创新安全文化理念;营造安全生产氛围
营造安全氛围 确保安全生产

营造安全氛围确保安全生产在学习我局组织学习集团公司《关于开展2013年全省“安全生产月”活动的通知》后,从2013年6月1日至2013年6月30日期间,在全局范围内深入开展,以“安全第一、预防为主、综合治理”的方针,全面、全员、全方位、全过程加强安全管理工作。
在活动主题中,我作为一个工作在一线的线路工人来说,对安全谈谈自己的感受。
安全是个老生常谈的话题,但也是经久不衰的话题。
俗话说人管人累死人,制度管人管死人,文化管人管醒人。
所以我们要激发职工自身素质和安全防范意识,从我要安全到我会安全最后到我能安全。
六月,是全国的安全生产月活动,可见安全的重要性,乾县供电分公司根据集团公司、分公司精神要求,对安全教育要求要常抓不懈,安全事故案例学习、《安规》、《运规》知识学习,请老师傅讲工作将经验讲教训等等的一系列举措,促使员工对安全认识上的重视,把安全教育落实与日常工作中,要避免形式主义,老工带新工,安全相互找,让大家从思想上、能力上都得到安全意识加强。
安全对于一个电力工作者来说是多么地重要。
电力安全涉及到各行各业千家万户,安全工作千万不要掉以轻心,它不仅仅关系到我们个人的安全,也关系到他人的安全。
电力职工队伍从事着高危的工作,以能吃苦、讲奉献的态度,确保用电安全,为了供电优质化服务,地电职工付出的多,得到的少,不分昼夜,行动积极为广大电力客户办实事、办好事,将最优质的服务送到百姓人家,真正实现我们的双优电网的承落。
越是紧张的工作,越是要安全时时刻刻记在心头,那么大家的生命安全才会得到保证。
我们工作在生产一线的责任就更加重大,我们每一个人都关系着一个家庭的幸福,我们的安全,才是对这些在身后默默支持我们的家人儿女的最大的承诺和回报。
我真心期望,每一位地电人,在工作的时候,千万要当心,为了自己,为了家庭,为了孩子,保护好自己,杜绝一切悲剧发生。
工作前的班前会是多么的重要,危险点分析、告知,安措工作的落实安排,都统统在班前会中得到解决。
安全文化建设方案(精选3篇)

安全文化建设方案(精选3篇)安全文化建设方案篇1近年来,XX公司以科学发展观为指导,始终把安全视为企业的第一生命线,摆到高于一切、重于一切、先于一切、影响一切的突出位置,以实现“安全、科技、品牌化工”为目标,以“大安全”管控模式为手段,全力打造以“安全可控、事在人为”为核心理念的安全文化建设,探索形成了具有民爆企业特色的“大安全”文化体系,充分发挥文化管理的导向、激励、凝聚、规范作用,引导全体员工增强安全意识、责任意识、大局意识,形成了共识共为、凝心聚力抓安全的强势氛围,持续保持了良好的安全生产态势。
公司先后荣获《全国五一劳动奖状》、《全国企业文化建设先进单位》等多项荣誉,20xx年至20xx年连续七年保持了《全国“安康杯”竞赛优胜企业》称号。
总结起来,公司取得安全佳绩的主要原因是做到了“全员参与、制度规范、文化引导、持续完善,消除了安全管理盲点和难点,构建了企业安全文化的有效体系”。
具体情况汇报如下:(一)坚持理念引导,推动企业安全文化建设安全生产关系人民群众生命财产安全,关系改革开放、经济发展和社会稳定的大局,是贯彻落实科学发展观、构建和谐社会、和谐企业的必然要求。
化工公司是生产民用爆破器材的高风险行业,安全生产关系我市经济发展和社会稳定;关系人民群众的正常工作和生活秩序;关系民爆企业的切身利益;关系企业员工的生命安全,可谓责任重于泰山,须臾不可疏忽。
实践证明,民爆企业安全生产和管理持续加强和改进需要文化的支持,确立安全文化,是安全生产和管理工作中开拓创新的必然选择。
创新是安全文化不断完善、拓宽的动力之源,公司结合民爆企业安全文化建设的实际情况,形成了有自身特色的大安全文化理念,即:安全不仅是人身的安全,也包括思想的安全、人格的安全和家庭的安全,安全文化的范畴包括了生产、廉政和家庭等方面,要将思想政治工作作为安全文化的一个重要组成部分,做好高危行业员工的廉政教育,确保队伍的安全,倡导家庭美德教育,确保全体员工的家庭和睦,让生产安全、队伍安全和家庭安全互相促进、互为保障。
企业安全生产制度文化墙

一、前言安全生产是企业发展的生命线,是企业可持续发展的基石。
为了提高全体员工的安全生产意识,营造良好的安全生产氛围,本企业特设立安全生产制度文化墙,旨在强化安全生产理念,规范员工行为,确保企业安全生产形势持续稳定。
二、安全生产制度文化墙内容1. 安全生产理念(1)安全第一,预防为主,综合治理。
(2)以人为本,关爱生命,尊重劳动。
(3)全员参与,齐抓共管,共筑安全。
2. 安全生产目标(1)实现零事故、零伤害、零污染。
(2)不断提高员工安全素质,提升企业安全管理水平。
(3)确保企业安全生产形势稳定,为企业发展创造良好环境。
3. 安全生产责任制(1)企业主要负责人对本单位安全生产工作全面负责。
(2)各部门负责人对本部门安全生产工作负直接责任。
(3)全体员工对本岗位安全生产工作负直接责任。
4. 安全生产教育培训(1)新员工入职前必须进行岗前安全教育培训。
(2)在职员工每年至少进行一次安全教育培训。
(3)特殊岗位员工需定期进行专项安全教育培训。
5. 安全生产检查与隐患排查(1)企业每月至少进行一次全面安全生产检查。
(2)各部门每周至少进行一次本部门安全生产检查。
(3)员工每日进行岗位自查,发现问题及时上报。
6. 安全生产事故报告与处理(1)发生安全生产事故,必须立即上报,不得隐瞒、谎报、缓报。
(2)事故发生后,企业应迅速启动应急预案,妥善处理事故。
(3)事故调查组应查明事故原因,提出处理意见,落实整改措施。
7. 安全生产奖励与处罚(1)对在安全生产工作中表现突出的单位和个人给予表彰和奖励。
(2)对违反安全生产规定、造成安全事故的,依法依规追究责任。
(3)对安全生产责任制不落实、隐患排查治理不到位的,严肃追究相关人员责任。
8. 安全生产应急处理(1)建立健全安全生产应急预案,定期组织演练。
(2)加强应急物资储备,确保应急处理能力。
(3)加强与相关部门的沟通协调,形成应急救援合力。
三、安全生产制度文化墙实施与监督1. 企业成立安全生产制度文化墙实施领导小组,负责制度文化墙的组织实施、监督检查和考核评估。
安全文化建设的成功实践(三篇)

安全文化建设的成功实践企业安全文化建设就是把经营生产的价值和人的价值的实现统一起来,增强各层次人员的安全意识,使企业具有专业安全文化的生产力,实现安全生产经营的良性循环。
大石河铁矿是一个有40年露天开采历史的大型黑色冶金矿山企业,2800名职工,集采矿、选矿于一体,从穿孔、爆破、采装、运输,到破碎、球磨、选别,多工种联合作业。
该矿一贯坚持以人为本的方针,把安全文化建设作为企业文化建设的重要内容紧抓不放,为关爱职工生命,营造了绿色屏障。
一、机制创新--打造安全文化理念该矿不是把安全第一作为口号喊在嘴上,而是把它作为文化理念贯彻到生产经营的全过程。
特别是把安全文化建设作为一把手工程和各级领导的第一职责落实到行动上。
--建立目标责任网络。
从矿长到车间主任、工段班组长;从党委书记到党支部书记、党群部门领导;从各专业科长到职能人员,层层逐级制定为官一任,保一方平安的目标责任、具体措施和考核办法,形成横向到边,纵向到底的安全生产措施逐级负责的管理网络。
--建立检查讲评机制。
每周一由行政一把手主持的全矿安全工作例会雷打不动。
职能科长详细汇报对基层检查情况和重点工作完成情况,提出下周安全工作要点。
--建立问题追究机制。
因管理责任造成事故,对管理责任者要填报违规违制表,扣除全月效益工资。
节假日、双休日组织安全工作执法检查,首先检查各级领导是否在位,是否认真履行职责。
在周、月安全评比中,名次排尾车间的主要领导,必须参加矿安全例会,接受面对面的批评帮助。
--建立职务戒勉机制。
车间每月、矿部每季对班组长以上干部落实安全责任制情况进行一次全面分析,对工作有差距的及时进行诫勉谈话;对安全职责不落实的给予警告,扣除当月全部奖金;对抓安全工作不得力、不称职的,一票免职。
二、管理创新--驱动安全文化行为培养职工树立牢固的安全生产意识,全面提高防护能力,是安全文化建设的核心内容,是实现安全生产的保证,也是关爱生命的具体体现。
而安全意识牢固树立、防护能力的全面提高,又必须依靠管理创新来实现。
安全文化建设方案

安全文化建设方案安全文化是企业的核心文化,是全体员工对安全工作形成的一种共识,是有效提升安全管理水平和实现安全生产目标强有力的支撑。
根据《企业安全文化建设导则》、集团公司《安全工作十二五规划》和机场党委工作总体思路,为推动机场安全文化建设,使全体员工树立正确的安全价值观,不断提高安全修养,营造良好的安全生产氛围,促进机场安全发展,特制定本方案。
一、指导思想和目的坚持“安全第一,预防为主,综合治理,持续改进”的方针,以“科学发展,安全发展”为导向,用全新的安全价值观念、务实的态度情感关注机场安全,实现“要我安全”向“我要安全”的转变;坚持以员工队伍建设为抓手,突出人本管理,创新安全文化载体,丰富安全文化内涵,实现“我会安全”的本质安全;坚持以制度建设为基础,突出经济效益的杠杆作用,完善安全绩效考核机制,为安全文化建设提供制度保障;坚持“以安全塑文化、用文化保安全”的原则,突出精神文化和行为文化建设,不断提高全体员工的安全意识、安全素质、自我安全防护和相互安全保障的能力,实现自我行为的有效控制。
二、安全文化建设目标通过推进安全文化建设,确立全体员工共同认可并共享的安全愿景、安全使命、安全目标和安全价值观,引导全体员工树立正确的安全态度和自觉规范的安全行为,善于从细微的异常中发现问题,探索规律,改进提高,增强有效控制安全生产过程的自信心和自觉性。
充分发挥全体员工的知识、技能和安全防范意识,追求卓越的安全绩效,杜绝不安全事件和事故。
(一)树立正确的安全观。
把安全工作作为首要工作列入党委重要议事日程,把“安全第一,预防为主”的方针内化于心,固化于制,外化于行,强化安全意识、危机意识和职责意识,真正树立“安全就生命、安全就是效益、安全才能发展”的安全价值观,把机场安全当作自己的第一责任,以正确的安全观促进员工安全行为的养成。
(二)建立科学的管理体系。
整合优化安全管理资源,使安全管理从经验管理向科学管理、文化管理转变,变被动式管理为员工主动参与、自我管理,变粗放式管理为系统化、精细化管理,变应对式管理为超前管理、人本管理,发挥安全文化的渗透作用,提升机场安全管理水平。
安全文化建设的理念构想模版(三篇)

安全文化建设的理念构想模版引言安全文化建设是指在企业或组织内部建立并培养一种安全意识和安全行为的文化氛围,以提高员工对安全的认识和责任感,减少和防止事故发生,保障人员和财产的安全。
本文将针对安全文化建设的理念,提供一个构想模版,帮助企业或组织在进行安全文化建设时有一个明确的目标和方向。
一、安全价值观1. 将安全置于首要位置:将安全视为企业或组织的核心价值观,将员工和财产安全放在首要位置,确保安全意识贯穿于每一个环节和每一个员工。
2. 构建共同责任意识:倡导企业或组织内部每个人都应该对安全负有责任,通过共同努力和协作,共同维护安全。
3. 尊重个体价值:尊重每个员工的个体价值,并将其与安全文化建设相结合,使每个员工都能够感受到自己在安全方面的重要性。
二、安全管理体系1. 设立安全管理部门:建立专门的安全管理部门或岗位,负责安全文化建设的规划、实施和监督,确保安全管理体系的有效运作。
2. 建立安全规章制度:制定全面的安全规章制度,明确安全责任和义务,规范安全行为,推动安全文化的形成。
3. 建立安全培训体系:开展全员安全培训,提高员工的安全意识和技能,使员工掌握应对各种安全风险的能力。
4. 建立安全奖惩机制:建立安全奖励和惩罚制度,鼓励员工主动参与安全活动,惩罚不安全行为,推动安全工作的持续改进。
三、安全沟通与宣传1. 加强安全信息发布:定期发布和传达与安全相关的信息,包括事故案例、安全政策和法规变化等,提高员工对安全的关注和理解。
2. 建立安全沟通渠道:建立透明、畅通的安全沟通渠道,包括安全热线、安全咨询与反馈平台等,方便员工及时报告和咨询安全问题。
3. 利用多种宣传途径:通过员工会议、安全培训、安全演练、安全标语等多种宣传途径,提高员工对安全的认知和参与度。
四、安全监督与评估1. 建立安全检查机制:定期组织安全检查和巡查,发现和排除安全隐患,确保安全生产环境和条件符合要求。
2. 进行安全演练和模拟:定期组织安全演练和模拟,测试员工应对突发事件的能力和响应速度,提高应急处置水平。
安全文化氛围
安全文化11#安全文化氛围*(本文所有关于安全文化氛围的阐述,都专指煤矿的安全文化氛围。
为了叙述的方便,在行文中经常会出现煤矿安全文化氛围词组的简写,如安全文化氛围、文化氛围。
)一、煤矿安全文化氛围的概念安全文化氛围,指的是一种可以通过人的视觉听觉而认知感受的充满安全文化信息的气氛、阵势、情景、环境。
安全文化,本质上是渗透贯穿于安全工作中的引领指导安全工作的愿景、理念、行为习惯。
安全文化属于精神形态的旗帜、灵魂、意识、习惯。
从这个意义上看,安全文化似乎是不可以通过视听感受的。
而安全文化氛围,能够使精神形态的安全文化要件要素转换为物质形态的视听感受,使人耳闻目睹、亲身感受、具象认知。
我们所全面打造、系统推进的安全文化,是有所作为的积极的文化形态,是刻意培育的文化形态,而不是消极无为的原生态的文化形态。
这就是说,安全文化如同企业文化的各类分项文化一样,具有“文化力”,而且这种文化力要作用于煤矿企业的全体员工,同时也要有意无意地辐射作用于社会公众尤其是煤矿的家属和离休退休职工。
这就决定了在安全文化与受众客体之间,需要构建一种媒介,使文化力的作用能够通过媒介来传递。
这种媒介就是一种“场”,一种“文化场”。
换句话说,文化场是文化力发生作用的媒介,“文化场”就像电场、磁场、引力场一样,具有能量、动量和质量,能够为主体客体间的相互作用发挥功能。
安全文化氛围,就是一种安全文化场,安全文化力凭靠安全文化场的媒介支持而发挥出功效。
近年来,不少企业把营造安全文化氛围说成是“造势”。
“势”的概念,使“安全文化文化场”概念更加指向化了。
“势”,是在文化场中的文化力发挥作用的趋势、势力、势能。
主动积极地造势所形成的安全文化氛围,就构成了主题鲜明又丰富多彩的安全文化的气氛、阵势、情景、环境。
煤矿安全宣传教育的深入广泛展开,其中一项重要的功能效果,就是为各个煤矿营造出了浓厚的安全文化氛围。
各煤矿企业在这方面做了大量探索努力,形成了明确的思路,采取了诸多办法措施,对促进本煤矿的安全生产发挥了积极作用,取得了显著成效,积累了丰富的经验。
安全理念及安全文化
安全不仅是一 种责任,更是 一种使命和担
当。
安全是员工的 基本权利,也 是企业的基本
义务。
安全是企业的 核心竞争力, 是可持续发展 的重要保障。
安全原则
预防为主:强调预防措施的重要性, 通过预防减少事故的发生。
安全第一:强调在生产、经营活动 中,安全应该放在第一位,任何时 候都不能放松对安全的重视。
安全行为规范
遵守公司规章制度,不违反安全操 作规程。
积极参加安全培训和演练,提高安 全意识和技能。
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正确使用安全防护用品,确保工作 场所安全。
发现安全隐患及时报告,积极配合 整改工作。
安全管理制度
制定安全管理制度的目的:确保员 工的安全和健康,提高企业的生产 效率和竞争力。
安全培训是提高员工安全意 识和技能的重要手段
建立完善的安全培训和教育体 系,确保员工掌握必要的安全
知识和技能
通过多种形式的安全培训和教 育,提高员工应对突发事件的
能力
汇报人:
安全氛围
安全文化是一种组织文化,它影响 着员工的安全意识和行为
安全氛围的营造需要全体员工的参 与和努力,需要建立完善的安全管 理制度和规范
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安全氛围是安全文化的具体表现, 它包括安全宣传、安全教育、安全 标识等方面
安全氛围的营造需要注重细节,从 小事做起,从日常管理做起
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人命关天:强调人的生命安全是最 重要的,应该放在首位。
科学管理:强调运用科学的方法和 手段进行安全管理,提高安全管理 水平。
安全目标
如何将安全生产理念融入企业文化建设中
如何将安全生产理念融入企业文化建设中在当今竞争激烈的商业环境中,企业的发展离不开安全稳定的生产环境。
安全生产不仅是企业的责任,更是企业可持续发展的基石。
将安全生产理念融入企业文化建设中,能够从根本上提高员工的安全意识,规范员工的安全行为,从而减少事故的发生,保障企业的正常运转。
一、安全生产理念的重要性安全生产理念是企业对安全生产工作的基本认识和价值取向。
它涵盖了对安全风险的认知、对员工生命安全的尊重、对企业社会责任的担当等方面。
一个明确、积极的安全生产理念能够为企业的安全生产工作提供指导方向,使全体员工在思想上形成共识,共同为实现安全生产目标而努力。
首先,安全生产是保障员工生命和健康的根本要求。
每一位员工都是企业的宝贵财富,他们的生命安全和身体健康是企业发展的前提。
只有在安全的工作环境中,员工才能安心工作,发挥出最大的工作效能。
其次,安全生产是企业履行社会责任的体现。
企业作为社会的一份子,有责任为社会创造安全、稳定的生产和生活环境。
一旦发生安全事故,不仅会给企业自身带来损失,还会对社会造成不良影响。
最后,安全生产是企业可持续发展的保障。
频繁的安全事故会导致企业生产中断、设备损坏、声誉受损,从而影响企业的经济效益和市场竞争力。
只有建立起良好的安全生产体系,企业才能实现长期稳定的发展。
二、企业文化建设的内涵企业文化是企业在长期的生产经营活动中形成的价值观念、行为准则、企业精神等的总和。
它是企业的灵魂,能够凝聚员工的力量,塑造企业的形象,提升企业的核心竞争力。
企业文化包括物质文化、行为文化、制度文化和精神文化等多个层面。
物质文化主要体现在企业的工作环境、设施设备等方面;行为文化体现在员工的日常工作行为和习惯中;制度文化是企业制定的各项规章制度和工作流程;精神文化则是企业的价值观、使命和愿景等。
一个优秀的企业文化应该具有导向性、凝聚性、激励性和约束性等特点。
它能够引导员工的行为和思想,凝聚员工的共识和力量,激发员工的工作积极性和创造力,同时约束员工的不良行为。
安全文化操作规程(3篇)
第1篇 一、总则 为了营造良好的安全生产氛围,提高员工的安全意识,确保生产安全,特制定本安全文化操作规程。本规程适用于公司全体员工,旨在规范员工在日常工作中的安全行为,保障员工的生命财产安全。
二、安全文化理念 1. 安全第一,预防为主。将安全工作放在首位,加强预防措施,确保安全生产。 2. 生命至上,以人为本。尊重生命,关爱员工,以人为本,实现安全发展。 3. 责任至上,全员参与。明确安全责任,全员参与安全管理工作。 4. 知识先行,持续改进。加强安全知识培训,不断提高安全技能,持续改进安全工作。
三、安全文化内容 1. 安全教育培训:公司定期开展安全教育培训,提高员工安全意识,掌握安全知识和技能。
2. 安全规章制度:建立健全安全规章制度,明确安全生产责任,规范员工行为。 3. 安全操作规程:制定各类设备、设施的安全操作规程,确保操作安全。 4. 安全检查与隐患排查治理:定期开展安全检查,及时发现和治理安全隐患。 5. 事故报告与处理:建立健全事故报告和处理制度,对事故原因进行分析,防止类似事故发生。
6. 安全奖励与处罚:对在安全工作中表现突出的员工给予奖励,对违反安全规定的员工进行处罚。
四、安全文化实施 1. 安全教育培训:公司定期组织安全教育培训,提高员工安全意识和技能。培训内容包括安全生产法律法规、安全操作规程、事故案例分析等。
2. 安全规章制度:建立健全安全规章制度,明确安全生产责任,确保规章制度得到有效执行。 3. 安全操作规程:制定各类设备、设施的安全操作规程,确保操作安全。操作规程应包含以下内容:
a. 操作前的准备; b. 操作过程中的注意事项; c. 操作后的检查与维护; d. 紧急情况下的应急处置。 4. 安全检查与隐患排查治理:定期开展安全检查,及时发现和治理安全隐患。检查内容包括:
a. 设备、设施运行状况; b. 安全防护设施; c. 作业现场环境; d. 员工安全行为。 5. 事故报告与处理:建立健全事故报告和处理制度,对事故原因进行分析,防止类似事故发生。事故报告内容包括:
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创新安全文化理念;营造安全生产氛围 安全生产事关广大人民的生命安全和健康,事关人民群众的根本利益,事关企业改革发展稳定的大局。切实做好安全生产的宣传工作,创新安全文化理念,营造安全生产氛围,进一步增强人民群众的安全意识,最大限度地消除事故隐患,有效预防和减少各类事故的发生,使“安全第一、预防为主”的方针真正落到实处,既是安全生产的重要组成部分,也是各级新闻宣传部门义不容辞的责任。 一.把安全生产宣传摆在新闻宣传工作的首要位置 龙矿集团公司成立以后,新任领导班子在确立了集团公司的发展战略和目标的同时,确立了“预防为主,防治结合,齐抓共管,长治久安”的安全工作指导方针。各级新闻宣传部门从实践“三个代表”重要思想和讲政治、促发展、保稳定的高度,充分认识在做好安全生产的宣传教育中担负的重要责任,按照集团公司党委的统一部署,统筹规划,周密安排,精心组织,加强领导,与安全生产监察局和各级宣传(政工)部门一道各负其责,紧密配合,真正把安全生产的各项宣传工作落到实处。 在各方面宣传任务都比较重的情况下,我们把安全生产的宣传教育摆到整个新闻宣传工作的首要位置,每年年初以新闻中心1号文件的形式下发《关于加强安全生产宣传教育的通知》,重申安全生产教育的重要意义,全面部署安全生产宣传教育工作。每季度下发《安全生产宣传教育提纲》,针对不同时期的生产特点,提出宣传教育的内容和措施,指导基层的安全生产宣传教育工作。 二.把握正确舆论导向,提高安全宣传效果 在安全生产的宣传教育中,我们注重整合宣传媒体优势,形成大宣传的格局,上下联动,整体推进,扩大覆盖面,增强辐射力,同磁共振,形成合力。 龙矿电视台、龙矿集团报两大阵地,围绕集团公司改革发展的中心工作,特别是围绕安全生产工作重点开辟了专题、专栏。龙矿电视台的《警钟长鸣》栏目播放了《筑牢第二道防线》、《安全生产工作会议专题》、《创建平安龙矿会议专题》、《以人为本,安全为首》等专题;龙矿集团报开辟了《反事故安全整顿月活动》专题 、《提高认识,强化管理,全面搞好安全生产》专栏和《开展安全生产月活动》专题报道,同时以追踪报道、评论文章的形式进行说理,烘托气氛。 通过大量的集中报道,有针对性的进行了舆论引导,使集团公司的安全工作新思路、新要求及工作决策得以及时贯彻,为安全生产提供了强大的舆论支持。 1.大力宣传党中央、国务院对安全生产工作高度重视,对人民生命财产高度负责,大力宣传党中央、国务院关于安全生产的方针、政策,大力宣传党中央、国务院领导同志对安全生产工作的一系列重要指示精神,引导广大员工进一步提高对安全生产极端重要性的认识,牢固树立“安全第一”的思想;坚持“小题大做、安全无小事”和“抓大防小、抓大不放小”的原则,对安全隐患一抓到底;教育各级管理人员和广大员工正确处理安全与生产、安全与效益、安全与改革、安全与发展的关系,切实把安全生产作为“天字号”大事抓紧抓好。 2.大力宣传普及安全生产的法律法规知识。深入宣传颁布《安全生产法》的重要意义,全面介绍《安全生产法》的主要内容,具体规定,解答员工的疑难问题,使《安全生产法》家喻户晓。 3.介绍安全生产的科研成果,普及安全生产常识,加大了对各单位安全工作动态、先进典型和经验措施的报道力度,坚定了公司上下建设“平安龙矿”的信心和决心。对在安全生产检查中发现的突出问题,以及那些因有法不依,隐患严重,管理松弛而导致重大事故的单位进行舆论监督。对集团公司召开的安全工作会议予以全程录象和全文刊登报道。去年“非典”时期,集团公司把防治“非典”做为重要政治任务,加大宣传力度,普及防典知识,将印有预防“非典”知识的宣传材料发送到员工家属和周边社区群众手中;龙矿集团报和龙矿电视台利用专刊、专题等形式每天滚动式报道,使有关防治“非典”的新闻、常识、通知、措施家喻户晓,老少皆知。由于领导重视、宣传及时、措施得力,有效地把“非典”拒之门外,矿区内未发生一起“非典”案例,稳定了员工家属的情绪,确保了员工家属的身体健康,保证了安全生产。 4.我们将龙矿集团安全生产的做法和经验及时对外宣传,《中国煤炭报》、《中国安全生产报》、《中国矿业报》、《中国煤炭》、《当代矿工》、《大众日报》、《安全与生产》、《工会天地》、中国安全网、中国煤炭工业协会网、中国工商协会网、上海热线、山东煤矿安全政府网、中国烟台网、烟台经济文化网、百度网、《龙口日报》等新闻媒体采用龙矿集团安全生产工作的宣传稿件120余篇。在去年和今年的“安全生产宣传月活动”中,新闻中心与安监局一道,组织了集团公司安全生产宣传牌板参加了省局的泉城广场宣传活动和《中国安全生产报》系列宣传活动,较好地树立了龙矿集团安全生产新形象。 三.创新安全文化理念,营造安全生产氛围 集团公司以加强企业安全文化建设和社区安全文化建设为重点,吸取兄弟单位安全文化建设的先进经验,积极探索安全文化建设的新途径和新方法,唱响“关爱生命,关注安全”的安全文化主旋律。积极倡导“以人为本,安全为首”的安全管理新理念,教育广大员工牢固树立“安全压倒一切,安全重于一切,安全高于一切”、“没有安全就没有干部的政治生命、没有安全就没有职工的家庭幸福、没有安全就没有矿井的可持续发展”及“双基不搞矿无宁日”等安全文化理念,进一步深化“安全的最终目的是保护人的生命健康”的认识,按科学发展观的要求,坚持以人为本的原则,扎扎实实搞好安全生产,实现安全生产的长治久安。 集团公司领导还提出,要用法规管安全,严格执行国家《安全生产法》,处理事故要动真格的,必须要用铁面孔对待事故处理。要把重伤当做死亡来处理,把死亡当作引咎辞职来对待,把伤亡者当成事故责任者来看待。要稳步生产,以质保安,以素保安,以技保安。不断增强广大员工自主保安、互保联保意识。 集团公司各单位十分重视安全生产宣传教育工作,在加强安全技术管理的同时,把以人为本的人性化安全理念贯穿于安全管理全过程,注重加强安全生产基层和基础建设,做到 “重心下移,关口前移”。 各单位积极进行安全生产阵地建设,建设了井口安全文化长廊,营造了矿工上下井期间浓厚的安全生产氛围和文化氛围。他们充分利用广播、电视、黑板报、宣传栏、标语等各种宣传工具,通过安全培训、安全生产月活动和安全知识竞赛、演讲、文艺演出、展览等形式大力开展安全教育活动。 在区队会议室里的墙上,挂满员工全家福彩照。工人们说,下井时看一看自己的全家福,满心思都装着安全。从区队办公楼到井口建立的百米安全长廊,沿途安全标语灯箱、巨幅安全广告画醒目动人。在北皂矿井口休息室“生命本无价,论价已是催泪时;除患应有期,久拖必生悲苦事。”、“爱妻爱子爱家庭,忽视安全最无情。”、“对父母尽孝心,对妻儿尽爱心,对矿山尽责任心,对祖国尽忠心。”等巨幅安全广告词让人刻骨铭心。 集团公司的安全技术培训中心,配备了专职教师,有计划、有步骤地对区队长、班组长、特种作业人员、主要技术工种等进行强制性安全培训,努力提高员工的安全技术素质、操作技能和自我保护能力。同时,实行了员工安全诚信档案管理,最大限度地减少人为因素导致的事故。 为规范管理,除集团的安监局负责日常监管工作外,集团工会成立了“群监会”,团委成立了“青年安全监督岗”,实行安监员竞争上岗、末位淘汰和量化考核制度。集团公司各单位都成立了家属协管会,配备了专兼职协管员,努力提高员工家属的安全意识,延伸安全触角,筑牢安全生产的第二道防线。广泛开展搜集安全警句活动,将安全警句贴在矿灯、自救器、安全帽上;编写安全知识问答题到井口请矿工回答,答对者发给小纪念品;把身边人、身边事编成文艺节目为矿工演出;逢年过节“送温暖”,盛夏酷暑“送清凉”,到井口慰问矿工,让亲人们时刻牢记安全生产。同时,他们还开展“四比赛”活动,比“谁对亲人照顾得好,谁的枕头风吹得好,谁承担的家务多,谁对亲人帮教鼓励多”。员工与矿上签定“安全承包合同书”,认真执行“十嘱咐”、“四把关”、“三询问”制度,做到妻子保丈夫,家属保员工。女工家属争当贤内助、好后勤,不断营造“关爱生命,关注安全”的浓厚家庭氛围。矿区上下人心凝聚抓安全,取得显著成绩。2003年集团公司各项经济指标创出历史最好水平,实现了龙口矿区第一个安全年。荣获全国“安康杯”竞赛优胜单位称号。今年上半年,扭转了年初安全生产形势的被动局面,5至8月份又实现了安全生产。 四.对今后安全生产宣传教育工作的思考 1.牢固树立政治意识,大局意识,责任意识,始终把坚持正确舆论导向放在安全生产宣传的第一位。正确的舆论导向是宣传工作的生命。历史经验反复证明,舆论导向正确是党和人民之福;舆论导向错误是党和人民之祸。特别是对于安全生产问题,如果在舆论导向上出了问题,不仅整个宣传会失去意义,而且会干扰集团公司工作的大局,影响矿区稳定。所以集团公司各级新闻宣传部门要充分认识安全生产宣传的政治性、政策性、敏感性,始终保持清醒的政治头脑,自觉坚持以党和人民的利益为重,以改革发展稳定的大局为重,牢牢把握正确的舆论导向。 2.正确认识安全生产形势,坚持正面宣传为主方针。一方面,要看到目前集团公司安全生产工作还有一些管理漏洞,安全生产形势依然严峻;另一方面也应当看到党中央、国务院以及各级领导对安全生产工作是高度重视的,针对出现的安全生产问题采取的各种措施是积极有效的,安全生产管理部门做了大量工作,安全生产管理工作正在不断完善,这是安全生产工作的主流。决不能对安全生产的主流视而不见,否则,就只会看问题和不足的一面,一叶障目,不见泰山,使安全生产的宣传工作从总体上发生舆论导向的偏差。 3.立足改革发展稳定大局,开展安全生产舆论监督。一要出以公心。要站在党和人民的立场上,从党和人民的根本利益出发,对党和人民负责。二要服务大局。有利于集团公司改革发展稳定的大局,有利于推动集团公司的中心工作,正确处理人民内部矛盾,防止激化矛盾,维护安定团结。要帮忙,不要添乱。三要事实准确。防止断章取义、以偏概全、夸大事实、片面追求轰动效应。四要以理服人。要以事实为依据,以党和国家有关法律政策为准绳,入情入理,客观公正,让人心悦诚服,切忌居高临下、盛气凌人、感情用事。五要把握好度。把握好数量和时机,把握好力度和密度。不能把个别现象和局部问题