东师公共人力资源管理(高起专)17秋在线作业1满分答案
东师《公共事业管理(高起专)》14秋在线作业1(随机)满分答案
《公共事业管理（高起专）》14秋在线作业1单选题多选题判断题一、单选题（共10 道试题，共30 分。
）1. 政府事业职能包括（）A. 公共管理者职能和所有者职能B. 所有者职能C. 生产者职能D. 直接管理职能-----------------选择：A2. 教育事业领域，政府重点发挥作用的领域是（）A. 主要以满足个人需要的教育B. 主要以满足企业需要的教育C. 主要以满足社会需要的教育D. 全部教育事业-----------------选择：C3. 公共事业管理的研究方法有（）A. 问卷调查法、实践抽象法、实体分析法、案例分析法、比较分析法B. 问卷调查法、实践抽象法、实验法、比较分析法、案例分析法C. 实践抽象法、实验法、比较分析法、案例分析法、实体分析法D. 田野调查法，实验法，比较分析法、案例分析法、实体分析法-----------------选择：C4. 宏观公共事业管理的基本目标是（）A. 保证公共事业领域内的公共需求与公共产品和服务供给的宏观平衡B. 维护好基层公共事业活动的基本秩序C. 更好地为社会提供公共产品和服务D. 提高管理效率-----------------选择：A5. 公共事业产品的传统生产方式是指（）A. 政府以直接组织生产的方式提供事业物品B. 国家开放公共事业领域，将部分公共事业职能向社会转移C. 在公共事业领域引入市场竞争模式D. 政府不再负责公共事业产品的生产-----------------选择：A6. 按照新公共管理理论，具有掌舵职能的是（）A. 社会B. 市场C. 政府D. 国家-----------------选择：C7. 民办非企业单位董事会的组成、负责人的任免，应由（）确定、办理。
东师《公共人力资源管理16秋在线作业1
东北师范大学东师公共人力资源管理16秋在线作业1一、单选题（共5 道试题，共12.5 分。
）1. 劳动合同是劳动者与企事业组织、个体经济组织、国家机关和社会团体确立（）明确双方权利义务的协议A. 雇佣关系B. 协作关系C. 劳动关系D. 工资关系正确答案：2. 现代人力资本理论得以形成，其标志是（）A. 柏拉图的《理想国》B. 亚当?斯密对人力资本思想较为系统的论述C. 马歇尔对人力资本理论的分析D. 舒尔茨在美国经济学年会上所做的题为“人力资本投资”的演讲正确答案：3. 公共人力资源管理是指公共部门根据（）对其工作人员进行规划、任用、评价、保障等一系列的活动与过程A. 地方性法规B. 行业准则C. 劳资协商D. 国家宪法和法律正确答案：4. 基本养老保险制度是国家和社会根据一定的法律和法规，为解决员工在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因（）退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度A. 工伤B. 不适应现有岗位C. 工作失误D. 年老丧失劳动能力正确答案：5. 社会保障制度是指国家通过（）为社会成员提供物质帮助所采取的相互独立而又相互联系的各项社会保障子系统的总和A. 立法B. 司法C. 行政管理D. 公共政策正确答案：公共人力资源管理16秋在线作业1二、多选题（共10 道试题，共25 分。
）1. 法律救济的途径和形式是多样的，在我国主要包括（）A. 行政复议B. 刑事诉讼C. 行政诉讼D. 民事诉讼正确答案：2. 公共人力资源绩效考核的作用主要体现在（）A. 为其他人力资源管理活动提供客观依据B. 对被考核者起到激励和导向的作用C. 为被考核者提供信息反馈，促进其绩效改进和发展D. 有利于公众对公共部门工作人员实行监督正确答案：3. 《党政领导干部选拔任用工作条例》的适用参照范围包括（）A. 选拔任用中共中央的领导成员B. 选拔任用共青团、妇联等人民团体的领导成员C. 选拔任用非中共党员领导干部D. 选拔任用处级以上非领导职务的干部正确答案：4. 当运用德尔菲法对国有企业人力资源需求进行预测时，应注意（）A. 人力资源部门应该为专家们提供充分的信息B. 所提出的问题应该尽可能简单C. 在必要时可以不问人力需求的总体绝对数量D. 对专家的预测结果也不要求精确，但是要专家们说明对所做预测的肯定程度正确答案：5. 对公共人力资源管理最具直接指导价值，可以称得上是基础理论的主要有（）A. 公共行政学理论B. 人力资本理论C. 以人为本的理论D. 系统论正确答案：6. 事业单位人力资源权益和社会保障的主要体现在哪些方面（）A. 人员聘用B. 在职培训C. 知识产权保护D. 社会保险正确答案：7. 系统理论的具体特点包括（）A. 中合的适应性B. 灵活的弹弧性C. 效率与效益的并重性D. 效率的层次性正确答案：8. 我国国家机关人力资源绩效考核工作的改进措施主要有（）A. 建立科学的考核指标体系B. 完善科学评价方法C. 适当增设考核评价等次D. 增加评估会见环节正确答案：9. 享受政府特殊津贴奖励，必须具备的基本政治思想条件是（）A. 热爱社会主义祖国B. 拥护党的基本路线C. 有良好的职业道德D. 模范履行岗位职责正确答案：10. 公共人力资源规划的意义在于（）A. 为公共部门发展目标和任务的实现提供了人力支持B. 是公共部门其它各项人力资源管理职能的基础C. 是公共人力资源奖惩的依据D. 促进了公共人力资源的开发和利用正确答案：公共人力资源管理16秋在线作业1三、判断题（共25 道试题，共62.5 分。
东师公共人力资源管理(高起专)16秋在线作业2
东北师范大学东师公共人力资源管理（高起专）16秋在线作业2一、单选题（共10 道试题，共30 分。
）1. 我国公共人力资源管理所遵循的民主法治原则，就是指公共人力资源的管理必须在民主的基础上（）进行A. 自由B. 集中C. 依法D. 自律正确答案：2. 公共人力资源的工资是国家依据（）的原则，以货币形式对公职人员劳动付出的报酬。
A. 按劳付酬B. 按需分配C. 按资分配D. 注重实绩正确答案：3. 格老秀斯的自然法贯穿两条基本的原则：一是社会成员拥有安全保障的权利，二是（）A. 个人权利大于集体权利B. 个人财产不应受到侵犯C. 个人名誉权神圣不可侵犯D. 个人言论自由的权利应得到保障正确答案：4. 马克思、恩格斯从人的类本质出发，深刻地揭示了人权的本质是（）A. 人权的核心是财产权B. 人权具有无差别性C. 人权是权利的最一般形式D. 人权就是一切人都应当有平等的政治地位和社会地位正确答案：5. 社会保障制度是指国家通过（）为社会成员提供物质帮助所采取的相互独立而又相互联系的各项社会保障子系统的总和A. 立法B. 司法C. 行政管理D. 公共政策正确答案：6. 国家公务员的控告是指国家机关工作人员对国家机关或其领导人员（）行为予以揭露，以求依法进行处理的行为A. 违法乱纪B. 腐败C. 以权谋私D. 侵害自身合法权益正确答案：7. 劳动合同是劳动者与企事业组织、个体经济组织、国家机关和社会团体确立（）明确双方权利义务的协议A. 雇佣关系B. 协作关系C. 劳动关系D. 工资关系正确答案：8. 现代奖励制度以（）为核心内容A. 物质奖励和精神奖励的有机结合B. 物质奖励C. 精神奖励D. 公平公正正确答案：9. 依据《中华人民共和国公务员法》，我国公务员实行职务晋升和（）相结合的晋升制度A. 委任晋升B. 级别晋升C. 考试晋升制D. 越级晋升正确答案：10. 公共部门的实质是以协调特定社会生产关系秩序下的（）为根本目的的组织体系A. 公共利益关系B. 生产关系C. 个人利益D. 经济利益正确答案：公共人力资源管理（高起专）16秋在线作业2二、多选题（共10 道试题，共30 分。
东师公共人力资源管理17春在线作业3-2
东师公共人力资源管理17春在线作业3一、单选题1、D2、A3、B4、D5、A一、单选题（共 5 道试题，共 12.5 分。
）V 1. 公共人力资源管理是指公共部门根据（）对其工作人员进行规划、任用、评价、保障等一系列的活动与过程A. 地方性法规B. 行业准则C. 劳资协商D. 国家宪法和法律正确答案：D 满分：2.5 分2. 现代奖励制度以（）理论为基础A. 激励B. 系统C. 古典管理D. 人力资本正确答案：A 满分：2.5 分3. 格老秀斯的自然法贯穿两条基本的原则：一是社会成员拥有安全保障的权利，二是（）A. 个人权利大于集体权利B. 个人财产不应受到侵犯C. 个人名誉权神圣不可侵犯D. 个人言论自由的权利应得到保障正确答案：B 满分：2.5 分4. 现代人力资本理论得以形成，其标志是（）A. 柏拉图的《理想国》B. 亚当•斯密对人力资本思想较为系统的论述C. 马歇尔对人力资本理论的分析D. 舒尔茨在美国经济学年会上所做的题为“人力资本投资”的演讲正确答案：D 满分：2.5 分5. 现代奖励制度以（）为核心内容A. 物质奖励和精神奖励的有机结合B. 物质奖励C. 精神奖励D. 公平公正正确答案：A 满分：2.5 分三、判断题（共 25 道试题，共 62.5 分。
）V 1. 程序公正是在公共人力资源管理的各个环节上贯彻公正原则的必然要求和具体表现，结果公正是公共人力资源管理实现公正价值的主要标志A. 错误B. 正确正确答案：B 满分：2.5 分2. 事业单位工作人员年度考核被确定为不合格等次的，不发年终奖金，并给予批评教育A. 错误B. 正确。
东北师范大学智慧树知到“行政管理”《公共人力资源管理(高起专)》网课测试题答案卷4
东北师范大学智慧树知到“行政管理”《公共人力资源管理（高起专）》网课测试题答案（图片大小可自由调整）第1卷一.综合考核(共10题)1.程序公正是在公共人力资源管理的各个环节上贯彻公正原则的必然要求和具体表现，结果公正是公共人力资源管理实现公正价值的主要标志。
()A.正确B.错误2.目前国家对国有企业工资水平或工资总额的管理方式主要有()。
A.计划管理方式B.工效挂钩方式C.自主决定方式D.民主集中方式3.人力资源需求的变化总是与某个或某几个因素有关，多元回归预测就是通过考察这些因素来预测人力资源的需求情况。
()A.正确B.错误4.早在革命战争时期，毛泽东同志就认识到了纪律管理的重要性，他在中国共产党在民族战争中的地位一文中重申的党的纪律包括()。
A.个人服从组织B.少数服从多数C.下级服从上级D.全党服从中央5.公务员法规定，公务员对涉及本人的处分、辞退或者取消录用、降职、定期考核定为不称职、免职、申请辞职、提前退休未予批准、未按规定确定或者扣减工资、福利、保险待遇以及法律、法规规定可以申诉的其他情形等人事处理不服的，可以自知道该人事处理之日起30日内向原处理机关申请复核。
()A.正确B.错误6.党政领导职务拟任人选，在考察前，讨论决定或决定呈报前，应充分酝酿，根据党政领导职务和拟任人选的不同情况，分别在党委、人大常委会、政府、政协等有关领导成员中进行。
()A.正确B.错误7.要解决当前我国事业单位用人制度上的种种弊端，关键在于全面推进以聘用制为核心的事业单位人事制度改革。
()A.正确B.错误8.北京大学是教育机构所以不属于公共部门。
()A.正确B.错误9.经验比例法，就是根据事业单位各类工作人员与其服务对象之间的习惯比例来预测所需的人力资源数量。
()A.正确B.错误10.我国国家机关奖励制度应该更加关注的是对领导同志的奖励。
()A.正确B.错误第1卷参考答案一.综合考核1.参考答案：A2.参考答案：ABC3.参考答案：A4.参考答案：ABCD5.参考答案：A6.参考答案：A7.参考答案：A8.参考答案：B9.参考答案：A10.参考答案：B。
东师-公共人力资源管理19秋在线作业1满分答案
公共人力资源管理19秋在线作业1【东北师范大学】4试卷总分:100 得分:100一、单选题 (共 5 道试题,共 12 分)1.公共人力资源的工资是国家依据（）的原则，以货币形式对公职人员劳动付出的报酬。
[A.]按劳付酬[B.]按需分配[C.]按资分配[D.]注重实绩[仔细阅读以上题目，并运用所学知识完成作答]参考选择:A2.劳动合同又称（）[A.]劳务合同[B.]劳务条款[C.]劳动约定[D.]劳动契约[仔细阅读以上题目，并运用所学知识完成作答]参考选择:D3.公共人力资源规划就是指公共部门根据（）和环境对组织提出的要求，运用科学的方法和技术，对其人力资源进行预测、合理配置与计划，进而满足组织所需人力资源的过程[A.]组织未来的任务[B.]时代的新要求[C.]领导的发展思路[D.]上级的指示[仔细阅读以上题目，并运用所学知识完成作答]参考选择:A4.公共人力资源管理制度是由（）所决定的关于公共人力资源管理的规则与规范体系[A.]历史状况[B.]国家性质[C.]经济条件[D.]发展阶段[仔细阅读以上题目，并运用所学知识完成作答]参考选择:B5.依据《中华人民共和国公务员法》，我国公务员实行职务晋升和（）相结合的晋升制度[A.]委任晋升[B.]级别晋升[C.]考试晋升制[D.]越级晋升[仔细阅读以上题目，并运用所学知识完成作答]参考选择:B二、多选题 (共 10 道试题,共 25 分)1.我国录用公务员的考试种类有（）[A.]笔试[B.]面试[C.]公开竞争性考试。
东师公共人力资源管理(高起专)16秋在线作业3答案_5
公共人力资源管理（高起专）16秋在线作业3试卷总分：100 测试时间：-- 100一、单选题（共10道试题，共30分。
）301.公共人力资源管理制度是由（）所决定的关于公共人力资源管理的规则与规范体系A. 历史状况B. 国家性质C. 经济条件D. 发展阶段正确答案：B满分：3分32.公共人力资源的工资是国家依据（）的原则，以货币形式对公职人员劳动付出的报酬。
A. 按劳付酬B. 按需分配C. 按资分配D. 注重实绩正确答案：A满分：3分33.格老秀斯的自然法贯穿两条基本的原则：一是社会成员拥有安全保障的权利，二是（）A. 个人权利大于集体权利B. 个人财产不应受到侵犯C. 个人名誉权神圣不可侵犯D. 个人言论自由的权利应得到保障正确答案：B满分：3分34.国家公务员的控告是指国家机关工作人员对国家机关或其领导人员（）行为予以揭露，以求依法进行处理的行为A. 违法乱纪B. 腐败C. 以权谋私D. 侵害自身合法权益正确答案：D满分：3分35.依据《公务员法》对公务员的考核，以公务员的职位职责和所承担的工作任务为基本依据，全面考核德、能、勤、绩、廉，重点考核（）A. 德B. 廉C. 工作实绩D. 能正确答案：C满分：3分36.人力资源就是指一定时间和空间地域范围内的人口总体内所拥有的能够作为（）投入到社会经济活动和社会发展事业中的全部劳动人口的总和A. 物质资本B. 资本C. 生产工具D. 生产性要素正确答案：D满分：3分37.依据《中华人民共和国公务员法》，我国公务员实行职务晋升和（）相结合的晋升制度A. 委任晋升。
东师-公共人力资源管理19秋在线作业2满分答案
东师-公共人力资源管理19秋在线作业2满分答案公共人力资源管理19秋在线作业2【东北师范大学】1试卷总分:100 得分:100一、单选题 (共 5 道试题,共 12 分)1.公共人力资源的工资是国家依据（）的原则，以货币形式对公职人员劳动付出的报酬。
[A.]按劳付酬[B.]按需分配[C.]按资分配[D.]注重实绩[仔细阅读以上题目，并运用所学知识完成作答]参考选择:A2.格老秀斯的自然法贯穿两条基本的原则：一是社会成员拥有安全保障的权利，二是（）[A.]个人权利大于集体权利[B.]个人财产不应受到侵犯[C.]个人名誉权神圣不可侵犯[D.]个人言论自由的权利应得到保障[仔细阅读以上题目，并运用所学知识完成作答]参考选择:B3.国家公务员的控告是指国家机关工作人员对国家机关或其领导人员（）行为予以揭露，以求依法进行处理的行为[A.]违法乱纪[B.]腐败[C.]以权谋私[D.]侵害自身合法权益[仔细阅读以上题目，并运用所学知识完成作答]参考选择:D4.公共人力资源管理是指公共部门根据（）对其工作人员进行规划、任用、评价、保障等一系列的活动与过程[A.]地方性法规[B.]行业准则[C.]劳资协商[D.]国家宪法和法律[仔细阅读以上题目，并运用所学知识完成作答] 参考选择:D5.劳动合同又称（）[A.]劳务合同[B.]劳务条款[C.]劳动约定[D.]劳动契约[仔细阅读以上题目，并运用所学知识完成作答] 参考选择:D二、多选题 (共 10 道试题,共 25 分)1.我国国家机关工资福利制度改革的出路有（）[A.]完善工资立法[B.]完善职级工资制度。
东师公共人力资源管理17春在线作业3-4
东师公共人力资源管理17春在线作业3一、单选题1、D2、D3、A4、D5、D一、单选题（共 5 道试题，共 12.5 分。
）V 1. 基本养老保险制度是国家和社会根据一定的法律和法规，为解决员工在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因（）退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度A. 工伤B. 不适应现有岗位C. 工作失误D. 年老丧失劳动能力正确答案：D 满分：2.5 分2. 劳动合同又称（）A. 劳务合同B. 劳务条款C. 劳动约定D. 劳动契约正确答案：D 满分：2.5 分3. 现代奖励制度以（）理论为基础A. 激励B. 系统C. 古典管理D. 人力资本正确答案：A 满分：2.5 分4. 人力资源就是指一定时间和空间地域范围内的人口总体内所拥有的能够作为（）投入到社会经济活动和社会发展事业中的全部劳动人口的总和A. 物质资本B. 资本C. 生产工具D. 生产性要素正确答案：D 满分：2.5 分5. 公共人力资源管理是指公共部门根据（）对其工作人员进行规划、任用、评价、保障等一系列的活动与过程A. 地方性法规B. 行业准则C. 劳资协商D. 国家宪法和法律正确答案：D 满分：2.5 分三、判断题（共 25 道试题，共 62.5 分。
）V 1. “任人唯亲”的世卿世禄制主要实行于中国古代国家形成之前的原始氏族社会后期A. 错误B. 正确正确答案：A 满分：2.5 分2. 中国传统人事管理模式经历了由简到繁直至完备的进步和发展过程，其间所积累下来的。
东师大学公共人力资源管理(高起专)18秋在线作业2答案
奥鹏-东北师范大学公共人力资源管理（高起专）18秋在线作业2
作业试题参考答案
一、单选题共10题，30分
1、现代奖励制度以（）为核心内容
A物质奖励和精神奖励的有机结合
B物质奖励
C精神奖励
D公平公正
【答案】本题选择：A
2、公共人力资源的工资是国家依据（）的原则，以货币形式对公职人员劳动付出的报酬。
A按劳付酬
B按需分配
C按资分配
D注重实绩
【答案】本题选择：A
3、需要激励理论主要是由（）提出的
A亚伯拉罕?马斯洛
B大卫?麦克莱伦
C斯达西?亚当斯
D德鲁克
【答案】本题选择：A
4、依据《公务员法》对公务员的考核，以公务员的职位职责和所承担的工作任务为基本依据，全面考核德、能、勤、绩、廉，重点考核（）
A德
B廉
C工作实绩
D能
【答案】本题选择：C
5、劳动合同又称（）
A劳务合同
B劳务条款
C劳动约定
D劳动契约
【答案】本题选择：D
6、公共人力资源管理制度是由（）所决定的关于公共人力资源管理的规则与规范体系
A历史状况
B国家性质
C经济条件
D发展阶段
【答案】本题选择：B
7、格老秀斯的自然法贯穿两条基本的原则：一是社会成员拥有安全保障的权利，二是（）
A个人权利大于集体权利
B个人财产不应受到侵犯
C个人名誉权神圣不可侵犯。
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B.正确
满分：2分
正确答案:B
3.资本主义市场经济是法治经济，从本质上确认和保护了作为市场主体的劳动者的平等地位，从而为劳动力的发展营造一个权利保障的空间
A.错误
B.正确
满分：2分
正确答案:A
4.公共部门工作人员的成绩突出，贡献巨大，不受其他资格条件限制而实行跨越晋升的方式属于委任晋升制
A.错误
A.劳务合同
B.劳务条款
C.劳动约定
D.劳动契约
满分：3分
正确答案:D
3.现代奖励制度以（）为核心内容
A.物质奖励和精神奖励的有机结合
B.物质奖励
C.精神奖励
D.公平公正
满分：3分
正确答案:A
4.现代奖励制度以（）理论为基础
A.激励
B.系统
C.古典管理
D.人力资本
满分：3分
正确答案:A
5.我国公共人力资源管理所遵循的民主法治原则，就是指公共人力资源的管理必须在民主的基础上（）进行
7.我国国家机关纪律管理活动仍需不断改进，时刻体现时代特征和公务人员的特点，不断推进法制化进程是完善之道
A.错误
B.正确
满分：2分
正确答案:B
8.公共部门就是按照特定社会生产关系的要求，通过行使管理社会公共事务的权力，以体现社会公共意志和实现公共利益为指向的各种组织实体的总和
A.错误
B.正确
满分：2分
A.对审查合格的报考者进行公开考试
B.对考试合格的报考者进行报考资格复查
C.发布招考公告ห้องสมุดไป่ตู้
D.体检
满分：3分
正确答案:ABCD
2.下列选项中属于我国国家机关集体生活福利设施的是（）
A.不以营利为目的的员工食堂
B.图书馆、体育馆等集体文化娱乐设施
C.为了减轻女性公职人员的保育负担而提供的托儿所
D.员工住宅
A.自由
B.集中
C.依法
D.自律
满分：3分
正确答案:C
6.需要激励理论主要是由（）提出的
A.亚伯拉罕?马斯洛
B.大卫?麦克莱伦
C.斯达西?亚当斯
D.德鲁克
满分：3分
正确答案:A
7.现代人力资本理论得以形成，其标志是（）
A.柏拉图的《理想国》
B.亚当?斯密对人力资本思想较为系统的论述
C.马歇尔对人力资本理论的分析
满分：3分
正确答案:ABCD
3.我国国家机关的人力资源培训可以分为（）
A.初任培训
B.任职培训
C.专门业务培训
D.更新知识培训
满分：3分
正确答案:ABCD
4.公共部门内部成员的法律救济制度主要包括（）
A.国家机关公务员的申诉制度
B.国家机关公务员的控告制度
C.养老保险制度
D.国有企业的劳动争议处理制度
公共人力资源管理（高起专）17秋在线作业1
试卷总分:100得分:100
一、单选题(共10道试题,共30分)
1.国家公务员的控告是指国家机关工作人员对国家机关或其领导人员（）行为予以揭露，以求依法进行处理的行为
A.违法乱纪
B.腐败
C.以权谋私
D.侵害自身合法权益
满分：3分
正确答案:D
2.劳动合同又称（）
A.热爱社会主义祖国
B.拥护党的基本路线
C.有良好的职业道德
D.模范履行岗位职责
满分：3分
正确答案:ABCD
三、判断题(共20道试题,共40分)
1.公民享有宪法赋予的休息权。国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周不超过40小时的工作时制度
A.错误
B.正确
满分：2分
正确答案:B
2.公共人力资源规划是国家社会经济发展总体规划的重要组成部分，是公共部门发展战略和重大决策的基础
D.同违法违纪行为作斗争有功绩的
满分：3分
正确答案:ABCD
7.马克思、恩格斯关于工资福利的主要观点包括（）
A.工资是保障市场经济运行的前提和基础
B.工资是劳动力商品价值的转化形式
C.劳动力价值是个变数因而有必要设立最低工资
D.工资是人力资本投资的收益
满分：3分
正确答案:ABC
8.按照劳动合同的期限，我国《劳动合同法》中规定了几种合同（）
D.舒尔茨在美国经济学年会上所做的题为“人力资本投资”的演讲
满分：3分
正确答案:D
8.格老秀斯的自然法贯穿两条基本的原则：一是社会成员拥有安全保障的权利，二是（）
A.个人权利大于集体权利
B.个人财产不应受到侵犯
C.个人名誉权神圣不可侵犯
D.个人言论自由的权利应得到保障
满分：3分
正确答案:B
9.依据《中华人民共和国公务员法》，我国公务员实行职务晋升和（）相结合的晋升制度
正确答案:B
9.要保证公共人力资源管理工作的公共性质，必须要坚持民主法治原则
A.错误
B.正确
满分：2分
正确答案:B
10.国家公务人员申诉与控告的目的不同。申诉是为了改变或撤销自身所受到的不公正的人事处理决定，以恢复其合法权益，或使其所受到的损失得到补偿；控告的目的则不仅是为了恢复其合法权益或获得补偿，而且还要求追究实施不法侵害的机关或领导人员的法律责任
B.正确
满分：2分
正确答案:A
5.公共人力资源管理制度的基本内容是公共人力资源管理的原则与价值的具体化
A.错误
B.正确
满分：2分
正确答案:B
6.社会保障主要针对公共人力资源在职业期内的保障，权益保障则主要针对公共人力资源在职业期外或在职业期内出现特殊情况时的保障
A.错误
B.正确
满分：2分
正确答案:A
满分：3分
正确答案:ABD
5.我国国家公务员纪律处分的种类（）
A.警告
B.记过、记大过
C.降级、撤职
D.开除
满分：3分
正确答案:ABCD
6.下列选项中属于我国国家机关奖励的条件的是（）
A.忠于职守，积极工作，成绩显著
B.爱护公共财产，节约国家资财有突出成绩
C.在抢险、救灾等特定环境中奋不顾身，做出贡献
A.错误
B.正确
满分：2分
正确答案:B
11.商法是调整商事关系的法律规范的总称。
A.错误
B.正确
满分：2分
A.委任晋升
B.级别晋升
C.考试晋升制
D.越级晋升
满分：3分
正确答案:B
10.公共人力资源管理是指公共部门根据（）对其工作人员进行规划、任用、评价、保障等一系列的活动与过程
A.地方性法规
B.行业准则
C.劳资协商
D.国家宪法和法律
满分：3分
正确答案:D
二、多选题(共10道试题,共30分)
1.我国录用国家公务员所遵循的程序主要包括（）
A.固定期限劳动合同
B.无固定期限劳动合同
C.永久性合同
D.以完成一定工作为期限的劳动合同
满分：3分
正确答案:ABD
9.我国的公共部门主要包括（）
A.国家机关
B.国有企业
C.事业单位
D.承担某些管理社会公共事务职能的中介性组织
满分：3分
正确答案:ABCD
10.享受政府特殊津贴奖励，必须具备的基本政治思想条件是（）