3．不得带非广播站成员进广播站，违者每次扣除2分。
4．不得在播音室内吃零食，违者每次扣除2分。
5．无特殊情况不得请假，请假必须有站长或副站长签字，违者扣除5分。
6．每天尽责完成播音任务，不得使用快进等，违者扣除其5分。
7．认真处理好播音室的卫生状况，每天打扫并按时倒垃圾，违者扣除其2分。
8．不是播音时间或无特殊情况不得在播音室听歌、放录像等，违者扣除其基础分4分。
9．如有人反应当天播音员质量问题，扣除其基础分0.5分。
10．每天认真如实填写工作日记，违者扣除其基础分2分。
量化考核日常工作督查细则范文(4篇)
量化考核日常工作督查细则范文1. 工作时间：每日工作时间为8小时，工作日为星期一至星期五，上午9:00至下午5:00。
2. 工作目标：根据岗位要求和工作职责，每个员工需完成特定的工作目标。
工作目标可以分为日常任务和项目任务。
日常任务包括但不限于：处理日常邮件、会议记录、维护文件和文档等。
项目任务根据具体项目而定。
3. 工作计划：每天上班前，员工应制定当天的工作计划，列出要完成的任务和时间安排。
工作计划应与上级领导沟通并得到批准。
4. 工作督查：上级领导将每周对员工的工作进行督查，包括检查工作完成情况、质量等。
督查方式可以采用个别会议、工作报告、工作记录等方式。
5. 工作评估：每个月底，上级领导将对员工的工作进行综合评估，包括工作完成情况、工作质量、工作效率等。
评估结果将作为员工绩效考核的重要依据。
6. 工作记录：员工需保留工作记录，包括但不限于工作报告、会议记录、项目文件等。
工作记录将作为评估和考核的参考依据。
7. 异常情况处理：如果员工遇到工作中的问题或异常情况，应及时向上级领导汇报，并与其沟通解决办法。
员工需积极主动解决问题，并确保工作的顺利进行。
8. 奖惩制度：根据员工的工作表现和评估结果，上级领导将给予适当的奖励或处罚。
奖励可以包括奖金、表彰等，处罚可以包括停止晋升、降薪等。
以上是量化考核日常工作督查的细则范文，供参考使用。
具体细则应根据实际情况和公司要求进行调整。
量化考核日常工作督查细则范文（2）1. 工作目标1.1. 确定每个员工的工作目标，包括关键任务和绩效指标。
1.2. 确保目标具体、明确、可衡量，以便于考核和评估。
2. 工作质量2.1. 进行日常工作质量的督查，包括任务完成情况、准确性和及时性。
2.2. 以任务完成率和错误率等指标量化员工的工作质量。
3. 工作效率3.1. 考核员工的工作效率，包括任务完成的时间和工作方法的合理性。
3.2. 以任务完成时间和工作量等指标量化员工的工作效率。
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克五中广播站日常考核量化标准
一、总则：
为了使广播站的工作质量有所提高，以及对广播员的评价有据可依，特制订
本标准。
二、评价小组构成：
组长：杨帆
副组长：王雅雯
成员：广播站全体播音员
三、细则：
1.业务能力方面：○1播音不流畅，忘记开头、结尾者，扣一分。
○
2播音时读错字，出现播音失误者，扣一分。
○
3无提前准备，或无故不播音者，扣二分。
○
4上、下午播音迟到者，扣二分。
○
5播音后不即时存档者，扣二分。
2.纪律组织方面：○1开会无故不到者，扣二分。
○
2开会迟到者，扣一分。
○
3要求上交的材料，文件迟交或不交者，扣二分。
○
4签到不认真者，一次扣二分。
四、奖惩措施：
1.每人以10分为基础分，每周情况进行汇总。
2.每周前一名提出表扬，加三分，并在班级考核中为所在班级加一分。
3.后一名提出批评，扣三分，并在班级考核中为所在班级扣一分。
4.连续两周为最后一名者，写500字检查，于下次例会前交至广播室。
5.当每学期结束后，将以此为依据，评出优秀广播员，给予奖励。
6.每学期有4周列为最后一名，暂停其职务。
7.有六周列入最后一名，直接开除。
广播站站长：杨帆
2011年11月27日